Реферат Производительность на примере предприятия
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
План:
Введение
1. Теоретические основы изучения производительности труда на
предприятии в условиях рыночной экономики.
1.1. Экономическая сущность и значение производи-
-тельности труда в современных условиях.
1.2. Факторы роста производительности труда.
1.3. Резервы роста производительности труда.
2. Оценка производительности труда ОАО «Орловский винодельческий завод» в условиях рыночной экономики.
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «Орловский винодельческий завод»
2.2. Анализ производительности труда ОАО «Орловский винодельческий завод».
3. Пути увеличения производительности труда ОАО «Орловский
винодельческий завод»
Заключение.
Список использованной литературы
Введение
1.
Теоретические основы производительности труда на
предприятиях в условиях рыночной экономики.
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.
Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях, целесообразно руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, а следовательно, и его эффективности. В рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, к затратам всех его факторов Зф:
Ээк = Рк/Зф.
Оценить экономическую эффективность в силу ее сложности и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда к выработанной продукции). Таким образом, в системе показателей находит отражение использование и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге вся экономия сводится к экономии времени.
В экономической литературе предметом научной дискуссии является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения производительности труда. Одни экономисты считают, Что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.
Во-первых, закон повышения производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование рабочего времени и функционирует в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.
Во-вторых, нельзя отождествлять функциональное назначение прошлого и живого труда, так как лишь затраты живого труда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.
1.1.
Экономическая сущность и значение производительности
труда современных условиях рыночной экономики.
Производительность труда – один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно так же охарактеризовать и обратным показателем – затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции – трудоёмкостью.
Наиболее широко применяемым и универсальным показателем производительности труда является выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и нормированного рабочего времени (трудовым).
Выработка представляет объём продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, год, квартал.
Наиболее простым и достоверным является натуральный метод, когда объём выработанной продукции, измеряется в натуральном выражении.
Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.
Основными показателями производительности труда на предприятии характеризуется следующими показателями:
— выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:
— трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:
На практике производительность труда определяется по следующей
формуле:
Производительность труда определяется тремя методами:
1)Натуральный: Nt – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа. Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются, как правило, при изготовлении однородной продукции, они просты и наглядны, однако область их применения ограниченна, так как они позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий.
2) Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.
Заключается в том что, выработка определяется как отношение объёма произведённой продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объёма произведённой продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой и чистой продукции, валового дохода.
Nч – чистая продукция.
Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.
3)Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объёма выпущенной продукции в единицах нормированного времени – нормо-часах. Он имеет свои недостатки. Так, использование нормо-часов не учитывает сложности и качества труда. Необходимыми условиями применения этого метода являются одинаковая напряжённость норм, охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда. В то же время в производственной практике в аналитических расчётах при расчётах роста производительности труда широко применяется показатель трудоёмкости, т.е. затрат рабочего времени на единицу продукции в натуральном выражении. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоёмкость может быть полной, технологической и производственной. По полной заводской трудоёмкости продукции учитываются затраты труда всего промышленно-производственного персонала, тогда как по технологической трудоёмкости – затраты труда только основных производственных рабочих.
где Qi – объем i-го вида работ
ti – трудоемкость i-го вида работ.
Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.
В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени
производительность труда может быть:
¨ Часовой:
¨ Дневной:
¨ Годовой:
Для определения роста производительности труда рассчитывают
численность высвобождаемых рабочих:
Соответственно может быть определенна трудоёмкость продукции и по всем остальным более дробным категориям и профессиональным группам работников предприятий.
Различается трудоёмкость нормативная, плановая и фактическая. Нормативная трудоёмкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т.п.; плановая – на основе нормативной трудоёмкости с учётом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. Фактическая трудоёмкость свидетельствует о реальных затратах на единицу продукции в определённый период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.
Производительность труда – это его продуктивность, плодотворность, результативность производственной деятельности человека в особых социально-экономических формах, характерных производственным отношениям каждого способа производства, при данных затратах труда можно получить больше или меньше продукции, эффективность затрат труда может быть разной. Измерение производительности труда – это сопоставление затрат труда и полученных результатов. Значит, определение уровня производительности труда может быть представлено отношением продукции к затратам. Это отношение продукции к затратам – это лишь принципиальная схема исчисления производительности труда, поскольку «продукция» и «затраты» могут быть представлены посредством системы отношений различных показателей: товарная продукция в оптовых ценах предприятия/среднесписочное число работников промышленно-производственного персонала; нормативная стоимость обработки/численность работников основного производства.
