Шпаргалка

Шпаргалка Типы мотивации

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.11.2024





Различают следующие «чистые» типы мотивации:

- люмпенизированный - мотивация избегания;

- инструментальный - мо­тивация достижения;

- профессиональный - мо­тивация достижения;

- патриотический - моти­вация достижения;

- хозяйский - мотивация достижения.

 

1. Люмпенизирован­ный тип мотивации - «люмпенизированный ра­ботник» - отличается низ­кой мотивацией к эффек­тивной работе, обладает невысокой квалификацией, не стремится ее повышать, безответственен и избегает любой работы, связанной с личной ответственностью. Сам не проявляет никакой активности: его основное стремление - как можно меньше работать, стремле­ние к минимизации усилий.

 

2. Инструментальный тип мотивации - «инстру­ментально мотивированный работник» - в работе ценит только заработок в виде де­нег или иных благ, работа­ет с большой отдачей на любой работе, если его труд справедливо и высоко опла­чивается. Работа для тако­го работника имеет цен­ность не сама по себе, а как средство получения мате­риальных благ.

 

3. Профессиональный тип мотивации - «профес­сионально мотивированный работник» - видит в работе возможность реализовать свои знания и умения, для него важна интересная, со­держательная работа, возможность проявить себя, до­казать себе и окружающим, что он способен на решение задач, которые не каждому под силу. Таких работников отличает развитое профес­сиональное достоинство и самоуважение.

 

4.  Патриотический тип мотивации - «работник-патриот» - преданный своему делу, коллективу, обще­ству, стране. Старается хо­рошо работать из-за высо­ких моральных, религиоз­ных или идеологических соображений. Такой работ­ник особенно ценит резуль­тативность общего дела, в котором участвует, и общественное признание своего участия, выраженное в мо­ральных знаках и оценках.

 

5.  Хозяйский тип моти­вации - «работник-хозя­ин» - выполняет работу с максимальной отдачей, не настаивая на высокой со­держательности или высо­кой оплате. Обычно такие работники добровольно принимают на себя ответ­ственность, но при этом не терпят контроля, характе­ризуются обостренным требованием свободы дей­ствий.
Формами стимулирова­ния в данном случае явля­ются:

1. Негативные - наказа­ния и различного рода санк­ции.

2. Денежные - заработ­ная плата, премии и над­бавки.

3. Натуральные - покуп­ка или аренда жилья, пре­доставление автомобиля, оплата медицинских услуг и т. п.

4. Моральные - грамоты, знаки и символы отличия, представление к наградам и т. п.

5. Патернализм - допол­нительное социальное и ме­дицинское страхование, со­здание условий для досуга и отдыха и т. п.

6. Организационные - повышение качества трудо­вой жизни в организации.

7. Привлечение к совла­дению и участию в управле­нии.

1. Курсовая на тему Культура письменной речи юриста
2. Реферат Социальные организации 3
3. Контрольная работа на тему Россия в первой половине ХХ века
4. Курсовая Ліцензування важливий компонент системи регулювання туризму
5. Курсовая Автоматизированная система Автовокзал-2
6. Реферат Реформаторская деятельность М.М. Сперанского
7. Реферат Психология профессионального обучения
8. Биография на тему Халид Ошаев
9. Реферат на тему Problem Of Global Warming Essay Research Paper
10. Курсовая на тему Основы документационного обеспечения управления