Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Пермский институт (филиал)

государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Российский государственный торгово-экономический университет
Кафедра общей экономической теории

Курсовая работа

по дисциплине «Экономическая теория» на тему

«Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя
»

Выполнила – студентка 1 курса заочной формы

обучения учетно-финансового факультета, группы ЭЗ-13

Мошегова В. Н.

Руководитель –Шушарин В. Ф.

Оценка

Дата

Подпись


Пермь 2010


Данная курсовая работа просвещенна рассмотрению важнейшего средства повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента, т.е. заработной плате. Определению функций, систем и видам заработной платы.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА…………………………………………………………………………………………….5

1.1 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ .........................................5

2. 
   ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………..............9
   

2 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………17

2.1 АНАЛИЗ ВЕЛИЧИНЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………17

2.2 АНАЛИЗ ЗАРПЛАТЫ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………………………...…….......23

3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ФАКТОР СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ЖИЗНИ ………………………………………………………………………………………………………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….......30




Введение

Заработная плата — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. За труд производится оплата труда.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Цель данной работы рассмотреть:

- организацию оплаты труда

- функции заработной платы

- системы оплаты труда

- провести анализ величины заработной платы работников по категориям персонала

- провести анализ заработной платы по видам экономической деятельности за 5 лет



ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Зарплата – это денежное выражение стоимости труда, доход в денежной или натуральной форме, получаемой наемным работником.


Основные принципы оплаты труда

- количество продукции (экономический закон)

- квалификация, мастерство

- отработанное время

- качество труда

- вредные условия труда

- климатические условия труда [4, с. 66]


Организация оплаты труда включает

- формирование фонда оплаты труда

- нормирование труда

- выбор тарифной системы

- установление форм и системы оплаты труда

Для организации зарплаты необходимо знать:

- тарифную систему

- нормы времени

- расценки (трудоемкость)

- формы системы оплаты труда


Значение

- основного состава средство существования

- определяет рост благосостояния, покупательскую способность

- является основой статьей в издержках производства продукции.




Минимальная заработная плата

Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц. [7, с.168]


ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1 Мотивационная

2 Воспроизводственная

3 Стимулирующая

4 Статусная

5 Регулирующая

6 Производственно-долевая

Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

- человек осознает свои потребности;



- выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

- принимает решение о реализации этого способа;

- осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

- получение вознаграждения;

- удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная

- уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;

- обеспечивает длительную трудоспособность;

- обеспечение семьи;

- обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. [3, с.85]

Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

1 критерии экономической эффективности всего предприятия,

2 аналогичные критерии для отдельных подразделений;

3 индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих 

профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. [4, с.100]

Производственно-долевая

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Характеризует соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка.
Существует три системы оплаты труда :

1 Тарифная система оплаты труда

1.1 Сдельная форма оплаты труда

1.2 Повременная форма оплаты труда

2 Бестарифная система оплаты труда

1. 
   
   
2. 
   Смешанная система оплаты труда
   

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет .

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. [11, с.44]

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.



Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):



Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. [9, с.31]

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Вф — фактическая выработка.



Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Ркол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:



Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

Организация сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий;

во-первых, наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

во-вторых, выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа должны сами реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;



в-третьих, на рабочих местах не должно быть помех производительному труду (перебои в работе, простои, несвоевременное оснащение рабочих мест всем необходимым для работы и др.);

в-четвертых, без надлежащего учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объема выполненной работы или уровня выполнения норм. [2, с.77]

Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Различают следующие разновидности повременной оплаты труда

- Простая повременная;

- Повременно – премиальная;

- Окладная;

- Контрактная.
Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.



tф — фактически отработанное время.

Повременно – премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями. [7, с.49]



Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий

во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих 

нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы;

в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативы численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. [3, с.65]

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:



СМЕШАННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). [12, с.131]

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:



АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Анализ величины заработной платы работников по категориям

персонала

Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, как в России,

так и за рубежом, является анализ заработной платы работников предприятия. Анализ труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономиста. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе анализа на предприятии. . [9, с.173]

1. 
   Органами государственной статистики проведено выборочное обследование
   

Организаций о заработной плате работников по категориям персонала и профессиям (должностям) за октябрь 2009г. Обследованию подлежали организации, осуществляющие следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и

воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и

рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных

услуг; деятельность по организации отдыха и

развлечений, культуры и спорта.

Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. Среднесписочная численность работников по итогам обследования за октябрь 2009г. составила 28,2 миллиона человек, или 97% численности работников списочного состава, занятых на крупных и

средних предприятиях обследуемых видов экономической деятельности. В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки составила по показателю среднесписочная численность работников 0,05%, по показателю средняя заработная плата - 0,07%.



