Содержание

Введение

Фонд оплаты труда — составная часть общественного про­дукта, в том числе чистой продукций или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фак­тором производства, при этом размер, характер и формы оплаты создают определенную материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и в конечном счете изменяются по величине в зависимости от уров­ня производительности труда. Показатели, характе­ризующие эту сторону оплаты труда, связаны со ста­тистикой труда и рассматриваются в данном разделе. К важнейшим показателям оплаты труда, кото­рые должна установить и изучить статистика труда, относят:

1. 
   показатели объема и состава (структуры) рас­пределяемого в зависимости от участия трудового коллектива предприятия и его работников в произ­водстве фонда оплаты (в государственных предприя­тиях, прежде всего фонда заработной платы, в сельскохозяйственных предприятиях — фонда оплаты труда в денежном выражении, включая натуральную оплату);
   
2. 
   показатели уровня средней заработной платы и ее дифференциации по категориям работников, профессиям и т. д.;
   
3. 
   показатели соответствия фактического фонда заработной платы оплаты труда в колхозах) плано­вому с учетом изменений в объеме производству, производительности труда и т. д.;
   
4. 
   показатели динамики заработной платы
   
5. 
   показатели форм заработной платы (оплаты труда на предприятиях), их соотношения и изменения.
   

Объектом исследования является Кочковский район Новосибирской области.

1. Краткая природно-экономическая характеристика сельскохозяйственных предприятий Кочковского района Новосибирской области

Кочковский район — самый восточный район Кулундинской зоны. По площади — это наименьший район области (2,5 тыс. кв. км). Включает в свой состав 10 сельсоветов (Быструхинский, Новорешетовский, Жуланский, Кочковский,. Красносибирский, Новоцелинный, Решетовский, Троицкий, Черновский, Ермаковский).

Расположение района на юге лесостепной зоны, на границе со степными ландшафтами вносит в климат района характерные переходные черты. Среднегодовая температура воздуха возрастает с севера от отрицательных значений —0,1° до положительных -+0,2°. Средняя температура июня равна +18,2—19°, января—19,2. Годовое количество осадков составляет 340-360 мм: в мае — июне выпадает 65—75, в августе —сентябре — 95 мм. Заморозки начинаются в начале второй декады сентября заканчиваются в последней декаде мая.

Холодный период длится 179 дней. Сумма отрица­тельных температур равна 2380°. Теплообеспеченность вегетационного периода выражается суммами температур >5° —2100—2200, > 10°— 1800—2000, >15°1.300—1400. Гидротермический коэффициент 0,9—1,0.

Вероятность снижения урожая от засух — 30%, от неблагоприятных условий уборки — 25—30%.

Рельеф. Территория района располагается на северо-западных склонах Карасукского увала, являющегося частью Приобского плато. Абсолютные отметки 140-180 м.

Долина р. Карасук делит район на 2 почти равные части: северо-западную и юго-восточную. Северо-западная часть — плоская возвышенная равнина, покрытая западин, слабо дренированная. К юго-востоку от долины начинается наклонная равнина, постепенно по­вышающаяся к границе, где находится водораздел с Бурла, Поверхность равнины расчленена балками и оврагами.

Половодье резко выражено, начинается в середине в середине апреля, заканчивается в середине мая, средняя продол­жительность— около 36 дней. За это время проходит до 95% годового стока объемом от 158 млн. м³ (макси­мальный) до 15,5 млн. м³ (минимальный объем). Мак­симальные расходы воды составляют в среднем около ) м³/с.

После спада половодья от многоводной реки оста­ется неглубокие плесы и почти сухие перекаты. Сток осеннего периода у Черновки — 0,07 м³/с. В 30% случаев река пересыхает. Зимой сток практически от­сутствует, и река перемерзает более чем в 90% случаев. Вода в р. Карасук сульфатно-хлоридного класса группы магния и натрия, используются в основном для нужд сельского хозяйства.

В районе два небольших пресных озера — Ермак и Комарье, но довольно много так называемых ляг, т. е. небольших озерков внутри колков. Площадь оз. Комарье— 12 га, Ермак —70 га, озера мелкие с заросшими кустарником, камышом, осокой берегами, с прибрежными сплавинами.

