Введение

Статистика трудовых ресурсов (далее СТР) включает  cтатистику экономически –активного населения, занятости и безработицы, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства и необходима основным социальным партнерам рынка труда, а также применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов экономической деятельности.

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности Украины.[1,230]

Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.[2,289]

Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.

Переход Украины  к рыночной экономике обусловил значительные изменения как в системе показателей СТР, так и в методологии их исчисления. В статистическую практику внедряются такие категории как экономически-активное население, безработица, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа СТР. Основные задачи СТР на современном этапе следующие:

ü    изучение текущих данных об экономически-активном населении, занятости, безработицы, структуре занятости по видам экономической деятельности и профессиям;

ü    исследование данных о движении рабочей силы;

ü    изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, которые характеризуют трудовые конфликты по видам экономической деятельности, причинам их возникновения и т.д.

Целью данной работы является изучение рынка труда Украины на современном этапе, его  анализ и составление выводов. Для проведения статистического анализа будут использованы данные Госкомстата Украины, изученные с использованием основных показателей статистики трудовых ресурсов.
Раздел 1. Статистика экономически-активного населения, занятости и безработицы

1.1    Экономически-активное население – определение и суть понятия

Экономически-активное население (дальше ЭАН) в соответствии с концепцией рабочей силы – это часть населения, которая в течении определенного периода предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В Международных статистических стандартах говорится о том, что термин ЭАН может иметь 2-а значения в зависимости от продолжительности периода к которому оно применяется. Если определяется ЭАН за короткий период, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила». Если за длительный период – речь идет об обычном Активном населении. (население, активное в данный период – это наиболее часто используемый показатель, который характеризует численность ЭАН.)  

                                                                                                  Таблица 1.1

Экономически-активное население Украины в период с 2000г. по 2009г.





Рис. 1.1 Экономически-активное население с распределением по возрасту за период 2000-2009гг.
Вывод: из вышеприведенных данных и построенной диаграммы можно сделать вывод, что в Украине на протяжении 10 лет (период 2000-2009гг), в экономическом развитии участвуют не только люди трудоспособного возраста, но и лица, находящиеся за его пределами, что конечно же способствует большей производительности и, соответственно, увеличению общего объема ВВП, но также влечет некие негативные моменты социального характера о которых не стоит забывать.
                                                                                            Таблица 1.2

Экономически-активное население Украины в период с 2000г. по 2009г., с разделением на занятых и безработных





Рис. 1.2 Занятое и безработное население Украины в возрасте 15-70 лет в период с 2000г. по 2009г.



Рис. 1.3 Занятое и безработное население Украины в трудоспособном возрасте в период с 2000г. по 2009г.

Вывод: проанализировав вышеприведенные графики, можно сделать следующие выводы:

ü    занятого населения в Украине, в период 2000-2009гг, было больше чем безработного, учитывая различные возрастные категории ( в возрасте 15-70 лет и в трудоспособном возрасте)

ü    доминирование занятого населения над безработным, к сожалению, еще не свидетельствует о высоком социальном развитии Украины, так как для этого показатель доминирования должен быть на определенном, утвержденном уровне. Если правильно сбалансировать экономические, социальные и политические силы вышеупомянутый уровень можно будет достигнуть в течении нескольких лет.
Коэфициент ЭАН на t_тую дату равен численности ЭАН на эту дату, разделенной на всю численность населения на эту же дату:

К =   *100    (1)
                                              Таблица 1.3

Расчет коэффициента ЭАН Украины на t_тую дату





Рис. 1.4 Коэффициент ЭАН Украины на t_тую дату (период 2000-2009гг)


Вывод: исходя из вышеуказанных таблице и диаграмме, можно констатировать факт стабильного роста экономической активности населения в период с 2002г. по 2008г. и резкого спада с 2008г. по 2009г.
Наиболее важной группировкой ЭАН является его деление на занятых и безработных в 1982 году.