Задачи постоянного роста производительности труда, а следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска и использования всех видов резервов. Под резервами в данном случае понимаются возможности повышения производительности как путём наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода на предприятии.
Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства. Все резервы могут быть классифицированы следующим образом:
1. По источнику роста производительности:
- улучшение использования средств производства;
- улучшение использования рабочей силы.
2. По уровню выявления и использования:
- заводские;
- цеховые;
- бригадные;
- на рабочем месте.
3. По функциональной значимости:
- резервы основного производства;
- резервы вспомогательного производства;
- резервы управления.
4. По срокам возможного использования:
- текущие;
- перспективные.
Проблема выявления и реализации резервов повышения производительности труда наряду с техническими и организационными факторами тесно связана с социально-экономических и психофизиологических условий производственной деятельности работников, которые охватывают создание условий труда и отдыха, сокращение текучести кадров, снижение непроизводственных затрат рабочего времени. Повышение уровня трудовой дисциплины, развитие инициативы и творческого потенциала работников.
1.2. Факторы роста производительности труда.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.
Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.
Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.
Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.
Как уже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
2) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.
Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.
Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.
Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:
а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;
б) совершенствование технологии;
в) химизация производства;
г) рост электровооруженности труда.
Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.
Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.
Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.
Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.
Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.
Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.
Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.
Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.
Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.
Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.
Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
· повышение культурно-технического уровня трудящихся,
· качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
· повышение деловой квалификации кадров,
· рост уровня жизни населения,
· творческое отношение к труду и др.
Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.
Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.
Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.
Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.
К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.
Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.
Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.
Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.
Наконец, социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).
Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.
1.3. Резервы роста производительности труда.
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
1) резервы лучшего использования средств производства;
2) резервы улучшения использования рабочей силы.
Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
По времени использования различают текущие резервы и перспективные.
К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.
По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.
Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.
Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов, в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.
Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.
Пример. 1. Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит 7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.
2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.
3. Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013Х1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижения трудоемкости производства продукции.
Пример. Объем производства продукции по старым нормам
750 тыс. нормо-часов, а по новым нормам 700 тыс. нормо-часов, насколько возрастет производительность труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов?
750:700*100—100=7,14%.
Однако увеличение фонда труда на 0,21% следует оценивать в совокупности с показателями трудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.
Пример. Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил 7,14%. Увеличение фонда труда 0,21%. При этих условиях общий рост производительности труда составит
1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.
Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда.
Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.
Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.
2.
Оценка производительности труда ОАО
«Орловский винодельческий завод».
Проанализируем состав и структуру основных фондов ОАО « Орловский винодельческий завод » за период с 2005 по
Таблица 1. – Состав и структура основных производственных фондов ОАО « Орловский винодельческий завод » в период с 2005 по
| Состав | | Удель ный вес, % | | Удель ный вес, % | | Удель ный вес, % |
| Здания | 5510 | 20 | 5510 | 20,5 | 5510 | 19,7 |
| Сооружения и передаточные устройства | 1132 | 4,1 | 1132 | 4,2 | 1132 | 4 |
| Машины и оборудование | 19890 | 72,2 | 19275 | 71,7 | 20391 | 72,8 |
| Транспортные средства | 909 | 3,3 | 797 | 3 | 797 | 2,8 |
| Производственный и хозяйственный инвентарь | 116 | 0,4 | 106 | 0,4 | 122 | 0,4 |
| Другие виды основных средств | 1 | 0,001 | 45 | 0,2 | 45 | 0,3 |
| Стоимость ОПФ на конец года, тыс. руб. | 27557 | 100 | 26865 | 100 | 27997 | 100 |
На основании данных, полученных в таблице 1, можно сделать следующие выводы. В общем, стоимость основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» на конец года увеличилась не значительно, на 1,6 %. Так если в 2005 году она составляла 27557 тыс. руб., то в 2007 году она составила 27997 тыс. руб. При этом процент зданий и сооружений в общем объеме материально – технической базы на протяжении 3 лет остался постоянным и составил в денежном выражении 5510 тыс. руб. и 1132 тыс. руб. Увеличилась доля машин и оборудования на 901 тыс. руб. и составила в 2007 году 20391 тыс. руб., а также производственного и хозяйственного инвентаря на 6 тыс. руб. (122 тыс. руб.) и других видов основных средств – на 44 тыс. руб.(45 тыс. руб.). Произошло снижение доли транспортных средств, в связи с их износом, на 112 тыс. руб. (797 тыс. руб.).
