Реферат

Реферат Организация управления персоналом 2

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.11.2024





Введение

Организационная структура управления на предприятии включает  в  себя системотехнику  организации    труда    -    направление    системотехники строительства,   позволяющее   широкое   применение   новых    прогрессивных технологий   производства   работ,   методов    управления      строительным производством и, в первую очередь, управления его  основным  организационным звеном  -    строительными    бригадами.  Эффективность  работ  строительных бригад определяет  конечный  результат  и  эффективность  деятельности  всех вышестоящих  уровней  управления.  Статистические   данные   и   проведенные исследования свидетельствуют, что до 90 % простоев бригад  на  строительстве объектов объясняется несовершенством оперативного управления    строительным производством.  В  существующих  методах   оперативного   управления   не учитываются многие технологические  и  организационно-экономические  факторы производства работ. Так, оперативный учет плановых  показателей  выполненных технологических комплексов и этапов работ, как  правило,  осуществляется  не на уровне бригады, а на уровне объекта в целом.  Практически  не  проводится анализ выполненных объемов работ по  технологическим  комплексам  и  этапам, выполненных бригадами, не  составляются  исполнительные  графики  работ,  не всегда выявляются причины и конкретные виновники отклонений  от  планируемых показателей.  Неудовлетворительная  организация  контроля  за  ходом   работ бригад  часто   приводит   к   отсутствию   объективной   оценки   состояния производства,    принятию    неправильных    решений    по     регулированию строительного      производства.    Эффективное    оперативное    управление строительными    бригадами  может  быть  осуществлено   только   на   основе системотехники строительства и  создания  новой  информационной  технологии. Анализ   разработанных   автоматизированных   систем,   функционирующих    в строительной   отрасли показал,  что  в  большинстве  случаев  разработанные системы управления "зависали" на верхних  уровнях  руководства  министерств, объединений, трестов и   строительно-монтажных управлений,  не  доходя  до рабочих мест и   строительных   бригад. Интеграция верхних и нижних  уровней управления,  реализация  всех  функций  управления   (планирования,   учета, оценки, регулирования и стимулирования) и целенаправленное воздействие  всей системы управления на рабочие места долгие  годы  не  находили  комплексного внедрения  на  всех  этапах  создания   бригадами   готовой     строительной продукции, что "распыляло" информационные ресурсы при управлении и  создании АСУ. В то же время  информационные  ресурсы    строительного    производства являются таким же богатством, как и материальные  ресурсы  (металл,  цемент,

лес  и  др.)  и  эффективность  промышленной   эксплуатации   информационных ресурсов, как  одной  из  интегрированных  систем,  все  в  большей  степени определяет экономическую эффективность капитального строительства  в  целом. С.о.т.   и   разработка   новой   информационной   технологии     управления строительными   бригадами  в    условиях      современных    организационно- экономических  преобразований  и   технологических   инноваций   на   основе комплексной увязки функций    управления,  планирования,  учета,  оценки, регулирования  и  стимулирования  производства,   применения   разработанных методов и моделей подготовки и   управления    производством    строительных работ,  а  также  рациональной  интеграции  с  верхними  уровнями  иерархии управления     строительством   обеспечивает    возможность    качественного повышения эффективности капитального строительства.

РАЗДЕЛ № 1. Структурное управления СМО.

Структура управления.

Каждая организация, независимо от размера, базируется на определённых взаимоотношениях её членов, определённых структурной схемой. Такая схема содержит информацию по природе функционирования организации, демонстрирует управленческую иерархию, определяет, кто перед кем отчитывается, и кто за что отвечает, показывает основные виды разделения труда

Директор - осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Он также осуществляет следующие функции:

- без доверенности действует от имени фирмы, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные наказания (взыскания)

- осуществляет иные полномочия, не отнесённые законом или уставом общества и компетенции учредителей (участников) фирмы.

Делопроизводитель — принимает, отправляет и сортирует документы, письма и другие деловее документы (бумаги) по степени важности. Ведёт их учет и контроль в специальных журналах.

Главный инженер — обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ и услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, ТУ, требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность. Принимает меры по совершенствованию труда, организации производства в управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.

Бухгалтер. Его задачи - вовремя и правильно заплатить налоги и отчитаться перед государственными органами, клиентами и партнёрами компании, следить за состоянием счета предприятия и сводить баланс к единому показателю.

