Кодекс и Законы Документы по учету труда и заработной платы для сельскохозяйственных предприятий
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Введение.
Основным источником средств к существованию для наемных работников и членов их семей, как правило, является заработная плата.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Также трудовым законодательством закреплена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. По общему правилу заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у нанимателя условиями оплаты труда [9].
Разработанные нанимателем условия оплаты труда: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, - следует закрепить в коллективном договоре, соглашении, положении или в другом локальном документе, утвержденном в организации. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников [12].
При этом разработанные и утвержденные в организации условия оплаты труда не могут быть хуже тех условий, которые установлены Трудовым Кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). То есть условия оплаты труда должны быть основаны на тех гарантиях, которые предусматривают для работников ТК и иные акты, содержащие нормы трудового права. Основные государственные гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 56 ТК, в их числе:
- величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
- величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) для работников бюджетной сферы;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
- ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов и др.
1. Документы по учету труда и заработной платы для сельскохозяйственных предприятий.
В сельскохозяйственных организация на основании Постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 22.11.2005 № 69 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении форм первичных документов бухгалтерского учета для сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции» для учета рабочего времени и его оплаты использую следующие документы [3]:
1. Табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства (форма 501-АПК) - применяется для учета отработанного времени и начисления заработной платы работникам животноводства. Табель открывается в начале месяца на всех работников фермы. В табеле ф. 501-АПК указывается вид продукции животноводства (первая свободная строка), расценка за единицу продукции (вторая свободная строка). В свободных графах табеля ф. 501-АПК по каждому работнику записывают количество произведенной продукции, за которую следует начислить заработную плату. Табель ф. 501-АПК ведет заведующий фермы или другое ответственное лицо. Количество произведенной продукции в табель ф. 501-АПК проставляют на основании первичных документов, которыми подтверждается ее поступление. В конце месяца в нем отражают: количество отработанных часов, дней и сумму начисленной заработной платы. Табель ф. 501-АПК подписывает руководитель подразделения, и в сроки, установленные документооборотом, он сдается в бухгалтерию организации. Правильность составления табеля и начисления заработной платы проверяет бухгалтер организации, что и удостоверяет своей подписью. Табель ф. 501-АПК составляется в одном экземпляре и служит основанием для составления расчетно-платежной ведомости. (Приложение 1)
2. Наряд на сдельную работу (форма 502-АПК) - применяется для учета фактически отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработной платы работникам ремонтной мастерской, в строительстве и на других работах. Он используется для начисления заработной платы во всех подразделениях организации. На лицевой стороне его записывают виды работ, объем или продолжительность рабочего периода в часах и сумму заработной платы, причитающуюся к выплате по наряду, которую утверждает руководитель организации. На оборотной стороне данного документа отражают количество часов и дней, отработанных каждым исполнителем работы, суммы заработной платы и других доплат, начисленных им. При закрытии наряда ф. 502-АПК производится подсчет итогов по количеству отработанных дней, часов, начисленной сумме заработной платы. При сдаче работ заказчику наряд ф. 502-АПК подписывают: сдающий и принимающий работу, бригадир, экономист и бухгалтер. Наряд на сдельную работу сдается в бухгалтерию организации на третий день после окончания работ. Наряд на сдельную работу данной формы применяется как для группового выполнения работ, так и индивидуально конкретным исполнителем. (Приложение 2)
3. Учетный лист тракториста-машиниста (форма 503-АПК) - применяется для учета работ, выполняемых тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами (кроме транспортных работ тракторов). Учетный лист ф. 503-АПК выписывается на каждого тракториста-машиниста один раз в десять дней. Объем выполненных работ в учетный лист записывается на основании обмера, взвешивания или других способов определения. В учетном листе ф. 503-АПК производится начисление заработной платы трактористу-машинисту за каждый день его работы, а также за каждый день отражается расход топлива по норме и по каждому виду выполняемых работ. По каждому учетному листу ф. 503-АПК подсчитываются итоги по количеству отработанных нормо-смен, часов, сумме начисленной основной и дополнительной заработной платы, расходу топлива, количеству отработанных машино-дней и машино-смен. В учетном листе ф. 503-АПК указывается фактический расход топлива за период работы. В начале работы и по окончании ее показывается остаток топлива в баке, который определяется путем замера, используемый для расчета экономии или перерасхода топлива. Не позднее 11, 21 и 1 - 2 числа каждого месяца учетный лист ф. 503-АПК сдается в бухгалтерию организации. На основании его производятся записи в накопительную ведомость учета работы машинно-тракторного парка ф. 602-АПК. Учетный лист ф. 503-АПК подписывают тракторист-машинист и агроном. (Приложение 3)
