Реферат Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
---------- * ----------
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ
---------- * ----------
БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
Кафедра_______________________________________________
РЕФЕРАТ
ПО_________________________________________________________
(Наименование дисциплины)
НА ТЕМУ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель________________________________
(Ф. И. О., подпись)
Исполнитель_________________________________
студент____________ группы _____________ курса
__________________________________ факультета
Горки 2004 г.
Оглавление
Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 3
1. Сезонные работники. 3
2. Временные работники. 3
3. Труд совместителей. 3
4. Надомники. 3
5. Трудовые договора со служащими государственного аппарата. 3
6. Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц. 4
7. Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам 4
8. Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций 4
9. Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях. 5
Трудовой договор. 5
1. Заключение трудового договора. 5
3........ Пункты трудового договора. 6
Срок договора. 6
Испытание при приеме на работу. 7
Оплата труда. 8
Режим рабочего времени и время отдыха. 8
Прекращение трудового договора. 8
Основания для прекращения контракта перечислены в ст. 35 Трудового Кодекса РБ. К числу таковых относятся: 8
Список литературы. 10
Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.
1. Сезонные работники
По Кодексу сезонными признаются работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Лица, принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключении договора.
2. Временные работники
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев. месяцев.
Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.
3. Труд совместителей
Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время. Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии.
Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Оплата труда производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
4. Надомники
Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудий средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.
5. Трудовые договора со служащими государственного аппарата
Из статьи 15 Закона «Об основах службы в государственном аппарате» вытекает, что наниматели при заключении договора со служащим госаппарата в приказе (распоряжении, постановлении) и трудовой книжке необходимо указывать «назначить», «избран» или «утвержден», а не «принять».
Трудовые договора должны заключаться как при назначении на вакантную должность, так и для замещения отсутствующих работников.
Не заключаются договора с лицами, избираемыми (назначаемыми, утверждаемыми) на должность Советами всех уровней и Советом Министров (например, с министрами и их заместителями), а так же с работниками, осуществляющими техническое обслуживание и обеспечивающими функционирование государственного аппарата.
6. Договора с работниками субъектов хозяйствования – юридических лиц
Применяя этот вид трудового договора, следует иметь в виду, что он может (но не должен) заключаться с заместителями “первого” руководителя, руководителями подразделений аппарата управления (отделов, секторов и т. п.) и структурных подразделений (цехов, участков, отделений, мастерских, колонн, партий и др.),
а также с главными специалистами, юрисконсультами, старшими мастерами, мастерами субъектов хозяйствования – юридических лиц независимо от форм собственности. С заместителями руководителей структурных подразделений (цехов и т. п.), ведущими специалистами, специалистами 1 и 2 категорий, рабочими заключать контракты недопустимо.
7. Трудовые договора с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам
Договора заключаются только с работниками Республики Беларусь, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работы за границей.
8. Трудовые договора с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций
Правовое регулирование договоров с руководителями предприятий и объединений различается в зависимости от их форм собственности.
Согласно ст. 44 Закона «О предприятиях в Республики Беларусь», наем (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет (правление) предприятия или другие органы, которым назначены права по управлению предприятием.
Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.
9. Трудовые договора с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях
Договора заключаются не со всеми работниками , работающими на загрязненных радиоактивными веществами территориях, а только с медицинским и фармацевтическом персоналом, указанном в Положении «О контрактной форме найма на работу врачей , провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 30.08.91
Трудовой договор.
Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
1. Заключение трудового договора.
Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:
· данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;
· место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;
· трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
· Основные права и обязанности работника и нанимателя;
· положения об условиях оплаты труда;
· режим рабочего времени и время отдыха;
· Срок трудового договора.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:
· условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;
· установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
· введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;
· стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:
· трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
· диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
· направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
· заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
· декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.
Ст. 26 Трудового кодекса РБ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.
3. Пункты трудового договора.
Наниматель
Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работник
Лицо, состоящее в трудовых отношения с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Срок договора
Согласно Ст. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут заключаться на:
· Неопределенный срок;
· Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
· Время выполнения определенной работы;
· Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящем Кодексом сохраняется место работы;
· Время выполнения сезонных работ.
Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года). В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.
Испытание при приеме на работу
С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.
Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников.
Кодекс регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и нанимателя.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
· Работников, не достигших восемнадцати лет;
· Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
· Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
· Инвалидов;
· Временных и сезонных работников;
· При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
· При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
· В других случаях предусмотренных законодательством.
Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется.
Оплата труда
Один из главных вопросов, требующих отражения в контракте - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.
В п. 4 декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.
Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.
Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.
Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано, что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Режим рабочего времени и время отдыха
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в договоре производится соответствующая запись.
Прекращение трудового договора.
Основания для прекращения контракта перечислены в ст. 35 Трудового Кодекса РБ. К числу таковых относятся:
1. Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.
2. Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по требованию работника или по инициативе нанимателя.
4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
6. Обстоятельства независящие от воли сторон.
· Призыв работника на воинскую службу;
· Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
· Нарушение установленных правил приема на работу;
· Не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
· Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
· В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Список литературы.
1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
2) Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
3) Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996
