Реферат

Реферат Экономический анализ показателей по труду и средств

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 11.11.2024



СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3

1. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь. 5

2.Сущность, цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату  8

3.Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО ТД «Славич». 12

4  Оценка расходов на оплату труда в ООО ТД «Славич». 14

5 Оценка уровня производительности труда работников ООО ТД «Славич». 22

6 Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату ООО ТД «Славич». 30

Заключение. 34

Библиографический список. 36

Приложения. 38



ВВЕДЕНИЕ




Актуальность:

На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда.

Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. [12]

Цель работы: изучить особенности управления производительностью труда на предприятии.

Задачи работы:

1.                      Определить принципы организации управления производительность труда на предприятии.

2.                      Выявить сущность и основные характеристики производительности труда.

3.                      Провести экономический анализ показателей по труду и средств на его оплату на примере ООО ТД «Славич»;

4.                      Выработать и предложить рекомендации по совершенствованию анализа показателей по труду, форм и систем его оплаты.

Объект исследования: производительность труда на предприятии.

Предмет исследования: процесс управления производительностью труда на предприятии.



1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ, ИХ СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОСВЯЗЬ




Основными показателями по труду являются фонд потребления и расхо­ды на оплату труда, численность работников и производительность их труда, средняя заработная плата и объёмы деятельности.

Все эти показатели взаимосвязаны между собой.

Производи­тельность труда - это частное от деления суммы продаж товаров на численность работников. Поэтому повышение производительности труда предполагает опережающие темпы роста объёма оборота тор­говли по сравнению с увеличением численности работников. Подробнее производительность будет рассмотрена ниже.

Расходы на оплату труда представляют собой произведение средней заработной платы одного работника и численности работников. Следова­тельно, при заданной сумме средств па оплату труда средняя заработная пла­та зависит от численности работников. Взаимосвязь показателей по труду может быть выражена следующими формулами:

Ч = О/СВ;ФЗП = СЗ*Ч;

СВ = О/Ч;ФЗП = СЗ*О/СВ.

СЗ = ФЗП/Ч;

Где  Ч - численность работников;

О - объём оборота торговли;

СВ - средняя выработка в расчёте на одного работающего (производи­тельность труда);

СЗ - средняя заработная плата одного работника;

ФЗП - фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются все расходы предпри­ятий на оплату труда, независимо от источников финансирования их выплат. При определении суммы средств, направленных на оплату труда работников торговли, следует учитывать направления использования доходов предпри­ятия. Доходы торговой деятельности предназначены для оплаты налога на добавленную стоимость, возмещения всех затрат, включая расходы на оплату труда и получение прибыли.

Целесообразно проводить многовариантные расчёты суммы средств на оплату труда, чтобы иметь возможность выбрать наилучший из них. Первый вариант основан на обосновании суммы доходов и материальных затрат. В этом случае сумма средств на оплату труда представляет собой разность ме­жду суммой доходов, остающихся в распоряжении предприятия, материаль­ными затратами и прибылью.

По второму варианту сумма средств на оплату труда обосновывается на данных анализа за отчётный период в соотношении между фондом по­требления и фондом накопления. Следует иметь в виду, что для обеспечения расширенного воспроизводства, роста инвестиций в торговлю, доля прибыли в доходах должна возрастать. Такой подход обеспечивает укрепление финан­сового состояния предприятий, повышение его конкурентоспособности, ук­репление позиций на рынке и другие положительные моменты, весьма необ­ходимые в условиях конкуренции.

Третий вариант позволяет определить уровень расходов на оплату тру­да с учётом прогнозируемой величины средней заработной платы работни­ков.

Средняя заработная плата работников торговли в условиях инфляции может быть определена с учётом прогнозируемого индекса цен на потреби­тельские товары и услуги. [14]

При этом размеры индексации заработной платы, как правило, отстают от роста цен и тарифов. Поэтому уровень расходов на оплату труда в процен­тах к объёму оборота торговли (розничной, оптовой) в ценах соответствую­щих лет снижается. Учёт этого фактора может служить одним из подходов при определении необходимой суммы фонда заработной платы. Четвёртым вариантом обоснования суммы средств на оплату труда яв­ляется анализ показателей по труду, прогнозных расчётов численности и средней заработной платы.

Заработная плата работников зависит от показателей торгово-финансовой деятельности предприятия (объёма продаж, доходов, затрат, численности персонала), от применяемых форм и систем оплаты труда от­дельных категорий работников.

Для установления необходимой численности работников большое зна­чение имеет нормирование труда, суть которого состоит в экономическом обосновании меры труда и численности работников на выполнение опреде­лённого объёма работ в нормальных условиях.

Нормирование труда способствует выполнению работ меньшей чис­ленностью работников, снижению затрат на оплату труда. В условиях пред­принимательской деятельности это означает рост прибыли предпринимателя и достижение предприятием успеха в конкурентной борьбе.

Учитывая тесную зависимость между показателями по труду и его оп­лате, их анализ производится во взаимосвязи между собой и в увязке с пока­зателями объёма оборота, хозрасчётного дохода, прибыли.

2.СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ




Основные задачи анализа показателей по труду и заработной плате:

- определение экономии (перерасхода) средств на оплату труда;

- установление абсолютного и относительного изменения численности персонала;

- изучение, факторов, оказавших влияние на изменение суммы средств на оплату труда, средней выработки;

- установление соотношений между показателями средней выра­ботки и средней заработной платы работников;

- изучение численности и состава торговых работников;

- выявление доли прироста объёмов оборота торговли за счёт интен­сивных факторов (эффективного использования трудовых ресурсов);

- оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования работников;

- определение более совершенных методов и приёмов анализа трудо­вых показателей и др.

