Реферат Сущность зарплаты, нормативное регулирование, анализ

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 21.9.2024

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………	4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………………………..	8
1.1 Виды и формы оплаты труда……… …………………………………...	8
1.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее………..	16
1.3 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям………………….	28
ГЛАВА 2.БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «АРКТИК»…………………..	31
2.1 Технико – экономическая характеристика ООО «Арктик»………….	31
2.2 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы…………...	34
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………………	40
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АРКТИК»…………………………………………..	50
3.1 Анализ использования фонда рабочего времени……………………..	50
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………… 3.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы…...	53 61
Заключение……………………………………………………………………..	69
Список используемой литературы…………………………………………… Приложения	73

ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

1. рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

2. оценить порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;

3. изучить учет расчетов с персоналом по прочим операциям;

4.проанализировать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

5.провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.
Предмет исследования

Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на предприятии.

Объект исследования

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Арктик», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Арктик». Предприятие занимается организацией общественного питания, оказание платных услуг населению.

Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

Практическая значимость

Выпускная квалифицированная работа имеет практическую значимость, так как выполнена на практическом материале (на примере ООО «Арктик»).

Теоретическая значимость выпускной квалифицированной работы

Теоретическая значимость выпускной квалифицированной работы в том, что знания, полученные в результате изучения бухгалтерского учета с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на предприятии будут применены на практике.

Методы исследования

При выполнении работы используются следующие методы исследования:

1. Анализ литературных данных и нормативных документов по выбранной теме.

2. Анализ первичных и сводных документов, связанных с учетом оплаты труда; анализ бухгалтерской отчетности организации.

3. Анализ налоговых документов.

Результаты исследования

Результаты исследования, полученные в ходе написания дипломной работы, должны представлять собой прикладную ценность, так как вопросы учета расчетов по оплате труда рассматриваются непосредственно на предприятии.

Источники

Источниками для написания работы являются: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность предприятия.

Базовое предприятие

Базовым предприятием для написания выпускной квалифицированной работы явилось Общество с ограниченной ответственностью «Арктик». По результатам работы будут сделаны необходимые выводы и даны предложения.

Структура и объем дипломной работы.

Дипломная работа выполнена на 76 страницах, содержащая введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы (40 источников), приложения, а также 11таблиц и 3 рисунка.
Глава 1. Теоретические основы организации и учета оплаты труда

1.1
Виды и формы оплаты труда
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ).

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно – правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ТК РФ, ст. 129).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и обязательства работников и работодателя.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренными нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ТК РФ, ст. 56).(Приложение А)

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

·        Величина минимального размера оплаты труда в РФ;

·        Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

·        Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

·        Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

·        Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

·        Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

·        Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

·        Ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно – правовыми актами, договорами и соглашениями требований;

·        Сроки и очередность выплаты заработной платы. [23; 223с]

Виды заработной платы
:

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п., т.е. вознаграждение за труд.

Кдополнительнойзаработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др., т.е. выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Тарифная система- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она включает:

-Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

-Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

-Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

- Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.

При бестарифной системе оплаты труда размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива. Поэтому бестарифная система применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов. [32; 203с.]
Формы оплаты труда:

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.


	Формы оплаты труда

Повременная		Сдельная	Аккордная

Простая повременная		Прямая сдельная

Повременно - премиальная		Сдельно - прогрессивная

		Сдельно - премиальная

		Косвенно - сдельная

При повременной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

При простой повременной форме размер оплаты труда зависит от двух факторов – часовой тарифной ставки и количества отработанного времени.

Пример.
Работнику установлен оклад 12000 руб. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней, работник проработал 15 дней. Сумма начисленной за указанный месяц заработной платы составит:

12000 руб. : 20 * 15 = 9000 руб.

При повременно – премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к заработной плате, учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Пример. Рабочий повременщик с мёсячным окладом 3000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

З 000 руб. : 20 дней *17 дней = 2 550руб. (повременная оплата труда);
2550руб.* 25%: 100% = 637руб. 50 коп. (премия);
2 550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3 187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг.

Сдельную оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где нужны установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, классификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, включающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельного расценка на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы – наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в массовом производстве) и др.

Пример. Рабочий изготовил за месяц 200 ед. продукции. Расценок за единицу продукции – 50 руб. Заработная плата работника за месяц составит:

50 руб. * 200 ед. = 10 000 руб.

При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример. Рабочий изготовил за месяц 200 ед. продукции, в том числе 40 ед. – сверх установленного задания. Расценок за единицу продукции, изготовленной в пределах производственного задания – 50 руб., за дополнительную выработку предусматривается повышение расценка на 10%. Сумма заработной платы работника за месяц определяется так:

(50 руб. * 160 ед.) + (55 руб. * 40 ед.) = 8000 руб. + 2200 руб. = 12 200 руб.

При сдельно – премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии, которая устанавливается положением о премировании. Размер премии определяется, как правило, в процентах к заработной плате.

При косвенно – сдельной форме, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Пример. Сумма заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 12% от заработной платы, начисленной бригаде. Сумма заработной платы всей бригады за определенный месяц – 15 000 руб. Рабочему вспомогательного производства за этот месяц начисляется заработная плата в сумме:

15 000 руб. * 12% : 100% = 1800 руб. [23; 226с]

Аккордная формаоплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего там, где труд поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.[24; 394с]
1.2
Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее
Заработная плата при повременной форме оплаты труда рассчитывается на основе табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется умножением тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.

Пример.
Расчет повременного заработка

1.Работнику установлен оклад 3000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 3000 руб. Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел. Количество рабочих дней по графику в этом месяце составит 20 (23 – 3). Тогда работнику начислено:

3000 руб. : 23 дня * 20 дней = 2608 руб. 70 коп.

2. Часовая ставка работника 10 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов – 112.

Сначала определим повременную оплату за 112 часов:

10 руб. * 112 час. = 1120 руб.

Затем рассчитаем размер премии:

1120 руб. * 30% : 100% = 336 руб.

Заработок за месяц составит: 1120 руб. + 336 руб. = 1450 руб.

Расчет сдельного заработка

1.Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия – 9 руб. 60 коп. Заработок за месяц составит:

9 руб. 60 коп. * 150 шт. = 1440 руб.

2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах 120 изделий – 9 руб. 60 коп., более 120 изделий – выше на 10%, т.е. 9 руб. 60 коп. * 1.1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит:

(9 руб. 60 коп. * 120 шт.) + (10 руб. 56 коп. * 30 шт.) = 1468 руб. 80 коп.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.

Доплата к заработной плате – это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.

Цель надбавки к заработной плате – стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производств и т.д.). [23; 229с]

Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

·        Занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

·        В местностях с особыми климатическими условиями;

·        При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

·        При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы);

·        За работу в выходные и нерабочие дни;

·        За работу в ночное время и др.

В системе оплаты труда предусматриваются гарантии и компенсации. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (например, при направлении в служебные командировки, в случае переезда на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением и других ситуациях).