4. Путевой лист трактора (форма 504-АПК) - применяется для учета работы тракторов на транспортных работах. Путевой лист ф. 504-АПК выписывается диспетчером либо другим лицом, уполномоченным на это, и регистрируется в журнале регистрации путевых листов. Выпуск трактора из машинного двора без путевого листа ф. 504-АПК запрещается. В путевом листе ф. 504-АПК должен быть указан регистрационный номер трактора, название организации, выдавшей его. Состояние исправности трактора в путевом листе ф. 504-АПК должны подтвердить механик (бригадир) и тракторист-машинист. Путевой лист ф. 504-АПК состоит из двух частей. В первой части отражается задание, данное трактористу-машинисту на выполнение транспортных работ, а во второй - результаты его выполнения. Полученное и израсходованное топливо в путевом листе ф. 504-АПК отражается в литрах и килограммах. В начале и в конце смены устанавливается остаток топлива в баках. Факт заправки трактора топливом удостоверяется подписью заправщика. Во второй части путевого листа ф. 504-АПК указывается количество километров, пройденных за смену, в т.ч. с грузом, количество перевезенного груза, а также выполненные тонно-километры и нормо-смены. После выполнения задания путевой лист ф. 504-АПК подписывают тракторист-машинист и механик (бригадир), и он сдается в бухгалтерию организации, где производится начисление заработной платы механизатору. Путевой лист ф. 504-АПК является основанием для отражения записей в Накопительной ведомости учета работы машинно-тракторного парка ф. 602-АПК. (Приложение 4).
5. Книжка бригадира по учету труда и выполненных работ (форма 505-АПК) - применяется для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработной платы работникам, занятым на конно-ручных работах. (приложение № 5) Книжка бригадира ф. 505-АПК состоит из "Листа учета выполненных работ", где учитывают выполненные работы и начисленную за них заработную плату по культурам и видам работ, и "Табеля учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах", в котором отражают отработанное время и объем работ, выполненный каждым исполнителем. Здесь же записывают отработанное время и начисленную заработную плату за каждый день работы и в целом за месяц по каждому работнику. Книжка бригадира ф. 505-АПК ведется ежедневно руководителем производственного подразделения. В конце месяца книжка бригадира ф. 505-АПК представляется в бухгалтерию организации для проверки правильности отражения выполненных работ и начисления заработной платы. После ее проверки экономистом и бухгалтером (что они, удостоверяют своими подписями) книжка бригадира ф. 505-АПК утверждается руководителем организации.
2. Порядок начисление заработной платы за отработанное и неотработанное время.
Оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др.
Законодательство предусматривает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по утвержденным нанимателем сдельным расценкам с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и т.д.). При использовании сдельной формы оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Норма времени - это время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда. Норма выработки - количество работы, которое должен выполнить работник в течение определенного времени в нормальных условиях труда. Сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы. В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника. Норма времени - обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ. Норма выработки - количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях. Норма обслуживания - количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащие обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день. Норматив численности - регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть. Норма производства - определяется: в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания [5]. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию [8].
При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется с учетом установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с квалификацией работника за фактически отработанное рабочее время.
В составе заработной платы структурно выделяют тарифную часть и дополнительную часть, включающую доплаты, надбавки и премии.
Для регулирования труда работников сельского хозяйства применяется Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19 марта 2007 г. № 23 «Об утверждении рекомендация по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве (в ред. постановления Минсельхозпрода от 22.12.2008 № 91) [8].
