СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 6

1 СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ. БЕЗРАБОТИЦА В УКРАИНЕ.......................................................................... 8

1.1 Сущность и причины безработицы....................................................... 8

1.2 Основные формы безработицы............................................................ 11

1.3 Взаимосвязь между инфляцией и безработицей. Стагфляция. Кривая Филлипса.................................................................................................................... 12

1.4 Определение "полной занятости"......................................................... 16

1.5 Социально-экономическая сущность безработицы............................. 16

1.6 Особенности безработицы на Украине................................................ 18

1.7 Последствия безработицы на Украине................................................. 21

2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.......................................... 22

2.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия.................................................................................................................... 22

2.2 Определение стоимости основных производственных средств предприятия и их структуры................................................................................................... 26

2.3 Расчет себестоимости и отпускной цены одного изделия.................. 32

2.4 Определение норматива оборотных средств предприятия и срока их оборачиваемости........................................................................................ 46

2.5 Расчет результатов хозяйственной деятельности................................ 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 53

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ.............................................. 56




ВВЕДЕНИЕ
Осуществляемый в Украине в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них – проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Процесс движения рабочей силы (добровольной или вынужденной) означает постоянное течение экономически активного населения между совокупностью занятых и безработных

Главными причинами современного достаточно высокого уровня безработицы в странах являются:

– спад экономики и соответственное сокращение совокупного спроса на рабочую силу;

– структурные сдвиги;

– движение рабочей силы (профессиональное, социальное, региональное).

Основной фактор безработицы в экономически развитых странах – научно-технический прогресс и внедрение новых технологий.

На сегодняшний день, проблема занятости – одна из актуальнейших проблем экономического развития и одна из важнейших, характеризующих общее состояние макроэкономики, дающих представление об ее эффективности. Безработица считается, с одной стороны важным стимулятором активности работающего населения, а с другой – большим общественным горем. Все страны прилагают много усилий для преодоления безработицы, но ни одной из них еще не удалось ликвидировать ее полностью. [34]

В Украине, которая трансформирует свою экономику в социально-рыночную, проблемы функционирования рынка труда приобретают статус первоочередных. Вместе с тем, в условиях переходного периода, когда происходит установление совершенных трудовых отношений, ситуация на отечественном рынке труда характеризуется большим количеством негативных тенденций.

Формирование развитого рынка труда в Украине, поддержание сбалансированности между свободными рабочими местами и высвобожденными из производства работниками – одна из основных макроэкономических проблем переходного периода и поэтому требует своевременного изучения и анализа.

Надо отметить, что много теоретических вопросов являются еще нерешенными, остаются дискуссионными. А в некоторых случаях и не поставленными.



1 СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ. БЕЗРАБОТИЦА В УКРАИНЕ
1.1 Сущность и причины безработицы
Безработицей называется социально-экономическая ситуация в обществе, когда часть активных трудоспособных граждан не могут найти работу, которую они способны выполнять, что обусловлено превышением предложения труда над спросом на него.

Согласно украинского законодательства, безработными считаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить. Официальная система учета безработицы в Украине занижает показатели, поскольку большая часть безработных такими не считаются, так как по разным причинам не регистрируются в службе занятости.

Количество безработных – это абсолютный показатель безработицы, указывающий на её размеры.

Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (выраженный в процентах).

Уровень безработицы – это относительный показатель безработицы, который показывает расширенность (У_б):
У_б = (Б:Э_а)·100%,                                                        
где Б – количество безработных;

Э_а – количество экономически активного населения.

Выделяют три основные причины безработицы:

– потеря работы (увольнение);

– добровольный уход с работы;

– первое появление на рынке труда.

Различают три типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с поиском работы. Очевидно, что поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.

К фрикционным безработным относятся:

– уволенные с работы по приказу администрации;

– уволившиеся по собственному желанию;

– ожидающие восстановления на прежней работе;

– нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

– сезонные рабочие (не в сезон);

– люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квалификации.

Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять).

Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:
                                                       
Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей и с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс. Структура спроса постоянно меняется. Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, что ведет к росту спроса на рабочую силу, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнениям рабочих и росту безработицы. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают, такие как производство карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров, а появляются другие как, например, производство персональных компьютеров и мобильных телефонов. Меняется набор профессий, требующихся в экономике. Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, но появились профессии программиста, имиджмейкера, диск-жокея, дизайнера.

Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Это означает, что люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме того, к структурным безработным относятся люди, впервые появившиеся на рынке труда, в том числе выпускники высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике. К структурным безработным относятся также люди, потерявшие работу в связи с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей. В разные периоды времени спрос на продукцию одних отраслей растет, поэтому производство расширяется и требуются дополнительные рабочие, а спрос на продукцию других отраслей падает, производство сокращается, и рабочих увольняют.

Поскольку и фрикционная, и структурная безработица связаны с поисками работы, то эти типы безработицы относятся к категории «search unemployment».

Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу. Поэтому, если в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска в этом случае равен потенциальному.
1.2 Основные формы безработицы
Экономическая наука в зависимости от причин выделяет следующие основные формы безработицы:

– фрикционная безработица это безработица, связанная с краткосрочным периодом поиска новой работы по инициативе самих работников, которые ищут для себя более подходящее место занятости. С ростом благосостояния размер этой безработицы может возрастать, а для ее снижения необходимо развитие информации о рабочих местах. Полная занятость в экономике предполагает существование фрикционной безработицы;

– структурная безработица, обусловленная структурными изменениями в производстве и, как следствие, несоответствием спроса и предложения на рынке труда в отраслевом, квалификационном, региональном отношениях. Определенное количество структурно безработных также допустимо при полной занятости;

– циклическая безработица – это безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла.
1.3 Взаимосвязь между инфляцией и безработицей. Стагфляция. Кривая Филлипса
Безработица и инфляция находятся в определенной количественной зависимости. Эта зависимость наглядно описана в модели профессора А. Филлипса. Он исследовал статистические данные по Великобритании за период с 1861 по 1957 гг. и пришел к выводу, что когда безработица превышала 3%-ный уровень, темпы роста цен и заработной платы начинали снижаться. Графическое изображение этой зависимости получило название кривой Филлипса. Позднее в его модели П. Самуэльсон и Р. Солоу заменили темп прироста заработной платы на показатель инфляции. Кривая Филипса показывает обратную зависимость инфляции и безработицы в краткосрочном периоде и возможность выбора, компромисса между ними. В краткосрочном периоде инфляционное повышение цен и заработной платы стимулирует предложение труда и расширение производства. Подавление инфляции сопровождается ростом безработицы. Условия компромисса определяются наклоном кривой Филипса.

В ходе глубокого экономического кризиса 1974-1975 гг. сложилась ситуация, получившая название стагфляции, когда высокие темпы инфляции существовали одновременно с высоким уровнем безработицы. В 80-е годы безработица и инфляция одновременно снижались, т.е. они находились не в обратной, а в прямой зависимости (стагфляция может быть изображена смещением кривой Филлипса вправо). Это подорвало доверие к теории Филлипса и экономической политике, проводимой на ее основе.

Анализ кривой Филлипса в новых условиях дали Э. Фелпс и М. Фридмен на основе теории естественного уровня безработицы. Согласно этой теории в долгосрочном периоде кривая Филлипса вертикальна. Если фактический уровень безработицы равен естественному, то рынок труда приходит к равновесному состоянию, и фактический уровень инфляции равен ожидаемому.


Рис. 1.1 – Кривая Филлипса в краткосрочном и долгосрочном периоде
При обосновании долгосрочной кривой Филлипса используются различные подходы с точки зрения инфляционных ожиданий – теория адаптивных ожиданий и теория рациональных ожиданий. Обе теории показывают, как в условиях полной занятости (или естественного уровня безработицы) срабатывают инфляционные ожидания экономических субъектов в процессе их приспособления к изменению государственной экономической политики.

Адаптивные ожидания – это прогнозы инфляции, основанные на ее фактическом уровне. Они не совпадают с фактической инфляцией и периодически пересматриваются. Рациональные ожидания означают, что экономические агенты в своих прогнозах учитывают всю имеющуюся информацию о будущих ценах и в среднем не ошибаются в своих расчетах.

