Реферат Социальные факторы, влияющие на выбор молодыми людьми продолжения службы в армии на контрактной
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет»
Факультет социологии
Кафедра эмпирической социологии и конфликтологии
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
по направлению 040200 "Социология"
Социальные факторы, влияющие на выбор молодыми людьми продолжения службы в армии на контрактной основе
Работа допускается к защите Выполнила:
«____»___________________ 20__г. студентка 4 курса,
Зав. кафедрой эмпирической группы 1061 ДО
социологии и конфликтологии
Нагайцев В. В. Егорова Елена Юрьевна
(ФИО) (ФИО)
к. соц. н., доцент _______________________
(уч. степень, должность) (подпись)
___________________________________
(подпись)
Научный руководитель:
Нагайцев В. В.
(ФИО)
к. соц. н., доцент
(уч. степень, должность)
__________________________
__________________________
(подпись)
Выпускная работа защищена
«___»________________ 20__г.
Оценка ___________________
Председатель ГАК
__________________________
(подпись)
Барнаул 2010
Содержание:
Введение. 3
Глава первая. Теоретико-методологические аспекты социологического изучения факторов, влияющих на выбор молодыми людьми службы в армии на контрактной основе. 7
1.1 Армия как особый социальный институт. 7
1.2 Военная социология как методологическая основа изучения проблемы службы в армии. 12
1.3 Проблемы военной реформы в РФ. 19
Глава вторая.
Программа социологического исследования отношения молодежи к службе в армии и результаты ее реализации. 31
2.1 Методика социологического исследования отношения молодежи к службе в армии. 31
2.2 Объективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы.. 41
2.3 Субъективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы.. 48
Заключение. 54
Список литературы.. 59
Введение
Защита отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Гражданин РФ несет военную службу в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области обороны, воинской обязанности, военной службы и статуса военнослужащих, международные договоры Российской Федерации.
Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в пограничных войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны (далее - другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, органах Федеральной пограничной службы Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы) и создаваемых на военное время специальных формированиях.
Граждане проходят военную службу по призыву, а также в добровольном порядке (по контракту).
Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает:
1. воинский учет;
2. обязательную подготовку к военной службе;
3. призыв на военную службу;
4. прохождение военной службы по призыву;
5. пребывание в запасе;
6. призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.
Кроме выше перечисленных 5 пунктов воинская обязанность предусматривает и призыв на военную службу в период мобилизации, военного положения и в военное время. Воинская обязанность в этот период определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.
Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти, иные государственные органы и учреждения, органы местного самоуправления, организации независимо от организационно - правовых форм и форм собственности и их должностные лица.
Армия постоянно пребывала под пристальным влиянием, как со стороны властных структур, так и различных социальных институтов. Существовали периоды, когда государство можно было назвать милитаризованным, поскольку его влияние на общество было тотальным. Потом ситуация менялась и военная организация начинала утрачивать свое господствующее положение, попадая под власть гражданских структур. Сложностям взаимоотношений армейского и гражданского социума, влиянию на них гендерных стереотипов, компаративному анализу гражданско-военных отношений западного и российского социального пространства, уделяется внимание в работах Н. Ю. Даниловой.
Идея контрактной армии неоднозначно воспринимается многими специалистами. Кто-то говорит о том, что России вообще не нужна контрактная армия. А кто-то видит в ней единственный способ вывода российских вооруженных сил из кризиса.
Сегодня высшее армейское руководство все чаще говорит о невыполнении плана, о массовом переходе к контрактной армии, смене курса и возврате к армии призывной. Этот факт признал и министр обороны Анатолий Сердюков и начальник Генштаба Николай Макаров .
Конечно, полного отказа от контракта не будет. Более того, по замыслу руководителей военного ведомства, контрактников когда-нибудь станет больше. Но пока с каждым днем их будет становиться все меньше и меньше - должны остаться лишь высококлассные военные специалисты, а их место в строю будут занимать призывники.
В связи с трудностями в реформировании Российских Вооруженных сил и предстоящим переходом армии на контрактную основу важно понять положительные и отрицательные моменты контрактной службы глазами непосредственно тех, кто избирает ее как свою деятельность на определенный срок. Их мотивации отражают состояние не только нашей армии, но и положение дел в стране в целом.
Объект исследования – процесс службы молодых людей в армии.
Предмет исследования - социальные факторы, влияющие на выбор молодым человеком продолжения службы в армии на контактной основе.
Цель исследования - Построить модель факторов, влияющих на выбор молодым человеком службы в армии на контрактной основе.
Задачи:
· Установить степень соответствия существующего порядка набора на контрактную службу с реальными желаниями и потребностями молодых людей.
· Провести анализ социально-демографического состава призывников.
· Выявить мнение молодых людей, желающих служить по контракту, по поводу положительных и отрицательных сторон службы по контракту.
· Выяснить, насколько удалось реализовать задачи реформирования российской армии.
Гипотезы:
· Существующий порядок набора на контрактную службу не совсем соответствует реальным желаниям и потребностям молодых людей, потому что проводится не всегда на добровольной основе.
· Большинство молодых людей, желающих служить по контракту, являются жителями экономически неразвитых населенных пунктов.
· Служба по контракту имеет следующие положительные моменты для молодежи: гарантии стабильного финансового положения служащих по контракту, получение жилья для служащих-контрактников, льготы предоставляемые военнослужащим.
· Подавляющее большинство молодых людей главным отрицательным моментом службы по контракту считают небольшое денежное довольствие военнослужащих-контрактников.
· Многие молодые люди выбирают службу в армии на контрактной основе в связи с особыми жизненными обстоятельствами: безработица, безденежье, неуверенность в завтрашнем дне.
· Молодыми людьми, выбирающими службу по контракту, движут такие субъективные факторы как: патриотизм, желание защищать свою Родину, стремление к самосовершенствованию.
· Недостаточно продуманное проведение реформы армии в России является одной из причин неэффективности механизмов контрактной службы.
Глава первая. Теоретико-методологические аспекты социологического изучения факторов, влияющих на выбор молодыми людьми службы в армии на контрактной основе.
1.1 Армия как особый социальный институт
Согласно политическому определению, армия есть орган государства, предназначенный для проведения его политики средствами вооруженного населения и включает совокупность всех вооруженных сил, находящихся на службе государства (сухопутные войска, военно-воздушные войска противовоздушной обороны, военно-морские силы, а также силы боевого, специального, тылового обеспечения и формирование гражданской обороны). Ученые, как правило, выделяют внутренние и внешние функции этого социального института:
а) внешние - сохранение неприкосновенности границ, обеспечение суверенитета государства, благоприятных условий для осуществления внутреннего комплекса задач, решения проблем, имеющих общечеловеческое значение, помощь жертвам агрессии, союзникам;
б) внутренние - обеспечение власти господствующей социальной группе, прекращение и предотвращение внутренних социальных конфликтов, грозящих развалом государству, т.е. сохранение его территориальной целостности, воспитание у граждан готовности защиты своей Родины, формирование навыков нравственного поведения в последующей трудовой деятельности, морально-психологическая подготовка молодежи к жизненным трудностям.
Из вышеизложенного правомерно выделить следующие признаки армии как социального института:
а) это - учреждение государственное. Как и государство в целом, армия защищает интересы правящей элиты, определенной социальной группы. Используется при разрешении различного рода (внутренних и международных) конфликтов, когда исчерпаны мирные средства наведения порядка;
б) вооруженные силы - правовая организация, функционирование которой соответствует законодательству страны и нормам международного права;
в) армия отличается от других социальных институтов тем, что обладает боевой мощью. Уже сам по себе этот факт нередко гарантирует неприкосновенность законного порядка, позволяет государству не прибегать к насилию;
г) являясь жестко авторитарной, иерархической системой, армия очень чувствительна к социальным изменениям и общественным болезням, реформы здесь проходят особенно тяжело;
д) будучи органической частью государства, армия порой выполняет и одиозные функции, т.е. используется не в общенациональных, а в местнических интересах отдельных политических деятелей или группировок. Можно на этот счет привести немало примеров. Так, в начале 90-х годов свыше 70 % населения бывшего СССР выступило за сохранение Союза, но армия, в лице высшего генералитета, поддержала Беловежское соглашение. Осенью 1993 года 70 % россиян сказало "да" народовластию, а армия по приказу Б. Ельцина "расстреляла" всенародно избранный Парламент, а затем - Чечню. И это подтверждает статистика: более 80% населения России было против войны в Чечне, но армия позволила вовлечь себя в это варварское дело, хотя были возможности мирного урегулирования чеченской проблемы.
Однако наивно полагать, что во всех случаях виновата армия. Напротив, значительная ее часть (как выразитель воли граждан страны, собранных воинской повинностью) выказывала свое недовольство по поводу использования армии в низкопробных политических разборках. К сожалению, решения по использованию войск принимает высшее политическое руководство той или иной страны. Однако, немало примеров и такого рода, когда армейский генералитет может решительно влиять на ход политических процессов. Так, в США военный генералитет, пережив "вьетнамский синдром", подавил стремление политиков применить силу против Кубы, Никарагуа. То же самое можно сказать и о демократических реформах конца 80-х годов в бывших социалистических странах (ГДР, Венгрия, Болгария, Румыния). Следует подчеркнуть, что в зависимости от экономических возможностей и традиций в мире сформировались различные типы вооруженных сил. Можно выделить основные:
а) профессиональные (разновидность – наемные);
б) армия на основе воинской обязанности (разновидность воинской повинности);
в) милиционные (отсутствуют кадровые формирования);
г) всеобщее вооружение народа.
Какой тип армии сейчас наиболее эффективен, приемлем, и служит идеальным инструментом осуществления социализации? Этот вопрос каждая страна решает для себя индивидуально; тип армии определяется ее целями и экономическими возможностями общества. Более чем в 50 государствах мира, включая такие достаточно крупные страны, как США, Великобритания, Канада, Пакистан и др., используют в основном "профессиональную армию". Что это означает? В социологии принято говорить о профессии, когда какой-то вид деятельности становится исключительно функцией определенной группы людей. Иными словами, определенная деятельность получает социальное подтверждение и обособление, закрепленное за определенной группой людей, имеющих определенное социальное положение. Именно в такой общности, построенной на идеях солидарности и взаимопонимания, впервые зарождаются такие понятия, как "профессиональная культура", "профессиональная этика", "профессиональная честь". Профессия для работника означает постоянство данного занятия, определенный статус данного вида деятельности как источника дохода. Профессиональная армия, следовательно, характеризуется вышеперечисленными признаками и рядом достоинств: мобильность, компактность, оперативность в решении поставленных задач, высококвалифицированный подход к использованию возможностей современной техники. Наиболее яркий пример - армия США. Здесь, начиная с конца XVIII в., опробовали различные принципы комплектования вооруженных сил страны. Обязательную военную службу ввели в первые годы Мировой войны, по завершению которой опять оставили добровольный принцип комплектования. С 1948г. вновь пришли к обязательному двухлетнему сроку службы, но в 1973г. все же вернулись к добровольной службе, т.е. к "профессиональной армии".
Следует подчеркнуть, что за 14 лет после Вьетнамской войны авторитет и статус американской армии как социального института выдвинулся на первое место, оставив после себя такие институты, как суд, церковь, народное образование. Широкая реклама, высокое довольствие (55 тыс. долл. в год), жесткий отбор добровольцев после школы (тестирование по 100-бальной системе), обязательное отсутствие у них "темного прошлого" во многом определяют высокий статус военных и армии в США. Неслучайно поэтому труд профессиональных военных оплачивается лучше многих гражданских специальностей.
В то же время у профессиональной армии есть и свои минусы. Во-первых, дороговизна ее содержания; не всякая страна может позволить себе такую роскошь. В США только на содержание военнослужащих и военное строительство расходуется ежегодно примерно 160 млрд. долларов или более 50% всех военных ассигнований.
Специалисты выделяют и такой специфический недостаток профессиональной армии, как неспособность представить достаточное количество резервистов на случай войны.
