Реферат Тесты по организационному поведению
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание.
1. Иерархия потребностей по Маслоу..............................................................................3
2. Уровень самооценки......................................................................................................6
3. Определение организаторских и коммуникационных способностей.......................9
4. Тест Г. Айзенка на определение типа темперамента................................................13
1.
Иерархия потребностей по Маслоу
Методика предназначена для выявления актуальности базовых потребностей: материальных, потребности в безопасности, в самовыражении (самоактуализации).
Методика допускает индивидуальное и групповое использование. В случае группового обследования число участников не должно превышать 15 человек. Каждому обследуемому должно быть предоставлено отдельное место длявыполнения задания. Длительность заполнения не более 20-25 минут.
Инструкция: Вам даются 15 утверждений. Сравните эти утверждения попарно между собою. Начинайте сравнивать первое утверждение со вторым, потом первое утверждение с третьим и т.д. Результаты вписывайте в колонку 1 столбца. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым предпочтительным для себя Вы сочтете второе, то в начальную клеточку вписывайте цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то вписывайте цифру 1. И так делайте при каждом сравнении. Далее проделывайте аналогичные операции со вторым утверждением: сравнивайте его сначала с третьим, потом с четвертым и т.д. Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Каждое сравнение пар делайте после проговаривания «Я хочу…»
1. Добиться признания и уважения
2. Иметь теплые отношения с людьми
3. Обеспечить себе будущее
4. Зарабатывать на жизнь
5. Иметь хороших собеседников
6. Упрочить свое положение
7. Развивать свои силы и способности
8. Обеспечить себе материальный комфорт
9. Повышать уровень мастерства и компетентности
10. Избегать неприятностей
11. Стремиться к новому и неизведанному
12. Обеспечить себе положение влияния
13. Покупать хорошие вещи
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи
15. Быть понятым другими.
Бланк ответов
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 1 | 3 | 3 | 4 | 6 | 6 | 8 | 8 | 10 | 10 | 12 | 13 | 13 | 15 | |
| 3 | 4 | 3 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 9 | 10 | 13 | 12 | 13 | | |
| 4 | 2 | 3 | 7 | 8 | 9 | 10 | 8 | 12 | 10 | 11 | 15 | | | |
| 1 | 6 | 3 | 8 | 9 | 10 | 7 | 8 | 13 | 10 | 15 | | | | |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 6 | 12 | 8 | 9 | 10 | | | | | |
| 7 | 8 | 3 | 10 | 11 | 12 | 13 | 8 | 15 | | | | | | |
| 8 | 9 | 10 | 4 | 12 | 13 | 7 | 8 | | | | | | | |
| 9 | 10 | 3 | 12 | 13 | 6 | 15 | | | | | | | | |
| 10 | 2 | 3 | 13 | 5 | 15 | | | | | | | | | |
| 1 | 12 | 3 | 4 | 5 | | | | | | | | | | |
| 12 | 13 | 3 | 4 | | | | | | | | | | | |
| 13 | 2 | 3 | | | | | | | | | | | | |
| 1 | 2 | | | | | | | | | | | | | |
| 1 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
После того, как бланки заполнены, подсчитываем, сколько раз встречается каждое утверждение. Полученные суммы вписываем в нижние клетки, которые после заполнения бланка остаются пустыми. Эти операции дают возможность определить предпочтение по всем утверждениям. Далее подсчитываем суммы баллов по пяти шкалам:
| 1 шкала | Материальное положение | Подсчитывается сумма по позициям 4, 8, 13 |
| 2 шкала | Потребность в безопасности | Подсчитывается сумма по позициям 3, 6, 10 |
| 3 шкала | Потребность в межличностных связях | Подсчитывается сумма по позициям 2, 5, 15 |
| 4 шкала | Потребность в уважении со стороны | Подсчитывается сумма по позициям 1, 9, 12 |
| 5 шкала | Потребность в самореализации | Подсчитывается сумма по позициям 7, 11, 14 |
Завершающей процедурой является построение профиля удовлетворенности по пяти шкалам. Для этого откладываем полученные суммы на каждой шкале. На графике указаны три зоны:
1) полная удовлетворенность – 0 до 13 баллов,
2) частичная удовлетворенность – от 13 до 26 баллов,
3) полная неудовлетворенность – от 26 до 39 баллов.
2.