Долгосрочная кривая Филлипса в теории адаптивных ожиданий представлена на рис. 1.2. Фактический темп инфляции в последующем периоде каждый раз превышает ожидаемый уровень инфляции. Пока у экономических агентов сохраняется заниженная оценка инфляции, стимулирующая политика государства срабатывает, приводя в краткосрочном периоде к увеличению реального выпуска продукции и снижению уровня безработицы. Со временем экономические агенты обнаруживают, что рост цен и заработной платы был чисто инфляционным. Они корректируют свою оценку инфляции и начинают адаптироваться к ее новому, более высокому уровню. Снизившаяся на время безработица возвращается к прежней отметке. Если государственная политика продолжается, то весь процесс повторяется, но уже при более высоком уровне инфляции. В долгосрочном периоде экономика будет перемещаться из точки А 1 в точку А2, А3 и т.д., т.е. кривая Филипса будет вертикальной.


Рис. 1.2 – Кривая Филлипса в теории адаптивных ожиданий

Согласно теории рациональных ожиданий, инфляционные ожидания экономических агентов совпадают с фактической инфляцией в будущем (рис. 1.3). Если правительство пытается применить стимулирующую политику, предприниматели понимают, что увеличился общий уровень цен в стране. Стимулируемый правительством совокупный спрос не вызывает роста совокупного предложения даже в краткосрочном периоде. Экономическая система сразу перемещается из точки А 1 в точку А2 и т.д., попытки правительства снизить уровень безработицы не имеют успеха, но сопровождаются ростом цен.


Рис. 1.3 – Кривая Филлипса в теории рациональных ожиданий
Исследование долгосрочной кривой Филипса в рамках теории адаптивных и рациональных ожиданий показывает, что попытки правительства добиться расширения производства в условиях полной занятости путем стимулирования совокупного спроса приводят к усилению инфляции. Для управления инфляцией необходимо использовать широкий комплекс мер: автоматическую денежную политику (денежное правило), меры по стабилизации и стимулированию производства, совершенствованию налоговой системы.
1.4 Определение "полной занятости"
Полная занятость – состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению; при этом работники могут найти работу, а предприниматели – работников в приемлемо короткие сроки.

Полная занятость – уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее.

Понятие “полная занятость” не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Например, в 60-х годах в США естественной безработицей считались 4% от занятой рабочей силы. Сегодня этот уровень поднялся до 6-8%, что связано с изменением демографического состава рабочей силы и институциональными изменениями.
1.5 Социально-экономическая сущность безработицы
Безработица – это результат непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы в условиях рыночной системы хозяйствования. Она определяется как разница между численностью работоспособных, входящих в общую массу рабочей силы, и числом занятых трудовой деятельностью.

Если в большинстве развитых стран рыночной экономики норма безработицы в 2001 году колебалась в пределах 6-12%, то в Швеции она составляла 2%, а в Японии – 2,3%, что является результатом разумного применения национальных моделей организации рынков труда в этих странах.

Фрикционная безработица – существует постоянно в результате непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы, смены рабочих мест. Но по отношению к каждому отдельному работнику эта безработица является временной.

Структурная безработица – возникает тогда, когда структура предложения рабочей силы не соответствует структуре спроса на нее, когда старые, неперспективные отрасли производства закрываются, а новые начинают развиваться и необходимо время для переподготовки работников и перемены ими рабочих мест.

Специализированная безработица – образуется в результате сокращения спроса на работников устаревших специальностей при одновременном наличии свободных рабочих мест по новым специальностям.

Циклическая безработица – тип безработицы, возникающей в условиях спада производства при превышении числа претендующих на рабочие места над их количеством. Циклическую безработицу определяют как разницу между числом занятых на данный период времени и числом рабочих мест, которые можно было бы занять на производстве при достижении потенциального уровня национального дохода.

Добровольная безработица – тип безработицы, возникающей при условии добровольной не занятости некоторых групп населения (домохозяйки и другие лица, не желающие работать по каким-либо причинам).

Скрытая безработица – это содержание на предприятиях и в организациях в интересах сохранения трудовых коллективов излишних работников, которые могли бы быть высвобождены в результате спада производства. Такая форма проявляется главным образом в виде вынужденного перехода на неполный рабочий день (неделю) и вынужденных отпусков (с частичной оплатой или без сохранения содержания) по инициативе администрации.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – это нонсенс, несовместимый с идеей развития рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективности роста и состояние экономической стабильности.

