Реферат Сущность деятельности менеджера
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Введение
Менеджмент неразрывно связан с людьми, занятыми управлением. Труд в этой сфере носит название управленческого. По сравнению с другими видами труда в организации он имеет ряд особенностей, выражающихся в характере самого труда, его предмете, результатах и применяемых средствах.
Особенности труда менеджеров вытекают из сущности управления как деятельности, направленных на постановку целей и объединения усилий множества людей для их своевременного и эффективного достижения. Выполняя эти функции, менеджеры непрерывно сталкиваются с проблемами, представляющим собой отклонение фактического состояния организации от заданного или желаемого. Таких проблем великое множество и они носят самый разнообразный характер. Нередко они требуют немедленного вмешательства, в иных случаях их решение связано с выработкой концепции развития организации или с радикальным изменением принятой ранее политики поведения фирмы в быстро меняющейся обстановке. Это означает, что менеджеры должны не только вовремя выявлять проблемы, но и владеть методами их решения, и меть четкое представление о том, какие подходы надо применить в каждом конкретном случае.
При всей несхожести решаемых задач менеджер практически всегда стремиться при этом ответить на одни и те же вопросы типа: Почему мы делаем ту или иную работу? Какими методами мы ее выполняем? Есть ли альтернативы? Какова ценность этой работы и какие затраты связаны с ней? Почему растут затраты? Где и кто делает эту работу лучше нас? Что мешает нам улучшить результаты? Каковы наши сильные стороны м достижения: и т.д. ответы на эти и множество других вопросов требует не только времени и усилий, но нередко и огромного умственного напряжения, максимального включения и использования аналитико-конструктивных способностей человека. Таким образом сама специфика решаемых задач предопределяет преимущественно умственный, творческий характер управленческого труда.
У менеджеров особый предмет труда – информация, работая с которой они принимают решения, необходимые для изменения состояния управленческого объекта. При этом разнообразие решаемых задач вызывает необходимость в сборе, обработке, передаче и использовании множества самой разной информации, касающейся организации в целом, ее отдельных подсистем и элементов, а так же внешней среды. Поэтому особое значение имеют средства работы с информацией, являющиеся орудиями труда менеджеров.
Чтобы выполнять сложные и ответственные функции, менеджеры должны иметь специальные знания:
1. Понимание природы управленческого труда и процессов управления.
2. Знание должностных и функциональных обязанностей, способов и методов достижения целей и повышения эффективности работы.
3. Умение использовать современные средства связи и информационные технологии для работы с информацией и принятия решений.
4. Умение мыслить стратегически и управлять в реальном масштабе времени.
Так же менеджер должен обладать следующими качествами:
1.
Организаторские качества такие как:
· Целеустремленность - умение поставить четкую и ясную и стремится к ее достижению;
· Гибкость - способность реально оценивать обстоятельства, адаптироваться к ним, не меняя, при этом принципиальных позиций;
· Работоспособность - способность длительно выполнять работу с высокой эффективностью;
· Настойчивость - волевое свойство личности, проявляющееся в упорном стремлении достичь сознательно поставленной цели;
· Самостоятельность - способность осуществлять деятельность, опираясь на собственные возможности без чужой помощи;
· Дисциплинированность - подчинение установленному порядку, умение налаживать и поддерживать дисциплину в коллективе;
· Инициативность - умение действовать энергично, способность выдвигать идеи и намечать пути их воплощения.
2.
Коммуникативные качества:
· способность к кооперации и групповой работе;
· поведенческие ориентации при разрешении конфликтных ситуаций;
· социальная компетентность при реализации своих целей.
3.
Мотивационно – волевые качества:
· Стремление к успеху (ориентация на достижение, стремление обладать, решительность, доверие к себе);
· Осторожность (добросовестность, внимание порядочность, честность, точность, признание со стороны окружающих);
· Самоопределение (свобода, открытость);
· Социальная компетентность( общительность, готовность к обсуждению, сила убеждения, обаяние, дружественное отношение к организации, манера держать себя).
4.
