МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЗАОЧНЫЙ

АВТОТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Правовое обеспечение профессиональной  деятельности»



Вариант 12
Работу выполнил студент:____________________________

Группа: ____________________________

Адрес_____________________________

Тел._____________________________
 2007

           





ПЛАН



1.   
Дайте характеристику  хозяйственным обществам (АО), как юридическим лицам.

2.   
Оплата и нормирование труда.

Составьте проект договора  подряда на выполнение проектных и изыскательских работ  (Приложение №1).

Составьте проект искового заявления в суд о возмещении вреда причиненного повреждением здоровья (Приложение №2).

Список  используемой литературы.
1.   
Дайте характеристику  хозяйственным обществам (АО), как юридическим лицам.

Акционерным обществом (далее - обществом) в соответствии с Гражданским кодексом РФ от 21 октября 1994г. и Федеральным законом от 26 декабря 1995г. N208-ФЗ “Об акционерных обществах” признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Акционерное общество - юридическое лицо. Порядок его организации регламентируется законодательством РФ.

Права юридического лица акционерное общество приобретает с момента его регистрации в Государственной регистрационной палате или другом уполномоченном государственном органе.

Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством РФ.

 Видами деятельности, печень которых определяется законодательством РФ, общества могут заниматься только на основании соответствующего разрешения (лицензии).

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Акционерное общество несет ответственность по своим обязательствам всеми имеющимися активами. Однако по обязательствам отдельных своих участников (акционеров) общество не отвечает.

Если несостоятельность (банкротство) общества вызвана действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Со своей стороны акционер принимает на себя ответственность по обязательствам общества в пределах величины своего вклада - доли капитала, вложенной в дело, или количества имеющихся у него акций.

Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Как юридическое лицо общество является собственником: имущества, переданного ему учредителями; продукции, произведенной в результате хозяйственной деятельности; полученных доходов и другого имущества, приобретенного им в процессе своей деятельности.

Акционерное общество создается и действует на основе устава - документа, в котором определены предмет и цели создания общества, его устройство, порядок управления делами, права и обязанности каждого совладельца.

Устав общества является учредительным документом общества. Требования устава общества обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

Устав общества должен содержать следующие сведения: тип общества (открытое или закрытое); полное и сокращенное фирменные наименования общества; место нахождения общества; размер уставного капитала общества; количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом; порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно; структуру и компетенцию органов управления общества и порядок принятия ими решений; сведения о филиалах и представительствах общества

Общество может быть создано путем учреждения вновь и путем реорганизации существующего юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).

Общество считается созданным с момента его государственной регистрации.

Создание общества путем учреждения осуществляется по решению учредителей (учредителя). Решение об учреждении общества принимается учредительным собранием. В случае учреждения общества одним лицом решение о его учреждении принимается этим лицом единолично.

          Учредители общества заключают между собой письменный договор о его создании, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, категории и типы акций, подлежащих размещению среди учредителей, размер и порядок их оплаты, права и обязанности учредителей по созданию общества. Договор о создании общества не является учредительным документом общества.

Избрание органов управления общества осуществляется учредителями большинством в три четверти голосов, которые представляют подлежащие размещению среди учредителей общества акции.

Общество не может иметь в качестве единственного учредителя (акционера) другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Число учредителей открытого общества не ограничено. Число учредителей закрытого общества не может превышать пятидесяти.

Только после регистрации общество может открывать расчетный счет и другие счета в банках, а также заключать договоры и совершать сделки.

Общество может быть открытым или закрытым, что отражается в его уставе и фирменном наименовании.

Основными характеристиками открытого общества являются масштабы объединенного капитала и большое количество владельцев. Открытые АО возникают тогда, когда требуется привлечь крупные капиталы. Чем больше участников АО, тем лучше. Здесь важно обеспечить благоприятные условия для привлечения средств. Участники открытого АО вправе продать свои акции кому угодно и по любой цене

Акционерное общество закрытого типа представляет собой объединение не только капиталов, но и конкретных участников (физических и юридических лиц).

Акции ЗАО распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

В Законе об акционерных обществах предусмотрено: в закрытое  АО может входить не более 50 участников (физических и юридических лиц). В случае, если число акционеров закрытого общества превысит 50, указанное общество в течение одного года должно преобразоваться в открытое. Если число его акционеров не уменьшится до этого предела, общество подлежит ликвидации в судебном порядке.

Акционеры закрытого общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества, по цене предложения другому лицу. Уставом общества может быть предусмотрено преимущественное право общества на приобретение акций, продаваемых его акционерами, если акционеры не использовали свое преимущественное право приобретения акций.

