Введение

Термин "трудовые ресурсы" возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсам природными, материальными и финансовыми) был одним из элементов централизованного планирования экономики.

С середины 1993 года российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность являются трудовые ресурсы.

Одним из главных и известных на данный момент факторов производства, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В наше время демографическая ситуация оказывает большое влияние на формирование рынка труда. Главные тенденции демографического развития России в настоящее время и в ближайшем будущем определяются взаимодействием следующих групп факторов:
- деформированностью возрастной пирамиды населения Россия в следствие мировых воин и социальных катаклизмов 20 века;
- старением населения;
- наличием в России всех видов миграции;
- затяжным демографическим кризисом.

Вышеописанные тенденции к резкому сокращению рождаемости, продолжающемуся росту смертности, снижению коэффициента естественного прироста до отрицательных значений являются весьма устойчивыми, поскольку они складывались на протяжении последних 20 -40 лет, а сегодняшний экономический кризис только усугубляет их проявление.

На протяжении почти 40 последних лет в России смертность неуклонно возрастала, рождаемость не росла, а с середины 80-х годов также стала интенсивно снижаться. Это привело к тому, что с 1992 г. смертность стала устойчиво превышать рождаемость.

Динамика смертности в России имеет следующий вид:

- с 1998 г. начинается ее постепенное снижение;

- сокращение смертности будет на 10 - 15% выше в тех возрастных группах, где за последние 20 лет избыточная смертность была особенно велика, а именно в возрастах от 15 до 60 лет.

По тем же соображениям темп снижения смертности мужчин будет выше, чем женщин.
        Негативные тенденции воспроизводства, сохраняющиеся достаточно продолжительное время, обычно приводят к депопуляции, что является нежелательной реальностью для России, так как может отрицательно повлиять на возможность перестройки народного хозяйства и преодоления сегодняшнего жесточайшего кризиса.

При сохранении нынешних тенденций население большинства территорий России будет уменьшаться вдвое через каждые 28 - 30 лет.

Уровень жизни определяется,прежде всего, как обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достаточным уровнем их потребления и степенью удовле­творения разумных (рациональных) потребностей. Так понимается благосостояние. Чтобы увеличить уровень жизни, нужно увеличить уровень оплаты труда. Уровень жизни во многом определяется доходами населения, от размера которых главным образом и зависит степень удовле­творения личных потребностей населения в материальных бла­гах и услугах.

Оплаты труда является главным показателем уровня жизни. Заработная плата - многоплановая, многофункциональ­ная категория. Она является важнейшим элементом рас­пределительных отношений, одним из основных соци­альных факторов экономического развития, повышения конкурентоспособности национальной экономики. Фор­мируя мотивацию эффективного, производительного и качественного труда, она стимулирует рост производства товаров и услуг, обеспечивает платежеспособный потре­бительский спрос и расширение внутреннего рынка, воз­действует на конъюнктуру рынка труда. С другой сторо­ны, уровень оплаты труда определяет возможности вос­производства рабочей силы с учетом современных кри­териев здоровья, образования, профессиональной подго­товки и тем самым оказывает влияние на качественные характеристики трудового потенциала.

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя за­работная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особен­но в расчете на единицу продукции как путем более раци­ональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и за счет более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уров­ня, а также более жесткого нормирования труда. Для работника заработная плата является доходом, который он получает в обмен на свой труд на предприятии работода­теля, и он, естественно, заинтересован в увеличении это­го дохода как за счет роста цены рабочей силы на рынке труда, так и посредством приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Противобор­ство этих двух тенденций, сила которых определяется так­же целым рядом других - как экономических, так и соци­ально-политических факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.

В связи с рассмотренными выше проблемами происходит снижение численности сельского населения.

Объектом исследования этого курсового проекта является рабочая сила, в частности экономико-статистический анализ трудовых ресурсов, эффективность их использования в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района Нижегородской области.

Основная  цель –  изучение  и  анализ  обеспеченности  трудовыми  ресурсами АПКФЗАО «Таремское» Павловского района.

Задачи: проанализировать наличие и состав работников на предприятии за период 2002 – 2006 года; рассмотреть систему показателей эффективности использования трудовых ресурсов в хозяйстве; определить основные факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов и провести их статистический анализ.

При изучении данной темы использовались следующие методы исследования: метод группировки, индексный метод анализа, корреляционный метод, метод динамических рядов, метод абсолютного прироста и среднегодового коэффициента роста, многофакторный корреляционный анализ, графические и другие экономико-статистические методы.
1. Показатели наличия, состава и обеспеченности трудовыми ресурсами в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, т. е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.


Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).
         Население Российской Федерации на 1 января 1996 г. составило 147 млн. человек. По численности населения Россия занимает 6-е место в мире, уступая Китаю (1232 млн. чел.), Индии (939 млн. чел), США (266 млн. чел), Индонезии (196 млн. чел), Бразилии (157 млн. чел).

