ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения процесса аттестации рабочих мест с целью улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства. Аттестация проводится в целях улучшения работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии, поскольку процедура аттестации рабочих мест служит механизмом, обеспечивающим реализацию законодательно установленных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. При аттестации рабочих мест по условиям труда производятся оценка вредных и опасных факторов на производстве и определение мер по их максимальному устранению. В статье 212 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан за свой счет обеспечить аттестацию рабочих мест, с последующей сертификацией организации работ по охране труда по Трудовому кодексу РФ оба мероприятия обязательны [22,с.134].

Новый Порядок проведения аттестации в отличие от старого (утвержден постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12) распространяется не только на работодателей — юридических лиц, но и на индивидуальных предпринимателей. Кроме того, более детально изложены все стадии аттестации, прописаны критерии оценки условий труда.

Аттестацию рабочих мест компания может проводить как своими силами, так и привлекая стороннюю специализированную организацию.[24]

Объектом исследования данного курсового проекта является Общество с Ограниченной ответственностью «Церберавто»

Предметом исследования является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Целью курсового проекта являются разработка предложения по усовершенствованию процесса аттестации в ООО «Церберавто».

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1.     раскрыть понятие аттестация рабочих мест, выделить основные этапы аттестации рабочих мест.

2.     рассмотреть процесс аттестации на примере ООО «Церберавто»

3.     проанализировать результаты аттестации

4.     предложить рекомендации по улучшению условий труда, совершенствованию аттестации рабочих мест в ООО «Церберавто» Методологической основой написания курсового проекта послужили труды таких авторов как: Б.М.Генкин, А.А. Раздорожный,  М.И.Бухалков, В.Б.Бычин и др.

Курсовой проект состоит из введения, в котором отражена актуальность, теоретической главы, в которой раскрыты основные понятия, изучены этапы проведения аттестации рабочих мест и документы по аттестации,  практической главы, в которой исследован процесс аттестации и даны рекомендации по улучшению условий труда на рабочих местах,  заключения, списка из 25 источников,  3 приложений и глоссария.

Курсовой проект выполнен на кафедре социального менеджмента.
I.АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
1.1.Понятие аттестации рабочих мест. Основные задачи.
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

По определению А.А.Раздорожного аттестация – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.[19, c.190]

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. [22,с.131]

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок [22,с.140]

В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

информирование работников об условиях труда и охране труда на рабочих местах [22,с.134];

Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на решение следующих задач:

·        выявление вредных и опасных производственных факторов; планирование и проведение мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

·        обеспечение предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

·        решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке.

·        включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

·        ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

·        включение в коллективный договор и соглашение по охране труда мероприятий по улучшению труда;

·        составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия труда;

·        учет аттестации рабочих мест при определении страхового взноса работодателя на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·        применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; [19,с.191]

Аттестация рабочих мест условиям труда проводится организациями самостоятельно. Ответственность за ее проведение и результаты несет работодатель (руководитель организации). Работу по измерениям вредных и опасных производственных факторов организация может провести собственными силами, используя имеющиеся средства (лаборатории и т. д.). Если такой возможности нет, то к измерениям привлекаются сторонние лаборатории, но в этом случае приглашаемая лаборатория в обязательном порядке должна быть аккредитована.

При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте используется ряд показателей в качестве наиболее широко применяемых показателей для сравнения и анализа:

·          соответствие фактических санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

·        соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

·        степень тяжести и наличие монотонности труда;

·        объемы ручного и тяжелого физического труда;

·        соответствие обеспеченности работающих индивидуальными и коллективными средствами защиты стандартам безопасности труда;

·        соответствие обеспеченности рабочих спецодеждой и спецобувью установленным нормам по номенклатуре и качеству.

Сроки проведения аттестации рабочих мест условиям труда устанавливаются самими организациями (предприятиями) исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочих мест условиям труда издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации; устанавливаются сроки и график проведения аттестации, даются поручения соответствующим службам в целях эффективной организации работ по аттестации.