Еще один минус такой - это снижение морально-нравственных критериев службы. Готовность и желание служить ставится в прямую зависимость от вознаграждения. Нравственные понятия у военнослужащих нередко перекрываются высокой платой за труд, коллективные связи заменяются корпоративными, обесценивается сам закон войскового братства: "Сам погибай, а товарища выручай". Именно исходя из морально-нравственных понятий, наемничество, как разновидность профессиональной армии, признано в настоящее время международным сообществом неприемлемым. Сейчас, как никогда, американские социологи озабочены состоянием армейской среды, готовящей посредством муштры, подавления личности, по сути "роботов" для выполнения поставленных целей. И это - в лучшей, по современным меркам, профессиональной армии.
В силу вышеозначенных причин в настоящее время в большинстве стран действует все же смешанный принцип комплектования. Кадрово-призывные армии имеют больше половины стран НАТО (Франция, Италия, Германия, Испания, Турция), Бразилия, Сирия и т.д. Сроки обязательной службы - от 12 до 30-36 месяцев. Отказники привлекаются к альтернативной службе (20 месяцев - в психиатрических больницах, домах престарелых и т. д.). Плюс к этому профессионалы, заключающие контракт на добровольное несение службы. Военнообязанные составляют многочисленный резерв армии.
В небольших государствах возможна так называемая милиционная армия, например, в Швейцарии. Здесь, в армии, служит 90% населения, при отказе от службы у отказников изымается со счетов 3% прибыли, плюс ко всему от 3 суток до трех лет тюрьмы. Страна за восемь часов в состоянии поставить 650 тыс. вооруженных бойцов от общей численности населения - более 6 млн. Военная подготовка осуществляется в свободное от рабочего дня время. Вооружение хранится в районах проживания и обучения личного состава. Военным делом граждане занимаются по месту жительства.
Что касается бывшего СССР, то он, тратя огромные средства на армию, так и не смог вплотную заняться ее реформированием. К 1990г. численность вооруженных сил можно было привести к оптимальному числу (от 4,2 млн. к 2,5-2,8 млн. военнослужащих), не меняя боевых качеств армии. При всей своей мощи СССР так и не смог перейти к профессиональному принципу комплектования.
Создание вооруженных сил, не оторванных от народа и служащих его большинству, предполагает утверждение таких нравственных понятий, как "взаимопомощь", "товарищество", " человечность". Только в этом случае армия выполнит свою государственную и человеческую миссию как агента вторичной социализации, дающей возможность молодежи быстрее набраться " мужественности, мудрости" и с уважением относиться к своему отечеству.
1.2 Военная социология как методологическая основа изучения проблемы службы в армии.
В методологической проблематике военной социологии можно выделить с известной долей условности две группы вопросов, относящихся, с одной стороны, к совокупности теоретических принципов и подходов, понятий, моделей, методик, нацеленных на получение научного знания об изучаемом объекте, а с другой — к осмыслению направленности развития знания, изменению его структуры, специфике формулируемых проблем, определяющих состояние военной социологии в целом, степень ее соответствия современному уровню социологической науки. На наш взгляд, вторая группа вопросов требует особого внимания, с ней связан самоанализ науки, особый вид методологической рефлексии - "внутринаучная методологическая рефлексия", формирующая некоторый образ науки, важный для ее представителей[1]. Ее назначение видится, прежде всего, в выдвижении исследовательских ориентиров, представлений и задач, адекватных новым тенденциям в развитии научного знания и реальности.
Становление современного образа военной социологии можно рассматривать как определенный исторический процесс, в котором результаты прошедших научных этапов переосмысливаются, оцениваются заново в рамках иной познавательной ситуации. Как известно, первоначальные представления о военной социологии сложились в России на рубеже конца ХIХ - начала ХХ вв. и долгое время оставались эталонными.[2] На них, естественно, повлияли социально-исторических условий и господствующие течения социальной мысли того времени. Рост военной активности ведущих стран мира и подготовка к новым войнам, создание массовых, многомиллионных армий, их комплектование на основе принципа всеобщей военной обязанности рассматривались в качестве объективной основы построения специальных концепций, определяли направления познавательной деятельности, теоретические и практические задачи военной социологии. Военная социология в планах ее проектировщиков (военных ученых) однозначно ориентировалась на удовлетворение информационных запросов военной науки, решение стратегических, тактических, аналитико-разведывательных потребностей военного ведомства, объявлялась "частной военной наукой" или отождествлялась с "наукой о войне". Поскольку "война" и "вооруженная борьба в войне" составляют центральную предметную область военной науки, то и предмет военной социологии размещался в границах предмета военной науки и представлял собой сторону или грань "войны" и "вооруженной борьбы в войне". Признание этого факта во многом объясняет причины генезиса и первоначального становления военной социологии в виде "социологии войны". Наконец, отметим также свойственное раннему этапу развития военной социологии доминирование макроподхода к изучению социальных явлений и процессов военной действительности.
В силу известных причин проект военной социологии, разработанный в дореволюционный период, долгие годы оставался невостребованным. Еще в 70-е - 80-е годы ХХ в. усилия ученых, занятых в этой области, были в основном сосредоточены на разработке методологических, методических и организационно-процедурных вопросов, возникавших в процессе подготовки и проведения социологических исследований военно-социальных явлений и процессов. По-видимому, можно утверждать, что в этот период скорее формировался образ военно-социологического исследования, а не военной социологии[3].
Ситуация изменилась коренным образом в начале 90-х годов прошлого столетия. Снижение уровня военной конфронтации позволяет большинству стран мира, включая Россию, вести курс на постепенный отказ от массовых вооруженных сил и многочисленных мобилизационных ресурсов. Этот процесс оказывает глубокое воздействие, как на международные отношения, так и на внутригосударственные отношения между армией и обществом. Как свидетельствует мировой опыт, в новых социально-исторических условиях более выгодным и эффективным для государства является переход к добровольному принципу комплектования и создание профессиональной армии. И в нашей стране дело постепенно идет к этому. Сложившаяся ситуация в российском обществе, выдвигает перед военной социологией задачи определения ее роли в преобразовании военной организации государства и в связи с этим реструктуризации теоретико-методологических ресурсов. Отметим некоторые возникающие здесь проблемы.
Преобразование военного института и его сближение с другими социальными институтами российского общества. Отсутствие ясно видимых положительных результатов военной реформы, низкий уровень социального престижа военной службы свидетельствуют о необходимости внесения определенных корректив в этот процесс. Речь идет, прежде всего, об изменении взгляда на объект реформирования, под которым условия современной действительности заставляют понимать не армию и флот, не Вооруженные силы и даже не военную организацию государства (в том смысле, как она трактуется в официальных нормативно-правовых документах), а военный социальный институт. Соответственно на первый план здесь выходят вопросы адаптации военной социологией знания в области социологии управления и организации, социальной инженерии.[4]
Институциональный подход к преобразованию военной сферы позволяет осуществить более широкую дифференциацию основных и вспомогательных функций, выполняемых Вооруженными силами не только в военное, но в мирное время. Сегодня уже следует отказаться от традиционного мнения о том, что нельзя отвлекать армию от ее основной, чисто военной задачи. Наоборот, возрождение ее социального престижа во многом зависит от реализации армией возможностей для расширения своих общественных функций (борьба со стихийными бедствиями и последствиями техногенных катастроф, возникающими в результате человеческой деятельности; осуществление спасательных работ при помощи воздушного и морского транспорта Вооруженных сил; контроль за сохранением окружающей среды и природных ресурсов; освоение труднодоступных районов; участие в борьбе с торговлей наркотиками; миграционный контроль; образование и профессиональная подготовка детей из нуждающихся семей; миротворческие операции различных видов и др.). Новый взгляд на социальные функции армии влечет изменение профессиональной идеологии военнослужащих и отношения гражданского населения к военному институту.
Трансформация военной службы в разновидность гражданской общественной деятельности. Курс Российской Федерации на постепенный отказ от принципа всеобщей военной обязанности требует создания нового правопорядка, регулирующего процесс прохождения военной службы. Укрепление ее гражданских основ представляется наиболее важным направлением, обеспечивающим решение проблемы комплектования армии и социальной защиты военнослужащих. Как известно, эти проблемы остаются наиболее острыми и злободневными в настоящее время[5]. Без укрепления гражданских основ военной службы все остальные декларируемые социальные цели, включая решение жилищного вопроса и повышение размера денежного содержания, будут носить лишь косметический характер.
Действительное решение проблемы представляется возможным в том случае, если военная служба будет рассматриваться как органическая часть (первая ступень, период) гражданской общественной деятельности, а для каждой категории военнослужащих в зависимости от выслуги лет будет создан правовой, социальный механизм гарантированного перехода с военной на гражданскую службу. Другими словами, концепция, определяющая военную службу как часть гражданской общественной деятельности, предполагает четкое распределение обязанностей между военными и гражданскими организациями, действующими в рамках единого социально-правового поля. В этом направлении накоплены определенные результаты исследований, прежде всего в области социальной защищенности военнослужащих[6], социализационных процессов в армейской среде, нормативно-ценностного регулирования поведения и др.[7]
Уточнение статуса, предмета и роли военной социологии в период трансформации военного института общества. Прежде всего военной социологии, сохраняющей широкие и разносторонние связи с военной наукой, предстоит полнее и основательнее осознать себя частью социологии или отраслевой социологией. Теоретико-методологическая база, структура и функции социологии как "родительской" дисциплины нужно рассматривать как основу для решения вопросов, касающихся определения статуса, объекта, предмета и функций военной социологии. При таком подходе "война" и "вооруженная борьба в войне" становятся лишь частными (хотя и крайне важными) случаями поведения и деятельности людей и социальных групп, занятых в военной сфере общества. Военная социология призвана заниматься изучением самых разнообразных проблем, связанных со всеми социальными аспектами жизнедеятельности людей в условиях института военной службы. Расширение границ предметной области и ориентация на подходы к ее изучению, сложившиеся в социологии, создают условия для более компетентного и активного участия военных социологов в подготовке и осуществлении преобразований в социальной области военной сферы.
Приобретение статуса отраслевой социологии означает также завершение периода "внутриведомственного" развития российской военной социологии, исторически оправданного в прежние годы. Констатация этого факта, в свою очередь, актуализирует вопрос о расширении состава потребителей военно-социологической информации, дифференциации и удовлетворении их информационных запросов. По-видимому, сегодня наряду органами государственного и военного управления к основным потребителям военно-социологической информации следует отнести различные структуры гражданского общества, военнослужащих и членов их семей, гражданский персонал армии и флота, призывников и военнослужащих запаса. В организации оптимальных отношений между армией и обществом важная роль принадлежит гражданскому контролю над военной организацией, обеспечивающим ее открытость и прозрачность для населения страны. Специфика структур и механизмов контроля гражданского общества над армией заключается в том, что они призваны не разрешать проблемы и противоречия, а собирать информацию, которая свидетельствует об их существовании, вскрывать их причины и добиваться реагирования на них инстанций, которые по своему статусу обязаны принимать соответствующие решения.
Крупным потребителем военно-социологической информации выступают органы военного и государственного управления. Содержание и характер военной деятельности, специфика задач, решаемых ими, обусловливают содержание и характер сведений, в которых они нуждаются. Приоритет здесь принадлежит служебной информации, т.е. таким сведениям, которые служат делу выполнения задач функционального предназначения соединения, части, подразделения, информационной и интеллектуальной поддержке решений командиров и начальников. Военно-социологические исследования, проводимые в интересах этого потребителя, и здесь способны служить обеспечению устойчивой работы механизма обратной связи органов военного управления с войсками, дополнять и конкретизировать статистическую информацию о различных аспектах жизни и деятельности воинских коллективов. Занимая такое место в системе отношений командиров и подчиненных, они становятся элементом принятия решения командиром, выступают как компонент социальной технологии.
Люди и социальные группы, занятые в военной сфере, также выступают в качестве одного из основных потребителей военно-социологической информации. В общей массе информационных запросов этой категории в настоящее время центральное место занимают запросы социального характера. Особую остроту им придает сложность, противоречивость, иногда непредсказуемость социальных процессов, протекающих в современном российском обществе и его военной сфере: идет реформирование и сокращение Вооруженных Сил; приняты новые концепция национальной безопасности и военная доктрина государства; изменились принципы воспитания и взаимодействия с общественными и религиозными организациями; идут локальные вооруженные конфликты; падает престиж военной службы. В этих условиях объективная, полезная и своевременная информация становится важным условием формирования нормального социального самочувствия, определения линии собственного поведения, сохранения морально-психологической устойчивости даже в неблагоприятных социальных ситуациях.