В целом на протяжении трех лет наибольшую долю в структуре основных производственных фондов ОАО « Орловский винодельческий завод » занимают машины и оборудование и здания (72 % и 20 % соответственно).
На рисунке 1 показана структура основных производственных фондов предприятия в 2007 году.
Рис. 1 – Структура основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2007 год.
Таблица 2. - Показатели состояния и движения основных средств ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
| Показатель | 2005 год | 2006 год | 2007 год | Отклонение ( +,- ) | ||
| 2006г. от 2205г. | | | ||||
| 1. Среднегодовая первоначальная стоимость ОПФ, тыс. руб. | 27147 | 27557 | 26865 | 410 | -692 | -282 |
| 2. В том числе активная часть ОПФ, тыс. руб. | 20915 | 20223 | 21355 | -692 | 1132 | 440 |
| 3. Пассивная часть ОПФ, тыс. руб. | 6642 | 6642 | 6642 | - | - | - |
| 4. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 27352 | 27211 | 27431 | -141 | 220 | 79 |
| 5. Нематериальные активы, тыс. руб. | - | - | - | - | - | - |
| 6. Доля активной части основных средств, % | 75,9 | 75,3 | 76,3 | -0,6 | 1 | 0,4 |
| 7. Коэффициент физического износа основных средств, % | 32,9 | 39,1 | 44 | 6,2 | 4,9 | 11,1 |
| 8. Коэффициент годности основных фондов, % | 67,1 | 60,9 | 56 | -6,2 | -4,9 | 11,1 |
| 9. Коэффициент обновления основных средств, % | 14,9 | 0,9 | 4,1 | -14 | 3,2 | -10,8 |
| 10. Коэффициент выбытия основных средств, % | - | 3,4 | 0,06 | 3,4 | -3,34 | 0,06 |
| 11. Коэффициент прироста основных средств, % | 1,48 | -2,57 | 4,04 | - | - | 2,56 |
Рассмотрим основные показатели состояния и движения основных средств ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
На основе данных, полученных в таблице 2, можно сделать следующий вывод. За исследуемый период, произошло увеличение активной части основных средств на 440 тыс. руб. (21355 тыс. руб. в 2007 году) или на 0,4 %. Размер пассивной части основных производственных фондов не изменился и составил в 2007 году 6642 тыс. руб.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» увеличилась на 79 тыс. руб. или на 0,3 % и составила в 2007 году 27431 тыс. руб.
Сумма нематериальных активов не изменилась и осталась равна 0.
Коэффициент физического износа основных средств увеличился и составил в 2007 году 44 %. Что не могло не сказаться на размере коэффициента годности. Он снизился по сравнению с 2005 годом на 11,1 % и составил в 2007 году 56 %. Что говорит об увеличении эксплуатации основных средств.
Произошло резкое снижение коэффициента обновления в 2006 году. Если в 2005 году он составлял 14,9 %, то в 2006 году он уже составил 0,9 %. В 2007 году он равнялся уже 4,1 %. В связи с этим, коэффициент прироста в 2007 году составил 4,04 %. Что является положительной тенденцией для предприятия.
2.1.
Общая характеристика ОАО «Орловский
винодельческий завод».
Предприятие « Орловский винодельческий завод » является акционерным обществом открытого типа.
Местонахождение предприятия: Россия, г. Орел, ул. Ливенская, д. 68.
Общество является юридическим лицом и действует на основании устава. ОАО « Орловский винодельческий завод » основано в 1972 году и является хорошо зарекомендовавшим себя предприятием. Открытое акционерное общество «Орловский винодельческий завод» (в дальнейшем именуемое Общество) учреждено, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества" от 1 июля 1992 года № 721 в результате преобразования государственного предприятия « Орловский винодельческий завод » в открытое акционерное общество и является его правопреемником.
Режим работы завода с 8.00 до 17.00 т.е. составляет 8 часов.
Общество действует в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных Обществах", иным действующим законодательством РФ и настоящим Уставом.
Уставный капитал Общества составляет 21080 тыс. руб. и состоит из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами.
Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
Общество является коммерческой организацией и преследует в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральными законами.