Расчет средней заработной платы работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. К примеру, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка. [26; 249с]

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ)

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие – сдельщики, так и рабочие – повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производится. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Первые два часа работы в сверхурочное время оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Пример. Работник отработал за месяц 164 ч. Месячная норма рабочего времени 160 ч. Сверхурочные составили 4 ч, по 2 ч в течении двух дней. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 3300 руб. Определим оплату сверхурочных.

Для определения суммы доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка:

3300 руб. : 160 ч = 20.62 руб.

Сверхурочно работником отработано 4 часа, по 2 ч в течение двух дней, поэтому они оплачиваются в полуторном размере:

20.62 руб. * 4 ч * 1.5 = 123,72 руб.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.
Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни
Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ТК РФ определены условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, работников в возрасте до 18 лет, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и др.

Пример. 1. Работая в праздничный день, рабочий – сдельщик изготовил 10 деталей. Расценка за единицу – 8 руб. Заработок рабочего за этот день составит:

8 руб. * 10 деталей * 2 = 160 руб.

2. Рабочий – повременщик с часовой оплатой труда 6 ч в праздничный день. Часовая тарифная ставка – 7 руб. 50 коп. Его заработок за этот день составил:

7 руб. 50 коп. * 6 ч * 2 = 90 руб.

3. Работник с окладом 1200 руб. работал в мае два праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней. Заработок за эти праздничные дни составил:

1200 руб. : 20 дней * 2 * 2 = 240 руб.
Работа в ночное время

ТК РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда предприятия, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством (ст. 154 ТК РФ). Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. [26; 251с]

Брак продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Коллективным договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Порядок оплаты отпусков

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно – правовой собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда, состоянием их здоровья и т.д.(например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и др.)

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отдельные категории работников. В соответствии с законодательством, имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и авансом, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Для расчета оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется средний дневной заработок.

Порядок исчисления среднедневного заработка для оплаты ежегодных отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Среднедневной заработок определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяца на коэффициент 29.4.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемой в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пример. Оклад работника составляет 11 600 руб. Ему предоставляется отпуск с 1 июня 2006 г. Продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный отработан полностью.

Среднедневной заработок работника составит:

139200 / 12 : 29.4 = 394,56 руб.

Величина отпускных составит:

394,56 руб. * 28 дней = 11047,7 руб.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им периодом за 12 месяцев.
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые. В Приложении Б обобщены виды гарантий и компенсаций работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования. А также в вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения и успешно обучающимся в этих учреждениях, а также поступающим в высшие учебные заведения.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственную аккредитацию, устанавливаются коллективным или трудовым договором.[23; 228с]

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

При расторжении трудового договора работникам предусматриваются выходные пособия и компенсации, виды и размеры которых приведены в Приложении С.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника можно подразделить на следующие группы:

- обязательные;

- для возмещения причиненного работодателю материального ущерба;

- в целях погашения работником задолженности работодателю;

- по заявлению работника либо в связи с его заемными обязательствами (получение ссуды, приобретение товаров в кредит и др.).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%; при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, - не более 70%.

К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц.

Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. Алименты могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать; в твердой денежной сумме; путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка – одной четвертой, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины указанной суммы. Согласно соглашению алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения – ежемесячно.

Пример. В январе текущего года работнику, обязанному выплачивать алименты с 1 июля предыдущего года, начислена заработная плата в сумме 13000 руб. и вознаграждение по итогам предыдущего года в сумме – 14 000 руб. Базой для исчисления установленных в процентах алиментов за январь является сумма:

13000 руб. + (14000 руб. : 2) = 20000руб.
Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также получающие доходы от источников в РФ признаются плательщиками налога на доходы физических лиц, исчисление и уплата которого осуществляется в соответствии с гл. 23 НК РФ. При этом объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников:

·        В РФ и за пределами РФ – для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ;

·        В РФ – для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ;

К облагаемым налогом доходам относятся, в частности, вознаграждение за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг, пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты; дивиденды и проценты; страховые выплаты; доходы от использования авторских и других смежных прав; от сдачи в аренду или иного использования имущества; иные доходы, получаемые налогоплательщиком как в денежной, так и в натуральной форме в результате осуществления им деятельности.

Налоговая база по доходам в натуральной форме исчисляется исходя из цен, определяемых в порядке, предусмотренном ст. 40 НК РФ. Удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

Налоговым периодом по налогу на доходы с физических лиц признается календарный год. Дата фактического получения дохода определяется законодательством. [23; 229с]

Размер налоговых ставок:

13% - если иное не предусмотрено Налоговым кодексом;

35% - в отношении выигрышей, призов, страховых выплат по договорам добровольного страхования; процентных доходов по вкладам в банках; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств;

30% - в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации;

9% - по доходам от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов.

Налоговым Кодексом РФ определено право физического лица на получение стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.

Стандартные налоговые вычеты в размере за каждый месяц соответственно 3000 руб., 500 руб., 400 руб., 600 руб. введены для ряда категорий плательщиков налога на доходы физических лиц.

Социальные налоговые вычеты предусматриваются в суммах, уплачиваемых налогоплательщиком:

·        На благотворительные цели – в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде;

·        За свое обучение в образовательных учреждениях – в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 руб.;

·        Налогоплательщиком – родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях – в размере фактически произведенных расходов, но не более 38 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей;

·        За услуги медицинских учреждений по лечению налогоплательщика либо его супруга (супруги), родителей, детей в возрасте до 18 лет. Общая сумма социального налогового вычета не может превышать 38 000 руб.

Имущественные налоговые вычеты – предусматриваются с сумм, полученных налогоплательщиком от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, при реализации имущества, находящегося в общей долевой либо в совместной собственности, израсходованных налогоплательщиком на новое строительство либо на приобретение на территории РФ жилого дома или квартиры, в размере фактически произведенных расходов (включая суммы на погашение процентов по ипотечным кредитам).

Право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей физические лица; лица, получающие доходы от выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско – правового характера; получающие вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки. Литературы и искусства, вознаграждения за открытия, изобретения и промышленные образцы.

При определении налоговой базы учитываются все доходы физического лица, полученные как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. [26; 254с]

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться, к примеру, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; за неотработанные дни отпуска.

По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, добровольное страхование, оплату коммунальных услуг, погашение выданных работнику ссуд или стоимости товаров, приобретенных в кредит, и на другие цели.
1.3
Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Учет операций по предоставлению займа работнику

Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

К счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» могут быть открыты субсчета:

         73-1 «Расчеты по предоставленным займам»;

         73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

На субсчете 73-1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам(например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др.).

