Введение.         

         В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

            Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
          Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

           Целью данной дипломной работы является провести исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объектом исследования дипломной работы является открытое акционерное общество «Новоборисовское хлебоприемное предприятие». Предметом исследования является учет и анализ труда и заработной платы в ОАО «Новоборисовское ХПП». Основными методами исследования послужили:

1.                 Сравнение – сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни.

2.                 Средние величины – исчисляются на основе массовых данных о качественно однородных явлениях. Они помогают определять общие закономерности и тенденции в развитии экономических процессов.

3.                 Группировки – используются для исследования зависимости в сложных явлениях, характеристика которых отражается однородными показателями и разными значениями (характеристика парка оборудования по срокам ввода в эксплуатацию, по месту эксплуатации, по коэффициенту сменности и т.д.)

4.                 Балансовый метод состоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию. Он позволяет выявить в результате новый аналитический (балансирующий) показатель.

Источниками информации для выполнения анализа послужили законодательные и нормативные акты в области труда и заработной платы, данные статистических ежегодников, учебные пособия, материалы деятельности ОАО «Новоборисовское ХПП».

В структурном плане дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников, приложений. Она выполнена на 90 страницах и включает 11 таблиц.
1. Организационно-экономическая характеристика

ОАО «Новоборисовское ХПП»

    Открытое акционерное общество «Новоборисовское хлебоприемное предприятие» (сокращенно ОАО «Новоборисовское ХПП») создано в порядке приватизации государственных и муниципальных предприятий и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 года № 721.

         Организационно – правовая форма предприятия – открытое акционерное общество. Форма собственности частная. Размер уставного капитала 14278 рублей.

         Основной целью деятельности общества является получение прибыли, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей российских и иностранных юридических лиц, граждан Российской федерации в продукции (работах и услугах) производимой Обществом в соответствии с уставной деятельностью.

           Основными видами деятельности общества является :

- удовлетворение спроса потребителей на хлебопродукты путем развития рынка зерна и продуктов его переработки;

-закупка в госресурсы масличных и крупяных культур;

-сушка, подработка и хранение зерновых и масличных культур, обеспечение их сохранности;

-организация сети общественного питания;

-обеспечение населения хлебопродуктами;

-торгово-закупочная, посредническая деятельность;

-сбор, переработка и реализация сырьевых и вторичных ресурсов;

-внешнеэкономическая деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. участие в создании совместных предприятий, филиалов, представительств как на территории РФ.

 Предприятие имеет для этого необходимую техническую базу: зерносушилки, подъемники, транспортеры, сепараторы, автомобилеразгрузчики и т.д.; и большие  производственные площади: ангары, склады. Имеются хорошие подъездные пути, в том числе железнодорожная ветка. На предприятии трудится квалифицированный персонал. Для определения качества зерна имеется оснащенная лаборатория. На предприятии имеется мельница ржаного помола. Сейчас она законсервирована.

Складские емкости рассчитаны на хранение  43000 тонн зерна, но ежегодно, в последние 10 лет, принимают и хранят на предприятии от 25000 тонн до 35000 тонн зерна, т.е. производственные мощности загружены не полностью. Но предприятие работает стабильно, без перебоев, каждый год, заканчивая с прибылью.

Усиление роли прибыли обусловлено также действующей системой ее распределения, в соответствии с которой повышается заинтересованность предприятий в увеличении не только общей суммы прибыли, но и особенно той ее части, которая остается в распоряжении предприятии и используется в качестве главного источника средств, направляемых на производственное и социальное развитие, а также на материальное поощрение работников в соответствии с качеством затраченного труда.
Таблица 1

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

ОАО «Новоборисовское ХПП»  за 2007-2009гг.