Анализ показателей по труду начинается с анализа средств на оплату труда, так как они оказывают решающее влияние на все другие показатели по труду и на конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. При анализе суммы расходов на оплату труда определяются показатели её изменения по сравнению с расчётной величиной и в динамике.

Для выявления суммы экономии или перерасхода средств на оплату труда фактические расходы сопоставляются со скорректированной суммой, рассчитанной исходя из фактического объёма оборота и расчётного (плано­вого) уровня затрат на оплату труда. В процессе анализа выявляются причи­ны отклонений расходов на оплату труда от расчётной суммы и суммы предшествующего периода. Основными резервами экономии фонда заработ­ной платы являются совмещение профессий, выполнение заданного объёма реализации относительно меньшей численностью персонала, повышение техни­ческой вооружённости труда работников, их производительности.

Перерасход образуется из-за содержания излишней численности рабо­тающих, выплат не заработанных сумм, допущения сверхурочных работ, снижения объёмов деятельности и др.

При анализе производительности труда устанавливается степень вы­полнения намеченного объёма реализации на одного работника, динамика выра­ботки в действующих и сопоставимых ценах, с учётом изменения трудоёмко­сти реализации отдельных товаров, соотношение темпов изменения произво­дительности труда и средней заработной платы, доля прироста реализации за счет повышения производительности труда, влияние факторов на изменение выра­ботки на одного работника. Доля прироста оборота торговли за счёт повыше­ния производительности труда является важным показателем интенсивного использования трудовых ресурсов, но не единственным. Он непосредственно не характеризует эффективность затрат средств на оплату труда торговых ра­ботников, которая будет возрастать лишь при соблюдении темпов повыше­ния производительности труда над ростом средней заработной платы. Ин­тенсивное развитие предполагает преобладание качественных показателей в использовании не только трудовых ресурсов, но и расходов на оплату труда. [16]

Анализ численности работников торговли проводится в тесной увязке с производительностью их труда, с изменением объёма реализации товаров. Если рост численности работников является следствием увеличения объёма реализации, сопровождается повышением эффективности труда и при этом дос­тигнут опережающий рост реализации на одного работника по сравнению с рос­том средней заработной платы, то такое увеличение численности персонала следует считать экономически оправданным.

По результатам анализа разрабатываются организационно-экономические мероприятия по экономному расходованию средств на оплату труда. К ним, в частности, можно отнести развитие объёмов реализации то­варов, обоснованное применение форм и систем оплаты труда, различных доплат, надбавок, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, развитие более совершенных форм организации и стиму­лирования труда.

Для   оценки   уровня   производительности   труда   применяется   система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда являете среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):



где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

       Ч - численность работающих.

На среднегодовую выработку продукции одним рабочим оказывают влияние следующие факторы:

Доля рабочих в общей численности работников (УД),

Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д),

Средняя продолжительность рабочего дня (t),

Среднечасовая выработка продукции (СВ).

Факторная модель для показателя среднегодовой выработки буде иметь следующий вид:

ГВ=УД Д t СВ

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:



где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

      VВПi - количество    изделий   одного   наименования    в натуральном выражении.

Снижение трудоемкости   продукции -  важнейший   фактор  повышения производительности   труда.   Рост  производительности   труда   происходит в первую  очередь  за   счёт   снижения  трудоёмкости   продукции.   Достигнуть снижения  трудоёмкости   возможно  за   счёт   внедрения   мероприятий  НТП, механизации и  автоматизации производства  и   труда,  а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Резервы роста производительности труда – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность [14].

Например, можно повысить производительность путем уменьшения потерь рабочего времени в течение рабочего дня. Размер этих потерь следует определять путем проведения фотографий рабочего дня.

Другой резерв роста производительности труда – совершенствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями персонала.


3.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ТД «СЛАВИЧ»




Важная роль в развитии всех видов услуг отводится постоянно расширяющейся сети розничных продавцов, которые становятся неотъемлемыми элементами нашей хозяйственной системы.

В ООО ТД «Славич», в дальнейшем именуемое ООО ТД «Славич», предприятие, занимающееся розничной и оптовой торговлей алкогольными и безалкогольными напитками.

Для обслуживания населения ООО ТД «Славич» имеет магазины в 46 населенных пунктах.

Предприятие расположено по адресу: г. Новосибирск, ул. Петухова, 79.

Организационная структура предприятия приведена на рисунке 2.1.



Рис. .2.1. Организационная структура ООО ТД «Славич»
Коммерческая служба ведет закупку товаров, которые пользуются спросом у населения, поэтому преобладающее место в обороте розничной торговле составляет продовольственная группа.

Совершенно не ведется торговля товарами сложного ассортимента:

Финансовое состояние ООО ТД «СЛАВИЧ» характеризуется динамикой активов и пассивов аналитического баланса представлены в приложении 1

Прирост активов организации за 2009 год составил 10,5 % или в абсолютном выражении 2656,1 тыс. Руб. Основная часть прироста приходится на оборотные активы – 80,9%, остальные 19,1 % приходятся на внеоборотные активы. В числе оборотных активов наблюдается значительное увеличение статьи запасов. Их рост составил 38,1 %. Одновременно наблюдается незначительное снижение дебиторской задолженности.

В пассивах предприятия собственный капитал составлял на начало 2009 года 72,7 % , а концу года его доля упала до 65,8 %. Собственный капитал в абсолютном выражении увеличился лишь на 3,1 тыс. Руб. Этот факт свидетельствует о том, что практически весь прирост активов финансировался заемными средствами, в частности увеличением задолженности по кредитам и кредиторской задолженности. Естественно, что в этих условиях финансовая независимость организации снизилась. Кроме того, снизилась и финансовая устойчивость. Финансовая устойчивость организации может быть охарактеризована показателем обеспеченности оборотных средств предприятия собственными источниками. Элементарный расчет показывает, что предприятие вообще не располагает собственными оборотными средствами.

