ГЛАВА 1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  РЫНКОВ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
1.1.Производство и экономические ресурсы
            Под «производством» в современной экономической науке принято понимать любую деятельность членов общества по использованию естественных ресурсов [1, С.137].

Производство можно назвать объективной необходимостью, ведь природа не может дать нам необходимых благ, их нужно производить. А значит, что производственная деятельность предполагает обеспечение индивида или общества всеми благами.

 Все человеческие потребности можно разделить на материальные и духовные. Такое разделение хорошо отражает начала в жизни каждого - естественные, природные, и социальные нужды. Потребности общества растут, а значит, растет и производство.

Естественно, для производства осуществляются затраты на экономические ресурсы.

 Ресурсы производства - это совокупность тех природных,  социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей.

 В экономической теории ресурсы принято делить на четыре группы:

1) природные - потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества, среда которых различают "неисчерпаемые" и "исчерпаемые" (а в последних - "возобновляемые" и "невозобновляемые"). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты часто используют термин "земля". Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли.

2) материальные - все созданные человеком ("рукотворные") средства производства, которые сами являются ре­зультатом производства;

3) трудовые - население в трудоспособном возрасте которое к "ресурсном" аспекте обычно оценивают по трем параметрам: социально-демографическому, профессиональ­но - квалификационному и культурно - образовательному;

4) финансовые - денежные средства, которые общество в состоянии выделить на организацию производства.

Природные, материальные и трудовые ресурсы присущи любому производству поэтому они получили название  "базовых"; возникшие на "рыночной" ступени, а финансовые ресурсы стали называться "производными". Наряду с понятием "ресурсы производства" экономическая теория оперирует также понятием "факторы  производства". Нужно знать, чем они отличаются. Говоря об экономических ресурсах, мы охарактеризовали их, как социальные и духовные силы, которые могут быть вовлечены в производство. Факторы производства – это ресурсы, которые уже вовлечены в производственный процесс. Так что факторы – это движущие силы производства, составные части производственного потенциала[14,С.54].

То есть, «ресурсы производства» -  это более широкое понятие. В отличие от ресурсов, факторы становятся таковыми только в рамках взаимодействия; поэтому производство всегда есть взаимодействующее единство его факторов.  Факторы производства - это элементы, используемые для создания экономических благ[19,С.46].

 В экономической теории выделяют три основных фак­тора производства:

 1) "земля" - как фактор производства имеет троякое значение:

- в широком смысле она означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы;

- в ряде отраслей (аграрной, добывающей, рыбной) "земля" есть объект хозяйствования, когда она одновремен­но выступает и "предметом труда",  и "средством труда";

- в пределах всей экономики "земля" может выступить как объект собственности (в этом случае ее собственник непосредственного участия в процессе производства может не принимать, - он участвует опосредованно, предоставле­нием "своей" земли);

     2) "капитал" - так называют материальные и финан­совые ресурсы в системе   факторов производства;

3) "труд" - та часть общества, которая непосредственно занята в процессе производства (иногда используют и такой термин, как "экономически-активное население", который охватывает только трудоспособных, занятых в производстве).

Фактор "труд" включает и предпринимательство - уважаемую во всем мире деятельность, требующую способ­ности к организации производства, умения ориентировать­ся в рыночной конъюнктуре и бесстрашия риска. В запад­ной традиции уважение к предпринимателю столь велико, что его деятельность рассматривают как самостоятельный фактор производства.

Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг.

Главной социальной функцией предпринимателя следует признать организацию доходного производства: более заин­тересованную в этом сторону, чем сам предприниматель, вряд ли можно отыскать.

Также, все факторы производства можно рассматривать как:

− вещественные, или имущественные (земля и капитал);

− личные (труд и предпринимательская деятельность)[4,С.24].

Личные факторы производства воплощают в себе как врожденные

способности людей, так и приобретенные ими в процессе обучения и практической деятельности знания, умения, навыки.

     Таким образом, назначение производства - удовлетворение пот­ребностей человека и общества. Для производства нужны экономические ресурсы. Те ресурсы, которые вовлекаются в производство, называются «факторами производства». В процессе производства происходит объединение экономических ресурсов - факторов производства, в целях выпуска товаров и услуг и получения прибыли.
1.2. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции
Реакция фирм отрасли на  те или иные действия отдельной фирмы определяется структурой рынка, в которой функционируют фирмы. Рыночную структуру характеризует ряд факторов: количество фирм в отрасли, тип производимого продукта, возможности для входа в отрасль и выхода из нее иных фирм, степень воздействия на цену товара[5,С.81].