Формирование итогов обследования по работникам, полностью отработавшим октябрь, осуществлялось по:

- категориям персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);

- профессиональным группам (группам занятий) работников (в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ)).

Данные сформированы по обследованным видам экономической деятельности; двум группам организаций в зависимости от формы собственности (государственная и муниципальная; негосударственная).

По категориям персонала работники подразделяются на руководителей, специалистов, других служащих и рабочих. . [1, с.65]

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

В заработную плату работников, отработавших на полной ставке (должностном окладе)

все рабочие дни октября включались все суммы, начисленные работникам за октябрь в

соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.п. за отработанное время; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы; доплаты, надбавки и т.п.

2. 
   Результаты, полученные в рамках данного выборочного обследования, позволили
   

провести анализ величины заработной платы работников по категориям персонала, профессиональным группам, а также определить зависимость уровня заработной

платы от социально-демографических характеристик работников (пола, возраста, образования, стажа работы на последнем месте работы).

1. 
   
   
2. 
   Средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших
   

октябрь, по кругу обследованных видов экономической деятельности за октябрь 2009 г. составила 18084 рубля, из нее на тарифный заработок приходилось 64,1%, выплаты по районному регулированию - 12,1%, другие выплаты - 23,8%. Наиболее высокая

доля других выплат отмечалась в научных исследованиях и разработках (35%); высшем профессиональном образовании; образовании для взрослых и прочих видах образования (30%); обрабатывающих производствах; производстве и распределении

электроэнергии, газа и воды; на транспорте; в здравоохранении и предоставлении социальных услуг; строительстве (25-27%)

Средняя начисленная заработная плата работников, относимых к категории руководителей, по обследованным организациям в 1,8 раза превышала заработную плату специалистов, в 2,7 - других служащих и в 2,2 раза - рабочих.

На рис. 1 представлена среднемесячная и среднечасовая заработная плата

На рис. 1 [Стат. сб. – М.: Росстат. 2010].

По всем категориям персонала заработная плата женщин была ниже заработной платы мужчин. Так, в среднем по всем обследованным видам экономической деятельности, в 

группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 68% от уровня заработной платы мужчин, в группе специалистов - 69%, рабочих - 58%.

3. 
   При анализе заработной платы по укрупненным группам занятий наибольшая
   

заработная плата отмечалась в группе "руководители организаций и их структурных подразделений (служб)" - 33506 рублей. Уровень заработной платы этой группы

в 1,7 раза превышал заработную плату специалистов высшего уровня квалификации;

в 1,8-1,9 раза - квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; операторов,

аппаратчиков, машинистов установок и машин, в 2,2 раза - специалистов среднего уровня квалификации, в 2,7 раза - работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; в 2,8 раза - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и почти в 4 раза - заработную плату группы неквалифицированных рабочих.

На рис. 2 представлена средняя начисленная заработная плата по профессиональным группам.

рис. 2 [Российский статистический ежегодник – 2010. Стат. сб. – М.: Росстат. 2010]



1 - руководители организаций и их структурных подразделений (служб)

2 - специалисты высшего уровня квалификации

3 - специалисты среднего уровня квалификации

4 - работники, занятые подготовкой информации, оформлением

документации, учетом и обслуживанием

5 - работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства,

торговли и родственных видов деятельности

6 - квалифицированные рабочие промышленных организаций, организаций

строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр

7 - операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин

8 - неквалифицированные рабочие

В октябре 2009 года в общей численности работников списочного состава по обследованным видам экономической деятельности доля женщин составила 56%. Женщины преобладали в численности работников в здравоохранении и

предоставлении социальных услуг (84%), образовании (79%), гостиницах

и ресторанах (74%); связи; оптовой и розничной торговле; ремонте

автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (64%); деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (63%). В целом по всем видам обрабатывающих производств доля женщин составляла 43%, однако в некоторых видах их доля была значительно выше:

текстильное и швейное производство - 72%; производство кожи, изделий из кожи и производство обуви - 65%; производство пищевых продуктов, включая напитки,

и табака - 53%.



Средняя заработная плата женщин в целом по обследованным видам

экономической деятельности составила 65% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется от 65% в оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых

изделий и предметов личного пользования до 86% - в строительстве и образовании.

На рис. 3 Представлена средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по видам экономической деятельности

рис. 3 [Стат. сб. – М.: Росстат. 2010].



В табл.1 представлена среднемесячная номинальная начисленная заработная

плата по видам экономической деятельности

таблица 1

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ [Стат. сб. – М.: Росстат. 2010]

(тыс.руб.)