 Разница между собственным капиталом и стоимостью внеоборотных активов организации на начало 2009 года составила 355 тыс. Руб., на конец года – 855 тыс.руб. Таким образом, организация является в большой степени зависима от кредиторов и находится на грани банкротства. Коэффициент финансовой устойчивости, представляющий собой отношение собственных средств организации к заемным, снизился с 0,73 (18343 / 25226) в начале года до 0,65 (18346,1 / 28082,1).

Коэффициент общей платежеспособности на начало года, представляющий отношение ликвидных активов ( 32+794+5707) к обязательствам организации (6469+414), был значительно ниже нормы (>2) и составлял 0,83. К концу года этот коэффициент снизился до 0,81. Прибыль, полученная организацией в 2009 году составила всего лишь 3,1 тыс. Руб., т.е. Рентабельность хозяйственной деятельности практически равна нулю.



4  ОЦЕНКА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ТД «СЛАВИЧ»




Анализ расходов на оплату труда начинается с определения доли этой статьи в общей сумме издержек обращения и производства, что позволяет выявить ее влияние на затраты и финансовые результаты. Удельный вес фонда заработной платы в общей сумме издержек может быть рассчитан как с учетом, так и без учета размера отчислений на социальные нужды.

Предприятия сферы товарного обращения, как правило, относятся к трудоемким по характеру деятельности, в них повышена доля затрат на оплату живого труда.

 Абсолютный прирост фонда заработной платы составляет 194,3 тыс. Руб. (960,8 – 766,5), по работникам торгового зала 65,6 тыс.руб. (322,0 – 256,4).

В целом фонд потребления увеличился за последний год на 24,7%, что в сумме составляет 199,3 тыс. Руб. Увеличение фонда потребления произошло за счет фонда заработной платы и выплаты социального характера (материальная помощь и другие компенсационные выплаты социального характера).
Таблица 1

Показатели финансовой деятельности розничной торговли   ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 год

Показатели

2008 г.

2009 г.

2009 г. В % к

2008 г.

Оборот розничной торговли

8038

10180

126,6

Валовой доход, сумма

2093,4

2979,9

142,3

В % к объему реализации

26,0

29,3

112,4

Затраты, сумма

1284,5

1971

153,4

В % к объему реализации

16,0

19,4

121,2

Фонд потребления, сумма

806,5

1005,8

124,7

Фонд заработной платы, сумма

766,5

960,8

125,3

В % к объему реализации

9,5

9,4

99,0

Прибыль, сумма

2,4

3,1

129,2

В % к объему реализации

0,0299

0,0305

102,0

Среднегодовая стоимость основ-







Ных производственных фондов

18693,0

19207,5

102,8

Фондоотдача

0,43

0,53

123,3



Повышение суммы и доли заработной платы в фонде потребления следует считать положительным. В составе средств на оплату труда выросла доля премий с 11,8% до 17,3% в общем фонде заработной платы. Соответственно уменьшилась доля выплат по основной форме оплаты – окладам, доплатам, надбавкам. Произошло это из-за того. Что сняты доплаты за совмещение профессий, установив, что продавцы должны работать и на кассе. Конечно, такая мера не от хорошей жизни, а в целях экономии затрат, создания организации условий для выживания в жестоких рыночных условиях.

Представленные данные   ООО ТД «СЛАВИЧ» свидетельствуют о том, что уровень расходов на оплату снижается. В тоже время, средняя заработная плата работников торговли возрастает быстрее, чем фонд заработной платы из-за уменьшения численности персонала на 5 человек и других причин объективного и субъективного характера. Расчет влияния факторов на изменение расходов на оплату труда против предшествующего года позволил поделить их на две группы:

Первая группа связана с численностью торговых работников (и работников торгового зала) и их средней заработной платой;

Вторая группа связана с объемом реализации, производительностью труда работников торговли и торгового зала и их средней заработной платой.

За счет изменения (уменьшения) числа работающих снижение фонда оплаты труда составляет 25,9 тыс. Руб. [(143-148) * 5179,05].

Сокращение числа работающих в торговле на 5 человек снизило расходы на оплату труда на 25,9 тыс.руб, а сокращение числа продавцов на 10 человек снизило эти расходы на 28,81 тыс. Руб. [(79 – 89) * 2880,9].

Таблица 2

Показатели по труду и заработной плате торговых работников ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 год

Показатели

2008 г.

2009 г.

Темп роста

%, отклоне-

Ние, (+,-)

Оборот розничной торговли

8038

10180

126,6

Фонд заработной платы торговых







Работников







 Сумма

766,5

960,8

125,3

 В % к обороту розничной торговли

9,5

9,4

-0,1

Фонд заработной платы работников







Торгового зала

256,4

322,0

125,6

Удельный вес фонда заработной 







Работников торгового зала в фонде







Заработной платы торговых работ-







Ников, %

33,5

33,5

0,1

Среднесписочная численность







Торговых работников, чел.

148

143

96,6

   В том числе работников торгового







       Зала

89

79

88,8

Удельный вес работников торгового







Зала в общей численности

60,1

55,2

-4,9

Средняя зарплата одного работника







Торговли, руб.

5179,1

6718,9

129,7

Средняя зарплата одного работника







Торгового зала, руб.

2880,9

4075,9

141,5

Средняя выработка одного торгового







Работника

54,3

71,2

131,1

Средняя выработка одного работника







Торгового зала

90,3

128,9

142,7

 

Увеличение средней заработной платы торговых работников на 1539,83 рублей в год повысило общий фонд заработной платы этих работников на 220,20 тыс.руб. [(6718,88 – 5179,05 ) * 143]. По работникам торгового зала средняя заработная плата выросла на 1195,05 руб. В год, что увеличила их общую сумму расходов на оплату труда на 94,41 тыс. Руб. [(1195,05 * 79)].

