Содержание
Введение………………………………………………………….............………..2
Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии...5
1.1 Производительность труда как главный фактор эффективности производства………………………………………………………………………5
1.2 Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии9
1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии………...........11
Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»…………………………………………………..17
2.1 Анализ производительности труда……………………………………........18
2.2 Анализ трудоемкости продукции……………………………………..........22
3. Резервы повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»……………………………..30
Заключение…………………………………………………………….................35
Список использованных источников………………………...............................37
Приложение 1.........................................................................................................40
Приложение 2.........................................................................................................41
Приложение 3.........................................................................................................53
Приложение 4.........................................................................................................61

Введение
В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.
Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.
Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.
В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.
Анализом предусматривается глубокое изучение данных учёта и отчётности в тесной взаимосвязи с особенностями и характером производственных процессов.
Объектом исследования в курсовой работе является РУП «Минский тракторный завод», которое расположено в г. Минске по улице Долгобродской, 29. Основным видом его деятельности являются производство тракторов и машин. Организационная структура завода представлена в Приложении 1. На 01.01.2009г. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала составляла 20 089 чел.
Предмет исследования – производительность труда в РУП «Минский тракторный завод».
Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить понятие и сущность производительности труда;
2. привести показатели и методы расчета производительности труда;
3. перечислить факторы роста производительности труда на предприятии;
4. провести анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»;
5. на основании анализа предложить резервы роста производительности труда в РУП «Минский тракторный завод».
При написании работы использовались средства MS Word, MS Excel; Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные и законодательные акты Республики Беларусь; статьи, посвященные рассматриваемой проблематике в периодических изданиях «Навуковая думка», «Национальная экономическая газета», «Кадры производства», «SmartMoney», «Рынок труда» и «Экономист»; учебные пособия белорусских и российских авторов, таких как: Бабук И.М., Базылев Н.И., Волков В.П., Ильин А.И., Горелов Н.А., Горнаков Э.И., Гусаков Б.И., Ермолович Л.Л., Ерохина Р.И., Козлов А.А., Молосаева Н.В., Сомраилова Е.К., Оприенко Г.К., Рыбин В.И., Савицкая Г.В., Станкевич В.И., Стражев В.И., Панин А.М.; а также данные официального сайта Министерства статистики и анализа Республики Беларусь.

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии
1.1 Производительность труда как главный фактор эффективности производства
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[16, с.61]
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.[16, с.61]
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.[16, с.62]
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.[16, с.62]
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.[9, с.11]
Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:[9, с.11]
-путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
-путем более производительного их использования.
ВНП = , (1.1.1)
где: Вч/ч - число отработанных человеко-часов;
ПТ - производительность труда.
Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.[9, с.11]
В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.
Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.[9, с.12]
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[24, с.3]
Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.[24, с.3]
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.
По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.
В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.[24, с.4]
В Беларуси заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.
Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.
Таким образом, производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
1.2 Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:[13, с.77]
-выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
-трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:[13, с.77]
b = B/T, (1.2.1)
t= Т/В, (1.2.2)
где; b — выработка продукции в единицу времени;
t — трудоемкость изготовления продукции;
В — объем произведенной продукции, руб.;
Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.[13, с.78]
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.[13, с.78]
Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении. [13, с.78]
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:[13, с.79]
-технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;
-трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;
-производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
-трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;
-полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала tпол.
Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства:[22, с.28]
-механизация и автоматизация производства;
-внедрение новых видов оборудования;
-внедрение новых технологических процессов;
-улучшение конструктивных свойств изделий;
-повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда:[22, с.28]
-повышение норм и зон обслуживания;
-уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
-упрощение структуры управления;
-механизация учетных и вычислительных работ;
-изменение рабочего периода;
-повышение уровня специализации производства.
Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:[11, с.129]
, (1.3.1)
где: ∆В — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;
∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;
Рост производительности труда работающих на предприятии ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:[11, с.130]
 (1.3.2)
где: dk1, dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.
Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:[11, с.130]
 (1.3.3)
где: Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел./час.
Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.
Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.[11, с.131]
Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.[11, с.131]
Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными. [11, с.132]
Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.
В качестве критерия оценки эффективности производства выступает экономия общественного труда, рост его производительности. [11, с.132]
Доля прироста продукции в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:[11, с.132]
 (1.3.4)
где: r — темпы прироста численности работающих;
b — темпы прироста производства продукции.
К показателям общей эффективности промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.[17, с.108]
Трудоемкость характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции и определяется как отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП:[17, с.108]
. (1.3.5)
Обратное соотношение этих величин дает показатель производительности труда Пт:[17, с.109]
 . (1.3.6)
Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:[17, с.109]
. (1.3.7)
Обратное соотношение этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:[17, с.109]
 (1.3.8)
Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:[17, с.111]
 . (1.3.9)
Из формулы видно, что капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу прироста продукции (удельные капитальные вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:[17, с.111]
 (1.3.10)
Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»
Для проведения анализа мы будем использовать данные Бухгалтерского баланса (Приложение 1), Отчета о прибылях и убытках (Приложение 2) и Отчета по труду (Приложение 3), за 2006-2008гг., а также данные таблицы 2.1.
Таблица 2.1
Исходные данные для анализа

