ВВЕДЕНИЕ

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

Рост производительности труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

При производстве продукции затрачивается как живой, так и прошлый, овеществлен­ный в средствах производства, материалах и др. труд и перенесенный на новый продукт конкретным трудом. Живой труд приводит в движение созданные в прошлом времени средства производства. Он является единственным создателем новых потребительных стоимостей.

1 Производительность труда

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.    

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.
1.1                 Понятия производительности труда, методы расчета

Производительность труда – это эффективность труда в процессе    производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции или количеством продукции, произведенной в количество времени. Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда  затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

Производительность  труда  выступает  как  интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы  затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции ( выполненных работ, услуг ) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции ( работ, услуг ). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

·        Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: горно-добычное предприятие  за месяц добыло 95 тыс. т карналита и 50 тыс. т. .соли, электростанция выработала 45 тыс. КВт-ч электроэнергии,  Данный метод измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины.  Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива. в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

В горном предприятии натуральный способ измерения производительности труда измеряется по формуле:

Р_г =  , (т/чел, шт/чел)

Где  - среднесписочная численность производственно-промышленного персонала.

·        Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг)  в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости ) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.
Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. В швейной, полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО).В который включали нормативную стоимость затрат живого труда: заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам.
Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения.  Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

В горном предприятии натуральный способ измерения производительности труда измеряется по формуле:

Р_г =  , (руб/чел)

Трудового метод заключается в определении размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах ) в расчете на принятую единицу продукции. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.                                                          Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.                                                                          На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.
1.2                 Состав и структура кадров по горному участку

Организация производства в горной промышленности имеет свои особенности, которые проявляются в структуре, режиме работы горных производственных организаций, в сфере трудовых ресурсов и кадрового обеспечения предприятий отрасли.

Производство в горной промышленности предусматривает следующую структуру: горное предприятие, рудник, шахта, участок, бригада.

Горное предприятие – промышленное предприятие, находящееся на самостоятельном балансе и предназначенное для разработки месторождений полезных ископаемых, часто совмещаемой с эксплуатационной разведкой и доразведкой в пределах горного отвода, а также переработкой добываемых руд.

Рудник – горное предприятие, производящее разработку месторождения в соответствии с горно-отводным актом и состоящее из одной или нескольких производственных единиц – шахт, карьеров, поверхностных цехов. Рудник имеет единое административно-техническое управление.

Шахта – производственная единица, входящая в состав горного предприятия   

Горный участок является структурным подразделением шахты, рудника предприятия, осуществляющим добычу полезного ископаемого подземным способом.

Производственная бригада – структурная единица горного участка, шахты, рудника.

Рудник или шахта создаются, как правило, на базе нескольких горных участков. Горные участки могут быть очистные,  горно-подготовительные, смешанные, буровых работ, внутришахтного транспорта, закладочных работ и др.

Критерием создания структурных подразделений (шахт, рудников, горных участков) является приведенный годовой объём горной массы Q (тыс. м³), определяемый по формуле:

Q = Q_оч + Q_пр.  П_оч:П_пр

где Q_оч и Q_пр.  – годовой объем горной массы соответственно из очистных и подготовительных работ, тыс. м³; П_оч и П_пр  - годовая производительность труда горнорабочих на очистных и подготовительных работах, тыс. м³.

Приведенный объем горной массы корректируется коэффициентами в зависимости от мощности рудных тел, систем разработки, видов работ и т. п. Так, при проходе стволов шахт физический объём горной массы с учетом трудоёмкости умножается на 1,4.

В различных отраслях горнодобывающей промышленности минимальные приведенные горные массы, необходимые для создания структурных подразделений, имеют отклонения, однако общий принцип сохраняется. Минимальный приведенный объём горной массы на руднике (или шахте) составляет 64, буровзрывном участке – 150, участке подъёма – 200, участке внутришахтного транспорта – 100.

