Реферат

Реферат Разбор производственных ситуаций

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 4.6.2025





ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №5

Тема: Разбор производственных ситуаций.

Цель: Определить заработную плату работников при определённых  производственных ситуаций.

Оборудование: Микрокалькулятор.

Место проведения: Аудитория №63.

Порядок выполнения работы.

Вариант
IV



Задание 1.

Определить заработную плату работника Тч = 3,318 руб., при восьмичасовом рабочем дне, если за месяц отгружено 72000м3, при норме выработки 2600м3. План выполнен на 112%. За 100% премия 18%, за каждый процент перевыполнения 1,7%. Работник отработал сверхурочно 1 день 3 часа, 2 дня по 2 часа., в ночь 24 часа.

Форма: сдельная. Система: сдельно премиальная.

Формула:







Определим доплаты:









Ответ: З.П. = 1048,9 руб.

Задание 2.

Определить заработную плату работника Тч = 4,521 руб., при восьми-часовом рабочем дне, если он отработал 19 выходов. План выполнен на 109%, за 100% - 19%, за каждый процент перевыполнения - 2%.Причём
он отработал 1 день в выходные и находился 5 дней в простое, не по своей вине. Работник бригадир, в бригаде 10 человек (10% к тарифной ставке).

Форма: повременная. Система: повремённо премиальная.

Формула:







Определим доплаты:









Ответ: З.П. = 1247,83 руб.
Контрольные вопросы:

1. Раскройте содержание формулы и систем оплаты труда.

2. В чём состоят принципиальные положения оплаты труда?
Ответы:

1. Существуют следующие формы оплаты труда:

1. Сдельная; 2. Повременная; 3. Контрактная.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная, 2) сдельная премиальная, 3) аккордная, 4) косвенная сдельная, 5) сдельная прогрессивная.

Повременная форма включает 2 системы:

1) простая повременная, 2) повремённо премиальная.

2. При оплате труда необходимо учитывать следующие принципы:

1) справедливость, т.е. равная оплата, за равный труд.

2) учёт сложности выполнения работы и уровня квалификации,

3) учёт вредных условий труда,

4) стимулирование за качество и количество,

5) материальное наказание,

6) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

7) индексация в соответствии с инфляцией.

8) запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, идейных побуждений.




9) месячная оплата работника не может быть ниже установленного законодательством.
Вывод: В данной практической работе, мы определили заработную плату работников при определённых производственных ситуациях.

Заработная плата в задание 1. – составила 1048,9 руб.

Заработная плата в задание 2. – составила 1247,83 руб.
Литература: О-1 с. 275-288, О-2 с. 230-242.

1. Реферат Anorexia Nervosa Essay Research Paper Anorexia NervosaIn
2. Курсовая Понятие коммерческого риска. Виды коммерческого риска
3. Реферат на тему Памятники культуры Древней Индии
4. Реферат на тему Paradise Lost Essay Research Paper Peter Schrag
5. Реферат на тему Познание как предмет философского анализа
6. Сочинение на тему Чехов а. п. - Размышления на финалом пьесы
7. Сочинение на тему Смысл заглавия романа ФМ Достоевского Преступление и наказание
8. Реферат на тему To Kill A Mockingbird By Harper Lee
9. Реферат на тему Гроб Господень в замысле святая святых Бориса Годунова
10. Контрольная работа Понятие и виды источников коммерческого права