4. Правовой режим времени отдыха

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня:

–       В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время

–       Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

–       Перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их - не менее 30 мин. для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее часа;

–       На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. 

Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д., в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

Еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

Нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней определен в статье 112 ТК РФ. В отличие от выходных, праздничные дни четко оговорены, и любое привлечение работников к работе в такие дни, включая режимы сменной работы, суммированного учета рабочего времени и др., влечет за собой необходимость дополнительной оплаты работников.

Очередной ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Учебный отпуск. В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней.

При осложненных родах или рождении двух или более детей выдается дополнительный больничный лист продолжительностью 16 или 40 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено статьей 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

Отпуск без сохранения заработной платы

Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ.

Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
5. Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем.


Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ).

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

–                       действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

–                       наличие вины – обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);

–                       работником не исполнены именно трудовые обязанности;

–                       наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания. 

Прежде всего, неисполнение трудовых обязанностей - это не совершение определенных действий, которые работник должен осуществить для выполнения задач, поставленных перед ним, то есть фактически бездействие. Однако это может быть и активное действие, на совершение которого установлен запрет.

Как правило, критерием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей является исполнение обязанностей не в полном объеме и за пределами сроков (до или после), отведенных для этого, вследствие чего результат действий не соответствует первоначальной цели исполнения.

Наличие вины является обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места (статья 209 ТК РФ) и рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что не всякое неисполнение работником требований работодателя является нарушением трудовой дисциплины, а только в тех случаях, когда такие требования предусмотрены законом. Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

–                         кругом лиц, на которых она распространяется;

–                         более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

–                         специальными мерами дисциплинарного взыскания;

–                         кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

Однако законодатель в статье 192 ТК РФ установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

–                         замечание;

–                         выговор;

–                         увольнение по соответствующим основаниям.

Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий в статье 193 ТК РФ служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

При применении норм статьи 193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих условий:

–                         в действительности ли имело место и могло ли являться основанием для расторжения трудового договора допущенное работником нарушение, послужившее поводом к увольнению,

–                         соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные этой же статьей ТК РФ.

–                         за один проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

1. Выявление факта дисциплинарного проступка.

Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте или докладной записке непосредственного руководителя работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

При этом, согласно статье 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания.

В отдельных случаях, когда нарушение работником трудовой дисциплины неочевидно, в целях выяснения обстоятельств и получения достоверных данных назначается и проводится административное расследование (служебная проверка).

В ходе проверки осуществляются сбор и документальное оформление сведений, относящихся к проступку, в том числе устанавливается следующее:

–                         цели и мотивы совершения проступка;

–                         наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае совершения проступка несколькими работниками;

–                         обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника;

–                         личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение;

–                         причины и условия, которые способствовали совершению проступка;

–                         характер и размер ущерба, причиненного работником, совершившим проступок.

3. Применение дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен соблюсти установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (статья 193 ТК РФ).

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и лишь по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

О применении любого дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

В приказе должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, вид взыскания и правовое основание, т.е. ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Форма приказа об объявлении замечания или выговора не унифицирована. Обычно применяются общие правила, предъявляемые к организационно-распорядительным документам.
6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат.

Условия, при которых работник по закону освобождается от возмещения работодателю ущерба, прямо установлены статьей 239 ТК РФ. К ним относятся:

–       возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,

–       возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска,


–       возникновение ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны,


–       неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

По общему правилу законом установлено ограничение, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Случай, когда работник возмещает всю сумму ущерба, причиненного работодателю, без ограничения размером среднего заработка, называется полной материальной ответственностью работника.

•         Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

1) причинение ущерба имуществу работника;

2) ситуации, при которых работник по вине работодателя не может исполнять трудовые обязанности:

–       незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

–       отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

–       задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3) невыплата заработной платы в установленный срок.

Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК).
•         Она возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

•         Из общего правила о наступлении дееспособности в 18 лет в ГК есть два исключения.

•         Первое установлено для лица, которое вступило в брак раньше этого возраста.
•         Вторым исключением является эмансипация (ст. 27 ГК). Эмансипация – объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, если он работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, полностью дееспособным.
•         В отличие от правоспособности, дееспособность гражданина может быть ограничена.
•         Закон предусматривает следующие возможные основания ограничения дееспособности:

–       Возраст лица;

–       Установление опеки;

–       Установление попечительства.

•         1. Возраст лица.

•         Лицо до 6 лет полностью недееспособно.

•         От 6 и до 14 лет лицо вправе:

–       самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки;

–       сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

–       сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с его согласия третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения (п. 2 ст. 28 ГК).