Отражение в учете операции по выдаче займа представлено следующим образом:

Дебет 73, субсчет 1«Расчеты по предоставленным займам»

Кредит 50 «Касса», 51 «Расчетный счета»

Погашение займа отражается следующим образом:

- погашение за счет денежных средств:

Дебет 50 «Касса»,51 «Расчетные счета»

Кредит 73, субсчет 1«Расчеты по предоставленным займам»

- на сумму, погашенную за счет удержания из заработной платы:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 73 , субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам» [35; 294с]
Учет операций по возмещению причиненного работником материального ущерба

Взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению руководителя. Которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Удержания из заработной платы и иных видов доходов производится из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Для учета удержаний из заработной платы работника предназначен субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

На субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно– материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

Отражение в учете операции при выявленных недостачах представлено следующим образом:

Дебет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»

Кредит 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция»

При установлении вины работника по выявленной недостаче или выпуску бракованных изделий в бухгалтерском учете отражается:

Списаны суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, за недостающие товарно – материальные ценности, за потери от брака продукции и др.
Дебет 73 , субсчет 2«Расчеты по возмещению материального ущерба»

Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей», 28 «Брак в производстве».
Погашение материального ущерба за счет денежных средств отражается:

Дебет 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»

Кредит 73, субсчет 2«Расчеты по возмещению материального ущерба»
Погашение материального ущерба за счет удержания из заработной платы отражается:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 73, субсчет 2«Расчеты по возмещению материального ущерба»
В случае отказа судом от взыскания с работника сумма материального ущерба списывается с работника следующим образом:

Дебет 91 «Прочие доходы и расходы»

Кредит 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»
Аналитический учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работнику организации. [35; 297с]
             Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО «Арктик)

2.1
  Технико – экономическая характеристика ООО «Арктик»
Полное фирменное наименование – общество с ограниченной ответственностью «Арктик».

Общество с ограниченной ответственностью «Арктик» (далее – ООО «Арктик») было зарегистрировано в органах государственной власти 14 февраля 2003г., предприятию был присвоен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

ООО «Арктик» создано и действует на основе Учредительного договора и Устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Арктик». Численность работающих на предприятии в 2006г. составила – 38 человек. Организационная структура предприятия представлена на рисунке 2.1.

ООО «Арктик»

Общее собрание участников Общества

Генеральный директор

Управляющий Главный бухгалтер Заведующий аптекой Юрконсул

Бухгалтер кассир фармацевты уборщицы помещений

Администратор Зав. производ-ом

бармен официант водитель повара кух. работник мойщик посуды

уборщица помещений

Рисунок 2.1 Организационная структура предприятия

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 10000 тыс. руб. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в Устав в изучаемом периоде не вносились.

ООО «Арктик» создано с целью получения прибыли от его предпринимательской деятельности. ООО создано и действует на основе Учредительного договора и Устава, утвержденных общим собранием участников и действует на основе действующего законодательства:

·        Гражданский кодекс РФ;

·        ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» № 128 – ФЗ от 8.08.2001;

·        Налоговый кодекс РФ и др.

ООО «Арктик» имеет:

·        Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством РФ;

·        Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2004г.;

·        Уведомление о возможности применения упрощенной системы налогообложения с 01.01. 2006г., с объектом налогообложения доходы;

·        Лицензии на торговлю алкогольной продукцией; лицензию на фармацевтическую деятельность;

·        Подтверждение Архангельского областного комитета государственной статистики наличия в составе Единого государственного регистра предприятий и организаций (ЕГРПО) юридического лица: ООО «Арктик» и его идентификацию по общероссийским классификаторам (ОКПО, ОКАТО, ОКОГУ, ОКВЭД, ОКФС, ОКОПФ).

Согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ООО «Арктик» оказывает следующие виды деятельности:

·        Деятельность ресторанов и кафе;

·        Деятельность баров;

·        Розничная торговля в неспециализированных магазинах;

·        Розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюмерными товарами;

·        Физкультурно – оздоровительная деятельность.

Бухгалтерский учет в организации осуществляется в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21.11.1996г.

Главный бухгалтер предприятия обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учётных регистрах и на их основе – составление отчётности.

Задачи, стоящие перед бухгалтерским учётом в ООО «Арктик» выполняются только при правильной его организации.

       Главный бухгалтер подчиняется Генеральному директору ООО «Арктик» и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

       Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству (ФЗ «О бухгалтерском учёте» и Положением о бухгалтерском учёте и отчетности в РФ), контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Бухгалтер на основании первичных документов выполняет все расчёты по заработной плате и удержанием из неё, осуществляет контроль за использованием фонда оплаты труда, налогу на доходы физических лиц, ведет учёт по поступлению, выбытию имущества организации. Ведет учёт по расчётному счету, кассу, ведет журнал регистрации поступивших счетов-фактур.
2.2
Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

*                   определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

*                   разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

*                   разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

*                   обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. [30; 539с]
В ООО «Арктик» присутствуют следующие системы оплаты труда:

Системы оплаты труда

Простая повременная Повременно- премиальная Тарифная

система система система

Присутствует в оплате

труда уборщицы поме-

щений и мойщика посу-ды; она производится на

основании окладов по

контракту или по штат-

ному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

Присутствует при начислении премии, которые устанавливают-

ся в приказе Генерального директора предприятия. Она присутствует в оплате труда администратора, бармена, офи-

цианта, повара, водителя, фармацевта, управляющего, бух-

галтеров и директора предприя-

тия, зав. аптекой.

Присутствует в оплате труда кухонного работника

Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы.

При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

В соответствии с законодательством всем работникам ООО «Арктик» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Для учета рабочего времени, а также для контроля за численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Пример расчета месячного фонда заработной платы работника (система оплаты труда – простая повременная)



Таблица 2.1 Расчет повременного заработка Кузнецовой Т.М. за январь 2006 г.

Ф.И.О.	Должностной	Количество	Фактически	Сумма к
	оклад,	рабочих	отработано	начислению,
	руб.	дней	дней	руб.

Кузнецова Т.М.	3000	19	15	2368.42

Уборщице Кузнецовой Т.М. установлен оклад 3000 руб., районный коэффициент и северные надбавки 70%. В январе 19 рабочих дней, работник проработал 15 дней. Сумма начисленной за указанный месяц заработной платы составит:

Повременная заработная плата = 3000 руб. : 19 * 15 = 2368 руб. 42 коп.

Районный коэффициент и северные надбавки = 2368 руб. 42 коп. * 70% =

=1657 руб. 90 коп.

Итого: 2368.42 + 1657.90 = 4026 руб. 32 коп.

НДФЛ _январь = (4026.32 – 400) * 13% = 471 руб. 42 коп.

К выдаче: 4026.32 – 471.42 = 3554 руб. 90 коп.
Пример расчета месячного фонда заработной платы работника (система оплаты труда – повременно-премиальная)


Таблица 2.2 Расчет повременно - премиального заработка Зеленковой Т.А. за январь 2006 года

	Должностной	Количес-	Факти-	Премия	Сумма
	оклад, руб.	тво	чески	30%	к начис-
Ф.И.О		рабочих	отрабо-		лению
		дней	танные
			дни

Зеленкова Т.А.	7000	19	16	1768,42	11789,48

Повару Зеленковой Т.А. установлен оклад 7000 рублей, районный коэффициент и северные надбавки 70%. В январе 19 рабочих дней, работник проработал 16 дней. По условию контракта ежемесячно начисляется премия 30% от должностного оклада.

