Шпаргалка Трудовое право шпоры
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
1.предмет, метод, система трудового права.
ТП, как отрасль П-это совок-ть юр.норм, регулир-х труд. и тесно с ним связанные отн-ния. ТП явл.самостоят.отраслью П: 1) она не явл.частью иной отрасли П., имеет свой предмет и метод пр.регулир-я.2) ни одна отр. П, кроме констит. не имеет на дней приоритетов. 3) нормы ТП в ходе регул-ния общ-х отн-ний, вход-х в предмет, не нужд-ся в доп. применении норм любой др.отр.П. Предмет -труд. и тесно с ними связынные отн-ния. Тр.отн-ния-это отн-ния м/у раб-м и раб-лем, основанное на согл-нии о личном выполн-и раб-ком за плату труд.фций, подчинения прав.внутр. труд. распорядка при обеспечении раб-лем условий труда, предусм.труд.зак-вом, колл.дог-ром, соглаш-ми и труддог-ром. Тесно связ-ые отн-ния:1) отн-ния по занятости и труд-ству у данного раб-ля. 2) отн-ния по проф.подгот-ке, перепод-вки и повыш.квалифик. 3)отн-ния по орган-ции труда и управл-ю.4) отн-ния по соц.парт-ству. 5)отн-ния по участию раб-ков и профс-в в установл.условий труда и применении труд.закон-ва 6) отн-ния раб-ля и раб-ка по матер. ответств. 7) отн-ния по надзору и контролю за соблюдением труд.закон-ва м/у органми надзора и контроля и раб-лем. 8)отн-ния по разреш-ю труд.споров. Метод-это комплекс способов пр. регулир-я труда: 1) сочетание импер-го и диспоз-го способов пр.регулир-я 2)рекомендат-е, мягкое регул-ние, путем указания на поведение с-тов, бывает :центр-ный, локал-й. 3) участие профс-в и иных представ.орг.раб-в. 4) своеобразие способов защиты труд. П. раб-в и раб-лей. 5) единство и дефференциация пр.рег-ния, выраж-ся в общих констит. пр-пах. Общая норма-распростр-ся на всех, диф. отражает спец. нормы, кор-е распростран. на отдел.категории гр-н. Система ТП-это сов-сть юр.норм, образующих отрасль с инст-тами, а также подининс-ты.Делится на 2 части: Об. и Ос. Об.ч. вкл.нормы, составл. предмет и задачи ТП, нормы-пр-пы, нормы, опр.прав.статус раб-в и раб-лей, как с-тов, разгранич-и компетенции РФ и её С и МСУ , т.е. нормы общего хар-ра. Ос.ч. вкл.прав.нормы, регул-щие отдел.стороны труд.отн-ний,либо нормы, регул-щие отн-ния непосред.связ-е с труд.
2. Становление и развитие ТП.
ТП, как самостоят.отрасль сложилась недавно. Возникновению ТП, как самостоят-й отрасли П предшествовало возникновение труд.отнош-й со свободным раб-ком. Такие труд.отнош-я стали развиваться в 16-18 вв., они требовали юр. опосредования и для этого был использован механизм частно-пр.сделки имущ.хар-ра, когда одна сторона передавала др.стороне раб.силу раб-лю за вознаграждение, это была частно-пр.имущ.сделка и никакого вмешат-ва, в том числе и со стороны гос-ва не допускалось (раб-ль диктовал свои права, зарплата- низкая, продолжит-ть раб.вр.достигала 18 часов, неограниченно использовался детский труд начиная с 5-6 лет). Затем стали появляться 1-ые профсоюзы. 1-ые з-ны появились в нач. 19 в. В Англии в 1802 и 1819гг. были приняты парламентские акты, запрещавшие труд детей моложе 7 лет и ограничив-ие труд детей до 16 лет – 12 часов в сутки. Во Франции в 1841 г. был принят з-н «О детском труде на фабриках» (использовался труд детей в ночное вр.). Были приняты аналогичные акты и в др.странах. В России з-ны «О малолетних работ-х на фабриках, заводах и мануфактурах», «О воспрещ-е ночной работы несовершен-ми и женщинами на фабриках, заводах и мануфактура». В декабре 1917г. был принят КзоТ. В 1973г. был принят 3 КзоТ, действовавший до 2001г. В 2001г. был принят ТК, вступил в силу в 2004г. ТП возникло в связи с необход-тью регулир-я отнош-й, порождаемых появлением наемного труда, с-тами кот.явл. юр.свободный раб-к и равный ему раб-ль и до сих пор ТП рассматр-ся, как одно из средств, кот. общ-во использует для урегулир-я отнош-й в процессе труда.
3. Отграничение ТП от смежных отраслей П.
1) ГП и ТП:1) предмет- ГП-имущ.отн-ния по поводу овеществл-го рез-та труда и не затрагивает отн-ния в процессе тр., на основе дог-ра подряда, возмездного оказания услуг. В этих дог-х стороны самост. С-ты, имеющие свой инт-с, на основе полного равенства. ТП-имущ.отн-ния по поводу неовеществл-го труда, регул-ет отн-ния в самом процессе тр. 2) ГП-не предусм. гарантии и льготы, раб-ль стремится применить труд.оформление отн-ний. ТП-устанавливает опр.льготы и гарантии.3) метод- ГП-юр.равенство, отсутствие м/у с-тами власти и подчинения. ТП-присутствует. 2) АП. и ТП: 1) предмет- АП- образуют отн-ния по осуществл-ю исполн-рапорядит-й деят-ти гос. органов. ТП-орагнизация управл-я, однако в ТП управлен.формы орг-ции тр. применяются внутри предприятия. Гос.служащий-это гр-н РФ, испол-щий О. по гос.долж-сти гос.службы за вознагражд-е. Гос.служ.м.б. с-том, как АП, так и ТП, при этом труд.отн-ния возникают в гос.органе, а за пределами уже адм-е. 2) и АП и ТП присущи элементы подчинения, в некот-х категорях раб-в существуют особ-ти с примененияем элементов адм-пр.регул-ния. 3) ПСО и ТП: 1) предмет ПСО-общ-ные отн-ния, склад.в процессе матер.обеспеч. гр-н, когда они утрачивают свою трудосп-ть и достигают пенсион.возраста. М/у гр-нами и спец.орг. по представлению отд.видов соц.обесп-ния из разл.гос. фондов. ТП соприкасается с ПСО по вопросам гос .соц. страх-ния и тр.стажа, к-рый раб-к вырабатывает в процессе труд.деят-сти.
5. Источники ТП. Их классификация.
И.ТП-это рез-ты правот-ской деят-сти компетентных орг.гос-ва в сфере регул-ния труд. и тесно связанных с ними общ-х отн-ний, составляющих предмет этой отрасли П. Согласно общему правилу И.ТП-это НПА, а также нормативные части колл.дог-ра и согл-ния, регул-х труд.отн-ния и тесно с ними связанные и устанавл-щие П.иО. участников этих отн-ний. Клас-ция:1) по юр.силе-законы;подзаконные акты (противореч-е ТК м.б. признаны з-ны, ограничивающие гарант-нные в Кодексе П.и О., явл-ся высшей ценностью)2) по системе отрасли-Общей;Общей и Особенной; Особенной части.3) По форме акта-з-ны; указы; постановления; разрешения; правила;решения; приказы4) По сфере действия-обще фед-ные;С РФ; отраслевые и межотрасл-е;территориальные; локальные. 5) по степени обощенности-кодифициров-е; комплексные,направлен.на регул-ние отн-ний не только в сфере тр.;текущие6) по с-ту-общие,к-рые распространяются на всех раб-в;спец.-распространяются на отдельные кат-рии раб-в.
6.Действие НПА о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
во вр-ни. 1) ФЗ вступают в силу по истеч-ю 10 дней после их офиц.опубл-ния- 1-ая публик-я полного текста в "Росс.газете" или "Собрании закон-ва РФ". обычно дата введения з-на в действие содерж-ся в заключит.полож-ях з-на. Во многих случаях дата вступления з-на определ. отдельным з-ном. Акты През. РФ, имеющие норм.хар-р вступают в силу по истечению 7 дней их 1-го офиц.опублик.Акты Прав-ства РФ, затрагивающие П., свободы и О. чел-ка и гр-на, устанавл. прав.статус фед.орг.исполн.власти, а также орган-ций - по истечению 7 дней. Иные акты Прав-ва со дня их подписания. НПА фед.орг.исп.власти, подлежат гос рег-ции в Минюсте РФ и обяз.офиц.опублик. в газете "Рос.вести" в теч10 дней после регистр-и, а также Бюллетене НПА фед.орг.исполн.власти.2) прекращ-е - а) отмена актом того же уровня или актом, имеющим большую юр.силу. б) вступление в силу др.акта равной или высшей юр.силы по тому же вопросу. в) истечение срок, на к-рый был рассчитан данный з-н или иной НПА. в простр-ве ФЗ и ФКЗ, указы През-та, постанов-ния Прав-ва действуют на всей территор РФ. При осущест-нии полномочий орг.гос.власти С РФ соответ.з-ны и иные НПА распростр-ся на тер-рию С РФ, НПА орг. МСУ действуют на соответ.территории, локальные-в организации, руководитель, кот.издал соответств. акт. по категориям раб-ков1) общие акты и общие нормы, для всех раб-в на территории РФ. 2) спец.закон-во, для некот-х категорий работ-в, в спец. НА ТП и спец.нормы в общих актах, спец. закон-во дает всем раб-м равную возможность реализовать свои констит.труд.П., обеспечивая их осуществл-е особен-ми пр.регул-ния тр.отд-х категорий раб-в, нуждающихся в допол.защите от производств-х вредностей и т.д. спец. нормы м.б. 3 видов: 1) нормы-льготы, предоставл-щие доп. гаратии труд.прав.2) нормы-приспособл-я, приспосаблив-е общие нормы к данным условиям. 3)нормы-изъятия, ограничивают по сравнению с общими нормами для нек-х раб-в.
7. Принципы ТП. – это наиболее общие нормы, действующие как во всей сфере пр.регулир-я, так и в отд.опред.форме; - это основополагающая и руководящая идея, задающая хар-р и общую направл-ть пр.регулир-я общ.отнош-й и определяющая тождество естеств-го и объективного права; - это краткое отражение сути пр.норм. Отраслевые пр-пы свойственны 1-й отрасли права. Межотр-е – те, кот. распростр-ся на несколько отраслей права. В К РФ закреплены общие, отрачлевые и межотраслевые пр-пы. В ТП закреплены свои пр-пы. Они связаны между собой, они соответствуют общим и межотраслевым пр-пам. Межотраслевые: 1.Свобода труда и возмож-ть свободно распоряж-ся своими способ-ми к труду, выбирать круг деят-ти и профессию. Каждый гр-н вправе вообще не заниматься труд. деят-тью. 2. Запрет принудит.труда. Означает невозмож-ть работы под угрозой применения наказания. 3.Пр-п равенства П и С чел-ка и гр-на независимо от расы, пола, национ-ти. Конкретизир-ся след.пр-пами ТП: запрещение дискриминации в сфере руда; обеспечение рав-ва возможности раб-ков безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом стажа; каждый имеет П на вознаграждение за труд без к.-л.дискриминации и не ниже установл-й з-ном мин.з/п. 4. Защита от безработицы. Реализ-ся путем установл-я норм о порядке и основании увольнения раб-ков, путем установления норм о повышении квалификации раб-ков. 5.П на охрану здоровья .6. П на образование.7.П на объединение.8.Охрана достоинства личности гос-вом .9. Гарантированность соц.обеспечения, установл-го з-ном;.10.Обеспечение П чел-ка на защиту своих П и С всеми способами, не запрещенными з-ном.
8. Понятие и классификация С-тов ТП.
СТП – участники труд.и тесно связанных с ними онтошений. СТП д.обладать пр.статусом. Элементы пр.статуса: труд.равосубъектность, статутные П и О, гарантии П и О, ответст-ть ненадлежащее исполнение возложенных на с-та обязанностей. Труд.правосуб-ть – это обществ.юр.св-во, кот. придается физ.лицу в соотв-и с потребностями развития обществ.отнош-й. Элементы: труд. правосп-ть, труд.деесп-ть, труд.деликтосп-ть. Статутные П и О закреплены в основных НПА труд.законод-ва и др.з-нах. Гарантии: выраж.в форме юр.норм, кот.поощряют с-тов по реализации своих обяз-тей. Отв-ть:выраж.в форме юр. норм, кот.действ.путем применения санкций,если с-ты не выполняют своих обяз-тей. Различ.2 вида пр.статуса суб-тов:общий,спец.Общий предусм.П и О для каждого вида СТП. Спец. предусм. внутривидовые особенности с-тов. Классификация: 1)основные, вспомогательные;2)на участников ПО,вхлдящих в предмет ТП; 3) ндиви., коллективные.
9.Индивидуальные субъекты ТП. – физ.лица , котклассифиц-ся на лиц наемного труда раб-ков, безработных гр-н, лиц, заключив-х ученич.дог-р, физ лиц раб-лей, работ-х собств-ков. I. В кач-ве наемного раб-ка м.б.только физ.лицо. Следует отличать пр.статус гр-на, как с-та ТП и раб-ка, заключив-го труд.дог-р. Пр.статус гр-на определяется П и О, закрепленными в К РФ. Труд.правосубъектность лиц наемного труда включает в себя труд.дееспособность, труд. деликтосп-ть. Труд. правосубъектность характериз-ся условиями маиериального и формального хар-ра. Материальные – наличие фактической способности чел-ка к труду. Формальные – признание способности данного физ.лица к участию в труд.правоотношениях со стороны гос-ва, кот. руководствуется 2 критериями: возрастной – с достижением орпедел.возраста чел-к становится способным к систематическому, регламентиров-му нормами ТП труду; волевой – состояние волевой способности гр-н к трудуНе могут быть субъектами ТП недееспособные, признанные таковыми судом. II.Безработный по законодательству – трудосп-ные по возрасту и по состоянию здоровья гр-не, по состоянию здоровья, не имеющие работы и заработка, зарегестрированные в службе занятости, ищющие работу и готовые преступить к ней, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости. За ними сохраняются общепризнанные П и О.
10. Раб-ли как С-ты ТП. –это орган-ии любой формы собств-ти, т.е. гос, муниц., коллект-е и индиивид.-предпринимат-е, обладающие труд. правосубъект-ю и в 1-ую очередь работодат. правосп-тью. Раб-ли – предприятия, учреждения орг-ции (ЮЛ). ЮЛ (раб-ль) д.б. способен: 1.предоставить работу на вр.действия труд.дог-ра и четко ее определить,2.оплатить труд раб-ка своевременно в полном размере, а также иные периоды вр., подлежащие по з-ну оплате, 3.предоставить все льготы, предусмотр. законод-вом,4.обязан нести отв-ть по обязат-м, вытекающим их фактов участия его в труд.отнош-х. Труд. правосп-ть возникает с момента гос.регистрации. Для ее возникновения необходимо 2 условия: материальное – характериз-ся 2 критериями: оперативным (способность организации к приему и увольнению раб-ков, орг-и их труда, наличие органов управл-я), имущ-м (возмож-ть распоряжаться денежными средствами. Им-во юр.лица выражено в денежной или в вещественной формах). Труд.пруавосп-ть утрачивается с момента ликвидации. Статутные П и О возникают как следствие: 1.Заключения труд.договора с конкретным раб-ком;2.вытекает из заключения коллект-го дог-ра;3.в силу прямого указания з-на или иного НПА. Представители ЮЛ –администрация или орг-я (это совок-ть должн-х лиц, осуществл-х ф-ции организации и управление трудом и обладающие властными полномочиями). В составе администрации – руководители, заместители, гл.руков-ли, руков-ли структурных подразделений и др.лица, имеющие в своем подчинении раб-ков.
11.Труд.коллектив. Закон «О труд.коллективах и повышении их роли в управлении предприятием». Труд.коллектив- это объединение раб-ков с одним раб-лем для совместного труда в конкретном предприятии. Признаки:1.Добровольное объединение раб-ков для совместного труда; 2.Объединение раб-ков на основе труд.договора; 3.Объдинение организационно- оформленное с установлением дисциплинарного труда, с взаимной ответственностью раб-ков и раб-ля за труд.правонарушения;4.Объединение раб-ков олной организации. В структуру труд.коллектива входят: все раб-ки этой организации, администрация, во главе с руков-лем, избранные труд.коллективом представители, обществ. Орг-ции созданные на предприятии. Виды :1.По виде общественного труда и сфере его применения.2.По форме собственности.3.По степени объединения раб-ков:основной, низовой, первичный. Труд. правосубъектность труд.коллектива возникает с момента образования, заканчивается с момента ликвидации. Организационно-правовые формы реализации полномочий: общее собрание (конференция), Совет труд.коллектива (СТК).На общем собрании д.присутствовать больше половины членов труд.коллектива, чтобы оно было правомочным. Решение общего собрания обязательно для всех членов.
12.Профсоюзы.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Признаки: 1. Объед-ние граждан. 2.Граждане, объединившиеся в профсоюз, связаны производств-ми и профессиональными интересами. 3.Профсоюз создается в целях защиты и представительства. Источники: 1.П на объединение в профсоюзы закреплено в К РФ (П создавать общественные объединения для защиты своих интересов, П вступать в существующие обществ. Объединения либо воздерживаться от вступления в них, П беспрепятственно выходить из них).2.Гл.58 ТК посвящена профсоюзам. 3.ГК регулирует порядок создания обществ.объединений. 4. ФЗ «О профсоюзах». 5. ФЗ «Об обществ. объединениях» 6.ФЗ «О некомм-х организациях» 7. ФЗ «о коллективных договорах и соглашениях.
13. П и О профсоюзов. Классиф-я: 1) по содерж-ю; 2) по кругу лиц, чьи права и инт-сы вправе представлять и защищать проф-зы; 3) по формам реализации (мнение, согласование актов, требование, представительство); 4) по степени самостоят-ти (профс-зы самостоят-но принимают реш-е, принимают реш-е на приорит-х началах, м.принимать участие в принятии реш-й раб-лями); 5) по степени общности (общие для всех профс-зов права, права предоставл-е опедел.профс.органом); 6) по их полож-ю в системе прав данной орг-и,т.е. в зависимости от того в каком акте закреплено. П и О: 1.П на представит-во соц.труд прав и инт-сов раб-ков. 2.П на защиту соц.труд.прав и инт-сов раб-ков. 3.П на содействие занятости. 4. П на ведение коллект-х перег-ров, заключение коллект-х дог-ров, соглашений и контроль за их выполнением. 5. П на участие в урегулировании коллект-х труд.споров (это неурегулированное разногласие м/у раб-ками или их представителями и раб-ками и их представители по поводу установления и изменения условий труда, заключеие, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений, в связи с отказом раб-ля учесть мнение профсоюза при принятии актов) 6.П на информацию. 7.П на осуществление контроля за соблюдением труд.законодательства и иных НПА. 8.П в области охраны труда. 9. П на участие в норматворческой и правоприменительной деятельности. 10. П на защиту интересов раб-ков в органах по рассмотрению труд споров.11.П на соц.защиту раб-ков.
14. Гарантии и защита прав профсоюзов. Юр.гарантии - это такие гос.-пр.средства, кот.охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны раб-лей, их объединений, органов исполн.власти, органов МСУ, дают возможность профсоюзам беспрепят-но осуществлять свои правомочия. Юр.гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профс-зов. Среди них есть гарантии: общего действия, обеспечив-е реализацию прав всех проф-зов и прав, специализир-х по признакам с-та и содерж-я; направл-е на обеспечение использ-я прав самими -ми и на их охрану и защиту от нарушений со стороны раб-лей, орг.исп.вл., орг.МСУ. Защита состоит в принятии принудит.мер к реализ-и и восстановл-ю наруш-го права, наказании правонаруш-й. Законод-вом предусмотрены спец. юр.гарантии. В систему юр.гарантий прав проф-зов входят гарантии: а) имущ-е (в зак-ве сформ-ны как их права: П собств-ти на им-во и ден.средства, необходимые для выполнения уставных задач; П владения и пользования им-вом, переданным проф-зам в хоз.ведение; П ЮЛ; б) личные (это дополнит.гарантии,они предоставл-ся: а) при переводе на др.работу; б) при наложении дисципл-х взысканий; в) при увольнениях по инициативе администр-и. Этим лицам предоставл-ся свободное время для выполнения общ.обяз-тей.; в) обяз-ть гос.органов, администр-и содействовать деят-ти проф-зов, с их участием решать соц.-труд.вопросы, когда это предусмотрено з-ми, иными НПА; г) надзор и контроль за соблюдением законод-ва о правах проф-зов; д) юр.отв-ть.
15.Характеристика отношений…1.Отнош-я пр-е. Предметом пр.регулирования явл.внешние отнош-я профсоюзов. Это отнош-я м/у орг-и вл., МСУ, раб-лями и их объедин-и. Предметом ТП явл.: -Отнош-я возник-е в связи с действием раб-ков и их представит.органов в участии управл-е орг-и; -Отнош-я возник-е в связи с ведением коллект-х перег-ров и заключ-м коллект-х дог-в и соглаш-й; -отнош-я возник-е в связи с защитой наруш-х прав раб-ков; -Отнош-я с участием проф-зов по контролю за соблюд-ем труд.зак-ва; -отнош-я, возник-е при разрешении индивид.и коллект-х труд.споров. По субъект-му составу труд.отнош-я с участием проф-зов: 1)отнош-я с раб-лями и их объединениями,а) проф-зы представляют инт-сы раб-ков,б)осн.организац-я форма – ведение перег-ров, заключ-е дог-ров,в)осуществл-е контроля за соблюд-м труд. зак-ва; 2)Отнош-е с гос-вом: а)проф-зы участвуют в заключи 3-хсторонних соглаш-й с участием представит-й от гос-в, б)в рамках отнош-й с гос.органом. Отнош-я гос.регистр-и проф-зов в кач-ве ЮЛ, в)проф-зы вправе участв-ть в выборах орг.гос.вл.и МСУ, г) участвуют в разработке норм.актов разл.уровня, д)вступают в ПО с гос.органами надзора и контроля за соблюдением зак-ва, з)отнош-я с раб-ками не явл. членами проф-за. 2.Отнош-я внутри союза. –отнош-я возник-е по поводу орг-и и деят-ти проф-за, - отнош-я по поводу вступл-я проф-за, а также взаимоотнош-е вешестоящих и нижестоящих профс.орг-й.