Прежде всего, ОАО «Орловский винодельческий завод» руководствуется Уставом предприятия, законодательством о труде, т.е. Трудовым Кодексом Российской Федерации, Конституций Российской Федерации, Положением о бухгалтерском учете, Налоговым Кодексом Российской Федерации, Законами о социальном страховании в Российской Федерации, Законами о пенсионном Фонде России, Таможенным кодексом Российской Федерации и др.
Завод специализируется в сфере организации оптовой и розничной торговли, производстве и реализации спиртосодержащей продукции коммерческой и посреднической деятельности, осуществления торгово – закупочной деятельности, более полного удовлетворения потребностей российских и иностранных лиц. ОАО « Орловский винодельческий завод » имеет свой товарный знак, зарегистрированный в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания РФ 28 апреля
Основными видами деятельности Общества являются:
- Производство и реализация спиртосодержащей продукции ( коньяков, бренди, вин );
- Маркетинг и услуги по реализации продукции, товаров собственного производства;
- Расширение клиентской базы;
- Оптовая торговля;
- Розничная торговля.
В своём составе ОАО « Орловский винодельческий завод » имеет магазин « Молдавские вина », общей площадью
Высшим органом управления Общества является генеральный директор. Структура управления ОАО «Орловский винодельческий завод» по признаку ступенчатости трехступенчатая. По типу производства – цеховая. На 1 ступени находятся: мастера цеха розлива, мастера цеха реализации, мастера цеха виноматериалов, мастера коньячного отделения. На 2 ступени находятся: начальник цеха розлива, начальник цеха реализации, начальник цеха виноматериалов, начальник коньячного отделения. На 3 ступени находятся: генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор, заместитель директора по коммерческим вопросам, главный инженер, главный технолог, главный экономист, главный бухгалтер, главный энергетик, заместитель главного бухгалтера, начальник планового отдела, начальник отдела кадров, начальник производственной лаборатории, начальник отдела материально – технического снабжения, начальник службы охраны, технолог, юрист–консультант, бухгалтер, бухгалтер – кассир.
Структура управления ОАО «Орловский винодельческий завод» по типу соподчинения является линейно – функциональной.
По типу организации производства данная структура управления цеховая. Имеется 4 цеха: цех виноматериалов, коньячное отделение, цех розлива и цех реализации.
В цехе виноматериалов хранится и подается на линию винный материал для дальнейшего розлива. В коньячном отделении, соответственно хранится коньяк, который в последствии идет на линию. В этих двух цехах производится приёмка и отбор пробы вина и коньяка, здесь они дорабатываются, чтобы быть полностью пригодными к розливу. Цех розлива занимается розливом коньяка и вина в стеклотару. Далее продукция поступает в цех реализации, где она дорабатывается (оформляется) и отгружается для реализации потребителю.
Основным преимуществом такой структуры управления является ее конкретность и простота использования. Каждое подразделение выполняет только свои обязанности.
Но, с другой стороны, наличие трех ступеней у данной структуры управление может замедлять процесс принятия решения.
Теперь проанализируем состояние трудовых ресурсов ОАО «Орловский винодельческий завод». Результаты измерений представим в таблице 3.
Таблица 3. – Состояние трудовых ресурсов ОАО « Орловский винодельческий завод » на 01.01.2008 г.
| Показатели | Количество человек | Удельный вес , % |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 115 | 100 |
| 1. Образование | | |
| Среднее | 27 | 23,5 |
| Средне-специальное | 63 | 54,8 |
| Высшее | 25 | 21,7 |
| Незаконченное высшее | - | - |
| 2. Пол | | |
| Женский | 72 | 62,6 |
| Мужской | 43 | 37,4 |
| 3. Возраст | | |
| До 25 лет | 7 | 6 |
| 25 – 35 лет | 20 | 17,4 |
| 35 – 45 лет | 59 | 51,3 |
| 45 – 60 лет | 27 | 23,5 |
| Свыше 60 лет | 2 | 1,8 |
| 4. Стаж работы | | |
| До 3 лет | 10 | 8,7 |
| 3 – 5 лет | 15 | 13 |
| 5 – 15 лет | 37 | 32,2 |
| 15 – 20 лет | 38 | 33,1 |
| Свыше 20 лет | 15 | 13 |
На основании данных, полученных в таблице 1, можно сделать следующие выводы. На предприятии ОАО «Орловский винодельческий завод» большая часть работников имеет средне – специальное образование – 54,8 % (63 чел.), высшее образование имеют 25 человек (21,7 %), а среднее образование соответственно – 27 человек (23,5 %). В целом можно отметить достаточно высокий уровень образования работников предприятия.