Аналогичным образом обстоит дело и с рядом других характеристик военной социологии, нуждающимися в переосмыслении и анализе. Не претендуя на исчерпывающую полноту темы, мы лишь ограничились постановкой наиболее важных, на наш взгляд, вопросов. Военная социология не только изменяется вместе с изменением исследуемой ею реальности, но и стремится к активному участию в преобразовании последней.
1.3 Проблемы военной реформы в РФ.
В октябре 2008 года министр обороны России Анатолий Сердюков объявил о начале нового этапа военной реформы, которая стала наиболее радикальной трансформацией отечественной военной системы, начиная с 1918 года, когда была создана Красная Армия. Военное ведомство весьма активно и решительно взялось за проведение преобразований, основная часть которых в организационном отношении была завершена уже к 1 декабря 2009 года. Изменения коснулись всех основных элементов Вооруженных сил России: численности, органов управления, структуры, системы подготовки офицеров.
Основными мероприятиями военной реформы являются:
· ускорение сокращения численности Вооруженных сил России до 1 миллиона человек уже к 2012 году;
· сокращение численности офицеров (с 335 тыс. офицерских должностей до 150 тыс.) и реструктуризация состава офицерского корпуса;
· централизация системы подготовки кадров путем трансформации 65 военных учебных заведений в десять «системных» военных вузов;
· реорганизация и сокращение органов центрального военного управления, включая Министерство обороны и Генеральный штаб;
· массовое привлечение гражданских лиц в систему обеспечения и обслуживания вооруженных сил;
· ликвидация кадрированных соединений сухопутных войск и превращение всех соединений в силы постоянной готовности;
· реорганизация системы резерва и системы подготовки резервистов;
· сокращение количества частей и соединений вооруженных сил и военных баз;
· перевод сухопутных войск на бригадную основу с упразднением дивизионного, корпусного и армейского звеньев;
· реорганизация ВВС и ПВО с упразднением армий, корпусов, дивизий и авиационных полков и переход на систему авиационных баз и бригад воздушно-космической обороны.
При этом наибольшее внимание основных отечественных СМИ в истекшем году привлекали сопровождавшиеся большим информационным шумом сокращения центральных органов военного управления, реорганизация военных вузов и, наконец, сокращения офицерского корпуса и фактическая ликвидация института мичманов и прапорщиков. Понятно, что эти мероприятия, затронувшие судьбы многих тысяч людей в погонах, породили вал противоречивых откликов и суждений.
Между тем в СМИ удивительно мало места отводилось произведенной в 2009 году радикальной организационной трансформации структур Вооруженных сил России, в первую очередь сухопутных войск, военно-воздушных сил и ПВО. В невиданно короткие сроки (всего за 11 месяцев) армия была стремительно приведена к новому облику, принципиально отличающемуся во многих аспектах от привычного многим поколениям наших граждан облика Красной, Советской, а затем Российской Армии. Парадоксально, но военная революция Сердюкова осталась практически не замеченной большинством населения страны.
Основная философия реорганизации сухопутных войск заключается в отказе от традиционной русской и советской модели массовой мобилизационной армии и в переходе к содержанию в мирное время полностью укомплектованной армии на основе частей постоянной боевой готовности. Таким образом, расформированию подлежат все части неполного состава (кадрированные). Все соединения армии России должны быть полностью укомплектованы личным составом и являться силами постоянной готовности. Той же цели служит и переход к контрактной системе комплектования. При этом достигаемое количественное увеличение сил постоянной готовности должно компенсировать общее некоторое сокращение численности сухопутных войск. Расформирование недоукомплектованных кадрированных соединений, в мирное время состоящих только из офицеров, позволяет сократить численность офицерского состава, в основном старшего.
Вторым существенным шагом является бригадная трансформация с переходом к трехзвеньевой структуре организации: «военный округ - оперативное командование - бригада». Вместо существующих дивизий и общевойсковых армий (и армейских корпусов) бригады объединяются под управлением оперативных командований. В 2009 году на основе существующих общевойсковых армий были созданы восемь таких оперативных командований. В свою очередь, на основе каждого из шести военных округов созданы оперативно-стратегические командования, главами которых стали командующие соответствующих округов.
До начала реформы на 2008 год в составе Сухопутных войск России (без воздушно-десантных войск) находились 24 дивизии (три танковые, шестнадцать мотострелковых и пять пулеметно-артиллерийских) и 12 отдельных мотострелковых и стрелковых бригад плюс две военные базы дивизионного состава (в Армении и Таджикистане). Реально из этих 24 дивизий и двух военных баз на 2008 год полностью развернутыми по личному составу были лишь пять мотострелковых дивизий (в том числе все три дивизии Северо-Кавказского военного округа) и 201-я военная база в Таджикистане, а остальные имели развернутыми только один или два полка. Фактически лишь 13% частей сухопутных войск относились к частям постоянной готовности.
В течение 2009 года 23 дивизии были расформированы, и взамен к 1 декабря были созданы 40 развернутых бригад и военных баз бригадного состава - четыре танковые, 35 мотострелковых и одна бригада прикрытия. Из соединений дивизионного уровня пока что сохранены только два - 18-я пулеметно-артиллерийская дивизия на Южных Курилах и 201-я военная база в Таджикистане. Все четыре новые танковые бригады сформированы на основе танковых дивизий. Из 35 мотострелковых бригад десять являются бригадами, существовавшими до 2008 года, 21 сформирована на основе мотострелковых дивизий, а еще четыре развернуты из баз хранения. Большая часть новых бригад была сформирована к 1 июня, и уже с весны они проходили обкатку на ряде учений, по результатам которых в их структуру вносятся определенные коррективы.
Все новые бригады являются силами постоянной готовности, таким образом, количество частей постоянной готовности за год номинально возросло с 13 до 100%. Фактическая укомплектованность сформированных бригад по личному составу достигает 95-100%, со стопроцентными запасами техники и других материальных средств.
Всего к концу 2009 года в ходе реформирования было создано 85 бригад. Помимо указанных выше 40 общевойсковых бригад, появились девять ракетных, девять артиллерийских, четыре ракетно-артиллерийские, девять зенитных ракетных бригад, одна инженерная бригада, а также бригады связи, радиоэлектронной борьбы и другие. Свое особое положение сохраняют семь бригад спецназа, а в качестве экспериментального соединения в Моздоке создана разведывательная бригада. Многие части обеспечения в своем статусе понижены до полков или батальонов.
Основным резервным компонентом сухопутных войск становятся существующие базы хранения и ремонта вооружения и военной техники, представляющие собой, по сути, склады, на которых находятся на хранении комплекты боевой техники. Сформировано более 60 баз хранения, большей частью бригадного состава, в том числе для 15 общевойсковых бригад (одной танковой и 14 мотострелковых). При этом в качестве мобилизационных центров по «новому облику» выступают военные учебные заведения и окружные учебные центры.
Воздушно-десантные войска, несмотря на ряд колебаний и сомнений, высказывавшихся прежде в Минобороны, после назначения в 2009 году их главкомом Владимира Шаманова сохранили дивизионную основу (две воздушно-десантные и две десантно-штурмовые дивизии) и получили дальнейшее развитие. Дивизии ВДВ были усилены. Количество отдельных воздушно-десантных и десантно-штурмовых бригад в 2009 году было увеличено с трех до четырех и планируется к дальнейшему увеличению до шести (по одной в каждом военном округе). К 2015 году намечается сформировать в составе сухопутных войск 18 бригад армейской авиации, вернув последнюю из-под контроля командования ВВС.
Объединенные ВВС и ПВО России также были радикально трансформированы в организационном отношении и подверглись серьезным сокращениям.
Основой радикальной реорганизации ВВС России стало упразднение существовавшей с 1938 года полковой структуры авиационных частей. Новым основным соединением авиации ВВС вместо авиаполка становится авиационная база, которая включает управление, от одной до семи авиационных эскадрилий, батальон аэродромно-технического обслуживания и подразделения связи. Идея заключается в интеграции под одним руководством командования авиабазы всех авиационных и наземных подразделений. Подобная структура уже длительное время существует в ВВС Белоруссии, откуда, по некоторым данным, и была позаимствована.
Всего к концу 2009 года в России было сформировано 55 авиационных баз, которые заменили существовавшие до того в ВВС и ПВО суммарно 72 авиационных полка, 14 прежних авиационных баз и 12 отдельных авиационных эскадрилий и отрядов. В общей сложности количество частей и соединений ВВС и ПВО сокращено с 340 до 180.
Расформированы все штабы авиационных дивизий, а авиабазы непосредственно подчинены новым авиационным командованиям. Создано семь таких командований, которые заменили прежние воздушные армии и армии ВВС и ПВО. На основе 37-й воздушной армии Верховного Главнокомандования (стратегического назначения) создано Командование дальней авиации, а на основе 61-й воздушной армии Верховного Главнокомандования (военно-транспортная авиация) - Командование военно-транспортной авиации. На основе Командования специального назначения (и входившей в его состав 16-й воздушной армии) создано обладающее особым повышенным статусом Оперативно-стратегическое командование воздушно-космической обороны, отвечающее за зону ПВО Москвы, а также почти всю территорию Московского военного округа. Еще четыре командования созданы по территориальному принципу, заменяя шесть бывших армий ВВС и ПВО, подчинявшихся шести соответствующим военным округам.
Система подготовки личного состава ВВС также реформирована. Военно-воздушная академия имени Гагарина и Военно-воздушная инженерная академия имени Жуковского объединены в единую структуру - Военно-воздушную академию имени Жуковского и Гагарина, которая располагается в Монино. Подготовка летного состава окончательно централизована и происходит в Краснодарском авиационном институте.
Серьезной реорганизации подверглись входящие в состав ВВС России силы ПВО. Расформированы все прежние дивизии и корпуса ПВО, а взамен них созданы 13 бригад воздушно-космической обороны, объединяющие авиационные базы истребительной авиации, зенитные ракетные полки и радиотехнические полки. Эти 13 бригад распределены между оперативно-стратегическим командованием воздушно-космической обороны и четырьмя командованиями ВВС и ПВО.
Процесс реформирования в 2009 году сопровождался глубокой чисткой ВВС и ПВО России от устаревшей либо небоеспособной техники, в том числе авиационной, а также значительными сокращениями личного состава. Сообщалось, что всего в ВВС и ПВО планировалось сократить 50 тыс. офицерских должностей.
Военно-морской флот России в 2009 году не подвергался таким уж радикальным организационным изменениям, однако ряд шагов по упрощению его структуры и сокращению числа соединений был сделан, а всего планируется их сокращение вдвое - с 240 до 123 частей. Наибольшему сокращению подверглась морская пехота ВМФ: единственная дивизия морской пехоты (55-я Тихоокеанская) была переформирована в бригаду, расформирована бригада на Каспии, а остальные четыре бригады морпехов переформированы в полки. Часть морской авиации отошла к ВВС.
Фундаментальной концептуальной основой военной реформы Анатолия Сердюкова является переориентация вооруженных сил на участие главным образом в ограниченных конфликтах, в первую очередь на территории бывшего СССР, для чего нужно иметь достаточное количество сил быстрого развертывания в постоянной готовности. Оборона России от других великих держав (в первую очередь от США и стран НАТО) возлагается теперь на ядерные силы. Совершенно ясно, что сейчас и в обозримом будущем угроза неожиданного крупномасштабного сухопутного вторжения на территорию России отсутствует. Любому противнику, хотя бы потенциально способному осуществить такое вторжение (США и НАТО, Китай), потребуется длительный период отмобилизации, развертывания и сосредоточения значительных группировок сухопутных сил на наших границах. Это делает неизбежно длительным так называемый угрожаемый период перед любой войной и позволяет России значительно снизить требования к своим резервным компонентам. Россия будет иметь достаточное время для мобилизации всех своих сил, что дает ей возможность отказаться от затратного содержания кадрированных соединений сухопутных войск в мирное время. В случае же всеобщей мобилизации будет достаточно времени на сформирование и развертывание дополнительных соединений.
