Реферат Экономическая сущность зарплаты

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Курсовая работа Дипломная работа Контрольная работа Реферат Отчет по практике Эссе Доклад Решение задач Научно-исследовательская работа Монография Аспирантский реферат Магистерская работа Научная статья Публикация статьи в ВАК Публикация статьи в Scopus Дипломная работа MBA Бизнес-план Тест/экзамен online Чертеж Рецензия

Принимаю Политику конфиденциальности

Продолжить

Скидка 25% при заказе до 26.12.2024

Расчеты с персоналом по оплате труда
Содержание

Введение............................................................................................................................................. 2

1. Характеристика предприятия........................................................................................................ 4

1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус»................................................................. 4

1.2 Организационная структура ООО «Крузарус».......................................................................... 6

1.3 Анализ работы ООО «Крузарус».............................................................................................. 10

1.4 Состав работников ООО «Крузарус»....................................................................................... 12

2. Экономическая сущность заработной платы............................................................................. 13

2.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции.................................................. 13

2.1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции и формы оплаты труда......................... 13

2.1.2 Формы оплаты труда.............................................................................................................. 17

2.1.3 Повременная форма оплаты труда......................................................................................... 18

2.1.5 Тарифная система оплаты труда............................................................................................ 19

2.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате..................................................... 20

2.2 Нормативное регулирование оплаты труда............................................................................. 20

2.3 Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда...................................... 22

2.3.1 Учет заработной платы........................................................................................................... 23

2.3.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав............................................................ 23

2.3.3  Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета         27

3. Организация оплаты труда на предприятии ООО «Крузарус»............................................... 31

3.1 Основные принципы организации учета труда  в ООО «Крузарус».................................... 31

3.3 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Крузарус»................................. 50

3.4 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Крузарус».......................... 53

3.5 Синтетический и аналитический учет по заработной плате в ООО «Крузарус»................ 58

4. Пути совершенствования организации учета по оплате труда в ООО «Крузарус»............... 60

4.1 Инвентаризация расчетов с персоналом по оплате труда..................................................... 61

4.2 Предложения по совершенствованию учета расчетов по заработной плате....................... 62

4.3 Организационные процедуры для устранения недостатков в оплате труда........................ 64

5. Экономика природопользователя............................................................................................... 74

5.1 Основные принципы охраны окружающей среды................................................................. 74

5.2 Требования в области охраны окружающей среды при эксплуатации автомобильного транспорта        76

5.3 Расчет экономического ущерба от выбросов автотранспортных средств............................ 77

6. Вредные и опасные факторы при работе с компьютерной техникой..................................... 78

Заключение....................................................................................................................................... 79

Библиографический список............................................................................................................. 80

Введение

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели  экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов  в развитии производства.

Труд человека, определяемый  в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена.  Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?

Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.

Способ первый – административный – предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».

Способ второй – рыночный – основан на системе экономических стимулов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель «голосует» своим рублем «за» или «против» данного товара, тем самым признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.

Целью данной дипломной работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью,  а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО «Крузарус», основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.

Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, который на современном этапе является единственным достоверным источником коммуникации.

В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтерского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы советской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Основными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: Положение о главных бухгалтерах, Положение о бухгалтерских отчетах и балансах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламентировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.

Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят новый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на международную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по методологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, действовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.

С целью применения законодательно-нормативных актов с учетом изменений и во избежание ссылок на устаревшие и претерпевшие изменения документы, а также руководствуясь современными достижениями в области информационных технологий, в ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база «Гарант».

Для наглядного восприятия излагаемой информации в ходе выполнения работы при помощи программы «Мастер диаграмм» по данным таблиц будут предложены диаграммы.
1. Характеристика предприятия

1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус»

Общество с ограниченной ответственностью «Крузарус» внесено в государственный реестр организаций 29 декабря 1999 года. Основным видом деятельности являются грузоперевозки организациям и частным лицам весом до 1,5 тонн «ГАЗелями» в черте г. Новосибирска и Новосибирской области с оплатой по почасовому тарифу 220 руб. за 1 час. Номер лицензии на осуществление данного вида деятельности аа № 393297.