Экономически активное население (рабочая сила) — часть на­селения, которая предлагает свой труд для производства това­ров и услуг. Численность экономически активного населения исключает занятых и безработных.


Персоналом предприятия (рабочей силой) являются все лица принятые на работу по договору независимо от возраста и местонахождения.

В АПКФЗАО «Таремское» средняя численность работников в отличие от других предприятий снижается. Так в 2002г.,2005г.,2006г. численность мужчин больше, чем  женщин, а в 2004г.- наоборот. Но среднесписочная численность всех работников с 2002г. до 2006г. тоже снижается, в среднем на 18,3%, в том числе и постоянных работников на 15,1%. Об этом свидетельствует таблица 1.

Исходя из данных первой таблицы можно узнать какую долю составляют каждый из работников от всей численности работающих (таблица 2).

Так, постоянные работники составляют самую большую долю работающих в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района : в 2002г. составляют 63,2%, в 2006г. – 65,6%. А работники торговли и общественного питания  в 2002г. составляют самую малую - 2,6%, а в 2006г. самую малую долю составляют рабочие сезонные и временные - 1,8%.
Таблица 1.1

Наличие и состав персонала АПКФЗАО «Таремское» Павловского района

Показатели	2002г.	2004г.	2005	2006	2006г. в % к 2002г.
1.Списочное число, чел. в том числе женщин 2.Доля женщин в общей численности	340 130 38,2	252 132 52,4	244 110 45,1	292 127 43,5	85,9 97,7 113,9
3.Среднесписочная численность всего, чел. в том числе работников сельского хозяйства 4.То же в % к общей численности	345 287 83,2	255 227 89,0	240 217 90,4	282 240 85,1	81,7 83,6 102,3
5.Постоянные работники, чел. в том числе *трактористы-машинисты                     *операторы машинного доения                     *скотники кр.рог.ск.                     *работники свиноводства	218 23 40 67 —	175 25 44 50 —	162 28 41 45 —	185 32 25 57 20	84,9 139,1 62,5 85,1 —
6.Рабочие сезонные и временные 7.То же в % к общей численности 8.Из общей численности работников, чел. в том числе служащие                     в том числе *руководители                                          *специалисты 9.Приходится служащих на 10 человек работников	10 3,5 59 9 26 1,71	7 3,1 45 7 18 1,76	10 4,6 45 8 16 1,88	5 2,1 50 9 20 1,77	50,0 60,0 84,7 100,0 76,9 103,5
10.Работники, занятые в других отраслях, чел. в том числе * работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах                     * работники торговли и общественного питания                        * работники, занятые на строительстве хозспособом	58 49 9 —	28 23 5 —	23 14 9 —	42 18 10 14	72,4 36,7 111,1 —

Таблица 1.2

Структура работающих в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района, %

Показатели	2002г.	2006г.
Всего работающих	100	100
в том числе *постоянные работники	63,2	65,6
-трактористы-машинисты	6,7	11,3
-операторы машинного доения	11,6	8,9
-скотники кр.рог.ск.	19,4	20,2
-работники свиноводства	—	7,1
*рабочие сезонные и временные	2,9	1,8
*служащие	17,1	17,7
*работники, занятые в других отраслях	16,8	14,9
-работники торговли и  общественного питания	2,6	3,5

Низкое обеспечение трудовыми ресурсами для большинства сельскохозяйственных предприятий является характерным. На ряду с этим растет нагрузка на каждого работника. В наше время во многих хозяйствах можно наблюдать большую загруженность работников.

Таблица 1.3

Динамика землеобеспеченности и трудообеспеченности

Показатели	2002г.	2004г.	2005г.	2006г.	2006г. в % к 2002г.
1. Приходится работников, чел. *на 100 га сельскохозяйственных угодий *на 100 га пашни *на 100 га посевной площади	4,5 7,7 6,7	3,6 6,4 7,1	3,6 6,0 6,5	2,9 4,2 4,6	64,4 54,5 68,7
2. Приходится на 1 работника, га *сельскохозяйственных угодий *пашни *посевной площади	22,1 12,9 14,9	27,4 15,6 14,0	27,5 16,6 15,4	34,7 23,8 21,6	157,0 184,5 145,0

В 2006г. по сравнению с 2002г. число работников на 100 га сельскохозяйственных угодий, на 100 га пашни и на 100 га посевной площади снижается на 35,6%, 45,5% и 31,3% соответственно. А нагрузка на 1 работника сельскохозяйственных угодий, пашни и посевной площади также в 2006г. по сравнению с 2002г. увеличивается на 57,0%, 84,5% и 45,0% соответственно.

Рассмотрим изменения в динамике землеобеспеченности и трудообеспеченности сельскохозяйственных угодий за 5 лет. В результате выравнивания были получены уравнения:

1. у = -0,48х +4,85. Это означает, что несмотря на колебания в отдельные годы, наблюдается ежегодное снижение работников на 100 га сельскохозяйственных угодий на 0,48 человек.