Врач по гигиене может принимать участие в аттестации, оказывая консультативную помощь в составлении перечня вредных и опасных производственных факторов для каждого рабочего места.
1.2.Основные этапы проведения аттестации рабочих мест.
 Аттестационная комиссия организации осуществляет руководство над проведением аттестации; формирует законодательную и нормативную базу и организует ее изучение; контролирует качество работ на всех этапах проведения аттестации; аттестует рабочие места и принимает решение по дальнейшему их использованию; определяет компенсации работникам, находящимся во вредных и опасных условиях труда; вносит предложения о готовности организации к сертификации работ по охране труда; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда; рассматривает и согласовывает проекты договоров при привлечении сторонних аккредитованных лабораторий для выполнения необходимых измерений; составляет полный перечень рабочих мест.

 В состав аттестационной комиссии включают специалистов службы охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов (главный энергетик, главный механик, технолог и др.), цехового врача, специалистов структурных подразделений, руководителей кадровой службы, санитарно-промышленных лабораторий, представителей профсоюзного комитета (трудового коллектива). Рабочие места формируются в перечень согласно действующему в организации штатному расписанию и структурной схеме управления производством, а также трудовым нормам и иным действующим в организации нормам (норма обслуживания, норма времени, нормативы численности персонала и т. д.). Название рабочему месту присваивается по наименованию профессии.[25]

Аттестация проводится в три этапа:

1.     сбор основных сведений о предприятии или о подразделении;

2.     инструментальное измерение уровней вредных и опасных производственных факторов;

3.     заполнение итогового документа – карты аттестации.

Карта включает таблицу всех производственных факторов (шум, вибрация на рабочих местах, загазованность и запыленность воздушной среды, освещенность рабочих мест, температура и относительная влажность воздуха рабочей зоны и т.д.), данные о численности работающих, в том числе женщин, данные об отклонениях значений производственных факторов от нормируемых значений и общую оценку условий труда.

На первом этапе аттестации комиссия обследует все производственные здания и сооружения, цехи и участки, намечает контрольные точки для инструментальных измерений, определяет техническое состояние систем освещения, вентиляции, отопления и других систем, а также численность и категории работающих.

На втором этапе получают данные, характеризующие фактические условия труда на рабочих местах. С этой целью измеряют и нормируют уровни производственных факторов. Эту работу выполняет в присутствии представителя предприятия лаборатория по охране труда центра Госсанэпиднадзора или другая компетентная организация на договорных началах. Инструментальные измерения физических и химических факторов, а также расчеты и обоснования психофизиологических и биологических факторов должны проводиться при характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренных соответствующими ГОСТами или другой нормативной документацией.

На третьем этапе результаты замеров уровней производственных факторов заносятся в «Карту аттестации рабочих мест по условиям труда» и используются для оценки состояния условий труда. В расчет принимаются факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80% рабочего времени.

В соответствии с Гигиеническими критериями оценки и классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса установлены следующие классы условий труда:

·        1-й класс – оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

·        2-й класс – допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных  факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения ,вызванные трудовым процессом, восстанавливаются  во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха и нее оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство.

·        3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.

В третьем классе различают четыре степени вредности:

Ø     1-я степень(3.1) – условия труда вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболеваний;

Ø     2-я степень(3.2) – условия труда могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышение частоты общей заболеваемости, появление начальных признаков профессиональной патологии;

Ø     3-я степень(3.3) – условия труда приводят к развитию профпатологии в легких формах в период трудовой деятельности;

Ø     4-я степень(3.4) – условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профзаболеваний.

·        4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, которые в течение рабочей смены создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых заболеваний.