С точки зрения сторонников классического подхода, по-прежнему верящих в необходимость готовиться к крупномасштабному конвенциональному военному столкновению с Западом в традициях Второй мировой войны, реформа Сердюкова выглядит как демонтаж коренной структуры национальной обороны. Однако массовую базу недовольству в военной среде дают именно те аспекты реформы, которые ведут к сокращениям штатов. Поэтому неудивительно, что накал критики реформы так силен. И нельзя не отметить заслугу Сердюкова и нынешнего высшего военного руководства в том, что в 2009 году, несмотря на весь шум, сопротивление и неблагоприятную экономическую ситуацию ввиду финансового кризиса, они смогли достаточно твердо провести в жизнь намеченный план реформирования структур вооруженных сил.
Тем не менее очевидно, что пока что в 2009 году был осуществлен только первый и, видимо, относительно наиболее легкий этап радикального реформирования, сводящийся в основном к административной реорганизации. Сформированные новые оргструктуры (командования, бригады, авиабазы) пока что являются в основном структурной «скорлупой», новыми штатами. Их еще предстоит наполнить новым содержанием и полноценно «оживить», сделать эффективными и боеспособными, добиться взаимной притирки и боевой слаженности. Это дополняется необходимостью организовать освоение наконец начавшей поступать в вооруженные силы новой боевой техники. С учетом того, что целью ставится иметь части и соединения полностью постоянной готовности, готовые к быстрому реагированию (в течение нескольких часов после получения приказа) - условия выглядят тем более нетривиальными. По сути, в 2010 году перед министром обороны Анатолием Сердюковым и его командой стоит задача доказать, что грандиозная реорганизация армии 2009 года была действительно разумной и правильной и что вооруженные силы «нового облика» на самом деле являются гораздо более эффективными, чем армия «старой модели». Именно 2010 год может стать на самом деле критичным для военной реформы Сердюкова.
Так же в рамках реформирования Российской Армии был осуществлен частичный перевод армии на контрактную основу.
Контракт о прохождении военной службы как следствие добровольного соглашения о поступлении на военную службу впервые в Российской Федерации был предусмотрен Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" от 11 февраля
Контрактом о прохождении военной службы опосредуется особый вид человеческой деятельности в сфере обороны и безопасности, с заключением контракта возникают военно-служебные отношения у конкретного лица с федеральным органом исполнительной власти, что не позволяет отождествлять указанный контракт с трудовым или гражданско-правовым договором. На практике это влечет использование особого правового регулирования.
Контракт о прохождении военной службы не является разновидностью гражданско-правового договора и, следовательно, к нему не применимы последствия, вытекающие из нарушения договорных обязательств.
Сторонами контракта о прохождении военной службы являются, с одной стороны, Министерство обороны Российской Федерации или иной федеральный орган исполнительной власти, в котором комментируемым Федеральным законом предусмотрена военная службы, с другой - гражданин, поступающий на военную службу в добровольном порядке. Таким образом, налицо специфический субъектный состав: только ограниченный круг федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, и граждане Российской Федерации, отвечающие установленным требованиям.
Заключение контракта о прохождении военной службы ограничено возрастом гражданина. Первый контракт могут заключать граждане в возрасте от 18 до 40 лет. Заключение новых контрактов ограничено предельными сроками пребывания на военной службы, установленными ст. 49 комментируемого Федерального закона.
Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен на неопределенный срок, поскольку в соответствии со ст. 38 комментируемого Федерального закона он заключается на срок 3, 5, 10 лет и в некоторых случаях на меньший срок.
Таким образом, контракт о прохождении военной службы не является разновидностью трудового договора (контракта).
Контракт о прохождении военной службы опосредует специфическую деятельность граждан Российской Федерации в сфере обороны и безопасности государства, которая связана с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни.
Указанная специфика предопределяет правовую природу, особенности заключения и расторжения контракта о прохождении военной службы.
Заключение контракта о прохождении военной службы проходит две стадии:
1) согласование воли, которая характеризуется добровольностью поступления на военную службу по контракту (субъективная сторона). Отсутствие воли не порождает военно-служебных отношений, контракт считается не заключенным;
2) волеизъявление, т.е. подписание контракта и тем самым придание согласованной воле внешнего выражения (объективная сторона). Волеизъявлению предшествует проверка соответствия гражданина (военнослужащего) требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.
Заключение контракта совпадает с моментом вступления его в силу, т.е. с подписанием его не гражданином или военнослужащим, а соответствующим должностным лицом.
После поступления на военную службу по контракту военнослужащий обязуется проходить ее в течение установленного контрактом срока в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях и органах.
Сегодня не только США, но и другие страны (Нидерланды, Португалия, Испания и даже Франция - родина системы обязательного призыва) начинают комплектовать войска преимущественно на добровольной основе. Сокращают зависимость от обязательного призыва Швеция, Италия, Австрия, Дания и Германия. Эта тенденция, видимо, будет доминировать в развитых европейских странах.
Сторонники профессиональной армии убеждены, что новый способ комплектования приведет к повышению квалификации рядового и сержантского состава, улучшению знаний техники и вооружения, значит, к повышению боеспособности и боеготовности войск. Содержание профессиональной армии потребует больше средств, хотя не надо забывать, что двухразовый призыв и обучение новобранцев тоже стоят немалых денег. К тому же уменьшатся расходы на смену боевой техники, так как увеличатся сроки ее эксплуатации, повысятся организованность и дисциплина обслуживающего персонала.
Оппоненты указывают на то, что полный отказ от всеобщей воинской
обязанности в нынешних условиях резко уменьшит резерв обученных военным специальностям. Расходы на содержание личного состава повысятся в 1,5-2 раза. При этом ключевой станет проблема комплектования, решение которой пока не просматривается, так как не создана система военно-профессиональной ориентации граждан и соответствующая законодательная база. Переход к комплектованию ВС на добровольной основе потребует длительного времени (в США только подготовка к этому велась четыре года) и будет зависеть от вооружений, которыми располагает армия.[8]
Следует помнить, что профессиональная армия - организация опасная. Это понимают в демократических странах. Бундесвер - хорошо обеспеченная армия, а Германия - богатая страна, но немецкие политики голосуют против профессиональной армии, имея опыт разгрома такой армией Веймарской республики. Иными словами, единственная гарантия, что армия не пойдет против народа, - это Вооруженные Силы, которые должны быть поистине народными. Если раньше о народной армии говорили большевики, то сегодня мы приходим к выводу, что она нужна в демократическом государстве. Израиль, Германия, Швейцария не имеют профессиональных армий и не собираются их заводить.[9]
В этой связи большой интерес представляет опыт Франции, где существуют части постоянной боевой готовности, где служат профессионалы-контрактники, и есть система подготовки населения (призыв на 4-6 месяцев). Одно дело обучать людей тому, что необходимо, имея при этом профессиональные дивизии, и совсем иное - постоянно набирать и «перемалывать» все новых людей, не имея боеспособной армии. Военная реформа не затронула принципов военной стратегии и оперативного искусства, которые до сих пор предписывают применять в войне «крупные людские массы», а руководством к действию на поле боя служат несколько усовершенствованные, но по сути прежние (образца 1943 г.) постулаты.
Профессиональная армия решает боевые задачи методами, в корне отличающимися от тех, что использует армия массовая. Значит, российские военные уставы и наставления по проведению операций, написанные еще для советских ВС, в которых не было принято считаться с потерями, придется коренным образом менять.
Профессионал - это не наемник, которому платят, пока идет война, и перестают платить, когда она заканчивается, а человек, осознанно связавший жизнь с военной службой.
Глава вторая.
Программа социологического исследования отношения молодежи к службе в армии и результаты ее реализации.
2.1 Методика социологического исследования отношения молодежи к службе в армии
В качестве основного метода сбора информации в исследовании был использован метод полустандартизированного интервью, для изучения факторов, влияющих на мотивации молодых людей в выборе службы в армии на контрактной основе. Выбор полустандартизированного интервью, как основного метода исследования, обусловлен тем, что это наиболее гибкий метод исследования, позволяющий учитывать особенности личности респондента, получить более полную и точную информацию по наиболее интересующим нас вопросам. Метод полустандартизированного интервью позволил в ходе личной беседы с молодыми людьми выявить мнение молодых людей, желающих служить по контракту, по поводу положительных и отрицательных сторон службы по контракту, вывести объективные и субъективные факторы, определяющие выбор молодых людей в пользу службы на контрактной основе.
Этапы исследования:
1. Март – апрель
2. Май
3. Июнь
Стратегический план исследования
В данном исследовании используется как описательный, так и объяснительный стратегические планы исследования. Описательный план исследования направлен на строгое описание качественно-количественных особенностей социальных процессов и явлений. В данном случае подразумевается выявление качественно-количественных характеристик молодых людей, желающих поступить на контрактную службу, а также описание факторов, влияющих на мотивацию молодых людей, к прохождению службы на контрактной основе. Объяснительный стратегический план используется в целях установления причинно-следственных связей между изучаемыми явлениями. Так, в данной работе планируется установить основные причины выбора контрактной службы, зависимость этого решения от социально-экономического положения и пр.
Уточнение основных понятий.
Армия (франц. arméе, от лат. armo - вооружаю), 1) сухопутные войска (сухопутные силы) наряду с военно-морским флотом. 2) Совокупность вооруженных сил государства. 3) Оперативное объединение, предназначенное для ведения операций.
Воинская обязанность - долг и обязанность граждан с оружием в руках защищать государство и нести воинскую службу в рядах вооружённых сил.
Воинская обязанность законодательно закреплена в большинстве стран мира. Из неё необходимо вытекает воинская служба граждан во время войны. Но во многих государствах существует воинская повинность, предполагающая несение службы как в военное, так и в мирное время.
Государственная гражданская служба - по законодательству Российской Федерации, «вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)». Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
Служба по контракту - принцип комплектования ВС на добровольной основе. Заключается в замещении должностей сложных специальностей всех родов войск и сил флота военнообязанными и гражданскими лицами, набираемыми на конкурсной основе на срок действия контракта. Срок службы по контракту определяется специальными законодательными актами. Указанная система применяется в США и ФРГ. В России начала внедряться с
Альтернативная гражданская служба (АГС) - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. АГС выбирают граждане, которые в силу различных моральных, этических, политических, религиозных убеждений считают недопустимой для себя службу в армии, ношение формы, принесение присяги, взаимодействие с оружием. Кроме того, правом на АГС обладают представители малочисленных коренных народов при условии занятия традиционными промыслами. Право на отказ от военной службы по убеждениям - общепризнанное на международном уровне и закрепленное в Конституции России и законе «Об альтернативной гражданской службе» неотъемлемое право каждого гражданина.
Кадровая армия - 1) постоянные вооружённые силы, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе для решения первоочередных задач с началом войны, а также для подготовки военнообученных резервов, осуществления мобилизационного развёртывания массовых ВС. Обеспечивает сочетание требований военного строительства и экономного использования людских и материальных возможностей государства; 2) встречающееся в литературе название вооружённых сил, имеющей организацию, техническое оснащение, подготовку и боевой опыт, соответствующие требованиям ведения современной войны.
Массовая армия - многочисленные вооружённые силы, развёртываемые государством обычно в военное время. Появились в период становления и утверждения капиталистического способа производства. Впервые была создана во Франции во время Великой французской революции. В XIX веке такие ВС появились в других странах Европы, в том числе в России, а также в Турции, Японии и других. Их комплектование осуществлялось на основе всеобщей воинской повинности.
Милиционная армия (от лат. militia - войско), вооружённые силы, создаваемая на основе территориально-милиционной системы. Воинские части такие ВС в мирное время состояли из учётного аппарата и небольшого количества командного состава; большая же его часть и рядовой состав, приписанные к воинским частям по территориальному признаку, проходили военное обучение методом вневойсковой подготовки и на кратковременных учебных сборах. Строительство Советских ВС с 1923 год до конца 30-х годов осуществлялось на основе сочетания территориально-милиционных и кадровых формирований. В современных условиях с ростом технической оснащённости ВС и усложнением военного дела милиционные ВС практически себя изжили.