В Украине при отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий 4-х часов, согласно которому работа в течении 4-х часов в неделю в социально-экономической сфере достаточно чтобы лицо было отнесено к числу занятых. На основе данных о количестве занятого населения и ЭАН расчитивается коэффициент занятости населения:

К =  * 100   (2)

                                                  Таблица 1.4

Расчет коэффициента занятости ЭАН Украины на t_тую дату





Рис. 1.5 Коэффициент занятости ЭАН Украины на t_тую дату в период 2000-2009гг

Вывод: проанализировав приведенные данные можно констатировать, что в период с 2000г. по 2008г. , согласно тренду вышеуказанного графика, наблюдалось стабильное возрастание занятости населения, но начиная с 2008г. можно отметить резкий спад последней.
Безработные, по определению МОТ, - это лица старше минимального рабочего возраста, которые в течении учетного периода были:

Ø    без работы;

Ø    готовые немедленно работать;

Ø    предпринимали конкретные шаги, чтобы найти работу

В состав безработных также включаются лица, которые обучаются по направлению служб занятости, а также учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры. В случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Коэффициент безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к числу ЭАН:

К =  * 100   (3)

                                                   Таблица 1.5

Расчет коэффициента безработицы ЭАН Украины на t_тую дату в период с 2000г. по 2009г.





Рис. 1.6 Коэффициент безработицы ЭАН Украины на t_тую дату в период 2000-2009гг

Вывод:  согласно вышеприведенным данным и построенному графику, основной тенденцией в период с 2000г. по 2008г. было стабильное понижение безработицы в Украине, но уже с 2009г. наблюдается резкое увеличение количества безработных.
Зависимость между коэффициентом безработицы и коэффициентом занятости отображается следующим образом:

К + К = 100 %   (4)

                                                                     Таблица 1.6

Проверочный расчет зависимости между коэффициентами безработицы и занятости



Продолжительность безработицы определяется длительностью периода в течении которого человек будучи безработным ищет работу. Различают продолжительность завершенной безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы и до момента трудоустройства, и продолжительность незавершенной безработицы – время с начала поиска работы и до момента опроса о безработице.

Рассчитывают также среднюю численность безработных:

 =   (5)

где, D – количество месяцев

                                                                  Таблица 1.7

Количество безработного населения Украины в 2010г.

(данные по месяцам)




Рис. 1.7 Количество безработного населения Украины в 2010г. (данные по месяцам)

 = 4887,0 / 11 = 444,3 (тыс. чел.)

Вывод: согласно вышеприведенным данным, построенному графику и сделанным расчетам, можно сделать следующие выводы:

ü    основной тенденцией с января по июнь было плавное уменьшение количества безработного населения Украины, с июня по октябрь наблюдалась стабильность и малая изменчивость количества регистрируемых безработных, в ноябре же можно отметить резкий рост безработицы.

ü    средняя численность безработных в период с января по ноябрь 2010г. равна 444,3 тыс.чел.
Экономически-неактивное население (далее ЭНАН) – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность ЭНАН определяется как разность между численностью всего населения и ЭАН.

Категории ЭНАН:

Ø     учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

Ø     лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

Ø      лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

Ø     лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

Ø     отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

Ø     другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Данные об ЭНАН разделяются по полу, возрастным группам, уровню образования и др. признакам.
1.2. Класификация населения по статусу занятости

Классификация населения по статусу занятости, действующая в украинской статистике, согласовывается с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 году.

По сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями, с другими работниками или предприятиями. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы.

1.  Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих. По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

ü постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продол­жительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);

ü временных работников;

ü сезонных работников;

ü  работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.   Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.