При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.             [19,c.193]

По мнению В.Б.Бычина: рабочее место — это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, техноло­гией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность; это исходный пункт получения прибыли предприятия, производства совокупного общественного продук­та и важнейший элемент механизма регулирования рынка труда и занятости населения. [6,с.82]


1.3. Документация при аттестации.
Каждому рабочему месту, как индивидуальному, так и коллективному, присваивается порядковый номер, после чего, независимо от того, есть ли аналогичные места, действуют ли они в момент учета или бездействуют в связи с временным отсутствием работника, либо по другим причинам, заполняется «Паспорт рабочего места». Он содержит количественную и качественную характеристики рабочего места и занятых на нем рабочих. Основными источниками информации для составления «Паспорта», служат фактические данные, полученные в результате непосредственного анализа производственного и трудового процессов на рабочем месте, анализа соответствия исполнителей требованиям, предъявляемым к ним рабочим местом и ЕТКС, технологические карты и карты условий труда на рабочем месте, а также данные замеров факторов, формирующих условия труда на рабочем месте и технико-нормировочная документация и др.

«Паспорт» состоит из 7 разделов, в которых дается сравнительная количественная и качественная характеристика рабочего места и исполнителей, занятых на нем, а также выводы и мероприятия по его рационализации:

- характеристика оборудования и технологической оснастки;

- характеристика трудового процесса;

- характеристика организации рабочего места;

- условия труда;

- характеристика использования сырья и материалов;

- характеристика исполнителей;

-организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочих мест.

В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по первым 6 перечисленных разделов «Паспорта». Анализу подвергаются 11 показателей: их фактические значения сравниваются с нормами технологического проектирования, межотраслевыми и отраслевыми нормативами по труду, типовыми проектами организации труда на рабочем месте, а также специально разработанными нормативами.

При оценке технического уровня рабочего места анализируются срок службы оборудования и техоснастки, их прогрессивный уровень сменности и загрузки оборудования. Производимое при этом сравнение фактических данных с нормативными, а также с мировыми аналогами, позволяет объективно оценить состояние оборудования и технологической оснастки.

Характеристика организации рабочего места дается в результате оценки показателей, отражающих общую планировку рабочего места, ее рациональность, наличия и прогрессивности организационной оснастки, а также рациональность существующей системы обслуживания рабочего места по всем его видам.

Условия труда на рабочем месте оцениваются на основании сравнительного анализа показателей, характеризующих санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы. По определению Б.М.Генкина: условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.[7, c.13]

По мнению Бычина В.Б.: условия труда – это сложное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воз­действием взаимосвязанных факторов социально-экономическо­го, технико-организационного и естественно-природного харак­тера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следо­вательно, на эффективность труда и другие экономические ре­зультаты деятельности.[6,с.83]

Подбор конкретных показателей должен проводиться в ходе предварительного изучения и отражать те факторы, которые оказывают наиболее существенное влияние на формирование условий труда на рабочем месте. При этом фактические значения показателей факторов, формирующих условия труда, сравнивают с действующими нормами, ПДУ и ГОСТами.

По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из трех групп:

1.     аттестованные - рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым при их оценке требованиям, или превышают их;

2.     подлежащие рационализации - рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

3.     подлежащие ликвидации - рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации. К этой группе относятся рабочие места, рационализация которых экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие места.

По завершении аттестации рабочих мест, по структурным подразделениям и по предприятию в целом, проводится технико-экономический анализ, в ходе которого:

- рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;

- устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте на основе утвержденных планов производства, анализа технологических процессов и результатов аттестации;

- выявляются технические, материальные и финансовые возможности предприятия для проведения рационализации рабочих мест;

- рассчитываются экономические эффекты от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые для этого затраты.

По результатам анализа разрабатываются мероприятия по рационализации рабочих мест, которые охватывают следующие основные направления:

- повышение технического уровня рабочих мест за счет модернизации оборудования, внедрения прогрессивных технологий, механизации, автоматизации и др.;

- повышение организационного уровня рабочих мест за счет улучшения планировки, систем обслуживания, приемов и методов труда, нормирования труда и др.;

- улучшение условий труда.