16. Понятие труд.правот-ния(ТПО) , его субъекты и содержание.
ТПО-это возник-е на основании труд.дог-ра и урегулированное нормами ТП общ-но труд.отн-ние, по к-му один с-т (раб-к) обязуется лично выполнять труд.фун-цию с подчинением правил внутрен. рапорядка, а др.с-т (раб-ль) обязан предоставить раб-ку работу, обеспечивать условия тр. и оплачивать тр. раб-ка в соотвт. с его квалиф-цией, кол-вом и каче-вом тр.Признаки:1)заключ.труд.дог-ра2)раб-к выполняет опр.труд.фун-цию, а не опред. задания как в ГП3) протекают в условиях внутреннего труд.распорядка 4)применение личного труда5) раб-к вкл. в труд.колл., в штат раб-в.6) возмездные правоот-ния-имеют П. получение з/пл за живой тр., а не за рез-т тр.Объектом явл.процесс труда. С-тами выступают раб-к и раб-ль. Содерж-е составляют П.и О. субъектов. Общие П.и О. рабка-ст.21 ТК РФ, раб-ля-ст.22 ТК РФ, допол. П.и О. опред.закон-вом и сторонами при заключ.труд.дог-ра. 1) П.и О. устанавл.самими сторонами правоот-ний:а) м. возникнуть в силу соглашения сторон-договорные П. и О. (условие об испытательном сроке) б) по инициативе одной из сторон, в частности раб-ля (временный перевод раб-ка на др.раб-ту без его согласия в соотв.с закон-вом) 2. П.и О., устанавл. иными правовыми источниками (колл.дог-ром, закон-вом).
17. Общая хар-ка правоотн-ний, производных от труд-х в ТП. 1.Правоот-ния по обеспечению зан-ти и трудоуст-ву, возникают при нуждаемости гр-на в помощи со стороны гос.орг.в поиске подход.работы, или получ-е нов.специл-ти, либо переквалиф-и.1) ПО м/у орг.службы зан-ти и гр-ном . 2)ПО м/у орг.служ.зан-ти и раб-лем. -возникает с мом-та появления работодат.правосп-ти у орг-и и окончив-ся с её ликвид-й.3)ПО м/у трудоустр-емым гр-ном и раб-лем-возникает с мом-та передачи раб-лю гр-ном направления орг.служб.зан-ти. 2. Организационно-управленчески правоот-ния в сферер труда. сущ-ют 3 видов: по колл.раб-в с раб-лем, его администрацией; профсоюз-го орг. на произ-ве с раб-лем, его администрацией; соц.-партнерские правоотн-ния на более высоком уровне, чем организация. объекты - соц-эк.инт-сы, вопросы орган-ции и оплаты тр.,его охраны, т.е. матер.инт-сы как труд.колл-в, так и целой отрасли или региона и каждого отд-го раб-ка. С-ты - .представители соответ.орг.проф-в как представители раб-в с одн.стор. и представители орг.раб-ля -с др., а также орг.испол.вл.-с третей, но эти отн-ния м.б. и 2-сторон. 3. ПО по проф. подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф. раб-в непосредственно у раб-ля. 4. ПО по надзору и контролю за соблюд-м труд.зак-ва. С-ты- фед.инспекция труда,гос и проф-ные инспекции и долж.лица администр-и, раб-ли. возникают с момента начала работы орган-ции. 5. ПО по матер.ответств. сторон труд.дог-ра 1) по ответствт. раб-ля за вред, причиненный раб-ку и матер.ответств. раб-ка за ущерб, причиненный раб-лю. 6. ПО по разрешению труд.споров. это процесс-ные правоотн-ния охранит.хар-ра. Субъекты 1) юрисдикционные орг. 2)участ-ки спора.
18. Правоотн-ния по проф. подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
М.б.2-х видов: по учен.дог-ру раб-ка для повыш-я его квалиф-и,переобучения,обучению смежным профессиям; по руководству обучением на произ-ве. Участниками их явл.ученик на произ-ве,т.е.раб-к,повыш-й квалиф-ю или осваив-й 2-ую профессию для совмещения профессий,с од.стороны и,раб-ль – с др.,по ученич.дог-ру. 3-й уч-к-обучающий-имеет связь с той и др.стороной этих отнош-й. Основан.для возник.явл. заключение учен.дог-ра м/ раб-ком и раб-лем. Прекращ-ся уч.правоотнош-е с окончанием обучения и сдачей учеником квалифик-го экзамена,после чего уч.ПО трансформируется в обычное труд.более высокой квалиф-и. Содерж-м уч.ПО явл. обяз-ть раб-ка –ученика овладеть в установл-й в соотв-и с дог-ром срок оговоренной спец-тью,подчиняясь правилам внутр.труд.распор-ка,и обяз-ть раб-ля организовать его обучение,оплачивать время обучения в установл-м в дог-ре размере, соблюдать труд.зак-во и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной спец-ти. На ученика в период обучения распр-ся труд.зак-во как на раб-ка данного произ-ва. Ученич.ПО по повыш-ю квалиф-и, переобучению,обучению смежным профессиям непоср-но на произв-ве возникает у раб-ка,имеющего труд.дог-р и труд.ПО в дополнении к ним. ПО по руководству обучением на произ-ве возникает м/у обучающим лицом и раб-лем. Обучающим лицом явл.высококвалифиц-й раб-к данной орг-ции,к кот. прикрепляю.т для обучения учеников. Возникает с момента прикрепления и оканчив-ся сдачей учеником квалиф-х экзаменов.
19. Понятие, система и формы соц.партнерства. Осн.пр-пы. Соц. п.-это система взаимот-ний м/у раб-м, представителем раб-в, раб-лей, орг.гос.вл., орг. МСУ, направл-я на обеспечение согласования раб-в и раб-лей по вопросу регул-ния труд. и иных непосредственно связ-х с ним отн-ний. Систему соц.п. составляют 5 след.уровней: 1) Фед, устанавлю основы регл-ния отн-ний в сфере тр.: генер-е, регион-е согл-ния 2) Регион., в С РФ: регион-е, отрасл-е 3) Отраслевой, в отраслях 4)Террит-ный, в муницип.образовании 5) Уровень орг-ции, устанавл. взаимные обяз-ва в сферер труда м/у раб-ми и раб-лем. Форма:1)колл.перег-ры и заключ.колл.дог-х актов 2) консультации м/у соц.партнерами 3) управл-е орг-цией через своих представителей. Пр-пы:1) равноправие сторон 2) уважение и учет инт-сов 3) заинтересов-ть стороны в участии в дог-х отн-х 4)содействие гос-ва в укреплении и развитии :а) бипартизм, трипартизм б) основные правила взаимодействия в)предостав-е гарантий г) установл. ответств.за уклонение от участия д) опред-ние легитимности представит. сторон соц.п. и и х прав.статуса 5)соблюдение з-нов и иных НПА 6) полномочность представит-й сторон 1)д.б. наделены полномочиями, д. их подтвердить их соответ.докум-ми 7) свобода выбора вопросов, входящих в сферу труда, круг вопросов: 1) ограничиваться только вопросами тр. и соц. поддержки 2)сотооны не могут выходить за пределы компетенции раб-ля 8) добров-ть принятия сторонами на себяобязательств 9) реальность обязательств приним-х на себя реш-й, нельзя вкл. в переговоры и согл-ния положения, к-рые не м.б. выполнены сторонами. 10) выпол-е колл.дог-в и согл-ний 11) контроль за выполнением колл. дог-в и согл-ний, стороны обязаны предоставлять др.др.необходимую инфо при проведении контроля 12) отв-ть сторон, их представителей за невыпол-е по их вине колл-х дог-ров, соглаш-ний.
20. Институт представительства в соц.п.
ТК различает стороны соц.п. и участ-в. Стороны-раб-ки и раб-ли в лице уполномоч представ-й. участники-органы исполн.вл. и орг. МСУ, участвуют в рамках соц.п.:1) участвуют в создании и деят-сти постоянно действ-х комиссий 2)в подготовке проектов и заключении согл-ний различного уровня 3) примирение сторон соц.п. путем содействия урегул-ния конфликтов. Представители раб-лей 1) руководитель орг-и или уполном.им лица 2) колл.органы управления, спец.уполном. должн.лица 3) управляющий или управляющая орган-ция, т.е. комм.орган-ция либо ЧП 4) при банкротстве или открытии комплекс-го произ-ва или ведения внешн. Управл-я, управл-е орган-цией должника возлагается на внешнего управляющего или комплекс-го управл-го. 5) пи закл. колл.дог-ра в филиале или представит-ве орг-ции осущ.руковод-ль филиала или представит-ва. 6) др.лица-специалисты 7) объед-е раб-лей это форма некомм.орган-ции, основанная на членстве раб-лей юр. или физ. лиц. 8) органы испол.вл. и МСУ Представ-ли раб-в 1) Профс-зы и профсоюз-ные объед-я, к-рые действуют через свои органы. 2) м.б. избраны иные представителя: а) раб-ки не явл-ся членами проф-за м.передавать ему полномочия на представит-во б) созывается общее собрание раб-в и на нем приним-ся реш-е о передаче всех полномочий проф-зу, кот.объединяет менее половины раб-в, реш-е собрания о передаче полномочий иному представит.органу по ведению колл-х переговоров в) общее собрание избирает орган для ведения колл.перег-в.г) раб-ки не вял. членами данного профсоюза, м. обединиться и создать др.профсоюз. д) создается единый представительный орган е) раб-ки, не явл. членами данного проф-за вступают в проф-з 3) на фед., регион, террит, уровнях при заключ. согл-ния представл-ся только проф-зы и их объед-я.
21. Колл. преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
Колл.перег-ры-это переговоры, к-рые проводятся между раб-лем, группой раб-лей с одной стороны и несколькими организациями трудящихся с др.ст-ны, в целях определения условий труда и зан-ти и регулирования отн-ний между раб-лями и их организациями и организациями трудящихся. Право на ведение колл.прег-в принадлежит обеим сторонам. Этапы проведения колл-х переговоров:1) Одна сторона посылает др. уведомление о начале колл.перег-в в произвольной форме. Здесь целесообразно указывать дату начала перег-в, место.2) сторона, получившая уведомление, обязана отреагироваь на инициативу сторону в течение 7 календ-х дней. Момент начала-дата издания приказа о формировании комиссии по ведению колл.перег-в. начало колл.пеерг-в по заключ. согл-ния явл. дата согласования комиссии. Если пере-ры ведет 3-сторонняя комиссия, то началом явл день, когда будет принято решение о первом заседании. 3) Процесс опр. представителей раб-в. 4) Создание комиссии по ведению колл.перег-в. Порядок и сроки устанавл. сама комиссия. 5. В ходе ведения колл. прег-в стороны д. предоставить др.др. в течение 2-ух недель инфо необходимую для проведения колл.перег-в. 6) определение гарантий для лиц, участвующих в колл.переговорах 7) Колл.перег-ры завершаются заключ. соглашения, когда представители пришли к соглашению по всем вопросам. 8) Если соглашения по всем вопросам не принято, то составляется протокол разногласий.
22.Понятие,стороны и содержание кол.дог-ра.
КГ-это пр.акт, ругелирующ.соц-труд.отношения в орг-ции и заключаемые раб-ками и раб-лями в лице их представителей. Признание КГ норм.актом явл.традиционным. Особенности КГ,как НПА:1)П на его принятие имеют предств-ли раб-ков и раб-лей.2)КГ принимаетсяя после проведение коллект.переговоров.3)КГ явл.актом временного действия.4)занимает особое место в иерархии НПА.5)выполняет спецеф.роль.6)защита прав, осущ.этим актом,осущесвл.в суд.порядке и в примерит.порядке для коллект.труд.споров.Содерж-е КГ-этосогласованные сторонами условия, призванные регулировать соц.-труд. отнош-я на конкретном предприятии. 1)По содерж-ю: 1 группа:нормы и обяз-ва, регулирующ.важнейшие условия труда раб-ков (оплата труда, льготы для отд.категорий раб-ков);2 гр.:нормы и иобяз-ва, регулир.отнош-я тесно связанные с трудом (обеспечение занятости раб-ков); 3гр.:нормы, регулир. Соц.обслуживание раб-ков(страхование раб-ков,обеспечение общежитием).2)по хар-ру: норм.условия (локальные нормы права, установл.сторонами в пределах их компетенции, кот.распр.на раб-ков данной организации);обязат-ные условия(совокупность конкретн.обяз-в раб-ля или его представ-ля,кот.д/б выполнены в определ.сроки.Эти условия действуют до их выполнения и погаш-ся с их выполн-ем); информац. (условия,кот.не вырабатыываются сторонами,а отбираются из действующих законод-в); организац.(условия за действиями дог-ра, контроль за его выполн-м, за порядком действия и пересмотра дог-ра и от отв-ти за нарушение условий КГ).
23.Соглашения.
Это пр.акт,регулир.соц-труд.отнош-я м/у раб-ками и раб-лями и заключаемый на уровне РФ, с-та РФ, территории, отрасли, профессии . Оно явл. пр. формой соц.партнерства. В зависимости от сферы регулирования соц-труд.отнош-й кол.согл-я м/б: генеральные, региональные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные. Целью заключения ген.согл-я явл.установление общих принципов регулирования соц.-труд.отнош-й в масштабах Федер-и. Регион.соглаш-е устанавл.общие принципы регулирования соц.-труд.отнош-й на уровне с-та РФ. Отраслевое тарифное соглаш-е устанавл.нормы оплаты труда, а также соц.гарантии и льготы для раб-ков отрасли. Профес.тарифное соглаш-е предусм.нормирование оплаты и др.условий труда, а также соц. гарантий и льгот для раб-ков опред. профессий. Территор. соглаш-е устанавл. условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территор. Особ-ми города, района, др. адм.-территор. образования. Содерж-е соглаш-й состоит из условий норм.и обязательств.хар-ра, опред-х самими сторонами в пределах их компетенции. Соглаш-я не м. противоречить законод-ву. Соглаш-я м. предусматривать полож-я: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опред.соглаш-ем; о доплатах компенсац-го хар-ра, миним.размер кот. предусмотрен законод-вом; о содействии занятости, переобучении раб-ков; об обеспечении эколог. безопасности и охране здоровья раб-ов на производстве.В соглаш-х м. содерж-ся полож-я по др,труд.и соц.-эк.вопросам, не противоречащим законод-ву.
24. Действие кол.дог.
Место проведения перег-ров определ.сторонами и всё это оформл-ся приказом по орг-ции и реш-ем представ-лей раб-лей и раб-ков. Дата издания приказа - момент начала кол.перег-ров. Приказ д/б предвар-но согласован с соотв-щим представит-м раб-ков. Если со стороны раб-ков выступают одновр-но несколько предстовителей, или в теч.5-и календ. дней формир-ся единый представит.орган для ведения перег-ров, разработки единого проекта и заключ. единого колдог-ра. Единый проект колдог-ра подлежит обязат.обсуждению раб-ками подразделения предприятия и доробатывается. Доработанный единый проект утвержд-ся общим собранием раб-ков орг-ций и подписыв-я со стороны раб-ков всеми участ-ми предстовит.органа при недостижении согласия в едином представит.органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание раб-ков орг-й м. принять наиболее приемлемый проект колдог-ра и поручить предстовителю раб-ков, разработавшемму этот проект на его основе провести перег-ры и заключить после утверждения общим собранием колдог-р от имени раб-ков организации. Если единый предстовит.орган не создан, представ-ли раб-ков вправе самост-но вести перег-ры и заключить кол.дог-р от имени предстовл-х раб-ков или предлогать заключить прилож-я к единому колдог-ру защищающее специф. интересы предстовляемых раб-ков. Прилож-е - неотъемлемая часть колдог-ра и имеет равную с ним юр.силу. Раб-ль обязан обеспечить предстовителям раб-ков возможность доведения разработ-х или проектов колдог-ра до каждого раб-ка. Колдог-р заключ. на срок от 1 до 3-х лет. Колдог-р вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установл. в колдог-ре и действует в теч. всего срока. По истечении установл. срока дог-р действует до тех пор,пока стороны не заключат след.или не изменят, дополнят действующий.Колдог-р сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование орг-и, расторж-е труд.дог-ра с рук-вом реорг-ции. При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорг-ции. При смене собств-ка им-ва организаций в теч. 3-х месяцев. При ликвидации - в теч. всего срока проведения ликвидации.
25.Отв-ть в соц.партнерстве.
1)КОАП устанавл.адм.отв-ть за: уклонение от участия в переговорах о заключении, изменеии,дополнении кол.дог-ров и соглаш.; нарешение установл з-ном сроках проведения переговоров;необеспечение работы комиссий по заключ.кол.дог-ра и согл-я в определ.сторонами сроки (от 10 о 30 мрот);2)КОАП уст.отв-ть раб-ля или его представ-ля за не предоставление информации:необход.для проведения кол.перег-ров; для осущесвл.контроля за соблюдение кол.дог-ров и соглаш-й (от 10 до 30 мрот);3)КОАП уст.отв-ть предоставл.за:отказ раб-ля или его представ.от заключения кол.дог-ра или соглаш-я (от 10 до 50 мрот);4)Коап – нарушение или невыполнение раб-ками обяз-в по кол.дог-ру и соглаш-ю (от 30 до 50 мрот);5)КОАП – отв-ть за:уклонение от получения требований раб-ков и участие в примирительных процедурах (от 10 до 30 мрот);6)КОАП-адм.отв-ть:за невыполнение обяз-в по соглашению достигнутому в ходе примерит.процедур (от 30 до 40 мрот). Органы: Фед.инспекция труда рассматр.адм.правонар-я и привлекает к адм.отв-ти.
26. Понятие и формы занятости.
З-ть-деят-ть гр-н,связанная с удовлетворением личных и общесв.потребностей, не противор-х зак-ву РФ и приносящая заработок и труд.доход. Признаки:1. З-ть-деят-ть эк.,носящая обществ.хар-р и облеченная в пр.форму. 2.свободный хар-р з-ти:признается возможность добровольного отказа от участия в общ.кооперации труда; доступность з-ти 3.Легальность з-ти.Легальности д.отвечать как сама деят-ть,так и внешняя форма этой З.Антипод легальной з-ти-скрытая з-ть.Она влечет к эк.и соц.негативным последствиям. 4.Доходность з-ти. Получение дохода явл.целью з-ти.Количетв-ы хар-ки з-ти:полная (в эк.смысле -состояние на рынке труда, при кот.полность удовлетвор.потребность гр-н в работеи неполная з-ти,применительно к конкретному чел-у-этоз-ть в теч.полного раб вр.).Формы: 1)з-ть в сфере наемного труда (работа по труд.дог-ру на условиях полного или неполного раб.вр.,работа по труд.дог-рк гр.-пр.хар-ра,работа в рез-теизбрания,назначения или утверждения на оплачиваемую должность,военная служба по контракту).2)самодеят.з-ть (членство в произв.кооп-ах, занятие предприним.деят-тью),3)з-ть в форме проф.обучения (общеобразов., проф.обучение), 4)учредительство и участие в организациях; 5)периоды вр.отвлечения от труд.деят-ти без утраты пр.связи с раб-лем). Гос политика: В лит-ре разл.активную и пассивную политику з-ти. Активный метод включ.меры:стимулир.создание нов.места,развитие малого и среднего предпр-ва, проф.обучение безработных и привлечение их к активной труд.деят-ти,меры по сохранению з-ти на действ.предприятиях. Пассивный метод включ.: меры по окозанию матер.поддержки. Для проведения политики в области з-ти необходимо пр.и оргагнизац. (создание органов,реализ.пол-ку в обл.з-ти)обеспечение з-ти.
27.Система органов занятости населения.
Раб-у органов службы з-ти возглавляет и организует Министерство труда и соц.развития РФ с его органами на местах. Финансирование органов службы з-ти производится за счет средств фед.бюджета на соответств.год.Из фед.бюджета финансируются расходы на выплату пособий по безработице и степендий в размерах, установл.З-ном о занятости,а также расходы на прочие выплаты безр.гр-нам,осуществление мероприятий по содействию труд-ву населения. Фед.гос. служба з-ти населения явл.единой фед.системой органов и учреждений,деят-ть кот.направлена на: оценку состояния и прогноз развития з-ти населения,информирование о полож-и на рынке труда;разработку и реализацию фед.,территрор.и др. программ, предусматривающих меропр-я по содействию з-ти населения,включая программы содействия з-ти гр-н,находящихся под риском увольнения,а также гр-н,особо нуждающихся в соц.защите и испытывающих трудности в поиске раб-ы;содействие гр-нам в поиске подход.раб-ы,а раб-лям в подборе необходимых раб-ков; организацию при необходимости профес. ориентации, проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации безр.гр-н; осуществ-е соц.выплат гр-н, признанным в установл. порядке безр.,в соотв-и с наст.З-ном и иными НПА РФ.
28.Трудоустройство.