С учетом этих факторов выделяется 4 рыночные структуры:

1)совершенная, или чистая конкуренция;

2)несовершенная конкуренция, или монополия;

3)монополистическая конкуренция;

4)олигополия.

Рассмотрим из вышеперечисленных структур совершенную и несовершенную конкуренции. Совершенная конкуренция представляет собой научную абстракцию, идеальный тип рыночной структуры, служит эталоном для сравнения с другими типами рыночных структур[15, С.87]. Рынок чистой конкуренции — исторически самый развитый и наиболее упрощенный для ценообразования и обмен [9,С.123].

 Рынку в условиях совершенной конкуренции присущи следующие черты:

1. На этом рынке действует большое число фирм, каждая из которых не зависима от поведения других фирм и принимает решения самостоятельно. Любая фирма отрасли не в состоянии воздействовать на рыночную цену производимого отраслью товара.

2. Фирмы отрасли производят один и тот же (гомогенный) товар, поэтому для покупателей абсолютно безразлично, товар какой фирмы приобретать.

3. Отрасль является открытой для входа в нее и выхода любого числа фирм. Ни одна фирма отрасли не предпринимает какого-либо противодействия, как не существует и каких-либо законодательных ограничений этому процессу[5,С.82].

По существу, конкуренция – это борьба за достижение лучших условий доступа к ограниченным ресурсам общества[4,С.92].

То есть, совершенная (чистая) конкуренция характеризуется существованием множества продавцов, оперирующих однородными стандартными продуктами. Число фирм-продавцов так велико, а доля каждой на рынке столь ничтожна, что ни одна из них не способна влиять на цены путем изменения объема производства. Цена навязана фирме-производителю рынком. Доступ в отрасль новым фирмам широко открыт.

Для современного рынка состояние чистой конкуренции весьма редкое. Тем не менее это не означает, что анализировать положение фирмы в условиях чистой конкуренции не следует. В современной экономике не только отдельные фирмы, но целые отрасли действуют по принципу чистой конкуренции. Это  можно говорить о сельскохозяйственном производстве. Конечно, производство сельскохозяйственных культур регулируется, и все же специфика отрасли такова, что все произведенное и поставляемое на рынок реализуется, причем реализация осуществляется на основе свободного соотношения спроса и предложения. Последнего как раз и требует состояние чистой конкуренции. Изучать экономику фирмы в состоянии чистой конкуренции необходимо также потому, что именно она является исходной для понимания процесса формирования издержек производства, выяснения сущности понятий “доход”, “прибыль” и т.д.

Несовершенную конкуренцию  подразделяют на три типа: монополистическую конкуренцию с дифференциацией продукта, олигополию, чистую монополию.

Монополия (от греч. monos — один, poleo -продаю) — крупный собственник, который захватывает подавляющую часть рыночного пространства в целях своего обогащения[6,С.129]. Чистая монополия возникает обычно там, где отсутствуют реальные альтернативы, нет близких заменителей, выпускаемый продукт в известной степени уникален. Монополия возникает там и тогда, где и когда велики барьеры для вступления в отрасль[19,С.225].

Монополия — исключительное право на продажу какого-либо продукта или осуществление некоего вида деятельности.

- билатеральная — двусторонняя монополия — противоборство единого поставщика и единого потребителя.

- естественная — когда один производитель выпускает продукцию,

которая требует более низких затрат, чем продукция других производителей.

- легальная — право быть единственным поставщиком каких-либо

товаров и услуг.

- чистая — рынок, на котором одна фирма создает продукт, не имеющий заменителя, доступ на который закрыт и где монополия может устанавливать цену на свой товар[10, С.220].

Таким образом, противоположностью чистой конкуренции выступает чистая монополия. Продукт создается единственной фирмой, вхождение в отрасль новых производителей исключается из-за непреодолимых барьеров (патентной монополии, монополии на источники сырья, транспортные средства, распределение, кредиты и т.д.). Так  фирма-производитель полностью контролирует производство и рынок.

Препятствия, которые выдвигает монополист на пути проникновения в отрасль иных фирм, называются входными барьерами. Существуют естественные и искусственные барьеры. Естественные возникают тогда, когда какой-то фирме или группе фирм удается добиться низких средних издержек в долгосрочном периоде, что дает возможность вытеснить остальные фирмы из отрасли. Искусственно создаваемые барьеры могут возникнуть чисто институциональным путем, например вследствие действий правительства. В частности, гарантирование патентных прав на изобретение, предоставление особых привилегий (обычно разного рода лицензий), обеспечение секретности отдельных разработок, контроль за расходованием важных стратегических сырьевых ресурсов может обеспечить отдельным фирмам возможность монополизации отрасли. Однако  и   чистая монополия в жизни встречается довольно редко.