По мнению автора курсового проекта - аттестация и рационализация рабочих мест позволяет выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда; рабочие места, где применяется малоквалифицированный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагоприятных для здоровья человека условиях. При проведении этой работы проверяется обоснованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляются недостатки в организации производства и труда.
II. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1.Информация об организации
Практический опыт применения аттестации рабочих мест был рассмотрен на примере  Общества с Ограниченной ответственностью «Церберавто».

ООО «Церберавто» был организован в 2006  году в Тюмени.

ООО «Церберавто» является официальным дилером торговой марки

 «Mul-T-Lock» по механическим противоугонным устройствам. Является также юридическим лицом, руководствуется в своей деятельности Уставом.

ООО «Церберавто» имеет самостоятельный баланс, свой фирменный бланк, печать с полным наименованием, необходимые штампы. Предприятие имеет следующие виды деятельности: оптовая торговля автозапчастями и аксессуарами; розничная торговля автозапчастями, аксессуарами ;установка дополнительного оборудования.. В основном штат состоит из  молодых сотрудников, возраст которых не превышает 40 лет.

       В организации работают 23 человека, а именно: Генеральный директор; заместитель директора по продажам; экономист; менеджеры по продажам и водители автомобилей в одном лице – 8 человек; установщики дополнительного оборудования - 5 человек; электросварщик ручной сварки; оператор по выписке первичной документации, он же секретарь; уборщица офисных помещений; консультант по продаже продукции марки 

«Mul-T-Lock»,он же кассир; инспектор отдела кадров, он же инженер по охране труда; бухгалтера- 2 человека. Всего в организации работает восемь  женщин.

Установочный центр состоит из 6 человек, а именно: установщики и  электросварщик ручной сварки. Отдел продаж состоит из  11 человек, а  именно: заместитель директора по продажам, менеджеры по продажам, оператор по выписке первичной документации, консультант по продаже продукции марки  «Mul-T-Lock».

Инспектор отдела кадров отвечает за охрану труда в организации, т.е проводит различные виды инструктажей, участвует в проведении аттестации и выполняет другие обязанности.

                     В организации ООО «Церберавто» используется весь перечень офисного оборудования: принтеры, ксероксы, факсы, компьютеры, доступ в Интернет осуществляется посредством выделенной линии.  

Электросварщик ручной сварки, установщики дополнительного оборудования и уборщица офисных помещений оснащены спец. одеждой за счет предприятия. Электросварщик ручной сварки имеет в пользовании следующее оборудование: сварочный аппарат «Дуга 408», выпрямитель ВДМ, выпрямитель ВД 201УЗ, печь для сушки электродов. Установочный центр оснащен оборудованием для заправки кондиционеров. Офисное здание оборудовано системой пожарной сигнализации.

                   Ответственность за работу всего предприятия и за все организационные вопросы несет Генеральный директор.
2.2.Процесс проведения аттестации рабочих мест в ООО «Церберавто»
В ООО «Церберавто» аттестация проводилась организацией                                        ООО «ЭКСПресс-1» 05.09.07. По договору  аттестующая организация обязана провести измерения и исследования. Заполнить документацию  и выдать заключение. От ООО «Церберавто» требовалось предоставить документы для аттестации рабочих мест от предприятий (Приложение 1).

Согласно первому этапу аттестации по договору комиссия согласовала перечень рабочих мест подлежащих аттестации (Приложение 2),составила перечень опасных и вредных факторов производственной среды и время их воздействия, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исследование тяжести и напряженности трудового процесса, оценка травмбезопасности рабочих мест, оценка обеспеченности работников СИЗ и спецодежды, изучение документов организации по охране труда.

          На втором этапе проводилось исследование вреднодействующих факторов на рабочих местах (параметры освещенности, шума, вибрации, ЭМИ, химические факторы).

И на третьем этапе проводилось исследование параметров микроклимата в теплое (холодное) время года.

