Содержание

Введение……………………………………………………………………………..4

1 Теория трудовых ресурсов и их использование в сельском хозяйстве……..…6

    1.1 Понятие трудовых ресурсов, их экономическая роль и состав…………...6

    1.2 Показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов     

            и факторы, влияющие на них……………………………………………...10

    1.3Методы анализа использования трудовых ресурсов ЗАО «Оглухинское»16

1.3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….16

1.3.2 Анализ использования фонда рабочего времени………………….18

1.3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……...19

2 Анализ трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское»……………………………21

     2.1 Краткая природно-экономическая характеристика ЗАО «Оглухинское»21

     2.2 Анализ обеспеченности ЗАО «Оглухинское» трудовыми ресурсами..…26

     2.3 Анализ использования рабочего времени ЗАО «Оглухинское»………...28

     2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО 

           «Оглухинское»……………………………………………………………...30

3 Резервы повышения эффективности труда в ЗАО «Оглухинское»…………32

     3.1 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов….32

     3.2 Расчет экономического эффекта от интенсификации использования

            труда……………………………………………………………………..….35

Выводы и предложения…………..….……………………………………………37

Список используемой литературы……………………………………..…………39
Введение

Важнейшей частью производительных сил являются трудовые ресурсы, улучшение их использования, а точнее производительности труда.

Особенностью сельского хозяйства является необходимость  интенсификации развитого производства, а также повышение эффективности в связи с ограничением экстенсивных факторов роста народного хозяйства – что имеет прямое отношение к трудовым ресурсам.

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. “ Труд – это целесообразная деятельность  людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых  для   удовлетворения  их общественных и личных потребностей ” [4, стр.3].

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

В курсовой работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия, основных путях повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, на определении главных направлений деятельности предприятия.

Тему «Анализ и повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

Целью курсовой работы является проведение анализа состояния трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.     определить понятие «трудовых ресурсов» и их состав;

2.     изучить показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов;

3.     выявить методы анализа использования трудовых ресурсов;

4.     дать краткую природно-экономическую характеристику ЗАО «Оглухинское»;

5.     проанализировать состояние трудовых ресурсов в ЗАО «Оглухинское»;

6.     определить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Оглухинское».

Для решения поставленных задач считаю необходимым использовать статистико-экономический, расчетно-конструктивный, и аналитический методы.

Источниками информации для проведения данного исследования служат годовые отчеты по деятельности ЗАО «Оглухинское», теоретический материал, изложенный в учебниках и лекциях по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия». 
1      
Теория трудовых ресурсов и их использование в сельском хозяйстве

1.1                  
Понятие трудовых ресурсов, их экономическая роль и состав

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда.

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам сельского хозяйства относятся в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет включительно. Имеются ввиду все трудоспособные, независимо от занятости их в общественном производстве. Участие их в общественном производстве характеризует уже другую сторону трудовых ресурсов – не наличие, а их использование. Трудоспособные составляют основные трудовые ресурсы. Наряду с трудоспособными в производстве, особенно в напряженные периоды, принимают участие пенсионеры и подростки (от 14 до 16 лет). Это дополнительные ресурсы сельского хозяйства. [3]

Состав трудовых ресурсов представлен:

1) постоянными работниками, к ним относятся люди принятые на работу без указания срока;

2) сезонными работниками, к ним относятся люди принятые на определенный срок не более 6 месяцев;

3) временными работниками, к ним относятся люди принятые на срок не более 2 месяцев.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Каждое предприятие  располагает определенным кадровым  персоналом. Персонал предприятия – личный состав работников, т. е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп: Промышленно- производственный персонал и непромышленный персонал.

К промышленно - производственному персоналу - это персонал, связанный с промышленно- производственной деятельностью предприятия, т. Е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.

Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.

В состав  промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы:

- рабочие,

- инженерно – технические работники,

- служащие,

- младший обслуживающий персонал,

- ученики,

- охрана.

Наиболее многочисленной категорией работников предприятия, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на производственных (основных) рабочих, которые непосредственно производят продукцию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара и т.п.) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщицы, кладовщики, и др.).