Таким образом, проанализировавосновные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Новоборисовское ХПП», можно сделать следующие выводы.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом значительно уменьшилась стоимость внеоборотных  и оборотных активов организации, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась.  При этом собственные средства организации в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличились на 87193 тыс. руб. (52,7%), а в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 48288 тыс. руб. (19%). По заемным средствам наблюдается обратная ситуация, т.е. к концу 2008 года заемные средства в организации уменьшились, а к концу 2009 года их сумма вновь возросла.

Выручка от продажи продукции в 2008 году увеличилась на 725391 тыс. руб., но в 2009 году уменьшилась на 261160 тысяч рублей или 15,5%. На изменение величины выручки оказала влияние себестоимость реализованных услуг. Этот показатель также увеличился к 2008 году и снизился в 2009 году на 175800 (16,3%). Тем не менее прибыль от продажи услуг сокрпатилась на 84014 тысячи рублей в 2009 году.

Показатели рентабельности  служат общей оценкой эффективности работы предприятия в рыночных условиях. За исследуемый период рентабельность продаж ОАО «Новоборисовское ХПП» уменьшилась на 0,9%  к 2008 году, а в 2009 году уже рентабельность продаж составила 6,5%, что на 4%меньше в сравнении с 2008 годом.

В целом можно отметить, что финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Новоборисовское ХПП» имеет благоприятные перспективы развития, направленные на повышение прибыли.

Среднегодовая стоимость основных средств составила 488466 тыс. руб.  к концу 2009 года, они увеличились на 67796  тыс.руб.(16%). Фондоотдача к концу анализируемого периода сократилась и в конце 2009 г. составила 2,91 руб.

Среднесписочная численность работников в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась на 11 человек, следовательно, выросла и величина фонда оплаты труда, на что, кроме того, повлиял рост среднемесячного размера оплаты труда. В 2009 году по сравнению с 2008 годом среднесписочная численность работников увеличилась на 12 человек, однако, фонд оплаты труда не сократился.

ОАО «Новоборисовское ХПП» является не платежеспособным предприятием, т.к нормальное значение коэффициента текущей ликвидности составляет 2, а в  2007 году на исследуемом предприятии  он составил 1, в 2008 году – 1,2, а в 2009 году – 1,3; За анализируемы период предприятие имело недостаточный объем собственных оборотных средств, что является одной из главных причин его финансовой неустойчивости, но следует отметить, что с каждым годом она повышается. Коэффициент восстановления платежеспособности на ОАО «Новоборисовское ХПП» за отчетный период составил менее 1, что свидетельствует об отсутствии у предприятия реальной возможности восстановить платежеспособность в ближайшее время.

В свете выше изложенного можно заключить, что ОАО «Новоборисовское ХПП» стабильно развивается. Исходя из рассчитанных показателей, следует отметить к концу анализируемого периода рост эффективности деятельности.
2. Синтетический и аналитический учет заработной платы и расчетов с персоналом по его оплате


            Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы  осуществляется по следующим основным направлениям:
           - по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
          - по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ. 
         На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
          В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям  и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.
          В ОАО "Новоборисовское ХПП" используется последний вариант расчета.
          В соответствии с действующим КЗОТ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. Обычно аванс устанавливается на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.
В настоящее время чаще всего применяется порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.
Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

          Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
         В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.
       Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет.
         Выдается заработная плата либо только через центральную кассу, либо через цеховых раздатчиков.  На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.
          Вся не выданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и обязан выдать их по первому требованию предприятия.
          В бухгалтерии  ОАО «Новоборисовское ХПП» учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по не выданной заработной плате числится в учете и течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций. Выплата депонентских сумм оформляется либо расходным ордером, либо выполняющей его функции отрезной частью листка книги учета депонированных сумм. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счёте 70 "Расчеты по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы'', 26 "Общехозяйственные расходы".