После завершения работ по первому этапу организация, в которой проводится аттестация, и аттестующая согласовывают и составляют окончательный перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с точным указанием всех должностей, вреднодействующих факторов и процентов воздействия на каждое рабочее место

По окончании аттестации на каждое рабочее место составляется карта аттестации (Приложение 3).В данном случае автором курсового проекта рассматривала карта аттестации на рабочее место менеджера – водителя, т.е.на автомобиль.

 Анализ карты аттестации показал:

·        рабочее место менеджера по активным продажам с личным автомобилем, т.е. сотрудник большую часть своего рабочего времени проводит в автомобиле;

·        наличие средств индивидуальной защиты на теплое и холодное время года, т.е. сотрудник организации, защищен от непогоды;

·        данную должность занимают, в том числе и женщины, а возможность труда женщин не рекомендуется;

·        среди всех факторов, влияющих на водителя-менеджера, только шум превышает ПДУ на 8 единиц, т.е. в кабине автомобиля Shevrolet допустимые условия и характер труда, при которых уровень опасных и вредных производственных  факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах;

·        водитель выполняет функции менеджера по активным продажам, т.е. помимо  напряженности трудового процесса, на менеджера воздействуют нагрузки: сенсорные интеллектуальные и эмоциональные, такой комплекс нагрузок оценивается как вредный фактор, обуславливающий риск развития заболеваний.
2.3. Рекомендации по усовершенствованию процесса аттестации в организации ООО «Церберавто»
Предупреждение профессиональных, экологических и иных рисков для здоровья работников, внедрение современных безопасных промышленных технологий, создаст условия для сохранения здоровья на рабочем месте.

В результате аттестации были выявлены факторы, влияющие на здоровье  работников, в частности рассматривалось рабочее место менеджера-водителя, находящегося в автомобиле минимум 8 часов.

Автором курсового проекта предложены рекомендации по улучшению условий труда и совершенствовании всего процесса аттестации:

1.     Провести внеочередной инструктаж для всех профессий и должностей с целью ознакомления вредных факторов, выявленных в процессе аттестации и предложить методы борьбы с ними;

2.     Определить контингент работников на предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда;

3.     Перевести женщин на более безопасную должность, в частности: должность менеджера  - водителя заменить на должность консультанта – кассира;

4.     Для снижения риска развития заболеваний в процессе трудовой деятельности под воздействием сенсорных интеллектуальных и эмоциональных нагрузок, необходимо часто делать перерывы

5.     В процессе инструктажа дать информацию о перечне средств индивидуальной защиты и их местонахождении;

6.     Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах (следить за исправностью техники, мебели и вовремя устранять поломки);

7.     Установить требования к организации всех рабочих мест с ПЭВМ

8.      В целях совершенствовании всего процесса аттестации практично составить  план мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ООО «Церберавто» и прописать данные мероприятия помесячно на весь год:

·        подготовка к аттестации рабочих мест,

·        оценка рабочих мест по степени травмобезопасности,

·        оценка условий труда по показателям вредности,

·        оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты,

·        общая оценка состояния условий труда рабочих мест.

9.     Создать постоянно действующую комиссию по аттестации рабочих мест, в частности на уровне предприятия. Этот вариант – наиболее эффективный, в нем учитываются складывающиеся аспекты партнерских отношений по безопасности производственной деятельности и организации санэпиднадзора. В случае необходимости привлечь специализированную организацию к отдельному виду исследований (вредных веществ, шума, вибрации и др.)[19, с.196]

10. Обеспечить льготами и компенсациями работников  с вредными условиями труда.

11. Включить в трудовой договор условия труда работников.

12. Составить статистическую отчетность о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия.

13. разработать предложения по улучшению и оздоровлению условий труда

Автор курсового проекта считает, что в ООО «Церберавто» оценка условий труда по степени травмбезопасности оптимальные у всех работников, по степени вредности и опасности  в основном вредные и допустимые. Воздействующими факторами являются параметры освещенности и микроклимата, шум, ЭМП.  По результатам аттестации все рабочие места были аттестованы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования.