Раздел 2. Трудовые ресурсы и их состав. Баланс трудовых ресурсов.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В состав трудовых ресурсов включаются:

~       население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

~       работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [1,230]

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

·        изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

·        выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов (Баланс ТР) – это система показателей. Отражающая численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых, по видам экономической деятельности и предприятиям различных форм собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, Республике Крым и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

Сам Баланс  ТР состоит из 2х разделов:

I Раздел – показывает трудовые ресурсы

II Раздел – показывает их распределение
Раздел 3. Трудовые конфликты, определение и виды

Статистика трудовых конфликтов, как составная часть СТР, является сравнимо новым разделом отечественной статистики так, как до недавнего времени существующие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок и локаутов.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1.     Трудовые конфликты без остановки работы – в этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся в нерабочее время и способствуют разрешению конфликтов.

2.     Трудовые конфликты с остановкой работы:

Ø    забастовка – это временное прекращение работы группой работников, с целью удовлетворить свои требования, либо выразить недовольство, либо поддержать требования и недовольство других работников.

Ø    локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких предприятий или их подразделений, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников, одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования и недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты (далее ТК) классифицируются по причинам, вызывающим ТК и могут быть связаны с несогласием по следующим вопросам:

a)     з/п, премии и другие вопросы по оплате труда

b)    условия труда

c)    занятость

Данные о ТК собираются ежемесячно и при этом учитывается число забастовок и локаутов, количество предприятий и организаций вовлеченных в ТК, количество трудящихся, вовлеченных в ТК и т.д.
Вывод

В данной работе был рассмотрен один из разделов социально-экономической статистики – статистика трудовых ресурсов. Вышеизложены основные понятия темы и приведены статистические и аналитические расчеты по развитию и ситуации в целом на рынке труда в Украине, в период 2000-2009гг.

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

Ø     доля лиц, которые находятся за пределами рабочего возраста, но продолжают трудиться, в Украине достаточно высока, что подтверждается данными за период 2000-2009гг. Такие показатели свидетельствую о высоком уровне экономичной активности населения;

Ø     стабильность в увеличении количества занятых, уменьшении безработицы начиная с 2008г. резко переменилась обратной пропорциональностью, что в некоторой мере зависит от мирового кризиса. Для стабилизации ситуации в данный момент желательно провести некоторые реформы в бюджетно-налоговой и денежно-кредитной системах;

Ø     можно отметить также прямопропорциональную зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью занятого населения (соответственно обратнопропорциональная зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью безработного населения).

Для повышения и стабилизации уровня экономической активности населения, Украина, как и другие государства, должна проводить правильную экономическую, политическую и социальную политику. Нужно сконцентрировать свое внимание на решении текущих проблем. Для этого нужно:

ü    проводить такую финансово-кредитную политику, которая создавала бы предпринимателям выгодные условия для вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест

ü    больше внимания уделять проблеме миграции, для избежания так называемой «утечки мозгов»

ü    во избежание нарастания социальной напряженности в обществе нужно улучшать программу занятости, социальной защиты безработных и помощи беднейшим слоям населения.

                                                                                                   и т.д.

Вне всякого сомнения, успех в осуществлении предполагаемых задач в первую очередь будет зависеть от качества рабочей силы, т.е. высокого уровня профессионализма работников. Подготовка специалистов, уровень образования которых соответствовал бы требованиям научно-технического прогресса, является проблемой государственного уровня. Предприятия не смогут решить ее самостоятельно. Поэтому необходима комплексная, эффективно действующая программа подготовки резерва рабочей силы, разработанная государством и координирующая совместные усилия ряда институтов: конкретных фирм, научно-исследовательских институтов, вузов. В противном случае Украина может столкнуться с проблемой дефицита рабочей силы.
Литература

1.   Гусаров В.М., Кузнецова Е.И.  Статистика: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 479 с.

2.   Елисеева И.И. Статистика: Учебное пособие – М.: ООО "ВИТРЭМ", 2000. – 448 с.

3.   Назарова О. Ю. Общая теория статистики: Учебно-методическое пособие. – Х.:ХНУ имени В.Н.Каразина, 2007. – 63с.

4.   Салина В.Н., Шпаковский Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебное  пособие – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192с.

5.   Сайт Госкомстата Украины [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/