Курсовая Заработная плата как цена труда
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский государственный индустриальный университет
(ГОУ МГИУ)
Кафедра: Экономической теории
По дисциплине «Экономика»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Заработная плата как цена труда
Студент: Лисичкина Т. М.
Группа : 3291
Преподаватель: Бордунова С. А.
МОСКВА 2010
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение………………………………………………………………. | 3 |
| 1. Структура рынка труда и цена товара …………………………… | 4 |
| 1.1 Рынок труда………………………………………………………. | 4 |
| 1.2 Понятие заработной платы………………………………………. | 6 |
| 1.3 Факторы, влияющие на цену труда……………………………... | 9 |
| 1.4 Изменение оплаты труда в России……………………………… | 14 |
| 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда………… | 16 |
| 2.1 Формы заработной платы………………………………………... | 16 |
| 2.2 Дифференциация вознаграждения за труд……………………... | 18 |
| 3. Номинальная и реальная заработная плата……………………… | 20 |
| Заключение…………………………………………………………… | 23 |
| Список литературы…………………………………………………... | 24 |
| Приложение 1. Таблицы…………………………………………….. | 25 |
| Приложение 2. Графики……………………………………………... | 31 |
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире товарно-денежных отношений мы сталкиваемся с массой проблем, которые нельзя не решать.
Довольно остро стоит вопрос с постоянным повышением цен – инфляцией. Она свойственна всем странам, где есть понятие цены. Пока что еще не одной стране не удалось от нее избавиться. Таким образом, цены растут все выше, и перед нами встает проблема – за фиксированную заработную плату можно купить все меньше товаров и услуг.
Таким образом, вопрос о заработной плате – один из наиболее актуальных вопросов сегодня. Любое производство предполагает наличие рабочей силы, предоставляющей свои трудовые услуги за определенной вознаграждение. Это и есть заработная плата.
Из чего она складывается? От чего зависит? Все это изучает экономическая теория. Наша задача состоит в том, чтобы разобрать эти вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и разобраться, как она образуется на рынке труда.
1. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА И ЦЕНА ТОВАРА
1.1 РЫНОК ТРУДА
Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.
В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называются:
1. «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
2. «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);
3. «белые воротнички» (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.).
Во второй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвали качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда:
1. Резко снизился удельный вес «синих воротничков».
2. Возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции. В основном преодолена былая пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Она сохранилась до сих пор во многих развивающихся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.
Помимо структурных изменений происходят необычные качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего, сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры — общенаучную подготовку, и на этой широкой базе
они легче осваивают более узкие профессии и специальности.
В новой экономике задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуются, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные затраты. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников, становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.
Высокий динамизм технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.
1.2 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда как товара.
Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата — это денежный доход наемного работника и, как правило, основной доход всей его семьи. Поэтому каждый работник ищет себе более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя — это издержки на производимую продукцию, которые он стремиться сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.
Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях труда и капитала, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в урегулировании заработной платы и разрешении противоречий в определении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству.
Так что же такое заработная плата? Заработная плата — это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника за единицу времени. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (см. приложение 2, график 1).
При анализе экономической сущности заработной платы используют в основном два подхода.
Исторически первый, не утративший своего научного и практического значения и сегодня, — подход Карла Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости. В соответствии с марксистской теорией, заработная плата лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом, исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости — на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывал Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.
Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они – источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара — рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара — рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, Маркс называл заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».
Второй подход к пониманию сути заработной платы рассматривает ее как плату за труд. Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы использует теорию предельной производительности факторов производства.
Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк. Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-экономической системе проблему распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и на капитал.
Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд его результаты, собственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.
Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того они доказывают что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.
Во-первых, оппонента доказывают, что из-за неравенства в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.
Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходов не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».
В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретение высокодоходной профессии бедных социальных слоев общества несравнимо с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных.
1.3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЦЕНУ ТРУДА
Каким же образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.
В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.
В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы.
Наконец, в 30—50-х гг. ХХ в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.
Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности) (см. приложение 1, таблица 1). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.
Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов:
1. Величина стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
2. Уровень квалификации работников (см. приложение 1, таблица 2).
3. Уровень производительности труда, достаточно высокий в последнее время за счет внедрения достижений научно-технической революции (на предприятиях растет объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работник получает большую заработную плату).
4. Национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти развития, в конечном счете, зависят от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов (см. приложение 1, таблица 3).
По уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит к все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы.
Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.
Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.
Первый — спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу (см. приложение 2, график 1).
Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает «уравнительницей» заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд. Для такого рынка труда (в условиях совершенной конкуренции) характерно:
1. Наличие большого числа фирм, конкурирующих при найме рабочей силы
2. Большое число рабочих, предлагающих свободную рабочую силу (определенной квалификации и профессионального уровня)
3. Равенство условий работы фирм и равенство условий купли- продажи рабочей силы
4. Невозможность отдельных участников рыночных отношений влиять на цену труда (заработную плату). Таким образом, уровень заработной платы постоянен и не изменим.
Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция — редкое явление. До сих пор допускается дискриминация — ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола (см. приложение 1, таблица 4), по религиозным и политическим убеждениям и т.д.
Свою силу на рынке труда проявляет и монопсония — когда в отрасли производства действует всего один покупатель услуг труда. Работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.
На рынке труда может сложиться и монополия — когда на рынке труда всего один продавец — отраслевой профсоюз. В этой ситуации профсоюз будет оказывать большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.
Следует отметить, что чистая монополия и чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. В среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, это ослабляет монополию профсоюза. Монопсония так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда есть альтернативные возможности трудоустройства.
1.4 ИЗМЕНЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ
В 1950-х гг. в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая «номенклатура» — круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х гг. заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, «заморожены». Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем высококвалифицированный рабочий.
С
Во-первых, резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников:
1. Повысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из государственных предприятий и учреждений;
2. Были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;
3. На крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 2—4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы.
Во-вторых, в 1990-е гг. стоимость рабочей силы снизилась более чем в два раза.
В-третьих, установилось и сохраняется ненормальное соотношение между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
В Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум. В
Летом
В-четвертых, во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применялись суррогаты (заменители). В одном случае работникам предприятий взамен денег выдавались «талоны» — клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах распределялось продовольствие. Затем «деньги-однодневки» уничтожались. По стране насчитывалось свыше 150 подобных видов зарплаты. Некоторые фирмы расплачивались за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдавали, например, на ликероводочных заводах бутылки водки, на плодовоовощных предприятиях — огурцы и т.д.
В-пятых, на многих предприятиях и организациях в 1990-х гг. сильно выросла задолженность предприятий и учреждений по заработной плате.
С
В современной России размеры заработной платы в разных отраслях деятельности так же существенно разняться (см. приложение 1, таблица 6). Так же при анализе размера заработной платы в России, нельзя не заметить неравномерности ее размеров в разных регионах страны (см. приложение 1, таблица 7).
2. РОЛЬ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
2.1 ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения
конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.
В последние 2—3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов. Такой оклад — это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»). В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд с конечными результатами производства.
Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
При сдельной заработной плате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.
2.2 ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД
Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка.
Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. При этом они получают неодинаковое вознаграждение.
Причиной этого является то, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Таким образом, дифференциация заработной платы может быть вызвана различными причинами, например:
- качество труда;
- уровень квалификации (уровень профессиональной подготовки);
- средства, затраченные на получение данной профессии.
Эти параметры труда определяют величину предельного продукта труда и, следовательно, уровень заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий , не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, так как труд не требует специальной подготовки. В результате, для рынка труда характерно наличие не конкурирующих друг с другом групп работников (см. приложение 2, график 2).
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят:
1. тарифные ставки;
2. тарифные сетки;
3. тарифно-квалификационный справочник.
Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке — шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные — в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный
документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы.
На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе, так называемой, оценки «по заслугам». При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека компании.
Сейчас на предприятиях многое делается по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности этим не ограничиваются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции.
3. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, т.е. реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.
Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах (см. приложение 1, таблица 8)
При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.
Если номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены, то уровень реальной зарплаты не меняется. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Этот вариант — редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.
Если номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция, тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников.
Если при низких темпах инфляции не проводится индексация номинальной зарплаты, то величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.
Возможна еще и такая ситуация как инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание
продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».
Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся.
Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов — забастовки. Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб
их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин.
Трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня.
Естественно, что инфляция приносит больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе рассматривался вопрос, посвященный заработной плате как цене труда.
Выяснилось, что заработная плата — это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Заработная плата зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы (социально-экономических факторов) и от рыночных факторов.
Так же выяснилось, что заработная плата бывает повременная (зависит от проработанного времени) и сдельная (которая платиться за выполнение определенного объема работы).
В работе рассмотрены еще и факторы, влияющие на размер оклада (дифференциацию заработной платы). Как выяснилось, не все работники одной профессии получают одинаковую заработную плату. Помимо прочего, рассмотрена тарифная система (нормативы, регулирующие уровень заработной платы).
И наконец, в курсовой работе освещен вопрос о разнице между реальной и номинальной заработной платой.
Подводя итоги, можно сказать, что заработная плата лишь на первый взгляд она может показаться простым экономическим понятием. Это весьма не простая и важная часть рыночно-трудовых отношений и экономики в целом.
Этот вопрос нельзя оставлять без внимания. Заработную плату получает каждый работающий человек, а значит, этот вопрос актуален и касается каждого.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1) Борисов Е. Ф./Экономическая теория. 3-е издание/ - М., 2005
2) Экономическая теория/ Под ред. А. Г. Грязноой, Т. В. Челелевой и др./ - М., 2005
3) Бродская Т. Г., Видяпин В. И. и др./Экономическая теория: учебное пособие/ - М., 2008
4) Экономическая теория/ Под ред. Камаева В. Д., Лобачевой Е. Н./ - М., 2006
5) Курс экономической теории. 5-е издание/ Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой/ - Киров, 2006
6) Федеральный сайт статистики (http://www.gks.ru/)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ТАБЛИЦЫ
Таблица 1.
Величина прожиточного минимума (в рублях).
| | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| I квартал | 1232 | 1513 | 1865 | 2228 | 2502 | 3138 | 3640 | 3993 | 4755 | 5497 |
| II квартал | 1290 | 1635 | 1960 | 2328 | 2588 | 3290 | 3717 | 4116 | 5024 | 5607 |
| III квартал | 1350 | 1658 | 1980 | 2318 | 2629 | 3288 | 3709 | 4197 | 5017 | 5620 |
| IV квартал | 1406 | 1711 | 2065 | 2341 | 2690 | 3302 | 3714 | 4330 | 5086 | 5562 |
Как видно из таблицы, с каждым кварталом каждого года величина прожиточного минимума увеличивается. Однако это связано с ростом цен на товары и обесцениванием самих денег, за счет которого с каждым годом на определенную сумму денег можно купить все меньше товаров.
Таблица 2.
Средняя начисленная заработная плата работников
по уровню образования
| Год | 2005 | 2007 | 2009 |
| Все работники | 8694 | 13570 | 18084 |
| в том числе имеющие образование: высшее профессиональное | 11383 | 17799 | 24366 |
| неполное высшее профессиональное | 7785 | 12384 | 15082 |
| среднее профессиональное | 7722 | 11830 | 15276 |
| начальное профессиональное | 8123 | 12136 | 15321 |
| среднее (полное) общее | 7726 | 11787 | 14780 |
| основное общее | 6418 | 9992 | 12343 |
| не имеют основного общего | 5772 | 8997 | 10793 |
Заработная плата зависит от уровня образования. Это хорошо видно по таблице 2: заработная плата работника, имеющего высшее образование, почти в два раза выше заработной платы работника, не имеющего образования вообще.
Таблица 3.