Объем перевозок грузок составляет в среднем 5475 тыс. тонн в год, грузооборот – 1095 тн/км. Автопарк представлен 10 автомобилями марки «ГАЗель-33021». Оказание услуг по перевозке грузов производится круглосуточно как по предварительному заказу, так и на основе заключенных договоров с коммерсантами, при этом оказывается бесплатная помощь в погрузке и разгрузке перевозимых грузов. Основными клиентами общества являются работники малого бизнеса.

Необычное название организации образовано из начальных букв фамилий учредителей:

Информация по учредителям	Доля в уставном капитале, %
Круглов Сергей Викторович	10
Заруев Дмитрий Борисович	50
Русаков Михаил Борисович	40

ООО «Крузарус» создано без ограничения срока деятельности, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество в соответствии с действующим законодательством несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредительными документами ООО «Крузарус» являются учредительный договор и Устав. Единоличным исполнительным органом общества является директор Заруев Д.Б., который в соответствии с Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) [4, стр.3]:

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Высшим органом общества является общее собрание участников общества. К исключительной компетенции общего собрания участников общества относятся:

1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

2) изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества;

3) внесение изменений в учредительный договор;

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;

6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;

 8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);

9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;

12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов
1.2 Организационная структура ООО «Крузарус»

Организационная структура ООО «Крузарус», представленная на рис. 1, обеспечивает рациональное разделение труда, создает действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Содержание выполняемых функций работников, способствующих обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, регламентируют должностные инструкции, ключевые моменты которых следующие:

• генеральный директор - руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений.

                 

Рис. 1. Организационная структура ООО «Крузарус»

• главный бухгалтер - осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов.
• менеджер по персоналу - организует работу с персоналом, обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
• финансовый директор - организует управление движением финансовых ресурсов организации и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации услуг  и получения максимальной прибыли. Обеспечивает разработку финансовой стратегии организации и его финансовую устойчивость. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность организации.
• начальник гаража - обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• бухгалтер - выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Осуществляет прием и контроль первичной документации. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции хозяйственной деятельности.
• бухгалтер – кассир - осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Получает денежные средства в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм с книжным остатком. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.
• экономист - Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
• секретарь - выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя. Ведет делопроизводство. Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимает документы на подпись руководителю. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.
• диспетчер - принимает меры по выполнению плана перевозок, сменного задания водителями автомобилей. Заполняет, выдает и принимает путевые листы и товарно-транспортные накладные. Контролирует соблюдение графиков выпуска на линию и движение транспортных средств на маршрутах, исполнение заказов на грузоперевозки.  Осуществляет регистрацию путевой документации в регистрационных журналах. Контролирует правильность записей показаний спидометра, получения и остатков горюче-смазочных материалов (ГСМ). Осуществляет оперативную связь с клиентурой. Извещает грузополучателей о времени прибытия грузов в их адрес. Ведет оперативный учет хода перевозочного процесса. Координирует работу транспортных средств. Ведет журнал оперативных распоряжений.
• водитель –  управление автомобилем, заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов.

Результат деятельности персонала организации согласно должностным обязанностям будет рассматриваться в следующем разделе.
1.3 Анализ работы ООО «Крузарус»

Для анализа работы необходимо рассмотреть объем доходов и расходов организации, которые имели место в процессе осуществления хозяйственной деятельности.

Согласно Инструкции по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта (утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.) [5, стр. 3] все затраты, образующие себестоимость перевозок автомобильным транспортом, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам затрат:

а) затраты на оплату труда;

б) отчисления на социальные нужды;

в) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

г) амортизация основных фондов;

д) прочие затраты.