•         Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

–       распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

–       осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

–       в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

–       По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

•         2. Установление опеки.

•         Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным.
•         Над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун.
•         Если основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным, отпали, суд признает его дееспособным.

•         3. Установление попечительства.

•         Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности.

•         Над ним устанавливается попечительство.
•         Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

•         Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя.
•         Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.
6.3. Юридические лица как субъекты гражданского права

•         Юридическое лицо – организация, которая имеет отраженное на самостоятельном балансе или в смете обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Функции юридического лица

•         Оформление коллективных интересов.


•         Объединение капиталов.

 


•         Ограничение предпринимательского риска.
•         Управление капиталом.


Признаки юридического лица

•         Организационное единство юридического лица;

 

•         Обособленное имущество;
•         Принцип самостоятельной гражданско-правовой ответственности;
•         Выступление в гражданском обороте от собственного имени;

Правосубъектность юридических лиц
•         ЮЛ наделяется как право-, так и дееспособностью в момент государственной регистрации.
•         Дееспособность ЮЛ не может быть ограничена.
•         Правоспособность ЮЛ может быть:

–       Общей;

–       Специальной.

•         Общая правоспособность означает возможность заниматься любыми видами предпринимательской деятельности и совершать любые необходимые для этого сделки.

•         Специальной правоспособностью обладают лишь те коммерческие организации, для которых она прямо установлена учредительными документами или законом.

•         Коммерческие организации, обладающие специальной правоспособностью, – государственные и муниципальные унитарные предприятия (включая казенные – ст. 115).

•         Правоспособность юридических лиц – некоммерческих организаций всегда является специальной. Ее объем определяется целями деятельности конкретной организации, указанными в ее учредительных документах.  

Классификация юридических лиц

•         Коммерческие организации  юридическое лицо, имеющее основной целью извлечение прибыли (в противоположность некоммерческим):

•         Хозяйственное товарищество

–       Полное товарищество

–       Товарищество на вере (коммандитное товарищество)

•         Хозяйственное общество

–       Акционерное общество

–       Общество с ограниченной ответственностью

–       Общество с дополнительной ответственностью

•         Производственный кооператив

•         Унитарное предприятие

–       Основанное на праве хозяйственного управления

–       Основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие)

•         Некоммерческие организации

–       Общественное объединение

–       Религиозное объединение

–       Некоммерческое партнёрство

–       Учреждение

–       Фонд

–       Автономная некоммерческая организация

–       Ассоциация и союз

–       Потребительский кооператив

–       Товарищество собственников жилья

–       Общество взаимного кредитования
6.4. Объекты гражданских правоотношений

Понятие объектов гражданского права

•         Объектами гражданских прав являются материальные и духовные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения.

•         К объектам гражданских прав относятся:

–       вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права;

–       работы и услуги;

–       охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);

–       нематериальные блага.

Вещи

•         Вещи – материальные предметы внешнего по отношению к человеку окружающего мира.
•         Важнейший признак вещей, благодаря которому они и становятся объектами гражданских прав, заключается в их способности удовлет­ворять те или иные потребности людей.

Классификация вещей

•         1) Движимые и недвижимые.

•         К недвижимости относятся земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с землей, в том числе леса, многолетние насаждения, здания, сооружения и т.д.

•          К недвижимым вещам относятся также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания и космические объекты (искусственные спутники, космические корабли, орбитальные станции и т.п.).

•         Особым объектом недвижимости является предприятие как единый имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

•         2) Вещи, не ограниченные в обороте, ограниченные в обороте и изъятые из оборота.

•         По общему правилу вещи, как и иные объекты гражданских прав, могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому.

•          Некоторые виды вещей по соображениям государственной и обще­ственной безопасности, охраны экономических интересов государства, обеспечения здоровья населения и т.п. в обороте ограничены.

•         Изъятыми из гражданского оборота считаются те вещи, которые согласно действующему законодательству не могут быть предметом гражданско-правовых сделок.

•         3) Вещи потребляемые и непотребляемые.

•         Потребляемыми являются такие вещи, которые в процессе их использования утрачивают свои потребительные качества полностью или по частям, либо преобразуются в другую вещь.
•         К непотребляемым относятся те из вещей, которые при их использовании по назначению амортизируются постепенно в течение сравнительно длительного времени

•         4) Вещи индивидуально-определенные и родовые.

•         К индивидуально-определенным вещам могут быть отнесены в принципе любые вещи, так или иначе выделенные участниками сделки из массы однородных вещей.