Совокупное влияние факторов:

-по торговым работникам: -25,9 + 220,20 = 194,3 тыс.руб.

-по работникам торгового зала: -28,81 + 94,41 = 65,6 тыс. Руб.

Вторая группа факторов предполагает расчет влияния на фонд заработной платы объемов реализации товаров, производительности труда и средней заработной платы.

Изменение объемов реализации товаров рассчитывается по формуле:

±∆фзпорт. = (ОРТ1 * СЗ0) / СВ0 - (ОРТ0 * СЗ0) / СВ0   [1]

Где ОРТ0,1 – оборот розничной торговли базисного и отчетного периодов;

±∆фзпорт.изменение фонда заработной платы за счет оборота розничной торговли;

СЗ0,1 – средняя заработная плата работников базисного и отчетного периодов;

СВ0,1 – средняя выработка одного работника базисного и отчетного периодов.

±∆фзпорт. = 10180 * 5,17905 / 54,31 – 8038 * 5,17905 / 54,31 = 970,77 - 766,51 = +204,26 тыс. Руб.

Увеличение объемов реализации товаров позволило увеличить сумму заработной платы всех работников на 204,26 тыс. Руб., работников торгового зала – на 68,33 тыс. Руб.

10180 * 2,8809 / 90,31 – 8038 * 2,8809 / 90,31 = 324,74 – 256,41 = +68,33 тыс. Руб.

Изменение средней выработки работников (производительности труда) определяется по формуле:

±∆ФЗПСВ = (ОРТ1 * СЗ0) / СВ1 - (ОРТ1 * СЗ0) / СВ0     [2 ]

 Где ±∆ФЗПСВизменение фонда заработной платы за счет средней выработки работников.

±∆ФЗПСВ = 10180 * 5,17905 / 71,19 - 10180 * 5,17905 / 54,31 = 740,59 – 970,77 = -230,18 тыс. Руб.

Рост производительности труда приводит к относительному сокращению численности персонала, следовательно и к снижению расходов на оплату труда всех работников на 230,18 тыс. Руб., работников торгового зала – на 97,15 тыс. Руб.

10180 * 2,8809 / 128,86 – 10180 * 2,8809 / 90,31 = 227,59 – 324,74 = -97,15 тыс. Руб.

Изменение средней заработной платы можно рассчитать по формуле:

±∆ФЗПСЗ = (ОРТ1 * СЗ1) / СВ1 - (ОРТ1 * СЗ0) / СВ1 , где

±∆ФЗПСЗ - изменение фонда заработной платы за счет средней заработной платы

±∆ФЗПСЗ = 10180 * 6,71888 / 71,19 - 10180 * 5,17905 / 71,19 = 960,78 – 740,59 = +220,19 тыс. Руб.

Увеличение средней заработной платы почти на 30% повлекло за собой рост всего фонда оплаты труда на 220,19 тыс. Руб. Средняя заработная плата работников торгового зала выросла на 41,67%. Это повысило их общий фонд на 94,41 тыс. Руб.

10180 * 4,07595 / 128,86 – 10180 * 2,8809 / 128,86 = 322,0 – 227,59 = +94,41 тыс. Руб.

Совокупное влияние факторов:

- по всем работникам торговли: +204,26 – 230,18 + 220,19 = 194,3 тыс. Руб.

По работникам торгового зала: +68,33 – 97,15 + 94,41 = 65,6 тыс. Руб.

Следовательно, факторами повысившими средства на оплату труда по всем торговым работникам явились почти в равной мере объемы оборота розничной торговли и средняя заработная плата. Производительность труда способствовала снижению их.

Завершается анализ расчетом показателей эффективности и коэффициентов использования средств на оплату труда (табл. 3 и 4).

Таблица 3

Показатели эффективности использования фонда заработной платы В 2008-2009 гг.

Показатели

Ед.

Изм.

2008 г.

2009 г.

ИзмеНение,

(+,-)

2009 г.

В % к

2008 г.

Оборот розничной торговли

Т.р.

8038

10180

2142

126,6

Прибыль

Т.р.

2,4

3,1

0,7

129,2

Фонд заработной платы











Сумма

Т.р.

766,5

960,8

194,3

125,3

В % к обороту розничной



9,5

9,4

-0,1

-

Торговли

%

766,5

960,8

194,3

125,3

Численность работников

Чел.

148,0

143,0

-5

96,6

Оборот на 1 р. Фонда зарплаты

Р.

10,5

10,6

0,1

101,0

Прибыль на 1 р. Фонда зарплаты

Р.

0,0031

0,0032



103,0

Фонд заработной платы











На 1 работника

Т.р.

5,2

6,7

1,5398

129,7

Прибыль на 1 работника

Р.

16,216

21,678

5,4621

133,7

Интегральный показатель эф-











Фективности использования











Заработной платы



0,1803

0,1841

0,0038

102,1

Показатели, характеризующие эффективность использования расходов на оплату труда в отчетном году повысились. Это относится и к обороту на рубль средств на заработную плату, и к прибыли на рубль  этих средств. Это свидетельствует о том, что отдача от израсходованных средств на выплату заработной платы увеличивается. Следовательно, и интегральный показатель эффективности растет на 0,0038 единиц или на 2,1% больше, чем в 2008г.

Таблица 4

Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы В 2008-2009 гг.

Коэффициент

      Величина

Величина

      Индексов

Коэффициента









 Отношение индекса оборота к индексу







Расходов на оплату труда

1,266

1,253

1,010

Отношение индекса прибыли к индексу







 Расходов на оплату труда

1,292

1,253

1,031

Отношение индекса оборота на одного







Работника к индексу расходов на оплату







Труда

1,311

1,253

1,046

Отношение индекса оборота на одного







Работника к индексу средней зарплаты

1,311

1,297

1,011

Отношение индекса прибыли на одного







Работника к индексу фонда зарплаты

1,333

1,253

1,064

Отношение индекса прибыли на одного







Работника к индексу средней зарплаты

1,333

1,297

1,028

Отношение индекса фонда зарплаты







К индексу численности работников

1,253

0,966

1,297



Коэффициенты эффективности использования средств на оплату труда выше единицы, что означает более высокие темпы роста показателей эффективности в сравнении с фондом оплаты труда, и свидетельствует об эффективном использовании названного фонда и наличии резервов повышения эффективности его расходования.

