СОДЕРЖАНИЕ                                                                                               с.

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА.                            4

1.1.          Сущность факторов производства                                                     4

1.1.1.   Труд как фактор производства.                                                       4-5

1.1.2.   Капитал как фактор производства.                                                 5-6

1.1.3.   Земля как фактор производства.                                                     6-8

1.1.4.   Предпринимательство как фактор производства.                         8-10

1.2.          Взаимозамещаемость и взаимодополняемость факторов

          производства.                                                                                      11-13

1.3.          Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.                       14-25                                                                                                                                               

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВНОЙ

               ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА.                                                         26

 2.1.   Трудовая занятость российских студентов.                                       26-30                 

 2.2.    Эффективность развития производства на примере

           ОАО «Каустик».                                                                                  30-34

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                             35-36                                                          

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                     37


ВВЕДЕНИЕ


    Производство есть процесс преобразования одних благ в другие: факторов производства в готовую продукцию.

Актуальность данной темы заключается в том, что для того чтобы начать производство необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того из чего будут производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах производства — человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Обычно в экономической науке выделяют четыре фактора производства: труд, капитал, землю, предпринимательство. При этом под трудом подразумевают деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ. Говоря о земле, мы имеем в виду не только землю как таковую, но и воду, воздух и все прочие блага, которые природа предоставляет в пользование человеку. Предпринимательство — особый фактор, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства.

Цель работы заключается в исследовании рынка производственных ресурсов и подробнее изучить рынок труда.

Сначала подробнее остановимся на рассмотрении факторов производства как таковых, а затем рассмотрим проблему взаимодействия этих факторов в процессе производства, спросе, предложении и равновесии на рынке труда.
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА.
1.1          Сущность факторов производства.

1.1.1                      Труд как фактор производства

Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

Всякий труд имеет своей целью произвести какой-либо результат, хотя некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как например, в играх, для собственного удовольствия. Такие усилия не рассматриваются как труд. В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

Говоря о труде, необходимо остановиться на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда. Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени. В условиях комплексной автоматизации и механизации производства снижается расход физической энергии работника, зато повышаются затраты умственной и нервной энергии. Высокий уровень интенсивности труда равнозначен увеличению рабочего дня. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для роста производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX века конвейеров привело к резкому росту производительности труда. Конвейерная организация производства базировалась на принципе дробного разделения труда, при котором рабочий выполняет однообразные операции из одного - двух движений. Однако на определенном этапе стало ясно, что расчленение трудовых операций не беспредельно, по этому в пятидесятых годах на смену конвейеру пришло применение машин с управляющими устройствами. Это опять дало резкий скачок в производительности труда. Позже появились гибкие производственные системы.

Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, физический труд имеет все меньшее значение в непосредственном процессе производства.

1.1.2. Капитал как фактор производства

Следующим фактором производства является капитал. Термин «капитал» имеет много значений: он может трактоваться и как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют капитал со средствами производства. Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных для производства других товаров (станки, дороги, компьютеры, молотки, грузовики, прокатные станы, здания и др.).

Другой аспект категории капитала связан с его денежной формой. Взгляды на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю.

Экономистами принято различать капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырье, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Он носит название оборотного капитала. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро.

1.1.3.                    Земля как фактор производства

Третьим фактором производства является земля. Одной из важных характеристик земли является ее ограниченная площадь. Человек не в состоянии изменить ее размеры по своему желанию, землю невозможно «производить». Использование определенного участка земли представляет изначальное условие всего, что человек может делать.

Надо помнить, что термин «земля» употребляется в широком смысле слова. Он охватывает все ресурсы, которые даны природой в определенном объеме и над предложением которых человек не властен, будь то сама земля, водные ресурсы или полезные ископаемые.

Определенные участки земной поверхности способствуют какой-то определенной производственной деятельности человека: например, моря и реки используют для рыболовства; участки, богатые полезными ископаемыми, необходимы для добывающей промышленности; какую-то часть суши используют для строительства (правда, в этом случае выбор делает не природа, а человек). Но, все же, говоря о земле, в первую очередь имеем в виду ее использование в сельском хозяйстве.

Свойства земли можно разделить на данные изначально, т. е. естественные и созданные искусственно. Человек может определенным образом воздействовать на плодородие земли, но подобное воздействие не безгранично. Рано или поздно придет время, когда дополнительная отдача, получаемая от дополнительного приложения труда и капитала к земле, сократится настолько, что перестанет вознаграждать человека за их приложение. Мы подходим к важному закону, касающемуся земли, — закону убывающей отдачи (при этом имеется в виду отдача в количественном выражении), или убывающей доходности.

Закон убывающей отдачи можно сформулировать следующим образом: «Каждое приращение капитала и труда, вкладываемых в обработку земли, порождает, в общем, пропорционально меньшее увеличение количества получаемого продукта, если только указанное приращение не совпало по времени с усовершенствованием агротехники» (Маршалл А.).

Вполне естественно, что на недостаточно обработанной земле эта тенденция сначала незаметна, она начинает действовать лишь после того, когда достигнут максимальный уровень отдачи. Убывающая отдача на время может быть приостановлена усовершенствованием агротехники. Но если спрос на продукцию земли возрастет беспредельно, то тенденция к убывающей отдаче станет непреодолимой.

Закон убывающей отдачи применим к земле лишь потому, что в отличие от других факторов производства она обладает одним важным свойством — ограниченностью. Землю можно обрабатывать более интенсивно, но нельзя безгранично увеличивать площадь обрабатываемых земель, поскольку запас земель, пригодных к обработке, неизменен.

