Реферат Учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП Строймонтаж
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание:
| | Стр. | ||
| Введение. | 4-5 | ||
| 1. | Теоретические аспекты учёта труда и его оплаты в РФ. | 6-11 | |
| 1.1. | Нормативно-законодательная база и задачи учёта труда и его оплаты. | 6-7 | |
| 1.2. | Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. | 7-8 | |
| 1.3. | Аналитический и синтетический учёт расчетов с персоналом по оплате труда. | 9-11 | |
| 2. | Оценка организации учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж». | 12-17 | |
| 2.1. | Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Строймонтаж». | 12-14 | |
| 2.2. | Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж». | | |
| 2.3. | Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж». | 14-17 | |
| 3. | Пути совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж». | 18-20 | |
| Заключение. | 21-22 | ||
| | Список используемой литературы. | 23-24 | |
| | Приложения. | 25-32 | |
Введение.
Актуальность темы: “Учет труда, заработной платы …” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Объектом курсовой работы является ООО СП «Строймонтаж».
Источниками информации для исследования явились:
- Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006);
- специальная литература по бухгалтерскому учету;
- первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью курсовой работы является усовершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1. Теоретические аспекты учёта труда и его оплаты в РФ.
1.1. Нормативно-законодательная база и задачи учёта труда и его оплаты.
Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, формами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондам РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счет издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Основными нормативными документами регулирующими учёт труда и его оплаты являются:
1.2. Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Согласно трудовому кодексу РФ, заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. В целом фирмы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия и охрана труда, а так же социальные льготы и выплаты, устанавливаются в коллективном договоре. Его сторонами являются работниками организации (составляющие в списочном составе) и организация-работодатель в лице её представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и тд). Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией – Трудовым или Гражданско-Правовым.
В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы заработной платы. При этом месячная оплата труда работников, полностью отработавшего определенную норму времени и выполнившего свои трудовых обязанности не может быть ниже установленного государством МРОТ.
В зависимости от производства и степени его организации применяют тарифную и без тарифную систему оплаты труда. При тарифной системе регулирования заработной платы проводятся в зависимости от сложности, квалификации, напряженности условий, тяжести труда и тд. Эта система включает тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Основные формы оплаты труда:
1) Повременная;
2) Сдельная;
3) Аккордная.
При без тарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива работника. Доля работника от общей оплаты устанавливаются по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Оплата труда устанавливается в виде доли от дохода предприятия, либо определенного процента от выручки. Отношение организации и работника, заключивших гражданско-правовой договор регулируется Гражданским Кодексом РФ. Особую группу Гражданско-Правовых договоров составляют договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг: договоры подряда; поручения; авторские договоры; возмездного оказания услуг; договоры перевозки; хранения; комиссия; НИОКР.
1.3.Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а так же доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Аналитический учет ведется по каждому работнику организации.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют бухгалтерскими записями (табл.1).
Таблица 1.
Корреспонденция счетов по учету начисления и оплаты труда.
| № п/п | Содержание хозяйственной операции | Корреспонденция счетов | ||
| Дебит | Кредит | |||
| 1 | Начислена заработная плата персоналу, занятому в производстве, сбыте и управлении. | 20,23, 25,26,44 | 70 | |
| 2 | Начислена заработная плата работникам, занятых в обслуживающих производствах и внепроизводственных сферах. | 29,91.2 | 70 | |
| 3 | Начислена заработная плата работникам, занятым исполнением брака. | 28 | 70 | |
| 4 | Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой МПЗ, осуществлением капвложений. | 07,08, 10,15 | 70 | |
| 5 | Начислены пособия по временной нетрудоспособности: | | | |
| А. | За счет работодателя | 20,23, 25,26,44 | 70 | |
| Б. | За счет ФСС | 69 | 70 | |
| 6 | Удержание сумм заработной платы за допущенный брак в производстве. | 70 | 28 | |
| 7 | Удержание из заработной платы суммы начисленных налогов( НДФЛ). | 70 | 68 | |
| 8 | Удержание из заработной платы невозвращенного остатка подотчетных сумм. | 70 | 71 | |
| 9 | Удержание из заработной платы сумм ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды. | 70 | 73-1 | |
| 10 | Удержание из заработной платы виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей. | 70 | 73-2 | |
| 11 | Удержание по исполнительным листам | 70 | 76-9 | |
| 12 | Удержание из заработной платы ошибочно начисленных сумм | 70 | 20, 23, 25 | |
| 13 | Перечислены в депонентскую задолженность неполученные суммы оплаты труда. | 70 | 76-4 | |
| 14 | Произведена выплата из кассы заработной платы работникам организации. | 70 | 50 | |
| 15 | Произведено перечисление заработной платы на счета в банки. | 70 | 51 | |
Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но ещё не выплаченной заработной плате.