Сумма начисленной за указанный месяц заработной платы составит:

Повременная заработная плата = 7000 руб. : 19 * 16 = 5894 руб. 74 коп.

Районный коэффициент и северные надбавки = 5894 руб. 74 коп. * 70% =

=4126 руб. 32 коп.

Размер премии составит:

5894,74 руб. * 30% : 100% = 1768 руб. 42 коп.

Итого: 5894,74 + 4126,32 + 1768,42 = 11789 руб. 48 коп.

НДФЛ _январь = (11789 – 400) * 13% = 1480руб. 57 коп.

К выдаче: 11789 – 1480,57 = 10308 руб. 43 коп.
Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности



Сотруднице Бокатовой Н.А. установлен оклад 7000 руб., районный коэффициент и северные надбавки 70 %. В ноябре болела с 01.11.06 по 05.11.06. Рабочих дней в месяце - 21.

Данные о заработке Бокатовой:

Повременно 84000 (за 12 предшествующих месяцев)

Районный коэффициент и северные надбавки 58800.

Отработано времени за 12 месяцев – 248 ч.

Рассчитаем заработную плату за ноябрь:

Повременная зарплата:

7000 руб. / 21 дн. * 16 дн. = 5333 руб.

Районный коэффициент и северные надбавки

5333 руб. * 70% = 3733 руб.

Среднедневная зарплата (за 12 мес.)

(84000 + 58800) / 248 = 576 руб.

Максимальный размер пособия

(15000 + 20% * 15000) / 21 = 857 руб.

Максимальный размер пособия больше среднего дневного заработка.

Расчет оплаты больничных листов вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику за первые 2 дня временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, а за остальной период начиная с 3 дня – за счет средств Фонда социального страхования (ФСС)

Пособие за счет средств предприятия:

576 * 2 = 1152 руб.

Пособие за счет средств ФСС:

576 * 3 = 1728 руб.

Итого:

5333 + 3733 + 1152 + 1728 = 11946 руб.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (ст. 144 ТК РФ). К стимулирующим доплатам и надбавкам относятся: за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, учетные степени и т.п.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в улучшении качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда на предприятии вводится положение о премировании.

Основными показателями премирования на предприятии являются:

-     выполнение тематических задач;

-     качество работы;

-     выполнение плана работ;

-     культура производства;

Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью.

Начисленные премии рабочим выплачиваются независимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по организации.

Премии работникам выплачивают в одинаковом размере в процентах к заработной плате.

Показатели и условия премирования устанавливаются руководителем организации.

На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами.
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате
Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Основные записи по начислениям заработной платы в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на основании расчетно-платежных ведомостей, иных документов, подтверждающих выполнение соответствующих работ и необходимость различных выплат, приведены в таблице 2.1. Основные записи по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», используемые при этом документы представлены в таблице 2.3.


Таблица 2.3 - Записи на счетах бухгалтерского учета начислений
заработной платы
Хозяйственная операция					Корреспондирующий счет
1					2
1. Начислена задолженность по оплате
труда работникам, занятым:
-строительством хозяйственным способом
объектов основных средств, приобретени-
ем внеоборотных активов иными способа-
ми					Д-т сч. 08
-занятым заготовлением материально-
производственных запасов					Д-т сч. 10, 41
-изготовлением продукции, выполнением
работ, оказанием услуг					Д-т сч. 20
-работникам, занятым изготовлением
полуфабрикатов					Д-т сч. 21
-работникам, занятым во вспомогательных
производствах					Д-т сч. 23
1					2
-администрации цеха или иного производ-
ственного подразделения					Д-т сч. 25
-управленческому персоналу организации					Д-т сч. 26
-рабочим, занятым исправлением брака					Д-т сч. 28
-работникам, занятым в обслуживающих
производствах и хозяйствах					Д-т сч. 29
-работникам, занятым сбытом готовой
продукции					Д-т сч. 44
-работникам, осуществляющим торговую
деятельность					Д-т сч. 44
-работникам обособленных подразделений					Д-т сч. 79, субсчет 79-2
-работникам, занятым выполнением
работ в счет резервов предстоящих
расходов					Д-т сч. 96
-работникам, занятым выполнением
работ, оплата которых производится за
счет расходов будущих периодов					Д-т сч. 97
2. Начислена задолженность по оплате
отпусков работников за счет:
-текущих затрат					Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 29
-резервов предстоящих расходов					Д-т сч. 96
-расходов будущих периодов					Д-т сч. 97
3. Начислена задолженность по выплате
пособий					Д-т сч 69
4. Начислены дивиденды, проценты от
участия в капитале организации					Д-т сч. 84
5. Начислено вознаграждение за выслугу
лет					Д-т сч. 96
6. Начислена оплата труда лицам, занятым
в ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций					Д-т сч. 91

По кредиту счета 70 отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Основные записи по дебету счета 70, используемые при этом документы представлены в таблице 2.4.


Таблица 2.4 Записи на счетах бухгалтерского учета удержаний из
заработной платы
Хозяйственная	Документ -	Корреспонди-
операция	основание	рующий счет
1	2	3
Удержан налог на доходы	Расчетно-платежные	К-т сч. 68
физических лиц	ведомости (ф.№Т-49,
	Т-51,Т-53)
Удержаны не погашенные в	Расчетно-платежные	К-т сч. 71
установленные сроки суммы	ведомости (ф.№Т-49,
задолженности по полученным	Т-51,Т-53), авансовый
подотчетными лицами авансам	отчет
Удержаны суммы в погашение	Расчетно-платежные	К-т сч. 73-1,
задолженности по выданным	ведомости (ф.№Т-49,	73-2
ссудам, недостачам и порчам	Т-51,Т-53), приказ руко-
	водителя, договор ссуды
Удержаны суммы с вино-	Расчетно-платежные	К-т сч. 28
вников брака	ведомости (ф.№Т-49,
	Т-51,Т-53), акт о браке
Удержаны суммы алиментов	Расчетно-платежные	К-т сч. 76
	ведомости (ф.№Т-49,
	Т-51,Т-53), исполни-
	тельный лист
Удержаны суммы платежей	Расчетно-платежные	К-т сч. 73-3
за товары, проданные в кредит	ведомости (ф.№Т-49,
	Т-51,Т-53), поручение -
	обязательство

Выдача работнику заработной платы и пособий оформляют бухгалтерскими записями:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке. [25; 168с]

Неполученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге или на депонентских карточках. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т сч. 51 «Расчетные счета»

К-т сч. 50 «Касса».

Выдача депонированной заработной платы из кассы организации по карточке депонента и на счетах бухгалтерского учета фиксируется проводкой:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т сч. 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата по истечении трех лет относится на финансовые результаты деятельности организации:

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы».

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда также ведется по каждому работнику организации. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор.

В Приложении 5 представлен перечень унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденный постановлением Государственного комитета РФ по статистике.