Национальные различия в уровне оплаты труда (в обрабатывающей промышленности,
| Страна | Заработная плата, дол. в час |
| Германия | 31,88 |
| Япония | 23,66 |
| США | 17,20 |
| Великобритания | 13,77 |
| Южная Корея | 5,25 |
| Мексика | 1,51 |
| Индия | 0,71 |
По таблице 3 видно, что заработная плата в разных странах не одинакова. В более развитых странах (с более развитой экономикой) — таких как Германия, Япония и др. — заработная плата выше, чем в странах с менее развитой экономикой — таких как Индия, например.
Таблица 4.
Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин.
| Отрасль | | 2005 | 2007 | 2009 |
| Всего | Мужчины | 11778 | 17949 | 23946 |
| Женщины | 7153 | 11326 | 15639 | |
| Строительство | Мужчины | 12913 | 20314 | 24490 |
| Женщины | 9941 | 16085 | 21127 | |
| Транспорт и связь | Мужчины | 13917 | 20106 | 27089 |
| Женщины | 9809 | 14073 | 19011 | |
| Образование | Мужчины | 6221 | 9844 | 13958 |
| Женщины | 5420 | 8793 | 12039 |
Заработная плата так же зависит и от пола работника. Так, мужчины получают больше, чем женщины. Причем с повышением заработной платы, разница в доходах между представителями сильного и слабого пола остается примерно одинаковой.
Таблица 5.
Минимальный размер оплаты труда в России.
| Период | Минимальный размер оплаты труда |
| 2000 | 132 руб. |
| 2001 | 200 руб. |
| 2002 | 300 руб. |
| 2003 | 450 руб. |
| 2004 | 600 руб. |
| 2005 | 720 руб. |
| 2006 | 800 руб. |
| 2007 | 1 100 руб. |
| 2008 | 2 300 руб. |
| 2009 | 4 330 руб. |
Как видно из таблицы, размер минимального оклада заработной платы в России с каждым годом повышается. Причем из года в год, уровень повышения минимальной заработной платы тоже растет.
Таблица 6.
| Отрасль деятельности | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 3995 | 5227,7 | 6734,2 | 8327,3 | 10082,5 | 13269,8 | 17395,3 | 18333,8 |
| Производство одежды из текстильных материалов и аксессуаров одежды | 1771,3 | 2054,6 | 3113,6 | 4207,1 | 5359,6 | 7864,7 | 9668,3 | 9894,4 |
| Производство резиновых изделий | 6064,1 | 9517,7 | 10610,9 | 10494,1 | 13854 | 18955,9 | 24770,1 | 25160,3 |
| Производство офисного оборудования и вычислительной техники | 4107 | 6028,3 | 7436,6 | 8725 | 10299 | 16764,2 | 27027,5 | 32518,7 |
| Производство, передача и распределение электроэнергии | 9982,6 | 13746,1 | 16275,4 | 18182,6 | 23835,9 | 28911 | 34930,5 | 39947,9 |
| Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования | 2109,6 | 2512,2 | 4117,4 | 8750,8 | 7792 | 9476,6 | 9700,3 | 9403,9 |
| Вспомогательная деятельность в сфере финансового посредничества и страхования | 2967,1 | 3010,9 | 6232,4 | 7875 | 11118,8 | 13153,7 | 25384,4 | 35942,9 |
| Прокат бытовых изделий и предметов личного пользования | 3675 | 5045,7 | 5396,9 | 23915,2 | 25010,1 | 36359 | 42671,8 | 39179 |
| Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук | - | - | - | 8147,6 | 7979,6 | 13676,1 | 12690,8 | 71803,3 |
| Деятельность по управлению финансово-промышленными группами и холдинг-компаниями | - | - | 5315 | 28918,2 | 13310,8 | 224172,1 | 114591,2 | 106903,4 |
| Геодезическая и картографическая деятельность | 5549,6 | 6748,2 | 9310,4 | 13808,5 | 15321,9 | 41803,1 | 56814,5 | 47875,7 |
| Деятельность судов субъектов Российской Федерации | - | - | 17455,6 | 29549,5 | 43464,8 | 47950 | 65274,3 | 74840,2 |
Среднемесячная заработная плата по видам деятельности (в рублях).