По счету 70 может быть развернутое сальдо. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается.
2. Оценка организации учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж».
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Строймонтаж».
Общество с ограниченной ответственностью – строительное предприятие «Строймонтаж» является юридическим лицом, коммерческой организацией, созданной на основании решения общего собрания Учредителей от 03 июля 2003 года.
Полное фирменное наименования Общества: общество с ограниченной ответственностью строительное предприятие «Строймонтаж».
Сокращенное фирменное наименования Общества: ООО СП «Строймонтаж».
Юридический адрес Общества: 462830, РФ, Оренбургская область, Адамовский район, п. Адамовка, улица Ленина, 41.
Учредителями Общества выступают физические лица.
ООО СП «Строймонтаж» образовано в результате перерегистрации, изменения организационно-правовой формы действующего ТОО ПМК «Адамовская» в соответствии с законодательством ГК РФ.
Целью создания Общества является координация деятельности его участников на основе организации совместного выполнения строительно-монтажных работ по строительству объектов, производства строительных материалов, конструкций и изделий, оказание услуг сельскохозяйственным производителям, а так же осуществление разрешенной законодательством предпринимательской деятельности, получение от её результатов прибыли и удовлетворение экономических и иных интересов Участников и работников Общества.
Общество ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.
Общество не отвечает по обязательствам своих участников.
Финансовый год Общества совпадает с календарным годом, начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря.
Основными видами деятельности Общества являются:
-Капитальное строительство.
-Строительно-монтажные работы.
-Строительство (реконструкция, восстановление) сооружений, производственных объектов.
-Земляные работы.
-Штукатурные работы.
-Малярные, обойные и стекольные работы.
-Транспортные и разгрузочно-погрузочные работы.
-Сварочные работы.
-Благоустройство и озеленение.
Дополнительными видами деятельности Общества являются:
-Торгово-закупочная деятельность.
-Закупочная, сбытовая.
-Оказание платных услуг населению.
-Производство сельскохозяйственной продукции, хранение, реализация, транспортирование грузов, как на собственных, так и привлеченных транспортных средств.
-Оказание услуг складного хозяйства.
Уставный капитал ООО СП «Строймонтаж» равен 10 000 рублей. Вклады в Уставный капитал осуществляются в денежной форме, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами.
За основу бухгалтерского учета принят План счетов бухгалтерского учета, утвержденный при МинФине РФ № 94н. от 31 октября
Формой бухгалтерского учета принята журнально-ордерная. Обработка информации производится вручную.
Определяю выручку по отгрузке продукции.
Организационная структура учетного процесса строится на принципе полной централизации. Она заключается в том, что весь учетный сосредоточен в центральной бухгалтерии. В подразделениях хозяйства, в бригадах ведется лишь первичный учет. Заполненные первичные документы поступают в центральную бухгалтерию, где их проверяют, обрабатывают, сверяют и все записи вносят в учетные регистры.
Высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников Общества.
Стоимость основных средств на конец отчетного периода (2009 год) составила 1 750 839 рублей, за вычетом начисленного износа (2 600 709 рублей).
Общая земельная площадь, принадлежащая Обществу составляет
Продолжительность рабочего времени на предприятии– 7 часов.
Организационно – производственная структура предприятия представлена на схеме:
2.2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж».
Система документирования хозяйственных операций – важнейшая составная часть организации бухгалтерского учета на предприятии. Для оформления происходящих хозяйственных операций применяются единые, унифицированные формы документов первичного учета. Для сельхозпредприятий они утверждены приказом Минсельхозпрода РФ №215 от 26.07.96 г., одобрены Госкомстатом РФ.
Начислением заработной платы, пенсий, премий и прочих выплат занимается бухгалтер расчетного отдела.
Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени организация принимает табельный учет. Данные табельного учета служат так же основанием для начисления заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда.