    В торговле показателями производительности труда являются:

-средняя выработка на одного торгового работника, которая определяется делением оборота розничной торговли на среднесписочную численность торговых работников;

-средняя выработка на одного работника торгового зала, которая рассчитывается делением оборота розничной торговли на среднесписочную численность работников торгового зала.

В   ООО ТД «СЛАВИЧ» средняя выработка на одного торгового работника в отчетном году составила 71,19 тыс. Руб. (10180 / 143 = 71,19 тыс. Руб.);

Средняя выработка на одного работника торгового зала достигла 128,86 тыс. Руб.:  10180 / 79 = 128,86 тыс. Руб.

5 ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО ТД «СЛАВИЧ»




Основными задачами анализа производительности труда являются:

-оценка достигнутого уровня производительности труда работников;

-выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения;

-определение влияния факторов на изменение показателей производительности труда;

-определение доли производительности труда в наращивании объемов деятельности;

-выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

-выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по ее повышению.

Основной прием анализа – сравнение. При анализе фактические показатели производительности труда сравнивают с базисными показателями (табл. 5).



Таблица 5

Динамика производительности труда работников торговли   ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 гг.

Показатели

2008 г.

2009 г.

Отклонение

2009г. В %







(+,-)

К 2008 г.

Оптово-розничный товарооборот, тыс. Руб.

     В действующих ценах

8083

10180

2097

125,9

     В сопоставимых ценах

8038

8627

589

107,3

Среднесписочная численность работников, чел.

148

143

-5

96,6

     В том числе работников торгового зала, чел.

89

79

-10

88,8

Удельный вес работников торгового зала в

Общей численности, %

60,1

55,2

-4,9

91,9

Среднегодовая выработка на одного торгового









Работника, тыс. Руб.:









  - исходя из товарооборота в действующих









   Ценах

54,6

71,2

16,6

130,3

  - исходя из товарооборота в сопоставимых









   Ценах

54,3

60,3

6,02

111,1

Среднегодовая выработка на одного работника

Торгового зала исходя из товарооборота:









   - в действующих ценах

90,8

128,9

38,0

141,9

   - сопоставимых ценах

90,3

109,2

18,9

120,9


В   ООО ТД «СЛАВИЧ» средняя выработка на одного торгового работника в отчетном году по сравнению с предшествующим возросла на 31,1%. Немного опережающими темпами росла средняя выработка на одного работника торгового зала (142,7%). Соотношение темпов изменения производительности труда в сопоставимых ценах между работниками торговли и работниками торгового зала сохраняются.

В процессе анализа важно установить факторы, влияющие на изменение производительности труда.

На изменение производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

• уровень цен на товары;

• объем оборота розничной торговли;

• состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности предприятий;

• уровень организации труда;

• условия труда работников;

• состав и квалификация кадров, их текучесть;

• формы и системы оплаты труда;

• уровень социального развития коллектива и др.

1. Влияние изменения цен. С повышением цен растет сумма оборота розничной торговли, а соответственно, и средняя выработка на одного работника увеличивается. С целью абстрагирования от влияния цен при анализе определяется средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах делением средней выработки в действующих ценах на индекс цен.

Свсопост. = СВ1 / Уцен, где

Свсопост.. - средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах;

СВ1 - средняя выработка на одного работника в действующих ценах;

Уцен, -индекс, цен.

В анализируемой организации средняя выработка на одного работника в сопоставимых ценах составила 60,33 тыс. Руб.:

71,19 / 1,18 = 60,33

Таким образом, повышение розничных цен на товары увеличило выработку торговых работников на 10,86 тыс. Руб.:

71,19 – 60,33 = 10,86 тыс. Руб.

Однако этот рост в основном был достигнут за счет повышения цен на 18%.

2.Влияние объема реализации по разному проявляется в производительности труда отдельных категорий работников. С ростом оборота розничной торговли увеличивается средняя выработка на одного работника. В самом общем виде это влияние можно найти, используя прием скорректированных чисел.

Выработкаскор. = Оборот розничной торговли0 / численность1 = 8038 / 143 = 56,21 тыс. Руб.

∆Выработка (ОРТ) = 71,19 – 56,21 = 14,98 тыс. Руб.

Рост оборота розничной торговли   ООО ТД «СЛАВИЧ» обусловил повышение выработки на 14,98тыс. Руб., доля этого фактора составляет 88,74% (14,98 / 16,88 * 100).

3. Влияние состояния материально-технической базы. Строительство и реконструкция предприятий, оснащение современным оборудованием, механизация и автоматизация торгово-технологических процессов, создание автоматизированных систем управления, рациональное использование новой техники обеспечивают рост производительности труда работников.

При анализе определяется, какой прирост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с плановым и предшествующим периодом обеспечен за счет осуществления указанных мероприятий, дается оценка эффективности внедренных мероприятий.

Анализ производительности труда производится в тесной увязке с показателями фондовооруженности (суммой основных фондов на одного работника) и фондоотдачи (суммой оборота на 1 рубль основных фондов). Фондовооруженность оказывает на производительность труда положительное влияние, ее рост ведет к повышению производительности труда. Влияние фондовооруженности и фондоотдачи на рост производительности труда исчисляется с помощью способа скорректированных показателей. При этом выработка на одного работника (СВ) определяется умножением показателей фондоотдачи (ФО) и фондовооруженности (ФВ):

СВ = ФО * ФВ

Скорректированный показатель производительности труда (свскор) определяется умножением фондоотдачи отчетного периода (ФО1) на фондовооруженность базисного периода (фво).