Уровень самооценки
1. Когда вам доводится услышать лестные отзывы о себе, вы:
o испытываете недовольство - то, что люди говорят в качестве комплимента, простая констатация факта, а вам хочется большего
o приятно, конечно, но все равно вряд ли ктонибудь сумеет оценить вас по достоинству
o радуетесь - вам приятно их слышать
o смущаетесь - вы не уверены, что они действительно вами заслужены
o мрачнеете - люди просто устали говорить вам правду
2. Что вы думаете о собственной внешности:
o гордитесь
o она вам помогает производить на людей приятное впечатление
o она вам нравится
o если бы у вас были деньги на пластическую операцию, вы бы ее немедленно изменили
o это просто ужас какой-то - все люди как люди, а я...
3. Довольны ли вы своим социальным положением:
o более чем
o нет
o в принципе да, но могло бы быть и лучше
o нет, конечно, но куда же деваться?
o вам кажется, что на любом месте проблемы вас не оставят
4. Можете ли вы назвать себя общительным человеком:
o если есть настроение, вы очень общительны
o сложно сказать. Вы легко можете разговорить кого угодно и построить беседу так, чтобы она была интересна всем. Но вот желание так поступить испытываете не каждый день. Трудно встретить человека, стоящего того, чтобы метать перед ним бисер
o конечно
o наверное, нет - вы очень любите общение, но вам трудно раскрепоститься
o вряд ли, да и кто захочет вас слушать
5. Вы любите представлять себе ситуации, в которых ваше поведение очень сильно отличается от реального:
o довольно редко, в исключительных случаях. В целом вы довольны своей манерой поведения и не собираетесь ее менять
o нет, чаще вы представляете ситуации, в которых иначе складываются обстоятельства
o на ваш взгляд, в жизни каждого человека бывают ситуации, в которых выбор поведения неоднозначен, вот и приходится думать. А иногда и помечтать хочется
o да, очень
o а что еще мне остается?
6. Часто ли вы совершаете поступки, о которых потом жалеете:
o редко
o всегда были сторонником поговорки "снявши голову, по волосам не плачут". Раз сделали именно так, значит, сделали. Все равно уже ничего не изменишь
o не очень часто, но такое иногда случается
o да
o вы редко совершаете поступки, о которых потом не жалеете
7. Остроумные люди для вас:
o сущее наказание - их шутки могут разрушить любую святыню
o братья по разуму
o приятная компания
o постоянный источник неуверенности в себе - вы теряетесь на их фоне
o загадка природы
8. Самые значительные достижения в вашей жизни, которыми вы по праву гордитесь, на самом деле обусловлены:
o вашим умением вовремя понять суть происходящего и обратить все в свою пользу
o вашими способностями
o вашей трудоспособностью, умом и удачей
o счастливым стечением обстоятельств
o затрудняюсь ответить
9. Если вам очень хочется доставить радость близкому человеку, вы:
o сделаете ему очень дорогой подарок
o воспоете его достоинства и ваши теплые чувства в стихотворной форме
o скажете ему, как он много для вас значит, и постараетесь исполнить его заветное желание
o отдадите ему самую лучшую из своих вещей
o выясните у него, чего ему в данный момент хочется, и исполните его желание
10. Стремление всегда быть лучше всех, на ваш взгляд:
o свойственно только выскочкам, метящим на чужое место
o естественное человеческое чувство
o помогает многого добиться в жизни
o это очень нескромно
o всегда было для вас загадкой. На свете столько необыкновенных людей, и как только может мысль в голову прийти о том, чтобы тягаться с ними?
Результаты:
Вы достаточно объективны в оценке своих способностей и возможностей и при этом любите себя. Такая самооценка - самый оптимальный вариант. Вы живете в полном согласии с собой и не страдаете от неуверенности в себе. Наверное, именно в этом, в первую очередь, заключается секрет вашей способности найти выход из самых тупиковых ситуаций, с чем бы они ни были связаны - от взаимоотношений с другими людьми до личных проблем. Поскольку вы не впадаете в крайности и не склонны к самолюбованию и самодовольству, то люди общаются с вами с удовольствием, радуясь встрече с вами.
3.
Определение организаторских и коммуникационных способностей
У каждого человека есть задатки и способности к определенному виду деятельности. Что такое способности? Это индивидуальные особенности, которые разрешают человеку выполнять необходимые задачи, приобретать специальные навыки. Чтобы сделать правильный выбор в жизни, необходимо своевременно заметить свои способности: актерские, музыкальные, коммуникативные, организаторские и т.п.