В различных сферах деятельности заработная плата различна. Так, в сельском хозяйстве и производстве заработная плата ниже, чем в сфере деятельности судов или научно-исследовательской сфере. Таким образом, в наиболее важных государственных сферах деятельности оклад выше. Высоки заработные платы и в сфере частного предпринимательства, на управленческих постах.
Таблица 7.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника (по региону страны).
| | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| Российская Федерация | 8176,4 | 10166,8 | 12971 | 16488,7 | 17832,2 |
| Центральный федеральный округ | 8909,3 | 11193,1 | 14571,1 | 18917,4 | 20635,7 |
| Белгородская область | 6342,3 | 7998,7 | 10147,1 | 13350,71 | 3851,1 |
| Брянская область | 5211,2 | 6506,6 | 8162,3 | 10136,8 | 10847,4 |
| Владимирская область | 5897,6 | 7205,1 | 9419,9 | 11789,5 | 12739,8 |
| Воронежская область | 5301,2 | 6656,9 | 8642,2 | 13321 | 2621,3 |
| Ивановская область | 5072,1 | 6264,8 | 8044,7 | 10104,6 | 11396,5 |
| Калужская область | 6945,9 | 8431,9 | 10688 | 13721,5 | 14851,6 |
| Костромская область | 5832,7 | 7093 | 8838,7 | 11203,6 | 12175,8 |
| Курская область | 5427,5 | 6878,3 | 8814,8 | 11391,4 | 12430 |
| Липецкая область | 6171,3 | 7840,1 | 9723,4 | 11899,5 | 12345,1 |
| Московская область | 9101,8 | 11693,6 | 15479,1 | 20424,3 | 22075,7 |
| Орловская область | 5288,4 | 6613,3 | 8440,6 | 10947,1 | 11650,3 |
| Рязанская область | 5981 | 7533,1 | 9609,6 | 12542,7 | 13247,7 |
| Смоленская область | 6133 | 7421,2 | 9502,5 | 11937,8 | 12840,5 |
| Тамбовская область | 4877,6 | 6118,2 | 7755,6 | 10167,7 | 11481,9 |
| Тверская область | 6420,3 | 7948,5 | 10058,9 | 12919,8 | 13993,4 |
| Тульская область | 6205,7 | 7620,2 | 9861,1 | 12762,9 | 14003,6 |
| Ярославская область | 7199,1 | 8854,8 | 11054,1 | 13655,3 | 14120,5 |
| г.Москва | 13012,7 | 16178,4 | 21026,8 | 27196,6 | 30145,5 |
Оклад заработной платы так же зависит и от географического местоположения предприятия. Так в регионах, находящихся ближе к центральным районам страны, либо вблизи крупных городов, заработная плата выше. Для сравнения возьмем Московскую и Тамбовскую области. Первая находится близи крупного промышленного и делового центра — Москвы, вторая от этого центра далеко.
Соответственно, что в крупных городах заработная плата выше, чем в прилегающих к ним областях.
Таблица 8.
Количество некоторых продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в России и США (по состоянию на январь
| Продукты, кг (л) | Москва | Вашингтон |
| Говядина 1-й категории | 47 | 500 |
| Молоко | 301 | 1833 |
| Масло животное | 35 | 764 |
| Яйца куриные (дес.) | 121 | 3284 |
| Сахар | 177 | 2500 |
| Картофель | 390 | 1667 |
По данным таблицы видно, что в 1994 году средняя заработная плата в России гораздо ниже средней заработной платы в США.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ГРАФИКИ
График 1.
Равновесие на рынке труда.
График 2.
Не конкурирующие группы на рынке труда*
* На графике представлены две не конкурирующие группы 1 и 2. Кривая предложения первой группы (S1) расположена ниже кривой предложения второй группы (S2) и отличается большей эластичностью. Поэтому равновесная ставка заработной платы второй группы больше равновесной ставки заработной платы первой группы.
