ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
1 Характеристика малого предприятия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.1 Краткая характеристика ИП Плетнёвой Елены Анатольевны. . . . . . . . . . .5

1.2 Основные нормативные документы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1.3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2 У чёт оплаты рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
2.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления

оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

2.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. . . . . 15

2.3 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности . . . . . . . . . .. . . . . . . 17

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .20

2.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению . . . . . . . . . 24

2.6 Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

2.7 Отчетность по труду и его оплате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобные).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека..

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет оплаты труда в любой организации один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности – основная цель организации на этом участке бухгалтерского учета. При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: дать характеристику основным понятиям по учету труда и его оплаты;

- изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

- ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;

- показать, как ведется учет оплаты труда в бухгалтерском учете.
1 ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Краткая характеристика ИП Плетнёвой Елены Анатольевны
Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке¹.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя²

Граждане могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18-летнего возраста.

Роль предпринимателя:

1. Предприниматель способствует созданию новых товаров, услуг, технологий, организации и т. п.

2. Предприниматель сам получает доход и платит налоги, что способствует росту дохода страны.

3. Предприниматель создает новые рабочие места, и чем лучше развивается его деятельность, тем больше будет рабочих мест, что соответственно приведет к увеличению уровня занятости и снижению безработицы.

4. Предприниматель творчески использует имеющиеся ресурсы, создавая новые товары.

ИП Плетневой Елены Анатольевны, зарегистрированное Администрацией г. Зверево Ростовской области 5 августа 1996 г. Основной государственный регистрационный номер – 304614620300012. Идентификационный номер налогоплательщика – 614600597011.

Вид деятельности торгово-закупочная.

ИП Плетнева занимается продажей мягкой мебели, корпусной мебели, продажей светильников, гобеленов. Предоставляет услугу продажи товаров в кредит. На предприятии работает 5 сотрудников.
1.2 Основные нормативные документы
Организация и ведение бухгалтерского учета субъектами ма­лого предпринимательства регулируются общей системой нор­мативного регулирования бухгалтерского учета. Формирование и развитие системы нормативного регулирования — одно из важ­ных направлений программы реформирования бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283. Основной целью данной программы является при­ведение российской системы учета в соответствие с международными стандартами³ бухгалтерской отчетности.

В настоящее время складывается четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Первый уровень регулирования включает законодательство о бухгалтерском учете. Документы второго уровня системы регулирования бухгалтерского учета составляют положения по бухгалтерскому учету, являющиеся национальными стандартами. Документы третьего уровня раскрывают конкретный механизм применения бухгалтерских методов с учетом отраслевой специфики предприятий. Документы четвертого уровня представляют собой внутренние рабочие документы предприятия, разработка которых входит в компетенцию руководства предприятия.

ИП Плетнёва ведет свою деятельность руководствуясь следующими нормативными документами:

1. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

2. «О внесении изменений и дополнений в часть вторую НК РФ и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства Россий­ской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 24.07.02 г. № 104-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и П.

4. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федераль­ный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, с последующими изменени­ями и дополнениями.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де­ятельности организации и Инструкция по его применению. Ут­верждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика орга­низации» - ПБУ1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ 06.10.2008 г. № 106н.

9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 26.11.2002)
«О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

10. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ «О внесении изменений к Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» в связи с введением единого социального налога.

11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 № 508 (ред. от 31.07.2002) «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

12. Постановление правительства РФ от 30.12.2006 года №870 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

13. Федеральный закон от 30.04.1999 № 85-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.04.1999).

14. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 15 сентября 2008г.).

15. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены при­казом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

16. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

17. Постановление ФСС России от 09 марта 2004 г. № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования».

18. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

19. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата России от 30.10.97г. №71 а.

20. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина от 22.07.03 г. №67-н.
1.3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса — специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

- Т – 1 - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

- Т – 1а - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу;

- Т – 2 - Личная карточка работника;

- Т – 2ГС (МС) - Личная карточка государственного (муниципального)

служащего;

- Т – 3 - Штатное расписание;

- Т – 4 - Учетная карточка научного, научно-педагогического работника;

- Т – 5 - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую

работу;

- Т – 5а - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую

работу;

- Т – 6 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;

- Т – 6а - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

работникам;

- Т – 7 - График отпусков;

- Т – 8 - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении);

- Т – 8а - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работниками (увольнении);

- Т – 11 - Приказ (распоряжение) о поощрении работника;

- Т – 11а - Приказ (распоряжение) о поощрении работников;

- Т – 12 - Табель учета рабочего времени и расчета по оплате труда;

- Т – 13 - Табель учета рабочего времени;

- Т – 49 - Расчетно-платежная ведомость;

- Т – 51 - Расчетная ведомость;

- Т – 53 - Платежная ведомость;

- Т – 53а - Журнал регистрации платежных ведомостей;

- Т – 54 - Лицевой счет;

- Т – 60 - Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;

- Т – 61 - Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении);

- Т – 73 - Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому

договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т – 3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.
2 УЧЁТ ОПЛАТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
2.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Различают две формы заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда (в руб. и коп.) на единицу продукции или объем работ. Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

Нормирование труда предусматривает установление нормы выработки и нормы времени. Первый показатель означает количество продукции, изготовленное работником, выполненный им объем работ или оказанных услуг в единицу времени (час, смену), второй — затраты времени (минуты, часы) на производство единицы продукции (работ, услуг).

Для исчисления нормы выработки следует иметь исходные данные в пределах каждой профессии относительно разряда, квалификации, требуемых для выполнения соответствующих операций, и нормы времени, необходимой для изготовления конкретного вида продукции (работ, услуг) в определенных организационно-технических условиях. Так при норме времени 20 мин на единицу продукции, установленной для рабочего соответствующего разряда, норма выработки за смену при 8 часовом рабочем дне составит 24 единицы.

Разновидностями нормы выработки являются нормы обслуживания и нормированные задания.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

- прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

- сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

- косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда – например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой – либо отличительный знак(например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

- простой не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего работника. Простои по вине работников не оплачивают и документами не оформляют.
2.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией, которая введена с 1 января 1996.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам

социального характера.

Фонд заработной платы включает:

- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава;

- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополни­тельных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине ра­бочих и др.);

- единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной ра­ботникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работ­никам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

- выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно пре­
доставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания
продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Выплаты социального характера — компенсации и социальные льго­ты, предоставленные работникам, без социальных пособий из государ­ственных и негосударственных бюджетных фондов — надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы па погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита, на жилищное строительство и др.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам со­циального характера. К этим расходам относят:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.);

- страховые взносы в Федеральный бюджет РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ;

- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударствен­ных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования,
остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

- командировочные расходы;

- расходы, выплаченные взамен суточных, и др.

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд работной платы следующего месяца.

Данные о фонде заработной платы за соответствующий период, прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуре отчетного периода текущего года.
2.3 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности
Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» с 1 января 2007 года введен новый более выгодный для работников порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам⁴. Закон № 255-ФЗ заменил несколько нормативных актов, которые ранее регулировали правила расчета этих пособий. Применять их теперь следует лишь в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ.

Другое дело, что некоторые устаревшие документы при расчете пособий теперь просто-напросто не понадобятся. В частности, это касается постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, которым было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Теперь такой порядок в отношении больничных и декретных прописан непосредственно в Законе № 255-ФЗ. Причем правила, по которым следует впредь подсчитывать среднюю зарплату, изменились. Так, прежде среднедневной заработок в большинстве случаев считали, поделив зарплату, начисленную за расчетный период, на количество дней, фактически отработанных сотрудником в данном периоде. Теперь же рассчитывают за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а в расчет надо брать не отработанные, а календарные дни. Зато и при расчете больничных среднедневной заработок с 2007 году будет умножаться не на рабочие, как было ранее, а на календарные дни болезни.

Как и прежде, величина пособия по временной нетрудоспособности поставлена в зависимость от стажа работника. Но если раньше учитывался непрерывный трудовой стаж, то с 1 января 2007 года размер больничного зависит от так называемого страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы (в том числе и за виновные действия) и продолжительность перерывов между работами.

На пособие в размере 100 процентов от среднего заработка может рассчитывать работник, чей страховой стаж составляет не менее 8 лет. Сотрудникам же со стажем от 5 до 8 лет полагается больничный в размере 80 процентов от среднего заработка. Ну а рассчитывая пособие тем, у кого страховой стаж не достиг 5 лет, средний заработок придется умножить на 60 процентов.