Безработица, соответствующая этому идеальному уровню, получила название естественной. В учебнике Кэмпбелла Р. Макконелла и Стенли Л. Брю "Экономикс" отмечается, что в 60-х годах в США естественной безработицей считались 4% от занятой рабочей силы. Сегодня ее уровень поднялся до 6-8%. Уровень безработицы измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе. Естественным уровнем безработицы называют такой уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие зарплату и цены, находятся в равновесии. Это наивысший уровень занятости, соответствующий потенциальному ВНП. Согласно концепции естественного уровня потенциальный ВНП достигается при полной загрузке основного капитала, под которой понимается ситуация, когда индекс использования производственных мощностей обрабатывающей промышленности равен примерно 86%. Естественный уровень безработицы всегда выше нуля, так как она в той или иной мере существует всегда.
1.6 Особенности безработицы на Украине
Проблемы на рынке труда Украины:

1. Уменьшение спроса на труд – частично приводит к скрытой безработице в официальном секторе рынка труда, занятости в неформальном и нетоварном секторах, усиление внешней трудовой миграции.

2. Региональные проблемы занятости. Западные области с высоким природным приростом населения, где на рынок труда постоянно выходит высокое количество молодежи, а количество рабочих мест не увеличивается; депрессивные регионы, в которых преобладают кризисные отрасли (военно-промышленный комплекс).

3. Сельская безработица. Падение уровня употребления и экспорта сельскохозяйственной продукции крайне обострили проблемы её сбыта, и в результате по уровню доходов и возможность продуктивной занятости сельские жители оказались в еще более сложном положении чем горожане.

4. Скрытая безработица. Основная причина этого явления – спад производства и неадекватное ему уменьшение занятости.

Скрытая безработица существует в формах:

-       излишней численности работников, получающих полную заработную плату;

-       содержания на предприятии лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня;

-       оформления большинству работников предприятия отпуска без содержания;

-       явления суточных и внутри сменных простоев по организационно-техническим причинам.

5. Неформальная и нетоварная занятость.

Неформальный сектор рынка возникает вследствие роста безработицы, когда формальный сектор не может обеспечить работой всех желающих, а официальная поддержка безработных отсутствует или слабая. Занятость в данном секторе характеризуется чертами:

-       отсутствие официальной регистрации деятельности;

-       превышение само занятости;

-       низкое капиталовооружение труда;

-       легкий доступ для работников;

-       низкий уровень доходов;

-       нередкий «контроль» со стороны криминальных структур.

Занятость в нетоварном секторе означает все виды неоплачиваемой работы, результаты которой используются работниками или членами их семей.

За последние годы уровень безработицы в Украине неуклонно сокращается. Если в 2000 году он равнялся 11,6% экономически активного населения, то за I полугодие 2007 года в целом по Украине он составил 6,6%. Этот показатель ниже, чем в среднем по странам Евросоюза, который там составляет 7,1%. [45]

Такой показатель, как "уровень зарегистрированной безработицы", учитывает только часть лиц, зарегистрированных в государственной службе занятости, в общей численности населения трудоспособного возраста. По состоянию на 1 октября 2007 года уровень зарегистрированной безработицы составил 2,1%.

В течение 2009 года во всех регионах Украины наблюдалось увеличение численности занятого населения и уменьшение уровня безработицы.

В 1 квартале 2009 года безработное население составляло 9,5%, за 1 полугодие – 9,1%, а за 9 месяцев – 8,6%. При этом в странах Евросоюза за 9 месяцев 2009 года уровень безработицы, по сравнению с 1 полугодием, не изменился и составлял 8,8%.

Говоря о перспективах рынка труда 2010 года, можно отметить, что международные эксперты улучшили прогнозы для Украины и, по их словам, Украина будет выходить из кризиса на рынке труда не 3-3,5 года, как предусматривалось, а 2-2,5 года.

По состоянию на 1 января 2010 года в Украине на учете в центрах занятости находилось 542,8 тыс. граждан. Численность граждан, трудоустроенных по направлениям службы занятости в Украине в течение 2009 года, составляла более 702 тысяч человек. [45]
1.7 Последствия безработицы на Украине
Социально экономические последствия безработицы:

-       замедление темпов роста экономики вследствие недоиспользования производственных возможностей;

-       лишение части населения заработков, а, следовательно, средств к существованию;

-       повышение социальной напряженности в обществе.

-       Уменьшая объемы ВВП, безработица приводит к сокращению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству.

-       Еще одним важным негативным последствием безработицы является устаревание знаний, потеря квалификации людьми, которые лишены возможности работать.