Распространяется ли закон убывающей отдачи на другие данные природой блага, объединенные под термином «земля»? Возьмем для примера шахту, в которой добывают уголь. Действительно, с течением времени люди сталкиваются с возрастающими проблемами, стараясь добыть большее количество полезных ископаемых. При прочих равных условиях, непрерывное приложение труда и капитала к шахте приведет к сокращению добычи угля. Однако когда мы говорим об использовании земли в сельском хозяйстве, то отдача в виде сельскохозяйственной продукции представляет собой возобновляемый доход, а уголь, добываемый в шахте, является извлечением из нее накопленных сокровищ. Ведь уголь есть часть самой шахты. Представим себе, что один человек может выкачать воду из резервуара за тридцать дней, но тридцать человек сделают эту работу за день, а когда резервуар опустеет, никто и ничто не поможет выкачать оттуда воду. Также и из пустой шахты просто нечего взять. Поэтому закон убывающей отдачи не распространяется на добычу полезных ископаемых.

1.1.4.                    Предпринимательство как фактор производства

Феномен предпринимательства выступает в качестве неотъемлемого атрибута рыночного хозяйства. Хотя история предпринимательства уходит вглубь веков, современное его понимание сложилось в период становления и развития капитализма.

В экономической теории понятие «предприниматель» появилось в XVIII в. и часто ассоциировалось с понятием «собственник». У его истоков стоял английский экономист Р. Кантильон, впервые внесший термин «предприниматель» в экономическую теорию. По Кантильону, предприниматель — это человек с неопределенными, нефиксированными доходами (крестьянин, ремесленник, торговец, разбойник, нищий и т. д.). Он покупает чужие товары по известной цене, а продавать свои будет по цене, ему пока неизвестной. Отсюда следует, что риск — главная отличительная черта предпринимателя, а его основная экономическая функция состоит в приведении предложения в соответствие со спросом на различных товарных рынках.

А. Смит также характеризовал предпринимателя как собственника, идущего на экономический риск ради реализации какой-то коммерческой идеи и получения прибыли. Он сам планирует и организует производство, распоряжается его результатами.

И. Шумпетер называет предпринимателем человека, берущегося за осуществление новых комбинаций факторов производства и тем самым обеспечивающего экономическое развитие. При этом Шумпетер считал, что предприниматель не обязательно является собственником производства, индивидуальным капиталистом, им может быть и управляющий банка или акционерного общества.

Объединение в одном лице собственника и предпринимателя стало разрушаться в период появления кредита. Любой коммерческий банк не является собственником всего капитала, который он пускает в оборот. Как правило, его собственность распространяется на уставный фонд, который может представлять собой относительно небольшую величину. Между предпринимателем и собственником нет жесткой связи, предпринимательство в своей основе не является функцией только собственника, в нем могут участвовать лица, непосредственно не являющиеся субъектами права собственности.

Для характеристики предпринимательства как экономической категории центральной проблемой является установление его субъектов и объектов. Субъектами предпринимательства могут быть, прежде всего, частные лица (организаторы единоличного, семейного, а также более крупного производства). Деятельность таких предпринимателей осуществляется как на основе собственного труда, так и с привлечением наемного. Предпринимательская деятельность может осуществляться также группой лиц, связанных между собой договорными отношениями и экономическим интересом. Субъектами коллективного предпринимательства выступают акционерные общества, арендные коллективы, кооперативы и т. д. В отдельных случаях к субъектам предпринимательства относят и государство в лице его соответствующих органов. Таким образом, в рыночной экономике существуют три формы предпринимательской деятельности: государственная, коллективная, частная, каждая из которых находит свои «ниши» в хозяйственной системе.

Объектом предпринимательства является осуществление 1 наиболее эффективной комбинации факторов производства с целью максимизации дохода. Предприниматели комбинируют ресурсы с целью изготовления нового, неизвестного потребителям блага; открытия новых способов производства (технологий) и коммерческого использования уже существующего товара; освоение нового рынка сбыта; освоение нового источника сырья; проведения реорганизации в отрасли для создания своей монополии или подрыва чужой.

Для предпринимательства, как метода ведения хозяйства, главным условием является самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов, наличие у них определенной совокупности свобод и прав. Самостоятельность предпринимателя следует понимать в том смысле, что над ним нет руководящего органа, указывающего, что производить, сколько тратить, кому и по какой цене продавать и т. д. Но предприниматель все время находится в зависимости от рынка, от динамики спроса и предложения, от уровня цен, т. е. от сложившейся системы товарно-денежных отношений.

Вторым условием предпринимательства является ответственность за принимаемые решения, их последствия и связанный с этим риск. Риск всегда связан с неопределенностью, непредсказуемостью. Даже самый тщательный расчет и прогноз не могут устранить фактор непредсказуемости, он является постоянным спутником предпринимательской деятельности.

Третьим признаком предпринимательства является ориентация на достижение коммерческого успеха, стремление к увеличению прибыли.

Предпринимательство как особый тип экономического мышления характеризуется совокупностью оригинальных взглядов и подходов к принятию решений, которые реализуются в практической деятельности. Центральную роль здесь играет личность предпринимателя. Предпринимательство — это не род занятий, а склад ума и свойство натуры. Быть предпринимателем — значит, делать не то, что делают другие.
1.2.         Взаимозамещаемость и взаимодополняемость факторов производства.
Замещение одних факторов производства другими не имеет абсолютного характера, поскольку каждый фактор делает то, что не может делать другой. Поэтому следовало бы говорить не о взаимозаменяемости, а, скорее, о взаимодополняемости факторов.