Заболоченность района около 4% (главным обра­зцом северная и пойменная части).

Весной уровень воды в травяных болотах значительно подымается, и среди болотной растительности об­разуются небольшие озерки, активно заселяемые водо­плавающей дичью.

Сельское хозяйство — главная отрасль народного хо­зяйства района. На 1.1.2007 г. сельскохозяйственной деятельностью занимались 11 акционерных обществ.

Животноводство и растениеводство — наиболее развитая отрасль райо­на. Хозяйства специализируются на разведении круп­ного рогатого скота и выращивании зерновых культур.

2. Понятие, источники данных и показатели оплаты труда

В состав фонда заработной платы входят: начисленные пред» приятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсацион­ные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расцен­кам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стои­мость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; пре­мии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессио­нальное мастерство, совмещение профессий и т.п.); компенсацион­ные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиям труда (работой во вредных или опасных условиях, работой в ночное время, сверхурочной работой и т.д.) и другие выплаты. Сюда же вхо­дят оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата тру­да работников не списочного состава. В статистической отчетности оплата труда не списочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время—это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабоче­го дня, так и оплату неотработанных человекодней, в т.ч.: оплата ежегод­ных и дополнительных отпусков, предоставленных трудовому коллек­тиву (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников; К единовременным поощрительным выплатам относятся единовре­менные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнитель­ные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бес­платно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для 1гоедприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы: для определения издер­жек на рабочую силу; для построения счета образования доходов в СНС; для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитыва­ется по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонен­там, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уров­не, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящимися.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы рабочих включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, ком­пенсации и доплаты, начисляемые за отработанные ими человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы рабочих включает фонд ча­совой заработной платы, а также оплату, начисляемую согласно действующему законодательству за неотработанные человекочасы, например оплату льготных часов подростков, оплату внутри сменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Фонд дневной заработной платы представляет собой оплату труда за фактически отработанные человекодни.

Фонд месячной заработной платы рабочих (или полный фонд) включает фонд дневной заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике фондов часовой, дневной и месячной заработной платы и по соотношению между ними можно судить об организации про­изводства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста фонда часовой заработной платы над темпами роста фонда дневной заработной платы свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост заработной платы происходит за 1 счет выплат, связанных непосредственно с выпуском продукции. Дан­ные о фондах часовой, дневной и месячной заработной платы используются для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц, а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих.

Статистика численности работников
и использования рабочего времени

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделя­ют следующие категории персонала: руководители, специалисты, слу­жащие, рабочие. К руководителям относятся работники, выполняющие должности руководителей предприятий, организаций и их структур­ных подразделений. К специалистам — лица, занятые на инженерно технических, экономических должностях. К служащим — работники, нанятые оформлением документации, подготовкой информации, ученным, контролем и хозяйственным обслуживанием. К рабочим — работ­ники, непосредственно занятые производством продукции, работ и услуг, управлением, наблюдением и обслуживанием машин и обору­дования, ремонтными работами, перемещением грузов и т.д.

Для расчета численности работающих используются показатели:

1. 
   численности на определенную дату в целом по предприятию, его подразделениям, профессиям и должностям;
   
2. 
   среднесписочная численность, определяема в зависимости от периода по формулам средней арифметической, средней ариф­метической взвешенной, средней хронологической, для опре­деления динамики — средней гармонической;
   

I3) явочная, штатная численность, численность в наибольшую смену и т.д.

Процесс изменения численности работников во времени называет­ся движением рабочей силы. Оно приводит к перераспределению рабо­чей силы между предприятиями, регионами, отраслями, странами.

Показатели применяемые в курсовом проекте:

3. Группировка сельскохозяйственных предприятий по Кочковскому району по уровню оплаты труда, тыс. руб.

Статистическая группировка – это распределение, расчленение совокупности или множества на однородные группы по существенным для них признаком. Но это не простой технический прием расчленения целого на части, а научный метод, позволяющий выявить характерные свойства тех или иных типов, явлений, обнаружить закономерности изучаемых процессов, исследовать структуру типически однородных групп.

Научное применение метода статистических группировок предполагает соблюдение следующих основных требований:

1. 
   Опираясь на ранее накопленные знания, факты, уяснить характер изучаемого явления и выделить основное звено, основной процесс, который определяет развитие, изменение всего явления.
   