В шир.смысле труд-во – это любой процесс устройства на раб-у,включая труд-во и самостоят.,и с помощью органа службы з-ти,и первод высвобождаемого раб-ка с его согласия в порядке труд-ва на др.раб-у в той же организ-и. В уз.смысле труд-во –деят-ть соответств. Гос.органов по оказанию гр-нам помощи в подыскании подходящей раб-ы и устройстве на нее,включая в процесс их проф. подготовки. Формы:общие и спец. Организ.-пр. формы труд-ва. Общие-это самостоят.или с помощью органов з-ти труд-ва. Спец.форы:1.организованный набор раб.силы в отъезд на предприятия,стройкт районов,нужд.в притоке раб.силы из трудоизбыточ. районов, 2.направление на раб-у выпускников вузов, техникумов, ПТУ, др.спецуч.заведений,заключ.с раб-лем дог-ры о подготовке для из производства молодых квалифиц.рабочих;3.направлениям орг-м службы з-ти в счет установленных орг.МСУ для раб-лей квот по приему инвалидов, несоверш.и др.нуждающ. в особой соц.защите гр-н. Труд-во охватывает всю систему организ.-пр-х мер по обеспечению з-ти. Значение:1)оказывает гр-нам помощь в реализации права на труд,устройстве на раб-у;2)помогает раб-лям подобрать необходимую раб.силу;3)сокращает потери раб.вр.почти в 3-4р.при подыскании нов.раб-ы.
29.Пр.статус безработного.
Безработные-трудоспособные гр-не,кот.не имеют работы и заработка,зарегестриров.в.органах з-ти в целях поиска подходящей работы,ищут работу и готовы преступить к ней.Макс.возраст для признания гр-н без-ми-55 лет для жен.и 60 для муж.Безр-ми не м/б гр-не,оказавш.от 2 вариантов подходящей раб-ы в теч.10 дней, безр-ми не м/б гр-не явившиеся в теч.10 дней со дня их регистрации в службум з-ти для предложения им подходящей раб-ты,безр.не м/б признаны гр-не осужденные по реш-ю суда к исправит.работам без лишения свободы. Порядок регистрации безр.гр-н определ.прав-вом РФ. Условиями признания гр-н безр-ми явл.: трудоспос-ть; отсутствие раб-ы и заработка; регистрация в службе з-ти в целях поиска подходящей раб-ы; готовность приступить к раб-е. Для признания гр-н безр-ми необходимо постоянное проживание их на терр-и РФ.Исключение составляют беженцы, вынужд. переселенцы, военнослужащие и члены их семей. Реш-е о признании гр-на безр-м принимается службой занятости по месту жит-ва или по месту вр.пребывания гр-на не позднее 11 дней со дня предъявления вышеназв.док-тов. В случае регистр-и гр-на безр-м по месту его вр.пребывания, орган службы з-ти места регистрации д. проинформ-ть об этом орган службы з-ти по месту постоянного жит-ва и получить от него информацию о возможном получении там г-ном пособия по безработице. Безр-м гр-н будет признан со дня предъявления документов. Гр-не признанные безр-ми обязаны прохолдить перерегистр. Не реже 2 раз в месяц.
30. Подходящ.и неподх.работа.
ОСЗ д.найти подходящую раб-у. Критерии,раб-та кот.соттветствует:проф.пригодности раб-ка с учетом уровня его проф.подготовки (определ. уровнем проф.образованности, квалиф-ции и стажем раб-ы по профессии), условиям последнего места работы, состояние здоровья (ОСЗ д.предоставить раб-у,учитывая физ.недостатки и состояние здоровья),транспорт. доступностью. З-н гарантирует участие безр.в общ.работах. Общ.раб-та-труд.деят-ть, имеющая соц.полезную направл-ть и организуемая в качестве дополнит.поддержки для гр-н,имеющ.раб-у. Преимущ-ва общ.раб-т:оплата общ.раб-т выше пособия по безработицы,выгодны гос-ву,т.к.деньги выплачив-ся за нужную гос-ву раб-у,труд.деесп-ть на общ.раб-тах часто станов-ся испытат-ным сроком для безраб.Лица, участвующ.в общ.раб-е считаются занятыми,если раб-а подходящая,и не получ.пособие,остальные гр-не во вр.участия в общ.раб-ах получ.пособия.
31.Понятие и значение ТД.Его отличие от смежных гражд.-пр.дог-в.
ТД(ст.56)-соглашение м/у раб-лем и раб-м,в соотв.с к-м раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.тр.ф-ции,обеспечить условия труда,предусм.ТД,з-нами и иными НПА,колл.д-ром,соглаш.,лок.НА,содержащими нормы ТП,своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/пл,а раб-к обязуется лично выполнять опред.этим соглаш.тр.ф-цию,соблюдать действующ.в орган-ции прав.внутр.распор.Сторонами ТД явл.раб-к и раб-ль.ТД явл.:1)основой пр.формой привлечения,распред.,переаспред.,закрепл.и рационал.использования тр.ресурсов страны2)одной из пр.форм осущ.всеми раб-ми пр-ципа свободы труда и реализации П.на труд.3)основанием возникн.тр.правоотн-я раб-ка и действия его во времени.4)источником взаимных П.и О.его сторон5)пр.формой связи раб-ка с членами данного труд.колл-ва.6)отражением индивид.-дог-го метода в опред.частирегул-я труд.отн-ний раб-в(место работы,условия,льготы,срок и т.д.)7)дог-м личного хар-ра(охраняет личность раб-ка от незаконных условий труда).Отличие:1)предмет-труд в общем процессе пр-ва,а в ГП-рез-т труда2)заключ.ТД предпол.вкл.раб-ка в хоз.сферу раб-ля(в штат),а в ГП- S-т ГП не вкл.3)раб-к подчиняется прав.внутр.труд.распоряд.,а в ГП-не подчин-ся.4)у раб-ка есть опред.труд.ф-ция,а в ГП-регламент.кол-ные и качеств.хар-ки рез-та труда.5)действие в времени-длящийся ха-р,выполнение обязан.сторон ТДне прекращ.по общ.правилу действие ТД,а в ГП-прекращ.с момента выполнения сторонами взятыми на себя обязанностей.6)обязанность раб-ль организ-ть нормал.условия труда,охрану труда,а в ГП-пдрядчик организует работу самост-но.7)по ТД раб-ль обязан выплач.з/пл,к-рая опр.по заранее опр.нормам,а в ГП-в виде вознаграждения8)сторонами явл.физ.лицо,а в ГП- и физ.и юрид.лицо.
32.Стороны и содержание ТД.
Одн.стор.явл.гр-н(иностран.,ЛБГ,прожив.на террит.РФ,так и за ганицей,если оно принмается на работу в российс.учреждение,находящиеся за границей),а др. раб-ль(физ. или юр.лицо)так же м.б.колхоз,кооператив,общест.орган-ции,религ.орг-ции.Обеими сторонами м.б.гр-не(дом.раб-ца),м.б. и группа лиц(при приеме пастуха).Гр-н не м.заключ.ТД через представителя,т.к.труд носит личностный хар-р.Недеесп.лицо не м.заключ.ТД.Заключ.допускается 1)с 16 лет 2)в случае получения основного общего образ-я с 15 лет 3)с согласия одного из родит,органа опеки и поп-ва с 14 лет для выполнения работ в свободное от учебы время не носящих вред их здоровью.4)в кинематографии и театре…с согласия органа опеки и поп-ва- до 14 лет.Орган-ция м.б.стор.ТД если она обладает тр.праводееспос.принимать и уволнять раб-в.Орг-ция не явл.юр.лицом м.выступать стороной ТД если она имеет фонд з/пл,план по труду,самост-ный баланс и пользуется П.приема и увольнения.Содержание-совок-ть условий,опр.взаимные П.и О.сторон.в ТД указываются:1)обязат.реквизиты-Ф.И.О.,адреса сторон,сведения о док-те,удоствер.личность раб-ка,сведения о лице,подписывающего в качестве раб-ля и основания правомочия раб-ля.2)существен.условия ТД:а)необходимые-место работы,дата начала работы,тр.ф-ция,П.иО.раб-ка и раб-ля,хар-ка условий труда,компенсации и льготы за работу в ненормал. условиях(вредный,опасный и тяжелые),режим тр.и отдыха,если отличается от общих правил,оплата труда,виды и условия соц.страх-ния,непосред. связ.с тр.деят-стью.б)факультативные условия-испытат.срок,неразглашение тайны(гос.,комм.,служ.),охрана труда,совмещение должностей и профессий и т.д.
33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.
При закл.ТД соглашением сторон м.б.обусловлено испытание раб-ка с целью проверки его соотв.поучаемой работе.Именно ТД явл.основанием для издания приказа о приеме на работу с испыт.сроком.Условие об испытании д.б.указано в ТД,его отсутствие,значит раб-к принят без испытания.В период срока исп-я на раб-ка распростр.все з-ны и НПА о труде.Исп-ние при приеме не устанавл.для:лиц,поступивших на работу по конкурсу на замещение соотв.долж.;беремен.женщ.;лиц не достигш.18 лет;лиц окончивших образов.учрежд.начального,средн.и высшего профес.образов.и в первые поступающих на работу по получ.специальности;лиц,извбранных на выборную долж.на оплачиваемую работу;лиц,приглаш.на работу в порядке перевода от др.раб-ля по соглас.м/у раб-лями и иных случ.Срок испыт.не м.>3мес.,а для руковод.орган-ций и их зам.,главбух и их зам.,руков.филиалов,предст-в не м.>6 мес.,для сезонных раб-в не м.>2 недели.Срок испытания не засчитывается в период времен.нетрудособ.раб-в и др.периоды,когда он фактич.отсутствовал на работе.Раб-ль д.предупредить испытуемого об увольнении за 3 дня в письменной форме,но раб-ль д.показать существ.условия,доказывающие нехорошую работу.Решение раб-ля раб-к и.П.обжаловть в суд.порядке.При неудовл.рез-те испыт-я расторж.ТД производится без учета мнения соотв.профсоюзного органа и без выплаты выход.пособия.Если срок испытан.истек,а раб-к продолжает работать,то он считается выдержавшим испыт-е,последующее расторж.ТД возможно на общих основаниях.Если раб-к видит,что ему не подходит эта работа он м.расторг.дог-р,предупредив раб-ля в письмен.форме за 3 дня.
34.Юр.гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.ТД.
В ст.64ТКРФ устанавл.юр.гарантии при приеме на работу,запрещается необоснованный отказ в заключ.ТД,если 1)он не основан на оценке деловых качеств лица,поступающего на работу2)с гр-ном РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жит-ва,т.к.нарушает П.гр-на на свободу передвижения3)с женщ.по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей4)приглашенному в порядке перевода из др.орг-ции раб-ку в течение 1 мес.со дня увольнения с прежнего места работы,ТД л.б.заключ.с первого раб.дня,след.за днем уволь-я с предыд.работы.Причина отказа д.б.изложена раб-лем в письмен.форме.Отказ м.обжаловать в суде,т.к.действующее закон-во содержит лишь примерн.перечень причин,по к-м раб-ль вправе отказать в приеме на работу лицу,ищущему работу,поэтому суд решает при рассм.конкретного дела имела ли место дискриминация.ст.67 ТКРФ устанавл.,что ТД д.б.заключ.в письменной форме и в 2-х экземплярах,струт-ра и содер-ние ТД уст.самими сторонами,лицо,поступающее на работу д.предъявить раб-лю паспорт,тр.кн.,страх.свидет-вогос.пенсион.страх-я,док-ты воинского учета,док-т об образовании,квалиф-ции,раб-ль д.ознакомить поступающего на работу с коллект.д-ром и всеми лок.НА.Существ.унифицирован.форма-Т1,инспектор отдела кадров-присваивается табельный номер.Издается приказ о приеме на работу:Ф.И.О.,наименование струт-го подразд.,долж.,испытат.срок(если указан),условия приема на работу(по совмест-ву и т.д.),размер тарифной ставки,оклада,дата и номер ТД.приказ д.б.объявлен раб-ку под расписку,он оформляется по истечению 3-х дней.в тр.кн.вносится запись о приеме на работу,заполняется личная карточка по форме Т2,в бухгалт.открыв.лицевой счет раб-ка по форме Т54
35.Виды ТД.Срочные и заключ.на неопред.срок.
Все ТД по времени действия делятся на(ст.58):1)неопред.срок2)срочный ТД-на срок не более 5 лет,если иной срок не устан.ФЗ.Сроч. ТД явл.искл.из общего правила.Зак-ль устан.только max срок 1)срок устан.руковод.в учерд док-тах,2) срок,заключ.с проректором продлевается до окончания.Срок м.б. ограничен:1)календарной датой2)указанием конкретного события3)указание выполнения необход.работы.Почему сроч.ТД искл.:1)он м.б. расторгнут раб-лем без объяснения причин по истечению этого срока2)в связи с истечением срока ТД м.б. расторгнут даже если раб-к находится в отпуске или на больничном3)возм.расторж.ТД в связи с истечением срока с женщ.,имеющ.дете до 3 лет,одинокими матерями,воспит.дете до 14 лет и инвалидов до 18 лет.Огранич.заключ.срочн.ТД:1)Сроч.ТД м.б. заключ.в случаях,когда тр.отн-ния не м.б.установл.на неопред.срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения2)Запрещ.закл.сроч.ТД в целях уклонения от П.и гарантий представляемых раб-ку.3)Закон-ль устан.в ст.59 ТК РФ неисчерпыв. перечень случаев,когда м.б.заключ.сроч.ТД4)в ТД необх.указ.срок и причину заключ.сроч.ТД5)сроч.ТД м.б.признан бессрочным органом осущ.надзор или судом,если он заключ.без достаточных на то оснований.Если сроч.ТД перезаклч.более чем 2 раза м.ставить вопрос о признании тр.отн-ний отн-ниями постоянного хар-ра.Если ни одна из сторон не потребовала расторж.ТД в связи с истечением его срока,а раб-к продолжает работать,ТД считается заключ.на неопред.срок.Заключ.ТД с раб-м на неопред.срок,раб-ль не вправе впоследствии требовать от него заключ.срочного,в т.ч.при наличии согласия раб-ка.Сроч.ТД м.б.заключ.по инициативе раб-ка или раб-ля:для замены отсутствующего раб-ка,для выполения временных работ до 2 мес или сезонных 6 мес.,с лицами,работающими в р-нах Кр.севера,для проведения срочных работ по предотращению несч.случ.,катастроф…,в орган-цию малого предприним-ва(40 раб-в),а также к раб-лям физ.лицам, с лицами,направленными за границу,обучающимися по дневной форме обуч.,работающих в данной орган-ции по совместит-ву,с пенсионерами,с творческими раб-ми СМИ, профессии,утв.перечнем Прав-ва РФ,с научными,педогагич.раб-ми и т.д.
36.ТД о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.
Заключ.в письменной форме с лицами,приехавшими из др.мест-тей,сроком до 5 лет,а для р-ты на островах Север.ледов.океана сроком на 2 г,при наличии у них мед.заключ.об отсутствии у них противопоказ.для р-ты и прожив-я в данной местн-ти,по окончанию он м.б.продлен не <,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 мес;повыш.зачет в тр.стаж(1,5 г за 1г)времени р-ты в этих р-нах.Если срочный ТД заключ.р-к уже приехавш.к месту р-ты,то он пользуется всеми доп.льготами,кроме оплаты проезда к месту р-ты.лицам,уволен-м с воен.службы время действительной срочной службы в этих р-нах и местностях засчитывается в стаж,дающий право на получение север.льгот,если в пределах 3мес.после увол-я они поступили на пред-тие,располож.в этих местностях.
37.ТД,заключ.на срок до 2 мес.ТД с сезонным раб-ком.
ТК опр.временную р-ту как р-ту,срок выполн.к-рой не >2 мес.При приеме на р-ту на срок до 2 мес.испытание раб-м не устан.,т.к.заключ.такого ТД не предпол.устан-ние длит-х тр.отн-ний и выполнений р-т совместно с колл.постоянныхраб-в2)р-ты м.носить непрофиль-й для орган-ции или временный хар-р.проверка дел.качеств такого раб-ка м.б.осущестл.кадровой служ.орган-ции при переговорах о заключ.ТД,к-рая проводится в ходе собеседования,в процессе изуч.док-тов,подтвер.квалиф-цию,проведение соотв.тестов.раб-ки,принимаемые на р-ту на срок до2мес.,д.б.предупреждены об этом при заключ.ТД,запись о р-те на срок не свыше 2 мес.вносится в ТД и приказ о приеме на р-ту.Закон-ль не устан.minпродолж-ти такого д-ра.Срок д-ра о временной р-те м.б.от 1 дня до 2 мес.Продление или повторное закл.с тем же раб-ком на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается.Если ни одна из сторон не потребовала растор.сроч.ТД,а раб-к продолжает р-ту после истечения срока ТД,ТД считается закл.на неопред.срок.Сезонными признаются р-ты,к-рые в силу прир.и климат.условий выполняют не круг.год,а в течении опр.периода,не >6 мес.Перечни сезонных работ утв.Прав-вом РФдля каждой мест-ти.В эти перечни вх.р-ты по добыче цвет.металлов,произ-ву строит.материалов,уборке снега и льда,сбору плодов и овощей и т.д.Испытание с целью проверки не м.>2 нед.Раб-к и.П.на отпуск или замену его ден.компенс.из расчета 2 календ.дня за каждый мес.Стаж работы суммир-тся и считается непрерывным,если р-к проработал весь сезон,закл.ТД на след.сезон,но время межсезонного перерыва не засчитыв.в непрерыв.стаж.Раб-к м.б.уволен по иниц-ве раб-ля по общим основаниям,указ.в ТК.Раб-ль обязан предупредить сезон.раб-ка об увольнении за 7 дн.,а при досрочн.увол-и-за 3.
38.ТД с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.лиц.
Гл.48 ТК устан.особ-ти применения тр.у раб-лей-физ.л.,к-х м.разделить на 3 группы:1)гр-не,привлекающие раб-в по д-рам для обслуживания личного потребит.хоз-ва2)гр-не,занимающиеся предпринимат.деят-стью3)фермерские хоз-ва.При заключ.такого дог-ра раб-к обяз.выполнить не запрещ.з-ном р-ту опред.этим дог-м,он м.б.заключ.на опред.и неопред.срок.Режим труда и отдыха опред.по соглаш-ю м/у сторонами,при этом продолж-ть раб.нед.не м.б.больше,а а ежегод.отпуска меньше,чем устан.ТК РФ Надомниками считаются лица,заключ.ТД о выполнении р-ты на дому из материалов и с использ.инструм.и мех-змов,выделяемых раб-лем либо приобретаемых над-ком за свой счет,тогда ему выплачив.компенсация за их износ.Выполнение предусм.ТД р-т м.произ-ся и при участии членов семьи над-ка.Прием на р-ту надомника оформляется приказом администрации,преимущ-ное право при заключ:женщ-дети 15 лет,инвалиды,пенсионеры,лица с пониженной трудосп-тью и т.пКонкретный вид р-ты для надомников выбирается с учетом их профес.навыков и состояния здор.Порядок и сроки обеспеч.над-ков сырьем,материал.,полуфабрик-и опр.ТД.Такой д-р м.б.заключ.при условии,что над-к имеет для этого жилищно-быт.условия.
39. Труд.дог-р с гос.служащим.
На гражд.службу вправе поступать гр-не РФ, достигшие 18 лет, владеющие гос.языком РФи соответст-е квалификац-м требов-м, установл-м з-ном Предельный возраст пребыв-я на гражд. службе - 65 лет. Поступл-е гр-на на гражд.службу для замещ-я долж-ти гражд.службы осуществл-ся по рез-там конкурса. Конкурс заключ-ся в оценке проф.уровня претенд-в, их соотв-я установл-м квалификац-м требов-м к долж-и гражд.службы. Конкурс не проводится: при назнач-и на долж-ти гражд.службы руковод-лей и помощников; при заключ-и срочного служ.контракта. Для замещ-я долж-ти гражд.службы представитель нанимателя м.заключать с гражд.служащим: 1) служ.контракт на неопред.срок; 2) срочный служ.контракт. Срочный служ.контракт на срок от 1 года до 5 лет заключ-ся, если иной срок не установлен з-ном. Срочный служ.контракт заклю-ся в случаях, когда отнош-я, связ-е с гражд.службой, не м.б. установлены на неопред.срок. С гражд.служащим, замещ-м долж-ть гражд.службы на основ-и служ.контракта, заключ-го на неопред.срок, и достигшим возраста 60 лет, служ.контракт перезаключ-ся на срочный на срок от 1 года до5 лет. По достиж-и гражд.служ-м возраста 60 лет или пред-го возраста пребыв-я на гражд.службе и по оконч-и действия срочного служ.контракта по реш-ю представ-ля нанимателя и с согласия гр-на с ним заключ-ся срочный труд.дог-р на замещ-е долж-ти, не являющ-ся долж-ю гражд.службы, с учетом квалиф-и, рез-тов проф.служ.деят-ти при прохожд-и гражд.службы, состояния здоровья и долж-ти гражд.службы, которую замещал указ.гра-н. Представ-ль нанимателя обязан отстранить от замещаемой долж-ти гражд.службы гражд.служ-го: 1) появивш-ся на службе в сост-ии алк., нарк.или иного токс.опьянения; 2) не прошедшего в установл-м порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны проф.служ.деят-ти; 3) привлеч-го в кач-ве обвин-го, в отнош-и кот.судом вынесено постановл-е о врем.отстранении от долж-ти. Служ.контракт м.б.расторгнут в любое время по соглаш-ю сторон.
40. Труд.дог-р с иностр.раб-ком.