На основании поставленных  в курсовом проекте задач, можно сделать выводы:

1.Понятие аттестация рабочих мест раскрыто с точки зрения разных  ученых, выделены основные этапы аттестации рабочих мест, рассмотрена документация (карта аттестации).

2.     Рассмотренный процесс аттестации ООО «Церберавто» показал, что аттестацию рабочих мест проводит сторонняя организация по всем нормативам. Этот процесс заканчивается составлением карт на каждое рабочее место, карты аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

3.     Проанализировав результаты аттестации, были выявлены вредные факторы рабочего места водителя (3.3), не соответствие должности рабочему месту (женщина менеджер - водитель), совмещение  должностей (менеджер по продажам и водители автомобилей, оператор по выписке первичной документации-секретарь и др.), которое ведет к тяжести и напряженности производственного процесса.

4.      Были предложены  рекомендации по улучшению условий труда и совершенствованию аттестации рабочих мест в ООО «Церберавто».

Результаты аттестации рабочих мест служат основой планирования и проведения мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; являются основанием назначения компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; позволяют выявлять причинно-следственные связи при установлении диагноза производственно-обусловленной и профессиональной патологии в условиях воздействия на работников профессиональных вредностей; используются для составления статистической отчетности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.     Андреев С.В. Охрана труда от "А" до "Я": практ. пособие / С.В. Андреев, О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - Вып. 3. - 391 с.

2.     Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.

3.     Буева Л.П. Человек: деятельность и общение.М., 1978 г.

4.     Бухалков М.И.Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/ под. ред. проф.М.В. Мельник.-2-е изд., испр. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2008.-446с.

5.     Буралев Ю.В., Павлова Е.И. Безопасность жизнедеятельности на транспорте: Учеб. для вузов. М.: Транспорт, 1999.

6.     Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В.Организация и нормирование труда: Учеб.пособие.-М.:ИНФРА-М.,2009.-248с.

7.     Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов 2-е изд., испр. и доп.-М: Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М,1999.- 412с.

8.     Дряхлов Н.И., Кравченко Л.И., Щербины В.В. Социология труда: Учебник. - М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1993.- 368 с.

9.     Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001г.- 720 с.

10. Журавлев П.В.Технология управления персоналом; Российская экономическая академия им.Плеханова Г.В.-М.:Экзамен,2000.-576 с.

11. Задоркин В.И., Склярова В.Ф. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. -М.: Издательство МГСУ «Союз», 1995 г.-с.266

12. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М.: Экономика, 2005.

13. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 1997г., с-256

14. Иванов В.П. Организация и охрана труда на предприятии. – Гомель, 2002.

15. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М.:

«Дело», 1993. 304 с.

16. Неймаи Л. А. Безопасность жизнедеятельности: теория, вопросы и ответы: Учеб. пос. М.: Вузовская книга, 1997. 142 с.  

17. Панов Е.Г., Григорьев Ю.М.Общие вопросы охраны труда. 2-е изд., испр. и доп.; Справочное пособие: Феникс плюс, 2005.- 448с.

18. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие для студентов вузов.,3-е изд. -М: КноРус, 2007.-320 с.

19. Раздорожный А.А. Безопасность производственной деятельности: Учеб.пособ.-М.: ИНФРА-М,2003.- 208.с

20. Родионова В.Н., Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием. Учебное пособие. М.: РИОР, 2005.

21.  Тимановская Г.Г.Аттестация рабочих мест по условиям труда: Сертификация работ по ​охране труда/ -Н.Новгород:Вента-2​, 1999. -55 с.

22. Трудовой кодекс РФ. Новая редакция по состоянию на 20 марта 2007 года, Сибирское университетская изд-во Новосибирск-2007, с.239

23. Шекшня Е.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 19с.