2. 
   Установить какие группы и в каких формах появляются и развиваются в ходе этого процесса.
   
3. 
   Затем выбираются наиболее существенные признаки, которые могут положены в основание группировки:
   

а) чтобы различные по качеству объекты, единицы разделить, а однородные – соединить,

б) исходя из самого материала в каждом конкретном случае определять – как провести границу.

Группировочный признак – уровень оплаты труда, тыс. руб.

Построение ранжированного ряда на основе исходного ряда статистических данных (таблица 1), т.е. ряд в котором единицы расположены по возрастанию размера уровня оплаты труда, тыс. руб.
Таблица 1

Ранжированный ряд сельскохозяйственных предприятий Кочковского района по уровню оплаты труда, тыс. руб. за 2007г

№ п/п	Наименование предприятия	Среднегодовая численность работников, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Уровень оплаты труда, тыс. руб.
1	ЗАО Ермаковское	98	3416	34,86
11	ООО Троицкое	107	3851	35,99
6	ОАО Красносибирское	154	6552	42,55
5	ОАО Жуланка	187	8926	47,73
2	ЗАО Новорешетовское	246	13747	55,88
4	ОАО Быструха	172	9667	56,20
8	ОАО Черновское	437	24611	56,32
7	ОАО Решетовское	484	28521	58,93
3	ЗАО Республиканское	75	4941	65,88
10	ООО Кулунда	46	3332	72,43
9	ОПХ Кочковское	185	16755	90,57

Затем строим график ранжированного ряда в виде огивы распределения (Рис. 1).




Рис.1. Огива распределения по уровню оплаты труда, тыс. руб. за 2007г
Определим число групп. При решении вопроса о числе групп нужно принимать во внимание размах вариации - R, который представляет собой разность между максимальным и минимальным значениями признака, т.е. исчисляется по формуле:

R = X_max - X_min

Следует понимать, что чем больше размах вариации, тем больше сформировано групп. Зависимость между числом групп (n) и численностью совокупности (R) выражается в формуле групп, который имеет вид:

n = 1 + lgN * 3.322, где n - число групп, N - число совокупности хозяйств:

n = 1 + 3.322 lg 11 = 4 группы.

Затем рассчитываем размер интервала, в зависимости от которого будут сформированы группы:

Для группировки с равными интегралами его размер определяется по формуле:

i=,

где i – размер интервала; Xmax, Xmin – это соответственно максимальное и минимальное значения группировочного признака



Формируем группы:

Хmin - Xmin + I 1 группа 34,86-48,79

Хmin+ i - Xmin + 2i 2 группа 48,79-62,72

Хmin+ 2i - Xmin + 3i 3 группа 62,72-76,65

Хmin+ 3i - Xmin + 4i 4 группа 76,65-90,57

Распределим предприятия по установленным группам и подсчитаем число их в каждой группе, т.е. частоты, а затем частости, т.е. оформляем интервальный ряд распределения (таблица 2)
Таблица 2

Интервал вариационного ряда распределения хозяйств Кочковского района за 2007 год по уровню оплаты труда, тыс. руб.

Группы предприятий по уровню оплаты труда, тыс. руб.	Интервал	Количество хозяйств
1	34,86-48,79	4
2	48,79-62,72	4
3	62,72-76,65	2
4	76,65-90,57	1
Итого	Х	11

В результате группировки образовалось 4 групп, в первой группе – 4 хозяйства, во второй группе – 4 хозяйства, в третьей группе – 2 хозяйств, в четвертой – 1 хозяйство.

Из данных таблицы следует, что сельскохозяйственные предприятия распределились не равномерно по группам.

Переход от интервального вариационного ряда распределяется типичными группами. Типичными группами являются такие в которых число единиц является достаточным то необходимо проводить перегруппировку единиц это можно осуществить разными способами, но самый простой способ укрупнение интервалов. Этот способ предполагает соединение недостаточно наполненных групп с соседними группами. В этом случаи число сокращается, а интервал в группах станут равными. Соединим третью и четвертую группы.