Кадры горного предприятия – это совокупность людских ресурсов различной квалификации, административно связанных единой целью по выполнению плана.

Ритмичная работа горного предприятия предполагает, что на рабочих местах в каждой рабочей смене должно быть определенное число рабочих, устанавливаемое по нормам и достаточное для выполнения плановых объёмов работ. Однако часть рабочих в каждый данный момент не принимает участия в производственном процессе. Одни находятся в отпуске, другие выполняют определенную общественную работу или отсутствуют из-за временной не трудоспособности.

Соответственно, в шахте горного предприятия (рудника) должна предусматриваться такая численность рабочих, чтобы обеспечивать в любых случаях ритмичность горного производства. Для этого устанавливают явочный и списочный составы работников. Отношение списочного состава к явочному называется коэффициентом списочного состава.

Помимо факторов, указанных выше, данный коэффициент зависит от режима работы рудника. При непрерывном режиме работы значение его значительно возрастает.

Коэффициентом списочного состава определяется по выражению:

К_сп = >1,

а через режим работы предприятия:

К_сп =,

где Т_пр – режим работы предприятия;

       Т_под – режим работы подразделения.
1.3 Анализ производительности труда

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда  означает:  экономию  общественного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

 При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.    Резервы    роста производительности труда - это  такие  возможности  экономии   общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

  Взаимодействие факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.
Произведем анализ производительности труда по горному участку №5  3-го рудоуправления: предположим, что план был перевыполнен на 5%,  
тогда получим пропорцию: 94850 – 100 %

                                                X – 105 %,
X = = 99592,5т.
т. е фактически на горном участке №5 рабочие добыли 99592,5 тонн горной руды.

Применяя метод сравнения, находим отклонения фактических данных от плановых. Рассчитываем плановую и фактическую производительность:

Р_пл. =  = 94850/67 = 1415,67 т/чел.
Р_Ф. =  = 99592,5/67 = 1486,46т/чел.

67 – численность основных и дополнительных рабочих данного горного участка (табл.5 и 6).

Находим разность между фактической и плановой производительностью труда:1486,46-1415,67 = 70,79 т/чел, т. е каждый рабочий перевыполнил план на 70,79тонну.

Из расчетов видно, что план по добыче руды перевыполнен на 4742,9тонны (105 % перевыполнения). На перевыполнение плана повлияла производительность труда, применяем метод подстановки:

Q = Р_пл *  N_Ф = 1415,67 * 67 = 94849т.

Q = Р_ф *  N_Ф = 1486,46 * 67 = 99593т.

94849-99593 = 4744 т.

Дополнительно к плану было дано больше руды за счет увеличения производительности на 4744/67 = 70,8 т/чел

На данном участке изменение численности не повлияло на перевыполнение плана.

На изменение производительности труда влияют следующие факторы:

1.                         Выполнение сменной нормы выработки;

2.                         Работа оборудования;

3.                         Количество отработанных смен рабочими;

4.                         Численность основных и дополнительных рабочих;

Отвлечение основных рабочих на хозяйственные нужды.
1.4           Резервы и факторы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

 

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Пути повышения производительности труда:

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

ü    Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;


ü    Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;


ü    Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);


ü    Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность   труда   –   основной   показатель   экономической

эффективности производства  отрасли, (как   производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление  резервов  и  путей  повышения

производительности  труда   должно   опираться   на   комплексный   технико-экономический анализ  работы  предприятия.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

     1. И. В. Сергеев.  Экономика предприятия. М: Финансы и статистика, 2005.

          2. О. Ю. Мамедов.  Современная экономика. Ростов н/Д: Феникс, 1998.

           3.В. Н. Задорожный,  Экономика, организация и планирование горного производства, Недра, Москва, 1992.

            4. В.А. Устинов, Экономика управления предприятием, Учебное пособие, Москва, 1993.

           5. Г.В. Чернышев, Научно-технический прогресс ипроизводительность