Участники (учредители) АО формируют уставной фонд из вкладов (составляющих их долю) в виде зданий, сооружений, оборудования, других материальных ценностей, денежнычх средств, прав пользования природными ресурсами и иных имущественных прав, в том числе прав на интеллектуальную собственность.

Минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого общества - не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации общества.

Решение об увеличении уставного капитала общества принимается самими участниками общества (акционерами) в лице Общего собрания акционеров.

Условия эмиссии (выпуска) акций, в том числе их количество, форма выпуска, а также права, которые будут иметь владельцы этих акций, фиксируются в уставе общества и в специальном документе - проспекте эмиссии акций. Проспект эмиссии акций в обязательном порядке регистрируется в Министерстве финансов РФ.

Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров.

Общество обязано ежегодно проводить общее собрание акционеров (годовое общее собрание акционеров). Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года общества. На годовом общем собрании акционеров решается вопрос об избрании совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, утверждении аудитора общества, рассматриваются представляемый советом директоров (наблюдательным советом) общества годовой отчет общества.

Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований Федерального закона от 26 декабря 1995г. N208-ФЗ “Об акционерных обществах” и устава общества.

Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В случае добровольной ликвидации общества совет директоров (наблюдательный совет) ликвидируемого общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.

Ликвидация общества считается завершенной, а общество - прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

2      
Оплата и нормирование труда.

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.

 Раздел VI Трудового кодекса РФ назван "Оплата и нормирование труда". Первая его статья 129 и гл. 21 "Заработная плата" дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику.

 Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада..

 Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам - разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию - работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.

 Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально). До 1932 г. преобладал договорный метод, тарифы оплаты труда устанавливались на каждом производстве коллективным договором. С появлением в 1932 г. централизованно утвержденной тарифной системы коллективно-договорный метод потерял свое значение. Ныне с переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно- и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Так, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002-2004 гг. в разделе II "Доходы, заработная плата и уровень жизни населения" предусмотрело ряд мер в области заработной платы, доходов и уровня жизни населения. Это тоже относится к централизованному, но договорному методу регулирования. Так, данное Генеральное соглашение социальных партнеров, названное ими "трехлеткой", предусматривает, что "главной целью политики в области доходов населения является систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социально-демографических групп населения, резкое снижение масштабов бедности (подчеркнуто В. Т.), существенное уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума". В этих целях Генеральное соглашение предусмотрело повышение тарифных ставок работникам бюджетной сферы в 2002 г. не менее чем в 1,5 раза (п. 2.2), обеспечив опережающий темп роста этих тарифных ставок ETC (единой тарифной сетки) по сравнению с уровнем инфляции. Оно предусмотрело также обеспечение безусловного погашения долгов по зарплате работников бюджетных отраслей, совершенствование систем оплаты труда, меры по приданию ЕТКС и КС статуса, обязательного для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

  Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (кроме бюджетной сферы - ст. 135 ТК). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Но для них могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Установление систем заработной платы и форм материального поощрения (системы премиальной зарплаты, вознаграждения по итогам работы за год и др.), утверждение положений о премировании и выплате по итогам года производится администрацией предприятия, организации по согласованию с профкомом. Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В настоящее время минимум заработной платы составляет менее 1/4 прожиточного минимума на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).

Условия оплаты, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Кодексом и иным трудовым законодательством.

 В настоящее время усиливается тенденция придать большую роль различным тарифным соглашениям для определения заработной платы. Но они, как и коллективные договоры, в соответствии со ст. 9 ТК не должны снижать установленных законодательством гарантий. Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой. Большое значение имеют тарифные отраслевые соглашения и локальные нормы самих организаций. Именно тарифная система помогает заранее устанавливать нормы оплаты труда рабочих, а также специалистов и служащих, поскольку на них также распространяются многие элементы тарифной системы (северные надбавки, районные коэффициенты, устанавливаемые централизованно, а также надбавки и доплаты, устанавливаемые в договорном порядке).

 Тарифная система - это комплекс правовых актов, принятых в централизованном (законодательном или в социально-партнерском договорном) и локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда различных категорий работников. Кодекс дает понятие тарифной системы: это "совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий" (ст. 129 ТК). Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций всех уровней устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда этих работников, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК).

 Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (в час, день, месяц). Тарифная ставка является неразрывной частью тарифной сетки. В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не может быть ниже минимального размера заработной платы. Умножая ее на поразрядный коэффициент, получаем ставку соответствующего разряда. Ставки в сетке даются две - одна для повременно оплачиваемых работ, а другая (несколько большая) - для сдельных. Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяют теперь сами предприятия, учреждения, организации и фиксируют их в коллективных договорах и иных соглашениях.