Предлагаем методику для определения коммуникативных и организаторских способностей, которая поможет определить ваше умение четко и быстро устанавливать деловые, дружеские контакты с людьми, стремление расширять контакты, обнаруживать инициативу, принимать участие в групповых мероприятиях и т.п.
Методика по определению коммуникативных и организаторских склонностей содержит 40 вопросов. На каждый вопрос следует ответить «да» или «нет». Если вы затрудняетесь в выборе ответа, необходимо все-таки склониться к соответствующей альтернативе (+) или (-). Время на выполнение методики 10-15 минут.
1. Есть ли у вас стремление к изучению людей и установлению знакомств с различными людьми? +
2. Нравится ли вам заниматься общественной работой? +
3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причиненной вам кем-либо из ваших товарищей? -
4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации? -
5. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно общаетесь? -
6. Часто ли вам удается склонить большинство своих товарищей к принятию ими вашего мнения? -
7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить время за книгами или за каким-нибудь другим занятием, чем с людьми? -
8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении ваших намерений, легко ли вам отказаться от своих намерений? -
9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми, которые старше вас по возрасту? +
10. Любите ли вы придумывать или организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения? +
11. Трудно ли вам включаться в новые для вас компании (коллективы)? -
12. Часто ли вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было выполнить сегодня? +
13. Легко ли вам удается устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми? +
14. Стремитесь ли вы добиться того, чтобы ваши товарищи действовали в соответствии с вашим мнением? +
15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе? -
16. Верно ли, что у вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения ими своих обещаний, обязательств, обязанностей? -
17. Стремитесь ли вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с новым человеком? -
18. Часто ли при решении важных дел вы принимаете инициативу на себя? -
19. Раздражают ли вас окружающие люди и хочется ли вам побыть одному? +
20. Правда ли, что вы плохо ориентируетесь в незнакомой для вас обстановке? +
21. Нравится ли вам постоянно находиться среди людей? +
22. Возникает ли у вас раздражение, если вам не удается закончить начатое дело? +
23. Испытываете ли вы затруднение, если приходится проявить инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком? +
24. Правда ли, что вы утомляетесь от частого общения с товарищами? -
25. Любите ли вы участвовать в коллективных играх? +
26. Часто ли вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы ваших товарищей? +
27. Правда ли, что вы чувствуете себя неуверенно среди незнакомых людей? +
28. Верно ли, что вы редко стремитесь доказать свою правоту? -
29. Полагаете ли вы, что вам не представляет особого труда внести оживление в малознакомую группу? -
30. Принимаете ли вы участие в общественной работе в школе (на производстве)?-
31. Стремитесь ли вы ограничить круг своих знакомых? -
32. Верно ли, что вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не сразу было принято товарищами? -
33. Чувствуете ли вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив? -
34. Охотно ли вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей? -
35. Правда ли, что вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей? -
36. Часто ли вы опаздываете на деловые встречи, свидания? -
37. Верно ли, что у вас много друзей? -
38. Часто ли вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей? +
39. Часто ли вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми? -
40. Правда ли, что вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей? -
Обработка и интерпретация результатов теста
| Коммуникативные склонности | (+) да | 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 |
| (-) нет | 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39 | |
| Организаторские склонности | (+) да | 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 |
| (-) нет | 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40 |
Определяются уровни коммуникативных и организаторских склонностей в зависимости от набранных баллов по этим параметрам. Максимальное количество баллов отдельно по каждому параметру – 20. Подсчитываются баллы отдельно по коммуникативным и отдельно по организаторским склонностям с помощью ключа для обработки данных «КОС-2».
За каждый ответ «да» или «нет» для высказываний, совпадающих с отмеченными в ключе отдельно по соответствующим склонностям, приписывается один балл. Экспериментально установлено пять уровней коммуникативных и организаторских склонностей. Примерное распределение баллов по этим уровням показано ниже.
Уровни коммуникативных и организаторских склонностей
| Сумма баллов | 1-4 | 5-8 | 9-12 | 13-16 | 17-20 |
| Уровень | Очень низкий | Низкий | Средний | Высокий | Высший |
Испытуемые, получившие оценку 1-4 балла, характеризуются низким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей.
Набравшие 5-8 баллов имеют коммуникативные и организаторские склонности на уровне ниже среднего. Они не стремятся к общению, предпочитают проводить время наедине с собой. В новой компании или коллективе чувствуют себя скованно. Испытывают трудности в установлении контактов с людьми. Не отстаивают своего мнения, тяжело переживают обиды. Редко проявляют инициативу, избегают принятия самостоятельных решений.
