Реферат Аудит заработной платы 3
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Введение
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы аудита заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Целью написания данной работы является изучение методики аудита расчетов по
заработной плат и разработка программы аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате;
- изучить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- дать характеристику особенностям деятельности ООО «Вектор»;
- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
Объектом исследования являются аудит расчетов по заработной плате на предприятие ООО «Вектор».
Методологической основой исследования явились
Теоритической основой исследования стали литературные источники следующих авторв:
1 Теоретические основы аудита
1.1 Цели и задачи проверки. Исследование нормативной и
информационной базы аудита
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является составление обоснованного мнения относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачи аудитора:
1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор проверил:
- наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
- соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.
2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор проверил:
- соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
- своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
- утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
- правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
- правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя) [26].
1.2 Программа аудита
Аудиторская проверка была спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита. Имея всю необходимую информацию аудитор составил общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вектор» (таблица 1.1).
Таблица 1.1 – Общий план аудита операций по оплате труда в ООО «Вектор»
| Планируемые виды работ | Период проведения |
| 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде. | 06.02.-07.02.08 |
| 2. Аудит системы начислений заработной платы | 08.02-10.02.08 |
| 3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы | 13.02.-14.02.08 |
| 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда. | 14.02-16.02.08 |
| 5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды | 17.02.08 |
| 6. Оформление результатов проверки | 20.02.-21.02.08 |
Для наиболее эффективного распределения работы внутри аудиторской группы и для контроля за ходом аудиторской проверки со стороны руководства аудиторской фирмы была составлена программа аудита соблюдения трудового законодательства в ООО «Вектор».
Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы (таблица 1.2).
Таблица 1.2 - Программа аудита расчетов по оплате труда в ООО «Вектор»
| Перечень аудиторских процедур | Проверяемые документы |
| 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде | |
| 1.1. Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение) | Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки |
| 1.2. Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате | Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т.к. расчеты ведутся с помощью ПК, Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «ЭПРОМ» |
| 1.3. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы | Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2) |
| 2. Аудит системы начислений заработной платы | |
| | Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно – платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание |
| Продолжение Таблицы 1.2 | |
| 2.2. Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат | Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы |
| 2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей | Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно–платежные ведомости, табели учета рабочего времени |
| 3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы | |
| 3.1. Проверка право–мерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц | Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ |
| 3.3. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам | Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета |
| 3.4. Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц | Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ) |
| 3.5. Проверка правильности удержания подотчетных сумм | Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) |
| 3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате | Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса |
| 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда | |
| 4.1. Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ООО «Вектоор» по всем видам оплат | Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника |
| 4.2. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета | Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно – сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате |
| 5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды | |
| 5.1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды | Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по ЕСН, Главная книга, своды проводок |
| 6. Оформление результатов проверки | |
После составления рабочей программы аудитор приступил к детальной проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Вектор».
1.3 Особенности деятельности ООО «Вектор»
Основной целью деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» является извлечение прибыли и использование ее в интересах акционеров, а также насыщение рынка товарами и услугами.
Видами деятельности Общества являются: продажа автомобилей и запасных частей к ним через фирменную сеть продаж и сервисного обслуживания, внешнеэкономическая деятельность.
Уставный капитал Общества составляет 150 048 589 рублей.
ООО «Вектор» осуществляет следующие виды деятельности:
1) маркетинговая деятельность;
2) торгово-закупочная и посредническая деятельность;
3) организация оптовой и розничной торговли;
4) экспортно-импортные операции, иная внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим законодательством.
ООО «Вектор» самостоятельно организует и обеспечивает свою трудовую, финансовую, хозяйственную и иные виды деятельности, разрабатывает необходимые для этого внутренние положения и другие акты локального характера. Самостоятельно заключает и контролирует исполнение хозяйственных и других договоров со всеми видами организаций, предприятий и учреждений, а также частными лицами.