Таблица 3

Интервальный ряд распределения сельскохозяйственных предприятий по уровню оплаты труда Кочковского района за 2007г

Группы предприятий по уровню оплаты труда, тыс. руб.	Число предприятий в группе (частоты)	В % к итогу (частости)
34,86-48,79	4	36,36
48,79-62,72	4	36,36
62,72-90,57	3	28,28
Итого	11	100

На основании таблицы 3 построим гисторгамму распределения сельскохозяйственных предприятий по отработанному времени 1 работником в год в Краснозерском районе за 2007г.


Рис. 2. Гистограмма распределения сельскохозяйственных предприятий по уровню оплаты труда Кочковского района за 2007г.

После перегруппировки единиц совокупности строим вспомогательную группировочную таблицу в которую заносим сумму исходных показателей. (табл.4).

Строим вспомогательную группировочную таблицу (табл.5)

На основании вспомогательной группировочной таблицы строим итоговую группировочную таблицу (табл.5) в которую заносим среднее значение расчетных показателей, а именно группировочного признака (уровень оплаты труда, тыс. руб.) и связанных с ним признаков.

Проведя расчеты получили, что наименьший уровень оплаты труда в первой группе – 41,66 тыс.руб., а наибольший в третьей группе – 81,79 тыс. руб.. В среднем по трем группам предприятий уровень оплаты труда составил 56,74 тыс. руб.

Видно, что при уровня оплаты труда увеличивается фондовооруженность, производительность труда и уровень рентабельности.

Таблица 4

Вспомогательная группировочная таблица сельскохозяйственных предприятий по уровню оплаты труда в Кочковском районе за 2007г.

Группы предприятий по уровню оплаты труда, тыс. руб.	Наименование предприятия	Выручка всего, тыс. руб.	Себестоимость всего, тыс. руб.	Стоимость основных фондов, тыс. руб.	Среднегодовая численность работников, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Отработано времени всеми работниками в год, чел.-час.	Площадь с/х угодий, га
34,86-48,79	ЗАО Ермаковское	11589	13866	69324,5	98	3416	125	10711
	ООО Троицкое	14947	11184	3050	107	3851	162	10585
	ОАО Красносибирское	43350	42523	56256	154	6552	340	17043
	ОАО Жуланка	47009	42213	72903,5	187	8926	354	22313
Итого	4	116895	109786	201534	546	22745	981	60652
48,79-62,72	ЗАО Новорешетовское	76633	72770	95425,5	246	13747	499	13145
	ОАО Быструха	68879	49368	155345,5	172	9667	311	31084
	ОАО Черновское	87293	78247	113634,5	437	24611	891	26844
	ОАО Решетовское	55044	51041	133034,5	484	28521	940	29882
Итого	4	287849	251426	497440	1339	76546	2641	100955
62,72-90,57	ЗАО Республиканское	32200	25926	72349,5	75	4941	161	6779
	ООО Кулунда	17545	10747	5886,5	46	3332	91	1125
	ОПХ Кочковское	72901	68886	107704,5	185	16755	387	20077
Итого	3	122646	105559	185940,5	306	25028	639	27981
Всего	11	527390	466771	884914,5	2191	124319	4261	189588

Таблица 5

Итоговая группировочная таблица сельскохозяйственных предприятий по уровню оплаты труда в Кочковском районе за 2007г.

Группы предприятий по уровню оплаты труда, тыс. руб.	В % к итогу	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Фондовооруженность, чел./тыс. руб.	Фондоотдача, р.	Производительность труда, тыс. руб./чел.	Уровень рентабельности, %	Прибыль от реализации, тыс. руб.
34,86-48,79	36,36	41,66	369,11	0,580	214,09	6,47	7109
48,79-62,72	36,36	57,17	371,50	0,578	214,97	14,48	36423
62,72-90,57	28,28	81,79	607,65	0,659	400,80	16,19	17087
Всего	100	56,74	403,8861	0,595978	240,7074	12,98688	60619

Таким образом, можно сказать, что заметна определенная взаимосвязь между уровнем оплаты труда и фондовооруженностью, тыс. руб./чел., производительностью труда, тыс. руб./чел., а также рентабельностью,%

С другим показателем связь слабая или не имеется.

4. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем оплаты труда и производительностью труда, тыс. руб./чел.

Все социально-экономические явления находятся во взаимосвязи и взаимозависят друг от друга.