Что касается пособия по беременности и родам, то при его расчете, как прежде, ни трудовой, ни страховой стаж не учитываются.

Отметим, что максимальный размер пособий с 1 января 2009 года вырос с 17250 до 18720 руб. в месяц.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

- лица, работающие по трудовым договорам;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

- адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

- иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Расчет начисленных денежных сумм отражается в листке нетрудоспособности, который выписывается лечебным учреждением. Выплачиваются пособии застрахованным лицам за первые 2 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, а так же во время долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения, выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

- счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных

рабочих);

- счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих

вспомогательного производства);

- счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового

персонала);

- счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда

административно-управленческого персонала);

- счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда

работников обслуживающих производств и хозяйств);

- счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

- другие счета издержек.

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю суму начисленной оплаты труда).

Начисленные оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Дт 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работников в Сбербанке.

Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Дт 51 «Расчетные счета»

Кт 50 «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Дт 50 «Касса»

Кт 51 «Расчетные счета».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Кт 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Кт 91 «Прочие доходы и расходы».
2.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Эффективность мер, принимаемых Правительством РФ в экономи­ке, проявляется, прежде всего, в том, в какой мере это сказывается на социальной защищенности граждан.

Внебюджетные фонды, касающиеся расчетов по социальному стра­хованию и обеспечению, медицинскому страхованию и пр., являются одним из основных источников, за счет которых реализуются социальные программы. Единый социальный налог (ЕСН). ЕСН начисляется на выплаты в пользу лиц, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры.⁵

Налоговая база налогоплательщиков определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц.

Ставка ЕСН составляет 26 %, в том числе:

- 2,9 % - взносы в Фонд социального страхования.

- 1,1 % - взнос в Федеральный фонд медицинского страхования.

- 2,0 % - взнос в Территориальный фонд медицинского

страхования.

- 20 % - взнос в Федеральный бюджет.

Страховой взнос разделён на две части: за счёт первой части финансируется страховая, за счёт второй накопительная часть трудовой пенсии. Размер каждой из этих частей зависит от возраста и пола работника.

Для работодателей установлены отчисления, в указанные фонды ис­ходя из размера налоговой базы на каждого отдельного работника нара­стающим итогом с начала года.

Такая методика исчисления установлена с введением с 1 января 2001 г. единого социального налога, основу которого составили указанные вне­бюджетные фонды.

Сумма отчислений в Пенсионный фонд, подлежащая уплате по ме­сту нахождения организации, в состав которой входят данные подразде­ления, исчисляется как разница между общей суммой отчислений по организации и совокупной суммой платежа, подлежащей уплате по ме­сту нахождения таких обособленных подразделений организации.

В том случае, когда указанные структурные подразделения имеют отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты и иные воз­награждения в пользу физических лиц, эти подразделения исполняют обязанности организаций по уплате страховых взносов, а также пред­ставляют декларации и расчеты по авансовым платежам по страховым взносам по месту своего нахождения;

Тарифы страховых взносов приведены в ст. 22 Закона «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Федерации». Размер та­рифов поставлен в прямую зависимость от доходов работника, его пола и возраста.

Организации должны вести индивидуальный (персонифицирован­ный) учет сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования. Установлен порядок регистрации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и представления в Пенсионный фонд РФ сведений о застрахованных лицах, в том числе о трудовом стаже, заработной плате (доходе), начисленных и уплаченных страховых взносах и пр.

На каждого работника в бухгалтерии открывается индивидуальная карточка. В ней указываются суммы начисленных выплат и иных воз­награждений, начисленного единого социального налога, а также сумм вычета за конкретный год.

Налогооблагаемая база по единому социальному налогу рассчиты­вается как разница между суммой доходов, являющейся объектом нало­гообложения, и суммами, не подлежащими налогообложению. Она ус­танавливается отдельно по каждому работнику с начала налогового пе­риода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Объектом налогообложения по единому социальному налогу явля­ются любые доходы, начисленные работодателями работникам в любой форме (денежной или натуральной), предоставленные им в виде мате­риальных, социальных или других благ или в виде иной материальной выгоды⁶.

