Труд – это целесообразная деят-ть человека, реализующего свои умственные способности и физ-ие для получения опред матер и дух благ.

В процессе труда между людьми – участниками производства склад опред общественные отношения, которые называются трудовыми.

Трудовые отношения как предмет тр права отлич след-ие признаки:

1)     Непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созд матер дух благ.

2) включением исполнителя работы – работника в трудовой коллектив с подчинением внутр распорядку

3) возмездностью. Работники получают вознаграждение за свой труд.

4) Наличие соглашения между работниками работодателем – трудовой договор

5) Содержанием- выполнение работником опред трудовых функций в соотв со спец-тью, квалификацией и должностью.

6)применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА также включ в себя кроме труд еще и общественные отношения.

1)     По организации труда и управлению трудом

2)     По трудоустройству у данного работодателя

3)     По профф подготовке – квалификация

4)     4) по соц-ому партнерству

5)     По участию работников и проф союзов в установлении условий труда и применении трудового зак-ва.

6)     По материальной ответственности работодателей.

7)     Надзору и контролю

8)     По разреш индивид и коллектив н споров.

9)     Соц страхованию

ПРЕДМЕТ  - совокупсноть общественных отношений в сфере труда, связанных с трудовым деят-тью работника на общ производстве, главными из которых явл трудовые отношения работника с работодателем, а также иные тесно связанные с ними отношения.

Что КАСАЕТСЯ КЛАССИФИКАЦИИ ОТНОШЕНИЙ – ТО ПО СТЕПЕНИ СВЯЗИ С НАЕМНЫМ ТРУДОМ ДЕЛЯТСЯ НА 2 БЛОКА – трудовые и тесно связанные с ними. А по типу их правового регулирования – на 2 блока – первый- отношения, регулируемые преимущественно в договорном порядке, второй – отношения, регулир в централизованно – нормативном порядке.

1блок – трудовые и нетрудовые.

Индивидуальные нетрудовые отношения ( отношения по трудоустройтсву

, между работником и комиссией по труд спорам, между работником и гос инспекцией труда.

Коллективные отношения могут сущ только как сопуствующие трудовым

1)организационно – управленческие ( заключ исполнение кол договора или соглаш, работодат и коллектив, работников и работода

2) по урегулированию коллективных трудовых споров.

- контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного гос надзора и контроля в ходе осуществления им своих функций

- процессуальные отношения – спорящие стороны и органы