Поэтому статистико-экономический анализ не может быть ограничен лишь изучением отдельных явлений; он должен обнаружить причины, влияющих на результаты деятельности человека. Огромную роль в изучении взаимосвязи явлений занимает корреляционно-регрессионный метод. Он позволяет не только установить наличие и характер связи , но и измерить эту связь, то есть дать ее числовую меру, а так же направление. Этот метод играет центральную связующую роль в комплексе методов исследования молочной продуктивности. Данный способ обработки информации позволяет определить степень влияния различных факторов молочной продуктивности, выразить связь молочной продуктивности с другими признаками.

Для проведения корреляционно-регрессионного метода возьмем два показателя: уровень оплаты труда и производительность труда, тыс. руб./чел.. И постараемся определить их взаимосвязь.

Необходимо, что корреляционно-регрессионный анализ общественных явлений проводится в следующей последовательности:

1. 
   Экономико-математическое моделирование.
   
2. 
   Решение принятой модели.
   
3. 
   Оценка и анализ полученного результата.
   

Суть экономико-математического моделирования состоит в отборе факторов, влияющих на результативный признак, в выявлении направления их влияний и в установлении форм связи, то есть корреляционного управления.

Решение корреляционного управления заключается в нахождении параметров уравнения. Наибольшее распространенным способом нахождения параметров уравнения является способ наименьших квадратов.

Оценка получаемых результатов - это определение показателей корреляционно-регрессионного анализа и надежности этих показателей.

Связь между показателями выражается в виде уравнения =+

Для того, что бы найти параметры А и В необходимо решить систему уравнений, которая имеет вид:

= + Вх ;

= Aх+ Вх

Таблица расчетов х; y; хy; х представлена в таблице 6.

Таблица 6

Расчет данных для решения уравнения связи и определения коэффициента корреляции

Ранг	№ п/п	Наименование предприятия	Уровень оплаты труда, тыс. руб. (Х)	Х2	Производительность труда, кг/тыс.чел.-час. (У)	У2	УХ	У(х)
1	1	ЗАО Ермаковское	34,86	1215,02	118,26	13984,27	4122,03	315,86
2	11	ООО Троицкое	35,99	1295,33	139,69	19513,74	5027,59	315,96
3	6	ОАО Красносибирское	42,55	1810,12	281,49	79238,59	11976,27	316,55
4	5	ОАО Жуланка	47,73	2278,40	251,39	63194,43	11999,27	317,02
5	2	ЗАО Новорешетовское	55,88	3122,81	311,52	97042,38	17408,19	317,75
6	4	ОАО Быструха	56,20	3158,83	400,46	160367,65	22507,21	317,78
7	8	ОАО Черновское	56,32	3171,73	199,76	39902,12	11249,83	317,79
8	7	ОАО Решетовское	58,93	3472,47	113,73	12933,89	6701,69	318,02
9	3	ЗАО Республиканское	65,88	4340,17	429,33	184327,11	28284,48	318,65
10	10	ООО Кулунда	72,43	5246,80	381,41	145475,91	27627,57	319,24
11	9	ОПХ Кочковское	90,57	8202,48	394,06	155282,86	35689,01	320,87
Итого			617,34	37314,16	3021,09	971262,96	182593,13	3021,09

Уравнение связи: Yx = a+bx, где Ух - теоретический уровень; х - фактический признак; а,b - значение результативного признака.

Параметр А называют началом отчета, это условный показатель, характеризующий значение результативного признака (уровень оплаты труда, тыс. руб.). Параметр В (производительность труда тыс. руб./чел.) называют коэффициентом регрессии, он показывает расчет в абсолютном выражении результативный признак при росте факторного признака.





Таким образом уравнение имеет вид:

Ух= 312,72+0,092*Х

Расчет коэффициента корреляции:



где r = линейный парный коэффициент корреляции

y‾ = средний уровень результативного признака;

х ‾= средний уровень фактического признака;

τ_х и τ_{y =} средние квадратические отклонения по х и у соответственно

Если возвести коэффициент в квадрат, то показывает, что доля влияния фактического признака на результативный равна этой величине (d)

d = r² = (0,67)² = 0,45 или 45,0%

В процессе корреляционного анализа выявлена прямая, средняя связь между уровнем оплаты труда, тыс. руб. и производительностью труда, тыс. руб./чел., т.к. коэффициент корреляции положительный.