Для анализа хозяйственной деятельности ООО «Крузарус», приведенного в таблице 1, использованы данные отчетов о прибылях и убытках за период  2000-2002 гг., данные бухгалтерского учета по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данные сведений о численности, заработной плате и движении работников по формам 1-Т за 2000 год и П-4 за 2001 и 2002 год.

Относительные показатели рассчитывались по отношению к 2002 году:

                                                          Показатели 2002 года

Относительные показатели =   ____________________      * 100

                                                       Показатели 2000 (2001) года

Как видно из таблицы организация уверенно развивается, за счет полученной прибыли расширяется парк автомобилей и штат работников, причем темпы роста дохода от выполненных услуг по перевозке грузов превышают темпы роста себестоимости услуг, что является очень хорошим показателем.

• в 2000 году 45,6% (449384/984561*100);
• в 2001 году 45,8%  (504411/1102054*100);
• в 2002 году 67,8% (1222047/1801133*100).

• в 2000 году 0,6% (5620/984561*100);
• в 2001 году 0,6%  (6320/1102054*100);
• в 2002 году 0,5% (9209/1801133*100).

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции [21, стр. 227].

• модель конкуренции;
• модель монопсонии (монополии одного покупателя);
• модель с учетом действия профсоюзов;
• модель двусторонней монополии.

• Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника:
• Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительских товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

• тарифные ставки (оклады);
• тарифную сетку;
• тарифные коэффициенты.

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров [2, стр. 1].

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

• табеля использованного рабочего времени;
• листков временной нетрудоспособности;
• расценок и норм на выполнение работ;
• приказов и распоряжений руководителя предприятия (на выплату премий, доплат, материальной помощи, о предоставлении отпуска и т.д.).

• налог на доходы физических лиц;
• по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;
• для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию;
• за товары, купленные в кредит;
• по полученным займам;
• профвзносы;
• для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно;
• для уплаты административных и судебных штрафов;
• по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др.

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

• № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника [11, стр.4];
• № Т-2 "Личная карточка работника". Заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

• № Т-3 "Штатное расписание". Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом [11, стр.4].
• № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу".       Применяются для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку [11, стр.4].
• № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику". Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" [11, стр.4].
• № Т-7 "График отпусков". Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков -сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения [11, стр.4].
• № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником". Применяются для оформления и учета увольнения работника. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" [11, стр.4].
• № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку". Применяются для оформления и учета направлений работников  в командировку. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку [11, стр.4].
• № Т-10 "Командировочное удостоверение". Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы [11, стр.4].
• № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника". Применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника [11, стр.4].

• в 2000 году -  6685 руб. (167125/25);
• в 2001 году – 7148 руб. (228750/32);
• в 2002 году – 6881 руб. (289000/42).

• учета использования рабочего времени работников организации;
• контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;
• получения данных об отработанном времени;
• расчета заработной платы;
• составления статистической отчетности по труду.

• структурное подразделение;
• фамилия, имя, отчество;
• должность;
• табельный номер.

• штатного расписания;
• табеля использованного рабочего времени;
• путевых листов;
• товарно – транспортных накладных;
• листков временной нетрудоспособности;
• приказа  руководителя организации (на выплату премий, доплат, материальной помощи, о предоставлении отпуска и т.д.).

• Ведение лицевых счетов, карточек персонального учета и табелей рабочего времени.
• Расчет заработной платы.
• Гибкая настройка начислений и удержаний произвольного вида.
• Расчет отпускных и выплат по больничным листам.
• Начисление районного коэффициента.
• Генерация и печать платежных и расчетных ведомостей, сводов, расчетных листков, налоговых карточек сотрудников и справок в налоговую инспекцию.
• Подготовка и экспорт информации для индивидуального учета граждан в Пенсионном фонде.
• Формирование проводок по заработной плате, выписка платежных поручений в бюджет и внебюджетные фонды.
• Экспорт данных в программную систему "Налогоплательщик"

• Стаж работы;
• Количество необлагаемых минимумов, подтвержденных соответствующими документами;
• Минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ (в период написания работы МРОТ составляет 450 руб.);
• Оклад
• Количество дней
• Заработная плата

• Премии
• Пособие по временной нетрудоспособности

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  Кредит 50-1 «Касса/касса организации» – выдана заработная плата.