 Тарификация работ - это отнесение вида данной сложности труда к соответствующему разряду (по справочнику), а установление квалификационного данного разряда работнику производится при его проверке: может ли он выполнить работу этого разряда.

 Квалификационный разряд - это уровень (величина) профессиональной подготовки работника, обученности, опыта, так как чем выше его тарифный разряд, тем сложнее работу он может выполнить.

 Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профкома организации. Они могут определяться коллективными договорами.

 Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливает Правительство РФ; финансируемых из бюджета субъекта Федерации - орган исполнительной власти данного субъекта; а в организациях, финансируемых из местного бюджета,- органы местного самоуправления (ст. 144 ТК). Статьей 145 ТК определен и порядок установления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудовым договором.

 Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные тяжелые условия, климатические условия труда (северные надбавки), район труда (районные коэффициенты), сменность (доплаты за сменность), значимость, количество и качество труда (доплаты за профессионализм) и др. Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно весь и средний заработок работника, включающий тарифные ставки (оклады) и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, мастерство работника и т.д. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и пр.) или труд в неблагоприятном режиме и условиях (за сменную работу, за вахтовый метод работы, в полевых условиях, за разъездной характер работы и т.д.).

 Надбавки и доплаты могут быть трех видов: централизованные, установленные законодательством, локальные, установленные данным производством, а также по конкретному трудовому договору, определенные его сторонами.

 В централизованном порядке установлены следующие надбавки и доплаты: северные надбавки, районные коэффициенты, за работу в полевых условиях (геодезистам, геологам и др.), за разъездной характер, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за звание, классность, ученую степень и др., которые обязательны к выплате работнику всех производств независимо от формы их собственности. Их размеры являются тем минимумом, ниже которого они не могут устанавливаться.

  Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца (ст. 162 ТК).

 Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

 Норма выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

 Норма времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

 Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель. Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

 Норма численности работников - установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

 Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.

 Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т.е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

 При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается. Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Нормированное задание - это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.




Список  используемой литературы.

1. Гражданский кодекс РФ от 21 октября 1994г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ  Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом федерации 26 декабря 2001 года

3. Закон РСФСР от 25 декабря 1990г. "О предприятиях и  предпринимательской деятельности"

4. Российский экономич. журнал - 1993, №6, "АОЗТ или ТОО: что выбрать?"

5. Подвинская Е.С., Жиляева Н.И. - Все об акционерных обществах-1993г.

6. Финансовая газета - 1994, №22, Инф. выпуск, "Общее собрание акционеров"

7. .  Положение об АО и ООО. //Экономика и жизнь, 1990, N27

8. Эконом. и жизнь -1994, №9, Прил. Ваш партнер №9, стр.7, 8-9.

9. Андрюшенко В.И., Книга акционера для чтения и принятия решений., М. Фин. и стат-ка, 1994г.

10. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч.1., СПб. 2000.

11. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.: Юрид. лит., 1991.
«___»_________200__                                                                 ____________

Приложение №2.  Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья

                                                                   

                                  В _____________ районный (городской)

                                  суд ________________________ области

                                  (края, республики)                 

                                  ИСТЕЦ: _____________________________

                                                (Ф.И.О., адрес)      

                                  ОТВЕТЧИК: __________________________

                                      (наименование организации, адрес)  

                                   Цена иска _________________________

                                                                      

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении вреда, причиненного

повреждением здоровья
     В период с "__"______20__г. по с "__"______20__г.  я  работал  на

__________________________________, в должности_______________________,

(наименование организации)                       (указать должность) 

выполняя работу ______________________________  и  получая  заработную

                (указать выполняемую работу)

плату в размере _________руб. в месяц.

     "__"______20__г. на рабочем месте, при выполнении трудовых

обязанностей мне было причинено увечье _______________________________

______________________________________________________________________

        (указать обстоятельства, при которых это произошло)
     Этот  несчастный  случай   произошел   по  причине  необеспечения

ответчиком безопасных условий труда, что подтверждается ______________

______________________________________________________________________

        (указать документы, подтверждающие вину ответчика)
     По  заключению  ВТЭК   от   "__"_________20__г.   степень  утраты

профессиональной      трудоспособности -  _______%,  в результате чего

я признан инвалидом _____ группы.
     В результате несчастного случая и  потери  трудоспособности я был

вынужден  понести  дополнительные   расходы,   вызванные  повреждением

здоровья _____________________________________________________________

            (указать, какие: расходы на лечение, дополнительное

 _____________________________________________________________________

  питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход,

 _____________________________________________________________________

  санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных

 _____________________________________________________________________

  средств, подготовку к другой профессии)

в сумме _____________________ руб.