Таблица 2.5 Перечень форм первичной документации
по учету труда и его оплаты
Наименование формы						Номер формы
1						2
1. По учету кадров
1.1. Приказ (распоряжение) о приеме работника
(работников) на работу						Т-1 (Т-1а)
1.2. Личная карточка работника						Т-2
1.3. Личная карточка государственного
(муниципального) служащего						Т-2ГС (МС)
1.4. Штатное расписание						Т-3
1.5. Учетная карточка научного, научно-
педагогического работника						Т-4
1.6. Приказ (распоряжение) о переводе
работника (работников) на другую работу						Т-5 (Т-5а)
1.7. Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику (работникам)						Т-6 (Т-6а)
1.8. График отпусков						Т-7
1.9. Приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора
(увольнении) с работником (с работниками)						Т-8 (Т-8а)
1.10. Приказ (распоряжение) о направлении
работника (работников) в командировку						Т-9 (Т-9а)
1.11. Командировочное удостоверение						Т-10
1						2
1.12. Служебное задание для направления в
командировку и отчет о его выполнении						Т-10а
1.13. Приказ (распоряжение) о поощрении
работника (работников)						Т-11 (Т-11а)
2. По учету использования рабочего времени
и расчетов с персоналом по оплате труда
2.1. Табель учета использования рабочего
времени и расчета оплаты труда						Т-12
2.2. Табель учета использования рабочего
времени						Т-13
2.3. Расчетно-платежная ведомость						Т-49
2.4. Расчетная ведомость						Т-51
2.5. Платежная ведомость						Т-53
2.6. Журнал регистрации платежных ведомостей						Т-53а
2.7. Лицевой счет (лицевой счет (свт))						Т-54 (Т-54а)
2.8. Записка-расчет о предоставлении отпуска
работнику						Т-60
2.9. Записка-расчет при прекращении
(расторжении) трудового договора с
работником (увольнении)						Т-61
2.10. Акт о приемке работ, выполненных по
срочному трудовому договору, заключенному
на время выполнения определенной работы						Т-73

При приеме на работу заполняется личная карточка работника (ф. № Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а), в котором фиксируется реквизиты работника, суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний заработной платы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу (ф. № Т-1, Т-1а), о переводах на другую работу (ф. № Т-5, Т-5а), о прекращении действия трудового договора с работником (ф. № Т-8, Т-8а), о поощрении работника (ф. № Т11, Т-11а), выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и другие документы).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанным каждым работником. Для этого используется табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений. В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним. Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков (ф. № Т-7). Для оформления отпуска применяются типовые документы – приказ о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-6, Т-6а), записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. Т-60).

При расторжении трудового договора оформляется приказ о прекращении действия трудового договора с работниками (ф. № Т-8, Т-8а), а также записка – расчет (ф. Т-61).

Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и в расчетно – платежной ведомости (ф. № Т-49), которая применяется для учета не только расчетов, но и выплаты заработной платы всем категориям работающих в основном средними и малыми организациями. Крупными организациями для учета расчетов заработной платы применяется расчетная ведомость (ф. № Т-51), а для учета выплаты заработной платы – платежная ведомость (ф. № Т-53).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Для этой цели используется расчетный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.

Заработная плата выплачивается работнику по месту его работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [39; 262с]

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО «Арктик» по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отникунезависимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

В настоящее время согласно законодательству на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета:

1.                 по расчетно-платежным ведомостям

2.                 раздельно по расчетным и платежным ведомостям

3.                 по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом заработная плата в ООО «Арктик» выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре (5-го и 20-го числа).

В первый раз (5-го) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (20-го) - аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В ООО «Арктик» аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости ООО «Арктик» указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.

Сотрудники получают заработную плату в кассе предприятия.

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.
Глава 3. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «Арктик»

3.1 Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 3.1.).


Таблица 3.1 Использование трудовых ресурсов ООО "Арктик"
Показатель	Отчетный год		Отклонение
	План	Факт	от плана
1. Среднегодовая
численность рабочих (ЧР)	36	38	-2
2. Отработано дней
одним рабочим за год (Д)	215	208	-7
3. Отработано часов
одним рабочим за год (Ч)	1677	1560	-117
4. Средняя продолжитель-
ность рабочего дня (П), ч.	7,8	7,5	-0,3
5. Общий фонд рабочего
Времени (ФРВ), чел.	60372	59280	-1092

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР * Д * П
На анализируемом предприятии ООО «Арктик» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 1092 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

а) численности рабочих

DФРВ_ЧР= (ЧР₁ – ЧР₀) * Д₀* П₀= (38 - 36) * 215 * 7,8 = +3354 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим

DФРВ_Д= (Д₁ – Д₀) * ЧР₁* П₀= (208 - 215) * 38 * 7,8 = - 2074,8 ч;
в) продолжительности рабочего дня

DФРВ_П= (П₁– П₀) * Д₁ * ЧР₁ = (7,5 – 7,8) * 208 * 38 = -2371,2 ч.

DФРВ = DФРВ_ЧР+ DФРВ_Д + DФРВ_П = DФРВ

- 1092 = - 1092

Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 208 дней вместо 215, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 7 дней, а на всех – 266 дней, или 2074,8 ч (266 * 7,8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 2371,2 ч. Общие потери рабочего времени – 4446 ч ((1560 – 1677) * 38). В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочные отработанные часы.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 3.2).


Таблица 3.2 Анализ использования фонда рабочего времени
	На одного		Отклонение
	рабочего		от плана
Показатель			на	на
	план	факт	одного	всех
			рабочего	рабочих
Календарное количество дней	365	365	-	-
В том числе:
праздничные и выходные дни	117	117	-	-
Номинальный фонд рабочего
времени, дни	248	248	-	-
Неявки на работу, дни	33	40	+7	+266
В том числе:
ежегодные отпуска	28	28	-	-
отпуска по учебе	-	-	-	-
отпуска по беременности и родам	-	-	-	-
дополнительные отпуска с
разрешения:
администрации	2	5	+3	+114
болезни	3	7	+4	+152
прогулы	-	-	-	-
простои	-	-	-	-
Явочный фонд рабочего времени,
дни	215	208	-7	-266
Продолжительность рабочей
смены, ч	8	8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч	1720	1664	-56	-2128
Предпраздничные сокращенные
дни, ч	9	9	-	-
Льготное время подросткам, ч	-	-	-	-
Внутрисменные простои, ч	-	-	-	-
Полезный фонд рабочего времени,ч	1677	1560	-117	-4446
Средняя продолжительность
рабочей смены, ч	7,8	7,5	-0,3	-2371,2
Сверхурочно отработанное время, ч	-	-	-	-
Непроизводительные затраты
рабочего времени	-	-	-	-

Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

На предприятии ООО «Арктик» большая часть потерь ((114+152) * 7,8 + 2371,2 = 4446 ч.) вызвана субъективными фактороми - дополнительные отпуска с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности.
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, относящейся в распоряжении предприятия.

Для анализа составим смету расходования фонда заработной платы и выплат социального характера (таблица 3.3.). Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.

Таблица 3.3 - Смета расходования средств фонда заработной платы

и выплат социального характера по ООО «Арктик»

на 1 квартал 2006 года (руб.)