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  Кредит 50-1 «Касса/касса организации» – выданы доплаты.

• при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
• при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

• приказ руководителя о предоставлении отпуска;
• расчетно-платежной ведомости, на основании которой происходит начисление и выплата заработной платы;
• табель учета рабочего времени.

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  Кредит 50-1 «Касса/касса организации» – выданы отпускные.

• рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
• рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет;

• рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

• рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

   Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50-1 «Касса/Касса организации»  - выдано пособие по временной нетрудоспособности.

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  Кредит 50-1 «Касса/касса организации» – выдана компенсация за неиспользованный отпуск [20, стр.63].

• государственные пособия;
• компенсационные выплаты;
• командировочные расходы в пределах установленных норм;
• суммы страховых платежей, выплачиваемых организацией по договорам страхования работников за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателей после уплаты налога на доходы организаций.

• суммы материальной помощи, оказанной работодателем своим работникам, а также тем из них, кто уволился, выйдя на пенсию по инвалидности, либо по возрасту;
• возмещение работодателем своим работникам и членам их семей, бывшим своим работникам (пенсионерам и инвалидам) стоимости приобретенных ими медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

• Пенсионный фонд;
• Фонд социального страхования;
• Фонды обязательного медицинского страхования.

• Пенсионный фонд – 28,0%;
• Фонд социального страхования – 4,0%;
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 0,2%;
• Территориальные фонды обязательного медицинского страхования –3,4%.

• Счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации;
• Счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – в части отчислений, производимых за счет работников организации.

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство работ;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";
• начисленных пособий по социальному страхованию - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

• во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда;
• во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места.
• в-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами своего труда.

• экономическое – оплата труда и мотивация собственностью;
• моральное – поощрение и порицание;
• социальное – помощь в организации отдыха и быта;
• организационно-техническое – работа кружков качества, участие в управлении и т.п.

• выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата);
• выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда.

• рост оплаты труда не связан с ростом эффективности;
• действующая система не ориенти­рована на сотрудничество;
• система оплаты не является достаточно гибкой.

• производственный стаж;
• отсутствие опозданий и прогулов;
• рационали­заторская деятельность;
• верность организации и т. п.

• оплата по окладам – 179 400 руб. (сумма окладов 42 человек, указанных в штатном расписания);
• оплата водителям за классность – 16 000 руб. (800 руб*20человек);
• оплата за расширение объема работ – 25 000 руб. (1800+1500+800+700+900+900+600*3+800*20);
• доплата за ненормированный рабочий день – 10 800 руб.(3000+2850+2700+2250);
• поясной коэффициент – 57 800 руб. (25% от суммы окладов и доплат за классность, расширение объема работ, ненормированный рабочий день).