Заместитель генерального директора по коммерции — осуществляет руководство материально-техническим снабжением, сбытом продукции и транспортным обслуживанием предприятия.

Отдел кадров. Отвечает за организацию работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствен с планом по труду и заработной плате, их изучение, расстановку, подготовку и воспитание.

Планово-технический отдел (П ТО)—организует техническую подготовку производства других видов основной деятельности предприятия» обеспечивает улучшение качества продукции, работ и повышение ее конкурентоспосо6ность и сокращение материальных я трудовых затрат на изготовление продукции. Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации работ.

Отдел технического контроля (ОТК) — самостоятельное подразделение производственной организации, которое осуществляет независимый контроль соответствия продукции установленным требованиям и гарантирует это соответствие потребителю. Отдел технического контроля подчиняется высшему руководству организации, что обеспечивает независимость контроля

Начальник участка  — организация и контроль выполняемых работ. Управление персоналом, ведение переговоров с подрядчиками и внешними организациями.

Мастер — лицо осуществляющее руководство производственным участком.

Данная структура является 4-х уровневой. Первым, верхним уровнем (стратегическим), является директор. В его непосредственном подчинении находится главный инженер, зам директора по коммерции, которым делегированы часть функций директора.  Так же в прямом подчинении у директора находится бухгалтерия, делопроизводитель и отдел кадров.

            Второй уровень – это среднее звено управления. Оперативный уровень. В подчинении у  главного инженера ПТО, МТО, ОТК. В подчинении у заместителя директора по коммерции находится производственно-сырьевая база.

            Третий уровень – оперативно тактический. Включает в себя начальников функциональных и производственных отделов, а именно: бухгалтерия, отдел кадров, начальник ПТО,ОТК,МТО

            Четвертый уровень – включает в себя линейный уровень управления(мастер-бригадир), а так же производство для строительных объектов.
РАЗДЕЛ № 2. Оперативный план участка мастера.

Оперативный план строительной организации это продолжение и конкретизация годового планирования. Разрабатывается оперативный план под руководством главного инженера, так же к разработке привлекаются мастера и прорабы. Исходными данными для разработки месячного плана являются:

1.      ППР из которого выписывается перечень работ планируемых к выполнению в этом месяце, их количество, а так же перечень необходимых материалов и строительных машин.

2.      Нормативная литература (ГЭСН, ТЕР, сборники на нормы расходов материалов)
Основными разделами оперативного плана являются:

1.      Производственная программа.

2.      План по труду.

3.      План по себестоимости.

4.      Потребность материально технических ресурсов.
Раздел № 1

Производственная программа разрабатывается отдельно для работ выполняемых собственными силами и для работ выполняемыми субподрядными организациями. В расчет принимаются работы выполняемые в июле месяце.




Наименование работ

Ед.изм

Количество

всего

%



1

Возведение надземной части здания



4134.8

83.3

3444.28

2

Монтаж оконных и дверных блоков

100м2

41

100

41

3

Устройство стяжки

100м2

1.41

100

1.41

4

Устройство теплоизоляционного слоя

100м2

1,41

33

0,46

5

Устройство несущей конструкции крыши

3

4,27

100

4,27

6

Устройство покрытий под полы

2

38,78

100

38,78


Календарный план



Наименование работ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

1

Возведение надземной части здания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 



 



 

 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 

2

Монтаж оконных и дверных блоков



 



 



 



 



 



 



 



 

 

 

 

 



 

 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 

3

Устройство ц/п стяжки



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 

 

 

 

 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 

4

Устройство теплоизоляционного слоя



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 

5

Устройство несущей конструкции крыши



 



 



 



 



 



 



 



 

 

 



 



 

 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 



 

 

6

Устройство покрытий под пролы



 



 



 



 



 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Раздел № 2 План по труду

В этом разделе производится расчет  численности рабочих, производительность труда и фонда зарплаты.



Показатели

Ед.из

Количество

Расчет.форм

1

V раб, выполненные собственными силами

руб

1703482.9



2

Нормы труда

Чел.д

3206



3

План труда

Чел.д

3109.8



4

Числ. рабочих

Чел

145



5

Выработка на 1раб

руб

281637.43



6

Количество выходов на 1 раб

день

22



7

Общий фонд з\п

руб

1269058



8

Среднемес. з\п на 1 раб

руб

8752.12



9

Норматив. з\п раб. На 1 руб.СМР

%

7





Основными показателями плана по труду являются:

а) число рабочих Ч=Т/Д=145,72, где Т – трудоемкость работ в чел-дн, определенное по производственной программе, Д – количество рабочих дней в месяце

б) производительность труда

Нормативная трудоемкость 25648/8=3206 чел-дн

Снижение на 3%

При этом учитывается снижение трудозатрат от внедрения организационно-технических мероприятий, которое составляет 3%

36*3/100=96,18

Тпл=3206-96,18=3109,82

Плановая выработка рассчитывается по формуле, где С смр – это объем работ, выполненный собственными силами в июле.