Направле-	%		Потреб-	Фактически направлено
ния	к	Месячная	ность на
расходова-	итогу	потреб-	планируе-
ния		ность	мый	январь	февраль	март	всего
			период
1	2	3	4	5	6	7	8
Фонд оплаты
работников
с повременной
оплатой труда	3,3	10380	30000	10378	9239	10302	29919
Фонд оплаты
работников
с повременно-
премиальной
оплатой труда	64	198975	603656	213664	188597	201295	603556
Доплаты, над-
бавки (ночные,
выходные,
праздничные)	12,4	38783	126955	50694	37783	38446	126923
1	2	3	4	5	6	7	8
Должностные
оклады
аппарата
управления	16,3	51756	155405	51765	51765	51765	155295
Текущее
премирование	4	12592	37590	12529	12529	12529	37587
Ежегодные и
дополни-
тельные
отпуска	-	-	-	-	-	-	-
Вознагражде-
ния по итогам работы за год
ния по итогам работы за год				-	-	-	-
Выплаты
социального
характера	-	-	-	-	-	-	-

Итого	100	312486	953606	339030	299913	314337	953280

Анализ фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.

Также можно анализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений (таблица 3.4.).
Таблица 3.4 - Структура среднемесячной заработной платы одного работника по ООО «Арктик»

Подразделения	Повременная	Оклад	Премия	Доплата	Итого
предприятия	оплата			за ночное
(ССЧ = 38 чел.)	труда			время
1	2	3	4	5	6

Аптека (6 чел.)	6587	8823	2647	453	18511


Тир (4 чел.)	5270		-	362	5632


Солярий (4 чел.)	4611		-	317	4928


Бар (9 чел.)	5355	7058	2117	307	14838


Кухня (10 чел)	5000		-	226	5226


Бухгалтерия
(3 чел.)	-	8000	1412	-	9412


Аппарат
управления
(2 чел.)	-	15000	2647	-	17647


Итого	26823	38882	8823	1665	76194
Всего на 1 чел.
в рублях	1729,08		232,18	43,8	2005,06

1	2		3	4	5

%	86,2		11,6	2,2	100

Экономия по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.

Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Для определения месячного размера необходимого тарифного плана определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Для работников с повременной оплатой труда он составляет 10380 рублей или 3,3 процента от общей суммы сметы.

Среднемесячная сумма заработной платы работников работающих по повременно- премиальной системе оплаты труда составляет 64 процента или 198975 рублей.

Месячный фонд заработной платы руководителей определяется на основании штатного расписания и составляет 51 756 рулей или 16,3 процента от общей суммы по смете.

Размер средств на текущее премирование определяется исходя из установленного процента премирования для различных категорий работающих и составляет 12592 рублей или 4 процента от общей суммы.

Сумма средств на ежегодные и дополнительные отпуска работающим определяется как заработная плата в расчете на месяц.

Доплаты, надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни определяются на основании отчетных данных за прошлые месяцы и составляют в среднем 38783 рублей или 12,4 процента от общей суммы средств.

При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, должностные оклады.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).

Предприятие ООО «Арктик» со среднесписочной численностью 38 человек установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 312 486 рублей. На предприятии наблюдается стабильная работа всех подразделений, поэтому резких изменений в численности персонала и структуре заработной плате не наблюдается.

Анализируя исполнение сметы за 1 квартал, можно сказать, что в основном фактический расход фонда проводился в пределах сметы, перерасход по направлениям расхода не допускался. Возможно перерасход в пределах сметы будет наблюдаться в 3 квартале 2006 года на дополнительные отпуска работникам и расходы аппарата управления. Это будет связано с летним временем года, когда большая часть работающих стремится попасть в отпуск именно в этот период. Чтобы на предприятии не было перерасхода фонда заработной платы необходимо создать резервы для оплаты отпусков, вознаграждений по окончанию года и выплат премий.

По предоставленной структуре среднемесячной заработной платы на одного работника можно сделать вывод, что на долю повременного фонда оплаты труда приходятся большие выплаты. На предприятии он составляет всего 86,2 процента.

Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления и достаточно высок уровень заработной платы работников бухгалтерии.

Также можно проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Согласно рисунку 3.1. для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР * ГЗП,

ФЗП = ЧР * Д * ДЗП,

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП

Фонд

заработной платы

среднесписочная среднегодовая зарплата

численность работников (ЧР) одного работника (ГЗП)

количество отработанных среднедневная зарплата

дней одним работником одного рабочего (ДЗП)

за год (Д)

средняя среднечасовая зарплата

                 продолжительность                                                     одного работника (ЧЗП)

                     рабочего дня (П)
Рисунок 3.1 Структурно – логическая факторная модель фонда заработной платы рабочих - повременщиков
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3.5.:

D ФЗП_ЧР = (ЧР₁ – ЧР₀) * Д₀ * П₀ * ЧЗП₀ =

       = (36 – 33) * 215 * 7,8 * 50,74 = + 254 тыс. руб.

D ФЗП_Д = ЧР₁ * (Д₁ – Д₀) * П₀ * ЧЗП₀ =

       = 36 * (208 – 215) * 7,8 * 50,74 = - 99,7 тыс. руб.

D ФЗП_П = ЧР₁ * Д₁ * (П₁ – П₀) * ЧЗП₀ =

       = 36 * 208 * (7,5 – 7,8) * 50,74 = - 114 тыс. руб.

D ФЗП_ЧЗП = ЧР₁ * Д₁ * П₁ * (ЧЗП₁ – ЧЗП₀) =

       = 36 * 208 * 7,5 * (55,95 – 50,74) = + 293 тыс. руб.
D ФЗП = D ФЗП_ЧР + D ФЗП_Д + D ФЗП_П + D ФЗП_ЧЗП = D ФЗП

+ 334 = + 334

Таким образом, рост постоянного фонда зарплаты произошел в основном за счет повышения среднечасовой оплаты труда в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией и увеличения численности рабочих – повременщиков.


Таблица 3.5 Исходные данные для анализа повременного
фонда заработной платы
	Значение
Показатель	показателя		Изменение
	2005	2006
Среднесписочная численность рабо-
чих - повременщиков	33	36	+3
Количество отработанных дней одним
рабочим в среднем за год	215	208	-7
Средняя продолжительность рабочей
смены, ч	7,8	7,5	-0,3
Фонд повременной оплаты труда,
тыс. руб.	2808	3142	+334
Зарплата одного работника, руб.:
среднегодовая	85091	87278	+2187
среднедневная	395,77	419,61	+23,83
среднечасовая	50,74	55,95	+5,21

3.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Также необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.(рис.3.2)

    удельный вес                         количество                            средняя                       среднечасовая

рабочих в общей        Х          отработанных        Х            продолжи-          Х          выработка

    численности                           дней одним                          тельность                         рабочего

персонала рабочим рабочего дня

среднегодовая выработка среднегодовая зарплата

одного работника предприятия : одного работника

         стоимость оказанных                              Х                                  коэффициент

            услуг на рубль                                                             реализованных услуг в общем

             заработной платы                                                               объеме продукции