Согл.К.РФ иностр.гр-не польз-ся в РФ правами и несут обяз-ти наравне с гр-нами РФ, за исключ-м случаев, предусмотр-х ФЗ. Иностр.гр-н- физ.лицо, не явл-ся гр-ном РФ и имеющее док-ва наличия гражд-ва иностр. .гос-ва. Иностр-м раб-комсчит-ся иностр.гр-н, временно пребывающий в РФ и осуществл-й в установл-м порядке труд.деят-ть. Раб-лем для иностр.гр-наявл.физ.или ЮЛ, получившее в установл-м порядке разреш-е на привлеч-е и использов-е иностр-х раб-ков и использующее труд иностр-х раб-ков. Иностр.гр-не, так же как и гр-не РФ, польз-ся П свободно распоряж-ся своими способ-тями к труду, выбирать род деят-ти и профессию, а также правом на свободное использов-е своих способностей и им-ва для труд. предпринимат.и иной не запрещ-й з-ном эк.деят-ти. Иностр.гр-н м.осуществлять труд.деят-ть на тер-рии РФ как по собств. инициативе, так и на основании приглаш-я на въезд в РФ в целях осуществл-я труд. деят-ти. Раб-ль имеетП привлекать и использ-ть иностр.раб-ков только при наличии разреш-я на привлеч-е и использов-е иностр. раб-ков. Разреш-е выдается,как правило,а 1 год. Иностр.гр-н имеет П осуществлять труд.деят-ть только при наличии разреш-я на работу. Допуск-ся примен-е труда след-х иностр.гр-н: 1.постоянно прожив-х в РФ; 2.временно прожив-х в РФ; 3.являющихся сотрудниками дипломатич-х представит-в, раб-ми консульских учрежд-й иностр.гос-в в РФ; 4. являющихся раб-ками иностр.ЮЛ, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарант.обслужив-е; 5. являющихся журналистами, аккредитов-ми в РФ; 6. Обучающ-ся в РФв образоват-х учрежд-х проф.образов-я; 7. Приглаш-х в РФ в кач-ве преподават-й для проведения занятий в образоват-х учрежд-х. Иностр.гр-н не имеет права: 1.наход-ся на гос.или муниц.службе; 2..замещать долж-ти в составе экипажа судна, плав-го под Гос.флагом РФ; 3. быть членом экипажа военного корабля РФ; 4.быть командиром воздуш-го судна гражд. авиации; 5. быть принятым на работу на объекты и в орг-ции, деят-ть кот.связана с обеспеч-м безоп-ти РФ. В случае, если раб-ль нарушил полож-я ФЗ о полож-и иностр.гр-н, возможно приостановл-е действия разреш-я на привлеч-е и использ-е иностр.раб-ков до устран-я указ-ми лицами в установл-й срок допущ-х наруш-й. Если раб-ль не устранил допущ-е наруш-я в установл-й срок, разреш-е на привлеч-е и использ-е иностр.раб-ков аннулир-ся. В этом случае иностр.раб-к имеетП заключить нов.дог-р с др.раб-лем на период, оставш-ся до истеч-я срока действия разреш-я на работу, если до истеч-я этого срока остается не менее 3 мес.
41.ТД с руководит.орган-ции.
ТД заключ.на определ.срок,опред.учредит.док-ми оран-ции или соглашением сторон.Рукод-ль корпоративной орг-ции м.б.избран по конкурсу,если это предусм.уставом.Необходимо убедиться,что данное лицо в силу з-на не лишено П.занимать руков-щую долж.в орган-ции.в соотв.с з-ном о гос.и муниц.унитарных предприятиях собств-к имущ-ва унитарного предприятия назначает на долж-ть руко-ля унитарного предпр-тия,заключ.,измен.и прекращ.с ним ТД.Проект ТД м.б.предметом рассм.на общем собрании акционеров,согласно з-ну об ООО единоличный испол.орг.общ-ва избирается общим собранием участников общ-ва на срок,опред.уставом общ-ва.При заключ.ТД его стороной д.выступать непосредств.собств-к имущ-ва.Какие орг.вправе подписать ТД с руков-лем орг-ции,д.б.опред.в учредит.док-тах и пр.Как правило,руков-ль орг-зации работает в условиях ненормированного раб.дня,оплата опред.Прав-вом РФ,орг.гос.вл.,орг.МСУ.При решении вопроса о назначении рук-ля орг-ции к кандидату необх-о предъявлять требования по профес.квалификации и опыту р-ты,необх-и для руковд-ва текущей деят-стью общ-ва,в квалиф.требованиях м.б.заложены и личностные качества,к-ми д.обладать руков-ль,по мнению раб-ля.Прием на р-ту оформляется приказом(распоряж),издаваемым на основании решения уполномочен.органа и ТД.Как правило,такой приказ о вступлении в долж.издает сам руков-ль.
42.ТД,заключ.с раб-м до 18-и лет.
В целях охраны здоровья и нравственного развития несовреш-х раб-в зак-лем введены ограничения по применению их труда.Особенности ТД основаны на психофизиологич. особенностях неокрепшего организма.Запрещается применения труда лиц в возр.до 18 лет на р-тах с вредными и опасными условиями труда,на подземных р-х,а также р-х,к-е м.причинить вред их нравственному развитию(игорный бизнес,ночных кабаре и клубах).Запрещается переноска и передвижение тяжестей,устан.нормами.Эти лица подлежат обязат.мед.осмотру жегодно до 18 лет за счет раб-ля.Ежегодно оплачиваемый отпуск составляет 31 день и устан.в удобное для них время.,также он не м.б.отозван из отпуска и ден.компенсация не допускается.Запрещается направление в служ.командировки,привлечение к сверхурочной работе,вых.дни,нерабочие праздничные дни,за искл.творческих р-в.Расторж.ТД по иниц-ве раб-ля допускается только с согласия соотв.гос.инспекций труда и комиссией по делам несоверш-х.При повременной оплате труда з/пл раб-кам выплачивается с учетом сокащенной продолж-сти р-ты,труд р-в,допущенных к сдельным р-там оплачивается по установл.сдельным расценкам.,работающие в свободное от учебы время произ-тся пропорциоально отработанному времени и независимо от выработки.
43.Переводы на др.р-ту.Их класс-ция.отличие перевода от перемещения.
Пер-м на др.работу явл.:1)измен.тр.ф-ций2)измен.иных одного или нескол-х существ-х условий ТД при продолж-и работы по той же спец-сти,квалиф-ции,долж-сти3)перемена раб-ля4)измен.места распол-ния раб-ля.Пер-д явл.распростр.формой измен.ТД.,он м.б.по иниц-ве раб-ля и раб-ка.Перем-ние в той же орг-ции на др.раб.место,в др.стукт.подразд этой орг-ции в той же мест-ти,поручение работы на др.механизме или агрегате не считаеся перев-м на др.работу и не требует согласия раб-ка,если это не влечет измен.специл-ти,квал-ции,долж.Пер-д в др.местн-ть след.отлич.от командировки(выполн.временно служ.поручения,сохран.постоян.место р-ты,сред.з/пл,выплач.командир-ые).Виды:1)пер-ды на др.постоян.р-ту:а)в той же орган-цииб)в др.орг-цию(при этом сохран.за раб-м непрерывн.стаж и стаж для надбавок за выслугу лет)в)в др.местн-ть.Необходимо письмен.согласие раб-ка,раб-к при пер-де в др.местн-ть раб-к получает ряд гарант.и компенс.2)времен.пер-ды(на опр.органич.время на др.р-ту с сохр.места постоян.р-ты):а)по произ-ной необх-ти б)женщ.в связи с беремен.,комрелен реб-ка грудью или налич.реб-ка до 1,5 лет в)по состоян.здоровья согл.мед.закл.г)по просьбе военкомата,последние 3 вида пер-да обязат.для раб-ля.
44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
Ст.74ТК РФ предоставл.П.раб-лю временно,на срок до 1 мес.,пер-ть работ-в на работу,не обусловл.ТД,в случае произ-ной необх-ти,под к-рой понимается необх-ть предостращ.катастрофы,произ-ной аварии или устранения последствий катастрофы,аварии,стих.бедств.,простоя,уничтожения или порчи имущ-ва,а также замещ.отсутств.раб-ка.ТК устанавл.исчерпывающ.перечень случаев произ-ной необх-ти,дающих право раб-лю осущес-ть временный перевод на др.работу.времен.пер-д на работу,не обусловл.ТД,в связи с произ-ной необх-тью б.явл.правомерным,если произ-ная необх-ть действительно имеет место.перевод раб-ка без его согласия на необусловленную ТД работу м.б.признан обоснованным при условии,что это было вызвано чрезв.обстоят-ми или когда непринятие мер м.привести к катастрофе…в случае произ-ной необх-ти раб-ль вправе пер-сти раб-ка на др.работу только в той же орг-ции,с к-рой он состоит в тр.отн-ниях,при этом плата д.произ-ться по выполняемой работе,но не ниже сред.заработ.по прежней работе,работа во всех случаях не д.б.противопаказана раб-ку по состоянию здоровья и д.соотв.его квалиф-ции,перевод м.носить неоднократный хар-р,но общая продолж-ть не д.>1 мес.в течение календ.года,с согласия раб-ка временное заместительство м.продолжаться и более длит.срок.Если р-к д.выпол.работу более низкой квалиф-ции,то такой пер-дм.б.осущ-н только при наличии письменного согласия раб-ка.отказ от выполнения работы при пер-де,совершенном с соблюден.з-на,признается нарушен.труд.дисц-ны,а невыход-прогулом
45.Общие основания прекращения ТД.Их класс-ция.
Только по основ-ям указ.в з-е и в порядке устан.з-ном.Прекращ.наиболее широкое понятие и вкл.в себя расторжен.и увольн.Расторж.вкл.в себя прекращен.тр.правоот-ний:а)по инициат.одной из сторонб)обеих сторонв)в следствие расторж.срочн.ТД.Уволь-еприменяется непосредств.к раб-ку.Общие основан.указ.в ст.77 ТК РФ(11),но этот список исчерпыв.не явл.классиф-ция:I.предпол-щие наличие чьей-либо инициативы:а)сторон ТД(совместная,раб-ка,раб-ля)б)третьих иц,к-рые не явл.стороной ТД(гос-ва в лице его орг.,мед.орг.,не избрание на должность)II.относящеся к категории событий(стечение срок ТД,наступление полной нетрудосп-ти раб-ка,смерть раб-ка ил раб-ля-физ.л.,настпупл.чрезв.обст-вIII.наступ.иных обст-в,согл.ст.84 ТК РФIV.следствие отказа раб-ка от продолж-я р-ты у данного раб-ля(в связи со мертью собст-ка,с изм.сущ-х условий ТД,с перемещ.раб-ля в др.местн-ть)
46.Расторжение ТД по инициативе раб-ка.
п.3 ст.77 ТК РФ,ст.80 реглам.порядок растор-ния,а в тр.кн.указыв.п.3ст.77.Раб-к пишет заявл.об увольн-и по собств.желанию,заявл-е д.б.добровольным волеизъяв-ем раб-ка.о желании растор-ть ТД раб-к предупр.раб-ля не менее,чем за 2 нед.(возможно уменьшение 2-х нед.срока по соглаш.раб-ка и раб-ля;когда желание раб-ка обусловлено невозможностью продол-я р-ты;в случаях устан.нарушения раб-ля з-в и иных НПА,условий колл.д-ра и ТД;для временных и сезонных раб-в и для лиц,у к-х не истек испыт.срок-3 дня,возможно увеличение 2-х нед.срока для руков-ля орган-ции-за 1 мес.)На заявлен-и д.б.устан.2 даты:подача заявл-я,предполаг.дата увольнения.Заявлен.д.содержать причину данного желания раб-ка,к-рая влияет на исчисление непрерывного тр.стажа,в связи с переходом на пенсию по старости или инвал-ти или перехода в др.местн-ть.В остальных случ.тр.стаж не прерывается в теч.1 мес.ФЗ «О занят.населения»содержит.увадит.причины увольнения.В приказе об увол-и и в тр.кн.тоже д.б.указаны уважит.причины.раб-к и.П.подать заявлен.в любое время,как в период р-ты,так и во время отстут.в организ-ции.Но если на место этого раб-ка приглашен др.раб-к в порядке перевода,то заяв-е нельзя забрать.Двух нед.срок исчесляется со след.дня со дня подачи заявл-я.Обязан.оформить расторжение ТД лежит на раб-ле.Раб-ль обязан в последн.день выдать тр.кн.и др.док-ты и произвести расчет.Раб-к на р-ту м.не выходить.Нельзя отказывать раб-ку в увольн-и по собствен.желанию.
47.Расторжение ТД по п.1,2 ст.81 ТК РФ.
ТД по иницативе раб-ля м.б.расторгнут 1)п.1.ст.81ТК РФ-в случае ликвидации орган-ции либо прекращении деят-сти раб-лем- физ.лицом. Тр.зак-во не дает понятия ликвид-ции,необх.пользоваться полож-ями ГК,опред.порядок создания,преобраз.,ликвидац.юр.лиц.После принятия решения о ликвидации раб-ки д.б.предупреж.и как правило д.б.уволены до начала работы ликвид-ной комиссии.Искл.м.б.установлено для членов ликвидац.ком-сии,отдельных раб-в орган-ции,выполняющ.свои О.по ликвид-ции.ТД с раб-м м.б. расторгнут по п.1ст.81,когда физ.лицо прекращает свою деят-сть на основании имсамим принятого решения,вследствии признания его банкротом по решению суда,в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации,отказом в продлении лицензииРаб-м,увольняемым в связи с ликвид-цией орган-ции,предоставл.гарантии и компенсации,предусм.ст.178(выходные пособия),180ТК РФ.2) п.2ст.81ТК РФ-сокращение численности или штата раб-в орга-ции.Оно явл.правомерным основанием для расторжения ТД при условии если:1)сокращение в орган-ции реально имеет место,2)раб-к не и.преимуществ.П.на оставление3)раб-к заранее,не менее,чем за 2 мес.до увольнения,был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата4)при рассм.вопроса об увольнении раб-ка участвов.выборный профсоюзный орган5)невозможно перевести раб-ка с его согласия на др.работу.П.опр.численность и штат раб-в принадлежит раб-лю.Основанием сокращ.м.б.1)уменьешение объема работы2)проведение техн.,технол.,организ.мероприятий(слияние 2-х отделов)3)изменение направления деят-сти или целей юр.лица.За 2 мес.необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем высобождении раб-ка.
48.Расторжение ТД по п.3,4 п.11-14 ст.81 ТК РФ.
ТД по ин-тиве раб-ля м.б.расторгнут 1)п.3ст.81ТК РФ-растор.ТД в случае несоотв.раб-ка занимаемой должн.или выполняемой р-ты:а)в следствии сост.здоровья в соотв.с мед.заключ.Такое увол-е м.иметь место при стойком снижении трудоспос-ти раб-ка,препятсвующем надлежащему выполнению раб-ком своих обязан-тей.Если раб-к надлежащим о.выполняет свои О.,но нуждается в соотв.мед.заключ. в др.р-те,то при отказе от перевода на др.р-ту ТД прекращ.Сост.Здор.д.б.подтверж.мед.заключ.Временная нетрудоспос-ть не считается.Увольн.не допуск-ся,если нет возмож.перевести его на др.р-ту по его согласию.При увол-нии раб-ку выплачивается выход.пособие не <2 нед.средн.заработка.Учет мнения профсоюзов не предусм..б)в следствии недостаточ.квалиф-ции,подтвержд.разульт-ми аттестации.Квалиф-ция-этопоказатель возможности раб-ка,уровень его теоретических и практических знаний.Недопустимо расторжение ТД по мотивам недостаточной квалиф-ции с раб-ми не имеющими достаточногопроиз-го опыта в связи с непродолжит.тр.стажем. Обязат.аттестация устанавл.для прокурорс.раб-в,гос.служ.,научных раб-в,спасательных служб и др.категорий раб-в.атт-ция проводится в соотв.с Полож-м о проведении атт-ции,к-рое разраб.совместно юрид.и кадр.службой,подписыв.и увтержд.приказом руковод-ля организ-ции.реком-ные полож-е как правильно проводить атт-цию:1)создается спец.аттес.комиссия,вкл.выбор.профс.орган2)сроки и график пров-ния утверж.руков-лем и доводится до сведения атт-мых как правило за 1 мес.не проходят:лица,проработав.<1 г,берем.женщ. и женщ.,имеющ.детей до 3-х лет и женщ.,к-рые находятся в от-ске по уходу за реб-м-не ранее,через 1 г после выхода их из этого отпуска м.проводиться атт-ция3)раб-к заранее не <,чем за 2 нед.д.б.ознакомлен с представленным на него отзывом4)прводится в присутствии атт-мого,но в случае неявки без уважит.причины м.б.прведена без него.Сосав комиссии д.б.провомочны и составлять 2/3.5)в рез-те аттест.дается оценка,оценка заносится в аттест.лист.6)материалы комиссии на позднее 7 дн.передается руковод-людля принятия решения.Перевод или увольнение по рез-там аттес.произ-тся по истечению 2 мес.со дня аттест.2)п.4.ст.81 ТК РФ-в случае смены собств-ка имущ-ва орган-ции(в отн-нии рук-ля,замрук-ля и главбуха)Новый собст-к не позднее 3-х мес.и.П.расторгнуть ТД с этими раб-ми.Этим лицам Раб-ль д.выполнить компенсацию в размере 3 средн.з/пл.По мнению ВС РФ не м.б.применен п.4.ст.81,когда меняется только собственник только структурного подразделения.3)п.11 ст.81 ТК РФ-в случае представления раб-ком раб-лю заведомо подложных док-тов при заключ.ТД.умысел раб-ка подчеркивается.4)п.12.ст.81-в случае прекращения допуска к гос.тайне,если выполняемая р-та требует допуска и гос.тайне.для лиц,допущ.к гос.тайне устан.льготы:1)%надбавки к з/пл в зависимости от уровня секретности сведений2)преимущест.П.при прочих равных условиях на оставление на р-те при проведении орг.гос.вл. организ.-штатных мероприятий.Взаимные обязат-ва сторон д.б. оформлены в ТД.5) п.13ст.81-с руководит-м орган-ции,членами коллег.исп.органа орган-ции,если они предусм.ТД.Допол.основания:1)невыполнение решений общего Собрания2)причинение убытков3)проведении в неустан.порядке аудиторск.проверок.6)п.14.ст.81-в др.случаях: н-р, в соотв.с З-ном о гос.службе.Гос.служащий м.б.уволен по инициативе руков-ля гос.органа :1)достиж.гос.служащим предельного возраста(60лет)2)прекращение граж-ва3)несоблюдение обязан.и огранич-й,установл.для гос.служащих з-ном.4)признание гос.служ.недееспос.или огранич.дееспос.по решению суда5)лишение его права занимать гос.должн.гос.службы по решению суда и т.д.
49.Прекращение ТД по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
Ст.83 ТК РФ опр.перечень обстоят-в,возникновение к-х влечет за собой прекращение ТД независимо от воли сторон:1)призыв раб-в на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернат.гражд.службу осуществл.в соотв.с З-ном о воинской обязанности и ФЗ «Об альтернат.гражд.службе».Призыву подлежат:1)гр-не муж.пола от 18-27 лет,состоящие на воинском учете,окончившие гос.,муниц. И др.учрежд.высшего проф.образования и зачисленные в запас с пприсовением воинского звания офицера.На альтерн.гражд.службу направляются гр-не муж.пола в воз от 18-27,к-рые и.П.на замену военной службы по призыву альтерн.гражд.служ.Основанием для прекращения ТД явл.повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт.2)восстановление на работе-1)раб-к б.восстановлен по решению Фед.инспекции труда или суда.Раб-ль прежде чем уволить д.попытаться трудоустроить.Нельзя уволить по данному основанию раб-ка,принятого вместо лица,призванного на военную службу.3)неизбрание на должность применяется лишь к тем раб-м,с к-ми ТД был заключ.в связи с исзбранием их на долж.на опред.срок,а т.ч.по рез-там конкурса.4)осуждение раб-ка к наказанию:1)если раб-к осужден к наказанию,искл.возможность продолжение прежней работы 2)приговор суда,к-м раб-косужден к такому наказанию вступил в з-ную силу(лишение П.занимать опр.долж.,арест(пока не применяется в РФ),лишение свободы).5)нетрудоспособность раб-ка явл.основанием для прекращения с ним ТД при условии,если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт устан.мед.заключ.6)факт смерти раб-ка либо раб-ля-физ.лица устанавливается органами ЗАГСа.ТД в связи со смертью раб-ка прекращается на основании копии свидетельства о смерти.Признание раб-ка либо раб-ля-физ.лица умершим или безвестно отсутствующим осущ.судом в соотв.с ГК.7)прекращение ТД в связи с наступлением чрезв.обстоятельств,препятсвующих продолж-ю тр.отн-ний,допускается только в том случае,если это чрезвыч.обстоят-во признано таковым решением Прав-ва РФ или органа гос.власти соотв.S-та РФ
50.Защита персональных данных раб-ка.