• 93855 * 30% = 28157 руб. – за привлечение постоянных клиентов на долгосрочной основе;
• 93855 * 30% = 28157 руб. – за безаварийную работу;
• 93855 * 25% = 23464 руб. – за вежливое обслуживание (без жалоб) клиентов;
• 93855 * 15% = 14077 руб. – за рационализаторские предложения.
• Структура заработной платы, представленная в штатном расписании (Таблица 4) при этом существенно изменится и будет иметь вид, представленный диаграммой рис. 4.
• оплата по окладам – 122 080 руб. (сумма окладов 42 человек по штатному расписанию, приведенному в таблице 4);
• оплата водителям за классность – 11 200 руб. (сумма доплат = 560*20);
• оплата за расширение объема работ – 17 500 руб.
• (сумма доплат за расширение объема работ 30 человек = 1260+1050+420+560+490+630+630+(3*420)+(20*560);
• доплата за ненормированный рабочий день – 7 560 руб. (2100+1995+1890+1575);
• поясной коэффициент – 43 960 руб. (25% от суммы окладов и доплат за классность, расширение объема работ, ненормированный рабочий день).
• доплата за привлечение клиентов – 28 157 руб. (93855 * 30%) доплата за безаварийную работу – 28 157 руб. (93855 * 30%);
• доплата за отсутствие жалоб со стороны клиентов – 23 464 руб. (93855 * 25%);
• доплата за рационализацию – 14 077 руб. (93855 * 15%);
• итого месячный фонд оплаты труда – 296 155 руб. (сумма окладов, поясного коэффициента и доплат)

Рис. 3. Диаграмма действующей структуры заработной платы

Рис. 4. Диаграмма структуры расчетной заработной платы

 

Рис. 5. Диаграмма структуры заработной платы

Рис. 6. Схема пути совершенствования организации учета по оплате труда

5. Экономика природопользователя

5.1 Основные принципы охраны окружающей среды

Законодательство в области охраны окружающей среды основывается на Конституции Российской Федерации [1, стр.1]. Основные принципы охраны окружающей среды:

• соблюдение права человека на благоприятную окружающую среду;
• обеспечение благоприятных условий жизнедеятельности человека;
• научно обоснованное сочетание экологических, экономических и социальных интересов человека, общества и государства в целях обеспечения устойчивого развития и благоприятной окружающей среды;
• охрана, воспроизводство и рациональное использование природных ресурсов как необходимые условия обеспечения благоприятной окружающей среды и экологической безопасности;
• ответственность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления за обеспечение  благоприятной окружающей среды и экологической безопасности на соответствующих территориях;
• платность природопользования и возмещение вреда окружающей среде;
• независимость контроля в области охраны окружающей среды;
• презумпция экологической опасности планируемой хозяйственной и иной деятельности;
• обязательность  оценки воздействия на окружающую среду при принятии решений об осуществлении хозяйственной и иной деятельности;
• обязательность проведения государственной экологической экспертизы проектов и иной документации, обосновывающих хозяйственную и иную деятельность, которая может оказать негативное воздействие на окружающую среду, создать угрозу жизни, здоровью и имуществу граждан;
• учет природных и социально-экономических особенностей территорий при планировании и осуществлении хозяйственной и иной деятельности;
• приоритет сохранения естественных экологических систем,  природных ландшафтов и природных комплексов;
• допустимость воздействия хозяйственной и иной деятельности на  природную среду исходя из требований в области охраны окружающей среды;
• обеспечение снижения негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на  окружающую среду в соответствии с нормативами в области охраны окружающей среды;
• обязательность участия в деятельности по охране окружающей среды органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных и иных некоммерческих объединений, юридических и физических лиц; сохранение биологического разнообразия;
• обеспечение интегрированного и индивидуального подходов к установлению требований в области охраны окружающей среды к субъектам хозяйственной и иной деятельности, осуществляющим такую деятельность или планирующим осуществление такой деятельности; запрещение хозяйственной и иной деятельности, последствия воздействия которой непредсказуемы для окружающей среды, а также реализации проектов, которые могут привести к деградации естественных экологических систем, изменению и (или) уничтожению генетического фонда растений, животных и других организмов, истощению природных ресурсов и иным негативным изменениям окружающей среды;
• соблюдение права каждого на получение достоверной информации о состоянии окружающей среды, а также участие граждан в принятии решений, касающихся их прав на благоприятную окружающую среду, в соответствии с законодательством;
• ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды;
• организация и развитие системы экологического образования, воспитание и формирование экологической культуры; участие граждан, общественных и иных некоммерческих объединений в решении задач охраны окружающей среды; международное сотрудничество Российской Федерации в области охраны окружающей среды.