По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на постоянных, временных и сезонных. Постоянными считаются принятые на работу без ограничения срока или на срок более 6 месяцев, сезонными – поступившие на период сезонных работ (сроком не более 6 месяцев), временными – на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников – до 4 месяцев.

К инженерно- техническим работникам (ИТР) относятся лица, которые ведут и осуществляют на предприятии организационное, техническое и экономическое руководство и управление.

К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (копировщики, машинистки).

Младший обслуживающий персонал (МОП) - Младший обслуживающий персонал (МОП) - это лица, занимающиеся бытовым обслуживанием работающих.

К ученикам относятся лица, проходящие обучение на предприятии.

В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ресурсы предприятия подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки [10, c. 12-14].

Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их использование в процессе общественного разделения труда в определенной степени отличается от трудовых ресурсов в промышленности. Здесь различен как сам труд, так и состав трудовых ресурсов.

Важными особенностями труда в сельском хозяйстве являются:

- зависимость от природных и климатических условий;

- сезонность производства

- предметами труда, составляющими материальную основу будущего продукта, являются живые организмы;

- в аграрном производстве помимо территориального размещения важное значение имеет качество земли и ее плодородие.

Помимо вышеперечисленных особенностей сельскохозяйственный труд приобретает новые особенности, но не всегда положительного качества:

- неполная занятость;

- скрытая безработица;

- низкая мотивация и престижность труда;

- рассредоточенность и отдаленность рабочих мест;

- низкая мобильность;

- все большая углубленность противоречий в трудовых отношениях [133].
1.2 Показатели уровня и эффективности использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на них

        Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количествен­ные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качествен­ные изменения в совокупной рабочей силе.[11,стр.222].

       Показатели использования трудовых ресурсов анализируются во всех звеньях общественного производства: в рамках единого народнохозяйственного комплекса РБ и других стран; на региональ­ном уровне (в  республиках, областях, админи­стративных и экономических районах); в межотраслевых комплексах (машино­строительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в орга­низациях, а также в их подразделениях.

Структура трудовых ресурсовпредприятия — это процентное соотношение различных категорий работников в их общей чис­ленности. В структуре персонала сельскохозяйственных предпри­ятий работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, занимают 85—90 %, в том числе постоянные рабочие 70—75 % (из них трактористы-машинисты — 13—18 %), сезонные и временные рабочие 5—8 %, руководители и специалисты 8—12 %. Эта струк­тура определяется многими факторами: размерами и специализа­цией предприятия, степенью участия в интеграционных процес­сах, природными условиями и т. д. Она может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т. п.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования аналогичного показателя за все месяцы и де­ления полученной суммы на 12. Точно так же среднесписочная численность за месяц рассчитывается путем суммирования чис­ленности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество кален­дарных дней месяца (эта информация имеется в регистрах бухгал­терского учета).

Среднегодовая численность работников определяется путем де­ления всего отработанного времени работниками хозяйства за год (в человеко-часах или человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент выбытия кадров
(К_вк) представляет собой отно­шение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников  за тот же период:



где ТР_ув — количество работников, уволенных по всем причинам, чел.;

ТР — сред­несписочная численность работников, чел.

Коэффициент приема кадров
(К_п) определяется путем деления количества работников, принятых на предприятие за определен­ный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период:



где ТР_П — численность принятых работников, чел.

Коэффициент текучести кадров
(К_т) рассчитывается делением численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени (ТР_ву), на среднесписочную численность работников за тот же период:



Коэффициент стабильности кадров
(Кс) рекомендуется использо­вать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:



где ТРу_В — численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

ТР_б и ТР₀ — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в ба­зисном и отчетных периодах, чел.;

ТР_П — численность вновь принятых за отчет­ный период работников, чел.

Спецификой использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая сезонность, вызываемая несовпадением периода производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда в течение года более равномерны. Сезонность труда характеризуется коэффициентом сезонности:

 или

где: К_с – отношение затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (З_ср);

ЗТ_max, ЗТ_min – максимальные и минимальные месячные затраты труда.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень исполь­зования рабочей силы и эффективность агропромышленного про­изводства, является обеспеченность предприятия трудовыми ре­сурсами. Их недостаток может привести к невыполнению плана производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения полевых работ, в конечном счете — к сокраще­нию объема производства сельскохозяйственной продукции. На­против, избыток рабочей силы приводит к ее неполному исполь­зованию и снижению производительности труда.

Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников в расчете на 100 га земельной площади:

,

где Т_об – трудообеспеченность, чел. на 100 га;

ТР – численность работников, чел.;

ПЛ – площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Для оценки использования трудовых ресурсов в сельском хо­зяйстве можно применять и другие показатели: коэффициент ис­пользования рабочего времени дня, количество отработанных че­ловеко-дней за год одним работником, степень использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня
(К_д) определя­ется как отношение средней фактической продолжительности дня (В_ф) к нормативной (В_н), установленной в хозяйстве:



Количество отработанных за год человеко-дней одним работни­ком в общественном хозяйстве (Р_ф) рассчитывается по формуле



где Т_ф — количество человеко-дней, отработанных всем персоналом предприятия; Т_рф — численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов
(С_т) — это отношение количества фактически отработанных человеко-дней одним ра­ботником в течение года к возможному фонду рабочего времени:



где Р_в — возможный фонд рабочего времени (290 дней).

Для определения эффективности использования рабочей силы существуют основные  показатели производительности труда – являются важнейшими экономическими показателями, служащими для определения продуктивности трудовой деятельности как отдельного работника, так и всего коллектива предприятия.

Данные показатели характеризует результативность, эффективность труда и определяются количеством продукции, выработанной за определенное количество времени.

В экономическом анализе используется несколько показателей производительности труда, главные из кото­рых — выработка и трудоемкость продукции.

Выработка — это объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо в расчете на 1 работника за определенный период (час, смену, месяц, год). Объем произведенной продукции может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выра­жении.

Выработка в отраслях АПК рассчитывается по формуле:

,

где ВП – объем валовой продукции в денежной оценке

Р – количество среднегодовых работников.

При оценке производительности труда часто используют и об­ратный показатель — трудоемкость (Т_ем); она представляет собой отношение затрат рабочего времени к объему произведенной продукции (обычно в натуральном выражении):



Значительно возросла трудоемкость производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции, особенно шерсти, прироста живой массы скота, молока, подсолнечника и сахар­ной свеклы. Затраты труда на единицу этих продуктов увеличи­лись почти вдвое, что в основном было вызвано снижением продуктивности животных и урожайности соответствующих культур.

Производительность труда в отраслях АПК зависит от многих природных и экономических факторов, которые можно объеди­нить в четыре группы:

1. организационно-экономические — углубление специализации, улучшение организации производства и труда, нормирования тру­да, ликвидация простоев по организационным причинам, сокра­щение численности обслуживающего персонала;

2. технико-экономические — совершенствование технологии и комплексная механизация производства, применение новой тех­ники, ликвидация простоев по техническим причинам;

3. социально-экономические — совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дис­циплины, повышение квалификации работников, ликвидация те­кучести кадров, улучшение условия труда, быта и отдыха работни­ков, возрождение соревнований в трудовых коллективах;

4. природные факторы — климат и плодородие почв.

В сельском хозяйстве в отличие от других отраслей материаль­ного производства результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда в за­висимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Поэтому повышение производительности сельскохозяйственного труда возможно лишь при максимальном учете факторов природной среды [17, c. 93-94].

3.2 Расчет экономического эффекта от интенсификации использования труда

В результате проделанной работы была изучена финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Оглухинское», определены основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами. Поэтому на данном этапе курсовой работы, хотелось бы определить, как изменение численности работников и их выработка оказали влияние на объем валовой продукции, производимой в ЗАО «Оглухинское».

Для этого в анализе хозяйственной деятельности предприятия широко используются способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральный метод.

Выбираем метод цепной подстановки. Таким образом, если объем валовой продукции представить в виде произведения количества рабочих и их выработки

ВП = ЧР * ГВ,

то изменение объема производства продукции за счет изменения численности рабочих и производительности труда можно определить по следующим формулам:

ВП₀ = ЧР₀ * ГВ₀ = 90,5*403 = 36471,5

1)     ВП_ЧР = ЧР₁ * ГВ₀ = 404*90,5 = 36562

     ∆ ВП_ЧР = ВП_ЧР - ВП₀ = 36562-36471,5 = 90,5

2) ВП_ГВ = ЧР₁ * ГВ₁ =404 * 143,1=57812,4

             ∆ ВП_ГВ = ВП_ГВ - ВП_ЧР = 57812,4-36562 = +21250,4

ВП _общ = 21250,4 +90,5= 21259,9 тыс. руб.