Технико-экономические показатели ООО «Вектор» представлены в таблице 1.4
Таблица 1.4 - Технико-экономические показатели ООО «Вектор»
| П/п | Показатели | Расчет | Сумма тыс. руб. |
| 1 | Выручка | Ф-2 стр.010 | 668293 |
| 2 | Себестоимость проданных товаров | Ф-2 стр. 020 | 598959 |
| 3 | Прибыль (убыток) от продаж | Ф-2 стр. 050 | 44378 |
| 4 | Прибыль (убыток) до налогообложения | Ф-2 стр. 140 | 32620 |
| 5 | Стоимость активов | Ф-1 стр.300 | 793039 |
| 6 | Рентабельность активов | 4/5*100 | 4,11 |
| 7 | Норма операционной прибыли | 3/1*100 | 6,64 |
| 8 | Численность | | 110 |
| 9 | Среднегодовая з/п | | 10240 |
| 10 | ФОТ | 8*9 | 1126400 |
Таким образом, исследования первой главы показали
2 Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства
и расчетов по оплате труда на предприятии
2.1 Аудиторская проверка соблюдения законодательства о труде
В начале проверки ООО «Вектор» аудитор обратил внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.
В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов:
- трудовым договором (контрактом);
- коллективным договором;
- договором гражданско-правового характера.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие Трудовому кодексу [4].
При проверке аудитор детально изучил наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичные документы, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). В ООО «Вектор» на каждого работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2).
При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор выборочно проверил наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Следует иметь в виду, что если договор с предпринимателем на выполнение работ, требующих лицензии (договор перевозки, договор на оказание аудиторских услуг), заключен при ее отсутствии, то он может быть признан ничтожным [2].
Источниками проверки расчетов по оплате трудаявились:
- документы по приему на работу сотрудников организации (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса;
- документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);
- договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете.
- табели учета рабочего времени - проверяется для каждого работника количество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудоспособности, объяснительные);
- расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;
- платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам заработной платы, росписи в получении денежных средств;
- кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;
- авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы;
- лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного ЕСН - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат.
Далее аудитор проверил в ООО «Вектор» регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала:
- журнал-ордер
- карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;
- оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;
- оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;
- главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс;
- по финансовым документам проверяется периодичность выплат по заработной плате.
2.2 Аудит документального оформления трудовых договоров и
соглашений
2.3 Проверка расчетов по оплате труда
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции должны отражаться в учете на основании документов, составленных по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации [1].
С 1 января 2004 г. действуют формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которые обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности.
Организации при необходимости могут вносить в данные формы детализирующие и уточняющие изменения, а также дополняющие реквизиты, но основные реквизиты форм должны быть сохранены без изменений. Применение бланков устаревших и произвольных форм не допускается [.
При проверке документального оформления договоров ГПХ аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ.
На втором этапе проверки проверяется правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на основании первичных документов. Правильность начисления заработной платы необходимо проверить конкретно по нескольким работникам. Аудитор обратил внимание на то, что в ООО «Вектор» приняты следующие формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Порядок проведения проверки операций по начислению оплаты труда основных, временных и сезонных работников, совместителей и надомников, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов:
Проверка правильности начисления заработной платы при сдельной оплате труда
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов при начислении сдельной оплаты труда.
Чтобы рассчитать зарплату при сдельной оплате труда, нужно выработку этого работника умножить на установленные расценки. Сдельные расценки определяются так: часовую (тарифную) ставку, соответствующую разряду выполненной работы, делят на часовую (дневную) норму выработки.
Количество и качество выполненных работ фиксируется в нарядах и нарядах-заказах. Эти документы подписывают мастер, нормировщик и бригадир (или начальник цеха). Наряды выдаются на все те работы, что должны быть выполнены в течение периода, за который начисляется зарплата (обычно на месяц). А если за этот срок работы не были сделаны? Тогда наряд закрывается на тот объем работ, который сотрудник успел выполнить. А на оставшуюся часть работ выписывают новый наряд.
К каждому наряду составляют табель-расчет. В нем перечисляются сотрудники, их квалификационные разряды и количество отработанных часов.
После этого нормировщик проверяет нормы, указывает сдельные расценки и сдает документы в бухгалтерию, чтобы сотрудникам начислили зарплату.
Можно применять различные виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Какой именно - зависит от условий работы сотрудников.