Существует предельная норма технологического замещения факторов производства. Мы ограничимся рассмотрением процессов индустриализации производства, когда происходит замещение затрат ручного труда работой машин и механизмов. В этом случае предельной нормой технологического замещения физическим капиталом, т.е. машинами, называют величину труда, которую может заменить каждая единица работы машин, не вызывая при этом ни увеличения, ни уменьшения объема производства. Такую комбинацию двух факторов производства можно изобразить изоквантой. На рис.1 по оси абсцисс отложены часы работы машин (физического капитала К), а по оси ординат - затраты ручного труда. В каждой точке изокванты предельная норма технологического замещения равна наклону касательной в этой точке, умноженной на минус единицу, ибо уменьшение затрат труда требует увеличения работы машин. В нашем случае она будет равна - ΔL/ΔА


Рис.1. Комбинация факторов производства - изокванта.
Чтобы объяснить, при каком сочетании факторов производства может быть достигнута наименьшая величина общих издержек, необходимо вновь обратиться к понятию предельного продукта. Для этого надо сравнить рыночную цену каждого фактора с тем предельным продуктом, который производится с его помощью. Допустим, что арендуется участок земли, и для его обработки нанимаются рабочие. Поскольку цена земли выше цены рабочей силы, имеет смысл замещать затраты на землю затратами на труд. Такое замещение продолжается до тех пор, пока предельный продукт, полученный с помощью единицы земли, не станет равен величине, на которую стоимость земли превышает стоимость труда. Если, например, стоимость одного арендованного гектара земли превышает стоимость труда в 20 раз, тогда и предельный продукт с этого гектара должен в 20 раз превосходить предельный продукт, полученный с помощью единицы труда. Только в этом случае можно говорить о получении максимального дохода на каждый рубль, затраченный на землю и труд, так как при этом издержки производства будут наименьшими. Опираясь на эти соображения, мы можем теперь сформулировать общий принцип замещения факторов производства.

Для достижения наименьших издержек путем замещения более дорогих факторов производства менее дорогими необходимо продолжать этот процесс до тех пор, пока физические предельные продукты, получаемые с помощью этих факторов, не станут, пропорциональны ценам соответствующих факторов. Как мы видели выше, именно в этом случае физический предельный продукт, приходящийся на последний рубль одного фактора, будет в точности равен предельному продукту, полученному на рубль другого фактора. Отсюда легко находится условие равновесия в процессе замещения одного фактора другим:

(физический объём предельного продукта А)/(цена фактора А) ==(физический объём предельногоB)/(цена фактора В)

В чем заключаются преимущества понятия "доход от предельного продукта" перед "физическим объемом предельного продукта"?

• Во-первых, на практике имеют дело с денежными расчетами и поэтому интересуются, прежде всего, доходом, полученным от реализации физического предельного продукта, а не самим этим продуктом.

• Во-вторых, с помощью денежного сравнения значительно легче можно судить о соотношении между стоимостью предельного продукта и ценой соответствующего фактора производства, с помощью которого производится этот предельный, или добавочный, продукт.

• В-третьих, исходя из доходов от предельного продукта, строят кривые спроса на тот или иной фактор производства.

Естественно, что без понятия "предельного продукта" нельзя было бы определить и понятие "дохода от предельного продукта". В этом как раз и находит выражение внутренняя связь между физическим предельным продуктом и доходом от него. Опираясь на все вышесказанное, мы можем вычислить доход от физического предельного продукта, полученного с помощью соответствующего фактора производства. Он будет равен предельному доходу при данном объеме производства, умноженному на физический объем предельного продукта.

Таким образом, любой фактор производства будет применяться до тех пор, пока доход от предельного продукта не станет в точности равен рыночной цене данного фактора. Именно в этот период предприятие достигнет максимальной прибыли, причем предполагается, что остальные факторы, используемые в производстве данного товара, по своему доходу от предельного продукта сравняются с соответствующими конкурентными рыночными ценами. Очевидно, что если цена на некоторый фактор повысится, то он будет меньше использоваться в производстве и постепенно будет замещен другими факторами.
1.3.         Спрос, предложение  и равновесие на рынке труда.
Спрос на рынке труда

    Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

   Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.

  Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (LD), представленной на рис. 2. Здесь на оси абсцисс - величина требующегося труда (L) , а на оси ординат - величина реальной заработной платы (W/P) .(W- номинальная зарплата, Р - уровень цен).
                                                                                                       

                                       W/P                                                                       

                             

                                                                       LD




                                        O                                                             L

  Рис. 2. Кривая спроса на труд как отражение убывающей предельной доходности труда.
Каждая точка кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос  при определённой  величине заработной платы. Конфигурация кривой  и её отрицательный наклон показывают, что, чем ниже зарплата, тем больше спрос на труд, и наоборот.

Предложение на рынке труда.

  Иначе дело обстоит с функцией предложения труда. Оно также зависит от величины заработной платы, но эта зависимость прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предложения труда (LS) имеет положительный наклон (рис.3).
                                   W/P  

     

                                                                 LS



                                          О                                                      L

Рис. 3. Кривая предложения труда как отражение возрастающих издержек упущенных возможностей использования труда.
  По мнению американского экономиста Поля Самуэльсона: « Совокупное предложение труда в обществе определяется как минимум четырьмя показателями:

1) общей численностью населения;

2) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

3) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;

4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие»

Для большинства семей главным источником дохода является труд. Например, семьи, возглавляемые супружеской парой не-пожилого возраста, получают в среднем 89% своих доходов за счет заработной платы и жалованья.

Рассмотрим решения индивида, являющегося главой домохозяйства, остальные члены которого в данном периоде не являются работниками. Пусть его зовут Федор. Очевидно, что каждый день и каждую неделю в распоряжении Федора находится строго определенное количество времени. Часть его он посвящает работе по найму, оставшееся время он затрачивает на нерыночные виды активности: выполняет работу по дому, воспитывает детей, отдыхает. Для простоты все нерыночные виды активности будем называть досугом.

Федор получает удовлетворение (полезность) и от досуга, и от потребления всех других благ (им самим и членами его семьи). Чтобы приобрести эти другие блага, он должен заработать их денежный эквивалент, т. е. доход. Для этого ему нужно работать по найму и тем самым пожертвовать частью досуга. Задача Федора состоит в том, чтобы найти такую комбинацию досуга и потребления других благ, чтобы максимизировать свою полезность.