График документооборота:
| № п/п | Наименование первичных документов и отчетов. | Ответств. за предостав-ые док-ты | Срок предоставл. док-в. (кажд. м-ц) |
| 1 | Материальные отчеты | мастера | 4 |
| 2 | Форма №2 | мастера | 22 |
| 3 | Наряд | мастера | 27 |
| 4 | Путевые листы | механик | 25 |
| 5 | Табель учета рабочего времени | нормировщик | 25 |
Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70. Аналитический учет ведется по каждому работнику организации. В качестве аналитических счетов выступают лицевые счета работников.
Документальное оформление учета расчетов по оплате в организации:
1. Табель учета рабочего времени (ф. № 140-АПК). В табель записывается весь личный состав подразделений в установленной последовательности с указанием табельных номеров (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями. (приложение 1).
2. Наряд на сдельную работу (для бригады) (ф. № 136-АПК) применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисленной заработной платы (оплаты труда) членам бригады. (приложение 2).
3. Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (ф. № 137-АПК) применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы (оплаты труда) на одного работника. (приложение 3).
4. Путевой лист грузового автомобиля (ф. № 4) является первичным документом по учету работы грузового автопарка и основанием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. (приложение 4).
5. Путевой лист легкового автомобиля (ф. № 3) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начисления оплаты труда шоферам. (приложение 5).
6. Отпускная записка (ф. Т-8). Используется для начисления заработной платы работнику при уходе его в очередной отпуск. Который служит для начисления заработной платы из расчета средней заработной платы. (приложение 6).
7. Расчетно-платежная ведомость (спец. Ф. № 141-АПК) составляется на основании данных первичных документов по начислению и выплате заработной платы каждому работнику. В этой ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. (приложение 7). Данные из расчетно-платежной ведомости используются для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.
На основании перечисленных документов работники бухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим. При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, протоколы по установлению коэффициента трудового участия в общем труде членов бригады (приложение 8).
8. Пути совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж».
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета.
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
Бухгалтерский учет, с точки зрения системы, отличается от любых технических систем наличием обширной законодательной базы. Бухгалтерский учет — это не только учет конкретных финансовых и материальных показателей деятельности предприятия, а учет, регламентированный законами, положениями и инструкциями.
В условиях рыночной экономики многие положения нормативной базы носят рекомендательный характер, при этом существуют различные варианты действий в зависимости от многих конкретных факторов работы предприятия и внешних условий.
По многим формам первичных документов возникает необходимость накапливания и свода данных.
Как известно, синтетический учет регистров по оплате труда предприятия ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Целесообразно открытие к счету 70 следующих субсчетов:
70-1. "Расчеты со штатными работниками";
70-2. "Расчеты с совместителями";
70-3. "Расчеты по трудовым соглашениям";
70-4. "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".
Субсчета быть изменены и дополнены в зависимости от необходимости организации.
Оплата труда, как известно, является частью издержек производства (обращения), предназначенной для удовлетворения индивидуальных потребностей каждого работника в зависимости от величины затрат живого труда и его качества. Статья "Затраты на оплату труда" в структуре затрат для сельскохозяйственных предприятий и объединений АПК имеет весомое значение.
Если расходы на оплату труда управленческого персонала и другие суммы сразу относить на себестоимость продукции, то это может не сказаться на ее себестоимости.
Дополнительная оплата труда на предприятии существует в виде премий.
Вид, система оплаты труда, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяет администрация предприятия на основе нормативных актов, документов и инструкций и фиксирует их в Положении об оплате труда.
Хозяйство в своей деятельности и организации учета руководствуется также «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
Изучение учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж» показало, что хозяйство применяет для первичного учета труда документы типовых форм, хотя и устарелых.
В соответствии с результатами проведенного анализа можно отметить, что нарушений в порядке учета расчетов с персоналом по оплате труда не выявлено. В соответствии с этим рекомендацией по учету расчетов с персоналом по оплате труда является ведение постоянного финансового анализа по данной группе операций в соответствии с данными финансовой отчетности.
Все документы заполняются, обрабатываются и проверяются в ручную, что занимает много времени. Как известно – учет труда и его оплата – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Исходя из этого рекомендуется автоматизировать бухгалтерский учет, начиная с этого участка, то есть создание АРМ по учету труда и его оплаты.