Этому вопросу посвящена гл.14 ТК РФ.Персон-данные раб-ка-это информ-ция,необходимая раб-лю в связи с тр.отн-ниями и касающиеся конкретного раб-ка.Согл.ст.23 К РФ каждый и.П.на неприкосн.частной жизни,личную,семейнуютайну и т.д.,реализация к-го обеспечивается положением ст.24 К РФ,устан.,что сбор,ханение,использование и распростран. Инф-ции о частной жизни лица без его согласия не допускается.Множество межд-пр.норм регулирует эти положения,так же ФЗ «Об информации,информатизации и защите информации»Указ През-та,утверд.перечень сведений конфиденциального хар-ра.Перс.дан.м.признать только ту информ-цию,к-рая не противоречит зак-ву:1)док-ты,предъявляемые при приеме на работу2)док-ты о составе семьи раб-ка3)о состоянии здороья раб-ка4)док-ты,подтв.П.на гарантии и компенсации,предусм.з-ном(об ученой степени и др.).В досье д.находиться также :ТД,Приказ о приеме на работу,Приказы о переводе,о поощрениях и взысканиях,о прекращении ТД,Тр.кн.раб-ка.Обработка Перс.дан.вкл.проводимые раб-лем действия в лице его предавителей по получ.,хран.,копиров.,передаче или по их иному использованию.Целями обраб.перс.дан.явл.:1)соблюдение з-нов и иных НПА2)содействие в трудоуст-ве,обучении,продвижениями по службе раб-ка3)обеспечение личной безоп-ти раб-ка4)контроль объема и кач-ва выполняемой работы5)обеспечение сохранности имущ-ва как раб-ка,так и раб-ля.Порядок использования и хранения перс.дан.опр.раб-лем,но с соблюд.ст.87 ТК РФ.Принц-пы защиты перс.дан:1)конфиденциальность получаемых перс.дан.-недопуст.разглашен.сведений о раб-ке третьим лицам.2)max ограничение доступа долж.и иных лиц орган-ции раб-ля,а также 3-их лиц к перс.дан.раб-ка3)достоверность перс.дан. находящихся у раб-ля или переданной раб-лем третьим лицам в процессе обработки инф-ции.Раб-ль д.исключать и исправлять недостоверн.или неполные перс.дан.Ответств.за нарушение норм,регулир.обраб.перс.дан.:1)дисципл.,в виду дисц.взыскания м.налагаться на лицо допустившего порчу или утрату инфор-ции о персон.дан.раб-ка 2)админ.-ст.13.11,13.14КоАП РФ 3)гражд-пр.-м.б.в виде ден.компенсации за причинение морального вреда,обязанности опровержения сведений,порочащих честь и дел.репутац.раб-ка4)угол.-за злоупотребл.и незаконн.действия с перс.дан.ст.137 УК РФ,неправомерный отказ долж.лица в предоставл.док-тов и материалов,непосредственно затрагивающих П и С.гр-на ст.140 УК РФ.
51.Тр.Кн.
Тр.кн.устан.образцаявл.основным док-том о тр.деят-сти и тр.стаже раб-ка.По записям в тр.кн.устанвал.общий,непрерывн.и спец.тр.стаж,с к-м з-ны и иные НПА связывают возможность реализации П.,а также предоставления опр.льгот и преимуществ.В связи с введением в РФ индивидуального учета сведений о каждом застрахов.лице для целей гос.пенсионного страх-я тр.стаж,приобрет.после регистрац.в качестве застрах-го лица,д.устан.на основании сведений индивид.учетаПравила ведения и хранения тр.кн.,утв.Постановл.Прав-ва РФ от 16 апр.2003 г.»О тр.кн.»,им также утв.новые формы тр.кн. и вкладыша в тр.кн.,тр.кн.нового образца введены в действие с 1 янв. 2004 г,тр.кн.ранее установл.образца действительны и обмену на новые не подлежат.Обеспечение раб-лей банками тр.кн.и вкладыша в тр.кн.осущ.на платной основе на основании дог-ра,заключ.с изготовит.или распространителем.Порядок заполнения тр.кн.,вкладышей в них,дубликатов тр.кн.уст.Инструкцией по заполнению тр.кн.Раб-ль(за искл.раб-лей-физ.лиц)обязан вести тр.кн.на каждого раб-ка,проработавшего свыше 5 дней,если работа для него явл.основной.Раб-ль-физ.л.не и.П. произ-ть записи в тр.кн.раб-ков,а также оформлять тр.кн.раб-м,принимаемым на работу впервые.В тр.кн.вносятся сведения:о раб-ке(Ф.И.О.,дату рождения «ч.м.г.»-на основании паспорта или др.док-та,удост.личность,образование,профессию,специал.),выполняемой им работе,перерводе на др.постоянную работу,об увольнении,а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе.Все записи о выполняемой работе,перерводе на др.постоян.работу,квалифик-и,увольнении,а также награждении,произвед-ном раб-лем,вносятся в тр.кн. на основании соответ.приказа(распоряж) раб-ля не позднее 10недельного срока(при увольнении-в день увол-я) и должнф точно соответ.тексту приказа.Записи о причинах прекращ.ТД вносятся в тр.кн. в точном соотв.с формулировками ТК РФ,не д.записываться сведения о взысканиях,(за искл.увольнения).Сведения о работе по совместит-ву вносятся в тр.кн.по желанию раб-ка и только по месту основной работы.С каждой вносимой записью в тр.кн.раб-ль О.ознакомить раб-ка под расписку в его личной карточке,в к-рой повторяется запись,весенная в тр.кн.,в тр.кн.вносятся сведения о всех видах награждения(поощрения),предусм.зак-вом РФ.Записи о премиях не вносятся.Вносится ещё запись:о времени военной службы в соотвт.с З-ном о воинской обязан-ти,о времени службы в ОВД,о времени обучения на курсах и в школах по повыщ.квалиф.,по переквал и подготовке кадров.Тр.кн.д.б.зарегистрирована в книге учета движения тр.кн.
52.Понятие и виды РВ.
РВ и ВО образуют единый инст-т,эти пр.категории взаимосвязаны.ст.91 ТК РФ-РВ-это время,в течение к-го раб-к в соотв.с правил.внутр.тр.распор. и условиями ТД д.исполнять труд.обязан-ти,а также иные периоды времени,к-рые в соотв.с з-нами и иными НПА относятся к РВ. Правовое регулир.РВ:1)нормаирование и продолжит-ть2)установл.режима РВ3)установл.П и О.раб-в и раб-ля по поводу РВ 4)закрепление гарантий и ответств.,обеспечивающих реализацию П и О по РВ.В качестве измерителя РВ принято использовать раб.день-продолж.РВ в ч и мин в течение суток в соотв.с распорядком и графиком работ и раб.неделю-это установл.з-ном продолжит.РВ в течение недели.Основной учетной единицея явл.раб.неделя.Виды:1)нормальное РВ,составляет не более 40 ч в неделю для всех раб-в не зависимо от режима работы и вида заключ.ТД.Отклонение м.б.лишь в сторону <.2)сокращенное,оно меньше нормального,но с оплатой,как за нормал.РВ.Установл.з-ном для отдельных катег.раб-в:а)для несоверш-х:для неучащейся молодежи:на 16 ч в нед в возр до 16 лет,на 4 ч-от 16 до 18 лет;для учащейся молодежи:с учетом возраста,с учетом периода работы,если в период каникул,то устан.общая норма и продолжит.РВ опр.только возрастом,а обучающ.в общеобраз.учрежд.,в свобод.от учебы время усан:лицам до 160не более 12 ч в нед,лицам 16-18-не более 17,5 ч в нед.Оплата труда лиц не достиг.18 лет осущ.с учетом сокращен.продолжит.РВ.б)для раб-в инвалидов I иII гр. На 5 ч в нед.в)для раб-в,занятых на работе с вредными или опасными условиями труда сокращ.на 4 ч в нед и более,в порядке опр.Прав-вом РФ.Искл.П.на сокращ.раб.день возникает только в том случае,если раб-к фактически выполнял опасную работу г)специфика труд.ф-ции(с повышенным нервным напряжением)-ст.303 ТК РФ д)для мед.и ветеринарных раб-в-не более 39 ч в нед.е)для нек-хкатег.раб-в в зависим.от природ-климат.условийж)накануне празднич.дней скоращается на 1 ч-распространяется на всех раб-вз)в ночное время-сокращ.на 1 ч,не распространяется на лиц,для к-х уже предусм.сокращ.РВ и для тех,к-рые спец.приняты,как ночные раб-ки и в др.случаях. 3)неполное РВ,<нормал,но с оплатой пропорцион.отработанному времени.Устанал.по соглашен.сторон ТД.Исключ.:раб-ль О.устан.по просьбе беремен.женщ. 4)работа за пределами нормальной продолж.РВ, по инициативе раб-ка(совместительство),по инициативе раб-ля(сверхурочн.работы).Совместители д.б.вклв штат раб-в,м.выполняться по месту основной работы и в др.орган-ции,т.о.м.б.внутренним(раб-к заключ. 2-ой ТД,будет выполнять работу после окончания основного времени,не м.>4 ч в день и не >16 ч в нед.) и внешним (раб-к закл.ТД с др.раб-лем,м.трудится по той же специальности и должн.,для работы по совместит-ву согласия раб-ля и профкома не требуется)ТД по совмес-ву м.б.прекращен в случае приема раб-ка для к-го эта работа будет основной.По желанию раб-ка сверхуроч.работа м.компенсиров-ся доп.выход.днем.сверхуроч.раб.запрещ-я:беременным женщ.,раб-м моложе 18 ет,и др,в соотв.с ФЗ.
53.Работы за пределами норм.продолж-ти РВ.
по инициативе раб-ка(совместительство) работа за пределами норм.продолж.РВ по основному месту работы в порядке внутрен.совместит-ва не явл.сверхурочной,поскольку выполняется по инициативе раб-ка на основании ТД.Продолж.РВлиц,работающих по совместит-ву,устанавл.раб-лем,при этом она не м.>4 ч в день и 16 ч в нед.Раб-к вправе заключ.ТД о работе по совмест-ву с неогранич.числом работ-лейВнешн.совмест-во допуск-ся по любой обусловл.ТД специальн.,профес или долж,в т.ч. по той же,что и основной.При заключ.ТД д.б. указано,что работа явл. Совместит-вом.Совмест-во запрещается:1)лицам до 18 лет,лица,занятые на основной работе на тяжелых работах м.работать по совмес-ву при условии,что работа не связана с такими же условиями,в др.случаях,н-р-гос.служащие не м.заниматься др.оплачиваемой деят-стью,кроме педог.,научной,иной творч. ,по инициативе раб-ля(сверхурочн.работы)Основанием для привлечения к сверхуроч.работе явл.приказ раб-ля.Работа признается сверхурочной независимо от того,входила ли она в круг обычных О. или раб-к выполнял др.порученное ему задание.Привлечение к сверурочн.работам допуск.лишь с письм.соглас.раб-ка и с учетом мнения выбор.профс.органа данной орг-ции.не допускаются к сверхур.работам:беремен.женщ.,раб-ки моложе 18 лет,с к-ми заключ.ученич.д-р,с активной формой туберкулеза,занятых на произ-ве особо вредных вещ-в и др.,в соотв.с ФЗ.Сверуроч.работа компенсируется оплатой в повышен.размере либо(по заявлен.раб-ка) предоставл.доп.отдыха продолжит.не <времени,отработанного сверхурочно.max допустимое число ч сверуроч.работ в году не д.>120 ч и в течение 2 дней не д.>4 ч подряд для каждого раб-ка.
54.Режим и учет РВ.
Режим РВ-это распределение времени р-ты в течение суток и др.календар.периода,установл.лок.НА,либо ТД.1)8 или 7 ч раб.день2)5 или 6 раб.нед.3)сменный режим,каждая группа раб-в д.произ-ть свою р-ту в течение установл.продолж.РВ и в соотв.с графиком сменностей,к-рые доводятся до сведения раб-в не позднее,чем за 1 мес.до введения их в действие.4)режим с разделением раб.дня на части,чтобы общая продолж.РВ не превышала нормальн.РВа)общая продолж.РВ не д.>установл.для данной категории продолжит.РВб)раб.день делится на 2 части с перерывом для отдыха и питания,к-рый не оплачивается и не вкл.в РВ.такой режим произв-тся в соотв.с лок.НА,к-рые приним.с учетом профсоюзов.5)гибкое(скользящее)РВ,ведение гибкого РВ оформляется приказом раб-ля,оплата не меняется.Особенности:при данном режиме допуск.начало и окончание РВ,но норма часов д.б.выполнена в течение учетного периода.Составными элементами явл:а)переменное гибкое РВ в нач и конце дня в пределах к-го раб-к и.П.начинать и заканчвать по своему усмотрениюб)фикисированное РВ,это время обязат.присутствия раб-ка на работев)перерыв для питания и отдыха,к-рое не вкл.в РВ.6)с неполным РВ 7)ненормированный раб.день,это раб.день,при к-м отдельые катег.раб-в по распоряжению раб-ля при необходим.м.привлекаться эпизодически для выполнения своих тр.ф-ций.Допустимые пределы переработки не установлены доп.компенсации:это предоставление доп.ежегодного отпуска не менее 3 дней,компенсация оплаты в порядке устан.для оплаты сверхуроч.работы.8)вахтовый метод ведения работ,раб-к проживает в спец.создаваемых раб-лем вахтовых поселках,работа выполняется сменным персоналом,продолжит.смены удлиняется до 12 ч.,продолжит.вахты не м.превышать 1 мес.графики р-т на вахте утверждаются раб-лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орган-ции,они доводятся до сведения раб-в не позднее чем за за 2 мес.вахтовым методом не м.р-ть: раб-ки в возрасте до 18 лет,берем.женщ.,женщ.,имеющее детей до 3 лет,а также лица ,имеющие мед.противопоказания к выполнению р-т вахтовым методом.Учет РВ:виды:1)подденый учет,учетный период равен раб.дню и продолж.РВ отрабатывается в тот же день2)недельный учет,равен недели,в течении к-рой должна соблюдаться установл.продолж.РВ.3)суммированный учет,учетный период не м.превышать 1 год,max продолжит.раб.смены при суммированном учете раб.времени не ограничена,обычно составляет 10-12 ч.,порядок установл.суммир-го учета раб.времени устанавл.прав.внутр.труд.распорядка орган-ции.При подсчете норм раб.часов,к-рые необходимо отрабатывать в учетном периоде,из этого периода исключ.время,в течение к-го раб-к освобождается от исполнения труд.О.(гос.,обществ-х О,временная нетрудоспособ.и др.)
55.Понятие и виды ВО.
ВО-это время,в течение к-го раб-к свободен от выполнения труд.обязан-тей и м.использовать его по своему усмотрению.(ст.106 ТК РФ). Виды:1)перерывы в течение раб.дня или смены:для отдыха и питания в течение дня,спец.перерывы для обогревания и питания,эти перерывы не вкл.в РВ и не оплачиваются.Длительнось пер-ва не м.б.>2 ч или < 30 мин.Если во время р-ты предоставление пер-ва невозмож.,то раб-ку д.б.предоставлен спец.пер-в для обогревания и отдыха.2)ежедневный междусменный отдых,это время с момента окончания р-ты и до ее начала в след.день.Продолжит.опред.прав.внутр.труд.распор. или графками сменности.min продолж-ть устанавл.т.о.,чтобы min продолж-ть не м.б. менее 2-ой продолж-ти раб-времени в предшествующий день или смену(сложившаяся практика)3)еженедельный непрерывный отдых,это время с момента окончания р-ты накануне выход.дня и до начала р-ты в следующ.после выход.дня.min продолж-ть д.б.не менее 42 ч,устанавл.согл.графку сменности и прави.внутр.тр.распор.Исключ.:допускается при суммир.учете РВ,при выполнении р-ты вахтовым метом.Раб-ки и.П.при 5-дневной раб.неделе 2вых.дня и 1 вых.день при 6-дневной раб.неделе.Общий вых.день в РФ-воскресенье,в выходн.день привлечение к р-те запрещено,искл:для предотвращения производст.аварии,каастрофы,несч.слу…Особый порядок привлечения:требуется письменное согласие раб-ка и учет мнения выборного профсюз.органа.Работа оплачив.в 2-ном размере.4)праздничные дни-это устанавл.в законод-м порядке дни,посвященные выдающимися событиями,датам,раб-кам опред.отраслей и профессий.по значению:празднич.нерабочие дни,професиион.праздники,дни воинской славы,памятные дни.В праздн.дни допуск.выполнение олько тех работ,приостановка к-х невозможна по произ-техн.причинам или если эта р-та связана с обслуживанием населения+неотложные ремонтные и погрузочные работы.5)отпуска-это непрерывные ежегодные отуска в течение установл.кол-ва дней,к-рые для отдыха и восстановления сил и сохранением з/пл.П.на ежегод.отпуск предоставл.всем раб-м,1 раз к году,раб.год исчисляется с момента заключ.ТД с орган-цией.Отпуск зависит от стажа работы в данной орган-ции.Нерабочие и праздн.дни во время отпуска не вкл.
56.Понятие и виды отпусков.
отпуска-это непрерывные ежегодные отуска в течение установл.кол-ва дней,к-рые для отдыха и восстановления сил и сохранением з/пл.П.на ежегод.отпуск предоставл.всем раб-м,1 раз к году,раб.год исчисляется с момента заключ.ТД с орган-цией.Отпуск зависит от стажа работы в данной орган-ции.Тр.стаж-это продолж-ть работы,начисляемая в днях,мес.,годах.стаж р-ты:время фактич.работы+время когда раб-к не работал,но за ним сохраняется место и время ежегодно оплачив.отпуска(время нахожд.на военных. Сборах,участие в работе избир.комис. и т.д.)+время вынуждено прогула(во время незаконного увольнения.В стаж р-ты,дающий П.на отпуск,не вкл.:время отсутствия на работе без уважит.причины,время отусков по уходу за реб-комдо 3-х лет,время отпусков без сохр.з/пл продолж-тью более 7календ.дней.Нерабочие и праздн.дни во время отпуска не вкл.Виды от-в:а)ежегод.основные,м.б:min-не менее 28 календ.дней,удлиненным-больше min(инвалид-не <30,педагоги не<56 и тд). б)доп.отпуска,основания:работа по опр.специальности,в опред.условиях и т.д. Предоставл.сверхосновного и присоединяется к нему.Отпуск без сохранения з/пл.он предоставляется без учета тр.стажа и не оплачивается,но за раб-ком сохраняется место работы.Раб-ки,к-м отпуск обязательно д.б.предоставлен:1)участникам ВОВ(до 35 дней),работающим пенсионерам,и др.
57.Порядок предоставления ежегодного оплач.отпуска.
Порядок предоставления отуска:предоставл.ежегодно,время и очередность устанавл.графиком отпусков,к-рый утвержд.раб-лем с учетом мнения профсоюзов,,графк увержд.не позднее,чем за 1 нед до последнего календарн.года,за 1-ый год работы предоставлется отпуск по истечению 6 мес.непрерывной работы(искл.женщ.в связи с ожиданием или рождением реб-ка,раб-кам до 18 лет,раб-кам,усыновившим дете до 3-х лет,мужу в связи с беременностью жены или рождением ребенка,участникам ВОВ,инвалидам войны и труда.За 2-ой и последующие годы работы отпуск м.предоставляться в любое время.При составлении графиков отпусков нужно учитывать П.нек-х раб-в на отпуск в удобное для них время:детям до 18 лет,женам военнослуж-х,лицам,совмещающих учебу с работой,авганцам,лицам,работающим по совместит-ву.Необходимо известить раб-ка о ВО не позднее,чем за 2 нед.до его начала.Отпуск раб-ку м.б.продлен в опред.з-ном случаях:в случ.временн.нетрудоспо-ти,во время выполнения раб-м гос.обязанностей и др. Перенос отпуска возможен по согласию сторон и только в случаях,когда раб-ку своевременно не была произ-на оплата отпуска,либо если раб-ль своевременно не предупредил раб-ка о начале отпуска.Можно перенести отпуск на след.год с согласия самого раб-ка.Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд.Запрещается непредоставл.отпуска в течение 2-х лет подряд,отпуск м.б.разделен на части,но необходимо чтобы хотя бы 1 из частей была не менее 2-х недель.Допускается отзыв из отпуска,но только с согласия раб-ка.отзыв оформляется приказом,в к-м говорится о том,когда раб-ку предоставят возможность догуляь дни.Искл.:отзыв не возможен даже с согласия раб-ков до 18 лет,берем.женщин и раб-ков с вредными или опасными условиями труда.Возможна замена отпуска ден.компенсацей,но если отпуск более 28 раб.дней,возмож.ден.компенс.отпуска при увол-ии,нераб.и праздн.дни не вкл.в отпуск,а вых.включ.
58.Методы пр.регул-ния оплаты труда в условиях рын.эк-ки.
В условиях рын.отн-ний гос.метод пр.орган-ции труда уступает место дог-ному методу устан.размер.оплаты труда.Дог-ный метод сущ-т на всех уровнях дог-в,начиная от труд.и колл. И кончая генер.соц-партнерс.соглаш-м. Гос.метод заключ.в том,что гос.орг.устан.такие норм оплаты труда,к-рые явл.обязат.для сторон любого ТД.Гос-во устан.мин.месяч.размер оплат.тр.,Прав-во устан.и порядок опр.нормированной величины расходов на оплату труда.,в централиз-ном порядке устан.основы тарифной сис-мы как совок-ти нескол-х НПА,к-рые большей частью явл.рекомендательными.Пр.организ-ция з/пл,создаваемая 2-мя методами вклустановления:1)гос.мин.з/пл и систем-кий пересмотр в соотв.с изм.прожиточн.миним.2)дифференц.в оплате труда как через тарифную сис-му,так и в лок.порядке,в т.ч.путем надбавок и доплат3)на каждом произ-ве конкретных форм,сис-м и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого раб-ка,а также норм труда и сдельных расценок.В пр.орг-цию з/плвходят также установл.в централиз.и лок.договорном порядке тарифных ставок,тар-ция работ,тарфных разрядов,сеток и всей тарифной сис-мы.
59.Гос.регул-ние оплаты труда раб-в.
Гос.регул-ние осталось у всех бюджетных орган-ций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки,при оплате труда на основе тарифной сис-мы,размер тарифной ставки 1 разряда единой тарфной сетки не м.б.ниже МРОТа(не м.б.ниже 720 р.).Гос-во устан.в централиз-ном порядке min месячн.разм.оплаты тр.МРОТ-это стоимость месячной нормы наиболее простого труда.Он не м.б.ниже прожит.min трудосп-го чел-ка.Прожит.мин-мум-стоимостная оценка потребит.корзины или набор продуктов питания,продовльст.тов.и услуг,необх-х для сохранения здоровья чел-ка и его жизнидеят-сти.Он опр.орг.исп.вл.ФЗ «О МРОТе»устан.,что с 1 сент.2005 г.-800р.,с 1 мая 2006 г.-1100 р.Устан. меры,обеспеч.повышение уровня реального содерж-я з/пл.Индексация-механизм увеличения ден.доходов и сбереж.гр-н в связи с ростом потребит.цен.Устан.ограничения перечня оснований удержания з/пл по распоряж-ю раб-ля,з/пл м.б.выплачена как в ден.,так и натур.форме.Гос-во обеспеч-т получение раб-ком з/пл в случае прекращения деят-сти раб-ля и его неплатежеспособности.Устан.гос.контроль и надзор за полную и своермен.выплату з/пл,ответств.раб-ля за нарушение условий труда,устан.сроки выплат з/пл,исчесление з/пл,устан.правила оплаты труда раб-ком в случаях выполнения р-ты в условиях,отклоняющихся от нормальных.Устан.гарантийные и компенсационные выплаты.