Степень влияния уровня оплаты труда на производительность труда составляет 45 %.

Вывод к уравнению: Рассчитанное уравнение влияния позволяет утверждать, что при улучшении уровня оплаты труда повышается производительность труда на 0,092 тыс.руб.

5. Анализ динамики уровня оплаты труда в ОПХ «Кочковское» и ЗАО «Ермаковское» Кочковского района за 2003-2007 гг.

Одна из важнейших задач статистики изучение изменений общественных явлений во времени, изучение процесса развития. Эту задачу решают путем построения и анализа рядов динамики.

Ряд динамики - ряд чисел, характеризующих изменения величины общественного явления во времени.

После построения рядов динамики, задача статистики состоит в том, чтобы путем анализа вскрыть и охарактеризовать закономерности или тенденции, проявляющихся на разных этапах развития того или иного явления и их особенности.

В процессе анализа рядов динамики рассчитываются и используются такие показатели как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста и т.д. Расчет большей части этих показателей основан на сравнении между собой уровней ряда динамики.

Таблица 7

Динамика показателей в ОПХ «Кочковское» Кочковского района

Годы	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
		Б	Ц	Б	Ц	Б	Ц
2003	31,81	-	-	-	-	-	-
2004	51,16	19,35	19,35	160,83	160,83	60,83	37,82
2005	53,85	22,04	2,69	169,29	105,26	69,29	40,93
2006	56,87	25,06	3,02	178,78	105,61	78,78	44,07
2007	90,57	58,76	33,70	284,72	159,26	184,72	64,88

Рассчитаем средние показатели ряда динамики:

Средний уровень ряда динамики = 284,26/5=56,85 тыс. руб.

А_ср=90,57-31,81/4= 14,69 тыс. руб.

ТР_ср=*100=106,76%

ТП_ср=106,76-100=6,76%

Рассчитанные базисные показатели ОПХ «Кочковское» показывают, что в 2007 году по сравнению с 2003 годом уровень оплаты труда увеличился (на 58,76 тыс. руб.. или 184,72%); цепные - повышение уровня оплаты труда в 2003 году (33,70 тыс.руб. или 64,88%).

Средний уровень оплаты труда за 5 лет в хозяйстве ОПХ «Кочковское» составил 56,85 тыс. руб. Средний абсолютный прирост составил 14,69 тыс. руб. В среднем уровень оплаты труда в 2007 году составил 106,76% по сравнению с 2003 годом, т.е. средний темп роста за 5 лет составил 6,76%.

Таблица 8

Динамика показателей в ЗАО «Ермаковское» Кочковского района

Годы	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
		Б	Ц	Б	Ц	Б	Ц
2003	17,43	-	-	-	-	-	-
2004	25,86	8,43	8,43	148,36	148,36	48,36	32,60
2005	21,53	4,10	-4,33	123,52	83,26	23,52	19,04
2006	38,78	21,35	17,25	222,49	180,12	122,49	55,05
2007	34,86	17,43	-3,92	200,00	89,89	100,00	50,00

Рассчитаем средние показатели ряда динамики:

Средний уровень ряда динамики = 138,46/5=27,69 тыс. руб.

А_ср=34,86-17,43/4=4,36 тыс. руб.

ТР_ср=*100=104,43%

ТП_ср=104,43-100=4,43%

Рассчитанные базисные показатели ЗАО «Ермаковское» показывают, что в 2007 году по сравнению с 2003 годом уровень оплаты труда увеличился (на 17,43 тыс. руб.. или 100%); цепные - снижение уровня оплаты труда в 2006 году (3,92 тыс.руб. или 50%).

Средний уровень оплаты труда за 5 лет в хозяйстве ЗАО «Ермаковское» составил 27,69 тыс. руб. Средний абсолютный прирост составил 4,36 тыс. руб. В среднем уровень оплаты труда в 2007 году составил 104,43% по сравнению с 2003 годом, т.е. средний темп роста за 5 лет составил 4,43%.

Целью анализа динамики является выявление обобщения, закономерности развития того или иного явления. для этого применяется метод аналитического выравнивания ряда динамики.