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли. При этом сч. 70 по своему кредиту корреспондирует с дебетом сч.84"Нераспределённая прибыль".
Начисление процентов (дивидендов) по имущественным паям или ценным бумагам, выпущенным предприятием и выкупленным работниками, отражается в корреспонденции с дебетом счета 81 « Собственные акции».
Если на предприятии формируется резерв на оплату отпусков рабочих, то начисление сумм отпускных, для этой категории работающих отражается в корреспонденции с дебетом счёта 96 "Резервы предстоящих расходов и платежей" по субсчету "Резерв на сумму отпусков рабочих". Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счёта  69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.
Расчёт заработной платы на ОАО «Новоборисовское ХПП» производится в программе 1С: Бухгалтерия «Камин».

Конфигурация позволяет:

- проводить расчёт и начисления заработной платы по каждому сотруднику в соответствии с действующим законодательством и принятыми на предприятии правилами;

- проводить расчёт всех видов налогов, отчислений во внебюджетные фонды и сборов, предусмотренных законодательством, как по каждому сотруднику, так и в целом по предприятию;

- получать различные виды выходных документов: ведомости, своды, расчетные листки, справки о доходах, налоговые карточки, отчёты в ИМНС и Пенсионный фонд на бумажных и магнитных носителях.

- формировать и переносить в основную программу «1С: Бухгалтерия 7.7» проводки, связанные с начислением и выплатой заработной платы, расчётом налогов и отчислений от заработной платы.

Для начисления заработной платы необходимо предоставлять бухгалтеру по зарплате  1 числа каждого месяца все необходимые документы для начисления зарплаты. Отдел кадров предоставляет приказы на отпуска (очередные, дополнительные, учебные), приказы на приём и увольнение сотрудников, приказы на внутреннее перемещение сотрудников (совмещение профессии) и другие приказы, больничные листы.
3.  Анализ использования фонда оплаты труда и рекомендации по рационализации его использования
   К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия.

    В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

       .  суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

        .  доход ( дивиденды, %) по акциям, облигациями вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам;

         .    суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

          Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

           В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жильё, топливо,

носящие регулярный характер.

         Включению в фонд заработной платы подлежат:

          . оплата за отработанное время;

          . оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

          .  единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

          .  выплаты на питание, жильё, топливо;

          . выплаты социального характера (оплата путёвок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.п.).

         Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчёта фонда оплаты труда по категориям следующий:

   1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы. 

   2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

    3.  Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

     4.  Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

      Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для

сдельщиков и повременщиков. Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории.

Таблица 8

Анализ численности персонала по видам деятельности в ОАО «Новоборисовское ХПП» за 2007 – 2009гг

Вид деятельности	2007 г.		2008 г.		2009 г.		Абсолютное, (+,-)
							2008г. к 2007г.		2009г к 2008г.
	Сумма, Тыс. руб.	Уд. Вес, %	Сумма, Тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, Тыс. руб.	Уд вес., %	Сумма, Тыс. руб.	Уд вес. %	Сумма, Тыс. руб.	Уд вес %
Производство кормов	1004,3	41,4	1269,1	46,4	1679,2	53,7	264,8	5	410,1	7,3
Хранение и складирование зерна	1424	58,6	1463,5	53,6	1449,5	46,3	39,5	-5	-14	-7,3
Всего	2428,3	100	2732,6	100	3128,7	100	304,3	-	396,1	-

За анализируемый период фонд заработной платы увеличивался из года в год, несмотря на увеличение численности работников организации. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом он увеличился на 304,3 тыс. руб., а в 2009 году по сравнению с 2009 годом на 396,1 тыс. руб. Наибольший удельный вес заработной платы в фонде оплаты труда занимала категория в 2007 — 2008гг. Хранение и складирование зерна. Однако в 2009 году по сравнению с 2008 годом он сократился на 7,3% и в 2009 году стал ниже. Второе место в 2007 — 2008гг. занимает категория работников – производство кормов. Ситуация обратная предыдущей категории в 2009 году.

  На фонд оплаты труда оказывают влияние два фактора:

1. среднесписочная численность работников;

2. уровень средней заработной платы.