Наёмная армия - (ист.), войска, состоявшие из профессиональных воинов, нанимавшихся государствами, городами и отдельными феодалами для несения военной службы. Зародилась в 3-м тысячелетии до нашей эры (Древний Египет). Комплектовалась преимущественно иностранцами. С конца XV века эти ВС становятся основной военной силой государств. В XVII-XVIII веках в Западной Европе осуществлён переход к национальным наёмным ВС, комплектуемым гражданами своей страны и полностью зависимым от центральной власти. В конце XVIII-XIX веков на смену наёмным пришли регулярные ВС, комплектуемые на основе воинской повинности. В ряде современных государств (США, Великобритания, ЮАР, частично ФРГ и др.) снова возрождена система комплектования ВС по найму, вербовке (добровольно, на контрактной основе).
Постоянная армия - вооружённые силы, содержащаяся постоянно (в мирное и военное время) в отличие от ополчения (милиции), которые создавались только на время войн (походов).
Регулярная армия - постоянные вооружённые силы, имеющие установленную организацию, типовое вооружение, способ комплектования, порядок прохождения службы, обучения и воспитания личного состава, форму одежды, а также централизованную систему управления и снабжения;
Профессиональная армия - Для личного состава профессиональной армии военная служба является основной профессией и родом деятельности. В истории профессиональные армии известны в Древнем Риме и других государствах.
В XIV-XVIII веках в странах Западной Европы - Франции, Италии, Германии, Испании, Нидерландах и др. существовали наемные армии (вначале непостоянные, а затем постоянные), состоявшие из воинов-профессионалов. В России регулярная армия XVIII - 1-й половины XIX веков, комплектовавшаяся рекрутами, служившими в армии длительный срок, также фактически являлась профессиональной. В XIX веке с введением в большинстве европейских стран всеобщей воинской повинности вооруженные силы стали комплектоваться гражданами, призываемыми на сравнительно короткий срок военной службы. В современных вооруженных силах профессиональные армии (полностью или частично) существуют в Великобритании, США и некоторых других государствах.
Патриотизм (греч. Πατριώτης - соотечественник, πατρίς - отечество) - нравственный и политический принцип, социальное чувство, содержанием которого является любовь к Отечеству и готовность подчинить его интересам свои частные интересы. Патриотизм предполагает гордость достижениями и культурой своей Родины, желание сохранять её характер и культурные особенности и идентификация себя с другими членами народа, готовность подчинить свои интересы интересам страны, стремление защищать интересы Родины и своего народа. Исторический источник патриотизма - веками и тысячелетиями закреплённое существование обособленных государств, формировавшие привязанность к родной земле, языку, традициям. В условиях образования наций и образования национальных государств патриотизм становится составной частью общественного сознания, отражающего общенациональные моменты в его развитии.
Экономический кризис (др.-греч. Krisis - поворотный пункт) - серьезные нарушения в обычной экономической деятельности. Одной из форм проявления кризиса является систематическое, массовое накопление долгов и невозможность их погашения в разумные сроки. Причину экономических кризисов часто усматривают в нарушении равновесия между спросом и предложением на товары и услуги.
Льгота - скидка, предоставление преимуществ кому-либо, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения.
Мобилизация (мобилизационное развёртывание) (фр. mobilisation, от mobiliser - приводить в движение) - комплекс мероприятий, направленных на переведение армии и государственной инфраструктуры на военное положение. Впервые слово «мобилизация» было применено для описания мероприятий, проводимых Пруссией в 1850-60 годах. Теория и методы мобилизации с тех пор непрерывно развивались. Мобилизация может быть общей, проводимой в масштабе всего государства с целью привести армию в полную боевую готовность и перевести промышленность и инфраструктуру государства на военное положение, и частной, которая может проводиться как на отдельной территории, так и с целью повышения боевой готовности армии или отдельных её соединений.
Дезертирство (фр. désertion) - самовольное оставление места военной службы, является одним из преступлений, связанных с несением воинской службы. В случае, если дезертирство произошло в военное время, законами большинства стран (включая СССР, Россию) может квалифицироваться как измена родине. Иногда случай дезертирства в русском языке обозначают как «самоволка». В английской, канадской, американской армиях встречается обозначение AWOL, сокращение от англ. Absent Without Official Leave (буквально, «отсутствует без официального разрешения»).
Предварительный системный анализ
Желание служит по контракту, может быть рассмотрено на трех уровнях:
1. когнитивный уровень (имеющиеся сведения о контрактной службе, информация из СМИ, мнение друзе, родных, знакомых)
2. эмоциональный уровень (отношение в возможности служить, к самой службе)
3. поведенческий уровень (реальные намерения пройти контрактную службу, поддержка других в намерении служить по контракту)
На желание молодых людей, идущих на контрактную службу, влияют, как объективные, так и субъективные факторы.
Факторы, влияющие на желание молодых людей служить в армии на контрактной основе:
Объективные: экономический кризис, получение определенных льгот при поступлении на службу, условия прохождения службы, дедовщина.
Субъективные: желание служить, патриотизм, стремление к самосовершенствованию, приобретению навыков военной службы, физическое совершенствование, следование семейным традициям.
Таблица корреспонденции задач, гипотез и методов.
| Задачи | Гипотезы | Методы |
| Установить степень соответствия существующего порядка набора на контрактную службу с реальными потребностями молодых людей | Существующий порядок набора на контрактную службу не совсем соответствует реальным желаниям и потребностям молодых людей, потому что проводится не всегда на добровольной основе. | Анализ документов Полустандартизированное интервью |
| Провести анализ социально-демографического состава призывников | Большинство молодых людей, желающих служить по контракту, являются жителями экономически неразвитых населенных пунктов | Полустандартизированное интервью |
| Выявить мнение молодых людей, желающих служить по контракту, по поводу положительных и отрицательных сторон службы по контракту | · Служба по контракту имеет следующие положительные моменты для молодежи: гарантии стабильного финансового положения служащих по контракту, получение жилья для служащих-контрактников, льготы предоставляемые военнослужащим. · Подавляющее большинство молодых людей главным отрицательным моментом службы по контракту считают небольшое денежное довольствие военнослужащих -контрактников. · Многие молодые люди выбирают службу в армии на контрактной основе в связи с особыми жизненными обстоятельствами: безработица, безденежье, неуверенность в завтрашнем дне. · Молодыми людьми, выбирающими службу по контракту, движут такие субъективные факторы как: патриотизм, желание защищать свою Родину, стремление к самосовершенствованию. | Полустандартизированное интервью |
| Выяснить, насколько удалось реализовать задачи реформирования российской армии | Недостаточно продуманное планирование проведения реформы и ее результатов является одной из причин провала реформы российской армии. | Концептуальный анализ |
Выборка
Генеральная совокупность данного исследования представляет собой молодые люди мужского пола, желающие пройти службу в армии на контрактной основе в возрасте от 18 до 29 лет. Выборочная совокупность представляет собой 48 человек. Отбор является направленным. Выборка не вероятностная, неслучайная.
Анализ данных проводился с помощью пакета статистических программ SPSS.
2.2 Объективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы
Говоря об объективных факторах, нельзя не отметить влияние экономического кризиса на мотивы молодых людей служить по контракту.
Мировой финансовый кризис - одна из самых серьезных проблем, которая волнует человечество. Эта беда коснулась практически каждого из нас. Уменьшение прибыли, лишение места работы, рост цен, задержка заработной платы, стипендии, пенсии, безработица.
Нынешний финансовый кризис по праву можно считать наиболее глубоким и драматичным за последние несколько десятилетий развития мировой экономики.
Основная глобальная причина кризиса - особенности циклического развития мировой экономики. Большинство экономически развитых стран, в первую очередь США и страны Западной Европы, после пика технологического и экономического развития в конце 20 века входят в новый цикл - в цикл снижения темпов экономического роста. Проблему циклического развития в разрезе сегодняшнего кризиса можно с уверенностью охарактеризовать как структурную трансформацию мировой экономки в преддверии нового роста (хочется надеяться) за счет грядущего в недалеком будущем нового технологического уклада.
Если говорить о причинах субъективных, то главная - это экономика США, ее значение в мировых экономических процессах и ее современное состояние. Существовавшая в течение десятилетий экономическая система практически была моновалютной, с одной доминирующей составляющей - американским долларом, имевшим статус основной резервной валюты. Это вызывало практически безграничную потребность в ее эмиссии, печатный станок работал без остановки. По мере роста мировой экономики потребность возрастала, станок работал все активней. При этом крупная (доминирующая) долларовая компонента в валютных резервах ведущих экономических держав (в том числе и России) сделала эти страны заложником происходящих в экономике США процессах.
Россия доказала, что теперь она часть мировой рыночной экономики, так как финансовый кризис коснулся и ее.
Что касается финансового кризиса в Росси, то здесь перечень причин также весьма обширен. Безусловно, влияние внешних факторов, и ситуации на иностранных финансовых рынках очевидно. Однако масштаб снижения капитализации российского финансового рынка несоизмерим со снижением с этих рынков в других странах мира.
Некоторые последствия финансового кризиса налицо уже сейчас, а с некоторыми России еще только предстоит столкнуться.
Сегодня помимо упадка фондового рынка мы имеем снижение курса рубля по отношению к главным мировым валютам - доллару и евро. То есть девальвация рубля - уже реальность, хотя она и не такая резкая как в 1998 году. В целом, ожидается общее снижение доходов населения на фоне роста цен на товары и услуги.
Влияние финансового кризиса в России на себе ощутили практически все предприятия, особенно работающие на экспорт. Даже самые крупные компании сворачивают многие инвестиционные программы, всеми возможными путями сокращают расходную часть своего бюджета, что, в свою очередь, влечет за собой массовое увольнение и сокращение рабочих мест.
Что касается банковской системы, то здесь можно отметить ужесточение требований банков к потенциальным заемщикам, повышение ставок по вновь выдаваемым кредитам, свертывание многих ипотечных и потребительских программ (например, беззалоговых и беспроцентных кредитов).
Государство сегодня всеми силами поддерживает сферу банковских услуг, понимая ее большую значимость для страны, но все же некоторым мелким региональным банкам не удастся избежать краха. Основные силы Правительства направлены на поддержание наиболее крупных и значимых кредитных организаций. Поэтому больным вопросом у россиян сегодня является сохранность их сбережений. На этот счет особых причин для беспокойства быть не должно, так как если банк входит в систему страхования вкладов, то все сбережения в сумме до 700 тыс.руб. гарантировано будут сохранены.
Цены на землю и недвижимость также уже претерпели изменение в сторону уменьшения. Но финансовый кризис в России сыграл здесь скорее положительную роль, избавив рынок недвижимости от искусственного завышения стоимости объектов и ее беспрерывного роста.
В целом, кроме негативных последствий любой кризис имеет и определенные положительные моменты. На промышленном рынке происходит так называемый «естественный отбор». На плаву остаются только наиболее жизнеспособные предприятия, проводящие эффективную политику управления ресурсами. Неконкурентоспособные же компании уходят с рынка. Но в борьбе предприятий за выживание, в условиях жесткой конкуренции может также произойти и снижение цен на некоторые товары и услуги, что, безусловно, тоже является положительным моментом. Пример тому – бензин, земля, недвижимость. Кризис приводит рынки к естественному ценообразованию. Помимо этого происходит общее оздоровление экономики и выход на первый план отечественных производителей.
Прогнозы относительно того, когда закончится финансовый кризис, сегодня строятся самые разные - от пессимистических до оптимистических. Некоторые эксперты, такие как Михаил Хазин, предрекают серьезнейшие последствия кризиса. Другие, напротив, верят в относительно скорое возрождение экономики России. Но все аналитики сходятся во мнении, что начало 2009 года - это еще даже не середина мирового финансового кризиса, пик которого прогнозируют на лето. При благоприятной ситуации к концу года положение дел должно будет постепенно налаживаться. Но точные прогнозы сейчас делать очень трудно, так как исход будет зависеть от многих факторов и действий всех стран, а также от того, насколько успешно Россия наладит сотрудничество с европейскими и другими государствами.