Проверка правильности начисления заработной платы при повременной оплате труда
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов при начислении повременной оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
· по часовым тарифным ставкам;
· по дневным тарифным ставкам;
· исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, и утверждается приказом руководителя организации.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Сверка данных аналитического учета расчетов по оплате труда с оборотами и остатками по счетам синтетического учета
При проведении аудита необходимо сверить тождество данных аналитического учета расчетов по оплате труда оборотам и остаткам по счету 70 синтетического учета.
Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.
Суммы дебетовых и кредитовых оборотов, а также дебетовых и кредитовых сальдо должны быть соответственно равны.
Сверка данных бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, с данными бухгалтерской отчетности
Аудиторская организация при проведении аудита должна получить достаточный объем аудиторских доказательств, чтобы убедиться, что:
· конечные сальдо по счетам синтетического учета расчетов по оплате труда (70) предыдущего отчетного периода соответствующим образом перенесены в начало проверяемого отчетного периода;
· соответствующие показатели бухгалтерской отчетности на начало и конец отчетного периода, соответствуют учетным данным регистров синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.
По результатам аудита следует подготовить мнение аудитора по вопросам правильности отражения в бухгалтерском и налоговом учете расчетов по оплате труда.
Проверка порядка учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете
Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.
Выполняя процедуру проверки бухгалтерского учета начисленной заработной платы, аудитору необходимо ответить на следующие вопросы:
· Бухгалтерский учет заработной платы, когда она включается в состав расходов по обычным видам деятельности, соответствует положениям нормативных актов?
· Бухгалтерский учет заработной платы в составе внереализационных или операционных расходов соответствует положениям нормативных актов?
· Бухгалтерский учет заработной платы, когда она включается в состав вложений во внеоборотные активы, соответствует положениям нормативных актов?
· Учет заработной платы, не выданной в срок, соответствует положениям нормативных актов?
· Бухгалтерский учет заработной платы, выплачиваемой за счет чистой прибыли организации, соответствует положениям нормативных актов?
· Бухгалтерский и налоговый учет начисленной заработной платы за счет резерва предстоящих расходов соответствует положениям нормативных актов?
· Бухгалтерский учет заработной платы в составе чрезвычайных расходов соответствует положениям нормативных актов?
· Бухгалтерский учет заработной платы в составе расходов будущих периодов соответствует положениям нормативных актов?
Порядок проведения проверки порядка учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов:
Проверка порядка бухгалтерского учета начисленной заработной платы, когда она включается в состав расходов по обычным видам деятельности
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете.
В состав расходов по обычным видам деятельности включается заработная плата:
· работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);
· работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;
· общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает работник, которому начислена зарплата, и какие работы он выполняет.
Если начислена заработная плата работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, в учете производятся записи:
Дебет счета 20(23,29) Кредит счета 70 - начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Если начислена заработная плата работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, в учете производятся записи:
Дебет счета 25 (26) Кредит счета 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).
Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу":
Дебет счета 44 Кредит счета 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Сумма заработной платы облагается взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и налогом на доходы физических лиц.
Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются (п. 3 ст. 236 НК РФ).
Суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единого социального налога относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата.
Проверка порядка бухгалтерского учета начисленной заработной платы, когда она включается в состав вложений во внеоборотные активы
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете.
В составе вложений во внеоборотные активы отражается заработная плата работников, занятых в процессе:
· создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд организации;
· создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации;
· доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию (например, наладки);
· модернизации или реконструкции основных средств.
Начисление заработной платы указанным работникам отражается в учете записями:
Дебет счета 08 Кредит счета 70 - начислена заработная плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива.
При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учете производятся записи:
Дебет счета 08 Кредит счета 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.
Затем в учете отражается начисление единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование:
Дебет счета 08 Кредит счета 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет счета 08 Кредит счета 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет счета 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит счета 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет счета 08 Кредит счета 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.
Проверка порядка бухгалтерского учета начисленной заработной платы, не выданной в срок
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете.
Согласно пункту 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке.
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерский учет расчетов по депонированным суммам заработной платы ведется на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", к которому открывается субсчет "Расчеты по депонированным суммам".
Сроки выплаты заработной платы определяются соглашением между администрацией и работниками организации и фиксируются в трудовом договоре.