Рис.4.  Бюджетное ограничение при выборе между досугом и потреблением.
Бюджетное ограничение этой задачи проиллюстрируем посредством рис. 4. По абсциссе будем откладывать число часов, посвященных досугу, N, по ординате - потребление благ, С. Даже если Федор совсем не будет работать, есть верхняя граница продолжительности досуга - общее число часов в сутки или неделю (24 часа и соответственно 168 часов). Обозначим эту границу Т. По определению, время, не затраченное на досуг, - это время работы по найму. Например, длина отрезка ON_A измеряет общую продолжительность досуга за неделю, а длина отрезка N_AT - время, посвященное работе.

Пусть часовая ставка заработной платы Федора равна w. Будучи ценополучателем, он воспринимает ее как заданную рынком. Федор может все свое время посвятить досугу, эту альтернативу отражает точка Т на горизонтальной оси: тогда потребление благ будет, естественно, равно нулю. Другая крайняя возможность ≈ это посвятить все время работе. Тогда Федор сможет приобрести блага стоимостью wT. Эту альтернативу отражает точка В на вертикальной оси. Если Федор уделит досугу N_A часов в неделю, то сможет потреблять другие блага в объеме w(T - N_A), которому соответствует точка А. Ясно, что бюджетное ограничение Федора - это прямая ВТ, а ее наклон (- w) характеризует ставку заработной платы.

Обратим внимание на то, что бюджетное ограничение в задаче выбора между досугом и потреблением (досугом и работой) аналогично бюджетному ограничению в задаче потребителя. Наклон бюджетной прямой в данном случае также отражает альтернативную ценность одного блага в терминах другого блага. Альтернативной ценностью досуга является отвергнутое потребление; следовательно, альтернативная ценность часа досуга Федора равна ставке его заработной платы! Бюджетное ограничение

C = w(T-N_A)

перепишем в следующем виде:

C + wN_A = wT.        

В левой части уравнения отражены затраты потребителя-работника на потребление и досуг, а в правой - ценность находящегося в его распоряжении времени (англ, time endowment).



Рис.5. Равновесная комбинация досуга и потребителя
Чтобы определить, какую точку на прямой ВТ выберет Федор, нужна информация о его предпочтениях. Привычным для экономистов способом характеризовать предпочтения лица, принимающего решения, является семейство кривых безразличия, в данном случае без различия между досугом и потреблением. На рис. 5 такая карта безразличия Федора наложена на его бюджетное ограничение. Если решение является внутренним, то оно находится в точке касания бюджетной прямой и кривой безразличия, e₁.Таким образом, Федор выбирает N₁ часов досуга и C₁ единиц потребления, из чего следует, что он предлагает на рынке Т - N₁ часов своего труда в неделю.

Предположим, что ставка заработной платы Федора понизилась с w₁ до w₂. Чтобы увеличить свой досуг на один час, он должен теперь отказаться только от заработка w₂, а не w₁. Эта ситуация представлена на рис.6, а. Бюджетное ограничение Федора представлено теперь более пологой прямой B₂, наклон которой равен -w₂. Из-за сокращения ставки заработной платы первоначальная комбинация потребления и досуга, e₁, более не является достижимой. Федор должен выбрать какую-то точку на бюджетной прямой B₂. При карте безразличия, изображенной на рис. 6, а, этой точкой является e₂. Сокращение заработной платы понизило предложение труда со стороны Федора на N₂ - N₁ часов. Обратим внимание, что бюджетная прямая при снижении ставки зарплаты, w, поворачивается против часовой стрелки вокруг точки Т.



Рис.6. Реакция Федора (а) и Трифона (б) на сокращение ставки заработной платы.
Субъект с другой картой безразличия реагировал бы на сокращение заработной платы, возможно, иначе. Например, на рис. 6, б изображена карта безразличия Трифона, бюджетные ограничения которого до и после сокращения ставки заработной платы те же, что и у Федора. Пусть до изменения ставки заработной платы Трифон работал такое же количество часов, что и Федор. Однако после сокращения заработной платы Трифон в отличие от Федора станет работать больше, увеличив предложение труда на N₁ – N'₂ часов. Такой выбор Трифона объясняется особенностями его предпочтений в отношении досуга и потребления.

Человек может решить работать больше, меньше или столько же часов в неделю в ответ на экзогенное сокращение ставки заработной платы в зависимости от своих предпочтений, которые могут определяться составом семьи, культурными традициями, наконец, индивидуальными особенностями характера. Например, возможным объяснением различий в предпочтениях Федора и Трифона (рис. 6) может быть то, что Федор одинокий человек, а у Трифона на иждивении большая семья, либо то, что он просто трудоголик.



Рис.7. Эффект замены, доминирующий  над эффектом дохода.

Мы значительно обогатим анализ, если разложим воздействие, оказываемое на предложение труда изменением ставки заработной платы, на эффект замены и эффект дохода. На рис. 7 воспроизведена еще раз реакция Федора на изменение ставки его заработной платы. Эффект замены будет определен, если при новой ставке заработной платы обеспечить Федора дополнительным фиксированным доходом, который позволит ему как раз сохранить первоначальный уровень полезности. Для этого сдвинем вверх параллельно самой себе бюджетную прямую B₂ настолько, чтобы она стала касательной к первоначальной кривой безразличия U₁ Мы получим прямую B’₂ которая касается кривой безразличия в точке e_C. Таким образом, эффект замены - это переход из точки e₂ в точку e_C. С другой стороны, эффект дохода - эффект, возникающий исключительно благодаря сокращению дохода из-за изменения ставки заработной платы, - это переход из e_C в e₂.