        Расчёт фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию. Средняя заработная плата определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих.

Таблица 9

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной
платы,  тыс. руб.
Показатели	2007 год	2008 год	2009 год
Плановый фонд заработной платы	3750	5080	4970
Фактический фонд заработной  платы	2428	2733	3129
Выручка от продаж по плану	1200	1700	1500
Выручка от продаж фактическая	955	1680	1500
% выполнения плана по выручке	79,6	101,1	105,7
Скорректированный размер оплаты труда	298 500	513 588	525329
Относительная экономия (перерасход) фонда	294750	508508	520359

 

 По данным таблицы можно сделать вывод, что на ОАО «Новоборисовское ХПП» по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 298500 руб , в 2008 году на  513588 руб. и в 2009 году на 525329 руб.

    Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Таблица 10

Состав и структура  фонда оплаты труда в ОАО «Новоборисовское ХПП» тыс. руб.



Анализируя структуру фонда оплаты труда ОАО «Новоборисовское ХПП» можно сделать следующий вывод, что основная доля отводится прочим начислениям  в 2007 году это 55,8 % в 2008 году это 46,3% и в 2009 это 55,3%. Это связано с тем, что в графу прочие начисления включена основная заработная плата всех работников предприятия. Второе место в данной структуре по всем трем исследуемым годам занимает оплата отпуска по календарным дням в 2007 году это 29,3, в 2008году это 23,9 и в 2009 году – 23,4. Третье место в структуре занимает оплата по производственным нарядам в 2007 году – 14 %, в 2008 году – 28,3, в 2009 году – 19,7%. Примерно одинаково занимают оплата больничных листов, доплаты за совмещение, оплата дополнительно отпуска в связи с обучением.

Таблица 11

Среднемесячная  начисленная заработная плата в расчете на одного работника, руб по данным Федеральной службы государственной статистики
		2007 год	2008 год	2009 год	Абсолютное(+,-)
					2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
1	Российская Федерация, всего	12971	16488,7	17832,2	4144.7	2732.4
2	в т.ч. промышленность	9203,2	12564,9	14333	2130.3	1378.7
3	Белгородская область, всего	10147,1	13350,7	13851,1	3020.9	1674.8
4	в т.ч. промышленность	10496,6	13561,2	15691,1	3643.8	1288.4
5	ОАО "Новоборисовское ХПП"	14116	14853	15095	737	242

Выбрав на сайте государственной статистики данные о среднемесячной начисленной заработной плате можно заключить , что заработная плата в ОАО «Новоборисовское ХПП» с каждым годом увеличивается, так по сравнению с 2007 годом в 2008 году она увеличилась на 737 руб., а в 2009 на 242 руб., но эти цифры значительно ниже роста заработной платы в промышленности Российской Федерации в 2008 году на 2130 руб., а в 2009 на 1378 руб. А если сравнивать со средней заработной платой в Российской Федерации, то там увеличение еще больше на 4144 руб, в 2009 на 2732,4 руб.

В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм.

Резервы и факторы роста производительности труда

При анализе производительности труда прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

резервы лучшего использования средств производства;

резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и источнику их возникновения.

По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой - либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства на ЛВРЗ возможно путём:

модернизации оборудования;

замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

внедрения новых прогрессивных технологий;

использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов: машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

энерговооружённостью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

электровооружённостью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

совершенствование структуры аппарата управления;

совершенствование систем управления производством;

улучшение оперативного управления производственным процессом;

внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;

совершенствование организации производства, в том числе:

улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания;

совершенствование организации труда, в том числе:

улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

использование передовых методов и приёмов труда;

совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

использование гибких форм организации труда;

улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально - демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

Таким образом, для повышения производительности на ОАО «Новоборисовское ХПП» предлагаю повысить технический уровень производства и расширение производства. Для этого необходимо:

1. повысить технический уровень производства путем внедрения новой техники с прогрессивной технологией;

2 повысить уровень оснащенности технологических процессов;

3. создать условия для улучшения использования сырья и материалов;

4. совершенствовать управление технологическим процессом.
Заключение

      Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.