Заработная плата выплачивается в течение 3 дней начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется.
Учет расчетов с депонентами (работниками, чья заработная плата была депонирована) ведется в книге учета депонированной заработной платы или специальном реестре.
В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту отводится отдельная строка, в которой указываются его табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма.
Проверка порядка бухгалтерского учета заработной платы, выплачиваемой за счет чистой прибыли
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете.
По решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений организации может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.
Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.
В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы.
Как правило, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений организации (работникам спорткомплекса, дома культуры, детского сада и т.п.).
Однако участники или акционеры могут решить направить чистую прибыль на выплату заработной платы работникам любых других подразделений организации (например, работникам основного или вспомогательного производства).
В этом случае заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли независимо от того, являются затраты на выплату зарплаты расходами по обычным видам деятельности или нет.
Использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников или акционеров организации не допускается.
Заработная плата, выплаченная за счет нераспределенной прибыли, налогооблагаемую прибыль организации не уменьшает и, следовательно, единым социальным налогом не облагается (ст. 236 НК РФ).
Проверка порядка бухгалтерского учета начисленной заработной платы за счет резерва предстоящих расходов
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете.
Фактические расходы и платежи, на которые был ранее образован резерв, относятся в дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" в корреспонденции, в частности, со счетами: 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"- на суммы заработной платы работникам за время отпуска и ежегодного вознаграждения за выслугу лет; 68 "Расчеты по налогам и сборам" и 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" - в части сумм единого социального налога и взносов на обязательное пенсионное страхование, начисленных на зарезервированные суммы заработной платы.
Правильность образования и использования сумм по тому или иному резерву периодически (а на конец года обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректируется.
В налоговом учете предусмотрена возможность формирования только следующих резервов, связанных с оплатой труда работников, отчисления в которые учитываются в расходах на производство и реализацию:
· на оплату отпусков (ст. 324.1. НК РФ);
· на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет (ст. 324.1. НК РФ);
· на выплату ежегодных вознаграждений по итогам работы за год (ст. 324.1. НК РФ).
Согласно ст. 324.1. Налогового кодекса РФ налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. Для этих целей налогоплательщик обязан составить специальный расчет (смету), в котором отражается расчет размера ежемесячных отчислений в указанный резерв, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму единого социального налога с этих расходов. При этом процент отчислений в указанный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.
На конец налогового периода налогоплательщик обязан провести инвентаризацию указанного резерва. Недоиспользованные на последний день текущего налогового периода суммы указанного резерва подлежат обязательному включению в состав налоговой базы текущего налогового периода.
Если для покрытия расходов на выплату заработной платы резерва недостаточно, сумма превышения заработной платы (в том числе единого социального налога и взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) над созданным резервом отражается на счетах по учету затрат.
Проверка порядка бухгалтерского учета начисленной заработной платы в составе расходов будущих периодов
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в бухгалтерском учете.
Если работники организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции, горно-подготовительные работы и т.д.), то начисление заработной платы таким работникам производится в следующем порядке:
Дебет счета 97 Кредит счета 70 - начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.
Расходы будущих периодов при наступлении отчетного периода, к которому они относятся, списываются на счета учета затрат на производство и расходов на продажу:
Дебет счета 20 (23, 25, 26, 44, ...) Кредит счета 97 - расходы будущих периодов учтены в составе производственных затрат (расходов на продажу).
Конкретный порядок списания расходов будущих периодов устанавливается в учетной политике организации.
Проверка порядка учета начисленной заработной платы в налоговом учете
Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.
Выполняя процедуру проверки порядка учета начисленной заработной платы в налоговом учете, аудитору необходимо ответить на следующие вопросы:
· Организация налогового учета расходов на оплату труда при методе начисления соответствует положениям нормативных актов?
· Организация налогового учета расходов на оплату труда при кассовом методе соответствует положениям нормативных актов?
Порядок проведения проверки порядка учета начисленной заработной платы в налоговом учете, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов:
Проверка порядка налогового учета начисленной заработной платы при методе начисления
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в налоговом учете.
Организация налогового учета расходов на оплату труда при методе начисления состоит из следующих действий.