Для испытуемых, набравших 9-12 баллов, характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они стремятся к контактам с людьми, отстаивают свое, однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Требуется дальнейшая воспитательная работа по формированию и развитию этих качеств личности.
Оценка 13-16 баллов свидетельствует о высоком уровне проявления коммуникативных и организаторских склонностей испытуемых. Они не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, стремятся расширить круг своих знакомых, помогают близким и друзьям, проявляют инициативу в общении, способны принимать решения в трудных, нестандартных ситуациях.
Высший уровень коммуникативных и организаторских склонностей (17-20 баллов) у испытуемых свидетельствует о сформированной потребности в коммуникативной и организаторской деятельности. Они быстро ориентируются в трудных ситуациях. Непринужденно ведут себя в новом коллективе. Инициативны. Принимают самостоятельные решения. Отстаивают свое мнение и добиваются принятия своих решений. Любят организовывать игры, различные мероприятия. Настойчивы и одержимы в деятельности.
4.
Тест Г. Айзенка на определение типа темперамента.
Варианты ответов на вопросы: "да", "нет". Первый ответ, пришедший Вам в голову, является правильным. Ваши ответы - "да" - плюс, "нет" - минус - фиксируйте на листке бумаги.
1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы испытать сильные ощущения? -
2. Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут Вас понять, ободрить, выразить сочувствие? -
3. Считаете ли Вы себя беспечным человеком? -
4. Правда ли, что Вам очень трудно отвечать "нет"? +
5. Обдумываете ли Вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать? +
6. Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, даже если Вам это не выгодно? -
7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения? +
8. Быстро ли Вы обычно действуете и говорите, и не растрачиваете ли много времени на обдумывание? -
9. Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что Вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было? +
10. Верно ли, что на спор Вы способны решиться на все? -
11. Смущаете ли Вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который Вам симпатичен? +
12. Бывает ли, что, разозлившись, Вы выходите из себя? +
13. Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения? +
14. Часто ли Вас беспокоят мысли о том, что Вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить? -
15. Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми? -
16. Вас легко обидеть? +
17. Любите ли Вы часто бывать в компании? +
18. Бывают ли у Вас иногда такие мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других людей? +
19. Верно, что иногда Вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость? +
20. Предпочитаете ли Вы иметь друзей поменьше, но особенно близких Вам? +
21. Часто ли Вы мечтаете? -
22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же? +
23. Часто ли Вас тревожит чувство вины? -
24. Все ли ваши привычки хороши и желательны? -
25. Способны ли Вы дать волю собственным чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании? +
26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным? +
27. Считают ли Вас человеком живым и веселым? +
28. После того, как дело сделано, часто ли Вы возвращаетесь к нему мысленно и думает, что могли бы сделать лучше? +
29. Вы обычно молчаливый и сдержанный, когда находитесь среди людей? +
30. Вы иногда сплетничаете? +
31. Бывает ли, что Вам не спиться оттого, что разные мысли лезут в голову? +
32. Верно ли, что Вам приятнее и легче прочесть о том, что Вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей? -
33. Бывает ли у Вас сильное сердцебиение? -
34. Нравиться ли Вам работа, требующая постоянного внимания? +
35. Бывает ли, что Вас "бросает в дрожь"? +
36. Верно ли, что Вы всегда говорите о знакомых Вам людях только хорошее, даже тогда, когда уверены, что они об этом не узнают? -
37. Верно ли, что Вам не приятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом? -
38. Вы раздражительны? +
39. Нравиться ли Вам работа, которая требует быстроты действий? -
40. Верно ли, что Вас не редко не дают покоя мысли о разных неприятностях и "ужасах", которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно? -
41. Вы ходите медленно и неторопливо? -
42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание, работу или учебу? +
43. Часто ли Вам снятся кошмары? -
44. Верно ли, что Вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком? -
45. Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли? -
46. Огорчились бы Вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями? +
47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком? +
48. Есть ли среди Ваших знакомых такие, которые Вам явно не нравятся? +
49. Можете Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек? +
50. Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или Вашей работы? +
51. Трудно ли получить настоящее удовольствие от вечеринки? -
52. Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других? +
53. Сумели бы Вы внести оживление в скучную компанию? -
54. Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь? +
55. Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье? +
56. Любите ли Вы подшутить над другими? +
57. Страдает ли Вы от бессонницы? -
Обработка теста ("ключ").