     "__"_________20__г. я передал ответчику заявление с требованием

о возмещении вреда,  однако ответ не получил.

     В соответствии со ст.1084-1086 ГК РФ                                                                      

     ПРОШУ:                                                          

                                                                      

     1. Обязать ответчика ежемесячно выплачивать мне денежную сумму

 в размере части  заработка, соответствующем  степени  утраты

 трудоспособности вследствие увечья, что составляет  ____________ руб.

     2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную сумму в возмещение

понесенных мною дополнительных расходов в размере ___________ руб. 

                                                                     

     Приложение:                                                     

     1. Акт о несчастном случае

     2. Заключение ВТЭК о степени утраты трудоспособности

     3. Справки о размере заработной плате до увечья и после

     4. Документы, подтверждающие дополнительные расходы

     5. Копия искового заявления для ответчика

                                                            

     Подпись                                                Дата         
ДОГОВОР ПОДРЯДА НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОЕКТНЫХ

И ИЗЫСКАТЕЛЬНЫХ РАБОТ
 г. ________________                          "___"__________ 200__ г.
          Проектный институт "Полиграфпромпроект"

 __________________________________________________________, именуемый

        (наименование объединения, организации, предприятия)
                                       директора института Петрова

 в дальнейшем "Исполнитель", в лице __________________________________

                                             (должность,
  Николая Ивановича      действующего на основании устава института

 ______________________, __________________________________________, с

 фамилия, имя, отчество)
                                   издательство "Глобус"

 одной стороны, и ___________________________________________________,

                      (наименование объединения, организации, предприятия)
                                           директора Матвеева Михаила

 именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________________

                                             (должность, фамилия, имя,
 Ивановича                             устава издательства

 _________, действующего на основании  ___________________ , с  другой

 отчество)
 стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
                          1. Предмет договора
      1.1. Заказчик  поручает,  а  Исполнитель   принимает   на   себя

 разработку проекта и рабочей документации на строительство типографии
 _____________________________________________________________________

                 (наименование проектно-сметной документации)
 офсетной печати в г. Н-ске мощностью 400 млн. краско-оттисков в год.

 ___________________________________________________________________
      1.2. Научные,  технические,  экономические и другие требования к

 проектно-сметной   документации,   являющейся   предметом    договора

 в соответствии с заданием на проектирование, утвержденным  директором
 _____________________________________________________________________

                        (содержание требований
 издательства "Глобус"    7 апреля 1992 г. № 21

 ________________________________________________.

   или наименование, номер, дата документа)
      1.3. Срок сдачи работ по договору:  проекта - апрель 1993  г.  и

 рабочей документации - май 1994 г.

      1.4. Содержание и сроки выполнения основных этапов  определяются

 календарным планом,   составляющим   неотъемлемую   часть  настоящего

 договора.

      1.5. Приемка     и    оценка    проектно-сметной    документации

 осуществляется в   соответствии    с    требованиями    задания    на

 проектирование или иного документа на проведение работы.

      1.6. Использование проектно-сметной документации  осуществляется
                   издательство "Глобус"                строительства

 Заказчиком ___________________________________ путем ________________

               (указать предприятие, организацию)            (указать, каким
 типографии в г. Н-ске в 1994 - 1995 гг.

 ____________________________________________________________________.

      образом,  когда   будет  использована  проектно-сметная документация)
                 2. Стоимость работ и порядок расчетов
      2.1. За  выполненную  проектно-сметную   документацию   согласно

 настоящему договору Заказчик перечисляет Исполнителю в соответствии с
                               четыреста двадцать тыс. руб.

 протоколом о договорной цене ______________________________.

                                    (сумма прописью)
                                за готовый проект с  учетом  стоимости

      2.2. Оплата производится  ______________________________________

                                 (единовременно за законченную  работу
 изыскательных работ - 190 тыс. руб. и за готовую рабочую документацию

 _____________________________________________________________________

     поэтапно с  авансовым платежом, на  основе других  принципов
 - 230 тыс. руб. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 50 %

 _____________________________________________________________________

           согласно договоренности Заказчика и Исполнителя)
 стоимости работ постадийно.

 __________________________
                   3. Порядок сдачи и приемки работ
      3.1. Перечень   научной,   технической  и  другой  документации,

 подлежащей оформлению и сдаче  Исполнителем  Заказчику  на  отдельных

 этапах    выполнения   и    по    окончании     договора,   определен
     СНиП 1.02.01-85           25 декабря 1985 г.