Обратим внимание, что на рис. 7 эффект замены, порождаемый сокращением ставки заработной платы, увеличивает число часов досуга с N₁ до N_C, в то время как эффект дохода уменьшает их число с N_C до N₂. В итоге число часов работы Федора сокращается на N2 - N^, поскольку эффект замены превышает эффект дохода.

Интуитивно ясно: когда заработная плата снижается, потребление товаров и услуг становится более дорогостоящим в том смысле, что работник должен пожертвовать большим досугом за каждую дополнительную единицу потребления. Следовательно, существует тенденция замещать потребление досугом, т. е. сокращать предложение труда при снижении заработной платы. С другой стороны, сокращение ставки заработной платы означает, что при том же числе часов труда индивид становится беднее и это создает эффект дохода. Как правило, направление эффекта дохода зависит от того, является ли благо нормальным или некачественным. Обычно предполагается ≈ и это находит подтверждение в статистических исследованиях, ≈ что досуг является нормальным благом. Следовательно, когда заработная плата падает, спрос на досуг при прочих равных условиях снижается.

Итак, по воздействию на предложение труда эффект замены от снижения ставки заработной платы всегда отрицателен (уменьшает предложение труда), а эффект дохода всегда положителен (увеличивает предложение труда). Однако их абсолютные величины могут соотноситься по-разному. У Федора эффект замены превысил эффект дохода, и он уменьшил свое предложение труда. У Трифона эффект дохода оказался по абсолютной величине больше эффекта замены, поэтому в ответ на снижение заработной платы он увеличил предложение труда. Подумаем, что произойдет, если эффект замены и эффект дохода окажутся равными по их абсолютному размеру.

Равновесие на рынке труда

Если соединить эти два графика - кривую спроса (LD) и  кривую предложения (LS), то они пересекутся в точке (Е). Этой точке на графике

(рис.4.) соответствует определённый равновесный уровень зарплаты (W/PE) и  заданное этим уровнем предложения труда (LE).
                                  

                                      W/P                                     

                                       W/P*

 

                                    W/PE                        E 

                                   W/P**                                    LD

                                                      LS  

O                                                                L       

                                                   LD*     LS** LE  LD**  LS*

   Рис.8. Равновесие на рынке труда.  
В точке (Е) спрос на труд равен предложению, т. е. рынок находиться в равновесном  состоянии. Это значит, что все предприниматели, готовы платить равновесную плату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены. Это состояние рынка соответствует положению полной занятости.

   При  любой другой заработной плате, отличной от (W/PE), равновесие на рынке нарушается, и возникают две ситуации:

1) если зарплата (W/PЕ*) выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведёт к безработице;

2) если зарплата (W/P**) ниже равновесной, то спрос на работников превышает предложение и остаются незаполненные рабочие места.

  Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановлении положения полной занятости.       

  Эластичность спроса на ресурс - это отношение процентного изменения потребления производственного ресурса к процентному изменению его цены. Спрос более эластичен на те факторы, которые при прочих равных условиях имеют более низкую цену. Это позволяет осуществлять взаимозамещение, вытеснять дорогостоящие факторы производства. Высокие рыночные цены вызывают снижение спроса и переключение его на альтернативные факторы производства, имеющие относительно низкие цены.

Факторами устойчивого спроса на ресурсы являются:

1) эффективность (производительность) производственного ресурса при создании товара (например, чем более производительную технику используют на предприятии, тем меньше нужно станков для производства запланированного количества продукции);

2) рыночная стоимость (или цена) товара, произведенного при помощи производственного ресурса; если растёт стоимость какого-нибудь товара, то становиться выгодным увеличивать объём его производства, поэтому спрос на ресурсы также возрастет.

 Различают два основных вида рынков производственных ресурсов:

n     рынок производственных ресурсов в условиях совершенной конкуренции - ни продавец, ни покупатель не могут влиять на цены ресурсов. На этом рынке одновременно действует большое число продавцов и покупателей.

n     рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции - либо покупатель, либо продавец могут оказывать влияние на цены ресурсов производства.

 Фирма - монополист на рынке готовой продукции может контролировать и цену ресурса. Поскольку она стремиться производить продукции меньше, чем фирмы конкуренты, ей всегда требуется меньше ресурсов. Скупая основную часть ресурсов, она влияет на их цену.

  Отраслевой спрос на производственные ресурсы есть сумма объёмов спроса на ресурсы со стороны отдельных фирм в отрасли при каждой возможной цене на него. А рыночный спрос на ресурсы - это сумма всех отраслевых спросов.

Спрос на фактор производства зависит от его предельной производительности. Предельной производительностью фактора называют приращение общего выпуска при увеличении этого фактора на единицу. Представим себе ткацкую фабрику, где по технологии одна ткачиха обслуживает десять станков. Однако можно попробовать увеличить количество станков, оставив прежним количество ткачих. Безусловно, рост станочного парка приведет к увеличению выпуска продукции, но ткачиха не сможет обслужить двенадцать станков так же хорошо, как десять, а пятнадцать так, как двенадцать. Поэтому, несмотря на общее увеличение продукции, прирост выпуска продукции от каждого последующего станка будет меньше, чем от предыдущего. Можно представить и обратную ситуацию: не увеличивая количества станков, увеличить количество ткачих. Тогда каждая ткачиха станет обслуживать меньше станков, и она будет делать это лучше, правда производительность станков ограничена, поэтому выработка в расчете на одну ткачиху будет сокращаться.

Данный пример подводит нас к важному выводу: при определенном уровне знаний и техники увеличение вложения одного фактора производства при неизменном количестве остальных факторов ведет к убывающей производительности этого фактора производства (рис. 5).