В данный перечень включаются также выплаты в виде материаль­ной помощи, иных безвозмездных выплат, в том числе в натуральной форме, если они превышают 1 тыс. руб. в расчете на одного работника за календарный месяц.

В то же время следует иметь в виду, что если выплаты производят­ся за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уп­латы налога на ее доходы, или средств, оставшихся в распоряжении индивидуального предпринимателя, либо физического лица после уп­латы налога на доходы физических лиц, то указанные ранее выплаты не признаются объектом налогообложения.

В бухгалтерии сумма единого социального налога исчисляется по каждому фонду и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы. Если организация самостоятельно производит расходы на цели государственного страхования в соответствии с действующим законодательством, то произведенные расходы подлежат вычету из сум­мы налога, зачисляемой в составе социального налога в Фонд социаль­ного страхования РФ.

Авансовые платежи по налогу организацией производятся ежеме­сячно в срок, предусмотренный в договоре с банком на расчетно-кассо­вое обслуживание, для получения в банке средств на оплату труда за прошлый месяц. В любом случае этот срок не должен быть позднее 15 - 20-го числа следующего месяца.

В Пенсионный фонд организация подает сведения в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифициро­ванном учете в системе государственного пенсионного страхования.

В Фонд социального страхования представляется информация о суммах:

- соответствующих платежей в виде начисленного налога;

- на приобретение путевок в дома отдыха и санатории;

- использованных на выплату пособий при рождении ребенка,

временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.;

- расходов, подлежащих зачету;

- уплачиваемых в данный Фонд.

Эта информация предоставляется ежеквартально, не позднее 15 – 20-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом по форме, ут­вержденной данным Фондом.

Страхователи-работодатели представляют расчетную ведомость (ф. № 4-ФСС РФ), а отдельные категории страхователей, добровольно уплачивающие страховые взносы в Фонд, — отчет по страховым взно­сам (ф. № 4а-ФСС РФ).

Филиалы и иные обособленные подразделения организаций по уп­лате налогов и сборов самостоятельно представляют расчетную ведо­мость (ф. № 4-ФСС РФ) по месту своего нахождения.

От уплаты единого социального налога с 1 января 2005 г. освобождены: организации любых организационно-правовых форм, если вып­латы и иные вознаграждения в пользу каждого физического лица (а не только работника-инвалида I—III группы, как это было до указанной даты) не превышают 100 000 руб. за нало­говый период.

В том случае, когда организация заключила трудовой или граждан­ско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем, то единый социальный налог с суммы его вознаграждения уплачивает сам пред­приниматель.

Работодатели, независимо от их организационно-правовых форм собственности, как юридические, так и физические лица на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, и трудовых договоров (контрактов) осуществляют также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данные страховые взносы являются самостоятельными и не подле­жат включению в состав единого социального налога (взноса). Они уп­лачиваются в соответствии с действующими федеральными законами об этом виде социального страхования.

Данные по уплате авансовых платежей по единого социального налога за 9 месяцев 2006 года ИП Плетнёвой указаны в Приложении №1 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 24 марта 2005 г. №48 Приложение (А).

У ИП Плетнёвой в штате имеются работники до1966 и после 1967 годов рождения. Для лиц до 1966 года рождения и старше страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии не начисляется. База для начисления страховых взносов за отчётный период составляет:86000

- для лиц 1966 года рождения и старше – 65000;

- для лиц 1967 года рождения и моложе – 94100.

А за последние 3 месяца составляет:

- для лиц 1966 года рождения и старше – 10500;

- для лиц 1967 года рождения и моложе – 25200.

Сумма начисленных авансовых платежей на обязательное пенсионное страхование:

- для лиц 1966 года рождения и старше – 9100;

- для лиц 1967 года рождения и моложе – 13174.

Из них за последние 3 месяца:

- для лиц 1966 года рождения и старше – 1470;

- для лиц 1967 года рождения и моложе – 3528.

Сумма начисленных авансовых платежей на страховую часть трудовой пенсии:

- для лиц 1966 года рождения и старше – 9100;

- для лиц 1967 года рождения и моложе – 9410.

Из них за последние 3 месяца:

- для лиц 1966 года рождения и старше – 1470;

- для лиц 1967 года рождения и моложе – 2520.

