Реферат Денежная система России и пути ее совершенствования
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра микроэкономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине микроэкономика
Тема: Производительность труда, факторы ее роста.
Автор курсовой работы Баширова Н.Г.
Группа 122
Руководитель работы ст. преподаватель
Орлова О.А.
Казань,2006
Содержание:
Введение
1. Сущность производительности труда и ее роль в развитии рыночной экономики
2. Основные факторы роста производительности труда
3. Направления повышения производительности труда на российских предприятиях
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Ведущая роль производительности труда заключается в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития общества. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране, главным источником роста является увеличение производительности труда.
Повышение производительности труда ведет к увеличению объемов производства, росту доходов и уровня жизни населения, к повышению социального статуса работников и их удовлетворенности трудом
Современная экономика промышленно развитых стран, находящаяся на этапе постиндустриального развития, привносит ряд новых черт в представления о способах повышения производительности труда. Поэтому актуальность темы работы связана с ситуацией в области ее развития в нашей стране. Затронутые в работе проблемы касаются, в первую очередь, России.
Целью работы является развитие теоретических знаний о производительности труда, рассмотрение путей ее повышения в стране на современном этапе.
В рамках достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
· рассмотреть основные понятия производительности труда;
· привести классификацию факторов роста производительности труда, выявить влияние основных факторов на уровень производительности труда;
· определить основные направления по повышению производительности труда в стране;
Предметом исследования в данной работе является производительность труда.
Методом исследования является дедукция- переход от общего к частному, анализ – метод познания, состоящий в расчленении целого на составные части, цитирование литературы в работе служит для демонстрации наиболее распространенных и устойчивых точек зрения по тем или иным вопросам.
Среди наиболее известных исследователей в области производительности труда на уровне предприятий и организаций можно выделить исследования В.М. Зубова и И.И. Прокопенко.
Среди западных исследователей следует особо отметить Г. Эмерсона, привнесшего само понятие производительности в науку об управлении производством. Ученые-экономисты давно и активно занимаются изучением и решением проблем повышения производительности труда
Большой вклад в разработку этой темы в экономической науке внесли А.П.Вавилов, А.Н.Ефимов, К.И.Клименко, В.П.Красовский, О.Н.Малинин, В.В.Новожилов и др.
Несмотря на, казалось бы, широкое освещение проблем производительности труда, они нуждаются в дальнейшей разработке, что отмечают многие исследователи.
1. Сущность производительности труда и ее роль в развитии рыночной экономики
В условиях современного общества ни один человек не может потреблять только то, что он сам производит. Каждый индивид выступает на рынке в двух ролях, как потребитель и как производитель. В одной роли каждый из нас выступает, когда в свободное время идет в магазин, чтобы приобрести необходимые для себя продукты питания, одежду и т.д. С другой стороны, человек не смог бы приобрести все эти покупки, если в рабочее время не производил бы какие-либо блага, необходимые для потребления другим. Без постоянно производства благ не было бы потребления.[1,109]
Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [2, 135]
Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.
Различают производительность живого и овеществленного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность овеществленного труда затратами живого и овеществленного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.
Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции.
Производительность овеществленного труда учитывает затраты как живого труда, так и прошлого овеществленного в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т.п.
В уменьшении затрат живого труда состоит суть научно-технического прогресса, а в общем сокращении затрат труда - сущность повышения производительности овеществленного труда.
В зависимости от способа измерения объема изготовленной продукции различают три способа определения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
Натуральный метод измерения производительности труда – наиболее достоверный и, на первый взгляд, простой. По нему объем продукции количественно выражают в натуральных единицах- штуках, тоннах, метрах и т.п. Если производится несколько видов или марок однородной продукции, отличающейся своими характеристиками, то ее объемы измеряют в условно-учетных единицах, отражающих полезность продукции. Различные виды энергоносителей, например, приводят к одному измерителю путем пересчета их теплотворной способности.
При изготовлении разнородной продукции, при расчете производительности труда по группе предприятий, в объединениях, отраслях и межотраслевых комплексах используют стоимостный способ измерения объемов произведенной продукции, т.е. учета их в денежном выражении. При этом стоимость продукции в оптовых ценах делят на среднесписочную численность промышленно-призводственного персонала.