Среди положительных моментов контрактной службы большинство называют стабильность (43,75%). Молодые люди говорят о том, пойти на контрактную службу решили из опасения, что не смогут найти работу «на гражданке», что сталкивались там с безработицей и несвоевременной выплатой заработной платы. Половина опрошенных молодых людей сталкивалась в последнее время с безработицей и испытывали трудности, связанные с отсутствием денег. На фоне безработицы, которая стала проблемой всей страны, служба в армии - это, в первую очередь, решение одной из главных задач - трудоустроенность. 37,5% опрошенных назвали среди плюсов контрактной службы возможность заработать деньги. Но в то же время 31,5% респондентов говорят о том, что их не устраивает малая заработная плата военных.
Контрактную службу рассматривают как своеобразный вид трудовой деятельности, работу за которую получают деньги. Это может отрицательно сказаться на обороноспособности Российской Армии. Наемные солдаты в своих действиях не руководствуются никакими иными побудительными мотивами, кроме отрабатывания получаемого жалования. Кто им больше заплатит, тому они и служат. Собственно, так же поступают и все люди, нанимающиеся на работу что в частные, что в государственные предприятия.
Если наемный солдат (а именно таковым и является солдат-контрактник) полагает, что размер жалованья слишком мал в сравнении с тем риском, которому он подвергается и тяготами, которые он испытывает, то он без каких-либо угрызений совести отказывается от службы, от участия в боях и уходит из армии. Если есть законный путь, то он использует его. Если нет, то элементарно дезертирует или переходит на сторону противника. У него же нет никакой ответственности за страну, нет никаких моральных обязательств перед страной и обществом. Он же не защищает Родину, он просто работает.
Так же молодых людей привлекают те преимущества и льготы, которые дает контрактная служба. Порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также лицам гражданского персонала определен в Федеральном Законе от 27 мая
Думаю, что тот, кто, когда-нибудь заглядывал в названный Закон, обратил внимание на перечень льгот, которые предоставляются военнослужащим. Пожалуй, наиболее главным на сегодняшний день является вопрос обеспечения жильём. В статье 15 данного Закона (Право на жилище) говорится: «Государство гарантирует военнослужащим предоставление жилых помещений или выделение денежных средств на их приобретение в порядке и на условиях, которые устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Руководством страны принято решение об обеспечении в 2010 году военнослужащих постоянным жильем. Это касается тех категорий военнослужащих, которые приобрели право на жилье по определенной выслуге лет. Остальные же военнослужащие обеспечиваются служебным жильём или пользуются правом на получение денежной компенсации на оплату поднайма жилья
В соответствие со статьёй 20 Закона «О статусе военнослужащих» «Военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе: железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования основного (каникулярного) отпуска (один раз в год), дополнительных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы».
Тот же Закон говорит о том, что «военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, имеют право на бесплатную медицинскую помощь, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам врачей в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная.
При отсутствии по месту военной службы или месту жительства военнослужащих военно-медицинских учреждений или соответствующих отделений в них либо специального медицинского оборудования, а также в неотложных случаях медицинская помощь оказывается в учреждениях государственной или муниципальной систем здравоохранения. Расходы указанным учреждениям здравоохранения по оказанию медицинской помощи военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, возмещаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации». Кроме того, военнослужащие и члены его семьи обеспечиваются ежегодным санаторно-курортным лечением, а на детей школьного возраста ежегодно выплачивается денежная компенсация за неиспользованные путевки.
Предоставление социальных льгот, как основной положительный момент контрактной службы, был назван почти половиной молодых людей (43,75%). Возможность получить житье от государства, как положительный момент службы по контракту был назван 31,5% опрошенных, ранний выход на пенсию 12,5%. Так же возможность более легкого поступления в ВУЗ после окончания службы была названа 12,5%, как один из мотивов поступления на контрактную службу.
Так же на выбор молодых людей влияют условия службы. 43,75% молодых людей не устраивает недостаток свободного времени, а 12,5% не нравится большая удаленность военной части, в которой проходит служба, от родного города.
Примечательно, что дедовщину, как один из отрицательных моментов контрактной службы, влияющий на желание добровольно служить в армии, не указал ни один респондент. Дедовщина - это часть иерархической системы в армии. Иерархия - это система соподчинения. Она возникает автоматически. Достаточно собрать группу мышей или обезьян, или людей - и начнутся стычки всех со всеми. Каждый будет выяснять свои возможности противостоять другим. Через какое-то время выстроится иерархическая система. Количество стычек резко уменьшится. Во главе группы окажется самая сильная личность - доминант. Причем доминант будет сильнее других не столько физически, сколько психологически.
К тому же дедовщина в армии не поддерживает, а разрушает армейскую иерархическую систему. Солдат должен подчиняться сержанту, сержант - младшему офицеру, младший офицер - старшему и т.д. А при дедовщине внутри солдат начинает строиться своя система соподчинения. Причина - в ослаблении официальной армейской иерархии. Командуют не офицеры, а "деды".
Дедовщины не было во время войны. Любой обидчик получал пулю в лоб или в спину. Дедовщина не проявляется в караульной службе, когда у всех оружие. Дедовщина царствует, когда господствует грубая сила.
Наряду с врожденным стремлением к лидерству у человека есть не менее сильное стремление к равенству. Вот это и втолковывают непослушным. Им разными способами объясняют, что они такие же, как и все, что они должны быть едины со всеми. Призыв к совести наше подсознание не слышит, а вот призыв к равенству воспринимает. Для этого только необходим бесспорный командир группы. В школе - это учитель. В армии - офицер. Самое важное - заменить стремление к индивидуальному лидерству стремлением к лидерству группы.
2.3 Субъективные факторы, влияющие выбор молодыми людьми контрактной службы
Одним из основных субъективных факторов, обусловивших выбор молодым человеком контрактной службы, было именно желание служить в армии. 31,5% опрошенных, говоря об основных положительных моментах контрактной службы, называли непосредственно саму службу, как таковую. Так же 31,5 % респондентов указал желание служить в армии основным мотивом в выборе для себя контрактной службы. Армейская система жесткой иерархии и безоговорочного подчинения младшего по званию старшему подходит и одобряется 93,75% молодых людей. Но, в то же время 31,5% респондентов говоря о минусах службы по контракту, так же называли службу, как таковую.
Исходя из того, что 93,75% опрошенных говорят о том, что им подходит армейская система жесткой иерархии, беспрекословное подчинение младшего по званию старшему, мы можем говорить о готовности молодых людей к выполнению армейской дисциплины, подчинению уставу.
Высокая воинская дисциплина является одним из решающих условий боеспособности войск, важнейшим фактором, обеспечивающим победу на поле боя.
Вся героическая история отечественных вооруженных сил убедительно свидетельствует о том, что подвиг начинается с дисциплины. Тысячи воинов совершали героические подвиги в ходе сражений, проявляя верность военной присяге, высокую исполнительность и ответственность за выполнение ратного долга.
Ныне роль и значение воинской дисциплины постоянно возрастают. Современная война предполагает применение невиданных ранее средств вооруженной борьбы. Боевые действия в такой войне будут сопряжены с огромными физическими и моральными нагрузками, быстрым изменением обстановки. В условиях постоянной боевой готовности, оснащениями коллективными видами оружия и военной техники, роста их огневых и маршевых возможностей происходит процесс углубления специализации армейского и флотского труда, усложняются характер воинской деятельности, задачи боевой подготовки. Прямой обязанностью каждого воина и воинского коллектива в этих условиях является рациональное использование учебного времени, экономия средств и ресурсов, постоянный поиск и освоение таких форм и методов учебы, которые в наибольшей степени отвечают современным требованиям.
Выполнение этих задач невозможно без крепкой воинской дисциплины. Овладение современными приемами ведения боевых действий, новейшим оружием и боевой техникой, умение в полной мере использовать их боевую мощь требуют строгого соблюдения воинских уставов, согласованных действий большого количества воинов самых разных специальностей, организованности, технической грамотности, слаженности, четкости, внимательности, безупречной исполнительности. Являясь важным слагаемым боевой готовности подразделений, частей, кораблей, воинская дисциплина превращает армейские и флотские коллективы в единый, крепкий, сплоченный организм, способный действовать быстро и точно в любой обстановке. Войсковая и флотская жизнь подтверждает: там, где крепче воинская дисциплина, там выше эффективность и качество боевой учебы.
Говоря об отношении к контрактной службе в общем, положительное отношение высказали 62,5%, отрицательное – 6% , нейтральное – 31,5% .
Патриотизм так же оказал существенное влияние на желание молодых людей служить в армии. 100% респондентов в случае, если России будет угрожать опасность извне, выйдут добровольно на ее защиту и 93,75% опрошенных считаю Россию страной, за которую стоит умереть. При этом патриотами себя считают лишь 50% молодых людей, не считают себя патриотами 25% и 25% затрудняются ответить. Любовь к Родине, как основную мотивацию на прохождение службы в армии на контрактной основе указали только 6,25% опрошенных. Прослеживается определенный диссонанс в определении молодыми людьми понятия «патриотизм. Возможно это связано с историческими условиями, в которых росли молодые люди. Социально политическая обстановка в стране в 90-е годы была довольно сложной. Старшее поколение потеряло свои ценности и ориентиры на которые опиралось долгие годы. Пересматривались взгляды на многие исторические события. Отсутствовало патриотическое воспитание в школах. Пионерское движение и Комсомол были упразднены. СМИ пропагандировались и навязывались другие ценности, патриотизм определен как неактуальное, несовременное для молодежи чувство. В настоящее время понятие «патриотизм» трактуется по-разному современными учеными-теоретиками. Актуальным стало считать противопоставление патриотизма и национализма ложным. Все это, по моему мнению, оказало влияние на непонимание сути понятия «патриотизм» молодыми людьми.
Но, несмотря на некоторое непонимание сути понятия «патриотизм» молодыми людьми, этот фактор, как один из мотивирующих факторов у молодых людей, желающих служить в армии по контракту присутствует. Значит все же, молодые люди, идущие на военную службу по контракту больше военные профессионалы, чем наемники. Военный профессионал отличается от наёмника тем, что он как патриот полагает, что военная служба – это больше, чем просто хорошо оплачиваемая работа. Он осознанно и кропотливо осваивает воинское мастерство, готовясь для вооруженной защиты своей Родины
Патриотизм всегда находит свое выражение в чувстве долга перед Родиной. В зависимости от конкретных условий жизни людей, характера их деятельности долг принимает различные формы. Если любовь к Родине - это проявление патриотизма, то защита Отечества - это долг и обязанность патриота. Человек, лишенный чувства любви к родине, не способен осознать свой долг перед ней.
В мирной повседневной жизни ратный долг требует от каждого воина глубокого понимания личной ответственности за защиту Родины, мастерского владения вверенной техникой и оружием, совершенствования своих морально-боевых и психологических качеств, высокой организованности и дисциплины. Быть верным воинскому долгу - значит всеми своими делами и поступками повышать боевую готовность, крепит боевую мощь страны, а если потребуется - встать на ее защиту.
Чувство патриотизма и сегодня остается высшей нравственной ценностью и наиболее убедительным смыслом службы в армии реформируемого Российского государства. Отрадно, что любовь к Родине у воинов-патриотов не ограничивается словесными заверениями, а включает созидательное начало, выражается в конкретных благородных делах и героических поступках.
Любовь к родине, верность воинскому долгу неразделимы с воинской честью и достоинством. Обладать честью во все времена считалось необходимостью для людей, связанных с ратным делом.
Также многими респондентами двигало стремление к самосовершенствованию, приобретению навыков военной службы, развитие своих физических способностей. Овладение навыками военной службы, как основной положительный момент в контрактной службе, был указан 12,5% опрошенных. Стремление молодых людей, желающих служить по контракту к самосовершенствованию, приобретению новых навыков и умений довольно примечательно. Ежедневные физические нагрузки, спортивно-массовые мероприятия, распорядок дня, и сбалансированное питание ведут к укреплению организма. Как и любая экстремальная ситуация, армия влечёт изменения в характере человека, и большинство прошедших эту школу молодых людей становятся более стойкими, крепкими и работоспособными, по сравнению с теми, кто не служил в армии.