Большую часть коллектива составляют женщины. Это 72 человека или 62,6 %. Мужчины составляют меньшую часть – 43 человека или 37,4 % от общей численности.
Если говорить о возрастной категории, то соотношение будет следующим 6 % - работники в возрасте до 25 лет; 17,4 % - от 25 до 35 лет; 51,3 % - от 35 до 45 лет (это наибольшая категория); 23,5 % - от 45 до 60 лет и 1,8 % - свыше 60 лет (это наименьшая категория). В целом можно отметить «омоложение» коллектива завода.
Что касается стажа работы, то наибольшую часть в процентном соотношении составляют рабочие со стажем работы от 5 до 15 лет – 37 человек или 32,2 % и от 15 до 20 лет или 33,1 %.
Теперь проанализируем основные показатели финансово – хозяйственной деятельности предприятия за исследуемый период.
2.2.
Анализ производительности труда ОАО «Орловский
винодельческий завод».
Анализ эффективности использования ОАО «Орловский винодельческий завод » проведем по таким показателям, как:
1. коэффициент годности основных средств,
2. фондоотдача – показывает, сколько приходиться товарооборота на 1 рубль используемых основных средств предприятия,
3. фондоёмкость – обратна фондоотдаче,
4. фондовооруженность – показывает, сколько основных средств приходиться на единицу трудовых ресурсов,
5. рентабельность основных фондов – показывает, сколько прибыли приходиться на единицу используемых основных средств.
Проведем анализ эффективности использования основных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» за период с 2005 по
На рисунке 2 отражено изменение среднегодовой стоимости основных производственных фондов и товарооборота ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
Рис. 2. – Размер среднегодовой стоимости основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
Таблица 4. – Динамика эффективности использования основных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
| Показатель | 2005г | 2006г | 2007г | Отклонение ( +, - ) | Темп роста,% | ||
| 2007/2005 | 2007/2006 | 2007/2005 | 2007/2006 | ||||
| Товарооборот, тыс. руб. | 38889 | 35565 | 44834 | 5945 | 9269 | 115 | 126 |
| Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб. | 27352 | 27211 | 27431 | 79 | 220 | 100,3 | 100,8 |
| Балансовая прибыль, тыс. руб. | -1743 | -457 | 506 | 2249 | 963 | - | - |
| Среднесписочная численность работников | 80 | 95 | 115 | 35 | 20 | 144 | 121 |
| Фондовооруженность, тыс. руб. / чел. | 341,9 | 286,4 | 238,5 | -103,4 | -47,9 | 69,7 | 83,3 |
| Фондоотдача | 1,42 | 1,31 | 1,63 | 0,21 | 0,32 | 114,8 | 124,4 |
| Фондоёмкость | 0,7 | 0,76 | 0,61 | -0,09 | -0,15 | 87,1 | 80,3 |
| Балансовая прибыль на 1 руб. основных фондов | - | - | 18,4 | - | - | - | - |
| Интегральный показатель эффективности использования ОПФ | - | - | 0,03 | - | - | - | - |
| Общая торговая площадь магазина | 40 | 40 | 40 | 0 | 0 | 100 | 100 |
На основании данных, полученных в таблице 6, можно сделать следующий вывод. За исследуемый период с 2005 по
Таким образом, среднегодовая стоимость основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» увеличилась за исследуемый период и составила в 2007 году 27431 тыс. руб.
На протяжении трех лет наибольшую долю в структуре основных производственных фондов ОАО « Орловский винодельческий завод » занимали такие виды основных средств, как машины и оборудование и здания (72 % и 20 % соответственно).
За исследуемый период, произошло увеличение активной части основных средств на 0,4 % . Размер пассивной части основных производственных фондов не изменился.
Коэффициент физического износа основных средств увеличился и составил в 2007 году 44 %, что говорит о более интенсивном их использовании.
Для того чтобы дать более полную характеристику использования активов ОАО «Орловский винодельческий завод», проведем оценку эффективности использования оборотных фондов предприятия.
3.
Пути увеличения производительности труда ОАО «Орловский
винодельческий завод».
Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент инвестиционной политике и ценообразовании.
Показатели рентабельности можно объединить в несколько групп:
1)показатели, характеризующие рентабельность (окупаемость) издержек производства и инвестиционных проектов;
2)показатели, характеризующие рентабельность продаж;
3)показатели, характеризующие доходность капитала и его частей.
Все эти показатели могут рассчитываться на основе балансовой прибыли, прибыли от реализации продукции и чистой прибыли.
Рентабельность производственной деятельности (окупаемость издержек) (R3) исчисляется путем отношения балансовой (Пб) или чистой прибыли (Пч) к сумме затрат по реализованной или произведенной продукции (З):
или
Она показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Может рассчитываться в целом по предприятию, отдельным его подразделениям и видам продукции.
Рентабельность продаж (Rn) рассчитывается делением прибыли от реализации продукции, работ и услуг или чистой прибыли на сумму полученной выручки (РП). Характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж. Широкое применение этот показатель получил в рыночной экономике. Рассчитывается в целом по предприятию и отдельным видам продукции.
Рентабельность (доходность) капитала (Rк) исчисляется отношением балансовой (чистой) прибыли к среднегодовой стоимости всего инвестированного капитала (
В процессе анализа следует изучить динамику перечисленных показателей рентабельности, выполнение плана по их уровню и провести межхозяйственные сравнения с предприятиями-конкурентами.
Среднегодовая сумма основного и оборотного капитала (
Чем быстрее оборачивается капитал на предприятии, тем меньше его требуется для обеспечения запланированного объема продаж.
И наоборот, замедление оборачиваемости капитала требует дополнительного привлечения средств для обеспечения того же объема производства и реализации продукции. Таким образом, объем продаж сам по себе не оказывает влияния на уровень рентабельности, т.к. с его изменением пропорционально увеличиваются или уменьшаются, сумма прибыли и сумма основного и оборотного капитала при условии неизменности остальных факторов.
Теперь проведем анализ рентабельности активов ОАО «Орловский винодельческий завод». Для этого сначала изучим рентабельность основных фондов, отразим полученные результаты в таблице 9.
На основании данных, полученных в таблице 4, можно сделать следующий вывод. В связи с тем, что в 2005 и
Рассмотрев и изучив уровень рентабельности основных средств ОАО «Орловский винодельческий завод», перейдем к рассмотрению рентабельности оборотного капитала предприятия (таблица 5).
Изучим насколько эффективно используются оборотные активы предприятия, а также основные и оборотные активы вместе взятые.
Таблица 5. – Рентабельность основных фондов ОАО « Орловский винодельческий завод ».
| Показатель | 2005г | 2006г | 2007г | Отклонение ( +, - ) | Темп роста,% | ||
| 2007/ 2005 | 2007/ 2006 | 2007/2005 | 2007/2006 | ||||
| Товарооборот, тыс. руб. | 38889 | 35565 | 44834 | 5945 | 9269 | 115 | 126 |
| Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб. | 27352 | 27211 | 27431 | 79 | 220 | 100,3 | 100,8 |
| Среднегодовая остаточная стоимость основных фондов, тыс. руб. | 27557 | 26865 | 27997 | 440 | 1132 | 101,6 | 104,2 |
| Балансовая прибыль, тыс. руб. | -1743 | -457 | 506 | 2249 | 963 | - | - |
| Среднесписочная численность работников | 80 | 95 | 115 | 35 | 20 | 144 | 121 |
| Рентабельность основных фондов , % | -6,3 | -1,7 | 1,8 | 8,1 | 3,5 | - | - |
Таблица 6. – Рентабельность оборотных средств ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
| Показатель | | | | |
| Товарооборот, тыс. руб. | 38889 | 35565 | 44834 | 115 |
| Балансовая прибыль, тыс. руб. | -1743 | -457 | 506 | - |
| Среднегодовая стоимость оборотных активов, тыс. руб. | 39396 | 43646,5 | 41692 | 105,8 |
| Рентабельность продаж, % | -4,48 | -1,28 | 1,12 | - |
| Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, % | 98,7 | 81,5 | 107,5 | 108,9 |
| Среднегодовая стоимость основных и оборотных средств, тыс. руб. | 66748 | 70857,5 | 69123 | 103,5 |
| Норма прибыли, % | - | - | 0,73 | - |
| Рентабельность оборотных средств, % | - 4,4 | - 1 | 1,2 | - |
На основе данных, полученных в таблице 5, можно сделать следующий вывод. За 2005 –
В целом, подводя итог, можно отметить, что использование основных и оборотных фондов предприятия рентабельно. О чем говорит значение такого показателя, как норма прибыли. Если в 2005 и
В таблице 6 отразим насколько эффективно используется имущество ОАО «Орловский винодельческий завод» за изучаемый период.