Рисунок 9
 График на рис. 9 иллюстрирует ситуацию, когда один фактор является переменным (труд), а другой — постоянным (капитал, в данном случае станки). Вначале предельный (дополнительный) продукт (МР) имеет некоторую тенденцию к возрастанию — ведь две или три ткачихи лучше обслужат станки, чем одна ткачиха. Но по мере увеличения найма работниц (при неизменном станочном парке) предельный продукт начнет уменьшаться, так как все большее количество переменного фактора (труда) будет соединяться с неизменным количеством капитала. Наём работниц будет продолжаться до определенного предела. Этим пределом является сложившийся уровень рыночной цены труда, т. е. заработная плата. Этот уровень и подскажет предпринимателю, что необходимо прекратить наём на той работнице, чей предельный продукт в денежном выражении в точности равен заработной плате[1]. В данном случае — это количество работниц в размере n человек. Предельный продукт n-й работницы (он заштрихован) соответствует заработной плате (W). Предельная производительность n-го работника является мерой вклада труда (L) в производство продукта. Здесь действует принцип конкурентного поведения: хозяйствующий субъект в рыночной экономике должен постоянно сравнивать свои предельные доходы и предельные издержки. Предельные издержки в данном случае — это заработная плата, которую выплачивает предприниматель, а предельные доходы — это предельный продукт в денежной форме, создаваемый каждой дополнительной единицей труда. Равновесие наступает, когда MRP = W. В условиях совершенной конкуренции заработная плата, выплачиваемая фирмой наемному работнику, равна предельным издержкам на приобретение ресурса (MRC). Поэтому формулу можно записать и так: MRP = MRC.
ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАННИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ.
2.1. Трудовая занятость российских студентов
Совмещение учебы в вузе с работой  - широко распространенный среди российских студентов феномен. В России работает почти половина студентов вузов дневной формы обучения. Затраты времени на работу в зависимости от специальности представлены в таблице 1.                                                                                             

                                                                                                               Таблица 1

Затраты времени на оплачиваемую работу «местных» студентов*

в зависимости от специальности [2]

   *То есть студентов, обучающихся в том же городе или селе, где живут их родители.

Работодатели в России уделяют опыту работы значимо большее внимание, чем показателям формального образования соискателя. При опросе работодателей респондентов просили проранжировать по шкале от 0 до 5, в какой степени учитываются различные характеристики представленных соискателем документов о профессиональной подготовке. В таблице 2  представлены  средние и стандартные отклонения рейтинга основных показателей.

Таблица 2

Рейтинги характеристик соискателя с точки зрения потребителя [3]



Из таблицы видно, что наибольший рейтинг  с наименьшим разбросом имеют записи в  трудовой книжке, а так же отзывы, рекомендации и поручительства.

Неудивительно, что восприятие диплома студентами во многом аналогично точке зрения работодателей. Кроме того, согласно результатам статистического  исследования, наличие любого опыта работы снижает оценку важности диплома студентом.

Оценка высокой успеваемости в сравнении с получением профессиональных  компетенций у работавших студентов значимо ниже, чем у не работающих.  Это можно объяснить эффектом самоотбора: студенты, придающие невысокое значение успеваемости, раньше идут работать. Однако в отсутствие этого эффекта  разница в оценках лишь усилится, ведь категория никогда не работающих включает и тех, кто низко ценит успеваемость, но пока не нашел первую работу.

Затраты времени на работу в среднем по выборке составляют 21 час в неделю, что почти в два раза выше, чем в развитых странах.  На первых трех курсах учиться в среднем сложнее, значительно выше доля отчислений, и компетенции студентов менее ценны для работодателя. По этой причине затраты времени на работу в среднем по первым трем курсам составляют 17 часов в неделю, что уже сопоставимо  с уровнями развитых стран. Занятость по специальности требует меньших временных затрат: 18 часов в неделю в среднем по выборке и 16 часов в неделю для первых трех курсов.

Затраты времени на обучение в зависимости от наличия и характера занятости меняются неоднозначно. судя по данным обследования, учащиеся выкраивают время на работу за счет регулярной подготовки к занятиям. Работающие студенты фактически стараются выполнять все формальные требования, экономя усилия на ненаблюдаемых инвестициях в учебу.

Как и следовало ожидать, между занятостью и успеваемостью наблюдается обратная зависимость, однако представляется, что занятость – не основной фактор, влияющий на успеваемость. Корреляция между затратами времени на работу и субъективной оценкой успеваемости  студента для различных подвыборок (год обучения, количество рабочих часов в неделю) находятся в диапазоне от -0,262 до -0,084.

На российском рынке  руда наблюдается постоянный рост полной и частичной занятости студентов. Хотя общая картина соответствует мировой, есть и целый ряд существенных отличий. Основное отличие – занятость во время учебы широко используется как сигнал о качестве человеческого капитала для будущего работодателя.  Этот факт дополнительно подкрепляется еще одной тенденцией, отличной от мировой: более успешные студенты начинают работать раньше. Кроме того, в России занятость значительно чаще связана с будущей специальностью: многие студенты работают практикантами или стажерами с низкой оплатой труда, в то время как доступная студентам занятость в сфере услуг предполагает значительно большую оплату.

Работодатели, в свою очередь, предпочитают оценивать соискателей по наличию опыта работы, а не по оценкам в дипломе. Издержки получения диплома крайне низки, как низко и качество образования. Диплом о высшем образовании перестает быть сигналом о высокой производительности выпускника; работодатели ориентируются не на диплом, а на опыт работы.

Исследование, включающее анализ статистики, позволяет сделать несколько выводов о ситуации на рынке образования и рынке труда выпускников в России. Недостаток финансирования высшего образования принуждает вузы сокращать затраты на образование, делая работу во время учебы более привлекательным способом для студента сообщить работодателю о своей компетентности и производительности. То, что более успешные студенты работают, подтверждает гипотезу о низком качестве образования, так как работодатели полагают, что талантливые студенты способны совмещать обучение с работой.