Имели место и династические мотивы (6, 25%). В Российской армии тысячи военных династий, и это стало уже своего рода национальной традицией. Хорошо если династичность в выборе военной профессии будет сохраняться и развиваться. Если человек идет служить чтобы продолжить достижения своих предков в профессии, то он будет стараться выполнять свои должностные обязанности на самом высоком уровне, дабы не посрамить светлой памяти своих родных. Высокопрофессиональное выполнение своих обязанностей таким человеком будет служить примером для остальных. Среди причин, по которым выбирается та или иная специализация, достаточно часто упоминается влияние родителей - вольное или невольное. Династический подход прекрасен - когда он естественен. В Японии, например, где клановость проявляется в приверженности духу корпорации, работники со стажем и «потомственные сотрудники» имеют ряд привилегий вплоть до более высокой зарплаты. Династический подход к выбору профессии продуктивен, если несет в себе элемент не только «семейного долга» («родители и деды - врачи»), но и «чувства» - восхищения той средой, в которой вращаются старшие, желанием продолжить семейное дело и т.д.
Ответственными людьми считают себя 75% опрошенных, и лишь 43% респондентов говорят о том, что любят брать на себя ответственность. Из этого можно сделать вывод о том, что вероятно выбор в пользу военной службы, как основного вида деятельности, на довольно долгий срок был сделан молодыми людьми не из простого желания исполнять приказы старшего по званию не задумываясь о том, как будет лучше или хуже. Не потому что большинство опрашиваемых ищет в армии бегство от ответственности за принимаемые решения.
Исходя из рассмотренных нами в предыдущих параграфах факторов, была построена модель факторов, влияющих на выбор молодым людьми службы в армии на контрактной основе.
Заключение
Существуют различные типы армии, которые определяются ее целями и экономическими возможностями общества. Какой тип в настоящее время наиболее эффективен, приемлем, и служит индивидуальным инструментом осуществления социализации каждая страна решает для себя индивидуально. Российская Федерация с 1992 года пытается осуществить переход к профессиональной армии. Профессиональная армия имеет ряд достоинств: мобильность, компактность, оперативность в решении поставленных задач, высококвалифицированный подход к использованию возможностей современной техники. В то же время у профессиональной армии есть и свои минусы: дороговизна ее содержания, неспособность представить достаточное количество резервистов на случай войны, снижение морально-нравственных критериев службы. В силу вышеозначенных причин в настоящее время в большинстве стран действует все же смешанный принцип комплектования армии.
Как методологическая основа изучения армии, нами в данном исследовании используется военная социология. Снижение уровня военной конфронтации позволяет большинству стран мира, включая Россию, вести курс на постепенный отказ от массовых вооруженных сил и многочисленных мобилизационных ресурсов. Этот процесс оказывает глубокое воздействие, как на международные отношения, так и на внутригосударственные отношения между армией и обществом. Как свидетельствует мировой опыт, в новых социально-исторических условиях более выгодным и эффективным для государства является переход к добровольному принципу комплектования и создание профессиональной армии. Сложившаяся ситуация в российском обществе, выдвинула перед военной социологией задачи определения ее роли в преобразовании военной организации государства и в связи с этим реструктуризации теоретико-методологических ресурсов.
Военная социология призвана заниматься изучением самых разнообразных проблем, связанных со всеми социальными аспектами жизнедеятельности людей в условиях института военной службы. Расширение границ предметной области и ориентация на подходы к ее изучению, сложившиеся в социологии, создают условия для более компетентного и активного участия военных социологов в подготовке и осуществлении преобразований в социальной области военной сферы.
Крупным потребителем военно-социологической информации выступают органы военного и государственного управления. Содержание и характер военной деятельности, специфика задач, решаемых ими, обусловливают содержание и характер сведений, в которых они нуждаются.
Люди и социальные группы, занятые в военной сфере, также выступают в качестве одного из основных потребителей военно-социологической информации. В общей массе информационных запросов этой категории в настоящее время центральное место занимают запросы социального характера. Особую остроту им придает сложность, противоречивость, иногда непредсказуемость социальных процессов, протекающих в современном российском обществе и его военной сфере: идет реформирование и сокращение Вооруженных Сил; приняты новые концепция национальной безопасности и военная доктрина государства; изменились принципы воспитания и взаимодействия с общественными и религиозными организациями; идут локальные вооруженные конфликты; падает престиж военной службы. В этих условиях объективная, полезная и своевременная информация становится важным условием формирования нормального социального самочувствия, определения линии собственного поведения, сохранения морально-психологической устойчивости даже в неблагоприятных социальных ситуациях.
При проведении исследования была подтверждена гипотеза о том, что служба по контракту одним из положительных моментов имеет гарантии стабильного финансового положения служащих по контракту. Стабильность, как положительный момент контрактной службы был назван 43,75% респондентов, возможность зарабатывать деньги 37,5% опрошенных. Многие молодые люди, говоря о стабильности, в первую очередь вкладывают в это понятие именно финансовую стабильность.
Гипотеза о том, что большинство молодых людей основным положительным моментом назовут получение жилья для служащих-контрактников частично была подтверждена. 31,5% молодых людей назвали возможность получения жилья, как один из «плюсов» службы по контракту, 43,75% обозначили льготы, как основной положительный момент контрактной службы, включая в это понятие в частности и получение жилья.
Так же и гипотеза, что подавляющее большинство молодых людей главным отрицательным моментом считают малое финансовое обеспечение военнослужащих-контрактников подтвердилась лишь частично. Как отрицательный момент службы по контракту, малый оклад военнослужащих был назван 31,5% опрошенных, тогда как 43,75% респондентов считают главным «минусом» контрактной службы недостаток свободного времени.
Подтвердилась выдвинутая нами гипотеза о том, что многие молодые люди выбирают службу в армии на контрактной основе в связи с особыми жизненными обстоятельствами, в том числе безработица, безденежье. Как один из основных объективных факторов, влияющих на выбор молодыми людьми службы в армии на контрактной основе, был назван экономический кризис. Об этом говорит и стремление молодых людей к стабильности, видение контрактной службы, как возможности заработать деньги. Молодые люди говорят о том, пойти на контрактную службу решили из опасения, что не смогут найти работу «на гражданке», что сталкивались там с безработицей и несвоевременной выплатой заработной платы. Половина опрошенных молодых людей сталкивалась в последнее время с безработицей и испытывали трудности, связанные с отсутствием денег.
Так же была подтверждена гипотеза о том, что молодыми людьми, выбирающими службу по контракту, движет патриотизм, желание защищать свою Родину. Но нами было замечено непонимание опрашиваемыми истинного значения понятия патриотизма, как любви к своей стране, готовности выйти добровольно на ее защиту. 100% респондентов в случае, если России будет угрожать опасность извне, выйдут добровольно на ее защиту и 93,75% опрошенных считаю Россию страной, за которую стоит умереть. При этом патриотами себя считают лишь 50% молодых людей, не считают себя патриотами 25% и 25% затрудняются ответить. Любовь к Родине, как основную мотивацию на прохождение службы в армии на контрактной основе указали только 6,25% опрошенных.
Гипотеза о том, что недостаточно продуманное проведение реформы армии в России является одной из причин неэффективности механизмов контрактной службы, так же, на наш взгляд, была подтверждена.
Нынешняя военная доктрина, принятая несколько лет назад, не исходит из глубокой и всесторонней оценки существующих и потенциальных угроз на театрах военных действий, стратегических и операционных направлениях. Не определен возможный и необходимый состав сил для противодействия этим угрозам и отражения возможной агрессии. Это означает отсутствие реальной основы для разработки Концепции национальной безопасности как основы Военной доктрины.
Реформа начата до принятия новой Концепции национальной безопасности и Военной доктрины России. В этих условиях концепция и доктрина неизбежно будут подгоняться под уже начатую, но ничем не обоснованную реформу, не учитывающую нарастание внешних военных угроз для России. То есть телега запряжена впереди лошади.
Реформа осуществляется без обстоятельного обсуждения в парламенте и вопреки мнению военных специалистов, что открывает возможности для полного произвола. Она отличается тотальностью и крайней торопливостью сокращения армии и флота, противоречивостью решений, многие из которых потом отменяются, а также непродуманностью последствий.
Все это чревато опасной для обороноспособности России всеобщей ломкой нынешней военной системы государства, громадными расходами, и в перспективе еще большими расходами на устранение ошибок.
Исследование показало, что большинство опрошенных нами респондентов положительно относятся к контрактной службе, а значит в общем, и существующий порядок набора на контрактную службу большинство молодых людей, идущих служить по контракту, устраивает.
В перспективе возможно более глубокое и детальное изучение мотивировок молодых людей, идущих служить по контракту, а также составление социального портрета потенциального контрактника, что может обеспечить более качественный отбор претендентов на военную службу на профессиональной основе.
Список литературы
1. Амиров В.М. Концепт «военная реформа» в дискурсе военной прессы России / В. М. Амиров // Известия Уральского государственного университета. – 2009. – № 4(68). – С. 60-64.
2. Военный энциклопедический словарь / А. П. Горкин, В. А. Золотарев и др. М., 2002
3. Розенталь Д. Э., Теленкова М. А. Справочник по русскому языку : слов. лингвист. терминов. М., 2003.
4. Федеральный закон № 76-ФЗ от 27 мая
5. Федеральный закон № 117-ФЗ от 20 августа
6. Приказ министра обороны РФ № 80 от 15 февраля
7. Гладких А., Хачатрян А., Жилищное обеспечение военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Накопительно-ипотечная система жилищного обеспечения военнослужащих // Ориентир. - 2009. - №7.
8. Андреева Г.М Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1996. С.48.
9. Корф Н.А. Общее введение в стратегию, понимаемую в обширном смысле. Этюды по философии военных наук. СПб., 1897. С.66-88;
10. Головин Н.Н. Наука о войне: О социологическом изучении войны. Париж, 1938.
11. Пузик В.М. Предмет и методы конкретных военно-социологических исследований. М.: Изд-во ВПА, 1971; Военно-социологическое исследование. Методическое пособие по организации и проведению / Под ред. Н.И. Бородина, В.М. Чепурова. М.: Изд-во ИВИ МО СССР, 1987.
12. Култыгин В.П. Содержательное и институциональное становление военной социологии в США // Социол.исслед. 1993. № 12. С. 139; Скок А.С. Технологические основы военно-социологического исследования. М.: Ассортимент, 1996; Социальные технологии в системе управления военной организацией. М.: ВУ, 1997;
13. Саблуков А.В. Социально-экологические аспекты функционирования военной организации российского общества в современных условиях. М.: ВУ, 1997.
14. Певень Л. В., Шишканов А.И. Состояние и перспективы решения социальных проблем военнослужащих // Социол.исслед. 2002. № 5.
15. Политология. Словарь-справочник. М, 1994, с 27.
16. Армия. Общество. Государство. Инф.- аналит. материалы. Круглый стол, М., 1992, с. 52.
17. Армия. Общество. Государство..., с. 320.
18. Исаев И.А., История государства и права России, М.: Юристъ, 1996г.
19. Бобылев П.Н., Великая Отечественная война, М: Изд-во политической литературы,1985г.
20. Волкова И.В., История России, М: Высшая школа, 1997г.
21. Кривобудскин А. Л. Российская военная реформа: новые подходы после президентских выборов.
22. «Российская газета», материалы 2001-
23. «Независимая газета», 2000-
24. Газета «Труд», 2001-
25. Военная реформа: Вооруженные силы РФ — М.: АО "РАУ-Ун-т". 2001,
26. Справочник «Социально-экономические проблемы России-2001», «Специальная литература», М.:2001
27. «Мир в XX веке», О. С. Сороко-Цюпа, В. П. Смирнов, А. И. Строганов. М.: «Просвещение»,
28. Рогов С. М. Вооруженные силы России после президентских выборов. //Независимое военное обозрение. 2000, №12. 3
29. Миронов В. И. Военная реформа в России: некоторые итоги иперспективы // Вестник аналитики. - 2001. - N 2. - С. 84-88
30. «О долге и чести воинской в Российской Армии», Собрание материалов, документов и статей, Воениздат, Москва- 1990г.
31. «История государства Российского», Изд. «Пламя»,1992 г.- 410с.
32. «Вопросы воинского воспитания», Сборник статей, Москва, Воениздат 1985г.,- 178 с.
33. «Проблемы воинского воспитания», Воениздат, Москва 1979г.- 273 с.