№ п/п	Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
1	2	3	4	5
1	Объем реализованной продукции, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623
2	Объем товарной продукции, млн. руб.	885 396	1 286 976	1 484 025
3	Объем валовой продукции, млн. руб.	923 630	1 324 964	1 526 358
4	Среднесписочная численность рабочих, чел.	13 314	14 628	15 001
5	Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.	17 621	19 075	20 089
6	Балансовая прибыль, млн. руб.	62 291	95 383	110 289
7	Прибыль от реализации продукции, млн. руб.	88 949	139 657	160 245
8	Полная себестоимость товарной продукции, млн. руб.	599 855	847 396
9	Полная себестоимость реализованной продукции, млн. руб.	602 562	794 467	995 008
10	Среднегодовая стоимость основных производственных средств, млн. руб.	345 055	340 971	332 058
11	Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. руб.	414 193	541 461	698 477
12	Материальные затраты, млн. руб.	636 625	892 991	995 879
13	Затраты труда тыс.руб	17 637	19 092	20 105

2.1 Анализ производительности труда
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.[21, с.129]
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.[21, с.129]
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.[21, с.129]
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.[21, с.129]
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.[21, с.130]
Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна:[21, с.130]
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (2.1.1)
где: Уд – удельный все рабочих в общей численности работников;
Д – количество отработанных дней одним работником за год;
П – продолжительность рабочего дня, часов;
ЧВ – среднечасовая выработка работника, руб.

Таблица 2.1.1
Исходные данные для факторного анализа производительности труда в РУП «Минский тракторный завод»

Показатель	Значение показателя			Отклонение 2007г. от 2006г.		Отклонение 2008г. от 2007г.		Отклонение 2008г. от 2006г.
	2006г.	2007г.	2008г.	абс.	отн., %	абс.	отн., %	абс.	отн., %
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Объем реализованной продукции, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623	257 205	+32,0	+165 001	+15,6	+422 206	+52,6
Среднегодовая численность ППП, чел.	17 621	19 075	20 089	+1 454	+8,3	+1 014	+5,3	+2 468	+14,0
В т.ч. рабочих, чел.	13 314	14 628	15 001	+1 314	+9,9	+373	+2,5	+1 687	+12,7
Уд. вес рабочих в общей численности работников, %	75,6	76,7	74,8	+1,1	+1,5	-1,9	-2,5	-0,8	-1,1
Отработано дней одним рабочим за год	220	220	210	-	-	-10	-4,5	-10	-4,5
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,8	7,8	7,6	-	-	-0,2	-2,6	-0,2	-2,6
Отработано часов всеми рабочими	22 846 824	25 101 648	23 941 596	+2 254 824	+9,9	-1 160 052	-4,0	+1 094 772	+4,8
Производительность труда	45,6	55,6	61,0	+10	+21,9	+5,4	+9,7	+15,4	+33,8
Выработка рабочего: -среднегодовая, млн.руб.; -среднедневная, тыс.руб. -среднечасовая, руб.:	60,3 274,2 35,2	72,5 329,6 42,3	81,7 389,1 51,2	+12,2 +55,4 +7,1	+20,2 +20,2 +20,2	+9,2 +59,5 +8,9	+12,7 +18,1 +21,0	+21,4 +114,9 +16,0	+35,5 +41,9 +45,9
Непроизводительные затраты времени (Тн), чел.-ч	1004	1367	1426	-	-	-	-	-	-
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения НТП (Тэ), чел.-ч	8100	8500	8600	-	-	-	-	-	-
Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, млн.руб.	+2100	+2300	+2400	-	-	-	-	-	-

Для того, чтобы определить влияние этих факторов на среднегодовую выработку одного работника составим таблицу 2.2.1.
Таким образом производительность труда за 2006-2008гг. увеличилась на 15,4 млн.руб. или 33,8%, в т.ч.:
-2006-2007гг. – на 10 млн.руб.;
-2007-2008гг. – на 5,4 млн.руб.
Среднегодовая выработка увеличилась на 21,4 млн.руб. (или 18,9%), в т.ч:
-2006-2007гг. – на 12,2 млн.руб.;
-2007-2008гг. – на 9,2 млн.руб.
Среднедневная выработка за рассматриваемый период возросла на 114,9 тыс.руб. (41,9%), в т.ч.:
-2006-2007гг. – 55,4 тыс.руб.;
-2007-2008гг. – 59,5 тыс.руб.
Рост среднечасовой выработки рабочего за 2006-2008гг. составил 16 руб. (45,5%), в т.ч.:
-2006-2007гг. – 7,1 руб.;
-2007-2008гг. – 8,9 руб.
На изменение производительности труда повлияло:
-ежегодное увеличение численности рабочих;
-уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007гг.;
-снижение количества отработанных дней одним рабочим за год в 2008г. на 10 дней;
-уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа;
- рост среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
Расчет влияния этих факторов способом абсолютных разниц произведем в таблице 2.1.2.