60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
Системы оплаты труда:1.повременная – при ней учитыв-ся проработанное вр.и оплата производ-ся на основании тарифной ставки. Тарифная ставка м.б.часовой,дневной,месячной; 2.сдельная –при ней оплачив-ся каждая единица произвед-й продукции. Размер оплаты зависит от объема продукции. Виды прямая сдельная сис-ма, косвенная сдельная сис-ма; сдельно-прогрессивная сис-ма; аккордная сис-ма. Тариф.сис-ма предназначена для услановл-я единого размера возногражд-я за опред.период вид труда. Поврем.и сдельная учитывают фактич-е кол-во и кач-во труда каждого раю-ка. Тарифная система – совок-ть нормативов, с помощью кот-х осуществ-ся дифференциация з/пл раб-ков разл.кат-рий. Составными элементами тариф.системы явл.тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих,тарифные сетки,надбавки и доплаты,перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ,их характер-ки и разгранич-е этих работ по слож-ти на разряды. Они служат для определ-я тарифно-квалиф-ми комиссиями квалиф-го разряда раб-го. Тарифная сетка – совок-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ-х в зав-ти от сложности работ и квалификац-х характер-к раб-ков с помощью тарифных коэффициентов. Она содержит перечень тарифных разрядов для каждого из них соответств-х коэффиц-тов. Тарифная ставка (оклад) – фиксиров-й размер оплаты труда раб-ка за выполнение нормы труда (труд.обяз-тей) опред.слож-ти за единицу вр-ни. Раб-ль имеет П устанавл-ть разл.системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профс.органа орг-ции. Надбавки и доплаты явл. элементом тарифной системы,дополнит-м к тарифным ставкам. Т.к.тарифные ставки учитывают лишь квалиф-ю раб-ка и его спец-ть,то в надбавках и доплатах учитыв-ся и др.основания дифференц-и з/пл:тяжелые условия труда,работы в местностях с особыми климат-ми условиями,район труда, сменность, значимость, кол-во и кач-во труда. Путем надбавок и доплат и др.возногражд-й формир-ся сред.заработок раб-ка,включ-й тарифные ставки и все виды надбавок и доплат.
61. Нормирование труда. Нормы труда.
Относит-ся к инст-ту з/пл.Согласно ТК раб-к обязан выполнять установл-е нормы труда. Норма труда- установлен-й для раб-ка объем работы в час,день (смену),неделю,месяц,год,кот.он обязан выполнить при нормал-х условиях работы. Раб-ль обязан обеспечить норм-е условия труда:исправное состояние механизмов, оборудования, приспособ-й,своеврем.обеспеч-е техн.и иной необх.для работы докуметацией,надлежащее кач-во материалов и инструм-в,своевр.их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Виды норм труда:1.норма выработки-установл-й в единицах продукции,раб-х операций объем работы,кот.раб-к д.выполнить в час,день,смену,раб.год. 2. норма вр-ни-кол-во раб. вр-ни для произа-ва единицы продукции или раб.операции. 3.Норма обслуживания – установл-й на одного раб-ка объем обслуживания произв-х механихмов,станков,площадей. Из разновид-тью явл.норма управляемости-число раб-ков на данном произ-ве,кот.д.управлять 1 руков-ль. 4.норма числен-ти раб-ков-установл-е кол-во раб.персонала опред.профессии,квалиф-и для выполнения работ на данном учстке произ-ва. 5.укрупненные и комплексные нормы,применяемые при коллект-м труде произв-й бригады по единому наряду,рассчитыв-ся на весь коллектив бригады,т.е.это объем работы,кот.д.выполнить бригада за день,неделю,месяц. 6.нормированное задание-суммарный объем работ за раб.деньдля раб-ка или бригады,устанавл-й при повременной системе оплаты труда на основе норм вр-ни и норм выработки. По сыере их действия различают нормы труда единые,типовые,межотрасл-е, отрасл-е и локальные.На практике всегда действуют локальные.
62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда.
При труде у условиях,отклон-ся от норм-го режима,произв-ся соответств.доплаты,предусм. коллект. дог-ром, труд.дог-ром. Размеры этих доплат д.б.не ниже установл-х труд.зак-вом. 1. Оплата труда за выпол-е работ разл.квалиф-и раб-х-повременшиков и служ-х произв-ся по работеболее высокой квалиф-и. 2.при совмещ-и профес-й или своей осн.работы с дополнит.по др.профессии у одного и того же раб-ля или исполнении обяз-тей временно отстут-го раб-ка без освобожд-и от своей осн.работы произ-ся доплата за совмещение. Размеры доплат устанавл-ся по соглаш-ю сторон. 3.оплата труда за сверхурочную работу произв-ся в повыш.размере: за 1-ые 2 часа – не менее чем в полуторном размере,за послед-е часы-не менее чем в 2-ом размере независимо от ттого была ли сверх-я работа надлеж-м образом оформлена приказом. 4.оплата труда в выходные и нераб.праздничные дни произв-ся сделщиками не менее чем по 2-м сдельным расценкам. 5.оплата труда в ночное время произв-ся в повыш-м размере с доплатой, установл-й раб-лем с учетом мнения представит-го органа раб-ков,коллект-м дог-ром,труд.дог-ром,но не ниже чем предусм-но зак-вом. 6.при невыпол-и норм труда по вине раб-ля оплата произв-ся за фактически проработанное время или выполненную работу,но не ниже его сред. заработка за этот период или за выполн.работу.7.оплата брака не по вине раб-ка произв-ся наравне с годной продукцией. 8.время простоя по вине раб-кане оплач-ся,а не по его вине оплачив-ся в размере не менее 2/3 сред.з/пл раб-ка при условии,что он в письи.форме предупредил раб-ля о начале простоя.
63.Командировка. Гарантии и компенсации.
Команд-ка-поездка раб-ка на опред.срок по распоряж-ю раб-ля в др.местн-ть. Порядок и размеры возмещения расходов, связ-х со служ.команд-ками, определ-ся коллект-м дог-ром или локольным норм.актом орг-ции. Не счит-ся команд-кой разъездной хар-р работы. При направлен-и раб-ка в служ.команд-ку ему гарантир-ся сохранение места работы и сред. заработка. При команд-ке раб-ку возмещ-ся след расходы: 1) проездные туда и обратно по сред.классу тарифа поезда (самолета,парохода); 2) по оплате жилья; 3)суточные за вр.команд-ки; 4)иные расзоды,произв-е раб-ком с разреш-я или с ведома раб-ля. При направлении раб-ков на монтажные,наладочные, строит.работы произв-ся выплата не комадир-х,а доплата до 50% к тарифу,но не выше норм суточных. Компенсации при переезде в др.местн-ть выплачив-ся за счет средств раб-ля по нов.месту работы. К нимотносятся: 1)проездные на раб-ка и переезж-х с ним членов семьи; 2)расходы по провозу багажа; 3) подъемные в виде единоврем-го пособия в размере месячной з/пл по нов.месту работы и ¼ этого пособия на каждого переезж-го с раб-ком члена семьи; 4)суточные за время пути; 5)расходы по обустройству на нов.месте жит-ва.
64. Г и К раб-кам при исполнении ими гос.или общ.обяз-тей.
Раб-ль обязан освобождать раб-ка от работы с сохр-м за ним места работы на время исполнения им гос.или общ-х обяз-тей в случаях,если в соотв-и с ФЗ эти обяз-ти д.исполняться в раб время. Раб-ль обязан сохранять за раб-ком его сред.заработок, если иное не установлено ФЗ или иными НПА. Компенсация раб-лю расходов,понес-х им в связи с предостав-м раб-ку гарантий и компенсаций,связ-х с привлечением раб-ка к исполн-ю гос.или общ.обяз-тей,произв-ся в случаях,предусм-х з-нами или иными НПА. Увольнение по инициативе раб-ля в связи с сокращ-м чичленности или штата раб-ков орг-ции,недостат-й квалиф-и,подтв-й рез-тами аттестации, неоднократного неиспол-я раб-ком без уважит-х причин труд.обяз-тей,если он имеет дисц.взыск-е, руков-лей выборных проф-х органов орг-ции,ее структ-х подразд-й,не освоб-х от осн.работы,допуск-ся помимо общего порядка увольнения только с предварит.согласия соотв-го вышестоящего выборного проф-го органа. Раб-ль обязан освобождать от работы членов комиссий по труд.спорам для участия в работе этих комиссий. За время освобождения от работы за членами комиссий сохр-ся сред.заработок. Раб-ки избранные в состав комиссии по рассм-. Труд споров,м.б.уволены только с учетом мотивир-го мнения выборного проф-го органа,независимо от тог,явл.они членами проф-за или нет. Раб-кам,освобожд-м от работы вследствие избрания на выборные долж-ти в органы гос.вл. и орг.МСУ,гар-и и комп-и предоств-ся в соотв-и сл спец.ФЗ (Ех,ФЗ «Об общих принц-х орг-ции МСУ в РФ»).
65. Г и К раб-кам совмещающим работу с обучением. Раб-кам, направл-м на обучение раб-лем или поступившим самостоят-но в имеющие гос.аккредитацию образоват.учреждения высшего профес.образов-я предоставл-ся след.виды гар-й и комп-й: 1.дополнит.отпуска с сохр-ем сред. заработка; 2.дополнит.отпуска без сохр-я з/пл; 3.оплата проезда 1 раз в уч.году к месту нахожд-я уч.заведения и обратно; 4.сокращ-ся на 7 часов раб.неделя с оплатой вр-ни освобож-я от работы в размере 50% сред.заработка. Гар-и и комп-и раб-кам,обяч-ся в вузах,не имеющих гос.аккредитации, предоставл-ся в порядке и размерах,установл-х коллект-м дог-ром и труд.дог-ром. Дополнит. неоплачив-е отпуска раб-кам,поступающим в вузы,предоствл-ся на основании справки-вызова,в кот.д.б. указана информ-я о сроках проведения вступит-х экзаменов и о допуске к ним раб-ков. Указ-е отпуска предоставл-ся раб-кам независимо от того,в какой вуз раб-к поступает. Гар-и и комп-и раб-кам,обуч-ся в образоват.учрежд-х сред.проф. образ-я,предоставл-ся в порядке,аналогичном порядку их предоставл-я ра-кам,обучающ-ся в вузах,и отлич-ся только размерами предоставл-х раб-ком дополнит-х оплачив-х и неоплачив-х отпусков и сниженным до 50% размером оплаты стоимости проезда 1 раз в год к месту нахожд-я уч.завед-я и обратно. Дополнит.неоплач-е отпуска раб-кам,поступ-м в образоват.учреждения сред. проф.образ-я, раб-ль обязан предоставить только в том случае,если эти учрежд-я имеют гос.аккредит-ю. Продолж-ть дополнит-х оплачив-х отпусков раб-кам,обуч-ся в веч. общеобраз .учреж-х,опред-ся в зав-ти от того,в каком классе они сдают выпускные экзамены. Раб-ль обязан предоставить раб-кам,совмещ-м работу с обучением в образ-х учреждениях,гар-и и комп-и только в том случае,если образ-е соотв-го уровня получ-ся раб-ком впервые. Ежегодные оплачив-е отпуска м.присоед-ся к дополнит.уч.отпуску и предост-ся как до на.уч.отпуска,так и после. Если раб-к обуч-ся одновр-но в 2-х образ.учреж-х,он вправе претендовать на гар-и и комп-и только в связи с обуч-м в одном образов-м учреж-и. По какому из образоват-х учрежд-й д.предоставить гар-и и комп-и раб-ль,определ-ся по выбору раб-ка на основ-и его письм.заявления.
66. Г и К при врем.нетрудосп-ти.
При врем.нетрудосп-ти раб-ль выплачивает раб-ку пособие по врем.нетрудосп-ти в соотв-и с ФЗ. Врем.нетрудосп-ть явл. одним из видов соц.страховых рисков,кот.соответствует такой вид соц.обеспечения,как пособие по врем.нетрудосп-ти. Пособие по врем.нетрудосп-ти исчисляется исходя итз фактического заработка работающих гр-н и не м.превышать за полный календарный месяц сумму,равную 85-кратному миним.размеру оплаты труда,установл-му ФЗ. Пособие по врем.нетрудосп-ти без огранич-я его макс.размера выплачив-ся отдельным категориям работающих гр-н в случаях,установл-х ФЗ. В районах и местностях,где в установл-м порядке примен-ся районные коэффициенты к з/пл,макс.размер пособия по врем.нетрудосп-ти определ-ся с учетом этих коэффициентов.
67. Понятие и значение труд.дисциплины. Методы. Труд.дисциплина: в объект.смысле – совок-ть пр.норм, регулир-х внутр.труд.распорядок, кот устанавливает: труд.обяз-ти раб-ков и раб-ля,определяет нормы поощрения,определяет отв-ть за виновное невыпол-е этих обяз-тей; в суб.смысле-это строгое соблюдениевсеми участ-ми процесса труда правил,установл-х действующими нормами правил и подчинение требованиям правопорядка в орг-и. Значение:1)позволяет каждому раб-ку труд-ся с полной отдачей.2)обеспечивает высокопроизвод. труд каждого конкр.раб-ка и всего коллектива раб-ков.3)способствует работе без брака,повыш-ю кач-ва продукции,услуг данного произ-ва. 4) способствует порядку на произ-ве,выполнению всеми раб-ками и произв-ми участками возлож-х на них раб-лем заданий. Методы:1)создание необх-х организ-х и эк-х условий для норм.работы.2)метод сознат-го отнош-я к труду.3)метод убеждения, воспитания,поощрения за добросов-й труд,успехи в труде. 4)по отнош-ю к отдельным недобросов-м раб-кам использ-ся метод принуждения,выраж-ся в примен-и к наруш-ю труд.дисциплины мер дисципл.и общ.воздействия.
68. Дисципл.отв-ть раб-ков.
Это обяз-ть раб-ка понести наказание,предусмотр-е нормами ТП,за виновное противоправное неисполн-е своих труд обяз-тей. К дисц.отв-ти м.привлек-ся раб-ки соверш-е дисц.проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлеж-е исполнение раб-ком своих труд.обяз-тей). Дисц.прост-к м.иметь форму действия и бездействия. С-т дисц.пр-ка–гр-н,состоящий в труд.ПО с конкр.орг-й и наруш-й тр.дисциплину. Суб.сторона-вина со стороны рабка. Объект-внутр.труд.распорядок конкр.орг-и. Об.сторона -вредные последствия и причин.связь м/у ними и действиями правонаруш-ля. Виды дисц.отв-ти:1.Общая- предусмотрена правилами внутр. труд.распорядка и распр-ся на всех раб-ков,кроме тех для кот.установлена дисц.отв-ть.Дисц.взыскания:замечание,выговор,увольнение. 2. Спец-я- установлена для отд.катег-й раб-ков уставами и полож-ми о дисциплине. Отлич-ся от общей: -по кругу лиц,подпад-х под действие соотв-х норм; - по мерам дисц.взыскания;-кругом лиц и органами,надел-ми дисц.властью;по установл-му побжалования взысканий. Помимо указ-х в ТК,примен-ся след. виды дисц.взысканий: - лишение свидет-ва на П управл-я транспортом; - освобождение от занимаемой долж-ти,связ-й с эксплуат-й работой железных дорог и гос.орг-йпромыш.ж/д транс-та или иной работой по обесп-ю безо-тидвиж-я поездов; - увольнение за соверш-е раб-ком грубого наруш-я дисц-ны,созд-го угрозу безоп-ти поездов,жизни и здоровья людей.
69.Меры дисц.взыскания.Порядок наложения.
За соверш-е дисц.проступка раб-ль имеет П применить след.дисц.взыскания: замечание; выговор; увольнение по соотв.основ-м. Для отд.кат-рий раб-ков м.б.предусм-ны др. дисц. взыскания. До применения дисц.взыскания раб-ль д.затребовать от раб-ка объясн-е в письм.форме. В случае отказа раб-ка дать указ-е объясн-е составл-ся соотв-щий акт. Дисц.взыск-е примен-ся не позднее 1 мес.со дня обнаруж-я прост-ка, не считая вр.болезни раб-ка, пребыв-я его в отпуске, а также вр., необход-го на учет мнения представит-го орг.раб-ков. Дисц.взыскание не м.б.применено позднее 6мес.со дня соверш-я прост-ка, а по рез-там ревизии, проверки фин.-хоз.деят-ти или аудитор.проверки - позднее 2 лет со дня его соверш-я. В указ.сроки не включ-ся время произв-ва по уг.делу. За каждый дисц.прост-к м.б.применено только 1 дисц.взыск-е. Взыск-е объявл-ся в приказе или распоряж-ипо предприятию с указ-м мотивов его примен-я и довод-ся до сведения раб-ка под расписку в теч.3 раб.дней со дня его издания. Отказ раб-ка удостоверить своей подписью факт предъявл-я ему приказа не имеет юр.значения и не влияет на действит-ть объявл-го взыскания. Дисц.взыск-е м.б.обжаловано раб-ком в гос.инспекции труда или органы по рассм-ю инд.труд.споров. Если в теч.года со дня прим-я дисц.взыск-я раб-к не будет подвергнут нов.дисц.взыск-ю,он счит-ся не имеющим дисц.взыскания. Раб-ль до истеч-я года со дня прим-я дисц.взыск-я имеет П снять его с раб-ка по собств.иниц-ве, просьбе самого раб-ка.
70. Увольнение,как мера дисц.взыскания.
1.п.5 ст.81 ТК – ув-е вследствие неоднокр-го невыполн-я раб-ком без уважит.причин, если он имел дисц.взыск-е. Будет правомерным,если:-неиспол-е труд.обяз-тей имело место раннее хотя бы 1 раз; - труд.обяз-ти не исполнены без уважит.причин;- к раб-ку ужи применялось дисц.взыск-е,оно не снято и не погашено и есть приказы о привл-и раб-ка к дисц.отв-ти. В приказе об увольнении необходимо назвать все дисц. Проступки и меры дисц. Взысканий до соверш-я раб-ком последнего прост-ка,за кот.его увольняют. 2.п.6 ст.81 ТК -однократное грубое наруш-е раб-ком труд.обяз-тей. Пп.«а» п.6 ст.81-увольнение за прогул (отсутствие на раб.месте без уважит. причины более 4-х часов подряд. Основ-я ув-я:-оставл-е без.уважит.причин работы лицом без предупр-я раб-ля; -оставл-е без уваж.причины лицом,заключ-м срочный дог-р до истечения срока дог-ра; -самовольный уход в отпуск;-раб-к переведен на др.работу,но к работу не преступил без уваж.прич. Пп.«б»п.6 ст.81-ув-е раб-ка,наход-ся в состоянии алк.опьянения. Нетрезвое состояние м.б.подтверждено,как мед.заключ-м,так и др.док-вами. Мед.освед-е д.б.сотавлено мед.учреждением,у кот.есть лицензия не мед.экспкртизы. Пп«в»п.6 ст.81 – разглаш-е охр-й з-ном тайны,ставшей изв-й раб-ку в связи с выпол-м им труд.обяз-тей. Пп«г»п.6 ст.81 – ув-е за соверш-е по месту работы хищния чужого им-ва,растраты,умышл-го уничтож-я или повреждения. Пп. «д»п.6 ст.81-ув-е раб-ка занаруш-е требований по охране труда,если это повлекло за собой тяжкие последствия. 3. П.7ст.81 ТК – ув-е за соверш-е виновных действий раб-ком,обслуж-м ден.или товарные ценности,если эти действия дают основ-я для утраты доверия к лицу. 4.п.8 ст.81 ТК – ув-е раб-ка в слкучае соверш-я раб-ком,выполн-м воспитат-е ф-ции аморального проступка. 5.п.9 ст.81 ТК-принятие необос-го реш-я рук-лем орг-и,его зам-ми и гл.бух-м,повлекло за собой наруш-е сохр-ти им-ва,непр.его испол-е. 6.п.10 ст.81 ТК – однокр-е грубое наруш-е рук-лем орг-и,его за-ми своих труд. обяз-тей.
71.Матер.отв-ть.
-это обяз-ть одной стороны труд.дог-ра возместить ущерб,прич-й ею др.стороне в рез-те виновного, противоправного поведения (Д или Б) в размере и порядке,установл.ТК и иными ФЗ. Условия наступления: 1.При наличии прямого действит-го ущерба. Прямой дейст.ущерб-это 1)реальное уменьш-е наличного им-ва раб-ля (в том числе и им-ва з-х лиц,наход-ся у раб-ля,если раб-ль несет отв-ть за сохранность);2)ухудшение состояния указ-го им-ва;3)необх-ть для раб-ля провести затраты либо измен-е выплаты на приобрет-е им восстанов-я им-ва(порча,недостача материала). 2.Противоправность поведения (Д или Б).3.Вина раб-ка (любая форма вины дает основ-я привлечения лица к отв-ти).Если раб-к не предвидел и не мог предвидеть,что в рез-те его конкр.действий будет причинен ущерб,то в этом случае он не будет нести матер.отв-ть. 4.Причинная связь м/у деянием раб-ка и действит-м ущербом. Виды мат.отв-ти: 1.Матер.отв-ть раб-ка – представляет собой юр.обяз-ть раб-ка возместить в пределах и порядке,установл.труд.зак-вом,прямой действ.ущерб,причиненный его виновными противопр. действиями им-ву раб-ля. 2.Матер.отв-ть раб-ля (носит имуществ.хар-р). Отв-ть сторон конкрет-ся в труд.дог-ре. Договорная отв-ть раб-ля перед раб-ком не м.б.ниже,а раб-ка перед раб-лем выше,чем это установлено з-ном. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
72.Мат.отв-ть раб-ков.Огранич.мат.отв-ть.