Так как для эффективного функционирования рынка  важно учитывать представления работодателей, то не лишним будет повышение их информативности о качестве и характере получаемого образования. Следовательно, ситуацию можно улучшить, если расширить участие работодателей в попечительских или наблюдательных советах, а в перспективе – в формировании фондов целевого капитала (эндаументов) учебных заведений. Кроме предоставления работодателям информации и согласования их позиции с позициями остальных субъектов образовательной политики, это позволит ускорить  реакцию рынка труда на изменение качества образования.

Традиционным инструментом регулирования качества образования служат образовательные стандарты, однако в текущей ситуации существует отдельный ряд проблем с их формированием и контролем соблюдения, особенно в части гуманитарного образования. Поэтому распространение независимого, прозрачного рейтинга образовательных программ могло бы стать альтернативным механизмом обеспечения соблюдения стандартов – стандартов конкурентоспособности выпускников на рынке труда.
2.2. Эффективность развития производства на примере ОАО «Каустик».

 

Многие предприятия стремятся использовать все ресурсы, которые они имеют для эффективного производства. Эффективное производство – это, в первую очередь, наукоемкие технологии, энергосберегающие проекты,  безопасное высокопроизводительное оборудование и, конечно же, высокопрофессиональные кадры. Именно эти факторы могут обеспечить качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции. Поэтому в ОАО «Каустик» (г. Стерлитамак) уже давно делается акцент  на модернизацию производства, влекущую за собой целый ряд преимуществ и перспектив. Об успехах компании говорят итоги ее производственной деятельности за 2007 год. Индекс промышленного производства составил 100%, выручка увеличилась на 6,3%, то есть до 10 млрд. 857 млн. рублей. Товарной продукции выработано на общую сумму 10 млрд. 583 млн. рублей.  Объем производства соды каустической вырос до 249,7 тысяч тонн (в пересчете на 100% содержания вещества); смолы ПВХ – до 165,25 тысяч тонн. [4]

ОАО «Каустик» - одно из ведущих химических комплексов России.  Среди производителей аналогичной продукции в России предприятие выпускает 28% поливинилхлорида, 32,5% кабельных  пластикатов, 19% соды каустической, 57% эпихлоргидрина. В общей сложности на предприятии производится более 50 наименований продукции. Среди них, помимо основной  продукции, - дихлорэтан, хлористый аллил, перхлорэтилен, кислота соляная, ингибиторы коррозии, и другие продукты.

Рассмотрим подробнее выше сказанное:

Во-первых, если оценивать  меры, предпринимаемые руководством предприятия, с целью привлечения потребителей, то, безусловно, стоит отметить введение в эксплуатацию в 2007 году новых линий по упаковке твердого каустика, гипохлорида кальция и линии разлива эпихлоргидрина в бочки. Это позволило удовлетворить запросы потребителей, которые, как правило, акцентируют свое внимание на удобстве упаковке. Кроме того, специалисты завода ведут активную работу над усовершенствованием марочного ассортимента ПВХ и кабельных пластиков, работают над оптимизацией действующих технологических процессов. Но ситуация на рынке химической продукции требует от производителей и иных, более существенных инноваций, позволяющих выиграть  в конкурентной борьбе. Это в первую очередь инвестиции в развитие производства, его существенную модернизацию. Поэтому для достижения поставленных целей в ОАО «Каустик» предусматривают такие направления перспективного развития, как наращивание мощностей ВХ – ПВХ до 200 тыс./т в год, модернизацию основного оборудования с расчетом на значительное повышение качества, а следовательно и конкурентоспособности поливинилхлорида и продукции на основе его переработки, например кабельных пластикатов. Также предусмотрены многомиллионные вложения в модернизацию биологических очистных сооружений, имеющих городское значение. Общая сумма капитальных вложений 2008 года без лизинга составит 1, 572 миллиарда рублей.  Вся же инвестиционная программа до 2009 года включительно оценивается в сумму порядка 80 миллионов Евро.

В мае текущего года в ОАО «Каустик» создан инженерно-производственный центр, перед которым поставлены актуальные для предприятия задачи, например, по поиску альтернативы для некоторых видов сырья, ведение исследовательских работ по снижению коэффициентов применяемого сырья, разработка новых рецептур и совершенствование используемых.

Во-вторых, ОАО «Каустик» относится к категории энергоемких предприятий, и это естественным образом определяет основные направления его энергетической стратегии, суть которой сводится к снижению затрат на потребление энергоносителей, а также минимизации энергетических потерь всех видов энергоносителей, внедрению новых технологий и модернизации оборудования на основе энергоэффективного подхода. В связи с этим на основе предприятий специалистов технических служб и технологических цехов, а так же с учетом результатов энергетического обследования, проведенного в 2005 – 2006 гг. ООО «Городской центр экспертиз» (г. Санкт-Петербург) на предприятии разработана и действует долгосрочная программа энергосбережения, следуя которой компании удалось добиться неплохих результатов. В прошлом году проведены работы по замене теплоизоляции на важных ресурсопроводах – воде и паре, переходу на пар параметра 1,3 МПа вместо 2,3 МПа. Энергопотери снижены на 5%. В рядах цехов проведены работы по замене низковольтного и высоковольтного оборудования распределения электроэнергии, по замене систем оперативного стока ЦРП 1, 2, 4, оснащению синхронных высоковольтных проводов  современными системами возбуждения EX – SR. Помимо этого осуществлен капитальный ремонт кабельных трасс, сетей освещения, двух градирен, на водооборотной системе, фреонового отделения. Все эти работы определенным образом  складываются на надежности и бесперебойности энергоснабжения и являются составными частями долгосрочной программы повышения энергобезопасности предприятия.

В-третьих, на сегодняшний день в ОАО «Каустик» поставлены две экологические задачи, решение которых имеет стратегическое значение в плане дальнейшей деятельности предприятия. Во-первых, это квалифицированное применение, не имеющей достаточного сбыта, слабой абгазной соляной кислоты. Во-вторых, полная утилизация твердых хлорорганических отходов и прекращение вывоза их на полигон. В целях успешного решения этих задач специалистами компании разработан инвестиционный проект «Кислота и отходы», который предусматривает как экологический, так и экономический эффект.