В зависимости от целей и задач расчета производительности труда используют различные способы определения самой стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной, чистой, условно-чистой и т.д. Большое влияние на величину производительности труда, исчисленной стоимостным способом, оказывает изменение доли поставок, полуфабрикатов и комплектующих изделий. При ее увеличении снижаются собственные затраты труда. В итоге полученные данные оказываются малопригодными для аналитической работы. Поэтому настойчиво предпринимаются попытки освободиться от овеществленной части производительности труда. Прибегают к расчету производительности труда по объему чистой продукции, в которой не учитывают стоимость сырья, материалов и комплектующих изделий. Используют показатель нормативно-чистой продукции, в которой через нормативы учитывают затраты различных видов труда и их динамику.
Широкое распространение получил трудовой метод расчета производительности труда. Он предусматривает измерение объема выпущенной и незавершенной производством продукции в нормо-часах, которые относят к фактическим затратам рабочего времени на изготовление продукции. Трудовой метод применяют там, где затруднительно использовать натуральный и стоимостный методы. Однако для анализа динамики показателей при этом необходимы стабильные в рассматриваемом периоде нормы труда (что, отметим, противоречит сущности самих норм).
Различными могут быть подходы при расчете производительности труда и при определении затрат рабочего времени на изготовление продукции. В зависимости от принятых единиц рабочего времени различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.
Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими. Дневная производительность труда может быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них. Для оценки эффективности работы всего промышленно-производственного персонала определяют годовую, квартальную и месячную производительность труда. Каждый из этих показателей зависит от степени использования рабочего времени и структуры, работающих и может быть использован для выявления резервов улучшения организации и повышения эффективности производства. Ни один из способов оценки производительности труда не является в настоящее время общепризнанным. Каждый из них имеет как достоинства, так и недостатки. Поэтому в аналитической работе используют систему различных показателей производительности труда.
Важное место в такой системе занимает показатель, обратный производительности труда,- трудоемкость продукции. Под ним подразумевают затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Различают трудоемкости: технологическую, обслуживания и производства, производственную, управления производством и полную.
Технологическая трудоемкость включает все затраты труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства определяется затратами труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Производственная трудоемкость представляет собой сумму первых двух. Затраты труда руководителей и специалистов характеризуют трудоемкость управления производством. Совокупность всех названных трудоемкостей называют полной трудоемкостью. Любая из них может быть нормативной, плановой и фактической.
Производительность труда и трудоемкость продукции, представляя собой две стороны одной медали, существенно дополняют информативно друг друга. Если первая показывает результативность, то вторая –его затратность в смысле расходования главного производственного ресурса– рабочей силы.
[2, 135-138]
Существует взаимосвязь показателей – рабочая сила, интенсивность труда, производительная сила труда и их влияние на результативность труда. Показатель производительности труда является интегральным, выражающим в общем виде зависимости показателей количественного и качественного состава функционирующей рабочей силы, использовании реального фонда рабочего времени и уровня производительной силы труда. Измерение производительности труда необходимо для анализа эффективности производства продукции, оптимального соотношения между фондами потребления и накопления и фондами индивидуального и общественного потребления в национальном доходе.
Часто используется понятие эффективности труда, характеризующееся чистым (свободным от возмещения затрат овеществленного труда) добавленным результатом труда на единицу его затрат. Его определяют лишь в стоимостной форме как отношение дохода к затратам на оплату и содержание живого труда. Производительность труда, в отличие от его эффективности, содержит, наряду с экономическими, организационные технико-технологические аспекты. [3, 126]
Существующие темпы роста общественной производительности труда недостаточны для нормального социально – экономического развития страны. Для их повышения необходимо принять меры по более полному использованию резервов роста производительности труда.[2, 138]
«Повышение производительности труда заключается в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда». Производительность труда будет расти лишь в том случае, когда доля затрат живого труда будет меньше доли овеществленного труда. [6,286]
2
Основные факторы роста производительности труда
Каждый понимает, что производство благ и услуг на пустом месте невозможно. Для того, чтобы произвести, к примеру, мебель, необходимо иметь исходные материалы, оборудование, помещение, землю, работников, которые и организуют производство.