Таблица 2.1.2
Расчет влияния факторов на производительность труда работников РУП «Минский тракторный завод»

Фактор	Алгоритм расчета	, млн.руб.
		2007-2006гг.	2008-2007гг.	2006-2008г.
Изменение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала		1,1*60,3 = 66,3	-1,9*72,5 =-137,8	-0,8*60,3 =-48,2
Изменение отработанных дней одним рабочим за год		76,7*274,2 = 0,02	74,8*-10*329,6 =-0,2	74,8*-10*274,2 =-0,2
Изменение продолжительности рабочего дня		76,7*220*35,2 = 0,06.	74,8*210*-0,2*42,3 =-0,2	74,8*210*-0,2*35,2 =-0,1
Изменение среднечасовой выработки		76,7*220*7,8*-7,1 =-56,38	74,8*210*7,6*8,9 = 143,6	74,8*210*7,6*16 = 63,9
Итого:		+10	+5,4	+15,4

Таблица 2.1.3
Расчет влияния факторов на производительность труда работников РУП «Минский тракторный завод»

Фактор	Алгоритм расчета	Значение, млн.руб.
		2007-2006гг.	2008-2007гг.	2006-2008г.
Изменение количества дней, отработанных одним рабочим		7,8*35,2 = +0,03	-10*7,8*42,3 = -0,3	-10*7,8*35,2 = -0,3
Изменение средней продолжительности рабочего дня		220*35,2 = 7,7	210*-0,2*42,3 =-1,8	210*-0,2*35,2 =-1,5
Изменение среднечасовой выработки		220*7,8*7,1 =2,27	210*7,6*8,9 = 7,5	210*7,6*16 = 17,2
Итого:		+10	+5,4	+15,4

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:[21, с.132]
ГВ = Д*П*ЧВ, (2.1.2)
Рассчитаем влияния данных факторов способом абсолютных разниц.
Из приведенной таблицы и расчетов видно, какие факторы оказали отрицательное влияние на производительность труда, а какие положительно.
Так, негативное влияние оказало:
-уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;
-снижение количества отработанных дней одним рабочим за год;
-уменьшение продолжительности рабочего дня.
Положительными моментами стали:
-увеличение численности рабочих;
-рост среднечасовой выработки.
Исходя из этого, необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда, предварительно выявив скрытые резервы для него.
2.2 Анализ трудоемкости продукции
Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции.[7, с.208]
Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.[7, с.208]
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 2.2.1
Анализ динамики трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»

Показатель	Значение показателя			Отклонение 2007г. от 2006г.		Отклонение 2008г. от 2007г.		Отклонение 2008г. от 2006г.
	2006г.	2007г.	2008г.	абс.	отн., %	абс.	отн., %	абс.	отн., %
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Объем реализованной продукции, млн. руб.	803 417	1 060 622	1 225 623	257 205	+32,0	+165 001	+15,6	+422 206	+52,6
Отработано часов всеми рабочими	22 846 824	25 101 648	23 941 596	+2 254 824	+9,9	-1 160 052	-4,0	+1 094 772	+4,8
Удельная трудоемкость, чел.-ч на 1 млн.руб.	28,4	23,7	19,5	-4,7	-16,5	-4,2	-17,7	-8,9	-31,3
Среднечасовая выработка, руб.	35,2	42,3	51,2	+7,1	+20,2	+8,9	+21,0	+16,0	+45,5

Из табл. 2.2.1 видно, что в целом по РУП «Минский тракторный завод» наблюдается значительное снижение трудоемкости. За рассматриваемый период ее уменьшение составило 31,3% или 8,9 чел.-ч / млн.руб., в т.ч.:
-за 2006-2007гг. – на 4,7 чел.-ч / млн.руб.;
-за 2007-2008гг. – на 4,2 чел.-ч / млн.руб.
Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:[7, с.210]
. (2.2.1)
Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 8 %. Найдем темп роста производительности труда:
;
;