Лидерские качества менеджера
· Менеджер должен быть лидером, достойным подражания. Главная задача менеджера – делать дело при помощи других людей, добиваться коллективной работы. Это значит сотрудничество, а не запугивание. Хорошего менеджера всегда заботят и интересы всей фирмы. Он стремится сбалансировать интерес группы, интересы босса и других менеджеров, необходимость выполнения работы с необходимостью найти время для обучения, производственные интересы с человеческими потребностями подчиненных.
· Менеджер – лидер предан своей фирме, он не принижает свою фирму в глазах сотрудников и не унижает своих сотрудников в глазах руководства фирмы.
· Менеджер – лидер любит людей. Если работа менеджера состоит в управлении людьми, как он может выполнять ее хорошо, если не любит людей. Лучшие менеджеры заботятся о своих сотрудниках. Их интересует, что делают другие. Хороший менеджер доступен и не прячется за дверью кабинета. Лучшие менеджеры человечны, они отдают себе отчет в собственных слабостях, что делает их терпимее к слабостям других.
· Менеджер – лидер должен быть смелым. Он всегда попытается найти новый способ выполнить задачу только потому, что этот способ лучше. Но он никогда не делает это необоснованным. Если он разрешит кому-то провести эксперимент и тот окончится неудачей, то он не возложит вину на него и не потеряет в него веру.
· Справедливость — тоже важная черта менеджера - лидера. Например, если сотрудник получает надбавку, а он ничего не сделал, чтобы ее заслужить, у Вас, вероятно появится десяток недовольных. Когда подчиненный совершает ошибку, ему нужно указать на нее, он должен ее признать, а потом надо забыть об этом.
· Менеджер – лидер всегда честен. Быть честным по отношению к подчиненным - это говорить когда они правы, и когда они неправы. Быть честным - это умение признавать свои ошибки. Не всегда легко сказать правду, не ущемив чувства других и не показавшись бестактным, но честность в интересах общего блага - фирмы и ее сотрудников - всегда должна быть превыше всего.
· Менеджер - лидер честолюбив. Он радуется не только за себя, но и за достижения сотрудников и разделяет их успех. Он вдохновляет таким образом других своим энтузиазмом и энергией, и все преуспевают по службе.
· Менеджер - лидер должен быть наставником. Он помогает своим подчиненным развивать в себе уверенность, любовь к людям, честолюбие, энтузиазм, честность, уравновешенность и решительность.
5.
Деловые качества менеджера.
Деловые качества — это способности менеджера находить адекватный подход к возникающим ситуациям и кратчайший путь к достижению цели; быть самостоятельным в мышлении и уметь обеспечивать выполнение принятых решений с высокой эффективностью. Деловые качества представляют собой синтез профессиональной компетентности менеджера и его организаторских способностей.
Заключение
Менеджер – это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы в рыночных условиях. Принимаемые менеджером решения в условиях свойственного рынку риска и неопределенности ситуации должны быть обоснованными и вырабатываться на базе новейших методов оптимизации управления. менеджер должен обладать умением руководить, организовывать и поддерживать работу коллектива, быть готовым к действиям, риску. Он должен уметь определить объем своих служебных полномочий, возможность действовать независимо от руководства, побуждать людей к повиновению, избавляться от балласта, а оставшимся помочь стать самими собой, а не поднимать под себя. Для этого менеджер должен обладать терпимостью к слабостям людей, не мешающим работать, и нетерпимостью ко всему, что препятствует успешному решению стоящих перед ним и коллективом задач. Нужно иметь в виду, что не существует, и не будет существовать менеджера, обладающего универсальными способностями и одинаково эффективно действующего в любой ситуации. Менеджер, предприятие которого быстро расширяется, растет прибыль, обладает высокой конкурентоспособностью – лучший менеджер.
Список используемых источников:
1. «Управление организацией» под редакцией чл.-кор. РАН, д.э.н., проф. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной. – М.:ИНФА-М, 2005. – 714 стр.
2. Тебекин А.В. Менеджмент организации: учебник/А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. – М.: КНОРУС, 2007. – 406 с.
3. http://www.rabotaplus.com.ua/articles/606.html