5.2 Требования в области охраны окружающей среды при эксплуатации автомобильного транспорта

 Согласно статье 45 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" [15] юридические и физические лица, осуществляющие эксплуатацию автомобильных транспортных средств, обязаны соблюдать нормативы допустимых выбросов, а также принимать меры по обезвреживанию загрязняющих веществ, в том числе их нейтрализации, снижению уровня шума и иного негативного воздействия на окружающую среду.

Согласно статье 8.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ [13, стр.9] выпуск в рейс автомобиля, у которого содержание загрязняющих веществ в выбросах либо уровень шума, производимого ими при работе, превышает нормативы, установленные государственными стандартами Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

Экономические меры по охране окружающей среды принимаются за счет средств налогоплательщиков. Платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ в природную среду осуществляются за счет себестоимости перевозок (работ, услуг), а платежи за превышение их - за счет прибыли, оставшейся в распоряжении природопользователей, при этом 10 процентов платы за загрязнение окружающей природной среды идет в доход Федерального бюджета Российской Федерации для проведения мероприятий, связанных с охраной окружающей среды (утв. Минприроды РФ, Минфином РФ, Госналогслужбой РФ 3 марта 1993 г. NN 04-15/61-638, 19, ВГ-6-02/10) [17, стр.4]

В бухгалтерском учете предприятий - плательщиков операции по перечислению средств в бюджет отражаются в следующем порядке [20, стр.59]: 

• платежи за предельно допустимые выбросы, осуществляемые за счет себестоимости продукции (работ, услуг), отражаются по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы" в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты с бюджетом";
• платежи за превышение предельно допустимых выбросов осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении природопользователей, и отражаются по дебету счета 81 "Использование прибыли" в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты с бюджетом".
• фактическое перечисление средств в бюджет показывается по дебету счета 68 "Расчеты с бюджетом" в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетный счет".

5.3 Расчет экономического ущерба от выбросов автотранспортных средств

Плата за загрязнение представляет собой форму возмещения экономического ущерба от выбросов и сбросов загрязняющих веществ в окружающую природную среду Российской Федерации, которая возмещает затраты на компенсацию воздействия выбросов и стимулирование снижения или поддержание уровня выбросов в пределах нормативов [16, стр.2].

Порядок исчисления и взимания платы за негативное воздействие на  окружающую среду устанавливается законодательством Российской Федерации.

 Базовые нормативы платы за выбросы конкретных загрязняющих веществ определяются, как произведение удельного экономического ущерба от выбросов в пределах допустимых нормативов или лимитов выбросов, на показатели относительной опасности конкретного загрязняющего вредного вещества для окружающей природной среды и здоровья населения и на коэффициенты индексации платы [16, стр.2].

Плата за допустимые выбросы загрязняющих веществ в атмосферу от передвижных источников определяется по формуле:

 Пн транс = S Ye .Те (8),

 где: Пн транс - плата за допустимые выбросы загрязняющих веществ в атмосферу от передвижных источников (руб.);

e - вид топлива (е = 1, 2 ..... r);

Ye - удельная плата за допустимые выбросы загрязняющих веществ, образующихся при использовании 1 тонны e-го вида топлива (руб.);

Те - количество e-го вида топлива, израсходованного передвижным источником за отчетный период (т);

Коэффициент экологической ситуации и экологической значимости состояния атмосферного воздуха Западно-Сибирского округа  составляет 1,2.

Удельная плата при использовании бензина АИ-76 составляет 25 руб./тн 

 При отсутствии данных о количестве израсходованного топлива плата за выбросы загрязняющих веществ от передвижных источников определяется по типам транспортных средств, из расчета ожидаемых условий и места их эксплуатации (среднегодовой пробег, расход топлива или количество моточасов работы на уровне 85%-ой обеспеченности, топливо с наиболее экологически неблагоприятными характеристиками и т.д.). Годовая плата за грузовой автомобиль 4.0 тыс. руб./год за 1 транспортное средство.