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:[7, с.210]
. (2.2.2)
;
;
.
Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с базой сравнения условиях можно представить в виде алгоритма:[7, с.211]
, (2.2.3)
где: РП1 – фактический объем реализованной продукции отчетного периода;
ΔРПстр, ΔРПк.п – соответственно изменение стоимости выпущенной продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;
Т1 – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции в отчетном периоде;
Тн – непроизводительные затраты времени;
Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением инновационных мероприятий.
Расчет влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции проведем с использованием способа цепной подстановки.
Первый условный показатель трудоемоксти должен быть рассчитан в сопоставимых с базой условиях (за производительно отработанное время, при базовой структуре продукции и базовом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ΔРПстр) и кооперированных поставок (ΔРПк.п), а количество отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ).
Алгоритм расчета:[7, с.211]
.
= 28,4 чел.-ч / млн.руб.;
= 23,7 чел.-ч / млн.руб.;
= 19,5 чел.-ч / млн.руб.;
Если сравнить полученный результат с базовой трудоемокостью, то узнаем, как изменился ее уровень за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базовым:
ΔТЕинт (2006-2007гг.) = 28,4 – 23,7 = +4,7;
ΔТЕинт (2007-2008гг.) = 23,7 – 19,5 = +4,2;
ΔТЕинт (2008-2006гг.) = 28,4 – 19,5 = +8,9.
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:[7, с.211]
. (2.2.4)
 = 28,3 чел.-ч/млн.руб.;
 = 23,6 чел.-ч/млн.руб.;
 = 19,4 чел.-ч/млн.руб.;
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение трудоемкости за счет экономии времени в связи с внедрением мероприятий:
ΔТЕТн (2006-2007гг.) = 28,3 – 23,6 = +4,7;
ΔТЕТн (2007-2008гг.) = 23,6 – 19,4 = +4,2;
ΔТЕТн (2008-2006гг.) = 28,3 – 19,4 = +8,9.
Третий условный показатель отличается от второго тем, что числитель не корректируется на непроизводительные затраты времени:[7, с.211]
. (2.2.5)
 = 28,2 чел.-ч/млн.руб.;
 = 23,5 чел.-ч/млн.руб.;
 = 19,3 чел.-ч/млн.руб.;
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень трудоемкости:
ΔТЕТэ (2006-2007гг.) = 28,2 – 23,5 = +4,7;
ΔТЕТэ (2007-2008гг.) = 23,5 – 19,3 = +4,2;
ΔТЕТэ (2008-2006гг.) = 28,2 – 19,3 = +8,9.
Таким образом, все факторы оказали положительное влияние на рост трудоемкости продукции РУП «Минский тракторный завод».
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.
В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции.

3. Резервы повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»
Основные направления поиска резервов роста производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня:
ЧВ = ВП / Г,
согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:[20, с.163]
а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:[20, с.164]
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.
Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:[20, с.164]
, (3.1)
где:  - резерв увеличения среднечасовой выработки;
ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень сренечасовой выработки;
 - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения
инновационных мероприятий;
Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде;
- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;
Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих:[20, с.165]
. (3.2)
Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия () можно рассчитать также по следующей формуле:[20, с.165]
, (3.3)
где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.
Резервы снижения удельной трудоемкости продукции можно подсчитать следующим образом:[20, с.167]
. (3.4)
Для РУП «Минский тракторный завод» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия:
-улучшение организации производства (интенсивности труда);
-повышение технического уровня производства;
-снижение непроизводительных затрат рабочего времени;
-оптимизация структуры производства.
Рассчитаем экономический эффект от внедрения данных мероприятий (табл. 3.1).
Для улучшения организации производства (интенсивности труда) на МТЗ можно провести такие мероприятия:
-увеличить фондовооруженность, т.е. обеспечить как можно большее количество работников завода орудиями и средства труда;
-произвести перерасчет норм труда.
Для повышения технического уровня производства:
-заменить действующее оборудование на более современное и высоко техничное;
-провести среди работников, которые будут использовать в своей работе новое оборудование, консультацию опытных специалистов – профессионалов в этой области.
Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:
-усилить контроль трудовой дисциплины на предприятии;
-чаще проводить профилактику старого оборудования, в целях избегания частых поломок.
Для оптимизации структуры производства необходимо пересмотреть весь технологический процесс производства и оптимизировать его в соответствии с научными прогрессивными принципами организации производственного процесса.
Таким образом, экономический эффект от внедрения указанных мероприятий составит 127 793 млн. руб.

Таблица 3.1
Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»

Мероприятия	Производительность труда, млн.руб./чел.		Трудоемкость продукции, чел-ч/млн.руб.		Объем реализации продукции, млн.руб.		Экономический эффект
	до внедрения мероприятия	после внедрения мероприятия	до внедрения мероприятия	после внедрения мероприятия	до внедрения мероприятия	после внедрения мероприятия
1. Улучшение организации производства (интенсивности труда)	61,0	64,7	19,5	18,5	1225623	1299758	1299758–1225623=74135
2. Повышение технического уровня производства	61,0	62,1	19,5	19,3	1225623	1247527	1247527–1225623=21904
3. Снижение непроизводительных затрат рабочего времени	61,0	61,7	19,5	19,4	1225623	1239491	1225623–1239491=13868
4. Оптимизация структуры производства	61,0	61,9	19,5	19,4	1225623	1243509	1243509–1225623=17886
Итого:							127793