Тарификация работ и работников устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве [11], Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 09 2002 г. № 123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" (далее – Инструкция № 123, ЕТС) [4]. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, предусмотрен в ЕТКС [1]. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Заработная плата работников сельскохозяйственных организаций формируется на основе тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, с учетом премий, доплат, надбавок и других выплат [4].
Дополнительная часть заработной платы компенсирует работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулирует высокопроизводительный труд работника, отсутствие брака и другие показатели работы.
К дополнительной части заработной платы относятся:
- доплаты (например, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу с тяжелыми(вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда, работу в ночное время и прочие);
- надбавки (например, за профессиональное мастерство, классность, сложность и напряженность работы и прочие);
- премии (например, текущее премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждение по итогам работы за год, специальные виды премий).
При этом надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Учитывая напряженность и интенсивность в работе, для работников сельского хозяйства применяется повышенная оплата труда:
- при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах;
- при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);
- при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;
- в зависимости от сроков службы техники.
Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении. Размер тарифной ставки первого разряда организациями устанавливается самостоятельно [8].
Также в соответствии с Инструкцией № 123 производится оплата за неотработанное время выплаты за неотработанное время, в том числе:
а) суммы среднего заработка работников, сохраняемого за время трудовых, дополнительных отпусков продолжительностью, не превышающей предусмотренную законодательством, за исключением дополнительных отпусков, предоставление которых является правом нанимателя;
б) денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
3. Удержания из заработной платы.
Из начисленной работнику заработной платы производятся удержания. ТК предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством [12]. Статьей 107 ТК установлен перечень оснований для производства удержаний. Пределы и размеры удержаний из заработной платы определены статьей 108 ТК.
Все виды удержаний, производимых из начисленных в пользу работников заработной платы и прочих вознаграждений, можно разделить на:
1) обязательные;
2) по инициативе нанимателя;
3) по инициативе работника.
Рассмотрим более подробно данные виды удержаний:
1) обязательные удержания производятся в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств. К ним, в частности, относятся:
- удержание подоходного налога, исчисленного нанимателем как налоговым агентом, и обязательных страховых взносов в ФСЗН;
- удержания по исполнительным листам и приравненным к ним документам (например, по алиментам, по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы, по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа, в других случаях).
2) помимо обязательных удержаний, производимых в соответствии с законодательством, наниматель вправе удерживать из заработной платы работников по своему распоряжению для погашения их задолженности иные суммы [1]. Например:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
- на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска - в случаях, предусмотренных ТК;
- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка;
3) удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Однако необходимо помнить, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником также должно быть сохранено не менее 50% заработка. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка[12]. Кроме того, следует отметить, что не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание [12].
4. Аналитический и синтетический учет заработной платы.
На счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в соответствии с Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 N 89 (Далее – Инструкция № 89) [6], обобщается информация о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам).
По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:
оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство (расходов на реализацию) и других источников;
начисленных пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения и других аналогичных сумм - в корреспонденции с дебетом счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний [6].
Заработная плата, начисленная работникам, обязательные страховые взносы в ФСЗН и страховые взносы по видам обязательного страхования в Белгосстрах, отраженные в бухгалтерском учете в составе себестоимости продукции (работ, услуг), относятся к затратам по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении прибыли, согласно пункту пункту 1 статьи 130 НК [2].
Более подробно корреспонденция счетов по начислению заработной платы и произведенных удержаниях представлена в таблице № 1.