24. http://www.ippnou.ru/lenta.php?idarticle=004871

25. http://slovari.yandex.ru/dict/trud/article/ot1/ot1-0114.htm&stpar1=6.111.1
        

            Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ

Документов для аттестации рабочих мест от предприятий

1. Коды предприятий: ОКПО, ОКОНХ (ОКВЭД), СООГУ (ОКОГУ), ОКАТО. Юридический адрес предприятия. Количество работающих на предприятии.

2. Приказ о создании аттестационной комиссии, в состав которой входят специалисты службы ОТ, организации труда и заработной платы, главные специалисты, руководители подразделений организации, медицинские работники, представители профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссии) по ОТ, уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ профсоюзов или трудового коллектива.

3. Перечень рабочих мест подлежащих аттестации согласно общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, с указанием количества рабочих мест, количества работающих на одном рабочем месте и из них женщин.

4. Выписка из коллективного договора, утвержденного и согласованного с комитетом по труду о представлении льгот (если такой есть)

-список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

-список профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

-список должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, согласованный с центром Госсанэпиднадзором.

-список профессий фактического обеспечения лечебно-профилактическим питанием или молоком, -фактическое наличие спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, закрепленных за работником на данном рабочем месте для предохранения от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

5. Копии сертификатов соответствия на выдаваемую спецодежду

6. Перечень технологического оборудования, согласно рабочих мест. В перечне указать наименование и код оборудования, его марка, инвентарный номер. Наличие Паспорта и инструкции по эксплуатации. (Методические указания оценки травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда п.2.3.)

7. Перечень используемых материалов и сырья. В перечне указать наименование и марку сырья, наличие сертификатов соответствия.

8. При наличии на рабочих местах компьютеров, в перечень включить наличие гигиенических сертификатов (СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 п.2.1)

9. Справка о несчастных случаях на производстве по причине неприменения или отсутствия СИЗ за последние 5 лет.

10. Справка о профессиональных заболеваниях по причине неприменения или отсутствия СИЗ за последние 5 лет.

11. Копии удостоверений обучения руководителей и специалистов (требования Госта 12.0.004-90 Организация обучения работающих безопасности труда)

12. Должностные обязанности работников.

13. Инструкции по охране труда для профессий и видов работ. Обучение по оказанию первой мед. помощи.

14. Прошнурованный и пронумерованный журнал вводного инструктажа с программой проведения вводного инструктажа, утвержденный руководителем.

15. Справка из территориальной метеослужбы о среднесуточной температуре воздуха за последние 3 года, для оценки микроклиматических условий на открытой территории.

16. Копии актов о несчастных случаях на производстве формы Н-1 за последний год или последние 5 лет.


 Приложение 2
Перечень рабочих мест,

которые подлежат аттестации по условиям труда.

№№ п/п	Наименование профессии, должность	Количество работников занятых на этих рабочих местах	Количество рабочих мест, на которых проводится аттестации по условиям труда
1.	Директор        предприятия	1	1
2.	Заместитель директора	1	1
3.	Экономист	1	1
4.	Менеджеры по продажам на личных автомобилях (водители)	8	8
5.	Секретарь	1	1
6.	Установщики дополнительного оборудования	5	5
7.	Инспектор отдела кадров, инженер по охране труда	1	1
8.	Электросварщик ручной сварки	1	1
9.	Бухгалтер	2	2
10.	Консультант по продаже продукции марки  «Mul-T-Lock», кассир	1	1

Приложение 3

Организация ООО «Церберавто»

Адрес организации   г. Тюмень ул. Малыгина, 122__

КАРТА АТТЕСТАЦИИ № 8

рабочего места по условиям труда                                                   Код       11442

Водитель автомобиля

_{(профессия, должность)}


Производственный объект ООО «Церберавто»                             Код       _____                                                                 

Цех (отдел)  Обособленное подразделение г. Тюмень                  Код       0013