Заключение
Таким образом, производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.
Рост производительности труда на предприятии означает:
-увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
-повышение качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
-сокращение затрат труда на единицу производимой продукции;
-изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда;
-сокращение времени производства и обращения товаров.
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.
В рамках курсовой работы бал проведен анализ производительности труда в РУП «Минский тракторный завод» за 2006-2008гг.
Данные анализа показали, что производительность труда за 2006-2008гг. увеличилась на 15,4 млн.руб. или 33,8%; среднегодовая выработка - на 21,4 млн.руб. (или 18,9%); среднедневная выработка - на 114,9 тыс.руб. (41,9%), рост среднечасовой выработки составил 16 руб.
Однако, рост производительности мог быть еще больше, если бы не:
-уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007гг.;
-снижение количества отработанных дней одним рабочим за год в 2008г. на 10 дней;
-уменьшение продолжительности рабочего дня в 2008г.
В целом по РУП «Минский тракторный завод» наблюдается значительное снижение трудоемкости. За рассматриваемый период ее уменьшение составило 31,3% или 8,9 чел.час. на 1 млн.руб.
Темп роста среднечасовой выработки за 2006-2008г. составляет 45,6%, а процент снижения трудоемкости – 31,3%.
Для РУП «Минский тракторный завод» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции предложены следующие мероприятия:
-улучшение организации производства (интенсивности труда);
-повышение технического уровня производства;
-снижение непроизводительных затрат рабочего времени;
-оптимизация структуры производства.
Экономический эффект от их внедрения составит 127 793 млн.руб.

Список использованных источников
1.                Трудовой кодекс Республики Беларусь. –Мн.: Амалфея, 2007. -543 с.
2.                Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999г. № 29 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.12.2007г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007. -№ 107, 2/1235
3.                Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О совершенствовании организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг)» от 31.05.1999г. №806 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. -№46, 5/948
4.                Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. № 31(В ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 22.12.2006г. № 162, от 29.06.2007г. № 95, от 28.02.2008г. № 41) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008. -№ 17, 28/1025
5.                Постановление Министерства экономики Республики Беларусь «О координации работы по совершенствованию организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг) от 30.07.1999г. № 86 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. -№66, 8/747
6.                Приказ Министерства информации Республики Беларусь «Об утверждении показателей по росту заработной платы и производительности труда в 2009 году» от 01.02. 2009 г. №19 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009. -№ 36, 4/2315
7.                Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под. общ. ред. В. И. Стражева. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 480 с.

Активы и обязательства, учитываемые за балансом	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
Арендованные (в том числе полученные в пользование, лизинг) основные средства	001
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	002
Материалы, принятые в переработку	003
Товары, принятые на комиссию	004
Оборудование, принятое для монтажа	005
Бланки строгой отчетности	006
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	007
Обеспечения обязательств и платежей полученные	008
Обеспечения обязательств и платежей выданные	009
Амортизационный фонд воспроизводства основных средств	010
Основные средства, сданные в аренду (лизинг)	011
Нематериальные активы, полученные в пользование	012
Амортизационный фонд воспроизводства нематериальных активов	013
Потеря стоимости основных средств	014

Руководитель ________________ Пуховой А.А.
Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.
«__» ________________ 20__ г.

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС
на _31 декабря_ 2008__г.