Влияние изменения фондоотдачи (±СВФО) определяется как разница между скорректированной (свскор.) И базисной средней выработкой на одного работника (СВО):

±СВФО = свскор. - СВО

Влияние изменения фондовооруженности (±свфв) определяется как разница между отчетной (СВ1) и скорректированной средней выработкой (свскор.):

±свфв = СВ1 – свскор.

Для   ООО ТД «СЛАВИЧ» скорректированная средняя выработка на одного работника равна 67,17 тыс. Руб.:

0,53 * 126,73 = 67,17 тыс. Руб.

Увеличение фондовооруженности на 8,06 тыс. Руб. Привело к повышению производительности труда на 4,3 тыс. Руб.

Рост фондоотдачи повысил производительность труда на 12, 6 тыс.р.
Таблица 6

Расчет влияния фондоотдачи и фондовооруженности труда на производительность труда Торговых работников   ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 гг.

Показатели





Скорректи-

Рованный

Отклонение (+,-)

2008 г.

2009 г.



В т.ч. За счет изменения

Показатель

Всего

Фондоотдачи

Фондовоору-

Женности

Фондоотдача, тыс. Руб.

0,43

0,53

0,53

0,1

Х

Х

Фондовооруженность, тыс.руб.

126,28

134,34

126,28

8,06

Х

Х

Производительность труда, тыс.руб.

54,3

71,2

66,9

16,9

12,6

4,3



4. Влияние условий труда работников. Исследования показывают, что производительность труда повышается при установке кондиционеров на 5-10%, правильном освещении помещений – на 5-15%, за счет окраски стен и других окружающих предметов на рабочих местах в специально подобранные тона на 2-4%.

5.Влияние состава и квалификации кадров. На уровень производительности труда большое влияние оказывает состояние трудовых ресурсов, сокращение текучести кадров, а также уровень квалификации работников. Подсчитано, что производительность труда продавцов 3 категории на 10% ниже, чем продавцов 2 категории, и на 16% ниже, чем продавцов 1 категории.

При анализе можно рассчитать влияние изменения доли работников торгового зала на производительность труда.

Расчет влияния этих факторов производится способом скорректированных показателей по формуле

СВ = свтз * Дтз,

Где СВ – Средняя выработка на одного торгового работника;

       Свтз – средняя выработка на одного работника торгового зала;

        Дтз – удельный вес работников торгового зала в общей численности работников.

Для определения влияния изменения состава кадров рассчитывается скорректированная производительность труда (свскор) исходя из базисной (плановой) выработки на одного работника торгового зала (свтзо) и удельного веса работников торгового зала в отчетном периоде (Дтз1);

Свскор = свтзо * Дтз1.

Влияние изменения удельного веса работников торгового зала (±∆свдтз) рассчитывается как разница между скорректированной (свскор) и базисной (плановой) выработкой (сво):

±∆свдтз = свскор – сво.

В отчетном году в   ООО ТД «СЛАВИЧ» производительность труда снизилась в результате уменьшения доли работников торгового зала в общей численности работников на 4,4 тыс. Руб., а за счет роста их средней выработки повысилась на 21,3 тыс. Руб.

На следующем этапе рассчитывают влияние торговой площади и эффективности ее использование на производительность труда используя метод цепных подстановок (табл. 9).

В = L * S * Ts / Ч

В целом производительность труда по   ООО ТД «СЛАВИЧ» в отчетном году, по сравнению с прошлым, выросла на 16,88 тыс. Руб., в том числе:

За счет уменьшения количества магазинов выработка уменьшилась на 1,81 тыс. Руб.

52,50 – 54,33 = -1,81

За счет сокращения численности выработка увеличилась на 1,83 тыс. Руб.

54,33 – 52,50 = +1,83
Таблица 7

Расчет влияния изменения торговой сети и эффективности ее использования На производительность труда  торговых работников  ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 гг.



Условные











Показатели

Обозначе-

2008 г.

2009 г.

Подстановки



Ния





1-ая

2-ая

3-я

Количество магазинов, шт.

L

60

58

58

58

58,0

Численность, чел.

Ч

148

143

148

143

143,0

Торговая площадь одного магазина, м2

S

85,05

92,17

85,05

85,05

92,17

Оборот на 1 м2, тыс. Руб.

Ts

1,575

1,904

1,575

1,575

1,575

Выработка, тыс. Руб.

B

54,31

71,19

52,50

54,33

58,88



За счет расширения торговой площади производительность труда выросла на 4,55 тыс. Руб.

58,88 - 54,33 = +4,55

За счет эффективного использования торговой площади выработка увеличилась на 12,31 тыс. Руб.

71,19 – 58,88 = +12,31

Таким образом, на рост производительности труда наибольшее влияние оказало расширение и эффективное использование торговой площади ООО ТД «СЛАВИЧ». За счет этих факторов выработка возросла на 16,86 тыс. Руб., что составляет 99,88% общей суммы роста производительности труда. Отрицательное влияние оказало уменьшение количества магазинов.

В ходе анализа показателей по труду определяется, в каком соотношении находится в анализируемом периоде средняя выработка и средняя заработная плата. Положительным является опережение темпов увеличения производительности труда по сравнению со средней заработной платой. Несоблюдение этих соотношений приводит к перерасходу фонда заработной платы.



6 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ НА ЕГО ОПЛАТУ ООО ТД «СЛАВИЧ»




Для повышения эффективности хозяйственной деятельности торговых организаций и предприятий необходимо не только проводить глубокий экономический анализ всех сторон деятельности, но и совершенствовать приемы и методы анализа, использовать современную вычислительную технику, математические методы.