1. Формируются все признанные для целей налогообложения расходы на оплату труда.
2. Из признанных расходов на оплату труда вычитаются расходы на оплату труда работников, связанных с деятельностью организации, подпадающей под действие специальных налоговых режимов.
3. Из оставшейся суммы вычитаются расходы на оплату труда, являющиеся составной частью отдельной группы внереализационных расходов.
4. Из оставшейся суммы вычитаются расходы на оплату труда, относящиеся к операциям, по которым налоговая база формируется в особом порядке.
5. Из оставшейся суммы вычитаются расходы на оплату труда, являющиеся составной частью отдельных видов расходов, связанных с производством и реализацией, но учитываемых в особом порядке.
6. Все остальные расходы на оплату труда подразделяются на прямые и косвенные, каждые из которых учитываются при расчете налоговой базы в определенном порядке.
7. Все прямые расходы распределяются по соответствующим группам.
8. Определяется сумма (доля) прямых расходов, учитываемых в текущем отчетном (налоговом) периоде.
Порядок признания расходов при методе начисления установлен ст. 272 Налогового кодекса РФ.
В соответствии с п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда признаются в качестве расходов ежемесячно, исходя из суммы начисленных в соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда.
Данное правило применяется в отношении всех расходов на оплату труда, предусмотренных ст. 255 Налогового кодекса РФ, за исключением расходов на страхование работников (пп. 16 ст. 255 Налогового кодекса РФ).
Проверка порядка налогового учета начисленной заработной платы при кассовом методе
При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов о порядке учета начисленной заработной платы в налоговом учете.
Организация налогового учета расходов на оплату труда при кассовом методе в гл. 25 Налогового кодекса РФ до конца не определена.
Так, согласно ст. 318 Налогового кодекса РФ распределение расходов на прямые и косвенные осуществляется налогоплательщиками, применяющими метод начисления.
Вместе с тем все иные основные положения по определения налоговой базы присущи и для кассового метода, с учетом особенностей предусмотренных ст. 273 Налогового кодекса РФ.
Организация налогового учета расходов на оплату труда при кассовом методе состоит из следующих действий, которые по содержанию аналогичны методу начислений, за исключением отдельных случаев.
1. Формируются все признанные для целей налогообложения расходы на оплату труда.
2. Из признанных расходов на оплату труда вычитаются расходы на оплату труда работников, связанных с деятельностью организации, подпадающей под действие специальных налоговых режимов.
3. Из оставшейся суммы вычитаются расходы на оплату труда, относящиеся к операциям, по которым налоговая база формируется в особом порядке.
4. Из оставшейся суммы вычитаются расходы на оплату труда, являющиеся составной частью отдельных видов расходов, связанных с производством и реализацией, но учитываемых в особом порядке.
5. Из оставшейся суммы вычитаются расходы на оплату труда, связанные с изготовлением собственными силам амортизируемого имущества и материалов.
6. Оставшаяся сумма является расходами на оплату труда текущего периода.
Порядок признания расходов при кассовом методе закреплен в ст. 273 Налогового кодекса РФ.
В соответствии с пп. 1 п. 3 ст. 273 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда учитываются в составе расходов в момент погашения задолженности путем списания денежных средств с расчетного счета налогоплательщика, выплаты из кассы, а при ином способе погашения задолженности - в момент такого погашения.
2.4 Подготовка информации руководству ООО «Вектор» по результатам проверки
После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ООО «ЭПРОМ» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. №2) и др.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО «ЭПРОМ» за 2005 год проведена ООО Аудиторская фирма «Инновация-А» на основании договора №257 от 21 января 2006г.
Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО «ЭПРОМ» за 2005 год.
При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО «ЭПРОМ». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ООО «ЭПРОМ».
Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО «ЭПРОМ» с целью выявления всех возможных недостатков.
В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «ЭПРОМ» масштабам и характеру его деятельности.
Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО «ЭПРОМ» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «ЭПРОМ».
Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «ЭПРОМ» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «ЭПРОМ» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.
Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).
| Вид нарушения | Нормативная база | Рекомендации |
| 1. За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. | При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний заработок. При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками. | В табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада. |
| 3. В договоре подряда №6 от 01.02.2005г. указано, что работы будет выполнять бригада из 2 человек: Пушина Л.Д. Пушин Ю.И. Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д. Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб. | В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается | Передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается. |
| 4.При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. | Правительство РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2003г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. | При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. |
Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «ЭПРОМ», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.
При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице ниже (Табл.12
Заключение
Подводя итог исследованию, необходимо выделить основные заключительные моменты.
1. Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Основными системами оплаты труда в ООО «Вектор» являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда.
2. Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе ООО «Вектор») по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам ООО «Вектор» осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность ООО «Вектор» перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70.
В ООО «Вектор» создан резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва.
3. Из начисленной работникам ООО «Вектор» оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе работников ООО «Вектор» через бухгалтерию из заработной платы производятся такие удержания как долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.
4. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации бухгалтерии ООО «Вектор» отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтер ООО «Вектор» руководствуется значительным числом законодательных и нормативных актов трудового, гражданского и налогового законодательства, а также локальными нормативными актами, разработанным в ООО «Вектор».
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
В общем, бухгалтер ООО «Вектор» при учете расходов на оплату труда производит следующие основные операции:
- начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам ООО «Вектор», выбор счетов учета;
- расчет удержаний из заработной платы;
- расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;
- получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;
- выдача заработной платы;
- депонирование заработной платы.
Самый важный участок работы для правильности начисления заработной платы в ООО «Вектор» является хорошая организация табельного учета. В табеле проставляются все явки на работу, т.е. фактически отработанное время, б/листов, отпусков, неявок - административных, травм, прогулов и т.д.
5. В ООО «Вектор» была проведена аудиторская проверка за 2007 год, в частности и по расходам на оплату труда. Целью аудиторской проверки расходов на оплату труда в ООО «Вектор» было установление соответствия применяемой в ООО «Вектор» методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Аудиторская проверка расходов на оплату труда в ООО «Вектор» позволила оценить существующую в ООО «Вектор» систему расчетов с персоналом и ее эффективность; состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в 2007 году; оценить полноту отражения совершенных операций в бухгалтерском учете; проверить соблюдение ООО «Вектор» налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверить соблюдение организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
6. В результате проверки были случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, небольшое количество исправлений (подписанных бухгалтером).
При проведении аудита учета командировочных расходов в ООО «Вектор» были выявлены следующие ошибки: нарушение порядка выдачи денежных средств в подотчет на командировочные расходы; нарушение возмещения расходов при командировках за пределы Российской Федерации по найму жилого помещения; нарушение целевого использования наличной валюты, полученной работником на командировочные расходы за границу; нарушение сроков представления в банк авансового отчета с приложением всех документов, подтверждающих произведенные расходы; имеет место расхождения в показателях аналитического и синтетического учета, причем как по суммам, так и по корреспонденции счетов.
Также были обнаружены ошибки, связанные с расчетом и учетом налога на доходы физических лиц и ошибки, связанные с применением профессиональных вычетов для внештатных работников, привлеченных по гражданско-правовому договору.
7. Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Поэтому ООО «Сервис-Центр» необходимо усилить систему внутреннего контроля за начислением заработной платы. Периодически проверять списки работников по ведомости на предмет того, чтобы не было подставных лиц, наличие актов на выполненную работу, так как при исследовании первичных документов, в части по большинству договорам гражданско-правового характера, данных документов в организации не оказалось.
Необходимо вести более строгий бухгалтерский учет на предприятии, учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во избежание нарушений налогового и иного законодательства, что может повлечь за собой применение различных административных и иных санкций к предприятию в виде штрафов, что влечет за собой убытки для предприятия.
В целях повышения совершенствования учета расходов на оплату труда ООО «Сервис-Центр» необходимо также на основании расчетов основных показателей оплаты труда, правильно и своевременно распределять денежные средства на выплату заработной платы и различных материальных поощрений работников предприятия. Это поможет избежать задержек выплат на предприятии и уменьшить вероятность задолженностей предприятия.