Сумма авансовых платежей на накопительную часть трудовой пенсии начисляется только работникам 1967 года рождения и старше и составляет за отчётный период 3764, в том числе за последние 3 месяца 1008.
2.6 Налог на доходы физических лиц
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации⁷.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации.

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

- от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми рез ми Российской Федерации;

- от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению су да или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, налоговая база определяет денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, подлежащих налогообложению, за налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Для доходов, в отношении которых предусмотрены иные налоговые ставки, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению. При этом налоговые вычеты, не применяются.

Доходы (расходы) налогоплательщика, выраженные (номинированные) в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения доходов (на дату фактического осуществления расходов).

Налоговым периодом признается календарный год.

Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику.

Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога.

У ИП Плетнёвой за 2006 фонд оплаты труда составил 211500. Помимо заработной платы работники не получали дохода, который облагался бы по иной ставке, чем 13%. Работники никакими вычетами не пользовались. За весь период было удержано и уплачено налога на доходы физических лиц 27491 рубль, что составляет 13% от фонда заработной платы.

Удержание НДФЛ отражалось бухгалтерской проводкой:

Дт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»

Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Уплата налога отражалась проводкой:

Дт 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Кт 51 «Расчетный счет»
2.7 Отчетность по труду и его оплате
С 1 января 1998 г. организации предоставляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

Сведения включают три раздела. В разделе 1 «Численность и на­численная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу; в том числе работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-право­вого характера, другим лицам несписочного состава, о средней чис­ленности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социаль­ного характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за преды­дущий месяц, за соответствующий отчетный месяц прошлого года).

В разделе 2. «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, 1 -е полугодие, 9 месяцев, год - с начала года и за послед­ний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников несписоч­ного состава); отработанное время внешними совместителями; чис­ленность работников, работавших неполное рабочее время по иници­ативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе админис­трации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам.

В разделе 3 «Движение работников и предполагаемое высвобожде­ние» (заполняется за те же периоды, что и второй раздел) сообщаются сведения: о принятых работниках—всего и в том числе на дополни­тельно введенные рабочие места; о выбывших работниках—всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о чис­ленности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода. На ближайший квартал сообщаются сведения о:

- числе вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации;

- численности работников, намеченных к высвобождению;

- числе рабочих мест, предполагаемых к введению.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, преж­де всего из-за необходимости ежеме­сячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный ра­ботник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказать­ся в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более произ­водительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем­ление меньше работать на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарпла­та в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить ре­зервы повышения производительнос­ти труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А по­скольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюд­жет пополняется. Потому для разви­тых экономик характерно стремле­ние повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увели­чения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низ­кая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях из­лишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффектив­ности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной курсовой работе мы определили сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002 – 640 с. – (Серия «Высшее образование»).
   
2. 
   Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006 – 584 с.
   
3. 
   Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А.Бабаева – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001 – 476 с.
   
4. 
   Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: - 4-е изд. перераб. и доп. – Элиста: АПП «Джангар»; 1999 – 478 с.
   
5. 
   Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, переработанное и дополненное. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.- 960 с. (Серия «Экономика и управление»)
   
6. 
   Бухгалтерский учет: Учебник / А.С.Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д.Врублевский и др.; Под ред. П.С.Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719 с. (Библиотека Журнала «Бухгалтерский учет»).
   
7. 
   Налоговый кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям/Под ред. Г.Ю. Касьяновой (5-е изд., перераб. и доп.).- М.: АБАК, 2009.-616 с.
   
8. 
   Брейгина Е.М. Расчет среднего заработка при повышении оклада// Бухгалтерский учет. – 2009. - №1. – С.29-33.
   
9. 
   Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 2-е изд.. перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. – 800 с.
   
10. 
    Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева Н.М. Бухгалтерский учет : Учебник. М.: Юристъ, 2001.
    
11. 
    Гетьман В.Г. Финансовый учет – М.: Финансы и статистика, 2002.
    
12. 
    «Российская газета», № 297, 31.12.2006;
    
13. 
    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н;
    
14. 
    Информационный портал www.consultant.ru
    
15. 
    Информационный портал www.v2b.ru