выручка на рубль Х рентабельность

заработной платы оборота

прибыль на рубль Х удельный вес чистой прибыли

заработной платы в общей сумме брутто- прибыли

чистая прибыль на рубль

доля капитализированной

заработной платы прибыли в общей сумме

чистой прибыли

                                                            Капитализированная прибыль

                                                               на рубль заработной платы
Рисунок 3.2 - Структурно-логическая модель факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Для факторного анализа оказания услуг на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП / ФЗП = ВП / Т * Т / Σ Д * Σ Д / ЧР * ЧР / ЧПП : ФЗП / ЧПП =

= ЧВ * П * Д * Уд : ГЗП,
где ВП – выручка от торговли в действующих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы производственного персонала;

Т – количество часов, затраченных на оказание услуг;

∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР – среднесписочная численность рабочих;

ЧПП – среднесписочная численность производственного персонала;

ЧВ – среднечасовая выработка услуг;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованных и оказанных услуг (доля реализованных услуг в общем выпуске, Дрп):

В / ФЗП = В / ВП * ВП / Т * Т / Σ Д * Σ Д / ЧР * ЧР / ЧПП : ФЗП / ЧПП =

= Дрп * ЧВ * П * Д * Уд : ГЗП.
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме вышеназванных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота (Rоб):

Прп / ФЗП = Прп / В * В / ВП * ВП / Т * Т / Σ Д * Σ Д / ЧР * ЧР / ЧПП :

: ФЗП / ЧПП =
R
об * Дрп * ЧВ * П * Д * Уд : ГЗП.
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):

ЧП / ФЗП = ЧП / Прп * Прп / В * В / ВП * ВП / Т * Т/ Σ Д * Σ Д / ЧР * ЧР / ЧПП : ФЗП / ЧПП = Дчп *
R
об * Дрп * ЧВ * П * Д * Уд : ГЗП.
Анализируя изменение размера капитализированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (Дкп):

Пк / ФЗП = Пк / ЧП * ЧП / Прп * Прп / В * В / ВП * ВП / Т * Т/ Σ Д *   * Σ Д / ЧР * ЧР / ЧПП : ФЗП / ЧПП = Дкп * Дчп *
R
об * Дрп * ЧВ * П * Д * * Уд : ГЗП

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 3.6., узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты.


Таблица 3.6 Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты
	Значение		Изме-
Показатель	показателя		нение
	2005 г	2006 г
1	2	3	4
Прибыль от реализации услуг, тыс. руб.	1329	1665	+ 336
Чистая прибыль, тыс. руб.	920	1149	+ 229
Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли	0,6922	0,6901	-0,0021
1	2	3	4
Выручка от реализации услуг, тыс. руб.	6720	7933	+1213
Удельный вес выручки в стоимости произведен-
ной продукции	1	1	-
Рентабельность оборота, %	19,7	20,9	+1,2
Фонд заработной платы, тыс. руб.	2880	3400	+520
Среднегодовая зарплата одного работника,
тыс. руб.	75,8	89,5	+13,7
Прибыль на рубль зарплаты, коп.	46,1	48,9	+2,8
Чистая прибыль на рубль зарплаты, коп.	31,9	33,8	+1,9
Удельный вес рабочих в общей численности
персонала, %	69,44	71,05	+1,61
Отработано дней одним рабочим за год	215	208	-7
Средняя продолжительность одного рабочего
дня, ч.	7,8	7,5	-0,3
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	145,1	164,9	+19,8

(ЧП / ФЗП)₀= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₀ * Уд₀/ ГЗП₀ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 215 * 0,6944 / 75800 = 29,35 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 1}= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₀ * Уд₀/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 215 * 0,6944 / 89500 = 25,74 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 2}= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₀ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 215 * 0,7105 / 89500 = 26,34 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 3}= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 208 * 0,7105 / 89500 = 25,48 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 4}= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 145,1 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 24,50 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 5}= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 27,85 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 6}= Дчп₀* Rоб₀ * Дрп₁ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,197 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 27,85 коп.

(ЧП / ФЗП)_{усл 7}= Дчп₀* Rоб₁ * Дрп₁ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6922 * 0,209 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 29,54 коп.

(ЧП / ФЗП)₁= Дчп₁* Rоб₁ * Дрп₁ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,6901 * 0,209 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 29,45 коп.

Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:

29,45 – 29,35 = + 0,1 коп.;

в том числе за счет изменения:

среднегодового заработка одного работника предприятия

25,74 – 29,35 = - 3,61 коп.;

удельного веса рабочих в общей численности персонала

26,34 – 25,74 = + 0,6 коп.;

количества отработанных дней одним рабочим за год

25,48 – 26,34 = - 0,86 коп.;

средней продолжительности рабочего дня

24,50 – 25,48 = - 0,98 коп.;

среднечасовой выработки рабочих

27,85 – 24,50 = + 3,35 коп.;

доли реализованных услуг в доле произведенных

27,85 – 27,85 = 0 коп.;

уровня рентабельности оборота

29,54 – 27,85 = + 1,69 коп.;

доли чистой прибыли в общей сумме прибыли

29,45 – 29,54 = - 0,09 коп.

Проведенный анализ показывает, что положительное влияние на изменение чистой прибыли оказывает увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, их среднечасовой выработки, уровеня рентабельности оборота. Доля реализованных услуг в доле произведенных неизменна. Отрицательное влияние на величину чистой прибыли оказывает увеличение среднегодового заработка одного работника предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год и средней продолжительности рабочего дня.
Используя данные таблицы 3.5 узнаем за счет каких факторов изменилась прибыль от реализации услуг на рубль зарплаты.

Прп / ФЗП = Прп / В * В / ВП * ВП / Т * Т / Σ Д * Σ Д / ЧР * ЧР / ЧПП :

: ФЗП / ЧПП =
R
об * Дрп * ЧВ * П * Д * Уд : ГЗП.
(Прп / ФЗП)₀= Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₀ * Уд₀/ ГЗП₀ =

= 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 215 * 0,6944 / 75800 = 43,91 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 1}= Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₀ * Уд₀/ ГЗП₁ =

= 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 215 * 0,6944 / 89500 = 37,19 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 2}= Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₀ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 215 * 0,7105 / 89500 = 38,05 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 3}= Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₀ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,197 * 1 * 145,1 * 7,8 * 208 * 0,7105 / 89500 = 36,82 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 4}= Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₀ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,197 * 1 * 145,1 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 35,40 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 5}= Rоб₀ * Дрп₀ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,197 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 40,23 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 6}= Rоб₀ * Дрп₁ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,197 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 40,23 коп.

(Прп / ФЗП)_{усл 7}= Rоб₁ * Дрп₁ * ЧВ₁ * П₁ * Д₁ * Уд₁/ ГЗП₁ =

= 0,209 * 1 * 164,9 * 7,5 * 208 * 0,7105 / 89500 = 42,68 коп.