Чтобы анализ показателей по труду и его оплате был более действенным, необходимо проводить его комплексно, во взаимосвязи одних показателей с другими. При анализе расходов на оплату труда необходимо учитывать объем и структуру реализуемых товаров, численность торговых работников, их выработку и среднюю заработную плату. В ООО ТД «СЛАВИЧ» анализа показателей по труду и средств на его оплату практически не производится. Не рассчитывается рост или снижение и причины изменения этих показателей, и тем более, не рассчитываются факторы, вызвавшие эти изменения. Во второй главе дипломной работы проведен анализ трудовых показателей. Вместе с тем, используя бухгалтерские данные о фонде потребления и направлениях его расходования, в том числе на оплату труда, другую исходную информацию возможно применение более современные методы и приемы анализа.

При сравнительном анализе средств на оплату труда эффективно применение группировок по размеру реализации, уровню расходов на оплату труда, уровню производительности труда торговых работников, выявление закономерностей и тенденций в развитии этих показателей. В процессе анализа полезно бывает применение математических методов, с помощью которых выявляется теснота связи между отдельными анализируемыми явлениями.

Совершенствование анализа показателей труда и его оплаты способствуют и расчеты коэффициентов численности, в частности, коэффициентов обеспеченности кадрами, насыщенности специалистами с различным уровнем образования, текучести и др. На практике такие расчеты не ведутся. Вместе с тем, наличие такого анализа позволяет правильно использовать трудовые ресурсы, своевременно замещать должности специалистами, повышать специальный уровень подготовки персонала, учитывать изменение выработки в зависимости от квалификационного состава, режима работы каждого конкретного предприятия.

Для совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате можно порекомендовать руководству предприятия внедрить в практику анализа расчеты влияния множества факторов на рост производительности труда. Изучение таких факторов как изменение трудоемкости реализации отдельных товаров и товарных групп, организации труда продавцов, изменение структуры штатов, вооруженность труда торговых работников и других позволит выявить резервы повышения объемов реализации в расчете на одного работника, использовать их в процессе работы, повышая тем самым возможности ООО ТД «СЛАВИЧ» в сложных рыночных условиях. Тем более, что классификация факторов роста производительности труда разными авторами трактуется по разному, на практике их анализ не производится.

В целях совершенствования анализа показателей по труду рекомендуется исследуемому предприятию проводить стратегический и оперативный анализ.

Стратегический анализ позволяет выявить сильные и слабые стороны деятельности качественных показателей, в том числе и трудовых. Сопоставление этих показателей с показателями конкурентов, можно своевременно принять меры к повышению своей конкурентоспособности и эффективности.

В процессе оперативного анализа следует изучить показатели, характеризующие с одной стороны результаты работы - объемы реализации производительность труда, прибыль, с другой стороны - ресурсы (трудовые и материальные) и затраты, в том числе на заработную плату.

Интенсивное развитие торговли предполагает, чтобы качественные факторы преобладали в использовании не только трудовых ресурсов, но и расходов на оплату труда. Если рост численности работников является следствием увеличения объемов оборота розничной торговли, сопровождается повышением эффективности труда и опережающими темпами роста реализации на одного работника над средней заработной платой, то такое увеличение численности персонала следует считать экономически оправданным.

Для усиления роли аналитической работы в повышении эффективности работы организации предлагается и более глубоко изучать трудозатраты по реализации товарной массы и соотношение темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

Предложенные в дипломной работе пути совершенствования анализа показателей по труду и заработной плате позволят вводить и более совершенные формы и системы оплаты труда, среди которых прочное место заняли бестарифные системы.

В новом Трудовом Кодексе определяются условия и особенности заключения трудового договора (контракта) с руководителем организации. Согласно ст.275 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Срочный трудовой договор заключается с руководителем организации на основании ст.59 Трудового Кодекса. В договоре, кроме срока работы, указываются общие условия работы, требования к занимаемой должности, права и обязанности руководителя, условия наступления материальной ответственности руководителя, иные требования к занимаемой должности.

В качестве сторон трудового договора выступают с одной стороны – собственник организации или уполномоченное собственником лицо. Необходимо отметить, что перед непосредственно заключением трудового договора сторонами трудовых отношений может быть установлено проведение предварительных процедур (например, проведение конкурса, избрание или назначение на должность), которые позволяют установить требования соответствия должности или в законном порядке назначить лицо на должность руководителя (ст.275 Трудового Кодекса РФ). Законодательством допускается работа руководителя организации по совместительству, при этом закон устанавливает, что занятие руководителем другой должности может устанавливаться лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст.276 ГК РФ).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ




Проведенные исследования показателей по труду и его оплате в ООО ТД «СЛАВИЧ» показали, что в 2009 г. Сумма средств на оплату труда превысила сумму 2008 г. На 194 тыс. Руб. Или на 25%. На рост фонда заработной платы основное влияние оказало увеличение средней заработной платы, т. К. Численность персонала уменьшилась на 5 человек. Рост средств, израсходованных на оплату труда, повысил их удельный вес в фонде потребления с 95%в 2008 г. До 95,5% в 2009 г. Однако следует отметить, что данный показатель не опережает рост прибыли (соответственно 125 и 129%), оборота розничной торговли (125 и 127%) валовых доходов (125 и 142%). Это позволило повысить фонд заработной платы на 204,3 тыс. Руб. Фактором, уменьшившим расходы на оплату явился рост производительности труда. Он позволил сократить сумму средств по оплате труда на 230,18 тыс. Руб.

Следует отметить непропорциональное распределение фонда заработной платы между работниками торгового зала и остальными работниками. Доля первых значительно ниже в заработной плате (33,5%), чем в численности работников (55,2), что свидетельствует о более низкой заработной плате в расчете на одного работника торгового зала.

