Задача

Задача Деловая оценка персонала 4

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.11.2024





ФГОУ СПО «Сибирский профессионально-педагогический колледж»
Курсовой проект

На тему «Деловая оценка персонала»
Выполнила: ст. гр. М-319

Хирлюк М.В.

Проверила: Мороз Д.Г.
Омск 2011 г.

Содержание

Введение
Введение


Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется важностью управления персоналом организации, от квалифицированной работы которых в конечном итоге зависит эффективность работы самой организации.
Умение руководителей высшего и среднего звена организации грамотно общаться со своим персоналом, принимать взвешенные и обоснованные решения - залог успеха деятельности организации, с которой, естественно, связано получение прибыли.
Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области оценки и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.
Задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть теоретические аспекты оценка персонала;
2. Обосновать взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом;
3. Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание;
4. Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы.
Предметом исследования является процесс оценки персонала организации.
Объектом курсовой работы выступает кадровая служба.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации.
Источниками получения информации по проводимому исследованию стали в основном отечественная и зарубежная литература, пособия, нормативно-правовая база законодательства, а также ресурсы Интернета.
Структура работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованной литературы.



1. Реферат Вышний суд несостоявшийся суд высшего звена в реформированной судебной системе России
2. Реферат Виды отпусков 2
3. Реферат на тему Do Cell Phones Cause More Vehi Essay
4. Реферат Инфляционный процесс в России
5. Курсовая на тему Феномен партии власти в современной российской политической системе
6. Курсовая на тему Розробка програми мовою програмування С по пошуку коренів нелінійних рівнянь
7. Реферат на тему Matilda Buffy Essay Research Paper MATILDABUFFYOut of
8. Реферат на тему Перераспределение полномочий в системе менеджмента
9. Реферат Системный подход при решении управленческих задач
10. Диплом Розробка заходів щодо удосконалення антикризового управління підприємством на прикладі КП В