        В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учёта расчёта  с персоналом по оплате труда являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

   В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков(а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Учет труда и его оплаты находится под постоянным контролем бухгалтерии организации, так как их стимулирование и поощрение обеспечивают повышение производительности, а, следовательно, и прибыли организации. Поэтому учет расчетов по оплате труда занимает особое место в бухгалтерском учете организации. Кроме того, от правильного построения синтетического и аналитического учета зависит результат работы организации в целом.

Следует отметить, что за анализируемый период фонд заработной платы на  ОАО «Новоборисовское ХПП» увеличивался из года в год, несмотря на увеличение численности работников организации. Так же за анализируемый период не было допущено резких неблагоприятных сдвигов структуры персонала. Однако при стабильной в целом структуре наблюдается незначительное увеличение среднесписочной численности. Так же предприятие располагает работниками высокой квалификации, достаточно велик удельный вес работников с высшим образованием проработавших в исследуемой организации от 10 до 15 лет.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер  оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности  устанавливается законодательством.

Следует отметить пути совершенствования учёта расчётов с персоналом по оплате труда на ОАО «Новоборисовское ХПП»: разработать систему премирования работников для улучшения производительности труда и мотивации экономии материальных ресурсов на рабочих местах, создать резерв начисления отпусков с целью равномерного включения в себестоимость продукции, перейти на сдельную оплату труда, что повлияет на производительность труда.

Учёт труда и заработной платы должен обеспечить контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.   
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
       1. Гражданский кодекс Российской Федерации/Официальный текст, ч. 1, 2, 3 – М.: Издательство ЭЛИТ, 2006.  (с изм. и доп. от 27.12.09)– 352с.

    2. Налоговый кодекс Российской Федерации/Официальный текст, ч.1, 2 – М.: Издательство ЭЛИТ, 2006. (с изм. и доп. от 29.12.09)– 376с.

3. «О бухгалтерском учете Российской Федерации» (с изм. и доп. от 23.11.09): офиц. текст/М.:ЮРИСТ, - 2008. - 23с.

    4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утв. приказом Минфина РФ от 24.07.98 г. № 34н: офиц. текст/«Бератор-Пресс» (с изм. и доп. от 27.11.09), - 2007. - 354с.

   5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года № 94н. (с изменениями и дополнениями)офиц. текст/«Бератор-Пресс», - 2007. - 354с.

       6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/08), утв. приказом Минфина РФ от 09.12.08 г. № 60н (с изм. и доп. от 11.03.09) [Электронный ресурс] — Ресурс доступа — http://www.minfin.ru/ru.

   7. План счетов бухгалтерского учёта: комментарий к последним изменениям [Текст]: офиц. текст - М.: Инфоцентр 21 век, 2008г. – 112с.

  8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально- производственных запасов» (ПБУ 5/01) (с изм. и доп. от 11.12.09)  — Ресурс доступа — http://www.minfin.ru/ru.;

      9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01)(с изм. и доп. от 12.10.09) — Ресурс доступа — http://www.minfin.ru/ru.

      10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99). Утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 32н.(с изм. и доп. от 13.12.06)— Ресурс доступа — http://www.minfin.ru/ru

     11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н.(с изм.  доп. от 27.11.06)— Ресурс доступа — http://www.minfin.ru/ru

      12. Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999г. №20 «О порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации»— Ресурс доступа — http://www.minfin.ru/ru

        13.  Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление» [Текст]/ В.П. Астахов Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2007.-832с.

       14. Андреева Л.В., Макарьева Л.В. Анализ финансово – хозяйственной деятельности организации [Текст]. – М.: Финансы и статистика, 2004.-264 с.