Блага, необходимые для организации процесса производства называются факторами производства.
Неоклассическая теория традиционно к факторам относит капитал, землю и рабочую силу.
Капитал может выступать в денежной и вещественной форме. В денежной форме он является средствами, используя которые предприниматель закупает сырье, оборудование и другие необходимые компоненты производственного процесса. В вещественной форме капитал- средства производства, которые принадлежат предпринимателю или фирме и могут быть использованы для организации производства благ.
Земля является обязательным компонентом процесса производства. Особую роль земля, как фактор производства, играет в сельском хозяйстве. Экономисты к этому фактору относят все необходимые для производства природные ресурсы, воду, воздух и тот природный материал, который подвергается переработке (его также называют сырьем).
Связующим элементом любого производства является труд, который соединяет сырье, материалы, оборудование в единый производственный процесс.
Таким образом, производство представляет собой процесс соединения таких факторов как капитал, труд, земля и предпринимательство с целью получения новых благ и услуг. [1, 110]
Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.
Под повышением производительности труда писал К.Маркс, следует понимать «… всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».[6,287]
Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда, материализованного в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства. «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключенного в товаре, уменьшается».[4,148]
Уровень производительности труда (его численное значение) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно.[2,139]
В зависимости от целей исследования возможны (и существуют) различные классификации факторов роста производительности труда.
Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.
Наиболее употребительная в последнее время классификация делит всю совокупность факторов на три основные группы.
Факторы роста производительности труда объединяются в три группы:
· Материально – технические;
· Экономические;
· Организационные;
Материально-технические факторы предусматривают внедрение достижений научно-технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции.
В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции.
К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:
· разделение на группы работников;
· организацию и обслуживание рабочих мест;
· улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных;
· устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;
· подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
· изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;
· организацию рациональных, научно обоснованных режимов и отдыха;
· укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.
Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно – производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних – удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.
Экономические факторы - повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение обоснованной численности работающих и рабочих.
Важнейшими экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:
· материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;
· уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;
· отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанная на интересах и воспитании;
· изменение форм собственности на средства производства и результата труда;
· демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.[4, 276-279]
При внедрении мероприятий по нескольким факторам, влияющим на рост производительности труда, экономия затрат труда по каждой группе факторов, входящих в общий план мероприятий по росту производительности труда. [5,8-9]
В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени, труда. Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда.
Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов – интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.
Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).
Факторы на уровне отдельного предприятия или организации можно разделить на внутренние и внешние.
Внутренние факторы включают: уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.
К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п. [8, 94-97]
3 Направление повышения производительности труда на российских предприятиях
Обладая громадным ресурсным потенциалом, российская экономика занимает в мировом разделении труда весьма скромное место. Прежде всего, это связано с неконкурентоспособностью производимых товаров, что обусловлено в первую очередь низкой производительностью труда. По данным Института экономического анализа, в2000 г уровень производительности труда в отечественной промышленности составлял 14% соответствующего показателя США, 18% - Канады, 19% - Японии и Франции, 20% - Англии и Германии. Очевидно, что без повышения производительности труда невозможно решение первоочередных задач, стоящих перед страной, - искоренение бедности и удвоение ВВП.
В последнее время внедрению резервов повышения производительности труда в российской промышленности должного внимания не уделяется. Результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показывают, что низкая производительность труда на большое количество неиспользуемых возможностей для снижения затрат, которые руководство не учитывает, концентрируется на низовом уровне, низкая производительность труда препятствует восстановлению и росту производственного потенциала российской промышленности.
Речь идет о неэффективной эксплуатации оборудования, снижении трудоемкости, брака, более эффективном включении кадров в производственный процесс. Последнее напрямую связано с совершенствованием организационной структуры - повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления, кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников.
На заключительном этапе формирования программы управления производительностью труда важно выработать оптимальную схему материального стимулирования сотрудников предприятия за конкретные результаты в области повышения производительности труда. На каждой стадии развития предприятия необходимо определить конкретные цели, на достижение которых направлено материальное поощрение: увеличение объема производимой (реализуемой) продукции; экономия материалов, сырья, прочих материальных ценностей по сравнению с лимитами; повышение качества продукции (услуг); снижение брака.