Следующий тип несовершенной конкуренции – монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта на рынке -  предполагает большое количество продавцов и покупателей, но у продуктов могут быть различия в свойствах. Например продукт  некой фирмы может отличаться высоким качеством, хорошей упаковкой, броской рекламой, хорошими условиями продажи и прочее, что может быть другим или вовсе отсутствовать у аналогичных товаров конкурентов. Имея такие преимущества, владелец дифференцированного продукта в определенной степени становится монополистом и приобретает возможность влиять на цену[18,С.393]. Но так как объем продаж  продавца на таком рынке невелик, то фирм – монополистов становится много и каждая из них имеет ограниченный контроль над рыночной ценой. Это и есть отличительная черта монополистической конкуренции.

Олигополистическая конкуренция представлена рынком, на котором доминирует несколько фирм. Для олигополии характерно наличие либо однородной, либо дифференцированной продукции, а главной ее чертой является то, что цены устанавливают по принципу лидерства. То есть, большинство фирм на данном рынке стремится устанавливать такие же цены, как и фирма, которая занимает лидирующую позицию среди них.

Структуры совершенной конкуренции и монополии достаточно условны и односторонни. Первая сводит механизм регулирования экономики к рынку, вторая – к административно-командным методам. Но в реальной жизни эти механизмы переплетаются, взаимодействуют друг с другом. Реальные рыночные структуры находятся где-то между этими двумя крайностями. Как отметил П. Самуэльсон, «реальный мир... выступает как своеобразное сочетание элементов конкуренции с несовершенствами, вносимыми монополиями»[17, С.499].

Итак, чистая конкуренция – это рынок с множеством фирм, свободным входом и выходом и отсутствием регулирования цены. Совершенная конкуренция характеризуется существованием производителей, изготавливающих однородные продукты.  Рынок несовершенной конкуренции представлен чистой монополией, олигополистической конкуренцией и монополистической конкуренцией. Чистая монополия – это рынок с одним крупным продавцом или производителем, изготавливающим или продающим уникальный товар.
ГЛАВА 2.ПРОИЗВОДСТВО И СПРОС НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
2.1.Спрос на ресурсы
Известно, для того чтобы организовать производство, фирме нужно обратиться на рынок ресурсов: труда, земли и капитала.  Следовательно, на рынке факторов производства товаропроизводитель выступает в роли покупателя и тем самым олицетворяет собой спрос на ресурсы, тогда как владельцы факторов производства выступают как носители предложения ресурсов[11,С.475].

Любой ресурс необходим только в том случае, если с его помощью можно произвести продукцию, имеющую определенную полезность для потребителей, т.е. чем больше единиц товаров желают приобрести покупатели по каждой цене, тем в больших количествах фирмы должны продавать эти товары, значит, тем на большее количество ресурсов, необходимых для производства данных товаров, будет предъявляться спрос[5,С.146].

 Из вышесказанного можно сделать вывод, что спрос на экономические ресурсы имеет зависимый характер, являясь производным от спроса на товары и услуги, производимые с помощью этих ресурсов.

Суммарный, рыночный спрос на любой ресурс равен сумме индивидуальных спросов на него во всех сферах производства и услуг[5,С.146]. Правда, большинство фирм в своем производстве используют промежуточные товары, то есть продукцию других фирм. И эти промежуточные товары являются для них ресурсами. Но все-таки, проводя анализ промежуточных товаров, выделяя в их производстве основные факторы и иные промежуточные товары, можно убедиться в том, что спрос на экономические ресурсы сводится к спросу на три основных фактора: труд, землю, капитал. Спрос на ресурсы формируется под влиянием многих факторов, к основным можно отнести три из них.

Первым можно назвать  предельную производительность ресурсов (МRР). С ростом производительности ресурса, которая определяется его предельным продуктом, спрос на определенный, данный, ресурс будет возрастать или убывать.

Производительность  лю­бого ресурса можно изменять несколькими путями:

1) Данные о предельной производительности, ска­жем, труда, будут зависеть от количества других связанных с ним ресурсов. Чем больше величина таких связанных с трудом ресурсов, как капитал и земля, тем выше будет предельная производитель­ность и спрос на труд.

 2) Технологические усовер­шенствования оказывают тот же самый эффект. Чем выше качество капитала, тем выше производитель­ность труда. Труд сталелитейщиков, работающих на современных кислородных конвертерах, в кото­рые вложено определенное количество реального капитала, является более производительным, чем труд тех, кто работает на старых мартеновских печах, в которые вложено такое же количество ре­ального капитала.