Таким образом, величина экономического ущерба ООО «Крузарус» составит 40 тыс. руб. (4 тыс. руб. * 10 а/м).
6. Вредные и опасные факторы при работе с компьютерной техникой

Компьютеры глубоко вошли в нашу жизнь не только при исполнении служебных обязанностей, но и в домашнем быту. Тем не менее, до сих пор нет определенных нормативных документов, подтверждающих вредность работы за компьютером. На страницах СМИ встречаются дискуссии по этому поводу среди медицинских работников, которые считают, что работать за компьютером без перерывов чревато последствиями в виде снижения зрения, роста онкологических заболеваний. К вредным факторам при работе с компьютерной техникой можно отнести:

• воздействие вредных излучений от монитора и от компьютера;
• воздействие электромагнитных излучений;
• неправильная освещенность;
• не нормированный уровень шума;
• не комфортные метеорологические условия;
• высокое напряжение.

В связи с этим возникает переутомляемость при работе с компьютером.

Одним из необходимых условий высокопроизводительного труда является обеспечение нормальных метеорологических условий и чистоты воздуха в рабочей зоне. Метеорологические условия (микроклимат) определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха.

Основная нагрузка при работе за компьютером приходится на зрение, глаза утомляются, острота зрения снижается. В особо тяжелых случаях даже может развиться конъюнктивит. Тем не менее, на законодательном уровне не принято никаких актов, регулирующих работу за персональным компьютером. Поэтому, можно сказать, что охрана здоровья своих сотрудников целиком лежит на совести руководителя организации.

Заключение

При написании работы использованы официальные документы электронно-информационной базы «Гарант». Для построения диаграмм применялась программ «Мастер диаграмм».

В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Крузарус» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда, осуществляются доплаты за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.

Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.

Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.

Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:

-выполнение плана по грузоперевозкам оплачивать 30% от оклада;

-привлечение заказов на грузоперевозки – 30% от оклада;

-экономия ГСМ - 10%;

-совершенствование приемов работы (безаварийность, автоматизация участков работы) - 10%;

-качественное выполнение работ - 20%.

Итого получили размер премии 100%.

Необходимо пересмотреть принципы формирования штатного расписания, заработная плата должна состоять из постоянной части – оклада, не ниже суммы прожиточного минимума и плавающей части – части прибыли, направленной на оплату труда.

В целом об ООО «Крузарус» можно сказать, что вся деятельность организации направлена на расширение бизнеса. Необходимо отметить, что выбрав взаимодействие с малым бизнесом путем грузоперевозок, организация в условиях рыночной ситуации выбрала верный путь. Известно, что в развитых странах, к примеру, в США, доля малого бизнеса в общей экономике страны составляет до 80%. Из выступлений экономистов в СМИ можно сделать вывод, что за малым бизнесом – будущее экономики страны.
Библиографический список

1. Конституция РФ. – Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2003, 47 с.
2. Трудовой кодекс РФ, часть 3.  Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.
3. Налоговый кодекс, часть 2. Российская газета от 10 августа 2000 г. № 153-154.
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).
5. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта (утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.).
6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).
7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.).
8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта 2002 г.).
9. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
10. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. № 40)
11. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
12. Постановлением Госкомстата РФ от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте".
13. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля 2002 г.).
14. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности».
15. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды".
16. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.).
17. Инструктивно-методические указания по взиманию платы за загрязнение окружающей природной среды (утв. Минприроды РФ 26 января 1993 г.) (с изменениями от 15 февраля 2000 г.).
18. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"
19. Постановление Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 –2001 годах».
20. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт – 2001.-110 с.
21. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.
22. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
23. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке".
24. Якушева Э.Г. Методическое пособие по оформлению курсовых и дипломных проектов. Новосибирск, 2000.