Изменение прибыли от реализации услуг на рубль зарплаты общее:

43,91 – 42,68 = + 1,23 коп.;

в том числе за счет изменения:

среднегодового заработка одного работника предприятия

37,19 – 43,91 = - 6,72 коп.;

         удельного веса рабочих в общей численности персонала

38,05 – 37,19 = + 0,86 коп.;

         количества отработанных дней одним рабочим за год

36,82 – 38,05 = - 1,23 коп.;

         средней продолжительности рабочего дня

35,40 – 36,82 = - 1,42 коп.;

         среднечасовой выработки рабочих

40,23 – 35,40 = + 4,83 коп.;

доли реализованных услуг в доле произведенных

40,23 – 40,23 = 0 коп.;

уровня рентабельности оборота

42,68 – 40,23 = + 2,45 коп.;

Проведенный анализ показывает, что увеличение прибыли от реализации услуг на рубль зарплаты произошел за счет повышения удельного веса рабочих в общей численности персонала их среднечасовой выработки и уровня рентабельности оборота. Доля реализованных услуг в доле произведенных неизменна. Отрицательное влияние на величину прибыли от реализации услуг на рубль зарплаты оказывает увеличение среднегодового заработка одного работника предприятия, количество отработанных им дней за год и уменьшение средней продолжительности рабочего дня.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
     На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

     У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

     С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

     В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

         В данной дипломной работе рассмотрены особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям на предприятии.

         Для поставленной цели в данной работе были решены следующие

задачи:

1.     Рассмотрены виды, формы оплаты труда;

2.     Оценен порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;

3.     Изучен учет расчетов с персоналом по прочим операциям;

4.     Проанализирован синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

5. Проведен анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.

Изучив теоретические материалы дипломной работы можно сделать выводы об основных моментах:

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего законодательства.

При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации.

Бухгалтерия предприятия обязана обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное исчисление среднего заработка; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

На рассматриваемом предприятии ООО «Арктик» работу бухгалтерии можно оценить положительно. Все работники качественно выполняют возложенные на них обязанности. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. На предприятии используются компьютерные программы: «1С Предприятие» версия 7.7, справочно-правовая программа «Консультант плюс».

В дипломной работе проведен анализ использования фонда заработной платы на конкретном предприятии.

Из анализа фонда рабочего времени видно, что он в 2006 г. уменьшился по сравнению с 2005 годом на 1092 ч., большая часть потерь вызвана субъективными факторами.

Анализируя состав и структуру фонда оплаты труда, можно сделать вывод, что на предприятии ООО «Арктик» большую часть фонда оплаты труда составляет заработная плата работников с повременной оплаты труда и составляет 209 355 рублей.

После анализа постоянной части фонда оплаты труда мы видим, что увеличение происходит за счет повышения среднечасовой оплаты труда в результате повышения тарифных ставок и увеличения численности работников с повременной оплатой труда.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.     Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть I. Федеральный закон РФ от 31.07.98 № 146-ФЗ;

2.     Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II. Федеральный закон РФ от 05.08.2000 № 117 – ФЗ;

3.     Трудовой кодекс Российской федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.2001   № 197-ФЗ;

4.     Федеральный закон РФ «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» от 29.12.95 г. № 222-ФЗ.

5.     Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (в ред. от 28.03.02 № 32 - ФЗ).

6.     Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98   № 14-ФЗ.

8.     Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Приказ МФ РФ от 29.07.98 № 34н (в ред. от 24.03.00 № 31н).

9.     Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99).

10. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации.   Госкомстат РФ от 30.10.97 № 71а (с изм. и доп. от 21.01.2003 г. №7).

11. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России. Одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учёту при МФ РФ и Президентским советом ИПБ от 29.12.97.

12. Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Приказ МФ РФ от 13.06.95 № 49.

13. О безналичных расчетах в Российской Федерации. Положение ЦБ РФ от 12.04.01 № 2-П.

14. Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации. Приказ ЦБ РФ от 05.01.98 г. № 14-П.

15. Об установлении предельного размера расчётов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке. Указание ЦБ РФ от 14.11.01 г. № 1050 - У.

16. О формах бухгалтерской отчетности организаций. Приказ МФ РФ от 22.07.2003 г. № 67н.

17. О кодах показателей годовой бухгалтерской отчётности организаций, данные по которым подлежат обработке в органах государственной статистики. Приказ от 14.11.03 Госкомстата РФ № 475 и МФ РФ № 102н.

18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Приказ МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 07.05.2003 г.№ 38н.).

19. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете. Приказ МФ СССР от 29.07.83 г. № 105.

20. Типовые   рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Приказ МФ РФ от 21.12.98 № 64н.

21. Концепция развития бухгалтерского учёта и отчётности в РФ на среднесрочную перспективу. Приказ МФ РФ от 01.07.2004 г. № 180.

22. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. Издание 6-ое переработанное и дополненное.- М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2005.- 960с.

23. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Ю.А. Бабаев - М.: ТК Велби: Издательство Проспект, 2005.. - 392 с.

24. Бабченко Т.Н., Нитецкий В.В., Абдуллаев Н.А. и др. Учет и аудит на государственных и унитарных предприятиях: учебное пособие – М.: Дело, 2004.-672 с.

25. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебник для начального проф.образования / Н.В. Иванова, В.И. Адам – 2-ое издание.- М.: Изд. центр «Академия», 2003г.- 272 с.

26. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А.Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 527 с.

27. Бухгалтерская (финансовая) отчётность: учеб. пособие / под ред. проф.В.Д.Новодворского. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 464 с. – (Серия «Высшее образование»).

28. Бухгалтерский учет: Учебник /Под ред.П.С.Безруких. -5-е изд., перераб. и доп. -М.: Бухгалт. учет, 2004. - 576 с.

29. Бухгалтерское дело: Учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Л.Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 382 с.

30. Глушков И.С. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. М.: «КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР – книга», 2003. – 1160с.

31. Комментарии к положениям по бухгалтерскому учёту / отв. ред. А.С.Бакаев. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 420 с. (Профессиональные комментарии).

32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учеб. пособие / Н.П.Кондраков. –М.: ИНФРА-М, 2005. – 592 с.

33. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Б.Нидлз, пер.с англ./ -изд. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 496 с.(см.гл.8).

34. Николаева С.А. Учётная политика организации на 2005 год: Принципы формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская проверка / С.А.Николаева – М: «Аналитика –Пресс», 2005. - 360 с.

35. Ройбу А.В. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: Изд –во Эксмо, 2005. – 496с.

36. Соловьева О.В. Международная практика учёта и отчётности: Учебник / О.В.Соловьёва – М.: ИНФРА-М, 2004. – 332 с.- (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова.).

37. Тевлин В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебн. пособ / В.А.Тевлин - Архангельск: ВЗФЭИ (Арханг.филиал), 2005. - 120 с.

38. Тевлин В.А. Международные стандарты бухгалтерского учёта и финансовой отчётности: Учебн. пособ / В.А.Тевлин - Архангельск: ВЗФЭИ (Архангельский филиал), 2006. – 136 с.

39. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана.- М.: Финансы и статистика 2002. – 285с.

40. Хендриксен Э.С.Теория бухгалтерского учёта / Э.С.Хендриксен, М.Ф. Ван Бреда, пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 576 с.

Bukvasha