| Содержание операций | Дебет | Кредит |
| Отражено начисление заработной платы работнику | 20 (23, 25, 26, 44 и др.) | 70 |
| Отражено начисление пособия по временной нетрудоспособности работнику | 69 | 70 |
| Отражено удержание подоходного налога | 70 | 68-4 |
| Отражено удержание взноса в ФСЗН | 70 | 69 |
| Отражено начисление взноса в ФСЗН | 20 (23, 25, 26, 44 и др.) | 69 |
| Отражено начисление взносов по обязательному страхованию в Белгосстрах | 20 (23, 25, 26, 44 и др.) | 76 |
| Отражена выплата работнику заработной платы из кассы организации ( зачисление на карт-счет) | 70 | 50 (76) |
5. Выплата заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Во многих организациях практикуется выплата за первую половину месяца аванса, а за вторую - месячной зарплаты с учетом ранее выплаченного аванса. Законодательством не предусмотрен размер аванса, который наниматель обязан выплатить работнику, поэтому размер аванса может быть установлен коллективным договором (соглашением), другим локальным нормативным правовым актом нанимателя или трудовым договором (контрактом) с работником. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их [9].
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Обычно место выплаты заработной платы определяется в коллективном договоре.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату [9].
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем [12]. На практике в расчетных листках указываются все выплаты, полагающиеся работнику от нанимателя, и все фактически произведенные удержания из заработной платы. Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику, определяется как разница между всей начисленной заработной платой (выплатами) и всеми удержаниями.
6. Оплата труда в натуральной форме
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
При этом частью третьей ст. 74 ТК определено, что натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. В настоящее время Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, включает в себя следующие позиции:
- нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;
- лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;
- алкогольные напитки;
- табачные изделия;
- наркотические вещества;
- непищевую спиртосодержащую продукцию, в т.ч. парфюмерно-косметическую, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов;
- драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;
- взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.
Нормы ТК не содержат прямого запрета на выдачу заработной платы в натуральной форме полностью, т.е. вообще без выплаты работникам организации денежных средств. В настоящее время отсутствует типовая форма первичного учетного документа, которым должна быть оформлена передача работникам товаров в счет погашения зарплаты [10].
Передача товаров работникам организации в счет погашения зарплаты будет являться для предприятия оборотом по реализации.
Статьей 156 НК установлено, что при определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Таким образом, стоимость товаров, переданных работнику в качестве натуральной оплаты труда, будет являться объектом обложения подоходным налогом, обязанность по удержанию которого возникает в рассматриваемой ситуации у предприятия, являющегося налоговым агентом. В отличие от налогообложения зарплаты, начисленной и выплачиваемой в денежной форме, порядок удержания подоходного налога в случае натуральной формы оплаты труда имеет свои особенности [10]. Так, согласно п. 2 ст. 157 НК к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, в том числе относятся и доходы в виде оплаты труда в натуральной форме. При этом в соответствии с п. 1 ст. 157 НК при получении плательщиком дохода от организаций в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется как стоимость (с учетом НДС, а для подакцизных товаров - и акцизов) этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из регулируемых розничных цен, а при их отсутствии - из цен (тарифов), применяемых такими организациями на дату начисления плательщику дохода [2].
Нормативные правовые акты, определяющие порядок определения базы для обязательных страховых взносов в Фонд и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, не содержат особенностей их исчисления в случае выплаты зарплаты в натуральной форме. Поскольку в рассматриваемой ситуации стоимость выдаваемых в счет погашения зарплаты товаров будет эквивалентна стоимости начисленной зарплаты в денежном выражении, то и исчисление страховых взносов будет производиться исходя из суммы зарплаты, начисленной работнику в денежном выражении и отраженной в регистрах бухучета по кредиту сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Список использованной литературы
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
2. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть).
3. Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 22.11.2005 № 69 «Об утверждении форм первичных учетных документов бухгалтерского учета для сельскохозяйственных и иных организаций, осуществляющих производство сельскохозяйственной продукции»
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 123 от 20.09.2002 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»
5. Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19.03.2007 № 23 «Об утверждении рекомендаций по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве»
6. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 «Об утверждении Инструкции по применению типового плана счетов бухгалтерского учета»
7. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 № 69 (в редакции от 15.12.2009) «Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах»
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 03.01.2002 № 1/214/132 «Об утверждении рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда в сельском хозяйстве»
9. Пособие «Трудовое право в вопросах и ответах».Н.И. Филипчик.
10. Статья «Оплата труда в натуральной форме. В.Г. Статкевич.
11. Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь ( в ред. от 31.12.2009)
