Реферат

Реферат Корпоративный климат

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 26.12.2024





Корпоративный климат
Каждый руководитель понимает, что именно работники являются ответственными за отношения с клиентами и поэтому представляют ценность для Компании. Компании могут сделать клиента счастливым, только если их сотрудники окружены вниманием и уважением.

Согласно исследованиям, лишь на 15% мотивация человека зависит от его зарплаты и на 85% - от стабильности компании, его места в организации, степени его оцененности окружающими, возможностей роста и так далее. Кризис 1998 года дал нам массу подтверждений данного тезиса.Практика показывает, что благоприятный корпоративный климат положительно влияет на эффективность работы сотрудников.
Известно, что в коллективах с благоприятным климатом легче переносятся трудности, ниже текучесть кадров, лучшие сотрудники стремятся работать именно в этой Компании. Недооценка роли коллективного настроения и сплоченности ведет к потере до 15 % рабочего времени и может существенно снижать взаимовыручку и надежность работы сотрудников.
При плохом корпоративном климате эффективность труда падает на 15 -40%, при хорошем же - повышается на 10-20%. Неблагоприятный корпоративный климат резко отрицательно влияет на уровень заболеваемости персонала вследствие развития у него хронических стрессовых реакций. Предлагаем Вам наши услуги по изучению корпоративного климата в Компании.
В рамках оценки корпоративного климата изучаются следующие факторы:

Характер коммуникаций в организации: активное ядро группы, наиболее и наименее успешные сотрудники, «лидеры» и «отвергаемые», групповые связи и микрогруппы, наличие конфликтных зон в коллективе и факторов, оказывающих влияние на эффективность производственного процесса;

Уровень психологической сплоченности и напряженности;

Сильные и слабые стороны сотрудников, личностные и деловые качества, определение резерва на выдвижение;

Психологическая совместимость работников, прогноз совместной деятельности;

Стиль руководства: ведущий стиль управления руководителя и его заместителей;

Локальная макросреда (статусно-ролевая структура, степень централизации власти, участие сотрудников в планировании, в распределении ресурсов, состав структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.);

Физический микроклимат, условия труда;
Удовлетворенность работой:o условиями труда, o оплатой, системой материального и морального стимулирования, o социальным обеспечением, распределением отпусков, o режимом работы, o информационным обеспечением, o перспективами карьерного роста, возможностью повысить уровень своего профессионализма, o уровнем компетентности коллег, o характером деловых и личных отношений в коллективе по вертикали и горизонтали и т.д.).

Степень удовлетворенности потребности личности: в хороших условиях труда и достойном материальном вознаграждении,

в общении и дружеских межличностных отношениях, в успехе, достижениях, признании и личном авторитете, обладании властью и возможностью влиять на поведение других, творческой и интересной работе, возможности профессионального и личностного развития, реализации своего потенциала.

1. Реферат Пути решения проблем в деятельности государственного сектора
2. Реферат Расчет экономических показателей АТП
3. Реферат Основные направления антикризисных действий правительства РФ на 2010 год
4. Реферат на тему My Ass Essay Research Paper hHawthorne Writing
5. Сочинение Анализ стихотворения ВВ Маяковского Скрипка и немножко нервно
6. Реферат Расчет бизнес-плана одного из цехов полиграфического производства
7. Контрольная_работа на тему Сущность политических режимов
8. Курсовая на тему Использование данных управленческого учета при принятии управленческих решений
9. Реферат Интернет-культура
10. Реферат на тему Учет доходов и расходов будущих периодов 2 Понятие сущность