Проведем аналитическое выравнивание по отработанному времени 1 работником в год, чел.-час. в ОПХ «Кочковское» Кочковского района

Таблица 9

Аналитическое выравнивание по отработанному времени 1 работником в год, чел.-час.

Годы	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Отклонение от года	Квадрат отклонения	Произведение	Уt = 56,85+12,323*t
2003	31,81	-2	4	-63,62	32,206
2004	51,16	-1	1	-51,16	44,527
2005	53,85	0	0	0	56,85
2006	56,87	1	1	56,87	69,173
2007	90,57	2	4	181,14	81,496
Итого	284,26	0	10	123,23	284,26

Уравнение выравнивания: Yt = a +bt

a = Σy / n = 284,26/5 = 56,85 тыс. руб. – средний уровень интервального ряда динамики абсолютных величин с равностоящими уровнями.

b = Σyt / Σt^{2 =} 123,23 / 10 = 12,323 тыс. руб. – изменение моментного показателя

Yt = 56,85+12,323*t

Уравнение показывает, что с каждым годом уровень оплаты труда увеличивается 12,323 тыс. руб.

Построим график аналитического выравнивания (Рис. 3).



Рис. 3. Аналитическое выравнивание в ОПХ «Кочковское» Кочковского района

Проведем аналитическое выравнивание по уровню оплаты в ЗАО «Ермаковское» Кочковского района

Таблица 10

Аналитическое выравнивание по уровню оплаты труда

Годы	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Отклонение от года	Квадрат отклонения	Произведение	Уt = 27,692+4,778*t
2003	17,43	-2	4	-34,86	18,136
2004	25,86	-1	1	-25,86	22,914
2005	21,53	0	0	0	27,692
2006	38,78	1	1	38,78	32,47
2007	34,86	2	4	69,72	37,248
Итого	138,46	0	10	47,78	138,46

Уравнение выравнивания: Yt = a +bt

a = Σy / n = 138,46 / 5 = 27,692 тыс. руб. – средний уровень интервального ряда динамики абсолютных величин с равностоящими уровнями.

b = Σyt / Σt² = 47,78 / 10 = 4,778 тыс. руб.– изменение моментного показателя

Yt = 27,692+4,778*t

Уравнение показывает, что с каждым годом уровень оплаты труда увеличивается на 4,778 тыс. руб.

Построим график аналитического выравнивания (Рис. 4).



Рис. 5. Аналитическое выравнивание в ЗАО «Ермаковское» Кочковского района по уровню оплаты труда, тыс. руб.

Заключение

В состав фонда заработной платы входят: начисленные пред» приятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсацион­ные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Группировочный признак – уровень оплаты труда, тыс. руб.

В результате группировки образовалось 3 группы.

Проведя расчеты получили, что наименьший уровень оплаты труда в первой группе – 41,66 тыс.руб., а наибольший в третьей группе – 81,79 тыс. руб.. В среднем по трем группам предприятий уровень оплаты труда составил 56,74 тыс. руб.

Видно, что при уровня оплаты труда увеличивается фондовооруженность, производительность труда и уровень рентабельности.

Таким образом, можно сказать, что заметна определенная взаимосвязь между уровнем оплаты труда и фондовооруженностью, тыс. руб./чел., производительностью труда, тыс. руб./чел., а также рентабельностью,%

С другим показателем связь слабая или не имеется.

В процессе корреляционного анализа выявлена прямая, средняя связь между уровнем оплаты труда, тыс. руб. и производительностью труда, тыс. руб./чел., т.к. коэффициент корреляции положительный.

Степень влияния уровня оплаты труда на производительность труда составляет 45 %.

Рассчитанные базисные показатели ОПХ «Кочковское» показывают, что в 2007 году по сравнению с 2003 годом уровень оплаты труда увеличился (на 58,76 тыс. руб.. или 184,72%); цепные - повышение уровня оплаты труда в 2003 году (33,70 тыс.руб. или 64,88%).

Средний уровень оплаты труда за 5 лет в хозяйстве ОПХ «Кочковское» составил 56,85 тыс. руб. Средний абсолютный прирост составил 14,69 тыс. руб. В среднем уровень оплаты труда в 2007 году составил 106,76% по сравнению с 2003 годом, т.е. средний темп роста за 5 лет составил 6,76%.