Таблица 6. – Эффективность использования имущества ОАО «Орловский винодельческий завод» за 2005 –
| Показатель | 2005г | 2006г | 2007г | Отклонение ( +, - ) | Темп роста,% | ||
| 2007/ 2005 | 2007/ 2006 | 2007/ 2005 | 2007/ 2006 | ||||
| Товарооборот, тыс. руб. | 38889 | 35565 | 44834 | 5945 | 9269 | 115 | 126 |
| Балансовая прибыль, тыс. руб. | -1743 | -457 | 506 | 2249 | 963 | - | - |
| Среднегодовая стоимость активов, тыс. руб. | 58917 | 61280,5 | 57823 | -1094,5 | -3457,5 | 98,1 | 94,3 |
| Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 27352 | 27211 | 27431 | 79 | 220 | 100,3 | 100,8 |
| Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. | 39396 | 43646,5 | 41692 | 2296 | -1954,5 | 105,8 | 95,5 |
| Дебиторская задолженность, тыс. руб. | 12948 | 13213 | 11437 | -1511 | -1776 | 88,3 | 86,5 |
| Собственные средства, тыс. руб. | 24581 | 24313 | 21099 | -3482 | -3214 | 85,8 | 86,8 |
| Кредиторская задолженность , тыс. руб. | 9489 | 8646 | 6440 | -3049 | -2206 | 67,9 | 74,5 |
| Рентабельность активов, % | -2,95 | -0,74 | 0,87 | 3,82 | 1,61 | - | - |
| Рентабельность собственных средств, % | -7,09 | -1,87 | 2,39 | 9,48 | 4,26 | - | - |
На основании данных, полученных в таблице 5, можно сделать вывод, что в целом, использование активов ОАО «Орловский винодельческий завод» в 2007 году было рентабельно. Об этом говорит такой показатель, как рентабельность активов предприятия. Если в 2005 году он составлял – 2,95 %, в 2006 году - -0,74 %, то в 2007 году он составил 0,87 %. Что связано, прежде всего с увеличением размера прибыли предприятия. Рентабельность собственных средств в 2007 году составила 2,39 %.
Подводя итог, хотелось бы отметить положительную тенденцию в использовании активов ОАО « Орловский винодельческий завод ». Если в 2005 –
Заключение
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается, прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
За анализируемый период 2005 –
Особое внимание в работе было уделено изучению эффективности использования активов предприятия.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» увеличилась за исследуемый период и составила в 2007 году 27431 тыс. руб.
На протяжении трех лет наибольшую долю в структуре основных производственных фондов ОАО «Орловский винодельческий завод» занимали такие виды основных средств, как машины и оборудование и здания (72 % и 20 % соответственно).
За исследуемый период, произошло увеличение активной части основных средств на 0,4 % (21355 тыс. руб. в 2007 году). Размер пассивной части основных производственных фондов не изменился.
Коэффициент физического износа основных средств увеличился и составил в 2007 году 44 %, что говорит о более интенсивном их использовании.
За исследуемый период с 2005 по
Что касается оборотных активов, то в целом за 3 года в ОАО «Орловский винодельческий завод» стоимость оборотных средств снизилась на 10 % , что существенно. Наибольший процент в структуре оборотных средств в 2007 году заняли: товарные запасы (64,6 %) и дебиторская задолженность (29, 8 %). Наименьший – прочие оборотные активы и денежные средства.
Коэффициент оборачиваемости вырос на 8,9 % и составил в 2007 году 107,5 %. При этом, продолжительность 1 оборота сначала увеличилась на 121 % и составила в 2006 году 4,47 дней, а потом сократилась на 31,8 % (3,39 дней). Что говорит о высвобождении оборотных средств.
При этом материалоотдача увеличилась на 11,9 % и составила в 2007 году 2,44 руб. Это связано с увеличением доли материалов в структуре оборотных средств предприятия.