•         Индивидуально-определенные вещи юридически незаменимы и потому их гибель освобождает обязанное лицо от передачи их управомоченному субъекту.

•         Гибель родовых вещей, по общему правилу, не снимает с должника обязанности по их предоставлению, поскольку он не лишен возможности изыскать другие вещи такого же рода и качества.

•         5) Вещи делимые и неделимые. 

•         Делимыми признаются вещи, которые не меняют в результате раздела своего первоначального хозяйственного или иного назначения.


•         Неделимыми с правовой точки зрения являются те вещи, которые в результате их раздела утрачивают свое прежнее назначение либо несоразмерно теряют в своей ценности.
•         Неделимыми по общему правилу считаются и так называемые сложные (совокупные) вещи. К совокупным вещам относятся, разумеется, и все парные вещи.
•         6) Главная вещь и принадлежность.

•          Некоторые вещи, не связанные между собой физически, находятся в хозяйственной и иной зависимости.

•         При этом одни из них имеют самостоятельное значение и называются главными вещами; другие же, именуемые принадлежностями, самостоятельной ценности, как правило, не имеют и предназначены служить главной вещи.

•         Принадлежности следует, однако, отличать как от составных, так и от запасных частей главной вещи.

•         7) Плоды, продукция и доходы.

•         Производительное использование некоторых вещей ведет к появлению новых вещей, подразделяющихся на плоды, продукцию и доходы.

•         Под плодами обычно понимаются продукты органического развития как одушевленных (животных), так и неодушевленных (растения) вещей.

•         Понятием «продукция» охватывается все то, что получено в результате производительного использования вещи, будь то готовый продукт, полуфабрикат или материал, предназначенный для последующей обработки.

•         Доходы – это денежные и иные поступления от вещи, обусловленные ее участием в гражданском обороте.

•         8) Вещи одушевленные и неодушевленные.

•         Подавляющая часть вещей, участвующих в гражданском обороте, относится к неодушевленным предметам материального мира.
•         Однако гражданские правоотношения могут складываться и по поводу живых существ, к которым относятся домашние и дикие животные. В целом по отношению к животным применяются общие правила об имуществе (ст.137 ГК), из которых, однако, законом и иными правовыми актами сделан ряд существенных отступлений. 

Работы и услуги

•         Объектами гражданских правоотношений выступают результаты различных действий - работы.
•         Действия, результаты которых неотделимы от самой деятельности и потребляются в процессе этой деятельности, именуются услугами.

Интеллектуальная собственность

•         Результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются:

–       произведения науки, литературы и искусства;

–       программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ);

–       базы данных;

–       исполнения;

–       фонограммы;

–       сообщение в эфир или по кабелю радио- или телепередач (вещание организаций эфирного или кабельного вещания);

–       изобретения;

–       полезные модели;

–       промышленные образцы;

–       селекционные достижения;

–       топологии интегральных микросхем;

–       секреты производства (ноу-хау);

–       фирменные наименования;

–       товарные знаки и знаки обслуживания;

–       наименования мест происхождения товаров;

–       коммерческие обозначения.

Нематериальные блага

•         Особую группу объектов гражданских прав образуют нематериальные блага, под которыми понимаются не имеющие экономического содержания и неотделимые от личности их носителей блага и свободы, признанные и охраняемые действующим законодательством.
•          К их числу относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства и другие нематериальные блага.

6.5. Понятие, виды гражданско-правовых сделок.

Понятие сделки

•         В соответствии со ст.153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

•         Традиционно в гражданском праве принято выделять 4 основных признака сделки:

–       Сделка – это юридический факт.

–       Сделка – это волевое, осознанное действие.

–       Сделка направлена на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.


–       Сделка – это правомерное юридическое действие; она совершается в соответствии с требованиями закона.

Виды сделок

•         Основное разграничение сделок, закрепленное в ст. 154 ГК сводится к их делению на односторонние и двух- или многосторонние.
•         Для совершения односторонней сделки достаточно волеизъявления одной стороны;
•         Для двух- или многосторонних сделок необходимо, чтобы волю выразили два или более лиц и эта воля совпала (была согласована всеми участниками сделки).

•         В зависимости от наличия или отсутствия в сделке указания на срок исполнения, либо возможности его определения из ее содержания, сделки подразделяются на определенно-срочные и неопределенно-срочные.

•         В определенно-срочной сделке срок исполнения обязательств по ней указан, либо может быть определен из ее содержания.

•         Обязательство по неопределенно-срочной сделке должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства (п. 2 ст. 314 ГК РФ).