			КОДЫ
	форма № 1 по ОКУД
	дата (год, месяц, число)		31		12	2008
Организация РУП «Минский тракторный завод»	по ОКЮЛП		100056229
Учетный номер плательщика 0101483199	УНП		100056229
Вид деятельности производство тракторов и машин	по ОКЭД		74203
Организационно-правовая форма республиканское унитарное предприятие	по ОКОПФ		1310
Орган управления государственный комитет по имуществу Республики Беларусь	по СООУ		03220
Единица измерения млн.руб.	по ОКЕИ
Адрес 220009 РБ, Минск, ул. Долгобродская, 29
АКТИВ	Код строки	На начало года		На конец отчетного периода
1	2	3		4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства
первоначальная стоимость	101	336588		327792
амортизация	102	4383		7266
остаточная стоимость	110	340971		332058
Нематериальные активы
первоначальная стоимость	111	124120		122436
амортизация	112	7224		7108
остаточная стоимость	120	131344		129544
Доходные вложения в материальные ценности
первоначальная стоимость	121	26523		25822
амортизация	122	2811		2843
остаточная стоимость	130	29334		28665
Вложения во внеоборотные активы	140
в том числе: незавершенное строительство	141
Прочие внеоборотные активы	150	2108		2463
ИТОГО по разделу I	190	503757		492730
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы и затраты	210	2300714		2603361
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные активы	211	892991		995879
животные на выращивании и откорме	212
затраты в незавершенном производстве и полуфабрикаты	213	47513		48113
расходы на реализацию	214	6420		7108
готовая продукция и товары для реализации	215	1324964		1526358
товары отгруженные	216
выполненные этапы по незавершенным работам	217
расходы будущих периодов	218	4700		4700
прочие запасы и затраты	219	24126		28311
Налоги по приобретенным товарам, работам, услугам	220	36629		39150
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более, чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	121430		121430
в том числе: покупателей и заказчиков	231	121430		121430
прочая дебиторская задолженность	232
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	106523		126507
в том числе: покупателей и заказчиков	241	106523		126507
поставщиков и подрядчиков	242
по налогам и сборам	243
по расчетам с персоналом	244
разных дебиторов	245
прочая дебиторская задолженность	249
Расчеты с учредителями	250	29300		29300
в том числе: по вкладам в уставный фонд	251	29300		29300
прочие	252
Денежные средства	260	1060622		1225623
в том числе: денежные средства на депозитных счетах	261
Финансовые вложения	270
Прочие оборотные активы	280	19029		23407
ИТОГО по разделу II	290	3674310		384520
БАЛАНС (190+290)	300	4178067		4553253
ПАССИВ	Код строки	На начало года		На конец отчетного периода
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный фонд	410	8000		8000
Собственные акции (доли), выкупленные у акционеров (учредителей)	411
Резервный фонд	420	21000		21000
в том числе: резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством	421	21000		21000
резервные фонды , образованные в соответствии с учредительными документами	422
Добавочный фонд	430	6000		7000
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	440	139657		160245
Нераспределенная (неиспользованная) прибыль (непокрытый убыток)	450	95383		110289
Целевое финансирование	460
Доходы будущих периодов	470
ИТОГО по разделу III	490	270040		306534
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и займы	510	209200		234115
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590	209200		234115
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и займы	610	726500		895160
Кредиторская задолженность	620	425109		536420
в том числе: перед поставщиками и подрядчиками	621	425109		536430
перед покупателями и заказчиками	622
по расчетам с персоналом по оплате труда	623
по прочим расчетом с персоналом	624
по налогам и сборам	625
по социальному страхованию и обеспечению	626
по лизинговым платежам	627
перед прочими кредиторами	628
Задолженность перед участниками (учредителями)	630	2790254		2581024
в том числе: по выплате доходов, дивидендов	631
прочая задолженность	632
Резервы предстоящих расходов	640
Прочие краткосрочные обязательства	650
ИТОГО по разделу V	690	3941863		4012604
БАЛАНС (490+590+690)	700	4178067		4553253
Из строки 620:
долгосрочная кредиторская задолженность	701
краткосрочная кредиторская задолженность	702

Активы и обязательства, учитываемые за балансом	Код строки	На начало года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
Арендованные (в том числе полученные в пользование, лизинг) основные средства	001
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	002
Материалы, принятые в переработку	003
Товары, принятые на комиссию	004
Оборудование, принятое для монтажа	005
Бланки строгой отчетности	006
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	007
Обеспечения обязательств и платежей полученные	008
Обеспечения обязательств и платежей выданные	009
Амортизационный фонд воспроизводства основных средств	010
Основные средства, сданные в аренду (лизинг)	011
Нематериальные активы, полученные в пользование	012
Амортизационный фонд воспроизводства нематериальных активов	013
Потеря стоимости основных средств	014

Руководитель ________________ Пуховой А.А.
Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.
«__» ________________ 20__ г.

Приложение 3
ОТЧЕТ о прибылях и убытках
с _01 января_ 2006 г. по 31 декабря_ 2006 г.

		КОДЫ
	форма № 2 по ОКУД
	дата (год, месяц, число)	31	12	2007
Организация РУП «Минский тракторный завод»	по ОКЮЛП	100056229
Учетный номер плательщика 0101483199	УНП	100056229
Вид деятельности производство тракторов и машин	по ОКЭД	74203
Организационно-правовая форма республиканское унитарное предприятие	по ОКОПФ	1310
Орган управления государственный комитет по имуществу Республики Беларусь	по СООУ	03220
Единица измерения млн.руб.	по ОКЕИ
Адрес 220009 РБ, Минск, ул. Долгобродская, 29

Наименование показателей	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период прошлого года
1	2	3	4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	010	803417	795692
Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг	011	120513	143225
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку) (010-011)	020	923930	652467
Справочно: из строки 010 сумма государственной поддержки (субсидий) на покрытие разницы в ценах и тарифах	021
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг	030	602562	543620
Валовая прибыль (020 – 021 - 030)	040	321368	108847
Управленческие расходы	050	16324	10202
Расходы на реализацию	060	7602	7000
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (020-030-050-060)	070	297442	91645
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Операционные доходы	080	32406	29633
Налоги и сборы, включаемые в операционные доходы	081	4861	5334
Операционные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых в операционные доходы) (080-081)	090	27545	24299
в том числе: проценты к получению	091
доходы от участия в создании (учредительстве) других организаций	092
доходы от операций с активами	093	27545	24300
прочие операционные доходы	099
Операционные расходы	100	4286	5006
в том числе: проценты к уплате	101
расходы от операций с активами	102	4286	5006
прочие операционные расходы	109
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от операционных доходов и расходов (090 –100)	120	23259	19293
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы	130	10106	11123
Налоги и сборы, включаемые во внереализационные доходы	131	1516	2004
Внереализационные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых во внереализационные доходы) (130-131)	140	8590	9119
Внереализационные расходы	150	1523	2114
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от внереализационных доходов и расходов (140 – 150)	160	7063	7005
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (+ 070 + 120 + 160)	200	327704	117952
Расходы, не учитываемые при налогообложении	210
Доходы, не учитываемые при налогообложении	220
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) до налогообложения (+200 + 210 -220)	240	327704	117952
Налог на прибыль	250	78663	28308
Прочие налоги, сборы из прибыли	260	41424	19123
Прочие расходы и платежи из прибыли	270	4252	3210
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (200 – 250 – 260 - 270)	300	203365	67311
Справочно (из строки 300): сумма предоставленной льготы по налогу на прибыль	310
Прибыль (убыток) на акцию	320
Количество прибыльных организаций / сумма прибыли	330
Количество убыточных организаций / сумма убытка	340