Участок (бюро, сектор)   нет_____________________                  Код      ____

Рабочее место №_________8____________________                    Код      ____

Количество аналогичных рабочих мест_8_                                    Код      ____

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОЧЕМ МЕСТЕ (РМ)

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС Постановление №31. Мин. Труда РФ от 10.11.92 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

Строка 011. Раздел_________________нет________________________

параграф    _________________нет________________________

Строка 020. Категория персонала         Служащие

Строка 030. Количество работающих на рабочем месте

(на одном РМ/ на всех аналогичных РМ)                  1/8

Строка 040. Из них женщин                                        3

Строка 050. Форма организации труда        индивидуальная       Код _________


Форма организации производства              единичная                  Код _________

Оборудование:_автомобиль Chevrolet                                         Код ___________

количество ______________________

Операция_управление автомобилем                                           Код ____________

Используемые материалы и сырье  нет                                      Код ____________
Строка 061. Оценка условий труда:

по степени вредности и опасности       вредный 3.2 класс

по степени травмобезопасности           оптимальный 1 класс

Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

Дата проведения оценки	Наименование средств индивидуальной защиты	Документ, регламентирующий требования к средствам индивидуальной защиты	Фактическое значение оценки
10.12.07 г.	При управлении легковым автотранспортом: Перчатки хлопчатобумажные Жилет сигнальный 2 класса защиты Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	ГОСТ 12.4.010-75 ТУ 17-06-7718-82 ГОСТ 29335-92 ГОСТ 29335-92 ГОСТ 18724-88	Сертификаты имеются Соответствует

Строка 080. Доплаты к тарифной ставке

Общая оценка условий труда	Доплата в процентах	Расчетный балл	Примечание (вредный фактор)
Вредный 3.2 класс	4	1,0	Шум

Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание  не предусмотрено

Строка 100.  Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска     не предусмотрено

	Дней	Час	Основание
Продолжительность дополнительного отпуска			Список	Раздел	Пункт	Стр.
	-	-	Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменен, от 16.06.88г. 18.10.90г. 29.05.91г.).
Продолжительность рабочей недели	-	40		-	-	-

Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение     не предусмотрено

Список № _____, вид производства __________________________________

вид работ_________________________________________________________

позиция (тринадцатизначный символ) в Списке профессии, должности ____

Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность)                      при 8 часовом рабочем дне водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса России от 20 августа 2004г №15)_

б) необходимость перемещения с одной операции на другую

(да, нет, № задания)            нет

в) другие рекомендации     нет

Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:

а) возможность применения труда женщин         не рекомендуется

подростков                                                               не допускается

легкотрудников     допускается при соответствующем заключении медкомиссии

пенсионеров         допускаются при отсутствии медицинских противопоказаний 

б) возраст старше 18 лет

в) рост без ограничения

другие рекомендации нет

Строка 140. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на основании согласованного с центрами Госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам)   1 раз в 2 года

Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований

Содержание мероприятия: За работу во вредных условиях производить доплаты согласно стр.080 Карты (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986 г. № 387\2278))

Строка 151.Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место           Условно аттестовано

Председатель аттестационной

комиссии _____________________________________________________

                                           _{Подпись ,ФИО ,Дата}
Члены аттестационной

комиссии   _____________________________________________________

                                           <sub>Подпись ,ФИО ,Дата

                                                                  Подпись ,ФИО ,Дата</sub>

С результатами  оценки  условий труда ознакомлен (ы)

______________________________________          _____            _______

                                                _{ФИО                                                                          Подпись работника            дата}


ГЛОССАРИЙ
·        Аттестация рабочих мест – система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.

·        Паспорт рабочего места – документ, содержащий количественную и качественную характеристику рабочего места и занятых на нем работников.

·        Рационализация рабочих мест – совокупность орг - технических мероприятий, работающих на основе аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

·        Условия труда – совокупность факторов производственной среды, которые влияют на процесс труда на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду) и результаты производства.