 

2005

2006

2007

2008

2009

Вся экономика

5498,5

6739,5

8554,9

10634

13593,4

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

2339,8

3015,4

3646,2

4568,7

6143,8

Рыболовство, рыбоводство

5444,5

7084,9

10234

12311

14797

Добыча полезных ископаемых

13912,4

16841,7

19727

23145

28107,5

Обрабатывающие производства

5603,4

6848,9

8420,9

10199

12878,7

из них:

 

 

 

 

производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака

5026,7

6065,8

7303,8

8806,7

11069,2

текстильное и швейное производство

2803

3356,5

3986

4964,3

6589,5

производство кожи, изделий из кожи и производство обуви

3230

3774,7

4695,3

5649,1

7537



обработка древесины и производство изделий из дерева

3754,8

4614,6

5895,4

6950,4

8815,6

производство кокса и нефтепродуктов

11879

13729,3

19397

22320

28565

химическое производство изделий

6154,8

7682,7

9928,3

11599

14615,9

производство машин и оборудования

5169,7

6514,2

8379,8

10418

13479,8

прочие производства

4045,2

5182

6386,8

8278

10114,1

Строительство

6176,7

7304,7

9042,8

10869

14333,4

изделий и предметов личного пользования

Гостиницы и рестораны

3966,7

4737,3

6033,4

7521,7

9339

Транспорт и связь

7471,3

9319,9

11351

13390

16452,3

из них связь

7304,2

8974,2

11389

13220

16042,6

Финансовая деятельность

15561,2

17383,8

22464

27886

34879,8

Операции с недвижимым имуществом, аренда

6196,3

7795,4

10237

12763

16641,6

и предоставление услуг

Образование

3386,6

4203,4

5429,7

6983,3

8778,3

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

3662,6

4612

5905,6

8059,9

10036,6

социальных и персональных услуг


Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2009г., приходится 1240 млн.рублей (38,3%), в 2008г. и ранее - 415 млн.рублей (12,8%).



На рис. 4 Представлена Просроченная задолженность по заработной плате по

периодам ее образования на 1 мая 2010 года

рис. 4 [Стат. сб. – М.: Росстат. 2010].

Задолженность по заработной плате на 1 мая 2010г. имели 171 тыс.человек

(1% работников по обследуемым видам экономической деятельности),

из них 52% - работники обрабатывающих производств; 15% - сельского хозяйства; 10% - строительства; 7% - транспорта; на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходится 3%.

За период с 1 апреля по 1 мая 2010г. задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций снизилась в 43 субъектах Российской Федерации, выросла - в 31 субъекте Российской Федерации, отсутствовала - в 7 субъектах Российской Федерации, образовалась - в Республике Дагестан,

Кабардино-Балкарской Республике.



Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств из общей суммы указанной задолженности

приходится на Алтайский край (167,9 млн.рублей, или 5,3%), Нижегородскую

область (152,0 млн.рублей, или 4,8%), Иркутскую область (127,4 млн.рублей,

или 4,0%), Пермский край (127,3 млн.рублей, или 4,0%), Архангельскую область

(116,1 млн.рублей, или 3,7%).

Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных

средств из федерального бюджета на 1 мая 2010г. отсутствовала в 63 субъектах Российской Федерации. Из общей суммы указанной задолженности 36,0 млн.рублей,

или 51%, приходится на Московскую, Ярославскую, Ленинградскую, Новосибирскую области, главным образом, на организации транспорта, обрабатывающих производств

и науки.

Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных

средств из бюджетов субъектов Российской Федерации на 1 мая 2010г. Наблюдалась

в 6 субъектах. Из общей суммы указанной задолженности 30% приходится на Нижегородскую область.

Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных

средств из местных бюджетов на 1 мая 2010г. отсутствовала в 75 субъектах.



ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ФАКТОР СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. . [10, с.111]

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. . [4, с.153]

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.



Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2006.
   
2. 
   Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2007.
   
3. 
   Козырев В. М. Основы современной экономики. Учебник. – М.: Финансы и статистика. 2009.
   
4. 
   Иохин В. Я Экономическая теория. Учебник. – М.: Юристъ. 2006.
   
5. 
   Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2009.
   
6. 
   Глушков И.Е. Анализ заработной платы. Новосибирск, ЭКОР, 2008
   
7. 
   Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2007.
   
8. 
   Российский статистический ежегодник – 2010. Стат. сб. – М.: Росстат. 2010.
   
9. 
   Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности Практ. Руководство. Изд. 4-е перераб. и доп./ Библиотека журнала «Консультант бухгалтера» Вып. 4-М.: Дело и сервис, 2010.
   
10. 
    Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2009.
    
11. 
    Гополев А.К. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2008.
    
12. 
    Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2010 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).