-       Кроме экономических, безработица имеет весьма тяжелые социальные последствия. Безработица приводит к потере уверенности и уважения к себе. Она означает бездеятельность и может повлечь деградацию личности: пьянство, наркоманию, совершение противоправных действий. Безработная молодежь является именно тем источником, откуда криминальные круги черпают свои кадры. Безработица приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей, и, соответственно, ухудшению демографической ситуации. Стресс, вызванный безработицей, ведет к ухудшению здоровья, возникновению различных заболеваний, на лечение которых у безработных часто не хватает денег. Безработные чаще кончают жизнь самоубийством. Если безработица превысит социально допустимый уровень (такой критической величиной считают долю безработных в 10-12%), возможно серьезное обострение социальных конфликтов или даже социальный взрыв.




2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия
Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Он делится на пять категорий:

1 Рабочие (производственные и вспомогательные).

2 Специалисты.

3 Технические служащие.

4 Руководители.

5 Профессионалы.

Списочная численность производственных рабочих определяется по формуле:
,                                                         

                                 
где t_ш-т – трудоемкость изготовления единицы изделия н-час;

N_зап – годовая программа запуска изделий, шт.;

F_эф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час.

Годовой эффективный фонд времени работы рабочего:
,                                             


где F_ном – номинальный фонд времени работы рабочего;

Н_ув.пр. – процент невыходов на работу, %.
,                                     
,

где Т_см – продолжительность рабочего дня, час;

Т_пер – длительность перерывов, час;

S – количество смен, S = 1;

Д_раб – количество рабочих дней в году, дн.

Производственная программа изготовления деталей (программа запуска деталей в обработку) будет отличаться от программы их выпуска, т.к. в процессе производства возможен брак некоторых деталей и, кроме того, для обеспечения нормального хода производства необходимо наличие некоторого запаса деталей (страховой запас), призванного компенсировать различные отклонения.

В связи с этим производственная программа изготовления деталей 1-го наименования определяется по формуле:
,                                             


где П_техн – процент возможных технологических потерь, % от программы выпуска;

З – страховой запас изделий, шт.
,                                                       


где  – эффективный годовой фонд рабочего времени, дни;

Н_стр – норматив страхового запаса, дн.
,                                                        


Списочная численность остальных категорий ППП определяется укрупнено:

1     Численность вспомогательных рабочих:
,                               


где Д_{всп.раб} – удельный вес вспомогательных рабочих, %.
2                   Численность специалистов:
,                                         



где Д_спец – удельный вес специалистов, %.

3                   Численность технических служащих:
,                                      


где Д_т.сл. – удельный вес технических служащих, %.

4                   Численность руководителей:
,                                         


где Д_рук – удельный вес руководителей, %.

5                   Численность профессионалов:
,                                         


где Д_проф – удельный вес профессионалов, %.

Рассчитаем показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

Среднегодовая выработка одного рабочего, шт./раб.:
                                                     


Среднегодовая выработка одного работающего, шт./чел.:
,                                                          


Результаты расчетов численности ППП сводим в табл. 1. Здесь же определяем структуру ППП.
Таблица 2.1 – Списочная численность ППП



2.2 Определение стоимости основных производственных средств предприятия и их структуры
Общая стоимость ОПС в балансовых ценах, т.е. в тех, по которым они числятся на балансе предприятия, ОС_общ, грн, определяется по формуле:
,      

,

где  – балансовая стоимость отдельных составляющих ОС, грн;

ОС_зд, ОС_об, ОС_тр, ОС_соор, ОС_инв, ОС_оф.т – общая балансовая стоимость всех зданий, всего оборудования, транспортных средств, сооружений и передаточных устройств, производственного инвентаря и инструмента, офисной мебели и техники предприятия, грн.

Рассмотрим определение всех составляющих ОС_общ в отдельности.

Балансовая стоимость всех зданий ОС_зд, грн:
,                      


где ОС_зд.пр., ОС_зд.адм., ОС_зд.скл. – стоимость производственных, административно-бытовых зданий и зданий складов и гаражей, грн;

Балансовая стоимость производственных зданий ОС_пр.зд., грн.
,                                       
,

где V_зд.пр. – объем производственных зданий, м³;

Ц_зд.пр. – цена 1 м промышленного здания, грн./м³.