Что касается рентабельности основных средств, то за исследуемый период он составил соответственно: -6,3 % , -1,7 % и 1,8 %. Получается, что если в 2005 и
Также произошло существенное увеличение уровня рентабельности оборотных фондов. Если в 2005 и
В целом, можно отметить, что использование основных и оборотных фондов предприятия рентабельно. О чем говорит значение такого показателя, как норма прибыли . Если в 2005 и
Рентабельность активов предприятия в 2007 году составила 0,87 %. Рентабельность собственных средств в 2007 году составила 2,39 %.
Подводя итог, хотелось бы отметить положительную тенденцию в использовании активов ОАО «Орловский винодельческий завод». Если в 2005 –
В этой работе был проведен анализ эффективности использования активов ОАО «Орловский винодельческий завод». В результате, можно сделать следующие выводы:
- предприятие находится в прибыльном положении;
- за исследуемый период наблюдается существенное увеличение общей суммы товарооборота предприятия;
- наблюдается увеличение активной части основных производственных фондов, а также увеличение коэффициента физического износа основных средств, что говорит о более интенсивном использовании основных фондов;
- идет высвобождение оборотных средств предприятия;
- увеличение товарооборота и балансовой прибыли привело к тому, что за последний год использование активов предприятия стало рентабельно.
Список использованной литературы.
1. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учебник. / М. С. Абрютина. - М. : Издательство « Дело и Сервис », 2004. - 528 с.
2. Абрютина М. С. , Грачев А. В. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия : учебно – практическое пособие. / М. С. 3. Абрютина, А. В. Грачев. - М. : Издательство « Дело и Сервис », 2000.- 256 с.
3. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие / Под ред. Проф. Н. П. Любушина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 471 с.
4. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. / И. А. Бланк. - Т. 1- Киев: Ника – Центр, 2004. - 592 с.
5. Бланк И.А. “Торговый менеджмент”, - К.: УФИМБ,2001 г.
6. Волков О. И. «Экономика предприятия» Москва,
7. Генкин Б.Н «Введение в теорию эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 1992г.
8. Горфинкель В. Я., В. А. Швандер «Экономика предприятия» Москва,
9. Гребнев А. И. «Экономика торгового предприятия» Москва, 2000
10. Грибов В. Д. Экономика предприятия : Уч. Пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Финансы и статистика, 2002. - 208 с.
11. Дынкин А.А. «Новый этап НТР: экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве.» М.: Наука
12. Жданов С. А. Механизмы экономического управления предприятием : уч. пособие / С. А. Жданов. - М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2002. - 319 с.
13. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле, – М.: Новое знание,
14. Лебедева С.Н., Н. А. Казиначикова «Экономика торгового предприятия» Минск,
15. Раицкий К. А. Экономика предприятия : Учебник. - 3-е изд. , перераб. и доп. / К. А. Раицкий. - М. : Дашков и К, 2002. - 1012 с.
16. Ред. Б.М. Генкина «Основы управления персоналом» М. Высшая школа. 1996 г.
17 Ремизов К.С «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета.
18. Рязанова О. М. Анализ использования оборотных фондов предприятия предприятия / О. М. Рязанова // Финансы и кредит. - 2006. - № 7.- с. 29 – 33.
19. Сазонов Е. Н. Анализ рентабельности капитала предприятия / Е. Н. Сазонов // Финансы и кредит. - 2006. - № 8.- с. 40 – 43.
20. Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Учебник пособие, - М.: ИНФРА-М,
21. Суворова А. П. Методологический подход к оценке эффективности использования активов предприятия / А. П. Суворова // Финансы и кредит. - № 4. - 2006. - с. 43 -48.
22. Туровец О. Г. Организация производства и управление предприятием : учебник / под ред. О. Г. Туровец. - 2 – е изд.- М. : Инфра – М, 2005.
23. Черненко А. Критерии ресурсоотдачи предприятия / А. Черненко // Экономист. - 2006. - № 3. - с. 41 – 46.
24. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ,
25. Ушакова Н.Н. «Совершенствование анализа и планирования товарооборота», Учебное пособие, - Киев,
26 Яшин С. Н. , Пузов Е. Н. Сравнительная оценка совокупного экономико – организационного эффекта функционирования предприятий . / С. Н. Яшин, Е. Н. Пузов. // Финансы и кредит. - 2005. - № 9.- с. 41 – 47.