Руководитель ________________ Пуховой А.А.
Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

ОТЧЕТ о прибылях и убытках
с _01 января_ 2007 г. по 31 декабря_ 2007 г.

		КОДЫ
	форма № 2 по ОКУД
	дата (год, месяц, число)	31	12	2007
Организация РУП «Минский тракторный завод»	по ОКЮЛП	100056229
Учетный номер плательщика 0101483199	УНП	100056229
Вид деятельности производство тракторов и машин	по ОКЭД	74203
Организационно-правовая форма республиканское унитарное предприятие	по ОКОПФ	1310
Орган управления государственный комитет по имуществу Республики Беларусь	по СООУ	03220
Единица измерения млн.руб.	по ОКЕИ
Адрес 220009 РБ, Минск, ул. Долгобродская, 29

Наименование показателей	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период прошлого года
1	2	3	4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	010	1060622	803417
Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг	011	159093	120513
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку) (010-011)	020	901529	923930
Справочно: из строки 010 сумма государственной поддержки (субсидий) на покрытие разницы в ценах и тарифах	021
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг	030	794467	602562
Валовая прибыль (020 – 021 - 030)	040	107062	321368
Управленческие расходы	050	28714	16324
Расходы на реализацию	060	6420	7602
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (020-030-050-060)	070	71928	297442
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Операционные доходы	080	28447	32406
Налоги и сборы, включаемые в операционные доходы	081	4267	4861
Операционные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых в операционные доходы) (080-081)	090	24180	27545
в том числе: проценты к получению	091
доходы от участия в создании (учредительстве) других организаций	092
доходы от операций с активами	093	24180	27545
прочие операционные доходы	099
Операционные расходы	100	3715	4286
в том числе: проценты к уплате	101
расходы от операций с активами	102	3715	4286
прочие операционные расходы	109
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от операционных доходов и расходов (090 –100)	120	20465	23259
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы	130	19332	10106
Налоги и сборы, включаемые во внереализационные доходы	131	2899	1516
Внереализационные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых во внереализационные доходы) (130-131)	140	16433	8590
Внереализационные расходы	150	2504	1523
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от внереализационных доходов и расходов (140 – 150)	160	13929	7063
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (+ 070 + 120 + 160)	200	106313	327704
Расходы, не учитываемые при налогообложении	210
Доходы, не учитываемые при налогообложении	220
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) до налогообложения (+ 200 + 210 -220)	240	106313	327704
Налог на прибыль	250	25515	78663
Прочие налоги, сборы из прибыли	260	16203	41424
Прочие расходы и платежи из прибыли	270	2034	4252
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (200 – 250 – 260 - 270)	300	62561	203365
Справочно (из строки 300): сумма предоставленной льготы по налогу на прибыль	310
Прибыль (убыток) на акцию	320
Количество прибыльных организаций / сумма прибыли	330
Количество убыточных организаций / сумма убытка	340

Руководитель ________________ Пуховой А.А.
Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.
«__» ________________ 20__ г.
ОТЧЕТ о прибылях и убытках
с _01 января_ 2008 г. по 31 декабря_ 2008 г.

		КОДЫ
	форма № 2 по ОКУД
	дата (год, месяц, число)	31	12	2008
Организация РУП «Минский тракторный завод»	по ОКЮЛП	100056229
Учетный номер плательщика 0101483199	УНП	100056229
Вид деятельности производство тракторов и машин	по ОКЭД	74203
Организационно-правовая форма республиканское унитарное предприятие	по ОКОПФ	1310
Орган управления государственный комитет по имуществу Республики Беларусь	по СООУ	03220
Единица измерения млн.руб.	по ОКЕИ
Адрес 220009 РБ, Минск, ул. Долгобродская, 29