Система материального стимулирования должна быть простой и понятной персоналу и содержать следующие элементы: четко сформулированные показатели и условия премирования; премиальную шкалу; финансовые источники материального поощрения условия и размеры депремирования. Размеры вознаграждения должны быть достаточно ощутимыми для сотрудников, иначе материальное стимулирование не будет способствовать повышению мотивации и достижению нужных результатов.[18,84-85]
Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
Главными направлениями решения задачи повышения производительности труда являются:
· интенсификация производства;
· техническое переоснащение предприятия;
· внедрение более совершенной техники;
· коренное повышение качества продукции;
· улучшение организации производства и труда за счет улучшения материально-технического обеспечения;
· повышения культуры производства и усиления роли "человеческого фактора".
Все эти направления неравноценны как по результатам роста производительности труда, так и по затратам, связанным с ними. Многократное повышение производительности труда можно получить за счет более полного использования результатов научно-технического прогресса. Но его реализация требует, как правило, больших капиталовложений, которые не всегда (в определенный момент времени) по силам предприятию. Желание и возможность осуществить капиталовложения в усовершенствование техники зависят от их прибыльности. Следовательно, в решении вопроса об инвестициях необходимо руководствоваться теми же факторами, что и при производстве любого товара. В первую очередь, это факторы, влияющие на величину прибыли от отдельных технических усовершенствований.
Возрастание прибыльности от предполагаемого усовершенствования техники возможно в двух случаях: во-первых, если при этом уменьшаются издержки производства товара, и, во-вторых, если снижаются затраты на дефицитные ресурсы, продаваемые в связи с этим по высоким ценам. Поэтому при планировании роста производительности труда следует выбирать то направление из вышеприведенных, которое даст оптимальный результат как по увеличению производительности труда, так и по затратам на его осуществление.
Вследствие внедрения принципиально новых орудий и предметов труда, источников энергии, технологий, форм организации труда, производства и управления происходит снижение затрат живого труда. Экономия труда находит свое выражение в сокращении численности промышленно-производственного персонала.
Одним из условий успешной деятельности предприятия является разработка комплексных программ управления производительностью труда, направленных на повышение производительности труда.
Для этого необходимо оценить динамику производительности труда, выявить факторы и условия, резервы и ресурсы, влияющие на ее рост. (рис.1)
Рис.1
Качество менеджмента- организация управления предприятием: его организационная структура, системы управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда. уровень техники и технологии обусловлен модернизацией и внедрением более производительного оборудования, повышением степени механизации и автоматизации производства, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырье и материалов, другими мерами.
Эффективность использования кадрового потенциала зависит от образовательного, профессионально-квалификационного состава кадров, исполнительской дисциплины, социально-психологического климата в коллективе, соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия.
Все факторы находятся в тесном взаимодействии, хотя степень влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно. Необходимо также принимать во внимание и условия работы: природно-климатические условия, имеющие большое значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; политическую ситуацию; особенности налогово-бюджетной, денежно- кредитной и инвестиционной политики государства и др.
Следующая ступень - определение резервов повышения производительности труда. Что касается более эффективного использования живого труда (рабочей силы), то их следует искать в улучшении организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, в налаживании бесперебойной работы, а также обеспечении заинтересованности работников в результатах труда. Резервы лучшего применения овеществленного труда (основных и оборотных фондов) - в рационализации использования основных производственных фондов, сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и так далее. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса, а перспективные требуют значительных подготовительных работ, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.
Заключение
На основании выше изложенного материала можно сделать следующие выводы:
Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.
Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных.
Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, является неизменным условием рыночной экономики.
Рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни и благосостояния населения. Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.
В России изучению и использованию методов повышения производительности труда не уделяется должного внимания. В данной работе автор выделяет направления повышения уровня производительности труда, используя которые, по мнению автора, страна могла бы выйти на должный уровень развития экономики (выше было сказано, что источником развития экономики является увеличение производительности труда).
Список литературы:
1. Микроэкономика/под общ. Редакцией проф. Яковлевой Е.Б- М.-СПб, Поиск,2003 г .
2. Экономика предприятия: Учеб. Пособие/Жиделева В.В., Инфра-М,2005 г .
3. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, изд. «Феникс»
4. Экономика, организация и управление предприятием/ Н.Л. Зайцев-2004
5. Введение в экономику/ В.С. Автономов
6. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., т.25,Ч.1
7. Череданова Л.Н. «Основы экономики и предпринимательства», учеб. Для нач. проф. Образования; Л.Н. Череданова- 2-е изд.- М; «Академия», 2003г.
8. Курс экономики: учебник/ под ред. П.А. Райзберга. - ИНФРА -М.,1997
9. Кучина Е. Повышение производительности труда в российских предприятиях / Кучина Е. // Человек и труд. – 2004. - №10
10. Стрижкова Л. Экономист. – 2004.
11. Производительность труда в российской промышленности /Бодриков М.В.//ЭКО-2005-№7
12. Анализ производительности труда в промышленности регионов РФ/Седова С.В.//Экономика и математические методы-2003-№4
13. Производительность труда: виды, уровни, измерение/Щербаков А.//Человек и труд-2004-№9
14. Производительность труда- двигатель развития/ Игнатовский П.//Экономист-2004-№11
15. Экономика фирмы/ И.Н. Чуев, Л.Н. Чечевицина/ 2006г.
16. экономика предприятия: учеб. пособие, 2-е изд. /Сергеев И.В., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2002
17. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред С.Д.Ильенковой
18. Комплексный подход к повышению производительности труда/ Е.Кучина // «Человек и труд»-2004_№10
Обладая громадным ресурсным потенциалом, российская экономика занимает в мировом разделении труда весьма скромное место. Прежде всего, это связано с неконкурентоспособностью производимых товаров, что обусловлено в первую очередь низкой производительностью труда. По данным Института экономического анализа, в
В последнее время внедрению резервов повышения производительности труда в российской промышленности должного внимания не уделяется. Результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показывают, что низкая производительность труда на большое количество неиспользуемых возможностей для снижения затрат, которые руководство не учитывает, концентрируется на низовом уровне, низкая производительность труда препятствует восстановлению и росту производственного потенциала российской промышленности.
Речь идет о неэффективной эксплуатации оборудования, снижении трудоемкости, брака, более эффективном включении кадров в производственный процесс. Последнее напрямую связано с совершенствованием организационной структуры - повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления, кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников.
На заключительном этапе формирования программы управления производительностью труда важно выработать оптимальную схему материального стимулирования сотрудников предприятия за конкретные результаты в области повышения производительности труда. На каждой стадии развития предприятия необходимо определить конкретные цели, на достижение которых направлено материальное поощрение: увеличение объема производимой (реализуемой) продукции; экономия материалов, сырья, прочих материальных ценностей по сравнению с лимитами; повышение качества продукции (услуг); снижение брака.
Система материального стимулирования должна быть простой и понятной персоналу и содержать следующие элементы: четко сформулированные показатели и условия премирования; премиальную шкалу; финансовые источники материального поощрения условия и размеры депремирования. Размеры вознаграждения должны быть достаточно ощутимыми для сотрудников, иначе материальное стимулирование не будет способствовать повышению мотивации и достижению нужных результатов.[18,84-85]
Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
Главными направлениями решения задачи повышения производительности труда являются:
· интенсификация производства;
· техническое переоснащение предприятия;
· внедрение более совершенной техники;
· коренное повышение качества продукции;
· улучшение организации производства и труда за счет улучшения материально-технического обеспечения;
· повышения культуры производства и усиления роли "человеческого фактора".
Все эти направления неравноценны как по результатам роста производительности труда, так и по затратам, связанным с ними. Многократное повышение производительности труда можно получить за счет более полного использования результатов научно-технического прогресса. Но его реализация требует, как правило, больших капиталовложений, которые не всегда (в определенный момент времени) по силам предприятию. Желание и возможность осуществить капиталовложения в усовершенствование техники зависят от их прибыльности. Следовательно, в решении вопроса об инвестициях необходимо руководствоваться теми же факторами, что и при производстве любого товара. В первую очередь, это факторы, влияющие на величину прибыли от отдельных технических усовершенствований.