Данные о численности и составе персонала ООО ТД «СЛАВИЧ» показывают сокращение общего числа работающих на 5 человек, работников торгового зала – на 10 человек. Такое сокращение числа работающих можно считать оправданным, несмотря на относительную экономию ее на 16 человек.

В ООО ТД «СЛАВИЧ» была выявлена высокая текучесть кадров, что говорит о не очень хороших условиях работы, и не умелом руководстве кадрами.

Анализ производительности труда торговых работников ООО ТД «СЛАВИЧ» показал, что в отчетном году объем реализации в расчете на одного торгового работника составил 71,19 тыс. Руб., на одного работника торгового зала – 128,86 тыс. Руб. Следует отметить, что темп роста выработки работников торгового зала опережает темп оборота (соответственно 142,6 и 126,6%). Отрадно, что несмотря на рост цен, производительность труда в сопоставимых ценах также повышается. Это хорошие тенденции в развитии деятельности предприятия. В денежном выражении сумма оборота на одного работника выросла в сопоставимых ценах на 6,02 тыс.руб. Или на 11,1%. Аналогичная ситуация и по работникам торгового зала. В 2009 году весь прирост производительности труда обеспечен ростом средней выработки работников торгового зала, т.к. Увеличение доли этих работников снизило ее на 4,42 тыс.руб.

Проведенные исследования в ООО ТД «СЛАВИЧ» показали, что необходимо вводить в практику управления аналитической деятельностью предприятия новые, более совершенные методы и приемы. В частности, проведение факторного анализа трудовых показателей позволяет выявить причины негативных изменений, показать имеющиеся на предприятии резервы дальнейшего повышения эффективности труда торговых работников.

Положительным является и то, что в 2009 году возросла эффективность использования торговой площади. Повышение объемов реализации на м2 торговой площади на 0,329 тыс. Руб., позволило увеличить объем оборота в расчете на одного работника торговли на 12,31 тыс. Руб.

Особое место в повышении эффективности труда, росте объемов деятельности, оптимизации средств на оплату труда занимают вопросы совершенствования форм и систем оплаты труда, так как высокоэффективный труд должен соответственно вознаграждаться. Рыночная экономика высветила бестарифные системы оплаты труда, основной из которых является договорная система.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК




1.                      Конституция РФ, 1993 год

2.                      Гражданский Кодекс Российской Федерации с изм. И доп. 1 сентября 1997 г. -М., 1997. - 716 с.

3.                      Трудовой Кодекс РФ

4.                      О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О потребительской кооперации в Российской Федерации»: ФЗ от 13 июня 1997 г.

5.                      Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: утв. Пост. Госкомитета России от 10 июля 1995 г. № 89 // Российское трудовое законодательство: Сборник норм актов. - В 2-х томах. - Т.1. - М., 1997. -С.392-398.
6.                      Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2001

7.                      Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 1997. - № 9. - С.48-49.

8.                      Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С.90-92.

9.                      Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2000

10.                  Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы -ожидания и реальность// Экономист, 1997. - № 4. .29-39.

11.                  Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2001

12.                  Бахарев В.Е. Организация, оплата труда и премирование работников. – Новосибирск, 1999. – с.29

13.                  Бахарев В.Е. Организация, оплата труда и премирование работников. – Новосибирск, 1999. – с.29

14.                  Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. - 1997. - № 6. - С. 101-104.

15.                  Волгин Н. Реформа оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - № 11. - С.83-89.

16.                  Волгин Н.А. Оплата труда: тормоз или стимул // Экономика и управление. - 1996. - № 2. - С.20-21 10.

17.                  Волгин Н.А. Оплата труда: тормоз или стимул // Экономика и управление. - 1999. - № 2. - С.20-21 10.

18.                  Гвоздев А.В. Сущность заработной платы: догмы и реальность // Вопросы экономики. - 1994. - № 1.

19.                  Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999

20.                  Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский экономический журнал. 2008 № 3

21.                  Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С.93-95.

22.                  Губанов С. Система организации и поощрения труда (методические разработки) // Экономист. – 1996. с.-42.

23.                  Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2008

24.                  Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: «Магистр», 1999 г.

25.                  Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2008

26.                  Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. Тула: ТулГу, 2008

27.                  Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2008

28.                  Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2008

ПРИЛОЖЕНИЯ




Приложение 1

Показатели торговой деятельности ООО ТД «Славич» за 2008-2009 гг.  (тыс. руб)

Показатели

2008 г.

2009 г.

Отклонение

(+,-)

2009 г. в % к 2008 г.

Оборот розничной торговли

8038

10180

+2142

126,7

Торговая площадь магазинов, м2

5103

5346

+243

104,8

Среднесписочная численность работников, чел.

148

143

-5

96,6

в том числе работников торгового зала, чел.

89

79

-10

88,7

Оборот розничной торговли в расчете на 1 м2 торговой площади

1,575

1,904

+0,328

120,9

Оборот на 1 работника торговли

54,3

71,2

+16,9

131,1

Оборот на 1 работника торгового зала

90,3

128,9

+38,6

142,7

Количество магазинов

60

58

-2

96,67

Оборот на один магазин

133,9

175,5

+41,5

131,0



1. Курсовая Зоогигиена содержания лошадей в условиях конноспортивного комплекса
2. Реферат на тему Адаптация персонала
3. Реферат на тему Страховые платежи по договорам добровольного страхования работников
4. Реферат Резус-фактор і резус-конфлікт
5. Реферат Этапы процесса научного познания
6. Реферат Приказно-воеводская система управления в Московском государстве XV-XVII веков
7. Реферат на тему Aristotles Tragedy Essay Research Paper Defining a
8. Реферат Электрофизиологические корреляты центральных программ при решении простых моторных задач у лиц с
9. Тесты на тему Возникновение и развитие органов предварительного следствия
10. Реферат Культурная революция в Китае 3