В=Ссмр/Ч

Согласно производственной программе Ссмр составляет:

В=1703482,9/145=117481,6 руб

в) фонд зарплаты рабочих

Нормативный фонд зарплаты на общестроительные работы на июль согласно производственной программы составляет 1294957,1 руб

При проведении организационно-технических мероприятий произошло снижение зарплаты на 2%, что составило 25899,14 руб, тогда планируемый фонд зарплаты составляет: 1269057,96 руб

Средний размер зарплаты на 1 рабочего в месяц составил: 8752,12 руб.

Норматив зарплаты рабочих составляет 1269058/17034827,9=7%
Раздел №3

План по себестоимости

            В плане по себестоимости рассчитывается сметная и плановая себестоимость работ планируемых к выполнению в июле месяце. Расчет производиться с разбивкой по элементам затрат:

Смат - затраты на строительные материалы

Смаш – затраты на эксплуатацию строительных машин

З/пл – основнвя з/пл рабочих

НР – накладные расходы

Сметная себестоимость определяется по нормативным данным и соответствует производственной программе. Плановая себестоимость определяется путем снижения сметной себестоимости на величину экономического эффекта от внедрения орг.тех. мероприятий. В ходе внедрения орг.тех. мероприятий себестоимость планируется снизить на 2% по формуле Сплсс

Определение сметной себестоимости:

Сс=ПЗ+Нр

Сс=14742754+1450352=16193106

Затраты на производство.

Структура себестоимости.



Статьи затрат

Сметная себест.

Отклон. от сметы

Плановая себест.

Структура себест.%

1

Стоимость материалов и конструкций

9682718.9

9489064.5

193654.4

59.8

2

Стоимость эксплуатации машин

3765079

3689777.4

75301.6

23.25

3

Основная з.п

1294957

1269057.8

25899.2

8

4

Накладные расходы

1450352

1421344.9

29007.1

 8.95

Итого

16193106

15869243

323863

100



           
Для определения сметных затрат на материалы составляется «Справка о стоимости материалов»

Шифр

Наименование материалов

Ед. изм

Кол-во

Стоимость единицы

Общая стоимость

08-02-015-7

404-9036

Кирпич

1000шт

1654

1092.3

1806664.2

104-9090

Плиты тепл.

м2

6666

37.65

250974.9

402-9070

Р-р готовый клад

м3

1033.7

394.62

407918.69

408-9040

Песок

м3

 20.6

103.95

2141.37

10-01-027-01

203-9095

Блоки оконные

м2

110

50.58

6130.8

101-1705

Пакля

кг

190.3

13.57

2582.37

101-1742

Толь

м2

129.8

 6.31

819.038

402-0087

Р-р готовый

м3

0.15

464.8

69.72

12-01-017-01

402-9071

Р-р готовый

м3

 3.23

475.21

1534.93

408-9040

Песок

м3

 6.47

103.95

672.56

12-01-013-3

104-9090

Плиты тепл.

м2

145.23

37.65

5467.9

10-01-002-01

102-0011

Лесоматериал

м3

41.8

553.67

23143.4

11-01-011-01

402-9071

Р-р готовый

м3

0.77

475.31

356.9









Итого

2508476.4









Итого с индексацией

9682718.9





1. Реферат Земская и городские реформы 19 в
2. Реферат Как выслушать и понять собеседника
3. Диплом Технология разработки и принятия управленческих решений в культурно-оздоровительном комплексе qu
4. Диплом Разработка автомобильного стробоскопа
5. Доклад Правила использования юмора руководителем
6. Сочинение на тему Внутренний мир героев рассказа А П Чехова Дама с собачкой
7. Реферат на тему Феномен шрамирования и его репрезентация в искусстве как особые инт
8. Реферат на тему История философии 2
9. Сочинение Двойники Раскольникова в романе Преступление и наказание
10. Контрольная работа на тему Трудовой договор 7