        15. Артеменко В.Г. Финансовый анализ.[Текст]– М.:ДИС, 2008. – 321 с.

     16. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет.[Текст] – М.: Андросов, 2007. – 1024 с.

     17. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 3-е изд., перераб. и доп.[Текст]– Ростов н/Д : «Феникс», 2006. – 800 с.

      18. Бухгалтерский учет: Учебник /  П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др. под редакцией П.С. Безруких, [Текст]– М.:БУ, 2004. – 412 с.

      19. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / В.П. Астахов. – 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]– М.: МаРТ, 2008. – 684 с.

      20. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп.[Текст]– М.: Финансы и статистика, 2006. – 560 с.

   21. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Под редакцией Л.Л. Ермолович,[Текст] – М.: Интерпрессервис, 2001. – 266 с.

      22. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, Н.С. Мейксин. – 9-е изд., перераб. и доп.[Текст] – М.: Герда, 2009. – 736 с.

     23. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. – 2-е изд., перераб. и доп.[Текст] – М.: Финансы и статистика, 2007. – 324 с.

    24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп.[Текст] ­– М.: ИНФРА-М, 2005.–717 с.

   25. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов/ Под ред. Проф. Н.П. Любушина.[Текст] – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.

   26. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для студентов ВУЗов, [Текст]– М.: Рубеж, 2007. – 98 с.

    27. Оплата труда под ред. О. Крапивина, В. Власова,[Текст] М.: Социономия, 2005. – 312 с.

  28. Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. [Текст]– М.: «Финансы и статистика», 2003. – 536 с.

   29. Пястолов С.В. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. [Текст]М.: Мастерство,2001.-336с.

  30. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа финансовой деятельности: краткий курс. – 2-е издание, испр.[Текст] – М.: ИНФРА – М, 2002. – 303 с.

    31. Агафонов М.А. Формы оплаты труда на современном предприятии / М.А. Агафонов [Текст]// Трудовое право. – 2009. - № 7-8 – с. 20-32

    32. Важнейшие изменения в законодательстве [Текст]// Главбух. – 2009. - №2 – с. 22-23

    33. Гусаковская Е.Г. Учет пособий по временной нетрудоспособности / Е.Г. Гусаковская [Текст]// Бухгалтерский учет. – 2009. - № 6 – с. 21-24

  34. Гусаковская Е.Г. Учет ущерба, причиненного организации / Е.Г. Гусаковская [Текст] // Бухгалтерский учет. – 2009. - № 9 – с. 21-26

     35. Закора С.В. Что нужно знать бухгалтеру об исполнительных листах / С.В. Закора [Текст]// Бухгалтерский учет. – 2005. - № 6 – с. 52-56

      36. Капустин К.Н. Социальные и имущественные налоговые вычеты / К.Н. Капустин [Текст]// Бухгалтерский учет. – 2009. - № 11 – с. 34-43

      37. Королькова Т.А. Изменение порядка расчета среднего заработка для определения размера пособий / Т.А. Королькова[Текст] // Бухгалтерский учет. – 2009. - № 5 – с. 28-29

     38. Крапивина О., Власова В. Функции заработной платы [Текст]// Трудовое право – 2008г. – с.23

      39. Мазманова Б.Г. Экономическая сущность заработной платы [Текст]// Учет, налоги, право – 2009  - № 2,с. 4

    40. Марченко А.И. Рабочее время и условия труда / А.И. Марченко[Текст] // Трудовое право. – 2008. - №12 – с. 42-67

     41. Панин А.И. Изменились ставки распределения ЕСН / А.И. Панин[Текст] // Главбух. – 2008. - №1 – с. 16-17

      42. Пени за опоздание с авансами по ЕСН и пенсионным взносам  [Текст]// Главбух. – 2008. - №6 – с. 20

      43. Пошерстник Н.В. и Мейксин Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] // Бухгалтерский учет – 2008. - №8 – с.13.