Первичный учет в хозяйстве организован с помощью составления различных первичных документов. Все составленные и должным образом оформленные документы сдаются в главную бухгалтерию, где они группируются и составляются сводные документы.
График документооборота соблюдается в полной мере.
Для того чтобы улучшить финансовое состояние организации и усилить конкурентоспособность необходимо произвести координальное изменение в своей работе: к примеру, ликвидировать сезонный характер производства.
Все использованные бухгалтерские документы и учетные регистры в установленные сроки передаются в архив.
В хозяйстве действующее законодательство соблюдается и соответствует всем нормативам. Расчеты с персоналом сейчас производится по мере поступления средств от заказчиков, из заработной платы работников производятся все обязательные удержания. Все расчеты, которые производятся на предприятии по удержанию с заработной платы, либо начислений на нее, производится в соответствии с законом.
Записи в журнал-ордер производятся на основании расчетно-платежных ведомостей или книги учета расчетов по оплате труда итогами оборотов за месяц. В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы, составляющие его, в установленном порядке переносят в Главную книгу.
Заключение.
В заключении выполненной работы можно сделать краткие выводы об организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты должны обеспечить:
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда;
- точное отражение объемов выполненных работ;
- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам.
В целом фирмы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия и охрана труда, а так же социальные льготы и выплаты, устанавливаются в коллективном договоре. Его сторонами являются работниками организации (составляющие в списочном составе) и организация-работодатель в лице её представителей.
Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами.
В зависимости от производства и степени его организации применяют тарифную и без тарифную систему оплаты труда.
Основные формы оплаты труда: Повременная, Сдельная, Аккордная.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. Аналитический учет ведется по каждому работнику организации.
ООО СП «Строймонтаж» образовано в результате перерегистрации, изменения организационно-правовой формы действующего ТОО ПМК «Адамовская» в соответствии с законодательством ГК РФ.
За основу бухгалтерского учета принят План счетов бухгалтерского учета, утвержденный при МинФине РФ № 94н. от 31 октября
Формой бухгалтерского учета принята журнально-ордерная.
Организационная структура учетного процесса строится на принципе полной централизации.
Для оформления происходящих хозяйственных операций применяются единые, унифицированные формы документов первичного учета.
Документальное оформление учета расчетов по оплате в организации:
- Табель учета рабочего времени (ф. № 140-АПК).
- Наряд на сдельную работу (для бригады) (ф. № 136-АПК).
- Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (ф. № 137-АПК).
- Путевой лист грузового автомобиля (ф. № 4).
- Путевой лист легкового автомобиля (ф. № 3).
- Отпускная записка (ф. Т-8).
- Расчетно-платежная ведомость (спец. Ф. № 141-АПК).
При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, протоколы по установлению коэффициента трудового участия в общем труде членов бригады.
Начислением заработной платы, пенсий, премий и прочих выплат занимается бухгалтер расчетного отдела.
Дополнительная оплата труда на предприятии существует в виде премий.
Изучение учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж» показало, что хозяйство применяет для первичного учета труда документы типовых форм, хотя и устарелых.
В соответствии с результатами проведенного анализа можно отметить, что нарушений в порядке учета расчетов с персоналом по оплате труда не выявлено.
Все документы заполняются, обрабатываются и проверяются в ручную.
Список используемой литературы:
1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет, 2005г.
2. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
3. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет, 2006г.
4. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет».
5. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухучет, 1999.
6. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пособие.-4-е изд.
7. Кондраков Н. Б. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 1999.
8. Кожинов В.Я. основы бухгалтерского учета, 2003г.
9. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2001.
10. Луговой В. Учет операций по оплате труда. Бухгалтерский учет, 1996.
11. Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет».
12. Макальская М.Л., Фельзман И.А. Бухгалтерский учет: Учебник для ВУЗов, 2005г.
13. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утверждено приказом Минфина России от 06.07.1999 №43н, в редакции приказа Минфина России от 18.09.2006 №115н).
16. Пизенгольц М. Бухгалтерский учет с Вельском хозяйстве.1 том Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003.
17. Федеральный закон от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред. от 03.11.2006) // Собрание законодательства РФ. 25.11.1996. N 48. ст. 5369.
18. Часова О.В. Финансовый бухгалтерский учет: Учеб. пособие, 2007г.