Необходимо ввести гибкую систему оплаты труда в зависимости от квалификации работников и занимаемых ими должностями, а также максимально широко использовать различного рода материальные поощрения в виде премий, выплат на социальное обеспечение и прочие выплаты. Также ООО «Сервис-Центр» необходимо ориентироваться на Международные стандарты учета и отчетности. Внедрение Международных стандартов учета позволит повысить качество учета расходов на оплату труда и контроля за учетом. В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности ООО «Сервис-Центр», в частности в сфере оплаты труда работников, необходимо совмещать теоретические аспекты данного вида деятельности, методологические основы расчетов с практическими приемами и навыками осуществления предпринимательской деятельности.
Список использованных источников
1 О бухгалтерском учете: федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (в ред. от 03.11.2006г.) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс»
2 Гражданский Кодекс РФ. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 13.05.2008г.) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс»
3 Налоговый кодекс РФ. Часть первая: федеральный закон от 05 августа 2000г. №117-ФЗ (в ред. от 04.12.2007г. с изм. от 30.04.2008г.) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс»
4 Трудовой кодекс
4 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: приказ Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н (в ред. 26.03.2007г.) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс»
5 Указ Президента Российской Федерации от 19.02.1996 N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда";
6Постановлением Правления ПФР от 11.11.1994 N 258 (в ред. от 28.08.1996) "Об утверждении Инструкции о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации;
13. Постановление Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изменениями от 21.01.2003);
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (с изменениями на 19.07.2002);
15. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.1993 N 1018 (в ред. от 05.01.2000) "О мерах по выполнению Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР". .
17. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.П. Астахов. М.: ПРИОР, 2000. 671 с.
21. Е.И.Ширкина АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА ВНУТРЕННИХ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ "Бухгалтерский учет", N 21, 2000
22. Л.Г.Макарова К ВОПРОСУ О СОСТАВЛЕНИИ АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ "Аудиторские ведомости", N 4, 2000
23. Луговой А.В. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА "Библиотека журнала "Бухгалтерский учет", 2001
24. Н.А.Лытнева УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ НАЛОГУ "Бухгалтерский учет", N 12, 2001
25. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл; Пер. с англ. А.В. Чмеля, Д.Н. Исламгулова; Под ред. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2000. 496 с.
26. О.В.Ахалкаци АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА "Аудиторские ведомости", N 2, 2000
27. Опыт развития и регулирования аудиторской деятельности (на примере Швеции и России) / А.В. Крикунов, Н.Т. Лабынцев, А.Д. Ларионов и др. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2000. 268 с.
28. Пахомов Д. Актуальные проблемы аудиторской деятельности / Д. Пахомов // Аудитор. 2000. 12. С. 1823.
29. Подстригич Г.Б. Методологические и организационные основы бухгалтерского учета / Г.Б. Подстригич; РАН. М., 2000. 33 с.
30. Правила (стандарты) аудиторской деятельности / Авт. коммент. и сост. Е.М. Гутцайт. М.: Соврем. экономика и право: Юрайт-М, 2000. 327с.
31. Проблемы учета, аудита и статистики в условиях рынка. Ростов н/Д, 2000. 318 с.
32. Рогуленко Т.М. Основы аудита (вопросы теории и практики): Учеб. пособие /Т.М. Рогуленко; Моск. экон.-правовой ин-т. М., 2000.
33. Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учеб. / Л.В. Сотникова. М.: Финстатинформ, 2000. 238 с.
34. Трофимова Л.Н. Аудит: Учеб. пособие / Л.Н. Трофимова; Сиб. ун-т потреб. кооперации. Новосибирск, 2000. Ч. 1. 98 с.
35. Хоружий Л.И. Аудит: Сб. задач для студентов / Л.И. Хоружий, К.А. Джикия, В.И. Хоружий; Моск. с.-х. акад. М., 2000.
36. Шеремет А.Д. Аудит: Учеб. / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000. 351 с.
37. Шувалова И. Рынок ведущих аудиторско-консалтинговых групп России: I полугодие 2000 г. / И. Шувалова // Аудитор. 2000. 10. С. 312.
38. Хоружий Л.И.Подготовка и аттестация бухгалтерско-аудиторских кадров: проблемы и пути решения "Аудиторские ведомости", N 3, 2001
39. Капустин А. Зрелый аудит против "черного". "Российская Газета", 18.12.2001