Если ответ "ключа" совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, - ноль баллов.
Шкала лжи.
Ответ "да" на вопросы: 6, 24, 36.
Ответ "нет" на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54.
Сосчитайте сумму. Если результат от 4 и больше баллов, это значит, что у Вас появилась так называемая социальная желательность: Вы отвечали не так, как есть на самом деле, а так как Вам хотелось бы или так, как принято в обществе. Другими словами, Ваши ответы не достоверны. Если результат меньше 4 баллов, Ваши ответы искренни. Пожалуйста, продолжайте.
Если ответ "ключа" совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, - ноль баллов.
Шкала экстраверсии.
Ответ "да" на вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 37, 39, 44, 46, 49, 53, 56.
Ответ "нет" на вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51.
Сосчитайте сумму.
Шкала эмоциональной устойчивости.
Ответ "да" на вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
Сосчитайте сумму.
Начертите оси координат: горизонтальная ось - "шкала экстраверсии", вертикальная ось - "шкала эмоциональной устойчивости". Каждая шкала от 1 до 24, пересекаются в точке 12. Отметьте свои показатели на осях. Найдите точку пересечения. Точка может лежать на оси, если одна из шкал равна 12.
Результат, который Вы получили, - Ваш преобладающий тип темперамента. По шкале экстраверсии Вы можете посмотреть тип направленности личности: экстраверт или интроверт.
Общее описание Сангвиник
(лат. sanguis , сангвис, «кровь») - по определению И. П. Павлова, сангвиник - сильный, подвижный, уравновешенный тип нервной деятельности.
Сангвиники имеют самый устойчивый, уравновешенный и энергичный тип темперамента. Люди этого типа обладают быстротой и живостью движений, богатством мимики, быстрым темпом речи.
Сангвиники - очень общительны, склонны оценивать все с позитивной точки зрения, т.е. оптимисты на 100 %.
Легко вступают в контакты. Они, как правило, легко и быстро приспосабливаются к новой обстановке, стремятся к частой смене впечатлений, легко и быстро отзываются на окружающие события. Оптимистичные. Умеют увлекать других. Поддерживают хорошую атмосферу в коллективе, любят шутку, остроумие.
Сангвинический темперамент деятельности характеризует человека весьма веселого нрава. Он представляется оптимистом, полным надежд, юмористом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но столь же быстро остывает, теряет интерес к тому, что совсем еще недавно его очень волновало и притягивало к себе, т.е. он – человек с сильной, уравновешенной, подвижной нервной системой, обладает высокой скоростью реакции; подвижность его нервной системы обуславливает изменчивость чувств, привязанностей, интересов, взглядов.
Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с удовольствием вступает в контакты с незнакомыми людьми, является хорошим собеседником, все люди ему друзья. Его отличает доброта, готовность прийти на помощь.
Эмоции - преимущественно положительные - быстро возникают и быстро сменяются (угасают). Умеют хорошо сдерживать свои эмоции. Сравнительно легко и быстро переживаются неудачи.
В трудных ситуациях становятся более собранными и целеустремленными, не теряя при этом чувства юмора.
Сангвиник быстро ориентируется в незнакомой обстановке. Инициативен, оптимистичен. За короткое время входит в коллектив, создает вокруг себя положительный микроклимат. Сравнительно легко переживает неудачи. Вместе с тем, избегает острых проблем. Часто упрощает поставленные задачи. Отличается хорошей работоспособностью. Склонен к решению тактических задач.
Про сангвиников говорят, что они постоянны в своем непостоянстве.
Люди сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и скоро приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни. Обладают повышенной работоспособностью, особенно если работа нравится и вызывает у них интерес, особенно в начальном периоде реализации нового проекта. Длительная напряженная умственная или физическая работа его быстро утомляет.
Для сангвиников все представляет состязание, а во всех состязаниях необходимо добиваться победы. Они должны быть на первом месте в любой деятельности.
Сангвиники вводят в свою жизнь максимальное количество стимулов и во всех случаях требуют от своего организма безупречной работы.
Часто предлагают какие-то идеи и добиваются их осуществления.
Со временем, достоинства сангвиников могут обернуться своей противоположностью. Оптимизм, жизнерадостность порой превращаются в зубоскальство и безудержную тягу к развлечениям. Стремление к лидерству грозит перерасти в потребность подчинять себе более слабых в психологическом отношении людей.