Из расчетов становится понятно, что , объем валовой продукции в ЗАО «Оглухинское» увеличился и основным фактором, оказавшим влияние на его изменение, является повышение производительности труда, размер влияния составляет +21250,4 тыс. руб.

Таким образом, экономический эффект в данном случае проявляется в увеличении объемов производства и составляет 21259,9 тыс. руб. Данное изменение говорит о повышении эффективности использования рабочих в производстве [11, c.82-85]. 
Выводы и предложения

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Рассмотрев тему «Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве,  эффективность их использования» на примере ЗАО «Оглухинское» Крутинского района Омской области, можно сделать следующие  выводы

1.     Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Труд в сельском хозяйстве достаточно сложен. Здесь  невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводят к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций. Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции;

2.     движение рабочей силы на предприятии в анализируемый период времени не изменилось, осталось на прежнем уровне, о чем свидетельствуют коэффициенты по принятию и выбытию работников;

3.     трудовые ресурсы используются достаточно эффективно, так как в результате анализа было выявлено увеличение объема производимой продукции за счет увеличения производительности труда.

Трудовые  ресурсы  в  сельском  хозяйстве  весьма  ограничены,  а  вот

производительность труда имеет по  сути  безграничные  возможности.  Поэтому для успешного решения многообразных экономических  и  социальных  задач  нет другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда.

      Повышение производительности труда прямо и непосредственно  связано  с достижениями научно-технического прогресса,  с  осуществлением  всесторонней интенсификации производства.

      Повышение  уровня   технической   оснащенности   сельского   хозяйства

благодаря улучшению  качества  проведения  работ  и  соблюдению  оптимальных сроков их выполнения способствует  сокращению  потребности  в  труде,  росту урожайности культур и продуктивности животных

Таким образом, для повышения эффективности использования трудовых ресурсов для ЗАО «Оглухинское» можно предложить следующие меры:

1.           повысить привлекательность труда на предприятии (материальная стимуляция, предоставление отгулов, организация досуга);

2.           обеспечить возможность повышения квалификации работников;

3.           привлечь к производству молодых специалистов, обеспечить их жильем, а также материально заинтересовать;

4.           обеспечить государственную поддержку предприятия.
Список используемой литературы

1.     АПК Омской области/ Под ред. А.А. Агеенко, Н.И. Гущи. – Омск, 2007. – 65с.

2.     Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа, 2006.

3.     Голубев А.В. Мухамеджанов Р. М. Повышение эффективности и изыскания резервов роста ВВП в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, - 2006, - №1, - С.7-10.

4.     Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова. – М.: КолосС, 2005. – 384 с.

5.     Казимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие/ К.Г. Казимов. – М.: Перспектива, 2005. – 363с.

6.      Лекции по курсу «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» Е .А Дмитренко 2008г.

7.     Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 471 С.

8.     Панков В.П., Рынок труда на селе и его регулирование, 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Агрипресс, 2007 – 267 с.

9.     Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов, 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2003 – 288 с.

10. Рынок труда: учебник / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 480с.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 424 с.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2004. – 688 с.

13. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2004. – 640 с.

14. Сводные годовые отчеты по ЗАО «Оглухинского» Крутинского района Омской области за 2006-2008 годы

15. Чернышева Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: М., 2003. – 352 с.

16. Чечевицына Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Ю.Г. Чечевицына, И.Н. Чуев. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2005. – 352 с.

17. Экономика отраслей АПК: учебник / Под ред. И.Л. Минакова. – М.: КолосС, 2004. – 464 с.

18. Экономика сельского хозяйства: учебник / Под ред. В.В. Кузнецова. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003. – 352 с.

19. Экономика сельского хозяйства: учебник / Под ред. Н.Я. Коваленко. – М.: Юркнига, 2004. – 381с.

20. Экономика сельского хозяйства: учебное пособие / Под ред. В.Т. Водянникова. – М.: КолосС, 2007. – 388с.