Рассчитанные базисные показатели ЗАО «Ермаковское» показывают, что в 2007 году по сравнению с 2003 годом уровень оплаты труда увеличился (на 17,43 тыс. руб.. или 100%); цепные - снижение уровня оплаты труда в 2006 году (3,92 тыс.руб. или 50%).

Средний уровень оплаты труда за 5 лет в хозяйстве ЗАО «Ермаковское» составил 27,69 тыс. руб. Средний абсолютный прирост составил 4,36 тыс. руб. В среднем уровень оплаты труда в 2007 году составил 104,43% по сравнению с 2003 годом, т.е. средний темп роста за 5 лет составил 4,43%.

Список литературы

1. 
   Афанасьев В.Н. Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 272с.
   
2. 
   Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства, С основами общей теории статистики. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «Экмос», - 2001г. - 352с.
   
3. 
   Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социальной экономической статистики. М.: Издательство МСХА, 1998. -430с.
   
4. 
   Теория статистики: Учебник/ Под ред. Проф. Р.А. Самойловой. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 560с.: ил.
   
5. 
   Методическая разработка для курсовой работы по статистике /НГАУ. Составил :Г.Н.Колыванов. – Новосибирск,2008.
   

ПРИЛОЖЕНИЯ

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

№ п/п	Наименование предприятия	Выручка всего, тыс. руб.	Себестоимость всего, тыс. руб.	Стоимость основных фондов, тыс. руб.	Среднегодовая численность работников, чел.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Отработано времени всеми работниками в год, чел.-час.	Площадь с/х угодий, га	Отработано времени 1 работником в год, чел.-час.
1	ЗАО Ермаковское	11589	13866	69324,5	98	3416	125	10711	1,276
2	ЗАО Новорешетовское	76633	72770	95425,5	246	13747	499	13145	2,028
3	ЗАО Республиканское	32200	25926	72349,5	75	4941	161	6779	2,147
4	ОАО Быструха	68879	49368	155345,5	172	9667	311	31084	1,808
5	ОАО Жуланка	47009	42213	72903,5	187	8926	354	22313	1,893
6	ОАО Красносибирское	43350	42523	56256	154	6552	340	17043	2,208
7	ОАО Решетовское	55044	51041	133034,5	484	28521	940	29882	1,942
8	ОАО Черновское	87293	78247	113634,5	437	24611	891	26844	2,039
9	ОПХ Кочковское	72901	68886	107704,5	185	16755	387	20077	2,092
10	ООО Кулунда	17545	10747	5886,5	46	3332	91	1125	1,978
11	ООО Троицкое	14947	11184	3050	107	3851	162	10585	1,514

ПРИЛОЖЕНИЯ

РАСЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ

№ п/п	Наименование предприятия	Отработано времени 1 работником в год, чел.-час.	Уровень оплаты труда, тыс. руб.	Фондовооруженность, чел./тыс. руб.	Фондоотдача, р.	Производительность труда, кг/тыс.чел.-час.	Уровень рентабельности, %	Прибыль от реализации, тыс. руб.
1	ЗАО Ермаковское	1,276	34,86	707,39	0,167	118,26	-16,42	-2277
2	ЗАО Новорешетовское	2,028	55,88	387,91	0,803	311,52	5,31	3863
3	ЗАО Республиканское	2,147	65,88	964,66	0,445	429,33	24,20	6274
4	ОАО Быструха	1,808	56,20	903,17	0,443	400,46	39,52	19511
5	ОАО Жуланка	1,893	47,73	389,86	0,645	251,39	11,36	4796
6	ОАО Красносибирское	2,208	42,55	365,30	0,771	281,49	1,94	827
7	ОАО Решетовское	1,942	58,93	274,86	0,414	113,73	7,84	4003
8	ОАО Черновское	2,039	56,32	260,03	0,768	199,76	11,56	9046
9	ОПХ Кочковское	2,092	90,57	582,19	0,677	394,06	5,83	4015
10	ООО Кулунда	1,978	72,43	127,97	2,981	381,41	63,25	6798
11	ООО Троицкое	1,514	35,99	28,50	4,901	139,69	33,65	3763