Недостатком сангвиников является то, что у них отсутствует сосредоточенность, не хватает целеустремленности. Они могут не довести до конца начатое дело, если работа кажется неинтересной, но упорны, если увлекутся делом. В их поведении существует неоправданная поспешность поступков, поверхностность. Вкусы и интересы непостоянны.
Но у Сангвиника есть хорошее подспорье в борьбе с собственными недостатками - уравновешенность.
Эти жизнелюбы нередко отличаются телесной полнотой, особенно во второй половине жизни.
Для личности сангвинического радикала естественна реалистичность, наполненная колебаниями настроения, то есть колебаниями от тревоги-печали к радости-свету. При этом практически всегда в тревоге-печали светится хоть крошка надежды-радости, а в радости ночует тревожинка. Естественность, в сущности, и есть некий сплав этих противоположных чувств с преобладанием то одного, то другого.
Будучи чувственным добрым материалистом, сангвиник живет, прежде всего, подробными ощущениями-наслаждениями (пищевыми, любовными и т.д.), без которых страдает. Даже в глубокой старости вспоминает он красочные вкусовые и эротические ощущения своей молодости (например, подробности приготовления какого-то блюда или какие-то запахи). Именно чувственно-материальное, телесное ощущает сангвиник источником духа. Однако, благодаря своей мощной жизнелюбивой чувственности, горячей эмоциональности со страхом смерти, он нередко, особенно в пожилые годы и если достаточно грустен, молится Богу. Сангвиник такой земной человек, что никак не хочет умирать и поэтому порою верует в бессмертие. Бога он обычно не способен представить себе абстрактно, как Дух без плоти – он ощущает Бога как нечто материально-теплое, как доброго, мудрого старика, защищающего его, посылающего ему радости среди печали.
Нередко сангвиник добросовестно и с душой выполняет религиозные обряды, пока это не помешает его плоти, настроению. К аскетической самоотверженности он вообще мало способен.
Сангвиники, в отличие от напряженно-авторитарных личностей, чаще не полководцы по натуре, но своими политическими сочинениями неплохо вдохновляют истинных воинов с оружием в руках.
Благодаря подробной чувственности своего восприятия сангвиник, в отличие от рассеянных людей с блеклой чувственностью, тут же заметит и новую рубашку на сослуживце, и что подстригся он, и т.п. А если он врач, то с порога уже заметит и бледное пятно на коже у пациента, и легкое изменение дыхания. Но это красочное живое воображение способно и до дикой паники раскрасить ужасными картинами подозрительность, ревность и страх опасной болезни в сангвинике.
Сангвиник способен «растворять» свою тревогу в практических делах, действиях – успокаивается-разряжается на высокой скорости за рулем автомобиля; или ему необходимо, чтобы снять напряжение, «отстучаться» за печатной машинкой и т.п.
Чувственная материалистичность определяет, обусловливает и «голос крови» в сангвинике. Это яркое чувство родной плоти в родственнике обычно не лежит здесь в основе кровной мести, что часто встречается у людей авторитарно-напряженного склада, но ради кровного родственника, даже ему не знакомого, сангвиник нередко готов горы сдвинуть, «слыша» на расстоянии свою кровь.
Сангвиник, таким образом, живет, прежде всего, влечениями-ощущениями-настроениями. Этим определяется строй его мыслей, его отношение к людям. Многие чувствительные сангвиники берегут от людских прикосновений свой душевный покой за внешней хмуростью и даже как бы холодной замкнутостью-необщительностью с теми, кто может испортить им настроение. Некоторые из них могут даже остро и стойко ненавидеть тех, кто критикует их отношение к жизни, их мировоззрение.
К зрелости люди сангвинического типа становятся суше и более собою, сообразно генетически заложенному в них.
Сангвиник - очень общительная и увлеченная личность. Он уходит от конфликта, сложную конфликтную ситуацию переводит в шутку, эмоционально устойчив. Отношение к критике спокойное, хотя сам никогда виноватым себя не признает, у него всегда виноват кто-то другой: сотрудники, друзья, родственники или даже транспорт.
Отношение к опасности – расчет без риска, на неоправданный риск сангвиник не пойдет. Легко корректирует деятельность в ходе работы, преодолевает трудности, умеет увлечь за собой группу, является душой компании. Сангвиника желательно плотно загружать работой, несмотря на его жалобы и стоны: если у него появляется свободное время, он начинает полностью расслабляться и возвращать его к работе приходится авторитарными методами.