2. у = 3,79х +18,45. Это означает, что несмотря на колебания в отдельные годы, наблюдается ежегодное увеличение на 1 работника 100 га сельскохозяйственных угодий на 3,79 га.




Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

2. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов и ее статистическое изучение в АПКФЗАО «Таремское» Павловского района
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
*общей численностью трудоспособного населения;
* количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:
* состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
* качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Количественным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является занятость работника в году.

Любая отрасль сельского хозяйства – отрасль сезонная, из-за этого труд недоиспользуется, люди теряют заработки. В АПКФЗАО «Таремское» Павловского района занятость 1 работника в году в период с 2002г. по 2006г. колеблется и она не очень высокая. Что свидетельствует таблица 2.1.

Самая высокая занятость 1 работника в году – в 2005г. и она  составляет 313 дней, а в 2002г. – 281 день – это самая маленькая занятость работника. Но продолжительность рабочего дня в 2004г. выше, чем в 2005г. ровно на 1 час.
Таблица 2.1

Количественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	2002г.	2004г.	2005г.	2006г.
1.Занятость 1 работника в году -дней -часов	281 2093	306 2471	313 2113	277 2199
2.Занятость 1 работника по категориям -трактористы-машинисты -операторы машинного доения -скотники кр.рог.ск. -работники свиноводства	… … … …	… … … …	… … … …	… … … …
3.Продолжительность рабочего дня, часов	7,44	8,08	7,08	7,95
4.Использование годового фонда рабочего времени, %	100,4	109,3	111,8	98,9

Рассмотрим занятость 1 работника в году в динамике за 10 лет с помощью выравнивания динамических рядов (рис. 2.1). На рисунке показано, что в рассматриваемый период времени занятость 1 работника колеблется от 315 дней до 277.

В результате выравнивания получено уравнение: у = - 1,5273х+3359. Это означает, что несмотря на колебания идет ежегодное снижение занятости 1 работника в год на 1,5 дня (рис. 2.1).

Качественными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются показатели производства продукции, затраты труда по видам продукции и стоимостные показатели.

Таблица 2.2

Натуральные показатели производства продукции

Показатели	2002г.	2006г.	2006г. в % к 2002г.
1.Произведено на 1 чел.-ч, ц -зерна -молока	1,367 0,304	3,631 0,947	265,6 311,5
2.Произведено зерна на 1 тракториста-машиниста, ц	2854,0	4198,5	147,1
3.Произведено молока на 1 доярку, ц	1380,8	2160,8	156,5
4.Приходится коров на 1 доярку, гол.	17	30	176,5
5.Приходится телят и коров на 1 скотника, гол.	28	40	142,9

Произошел рост уровня производства продукции по всем ее видам. Так в 2006г. по сравнению с 2002г. производство зерна и молока увеличилось на 165,6% и 211,5% соответственно.

Зато затраты труда по видам продукции с 2002г. по 2006г. снизились. Что свидетельствуют данные таблицы 2.3.

В 2006г. по сравнению с 2002г. затраты труда на 1 ц зерна и молока снизились на 63% и 67,9%. Также и затраты труда на 1 голову коров и молодняка снизились на 70,5% и 44% соответственно.

Что нельзя сказать о системе стоимостных показателях. Они же в свою очередь  наоборот, возрастают (см.таблицу 2.4).

Таблица 2.3

Система обратных показателей

Показатели	2002г.	2006г.	2006г. в % к 2002г.
1.Затраты труда на 1 ц, чел.-ч -зерна -молока	0,73 3,3	0,27 1,06	37,0 32,1
2. Затраты труда на 1 гол., чел.-ч -коров -молодняка	261,5 71,6	77,1 40,1	29,5 56,0
3. Затраты труда на 1 га посевов, чел.-ч -в среднем       в том числе *зерновых                            *кукуруза на силос	22,9 23,1 10,7	17,2 13,0 10,0	75,1 56,3 93,5
4. Затраты труда на уборку зерна, чел.-ч -на 1ц -на 1 га	… …	… …	… …
5. Затраты труда на кормление, чел.-ч -на 1 ц молока -на 1 корову	… …	… …	… …

Выручка на 1 работника в 2006г. по сравнению с 2002г. возросла на 223%, а стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника – на 95%.

Качественным показателем производительности труда является заработная плата. В АПКФЗАО «Таремское» заработная плата небольшая (см.таблицу 2.5).
Таблица 2.4

Система стоимостных показателей

Показатели	2002г.	2006г.	2006г. в % к 2002г.
1.Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, руб. -на 1 работника -на 1 чел.-ч	181496 86,7	353859 160,9	195,0 185,6
2.Выручка, руб. -на 1 работника -на 1 чел.-ч	119846 57,267	387124 176,079	323,0 307,5