 ________________________ от ______________________ № 253.

   (наименование документа)        (число, месяц, год)
      3.2. Передача  оформленной  в установленном порядке документации

 по отдельным   этапам   договора   осуществляется   сопроводительными

 документами Исполнителя.

      3.3. При завершении работ Исполнитель представляет Заказчику акт

 сдачи-приемки проектно-сметной документации с приложением к нему:

      комплекта проектно-сметной     документации,     предусмотренной

 заданием на проектирование и условиями договора;

      копии протокола   научно-технического   совета   Исполнителя   с

 заключением о    соответствии    выполненной    работы   заданию   на

 проектирование.

      3.4. Заказчик   в   течение   45  дней  со  дня  получения  акта

 сдачи-приемки работ и  отчетных  документов,  указанных   в  п.  3.3.

 настоящего договора,  обязан  направить  Исполнителю  подписанный акт

 сдачи-приемки проектно-сметной документации или мотивированный  отказ

 от приемки работ.

      3.5. В  случае  мотивированного   отказа   Заказчика   сторонами

 составляется двусторонний   акт  с  перечнем  необходимых  доработок,

 сроков их выполнения.

      3.6. В   случае  досрочного  выполнения  работ  Заказчик  вправе

 досрочно принять и оплатить работы по договорной цене.

      3.7. При   сокращении   сроков   выполнения   работ,   улучшении

 технико-экономических параметров  разработки,  повышении   экспортных

 возможностей Заказчика    от    внедрения   работы,   за   проведение

 Исполнителем вариантных  исследований,  экспериментов  и   работ   по

 дизайну с целью удовлетворения специальных требований устанавливается
                                      сто двадцать шесть тыс. руб.

 доплата к договорной цене в размере _____________________________   -

                                           (сумма прописью)
 за улучшение технико-экономических параметров разработки и  повышение

 эффективности с выплатой 42 тыс.  руб.  после утверждения проекта, 42

 тыс. руб.  после приемки типографии в эксплуатацию  и  42  тыс.  руб.

 после освоения мощности.

      3.8. Если в процессе выполнения работы  выясняется  неизбежность

 получения отрицательного     результата     или    нецелесообразность

 дальнейшего проведения работы,  Исполнитель обязан приостановить  ее,

 поставив об  этом  в  известность  Заказчика  в 10-дневный срок после

 приостановления работы.  В этом случае стороны обязаны  в  15-дневный

 срок рассмотреть вопрос о целесообразности продолжения работ.
                       4. Ответственность сторон
      4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по

 настоящему договору  Исполнитель  и  Заказчик   несут   имущественную

 ответственность в соответствии с действующим законодательством.

      4.2. Дополнительные,  не установленные законодательством санкции

 за неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   обязательств:  за

 нарушение сроков,  установленных   п.   1.3.   настоящего   договора,

 Исполнитель уплачивает  Заказчику  штраф  в сумме 100 руб.  за каждый

 день просрочки;  в  случае  возврата  экспертным  органам   проектной

 документации на  доработку  Исполнитель  уплачивает Заказчику штраф в

 размере 10%  от стоимости проектных работ, а при повторном возврате -

 20% стоимости работ.
                           5. Прочие условия
      5.1. Условия    соблюдения    прав    сторон    на   создаваемую

 проектно-сметную документацию  после  уплаты   стоимости   разработки

 проектно-сметной документации Заказчик использует ее по назначению.

      5.2. Другие условия по усмотрению сторон: ______________________

 _____________________________________________________________________

 _____________________________________________________________________

 _____________________________________________________________________
         6. Срок действия договора и юридические адреса сторон
                                     начало 1 июня 1992 г.

      6.1. Срок действия договора ___________________________

                                  окончание 1 августа 1994 г.
      6.2. Адреса и расчетные счета сторон:
      Исполнителя: 129348, г. Н-ск, ул. Лесная, д. 9

                   расчетный счет № 348605  в  Н-ском   строительном

                   банке, МФО 998209
      Заказчика: 119025, г. Н-ск, ул. Садовая, д.35

                 расчетный  счет  № 608562  в  Н-ском индустриальном

                 банке, МФО 251201
      6.3. К настоящему договору прилагаются:

      1) задание на проектирование;

      2) технико-экономическое обоснование строительства типографии;

      3) исходные данные;

      4) календарный план работ;

      5) протокол  соглашения о договорной цене на проектную продукцию

         на строительство типографии.
      Исполнитель ___________________          Заказчик ______________
            М.П.                                       М.П.