Наименование показателей	Код строки	За отчетный период	За аналогичный период прошлого года
1	2	3	4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	010	1225623	1060622
Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг	011	183843	159093
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку) (010-011)	020	1041780	901529
Справочно: из строки 010 сумма государственной поддержки (субсидий) на покрытие разницы в ценах и тарифах	021
Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг	030	995008	794467
Валовая прибыль (020 – 021 - 030)	040	46772	107062
Управленческие расходы	050	12331	28714
Расходы на реализацию	060	7108	6420
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (020-030-050-060)	070	27333	71928
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Операционные доходы	080	26521	28447
Налоги и сборы, включаемые в операционные доходы	081	3978	4267
Операционные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых в операционные доходы) (080-081)	090	22543	24180
в том числе: проценты к получению	091
доходы от участия в создании (учредительстве) других организаций	092
доходы от операций с активами	093	22543	24180
прочие операционные доходы	099
Операционные расходы	100	4208	3715
в том числе: проценты к уплате	101
расходы от операций с активами	102	4208	3715
прочие операционные расходы	109
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от операционных доходов и расходов (090 –100)	120	18335	20465
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы	130	22332	19332
Налоги и сборы, включаемые во внереализационные доходы	131	3349	2899
Внереализационные доходы (за вычетом налогов и сборов, включаемых во внереализационные доходы) (130-131)	140	18983	16433
Внереализационные расходы	150	4006	2504
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от внереализационных доходов и расходов (140 – 150)	160	14977	13929
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (+ 070 + 120 + 160)	200	60645	106313
Расходы, не учитываемые при налогообложении	210
Доходы, не учитываемые при налогообложении	220
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) до налогообложения (+ 200 + 210 -220)	240	60645	106313
Налог на прибыль	250	14555	25515
Прочие налоги, сборы из прибыли	260	8209	16203
Прочие расходы и платежи из прибыли	270	1522	2034
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (200 – 250 – 260 - 270)	300	36359	62561
Справочно (из строки 300): сумма предоставленной льготы по налогу на прибыль	310
Прибыль (убыток) на акцию	320
Количество прибыльных организаций / сумма прибыли	330
Количество убыточных организаций / сумма убытка	340

Руководитель ________________ Пуховой А.А.
Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.
«__» ________________ 20__ г.

Приложение 4
Отчет по труду (данные i раздела отчета ф.1-т (пром)) 2006г.
Численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики

Наименование показателей	Номер строки	Код отрасли по ОКОНХ	Среднесписочная численность работников, человек	Фонд заработной платы работников списочного состава, включая внешних совместителей, миллионов рублей, с одним знаком после запятой	Списочная численность работников в среднем за год, человек
А	Б	В	1	2	3
Всего (сумма данных по строкам 110, 120, 180) …..	100		17 621	12 863,4	17 621
в том числе:
промышленно-производственный персонал (сумма данных по строкам 111, 112) ….	110		17 621	12 863,4	17 621
из него:
рабочие …..	111	х	13 314	10 016,1	х
служащие ……	112	х	4 307	2 847,3	х
из них:
руководители …..	113	х	638	923,4	х
специалисты …..	114	х	3 669	1923,9	х
персонал неосновной деятельности (сумма данных по строкам 121 – 143)	120		4307	2 937,5

Отчет по труду (данные i раздела отчета ф.1-т (пром)) 2007г.
Численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики

Наименование показателей	Номер строки	Код отрасли по ОКОНХ	Среднесписочная численность работников, человек	Фонд заработной платы работников списочного состава, включая внешних совместителей, миллионов рублей, с одним знаком после запятой	Списочная численность работников в среднем за год, человек
А	Б	В	1	2	3
Всего (сумма данных по строкам 110, 120, 180) …..	100		19 075	15 450,8	19 075
в том числе:
промышленно-производственный персонал (сумма данных по строкам 111, 112) ….	110		19 075	11 848,7	19 075
из него:
рабочие …..	111	х	14 628	9 478,6	х
служащие ……	112	х	2 926	370,1	х
из них:
руководители …..	113	х	526	426,1	х
специалисты …..	114	х	2 400	1 944,0	х
персонал неосновной деятельности (сумма данных по строкам 121 – 143)	120		4 447	3 602,4

Отчет по труду (данные I раздела отчета ф.1-т (пром)) 2008г.
Численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики

Наименование показателей	Номер строки	Код отрасли по ОКОНХ	Среднесписочная численность работников, человек	Фонд заработной платы работников списочного состава, включая внешних совместителей, миллионов рублей, с одним знаком после запятой	Списочная численность работников в среднем за год, человек
А	Б	В	1	2	3
Всего (сумма данных по строкам 110, 120, 180) …..	100		20 089	18 602,4	20 089
в том числе:
промышленно-производственный персонал (сумма данных по строкам 111, 112) ….	110		20 089	13 890,9	20 089
из него:
рабочие …..	111	х	15 001	11 134,2	х
служащие ……	112	х	2 977	2 756,7	х
из них:
руководители …..	113	х	569	526,9	х
специалисты …..	114	х	2 408	2 186,8	х
персонал неосновной деятельности (сумма данных по строкам 121 – 143)	120		5 088	4 711,5