3) Повышение качества самого переменного ресурса — труда — вызывает увеличе­ние предельной производительности и, следователь­но, спроса на труд.

Следующим важнейшим фактором является  предельный доход, или цена на товар, производимый с использованием ресурса. При увеличении спроса на продукт цена на него увеличится, что вызовет повышение предельной доходности ресурса, а то есть это подтолкнет фирму к наращиванию закупок ресурса.

Наконец, изменение спроса на данные ресурсы зависит от динамики спроса на другие  ресурсы, т. е. от изменения цены на замещающие ресурсы (например, труд заменяется капиталом) и на дополнительные (например, ресурсы на изготовление пленки и программного обеспечения являются дополнительными по отношению к тем, что идут соответственно на изготовление камеры и ЭВМ) [7,С.181].

При введении в производство замещающих ресурсов фирмы получают эффект двух видов. Ими являются эффект замещения и эффект объема производства. Первый связан с тем, что замена одного ресурса другим изменяет цену спроса. А второй выражается в увеличении издержек на капитал, вызывающем падение объема производства и  сокращение спроса на ресурсы.

 Предположим, что в опреде­ленном производственном процессе технология та­кова, что труд и капитал являются замещающими друг друга. Другими словами, фирма может произ­водить какую-то данную продукцию с относительно небольшим количеством труда и относительно большим количеством капитала и наоборот. Теперь допустим, что происходит падение цены на машин­ное оборудование.

Во-первых, снижение цены на машинное оборудование побуждает фирму заме­щать труд машинным оборудованием. Это явная приспособительная реакция, если фирма стремится произвести любое заданное количество продукции с наименьшими затратами. При данных ставках за­работной платы в этом случае будет нанято мень­шее количество труда. Короче говоря, эффект замещения снизит спрос на труд.

 Во-вторых, при падении цен на машинное оборудование также сни­жаются издержки производства при выпуске различ­ных объемов продукции. С сокращением издержек фирме выгоднее производить и реализовать боль­шее количество продукции. А такое увеличение объ­ема производства приведет к росту спроса на все ресурсы, включая труд. В связи со снижением цены на машинное оборудование этот эффект объема продукции влечет за собой рост спроса на труд.

Эффекты замещения и объема продукции явно действуют в противоположном направлении. При падении цены на машинное оборудование эффект замещения снижает, а эффект объема продукции увеличивает спрос на труд. Фактически воздействие на спрос на труд будет зависеть от относительных величин этих двух противоположных эффектов. Если эффект замещения перевешивает эффект объ­ема продукции, то снижение цен на капитал приведет к снижению спроса на труд. Если спра­ведливо обратное, то спрос на труд увеличится. Обобщаем: если эффект замещения перевешивает эффект объема продукции, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное из­менение в спросе на труд. Если эффект объема продукции превышает эффект замещения, то из­менение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение в спросе на труд.

Определенные продукты, такие, как камеры и пленка, компьютеры и программное обеспечение, называются взаимодополняемыми то­варами в том смысле, что они "идут вместе", или спрос на них предъявляется одновременно. Ресурсы могут быть взаимодополняемыми в том смысле, что увеличение количества одного из них, применя­емого в производственном процессе, повлечет за собой также увеличение количества другого ресурса и наоборот. Допустим, что мелкий производи­тель металлоизделий применяет штамповочные прессы в качестве главного элемента основного капитала. Каждый пресс сконструирован так, что им может управлять один рабочий; пресс не автомати­зирован — он не будет работать сам по себе, — и вместе с тем второй рабочий будет не нужен.

Предположим, что значительные технологи­ческие нововведения в производстве этих прессов привели к существенному снижению их стоимости. Теперь не будет никакого негативного эффекта замещения, ибо труд и капитал должны приме­няться в фиксированных пропорциях — один че­ловек на один станок. Капитал нельзя замещать трудом. Но в отношении труда действует по­зитивный эффект объема продукции. При прочих равных условиях, снижение цен на средства про­изводства означает уменьшение издержек произ­водства. Соответственно будет выгодным про­изводить больший объем продукции. Поступая так, фирма будет использовать как больше ка­питала, так и больше труда. Если труд и капитал являются взаимодополняемыми, то снижение цены на машинное оборудование приводит к повыше­нию спроса на труд в силу действия эффекта объема продукции. И наоборот, при повышении цены на капитал эффект объема продукции вы­зывает уменьшение спроса на труд.

 Обобщаем: изменение в цене взаимодополняемого ре­сурса приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд.