Возрастание прибыльности от предполагаемого усовершенствования техники возможно в двух случаях: во-первых, если при этом уменьшаются издержки производства товара, и, во-вторых, если снижаются затраты на дефицитные ресурсы, продаваемые в связи с этим по высоким ценам. Поэтому при планировании роста производительности труда следует выбирать то направление из вышеприведенных, которое даст оптимальный результат как по увеличению производительности труда, так и по затратам на его осуществление.
Вследствие внедрения принципиально новых орудий и предметов труда, источников энергии, технологий, форм организации труда, производства и управления происходит снижение затрат живого труда. Экономия труда находит свое выражение в сокращении численности промышленно-производственного персонала.
Одним из условий успешной деятельности предприятия является разработка комплексных программ управления производительностью труда, направленных на повышение производительности труда.
Для этого необходимо оценить динамику производительности труда, выявить факторы и условия, резервы и ресурсы, влияющие на ее рост. (рис.1)
|
| ||||||
Рис.1
Качество менеджмента- организация управления предприятием: его организационная структура, системы управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда. уровень техники и технологии обусловлен модернизацией и внедрением более производительного оборудования, повышением степени механизации и автоматизации производства, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырье и материалов, другими мерами.
Эффективность использования кадрового потенциала зависит от образовательного, профессионально-квалификационного состава кадров, исполнительской дисциплины, социально-психологического климата в коллективе, соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия.
Все факторы находятся в тесном взаимодействии, хотя степень влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно. Необходимо также принимать во внимание и условия работы: природно-климатические условия, имеющие большое значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; политическую ситуацию; особенности налогово-бюджетной, денежно- кредитной и инвестиционной политики государства и др.
Следующая ступень - определение резервов повышения производительности труда. Что касается более эффективного использования живого труда (рабочей силы), то их следует искать в улучшении организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, в налаживании бесперебойной работы, а также обеспечении заинтересованности работников в результатах труда. Резервы лучшего применения овеществленного труда (основных и оборотных фондов) - в рационализации использования основных производственных фондов, сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и так далее. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса, а перспективные требуют значительных подготовительных работ, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.
Заключение
На основании выше изложенного материала можно сделать следующие выводы:
Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики.
Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.
Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных.
Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, является неизменным условием рыночной экономики.
Рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни и благосостояния населения. Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.
В России изучению и использованию методов повышения производительности труда не уделяется должного внимания. В данной работе автор выделяет направления повышения уровня производительности труда, используя которые, по мнению автора, страна могла бы выйти на должный уровень развития экономики (выше было сказано, что источником развития экономики является увеличение производительности труда).
Список литературы:
1. Микроэкономика/под общ. Редакцией проф. Яковлевой Е.Б- М.-СПб, Поиск,
2. Экономика предприятия: Учеб. Пособие/Жиделева В.В., Инфра-М,
3. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, изд. «Феникс»
4. Экономика, организация и управление предприятием/ Н.Л. Зайцев-2004
5. Введение в экономику/ В.С. Автономов
6. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., т.25,Ч.1
7. Череданова Л.Н. «Основы экономики и предпринимательства», учеб. Для нач. проф. Образования; Л.Н. Череданова- 2-е изд.- М; «Академия», 2003г.
8. Курс экономики: учебник/ под ред. П.А. Райзберга. - ИНФРА -М.,1997
9. Кучина Е. Повышение производительности труда в российских предприятиях / Кучина Е. // Человек и труд. – 2004. - №10
10. Стрижкова Л. Экономист. – 2004.
11. Производительность труда в российской промышленности /Бодриков М.В.//ЭКО-2005-№7
12. Анализ производительности труда в промышленности регионов РФ/Седова С.В.//Экономика и математические методы-2003-№4
13. Производительность труда: виды, уровни, измерение/Щербаков А.//Человек и труд-2004-№9
14. Производительность труда- двигатель развития/ Игнатовский П.//Экономист-2004-№11
15. Экономика фирмы/ И.Н. Чуев, Л.Н. Чечевицина/ 2006г.
16. экономика предприятия: учеб. пособие, 2-е изд. /Сергеев И.В., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2002
17. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред С.Д.Ильенковой
18. Комплексный подход к повышению производительности труда/ Е.Кучина // «Человек и труд»-2004_№10