В рамках реализации экологических программ (городской программы «Экология» и программы «Экология и природные ресурсы» ОАО «Каустик» на 2006 – 2010 годы) в течение 2006 – 2007 г.г. проведена реконструкция биологических очистных сооружений, что позволило значительно увеличить эффективность очистки сточных вод.

В начале 2008 года в ОАО «Каустик» получен сертификат соответствия международному стандарту ISO 14001:2004. Сертификационный аудит, проведенный еще в декабре 2007 года в соответствии с планом, разработанным компанией Bureau Veritas Certification,  подтвердил, что предприятие хорошо контролирует свою деятельность в области защиты окружающей среды. Целесообразность такого подхода дает возможность связать экологические, производственные, плановые показатели с конкретными финансовыми результатами и таким образом гарантировать максимально эффективное использование ресурсов, задействованных в процессе производства. Главной целью системы экологического менеджмента является достижение такой экологической эффективности, которая позволит гарантировать обоснованно рациональное использование природных ресурсов, постоянное снижение выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и их сбросом в водоем, а также снижение образования отходов.

И в завершении говоря о модернизации производства, энергосберегающей политике и реализации экологической программы, нельзя не сказать о персонале – главной ценности завода и источником его благополучия. Известно, что сегодня, в условиях рыночной экономики, важнейшим фактором успеха является высокопрофессиональные кадры. Поэтому сформированная в компании кадровая политика ставит своей целью создание компетентной команды управленцев и высококвалифицированных рабочих, от которых будет зависеть стабильная работа высокотехнологического производства.

В 2008 году на предприятии разработано и введено в действие «Положение о  формировании и работе с резервом руководящих кадров ОАО «Каустик», согласно которому начато формирование кадрового резерва на должности менеджеров высшего и среднего звена. Основными принципами отбора кандидатов являются перспективность, открытость, объективность и альтернативность. Работник зачисляется в кадровый резерв на основании своих возможностей и перспектив карьерного роста. При этом он сам может заявить о себе, как о кандидате для зачисления в резерв. Самовыдвижение – это достаточно новая методика, представляющая работникам возможность самим оценивать свои силы и принять решение о самовыдвижении. Объективная оценка комиссии складывается из результатов аттестации, а так же опыта работы специалиста на предприятии, его деловых качеств и репутации Данная система, внедряемая службой управления персоналом ОАО «Каустик» , имеет своей целью воспитать новую плеяду руководителей, что, безусловно, позволит компании вкупе с другими аспектами конкуренции удерживать позиции в условиях рынка.

В целях обучения персонала на предприятии работает специальный отдел, который ежегодно составляет план подготовки и повышения квалификации рабочих и ИТР, предусматривающий обучение рабочих вторым профессиям, обучение на курсах целевого назначения, тренинги. Если анализировать итоги этой работы за 2007 год, то обращает на себя внимание тот факт, что количество обучившихся работников  в 2,2 раза превысило план.  Общие затраты на подготовку и повышение квалификации кадров в 2007 году составили 18 миллионов 275 тысяч 462 рубля.  Коллективу ОАО «Каустик» удается успешно сочетать в своей деятельности сбалансированный подход по всем ее составляющим, что обеспечивает предприятию полноценную работу и реализацию настоящих и будущих приоритетов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе данной курсовой работы были изучены четыре составляющих рынка производственных ресурсов: труд, капитал, земля и предпринимательство.

Под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. Так же рассмотрены такие понятия  как производительность труда и интенсивность труда. Интенсивность труда характеризует напряженность труда, которая определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени.

Капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю. Капитал делят на основной и оборотный. Под основным понимают капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Под оборотным - сырье, материалы, энергетические ресурсы, расходуемые полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции.

Термин «земля» охватывает все ресурсы, которые даны природой в определенном объеме и над предложением которых человек не властен, будь то сама земля, водные ресурсы или полезные ископаемые. Так же рассмотрели закон, убывающий отдачи, который звучит следующим образом: «Каждое приращение капитала и труда, вкладываемых в обработку земли, порождает, в общем, пропорционально меньшее увеличение количества получаемого продукта, если только указанное приращение не совпало по времени с усовершенствованием агротехники».

Под предпринимательским ресурсом понимается способность к эффективной организации взаимодействия остальных экономических ресурсов, для осуществления хозяйственной деятельности. Определяя предпринимательские способности более широко, можно выделить такие способности человека, как способность использовать определенное сочетание ресурсов для производства товара; принимать разумные последовательные решения; применять новшества и идти на (оправданный) риск. Предпринимательство — это не род занятий, а склад ума и свойство натуры. Быть предпринимателем — значит, делать не то, что делают другие.

В итоге были рассмотрены трудовая занятость российских студентов и четыре составляющих эффективного развития производства на примере ОАО «Каустик» города Стерлитамак.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ       

1. Гальперин В.М., Игнатьева С.М., Моргунова В.И. Микроэкономика. Изд-во "Экономическая школа ",2004
2. Грязнова А.Г. и Юлдапов А.Ю. Микроэкономика: практический подход. Москва 2008.
3. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика: Учебник. - М.: МГУ им. М.В.   Ломоносова. Изд-во "Дело и Сервис", 1999.
4. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Москва 2004.
5. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Микроэкономика. Москва 2006.
6. Апокин А., Юденич М. Анализ студенческой занятости в российском рынке труда.//Экономика и жизнь.2008 №6.С98.
7. Макарова Л.ОАО «Каустик»: четыре составляющих эффективного развития производства.//Химия и Бизнес. 2008 №2-3.С78.

---