Суммируем: кривая спроса на труд повыша­ется (сдвигается вправо), когда:

1) увеличивается спрос на (а соответственно и цена на) продукт, производимый этим трудом;

2) увеличивается производительность труда (МР);

3) уменьшается цена на ресурсозаменитель при условии, если эффект объема продукция сильнее эффекта замещения;

4) увеличивается цена на ресурсозамснитель при условии, если эффект замещения превышает эффект объема продукции;

5) снижается цена на взаимодополняемый ре­сурс.

Все эти соображения важны для объяснения, по­чему средний уровень (реальной) заработной платы выше в Соединенных Штатах Америки, чем в боль­шинстве зарубежных стран. Американские рабочие в целом здоровее и подготовленнее, чем в других странах, и в большинстве отраслей они трудятся с использованием более крупного и более эффектив­ного парка средств производства, а также богатых природных ресурсов. Это влечет за собой устойчиво высокий спрос на труд. Со стороны предложения на рынке труд является относительно редким ресурсом по сравнению с большинством зарубежных стран. Устойчивый спрос и относительно ограниченное предложение порождают высокие ставки зара­ботной платы.

Спрос на экономические ресурсы имеет зависимый характер, являясь производным от спроса на товары и услуги, производимые с помощью этих ресурсов. Можно отметить, что изменение в спросе на ресурс зависит от нескольких факторов: предельной производительности ресурса, предельной доходности и цены на другие ресурсы.

Производительность  лю­бого ресурса можно изменять следующими способами:

1) Технологические усовер­шенствования;

2) Повышение качества самого переменного ресурса — труда ;

Другие ресурсы, изменение цены на которые изменит спрос на ресурс, могут быть замещающими и взаимодополняющими. Замещающие ресурсы вызывают эффект замещения и эффект объема производства. А взаимодополняемыми могут быть ресурсы  в том смысле, что увеличение количества одного из них, применя­емого в производственном процессе, повлечет за собой также увеличение количества другого ресурса и наоборот.
2.2.Производство и спрос на экономические ресурсы в условиях совершенной конкуренции на примере рынка  труда
В условиях совершенной конкуренции фирмы не влияют на цены ресурсов и цены продуктов, так как это работа рынка. Спрос на ресурсы зависит от того, насколько эффективно  они используются, какой приносят доход. Фирмы увеличивают использование ресурсов до тех пор, пока получаемый предельный денежный продукт не сравняется с предельными издержками ресурсов. Если каждая последующая единица ресурсов добавляет к общему доходу фирм больше, чем к их общим издержкам, то в этом случае фирма получает дополнительную прибыль. И наоборот, при превышении издержек ресурсов над предельным денежным продуктом фирмы несут убытки и вынуждены сокращать применение ресурсов.

При совершенной конкуренции взаимодействие между фирмами лишено стратегического поведения, т.е.фирма не учитывает реакции своих конкурентов на принимаемые ею решения, а суть ее поведения сводится к приспособлению к складывающейся рыночной ситуации[13,С.159].

С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). То есть, среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд. Это можно объяснить тем, что, во-первых, практически каждый работоспособный член общества – субъект рынка труда, во-вторых, вознаграждение за труд, заработная плата, получаемое на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей многих стран, в-третьих, вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики. Поэтому можно рассмотреть спрос на экономический ресурс в условиях совершенной конкуренции на примере рынка труда.  Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги[3,С.244].

Прежде чем приступить к рассмотрению непосредственно  спроса на рынке  рынка  труда, можно выделить некоторые особенности спроса на труд. Первой особенностью можно назвать воздействие на мобильность труда различных экономических факторов, таких как регистрация, престижность профессии, социальные условия и др. Единственным фактором, влияющим на спрос труда, является заработная плата, то есть, цена труда, которая  в свою очередь складывается только под воздействием спроса и предложения на труд. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников[1, С.177]. Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника[2, С.98]. Различают номинальную и реальную заработную плату. Но­минальной заработной платой называют сумму денег, получен­ную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности [19,С.280].

 В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд[8,С.91].

Спрос на конкретный труд определяется таким количеством труда,

которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.

Далее, стоит отметить, что для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. То есть, на товарном рынке возникновение монополии невозможно  со стороны покупателей, монополизация происходит только со стороны предложения производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию.

Для совершенно  конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

1)большое количество фирм, нанимающих рабочую силу;

2)множество рабочих одинаковой квалификации, т.е. имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

3)невозможность для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

Совершенная конкуренция на рынке труда реализуется через механизм

гибких рыночных цен. Потому что  ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Также, равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. То есть она отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Горизонтальная ось — это количество труда Q, вертикальная - ставка заработной платы Р  (рис. 1).