34. «Анализ социально-экономических проблем Вооруженных сил РФ» Сб. М: Воениздат. Военно-социальная работа. Вып.1. 2008г.
35. «Весенний призыв 2008» Тема номера.//Газета «Красная звезда» 26 марта 2008г.
36. «Дедовщина» в армии //Сборник социологических материалов. Под ред. С. А. Белановского. — М., 2001.
37. «Новый вектор». Статья министра Обороны Российской Федерации Сердюкова А.В.// Газета «Красная звезда» 15 февраля 2008г.
38. «О мерах соцзащиты жен военнослужащих» О.Сафонова. //Газета «Красная звезда» 27 апреля 2008г.
39. «Социалка под пристальным вниманием Фемиды». Ю.Апальков.//Газета «Красная звезда» 24 мая 2008г.
40. «Социально-правовая защита военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, членов их семей и иных граждан РФ» (сборник нормативных актов
41. «Стратегия социального развития Вооруженных сил Российской федерации до 2020года».// Газета «Красная звезда» 10 июля 2007г.
42. «Тополь» гарантирует мир». Тема номера. //Газета «Красная звезда» 16 мая 2008г.
43. Вахидов А.Т. О некоторых вопросах реализации военнослужащими права на труд в Российской Федерации. М., Инфра-М, 2003
44. Военная энциклопедия. М.: Воениздат, 1995. Т. 3.
45. Военно-социальная работа (Методическое пособие ГУВР МО РФ
46. Военно-страховые программы для военнослужащих внутренних войск. Компания ВСК ; Нальчик- 2002.
47. Воронов А.Ф., Холодков И.В. Научно-практический комментарий к Закону Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» ( для военнослужащих). - М., 2001.
48. Все о военной службе. Социальное обеспечение военнослужащих. Сборник статей.- М., Военный ун-т. 2000г.
49. Герасимов А.В., Лоза Г.Г. Социальная защищенность военнослужащего. М., Норма, 2001.
50. Ерашов А.Ю. Система комплектования и прохождения службы рядовым и сержантским составом ВС США в Европе. - ГСВГ, 1998.
51. Кавун С.Ф., заместитель главнокомандующего внутренними войсками МВД России, генерал-лейтенант «Забота о военнослужащих должна быть важным направлением государственной политики» Журнал «Право и безопасность» № 1/2005г
52. Калинин А.Е. Прохождение военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации: правовые аспекты. - СПб: Военно-Морская академия, 2001
53. Кибакин М.В. Социальная защищенность офицеров внутренних войск и ее обеспечение в современных условиях: (Социологический анализ): Автореф. дис. канд. социол. наук. М., 1995. С. 5.
54. Кожухарь В.Г.. Социальная защищенность: проблема социальной защиты военнослужащих. М., 1996.
55. Коровников А.В. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование. М., Юрист, 2003.
56. Корякин В.М. Военно-социальная политика Российской Федерации: проблемы правового регулирования. М., 2003.
57. Кудашкин А.В. Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования. - СПб.: Издательство "Юридический центр Пресс", 2003.
58. Кудашкин А.В. Военная служба и военнослужащий в Российской Федерации: конституционно-правовое регулирование: Монография. М., ДиС. -2001.
59. Кудашкин А.В. Военное право. М., Инфра-М, - 2000.
60. Кудашкин А.В., Фатеев К.В. Комментарий к Федеральному закону «О статусе военнослужащих». М., Норма,- 2003.
61. Лемешев С.В. Социальная защита в вооруженных силах. М., Воениздат – 1992.
62. Лемешев С.В.. Проблемы обеспечения социальной справедливости в вооруженных силах Российской Федерации. М., Воениздат - 1996.
63. Материалы Второго Всеармейского совещания офицеров войскового звена по актуальным вопросам жизнедеятельности армии и флота. 3-4 апреля 2006г. Сборник итоговых документов. М: - Издательство Минобороны.,2006г.
64. Материалы официального сайта Государственной Думы РФ.
65. Материалы официального сайта Министерства Внутренних Дел РФ.
66. Материалы официального сайта Министерства Обороны РФ.
67. Материалы официального сайта Министерства Труда и Социальной защиты.
68. Материалы официального сайта Президента РФ
69. Мигачев Ю.И. Правовые гарантии реализации статуса военнослужащих. М., -2002.
70. Мур Д. Система социальной защиты военнослужащих в армиях НАТО. М.,1996г. «За рубежом»
71. Николаев А.И. На пути совершенствования законодательства в области обороны страны // Право в Вооруженных Силах. 2003.№3.
72. Нургалиев Р. Министр Внутренних дел РФ. «Ко дню Внутренних войск» Журнал «Право и безопасность» №3/2006
73. Общевоинские уставы - их основные требования и содержание. М., Воениздат – 2003г.
74. Правовое регулирование военной службы. М.,Инфра-М, - 1998г.
75. Путин В.В., Президент Российской Федерации. Из выступления на расширенном заседании Государственного совета «О стратегии развития России до 2020 года» (Москва, 08.02.2008)
76. России надо быть сильной и конкурентоспособной: Послание Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации // Российская газета. - 2002. - 19 апреля.
77. Сборник аналитических материалов «Концепция федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2008-2013 годы)»: Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации. М-2008г.
78. Словарь-справочник по социальной работе. — М., ДиС, 1997.
79. Смирнов Д.В. Правовое регулирование военной службы солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации: Дисс.: канд. юрид. наук. - М.: Воен. ун-т, 2004.
80. Социальная защита военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, членов их семей и иных граждан Российской Федерации //Сборник нормативных актов и образцов документов. — СПб., Питер, 2004. Сухопутные войска России. М.: Военное издательство, 2001.
81. Фесин И.И. «История Внутренних Войск МВД» . Воениздат :М-1998. Забота о военнослужащих должна быть важным направлением государственной политики
82. Яшманов Б. Армия берет под защиту беспризорное детство// Российская газета: 18.02.2000.
Дипломная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.
«____» _____________________ г.
________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 1.
Бланк интервью для молодых людей, желающих поступить на контрактную службу
- Как вас зовут? ___________________________________________________________
- Как вы относитесь к службе на контрактной основе?
- Положительно
- Отрицательно
- Нейтрально
- Что именно в контрактной службе вы считаете основным положительным моментом?
______________________________________________________________
- Какие еще положительные моменты вы видите в службе по контракту?
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Что именно в контрактной службе вы считаете основным отрицательным моментом?
_______________________________________________________________________
- Какие еще «минусы» вы видите в контрактной службе?
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Что послужило мотивацией для выбора вами именно службы по контракту?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Испытывали ли вы в последнее время трудности связанные с безработицей, отсутствием денег?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- Считаете ли вы себя патриотом?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- Если стране будет угрожать опасность извне, выйдите ли вы добровольно на ее защиту?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- Считаете ли вы Россию страной, за которую стоит умереть?
- Да
- Нет
- Не знаю
- Считаете ли вы себя ответственным человеком?
- Да
- Нет
- Отчасти
- Затрудняюсь ответить
- Любите ли вы брать на себя ответственность?
- Да
- Нет
- Отчасти
- Затрудняюсь ответить
- Подходит ли вам армейская система четкой иерархии и безоговорочного подчинения младшего по званию старшему? Почему?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Приложение 2.
КОНТРАКТ
О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСКАХ РФ
Государственный комитет пограничных войск РФ
(далее - Госкомпогранвойск) в лице _________________________________
(воинские должность и звание,
____________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество должностного лица)
действующего на основании Инструкции по применению в пограничных
войсках РФ Положения о порядке прохождения военной
службы, утвержденной постановлением Государственного комитета
пограничных войск РФ от 25 октября
одной стороны, и ___________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество и дата
____________________________________________________________________
рождения военнослужащего)
(далее - военнослужащий), с другой стороны, на основании статьи 42
Закона Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской
службе" и Положения о порядке прохождения военной службы заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
1. Госкомпогранвойск заключает контракт с _____________________
(фамилия, имя,
____________________________________________________________________
отчество)
о прохождении военной службы в пограничных войсках Республики
Беларусь сроком на ___ года (лет) с "__" __________ 20__ г. по "__"
__________ 20__ г.
2. Военнослужащему гарантируются права и свободы, установленные
законодательством для граждан РФ, с ограничениями в
их использовании, обусловленными особенностями военной службы.
3. Военнослужащий обязан:
3.1. проходить военную службу по контракту в течение
установленного настоящим контрактом срока;
3.2. в период прохождения военной службы по контракту
добросовестно исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему
законодательством, общие, должностные и специальные обязанности
военнослужащих;
3.3. соблюдать ограничения в использовании прав и свобод,
обусловленные особенностями военной службы, установленные
законодательными актами.
4. Госкомпогранвойск обязуется:
4.1. соблюдать законодательство о статусе военнослужащих и
воинской службе;
4.2. обеспечивать соблюдение прав военнослужащего, включая
предоставление государственных гарантий и льгот, установленных
законодательством о статусе военнослужащих и воинской службе.
5. Госкомпогранвойск имеет право:
5.1. расторгнуть контракт с военнослужащим в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательными актами;
5.2. привлекать военнослужащего к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
5.3. производить премирование военнослужащего за проявленную
профессиональную инициативу и высокую эффективность труда.
6. За материальный ущерб, причиненный по вине военнослужащего
государству при исполнении им обязанностей военной службы,
военнослужащий привлекается к материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
7. Контракт прекращает свое действие:
7.1. по истечении срока, на который он заключен;
7.2. при вступлении в силу нового контракта;
7.3. при увольнении с военной службы, в связи с гибелью
(смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением
умершим;
7.4. при назначении военнослужащего руководителем
государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;
7.5. в случаях приостановления военнослужащему военной службы;
7.6. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
8. Контракт может быть досрочно расторгнут:
8.1. по инициативе командования:
в связи с систематическим невыполнением военнослужащим условий
контракта;
в связи с отказом военнослужащему в допуске к государственным
секретам или прекращением указанного допуска;
в связи со вступлением в законную силу приговора суда об
осуждении военнослужащего;
в иных случаях, предусмотренных законодательными актами;
8.2. по инициативе военнослужащего:
в связи с систематическим нарушением в отношении его условий
контракта;
при наличии у него уважительных причин, препятствующих
исполнению обязанностей военной службы;
в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
9. Заключение нового контракта производится по соглашению
сторон в соответствии с законодательством.
10. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о статусе военнослужащих и воинской
службе.
11. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах, имеющих
равную юридическую силу.
12. Настоящий контракт вступает в силу с "__" _________ 20__ г.
Государственный комитет Военнослужащий
пограничных войск _________________ ____________
РФ (воинское звание, (инициалы,
___________________ __________ подпись) фамилия)
(воинские должность (инициалы,
и звание, подпись) фамилия)
М.П.
"__" __________ 20__ г.
[1] Андреева Г.М Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1996. С.48.
[2] Корф Н.А. Общее введение в стратегию, понимаемую в обширном смысле. Этюды по философии военных наук. СПб., 1897.
[3] Пузик В.М. Предмет и методы конкретных военно-социологических исследований. М.: Изд-во ВПА, 1971; Военно-социологическое исследование. Методическое пособие по организации и проведению / Под ред. Н.И. Бородина, В.М. Чепурова. М.: Изд-во ИВИ МО СССР, 1987
[4] Култыгин В.П. Содержательное и институциональное становление во-енной социологии в США // Социол.исслед. 1993. № 12
[5] Проблемы комплектования армии и флота по-прежнему остры // Ракурс: Теория. Практика. Информация. М.: ГУВР ВС РФ, 2001. Вып. 2
[6] Певень Л. В., Шишканов А.И. Состояние и перспективы решения социальных проблем военнослужащих // Социол.исслед. 2002. № 5
[7] По этим темам имеются докторские и кандидатские диссертационные исследования (1997 - 2000 гг.) Примакова В. Л., Муратова В.А., Шелеста Б.Е., Веремчука В.И., Ясеницкого И.А., Мурачева А.П., Пыханова Ю.В., Тюрикова А.Г. и др.
[8] «Мир в XX веке», О.С. Сороко-Цюпа, В.П. Смирнов, А.И. Строганов. «Просвещение»,
[9] Там же