Матер.отв-ть раб-ка – представляет собой юр.обяз-ть раб-ка возместить в пределах и порядке, установл.труд.зак-вом,прямой действ.ущерб, причин-й его виновными противопр. действиями им-ву раб-ля. Мат.отв-ть раб-ка явл.самост.видом юрид.отв-ти. Ее отличит.черты:1.раб-к отвечает только за прямой действит.ущерб и не возмещает неполуч-е доходы,как это предусм.в ГП.2.взыскание осуществл-ся из з/пл.раб-ка. 3.правила удерж-я мат.ущерба в ТП допускают этот удержание властью раб-ля в опред.сроки в огранич.размере. 4.раб-ль обязан создавать для раб-ка норм.условия,необходимые для норм.работыи обеспечения полной сохр-ти вверенного ему им-ва. Раб-к,виновный в прич-и ущерба раб-лю,м.добровольно возместить его полностью или частично. С согласия раб-ля раб-к м.передать для возмещения причин-го ущерба равноценное им-во или исправить поврежд-е им-во. Виды мат.отв-ти раб-ков:огранич-я и полная. При огранич-й мат.отв-ти возмещ-е ущерба ограничив-ся по отнош-ю к з/пл рабка,а при полной раб-к возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения. За причин-й ущерб раб-к несет мат.отв-ть в пределах своего сред.заработка,если иное не предусм-но ТК лил иными ФЗ. Т.о.,огранич-я матер.отв-ть призн-ся осн.видом отв-ти раб-ков,за ущерб,прич-й раб-лю. Руков-ли,виновные в прич-и ущерба,несут отв-тьпо общим нормам матер.отв-ти,если для них не предусм-на з-ном или труд.дог-ром полная мат.отв-ть. Сред.месячный заработок определ-ся на день обнаруж-я ущерба. Он подсчитыв-ся на общих основ-х за 12 последних месяцев работы лица,кот.причинило ущерб. У раб-ля кроме привлечения раб-ка к матер.отв-ти есть П одновр-но применить к нему 1 из мер дисц.взыск-я. Раб-ль м.лешить раб-ка П премиальных выплат.
73. Полная матер.отв-ть раб-ков.
Полная мат.отв-ть раб-ков наступает в случаях,если: 1.на раб-ка возложена мат-отв-ть в полном раз-ре за ущерб,прич-й раб-лю при исполнении раб-ком труд.обяз-тей. 2.Имела место недостача ценностей,вверенных раб-ку на осн-и спец. письм. дог-ра или получ-го им по разовому док-ту.3.Ущерб был приченен умышленно.4.Прич-е ущерба имело место в состоянии алк.,нарк.или токс.опьянения. 5. Прич-е ущерба в рез-те прест-х действий раб-ка уст-но приг-ром суда.6.Был причинен ущерб в рез-те адм.прост-ка,установ-го соотв.гос органом.7.Имело месторазглаш-е сведений,составл-х охр.з-ном тайну. Инд.отв-ть: Дог-р о полной инд.мат.отв-ти д.предусм-ть конкретиз-ю обяз-тей раб-ка и раб-ля по обесп-ю сохр-ти им-ва орг-ции,вверен-го раб-ку. Действие дог-ра распр-ся на все вр.работы с вверенными раб-ку мат.ценностями. При совместном выполнении раб-ками отд-х видов работ,связ-х с хранением, обработкой, продажей, перевозкой,примен-м или иным использ-м перед-х им ценностей,когда невоз-но разгр-ть отв-ть каждого раб-ка за приченение ущерба и заключить с ним дог-р о возмещении ущерба в полном размере,м.вводиться коллект.(бригаданая)мат.отв-ть. Коллект-я мат.отв-ть устанавл-ся раб-лем. Письм.дог-р о коллект.мат.отв-ти за причинение ущерба закл-ся м/у раб-лем и всеми членами кол-ва (бригады). Условия закл-я такого дог-ра: выполнение работы д.содерж-ся в перечне; они д.выпол-ся совместно; все раб-ки бригады достигли 18 лет; раб-лем б.созданы условия для совместной работы бригады. Суммы возмещ-я бригадой ущерба распр-ся м/у ее членами в зав-ти от их отраб-го вр-ни,от степени вины каждого и пропорц-но их тарифным ставкам. В дог-ре о полной инд.или бригадной мат.отв-ти конкретиз-ся обяз-ти сторон труд.дог-ра по обеспеч-ю сохр-ти ценностей, вверенных раб-ку и устанавл-ся его дополнит. П и О и отв-ть.
74. Опред-е размера ущерба и порядок его возмещения. Размер ущерба,прич-го раб-лю при утрате и порче им-ва,определ-ся по фактич-м потерям, исчисляемым исходя из рын-х цен,действ-х в данной местности на день причинения ущерба,но не ниже стоим-ти им-ва по данным бухг-го учета с учетом системы износа этого им-ва. При добров-м возмещении ущерба степень вины каждого члена кол-ва опред-ся по соглаш-ю сторон м/у всеми членами кол-ва и раб-лем. При взыскании ущерба в суд.порядке степень вины каждого члена кол-ва опред-ся судом. Труд.зак-во устанавл-т порядок взыск-я ущерба. ТК предусм-т 2 разных порядка взыскания с виновного раб-ка суммы причинения ущерба: 1) в пределах его сред.мес.заработка;2)в пределах,превыш-х сред.мес. заработок. Взыск-е с виновного раб-ка суммы ущерба,не превыш-й сред.мес.заработк,произв-ся по распоряж-ю раб-ля. Распоряж-е м.б.сделано не позднее 1 мес.со дня оконч-го установл-я раб-лем размера причин-го раб-ком ущерба. До издания распоряж-я раб-ль д.истребовать у раб-ка письм. объяснение. Когда мес.срок истек или раб-к не согласен добров-но возместить прич-й раб-лю ущерб,а сумма ущерба,кот.подлежит взыск-ю с раб-ка,превышает его сред.мес.заработок,взыск-е осущ-ся в суд.порядке. Если раб-лем не соблюден устан-й порядок взыск-я ущерба,раб-к имеет П обжаловать эти действия в суд. Раб-к, виновный в прич-и ущерба раб-лю,вправе добров-но возместить его полностью или частично. По взаимному соглаш-ю сторон труд.дог-ра допуск-ся возмещ-е ущерба с рассрочкой платежа. Суд м.с учетом степени и формы вины,матер.полож-я раб-ка и др.обстоят-в снизить размер ущерба,подлеж-го взыск-ю с раб-ка. Суд не м.полностью освободить раб-ка от мат.отв-ти. С согласия раб-ля раб-к м.передать ему для возмещ-я прич-го ущерба равноценное им-во либо исправить повреж-е им-во.
75. Матер.отв-ть раб-ля перед раб-ком.
1.Обяз-ть раб-ля возместить раб-ку матер.ущерб,причин-й в рез-те незаконного лиш-я его возмож-ти трудиться. Такая обяз-ть наступает,если заработок не получен в рез-те: а)незак-го отстранения раб-ка от работы,его увольнения или перевода на др.работу; б)отказа раб-ля от исполн-я или несвоевр-го исполн-я реш-я органа по рассмотр-ю труд.споров или гос.пр. инспектора труда о восстановл-и раб-ка на прежней работе; в) задержки ыдачи раб-ку труд. книжки,внесения в нее неправильной или не соотв-й зак-ву формулировки причины увольнения раб-ка; г)в др.случаях нарушения труд.зак-ва. 2. Матер.отв-ть раб-ля за ущерб,прич-й им-ву раб-ка. Раб-ль,причин-й ущерб им-ву раб-ка,возмещает этот ущерб в полном объеме.Размер ущерба исчисл-ся по рын.ценам,действующим в данной местности на момент причинения ущерба. При согласии раб-ка ущерб м.б. возмещен в натуре. Заявление раб-ка о возмещ-и ущерба направл-ся им раб-лю,кот.обязан рассмотреть это заявление и соотв-ее реш-е в 10-ти дневный срок со дня его поступления. Если раб-к не согласен с реш-м раб-ля или не получил ответа в устан-й срок,раб-к имеет П обратиться с иском в суд. 3. Матер.отв-ть раб-ля за задержку выплаты з/пл. При наруш-и раб-лем установл-го срока выплаты з/пл,оплаты отпуска,выплат при увольнении и др.выплат,причитающ-ся раб-ку,раб-ль обязан выплатить их с уплатой %. Конкр.размер выплачив-й раб-ку ден.компенсации определ-ся коллект-м или труд.дог-ром. 4. Возмещ-е морального вреда причин-го раб-ку. Моральный вред,причин-й раб-ку неправомер-ми Д или Б раб-ля,возмещ-ся раб-ку в ден.форме в размерах,определ-х соглаш-м сторон труд.дог-ра. Спор м/у раб-ком и раб-лем о возмещ-и морального вреда рассматр-ся судом,кот.устанавливает: факт причин-я морального вреда и размер его возмещ-я. При определ-и размеров компенсации мор.вреда суд принимает во внимание степень вины наруш-ля и иные обстоят-ва.
76. Гос.политика в области охраны труда.
Осн.принципы (направл-я) гос.политики в области охраны труда закреплены в ТК. По направл-ти их м.сгруппировать в 3 группы принц-в: орга-ции охраны труда;эк.пол-ки в охране труда; организ-ые. Принципы орг-ции труда: 1)признание и обеспеч-е приоритета сохран-я жизни и здоровья раб-ков по отнош-ю к рез-там произв-й деят-ти; 2)координация деят-ти по охране труда с др.областями эк.и соц.пол-ки,а также в обл.охраны окруж-й прир.среды; 3)установл-е единых норм-х требов-й по охране труда для всех произ-в страны; 4)гос.управл-е деят-тью по охране труда,вкл-я гос.надзор и контроль за соблюд-м зак-ва в обл.охраны труда; 5)обществ. контроль за соблюдением зак-х прав и интересов в обл.охраны труда,осуществл-й раб-ками через органы проф-зов и иные уполномоч-е ими органы; 6) взаимодействие и сотруд-во органов гос.управ-я,надзора, контроля с раб-лями,профс-ми органами,заинтересов-ми в разработке и реализации гос.пол-ки в обл.охраны труда; 7)обяз-е расследов-е каждого несчастного случая и пров.заболевания на произ-ве; 8) установл-е статистической отчетности об условиях труда и несч-х случаев на произ-ве. Принципы эк.гос.пол-ки по охране труда: 1)проведение эффект. налог.пол-ки,стимулир-й создание здоровых и безопасных условий труда,внедрение безоп-х техники и технологий,средств индив.и коллект-й защиты; 2)участие гос-ва в финансир-и меропр-й по охране труда; 3)установл-е комп-й и льгот за работу с тяж-ми,вредными и опасными условиями труда,не устранимыми при соврем-х техн.уровне и орг-ции труда; 4)защита инт-сов раб-ков,пострад-х от труд.увечтя,и членов их семей. Организ-е принципы:1) подготовка спец-тов в обл.охраны труда,в том числе в вузах и учрежд-х сред.проф.образов-я; 2)информир-е раб-ков о состоянии условий и охраны труда на произ-ве; 3)распр-е передового отеч.и заруб.опыта по улучш-ю охраны и условий труда.
77. П и О сторон труд.ПО в обл.охраны труда.
Каждый раб-к имееи П на охрану труда. Содерж-е П на охрану труда вкл.ряд прав рабка: 1) безопасное раб.место,защищ-е от воздействия опас-х или вред-х производств-х факторов,кот м.вызвать производств-ю травму,проф.заболев-е или сниж-е работосп-ти; 2)возмещ-е вреда,если произошло поврежд-е здоровья раб-ка в связи с испол-м труд.обяз-тей; 3)получ-е достовер.инфо от раб-ля или гос.или общ.органов о состоянии охраны труда на его раб.месте,об имеющемся риске поврежд-я здоровья и принятых мерах по его защите от этого; 4)отказ от выполнения работ в случае возник-я непосред-й опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; 5)обеспеч-е его бесплатно средствами коллект.и инд.защиты за счет раб-ля; 6)обуч-е безоп.методам и приемам труда за счет раб-ля; 7)беспл.переподготовку за счет раб-ля,если приостанавл-ся или закрыв-ся предприятие ,цех,участок либо ликвид-ся раб.место из-за неудовл.условий труда, и в случае произв.травмы; 8)провед-е инспектиров-я соотв-ми органами условий и охраны труда, в том числе по запросу раб-ка на его раб.месте; 9)обращ-е с жалобой в соотв-е органы власти и проф-зы о неудовлетв-х у словиях и охране труда; 10)участие в проверке и рассмотр-и вопросов об улучш-и условий и охраны труда. Раб-ль обязан обеспечить:1)безоп-ть раб-ков при эксплуат-и зданий,сооруж-й,оборудов-я; 2) примен-е средств инд.и коллект.защиты; 3)условия труда на каждом раб.месте,соотв-и требов-м охраны труда; 4)режим труда и отдыха раб-ков в соотв.с зак-вом; 5)приобрет-е за счет собств.средств и выдачу спец.одежды,обуви,средств инд.защиты; 6)обуч-е безоп.методам и приемам выполн-я работ,стажировку на раб.месте; 7)орг-цию контроля за состоян-м условий труда на раб.местах; 8)информ-е раб-ков об условияз и охране труда на раб.местах; 9)провед-е аттест-и раб.мест по условиям труда; 10)принятие мер по предотвр-ю авар.ситуаций; 11)расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве и проф.заболеваний; 12)сан.-быт. И леч.-профил.обслуж-е раб-ков; 13) обяз.соц.страх-е раб-ков от несч-х случаев на произ-ве и проф.заболеваний. Раб-ки так же имеют опред.обяз-ти: 1)соблюдать требов-я охраны труда,предусм. труд.зак-вом,правилами по охране труда; 2)привильно применять средства инд.и коллект.защиты; 3)проходить обяз-е переидич-е и предварит.мед.омотры;4)проходить обучение безоп-м методам и приемам выполнения работ по охране труда,оказанию 1МП при несч-х случаях; 5)немедленно извещать своего руков-ля о любой ситуации,угрож-й жизни и здоровью людей,а каждом несч-м случае произ-м на произв-ве.
78. Управление охраной труда.
Го.управл-е охраной труда закл-ся в реализ-и указ-х осн.направл-й гос.политики,разработке норм.актов в этой обл.,а так же в утвержд-и требов-й к средствам произ-ва,технологиям и орг-и труда,обеспечив-м здоровые и безоп-е условия труда всех раб-ков. Гос.управл-е охраной труда осущ-т непоср-но Прав-во РФ или по его поручения Минтруд России и др.фед.органы исп.вл.,а на тер-рии с-тов Фед-и– фед.органы и органы с-тов Ф-ции в пределах их полномочий.В отрасл-х министер-х,ведомствах и объедин-х предпр-й создаютя службы охраны труда для обеспеч-я соблюд-я требов-й охраны труда,осуществл-я контроля за их выполн-м в каждой орг-ции произв-й деят-ти. В орг-циях,осущ-х произв-ю деят-ть,с числ-тью более 100 раб-ков созд-ся служба охраны труда или вводится должность спец-та по охране труда,а с числ-тью 100 и менее раб-ков реш-е о создонии такой службы или введение должности спец-та по охране труда приним-ся раб-лем с учетом специф-ки деят-ти орг-ции. Если он решит не создавать их,то д.закл-ть дог-р со спец-тами или орг-циями об оказании услуги в обл.охраны труда. Структуру и числ-ть раб-ков службы охраны труда в орг-ции определяет раб-ль с учетом рекоменд-ций фед.органа исп.вл.по труду. Кроме того,в орг-ции по иниц-ве раб-ля и раб-ков либо проф-го органа создается комитет (комиссия) по охране труда,состоящий из представит-й раб-ля и проф-го органа на паритетной основе. Отв-ть за состояние условий и охраны труда на произ-ве з-ном возлаг-ся на раб-ля.
79.Особ-ти охраны труда слабозащ-х кат-рий населения. На женщин,кроме общих норм по охране труда распр-ся спец.нормы: 1.Запрещ-ся примен-е труда женщин на тяж-х работах и работах с вред-ми и опасными условиями труда. 2.Запрещ-ся обуч-е и прием женщин на работу в кач-ве трактористок,машинистов,водителей груз-х автомашин, а также привлеч-е женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполн-ю операций в растениеводстве, животнов-ве,птицев-ве,связ-х с прим-м ядохимикатов и дезинфиц-х средств. 3. Запрещ-ся переноска и передвиж-е женщинами тяжестей на работах,превыш-х установл-е для них пред.нормы. Для женщин установлены дополнит. отпуска: а)по берем-ти и родам; б)по уходу за ребенком до достиж-я им 3-х лет; в)лицам,осуществ-м уход за детьми. Особые гар-тии и льготы установлены для берем-х женщин и матерей,имеющих малол-х детей: 1.Берем.жен .запрещ-ся сверхурочные,ночные работы, работы в празд.и выходные дни. 2.Берем.жен.и жен.,им.детей до 12 лет,не д. привлек-ся к дежурствам на произ-ве после оконч-я раб.дня в вых.и празд.дни.3.Берем.жен.по мед.показ-м по из заявлению сниж-ся нормы выработки либо они перевод-ся на более легкую работу. 4.Жен.,им.детей до 1,5 лет по их желанию м.б. переведены на др.работу с сохр-м зараб-ка.5. Жен.,им.детей до 1,5 лет предост-ся время для кормления реб-ка. 6.Для ухода за детьми-инвалидами предоставл-ся по письм.заявл-ю допол.4 вых.дня. Для несоверш-х так же предусм-ны спец.нормы: 1.Запрещено примен-е труда раб-ков в возрасте до 18 лет на тяж-х раб-х и раб-хи с вред-ми и опас-ми условиями труда. 2.не разреш-ся прием на работу лиц моложе 16 лет. Допуск-ся прием 14-летних учащихся общеобр-х школ и ПТУ с согласия 1 из родит-й.3.Лица моложе 18 лет приним-ся на работу лишь после предварит. мед.осмотра и в дальнейшем до 18 лет ежегодно подлежат обяз-му мед.осмотру. 4.Несоверш-е раб-ки в ТПО приравн-ся в правах к соверш-м,а в обл.охраны труда, раю.вр., отпусков и некот-х др.условий труда имеют льготы.Ограничен вес переноски и передвиж-я тяжестей на работе.6.Устанавл-ся сокр.раб.вр.с оплатой как за полное,облегчен-й режим труда;запрещ-ся привлекать к сверх-м работам,в ночное вр.,вых.и празд.дни.7.Сокр-ся нормы выработки. 8.отпуск-31 календ-й день.9.ограничено увольнение по инициативе адм-ции. Труд.зак-во предусм-т облегч-е условия труда для лиц с погниж-й трудосп-тью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам). Раб-лям рекоменд-ся применять труд этой катег-рии гр-н на раб-х в формах посильного для них труда,надомного труда,а так же на раб-х с неполным раб.вр. Для инвалидов 1 и 2 группы установлено сокращ-е раб.вр.продолж-тью 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным,сверхурочным работам,работам в вых., празд.дни без их на то согласия.
80.Обязат.соц.страх-ние от несчастных случаев на пр-ве и профес-х заболеваний.
Соц.страх-ние раб-в от несчат.случ.на пр-ве и профес-х заболеваний осущес.раб-лем(страхователем) за счет собственных средств путем перечисления Фонду соц.страх-я РФ(страховщику)в устан.порядке обязат.платежей(З-н «Об обязат.соц.страх-нии от несч-х случаев на пр-ве и профес-х заболеваний»).Несч.случай-это событие,в рез-те к-го застрах.получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязан.по ТДкак на терр.страхователя,так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с работы на транспорте,предоставл.страх-лем,и к-рое повлекло необх-ть пер-да застрах-го на др.работу,временную или стойкую утрату им профес.трудоспос-ти либюо его смерть.Профес.заболевание-хронич.или острое забол-е,явл.рез-том воздействия вредных произ-х факторов и повлекшие времен.или стойкую утрату застрах-ным профес.труд-сти.Связь повреждения(смерти)раб-ка с исполнением тр.обяз.подтв.оформлен.в устан.порядке актом о несч.случ.на пр-ве или актом о случ.проф.забол.Застрах.и его семья и.П.на обеспечение по страх-ю независимо от того,по чьей вине причинен вред(кроме умысла на вред самим затрах-ным).неуплата раб-лем страх.взносов не лишает раб-ка П.на страх.обеспечение.Степень утраты трудос-ти устан.учрежд.медико-соц.экспертизы,она уст.в пределах от 10до100%,а также опр.нуждаемость пострадавшего в реабилитации,а также признают инвалидом.В случае смерти застрах.п.на обеспеч.и.:нетруд.лица,состоявшие на иждивении умершего,ребенок,родвшийся после его смерти,один из родит.,супруг(супруга) либо иной член семьи независимо от трудосп-ти и др.Виды обеспеч:пособие по временной нетруд-ти,единовременная страх.выплата,ежемесячная страх.вып-та,оплата доп.расходов на мед.,соц.,профес.реабилитациюРазмер ежемесяч.страх.выплаты снижает.,если грубая неосторожн.застрах-го содействовала возникнов.или увелич.вреда,причин.его здоровью,но не более,чем на 25%.Степень вины устан.комссией по расслед.несч.случ.(проф.забол.)Возмещение расходов на погребение з-ном не предусм..Страх.обеспеч.предоставл.страховщиком или раб-лемв зависим-ти от вида обеспечения(пособ.по времен.нетруд.-раб-лем,страх.выплаты-страховщик.Решение о назнач.или отказе в назнач.страх.выплат принимается страховщ-м не поздн.10 дн.(в случ.смерти-не позд.2дн.)со дня поступл.соотв.заявл.и всех необхо-х док-тов.При задержке страх.выплат страх-к обяз.выплатить пеню в размере 0,5% от невыплач.сумы за кждый день просрочки.Все споры рассм.в суде.
81. Расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве.
Расследов-ю и учету подлежат несч-е случаи на произ-ве, происшедшие с раб-ми и др.лицами, в том числе подлежащими обязат.соц.страхов-ю от несч-х случаев на произ-ве и проф.заболев-й при исполнении ими труд.обяз-тей. Расслед-ся и подлежат учету как несч-е случаи на произв-ве: травма, в том числе нанесенная др.лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электр.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные поврежд-я, нанес-ые жив-ми; поврежд-я, получ-е в рез-те взрывов, аварий, разруш-я зданий, сооруж-й и конструкций, стих.бедствий и др.чрезв.ситуаций, - повлекшие за собой необх-ть перевода раб-ка на др.работу, врем-ю или стойкую утрату им трудосп-ти либо смерть раб-ка, если они произошли: 1.в теч.раб. вр. на тер-рии орг-ции или вне ее, а также в теч.вр., необх-го для привед-я в порядок орудий произв-ва и одежды перед началом и после оконч-я работы, или при выполн-и работ в сверхур.время, вых.и нераб.празд.дни; 2.при следов-и к месту работы или с работы на транспорте, предоставл-м раб-лем, либо на личном транспорте в случае использов-я указ-го транспорта в производств-х целях по распоряж-ю раб-ля; 3. при следов-и к месту служеб.команд-ки и обратно; 4.при следов-и на трансп.средстве в кач-ве сменщика во вр.междусменного отдыха; 5.при работе вахтовым методом во вр.междусм-го отдыха, а также при нахожд-и на судне в своб.от вахты и судовых работ вр.; 6. при привлеч-и раб-ка в установл-м порядке к участию в ликвид-и последствий катастрофы, аварии; 7.при осуществл-и действий, не вход-х в труд.обяз-ти раб-ка, но соверш-х в инт-сах раб-ля или направл-х на предотвращ-е аварии или несч-го случая. Порядок расследов-я: Для расследов-я несч-го случая на произ-ве в орг-ции раб-ль создает комиссию в составе не менее 3-х чел-к. Состав комиссии утвержд-ся приказом раб-ля. Комиссия выявляет о опрашивает очевидцев происш-я, лиц, допустив-х наруш-я норм-х требов-й по охране труда,получает необход.инфо от раб-ля и по возмож-ти объяснения пострад-го. Перечень представл-х материалов определ-ся председ-м комиссии,проводивш-й расследов-е. На осн-и собр-х док-тов и материалов комиссия устанавл-т обстоят-ва и причины несч-го случая,квалиф-т несч-й случай,как несч-й случай на произ-ве или как несч-й случай не связ.с произ-вом,определяет лиц,допустив-х наруш-я требов-й безоп-ти и озраны труда,определяет меры по установл-ю причин и предупрежд-ю несч-х случаев на произ-ве.
82. Гос.надзор и контроль за соблюдением труд.зак-ва. ФИТ. Гос.контроль и надзор в сфере труда осуще ствляют:1.спец.уполномоч-е независимые гос.органы и инспекции, ФИТ и ее органы; 2.орг.МСУ; 3.мин-ва, ведомства-внутриведом-й контроль на подч-х им произ-вах. Ген.прокуратура РФ и подч-ые ей нижестоящие прок-ры – высший надзор за точным и единообразным исполн-м з-нов о труде на тер-рии РФ. Констит.суд РФ реагирует на наруш-я не только по примен-ю труд.зак-ва,но и по его установл-ю.Гос контроль и надзор за соблюд-м труд. зак-ва и охраны труда во всех орг-циях на тер-рии России осуществляют Фед.инсп-я труда и подведомственные ей гос.инспекции труда на местах, действ-щие на осн.Полож-я Прав-ва «О фед.инсп-и труда». ФИТ и ее органы –единая сис-ма,на кот.возложены гос.надзор и контроль за соблюд-м труд.зак-ва и правил охраны труда.ФИТ руководит гос.инспектор труда РФ,назначаемый на долж-ть и освобожд-й от нее Прав-вом РФ. Гос. инспектор труда назначает и освобождает от долж-ти руков-лей гос.инспекций труда – глав-х инспекторов труда РФ.Фед.инспекция наход-ся в структуре Минтруда России. Осн-ми задачами органов ФИТ явл.: 1.обеспеч-е соблюд-я и защиты труд.П и С гр-н, включая П на безопасные условия труда; 2.обеспеч-е соблюд-я раб-лями труд.зак-ва; 3. Обеспеч-е раб-лей и раб-ков информ-й о наиболее эффект-х средствах и методах соблюдения полож-й труд.зак-ва; 4.доведение до сведения соотв-щих органов гос.власти фактов наруш-й, действий или злоупотребл-й, кот.не подпадают под действие з-нов и иных НПА. Полномочия органов ФИТ:1.осуществляют гос.контроль и надзор за соблюд-м в орг-циях труд.зак-ва по средством проверок,обследований;2.анализируют причины и обст-ва выявл-х правонаруш-й,принимают мерв по их устранению;3.осуществляют рассмотр-е дел об адм.правонаруш-х; 4.осуществляют контрольи надзор за порядком расслед-я и учета несч-х случаев на произ-ве;5.участвуют в разработке норм и правил,госстандартов по безоп-ти труда.
83.Порядок инспектирования орг-й ФИТ.
Порядок инмпектрирования орг-й гос.инспекторами закреплен в ТК. Гос инспекторы труда за труд.правонаруш-я м. налагать на виновных должн-х лиц,раб-лей штрафы. Их размеры предусмотрены КоАПом в зав-ти от вида труд.правонаруш-я. Суммы этих штрафов направл-ся на бюджетный счет Минтруда России,кот.использ-ся на улучшение условий и охраны труда. Эти инспекторы явл..гос.служащими и на них распр-ся зак-во о фед.гос службе,в том числе об отв-ти. При инспекционной проверке гос.инспектор труда м.уведомлять о своем присутствии раб-ля или его представ-ля,если только не считает,что такое уведомление м.нанести ущерб эффект-ти контроля. Плановая проверка в отнош-и одного и того же ЮЛ или инд.предприним-ля м.б.проведена не более чем 1 раз в 2 года.Внеплановые проверки провод-ся в случаях,если их предметом явл.контроль исполнения ранее выдан-х предписаний об устранении выявленных наруш-й,а так же в случаях возникнов-я аварийных ситуаций, изменений или наруш-й технологич-х процессов,выхода из строя сооруж-й и оборудов-я,угрозы жизни и здоровью гр-н. При провед-и проверок гос.инспектор труда не вправе: проверять вопросы,не относящиеся к его компетенции,требовать предоставл-я док-тов,инфо и образцов продукции,если они не относ-ся к предмету проверки;изымать оргиналы,даже если они относ-ся к предмету проверки;осущ-ть плановые проверки,в случае отсутствия долж.лиц или раб-ков проверяемых орг-ций.Орг-ции Воор.сил РФ,органы погранич.службы,орг.безоп-ти,орг. внутр.дел,др.правоохр.органы подлежат инспекц-й проверке с особым порядком их провед-я,кот.предусм-т: доступ только для гос.инспекторов труда,получив-х заблаговр-но соотв-й допуск; провед-е проверок в назнач.вр.;огранич-е на провед-е проверок во вр.учений,боевых действий.
84.Понятие и виды труд.споров.
Труд.споры –поступившие на разреш-е юрисдикц.органа разногласия с-тов ТП по вопросам примен-я труд.зак-ва или об установл-и в партнерском порядке нов.условий труда. Виды: 1.По спорящему с-ту: а)индивид-е (оспарив-ся и защищ-ся суб.права конкр.раб-ка,его зак.интерес); б)коллект. (оспарив-ся и защищ-ся права и инт-сы всего труд.кол-ва,права проф.органа как представ-ля раб-ков данного произ-ва по вопросам труда). 2.По хар-ру спора:а)споры о примен-и норм труд.зак-ва,установл-х им ,коллект-м или труд.дог-рами,соц.-партнерскими соглаш-ми о П и О. Такие споры м.возникать из всех правоотнош-й сферы ТП; б)споры об установл-и нов.или изменении существ-х соц.-эк. Условий труда и быта,не урегулир-х зак-вом. 3. По правоотнош-м,из кот.м.возникнуть спор.Делятся на споры из ПО:а)труд-х; б)по трудоустр-ву; в)по надзору и контролю за соблюд-м труд.зак-ва и правил охраны труда; г) по подготовке кадров и повыш-ю квалиф-и раб-ков на произ-ве; д)по возмещ-. Матер.ущерба раб-ком предпр-я; е)по возмещ-ю раб-лем ущерба раб-ку в связи с поврежд-м его здоровья на работе; ж)проф.органа с раб-лем по вопросам труда,быта,культуры; з)кол-ва раб-ков с раб-лем; и)соц.-партнерских правоотнош-й на 4 более высоких уровнях. Причины труд.споров – негат.факторы, кот.вызывают разл.оценку спорящими сторонами осуществл-я суб.ТП или исполн-я труд обяз-ти. 2 причины:1_отстаивание инд.сознания от общ-го,отклонение его от норм вышеустановл. морали; 2.незнание или плохое знание труд.зак-ва,как руков-лями,так и раб-ками.
85. Порядок рассомотр-я инд.труд.споров в КТС.
КТС – орган труд.кол-ва.Она образ-ся во всез орг-циях по инициативе раб-ков и раб-ля из равного числа представителей раб-ков и раб-ля. Представители раб-ков в КТС избир-ся общим собранием (конференцией) раб-ков орг-ции тайным или открытым голосованием, а представ-ли раб-ля назнач-ся приказом руков-ля. По реш-ю общего собрания раб-ков КТС м.б.образованы в структурных подразделениях орг-ции. Эти комиссии образ-ся и действуют на тех же основ-х, что и КТС орг-ации. В КТС структ-х подразделений орг-ций м.рассматр-ся инд.труд.споры в пределах полномочий этих подразделений. Организ.- техн.обеспеч-е деят-ти КТС осуществл-ся раб-лем. Спор рассматр-ся, если раб-к самост-но или с участием своего представ-ля не урегулировал разногласия при непосредств-х переговорах с раб-лем. Спор рассм-ся в удобное нераб.вр. и обяз-но в присутствии раб-ка заявителя. Если раб-к вторично без уважит.причин не явится на заседание КТС,последняя м.вынести реш-е о снятии заявления с рассмотрения.Дело д.б.подготовлено к заседанию председателем или по его поруч-.членом КТС:вызваны необх-е свидетели по делу и проведена техн.и бухг.проверка,затребованы от адм-и соотв-е док-ты. Заявитель и раб-ль м.сделать в нач.заседания мотивир-й отвод. На заседании д.присутствовать не менее ½ от каждой стороны членов.Заседание провод-ся открыто. Реш-е КТС приним-ся тайным голосованием.Реш-е счит-ся принятым,если за него проголосовало больш-во присутств-х членов комиссии. Реш-е КТС м.б.обжаловано раб-ком или адм-цией в суд в теч.10 дней со дня вручения им копии реш-я. Реш-е КТС вступает в зак.силу немедленно,ни в каком утвержд-и не нужд-ся. Если раб-ль в 13-дневный срок не исполняет добров-но реш-е органа по труд.спору,оно привод-ся в исполн-е в принуд.порядке.
86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматрся споры по заявлениям раб-ка, раб-ля или профес.союза, защищ-го инт-сы раб-ка, когда они не согласны с реш-м КТС либо когда раб-к обращ-ся в суд, минуя КТС. В судах рассматр-ся инд.труд.споры по заявлениям: .раб-ка - о восстановл-и на работе независимо от оснований прекращ-я труд.дог-ра, об измен-и даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др.работу, об оплате за вр.вынужд-го прогула либо о выплате разницы в з/плате за вр.выполн-я нижеоплачив-й работы; раб-ля - о возмещ-и раб-ком вреда, прич-го орг-ции. П возбежд-я дела в суде имеют также прокурор и профсоюз.Истцы – раб-ки и выступающие от их имени профс.органы – по всем труд.делам освобожд-ся от уплаты гос.пошлины и др.суд.расходов. Если иск раб-ка удовлетв-ся,то суд.расходы,в том числе гос.пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе раб-ку в иске суд.расходы ни с одной стороны не взыскив-ся. Когда истцом явл.орг-ция с нее взыскив-ся суд.издержки. Иски о восстановл-и на работе в суде 1 инстанции рассматр-ся судьями единолично,а в кассац-й и надзорной инстанциях – в составе предстедат-го и 2-х судей. Остальные труд.споры решает судья единолично. Суд рассматр-т труд.спор,решает его на основ-и всех имеющ-ся материалов. Он не связан предшеств-м реш-м КТС,хотя исследует ее для установл-я истины по делу. Все труд.споры в суде рассматр-ся по месту нахожд-я ответчика. Обжаловать реш-е суда в вышестоящий орган м.любая сторона в 10-дневный срок. Реш-е суда привод-ся в исполн-е по вступлении его в зак.силу,кроме случаем немедленного исполнения.
87. Коллективные труд.споры.Порядок рассмотр-я. Коллект.труд.спор – неурегулиров-е разногласия м/у раб-ками и раб-лями по поводу установл-я и измен-я условий труда (вкл.з/пл), заключ-я, измен-я и выполн-я коллект.дог-ров, соглаш-й по вопросам соц.-труд.отнош-й. Предметом коллект. труд. спора явл.зак.инт-сы и права объедин-х в труд.коллективы раб-ков. Порядок разреш-я коллект.труд.спора состоит из последов-х этапов: 1) рассмотр-еспора примерит-й комиссией; 2)рассмотр-е спора с участием посредника; 3)рассмотр-е спора в труд.арбитраже. Момент начала коллект.труд.спора - день сообщения реш-я работодателя об отклонении всех или части требов-й раб-ков или несообщение раб-лем в своего реш-я, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллект.переговоров. Примирит.комиссия – это совместный орган спорящих сторон,созданный ими на паритетных началах в срок до 3 раб.дней с момента начала спора. Ее создание оформл-ся приказом раб-ля и реш-м представ-ля раб-ков. Заседание комиссии провод-ся в полном составе. Реш-е приним-ся по соглаш-ю сторон на основе переговоров. Принятое соглаш-е оформл-ся протоколом, имеет обязат.силу и исполн-ся в установл.сроки. После составл-я примирит.комиссией протокола разногласий стороны коллект.труд.спора м.в теч.3 раб.днейпригласить посредника самост-но или с помощью Службы по урегулиров-ю коллект.труд.споров. если в этот срок они не достигли соглаш-я о кондидатуре посредника,то приступают к созданию труд.арбитража. Посредник – 3-й нейтральный орган по отнош-ю к спорящим сторонам,призванный помочь сторонам достигнуть соглаш-я по спору. Рассмотр-е спора с его участием м.законч-ся: либо принятием сторонами спора соглас-го реш-я,либо составлением протокола разногласий. Труд.арбитраж – временно действ.орган для разреш-я труд.спора.Он создается если ,если стороны спора заключили в письм.форме соглаш-е об обяз-м выполнении его реш-я. Труд.арбитраж рассатр-т спор с участием представ-лей сторон в срок до 5 раб.дней со дня созд-я труд.арбитража и м.заседать не 1 раз. По окончании рассмотр-я спора принимает реш-е.Соглаш-е,достигнутое в ходе реш-я спора оформл-ся в письм. Форме и имеет для сторон обяз.силу.
88. Право на забастовку. Его реализация.
Забастовка – это врем.добровольный отказ раб-ков от исполн-я труд.обяз-тей (полностью или частично) в целях разреш-я коллект.труд.спора. В соотв-и с КРФ признается П раб-ков на забастовку как способ разреш-я коллект.труд.спора. Участие в забастовке явл.добров-м. Никто не м.б.принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие к этому несут дисциплин-ю, адми., уг.отв-ть в порядке. Раб-ли не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Реш-е об объявл-и забастовки принимается собранием (конференцией) раб-ков орг-ции (филиала, представительства) по предлож-ю представит-го органа раб-ков, ранее уполномоч-го раб-ками на разреш-е коллект.труд.спора. Реш-е об объявл-и забастовки, принятое профес.союзом, утвержд-ся для каждой орг-ции собранием раб-ков. Собрание раб-ков счит-ся правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа раб-ков. Реш-е счит-ся принятым, если за него проголосовало не менее ½ раб-ков, присутств-х на собрании. При невозмож-ти провед-я собрания раб-ков представит.орган раб-ков имеет П утвердить свое реш-е, собрав подписи более1/2 раб-ков в поддержку провед-я забастовки. После 5 календ-х дней работы примирит.комиссии м.б.однократно объявлена часовая предупредит.забастовка, о кот.работодатель д.б.предупрежден в письм.форме не позднее чем за 3 раб.дня. О начале предстоящей забастовки раб-ль д.б. предупрежден в письм.форме не позднее чем за 10 календ-х дней. В реш-и об объявлении забастовки указываются: дата и время начала забастовки, ее предполаг-я продолжит-ть и предполагаемое кол-во участ-ов; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представ-лей раб-ков, уполномоч-х на участие в примирит-х процедурах; предлож-я по минимуму необход-х работ, выполняемому в орг-ции, филиале, представит-ве, ином обособл-м структурном подразделении в период провед-я забастовки.Раб-ль предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулир-ю коллект.труд.споров.Забастовку возглавляет избранный собран-м раб-ков орган проф-в.
89. С-ты источники и принципы межд.-пр.регулир-я труда. Межд.-р.регулир-е труда – регулиров-е условий труда и охраны зак-х прав раб-ков посредством межд.соглаш-й. МОТ занимает важное место среди с-тов межд.-пр.регулиров-я труда. С-тами межд.-пр.регулиров-я труда м.б.разл.объединения гос-в. Напр., в наст.вр.отдельными полном-ми по такому регулиров-ю обладают члены СНГ. Источники: 1.Конвенции явл.юр.док-тами, имеющими силу межд.дог-ра,пр.статус кот.определяют порядок заключ-я,действия,измен-я и прекращ-я межд.обяз-в,условия их действит-ти. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем 2-мя гос-вами –членами МОТ. 2.Дог-ры и соглаш-я. Каждое гос-во оформляет ратификацию дог-ров и соглаш-й ратификационной грамотой. 3.Рекомендации вырабатыв-ся МОТ в тех случаях,когда вопрос не счит-ся достаточно разраб-м для принятия твердых,конвенц-х обяз-в или когда треб-ся, детализировать,дополнить полож-я принимаемой конвенции. Рекомендации МОТ не явл.межд.дог-ром и не требуют ратификации. Принципы: 1.Пр-п универс-ти (всеобщности). Он обеспечивает возмож-ть вступления в МОТ всем гос-вам,берущим на себя предусмотренные ее уставом обяз-ва. Этот пр-п выраж-ся так же и вхар-ре вырабатываемых и принимаемых МОТ многих труд.норм.Эти нормы направлены на создание условий,в кот. трудящиеся менее развитых регионоы мира м.б. получить права,аналогичные правам раб-х и служ-х с более передовым соц.зак-вом.2. при-п трехсторонности (триапартизма). В основе этого пр-па лежит особая орг-ция работы МОТ по разработке и принятию межд.норм о труде,а также контролю за их применением. Этот пр-п присущ только МОТ.
90.Понятие и структура МОТ.Конвенции и рекомендации МОТ о труде.Их общая хар-ка и классификация.
МОТ в 1946 г. стала первым специализированным учреждением.МОТ разабатывает межд.политику,направленную на улучшение условий труда,принимает межд.труд.нормы,проводит широкую программу технич.сотруднич-ва для оказания помощи прав-вам в эффективном проведении в жизнь этой политики,содействует общему и профсион.образованию.Официальн.целью МОТ явл.установление прочного мира на основе соц.справедливости и обеспечение экон.и соц.стабильности в мире.МОТ вкл.в себя:1)Ген.конференцию(высший номативный орган ,состоит из делегатов всех гос-в-членов МОТ,в компетенцию входит:опр.основных задач МОТ,азработка и принятие межд.конвенций и рекомендаций,контроль за применением гос-вами ратифицированных ими конв.и реком-ций.)2)Административный совет (он избирается на три года,он устанавл.собственную процедуру и опред.время своих заседаний) 3)Межд.бюро труда(Ген.директор,к-рый назнач.Администрат.советом,основные ф-ции МБТ:сбор и распространение сведений по вопросам межд.регул-ния условий труда,проведение обследований,порученных на Конференции или Администрат.советом).Конв-ции явл.юр.док-ми,имеющие силу межд.дог-ра,вступает в силу при условии ее ратификации не менее,чем 2 гос-вами-членами МОТ,они регистрируются в МБТ и там же хранятся.Устав МОТ предусм.принятие реком-ций в области межд-пр.регул-ния труда.Реком-ции вырабатываются МОТ тогда,когда необходимо доп.положения принимаемой конвенции,а также когда нормы подвержены частым изменениям.Они не явл.межд.дог-м,не требуют ратификации.Функц-ное назначение конвенций и реком-ций состоит в том,чтобы служить доп.стимулом развития и совершенствования национ.закон-ва в соц-труд.области.Класс-ция: I.по форме выражения межд.норм о труде:1)конвенции 2)рекомендации II.по способу обращения к регулированию проблем труда:1)нормы-льготы2)нормы-дополнения 3)нормы-преимущ-ва 4)нормы-привилегии 5)нормы изъятия III.по контингенту трудящихся,на к-рый рассчитано действие конвенций и рекомендаций МОТ:1)универсальная сфера применения,распростр.на всех раб-в вне зависимости от области приложения труда2)общего действия3)узкой специфицированной сферу
