Задача

Задача Деловая оценка персонала 4

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 10.11.2024





ФГОУ СПО «Сибирский профессионально-педагогический колледж»
Курсовой проект

На тему «Деловая оценка персонала»
Выполнила: ст. гр. М-319

Хирлюк М.В.

Проверила: Мороз Д.Г.
Омск 2011 г.

Содержание

Введение
Введение


Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется важностью управления персоналом организации, от квалифицированной работы которых в конечном итоге зависит эффективность работы самой организации.
Умение руководителей высшего и среднего звена организации грамотно общаться со своим персоналом, принимать взвешенные и обоснованные решения - залог успеха деятельности организации, с которой, естественно, связано получение прибыли.
Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области оценки и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.
Задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценка персонала;
2. Обосновать взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом;
3. Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание;
4. Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы.
Предметом исследования является процесс оценки персонала организации.
Объектом курсовой работы выступает кадровая служба.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации.
Источниками получения информации по проводимому исследованию стали в основном отечественная и зарубежная литература, пособия, нормативно-правовая база законодательства, а также ресурсы Интернета.
Структура работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованной литературы.



1. Реферат Олигополия характерные черты и роль в ценообразовании
2. Реферат Развитие срочного рынка в России на современном этапе
3. Реферат на тему Significance Of Cain And Able Story In
4. Диплом на тему Роль громадських організацій у поширенні освіти на Поділлі в кінці ХІХ-на початку ХХ ст
5. Диплом на тему Организационные мероприятия по снижению затарат на предоставление услуг МУП ЖКХ Гидролизный
6. Реферат на тему Secret Identity Essay Research Paper Clark Kent
7. Контрольная работа Источники информации о доходах и расходах населения
8. Биография на тему Александр II и его реформы
9. Диплом Организация обслуживания корпоративных туристов
10. Курсовая Пути и факторы профессионального самоопределения молодежи