Содержание

Введение……………………………………………………………..………………….3

1.Сущность аналитической работы……………………………….…………………..4

1.1. Цели и задачи анализа………………………………………………………….….5

2. Анализ отклонений в расходовании фонда оплаты труда от запланированного………………………………………………………………………7

2.1 Анализ абсолютного и относительного отклонений …………..………………..8

2.2 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда…………….……………..13

3. Анализ влияния динамики средней заработной платы на себестоимости продукции ………………………………………………………….…………….……14

4. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда…………………………………..…………………………………....16

Заключение………………………………………………...…………………………..20

Список использованной литературы и источники………………………………….21
Ведение.

Расходы на персонал – общепризнанный для стран рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора. Это затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организаций на различные социальные выплаты и льготы («заводские пенсии», дотации на оплату жилья, единовременная помощь); затраты на обучение и повышение квалификации.

Затраты на рабочую силу можно рассматривать с нескольких сторон. С одной стороны, инвестиции в рабочую силу в значительной мере напоминают капиталовложения, отдача от которых будет происходить на протяжении многих лет в виде дохода от квалифицированного труда. С другой стороны затраты на рабочую силу – это текущие затраты, которые полностью относятся на себестоимость продукции текущего года. Надлежащий учет и анализ расходов на фонд оплаты труда должны обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Анализ расходов на оплату направлен на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы по отдельным элементам затрат или необоснованного снижения (повышения) заработной платы по сравнению с рыночной ценой труда. Он должен проводиться периодически, что бы убедится в соответствии фактических данных запланированным показателям. Объективная оценка складывающейся ситуации с расходованием средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. Выбор объекта и периодичности анализа зависит от решаемых задач в области планирования и расходования средств на оплату труда, а так же от степени охвата и глубины намеченного изучения.

Полученная после проведения анализа информация призвана служить основанием для выработки управленческих решений, обеспечивающих более рациональное расходование фонда заработной платы, выплат социального характера и в целом затрат работодателя на рабочую силу необходим всегда, что бы поддержать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия, создавать благоприятные условия для развития персонала.


1 Цели, задачи и источники информации анализа расходов на заработную плату.

Основной целью анализа расходов на оплату труда является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда. Изучение динамики расходования средств на оплату труда позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

В процессе анализа заработной платы устанавливается соответствие объема этих средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии.

Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, поскольку на его основе рассчитываются и уточняются многие показатели. В то же время анализ завершает каждый плановый период (месяц, квартал, год), с его помощью осуществляется контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы в целях их дальнейшего развития, а так же недостатки, которые в дальнейшем должны быть устранены.

В процессе анализа использования фонда заработной платы решаются следующие задачи:

1) систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;

2) выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;

3) проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

4) определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;

5) разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда их экономическое обоснование;

6) определение экономической эффективности применяемых систем премирования.

Выделяют следующие направления аналитической работы:

- анализ общих затрат на оплату труда, выплаты и льготы социального характера;

- анализ расходования средств по основным направлениям издержек;

- анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера по категориям персонала.

В процессе анализа средств на оплату труда проводится сравнение фактических данных за анализируемый период:

- с фактическими данными базисного периода;

- с плановыми показателями

- с нормативными показателями;

- с лучшими или худшими данными прошедших периодов.

Проведение анализа предполагает использование определенной информационной базы. Это – статистическая и бухгалтерская документация, утвержденные нормативы расходования средств, другие плановые и отчетные документы. В процессе анализа следует использовать следующие документы: штатные расписания, положения об оплате труда и коллективный договор данного предприятия; положение о премировании и направлениях социальных выплат; расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи, разовым вознаграждениям, другие документы.
2. Анализ отклонений в расходовании фонда заработной платы от запланированного.

При проведении анализа проверяют плановый фонд заработной платы, который мог быть сформирован по нормативному методу с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) или прямым счетом с использованием показателей эффективности. Анализ начинается с проверки правильности образования фонда заработной платы и социальных выплат, включающей проверку расчета норматива заработной платы, КТУ, показателей эффективности (трудоемкость, численность, средняя заработная плата). При этом обязательно проверяется, были ли учтены при образовании фонда заработной платы снижение трудоемкости согласно плану организационно-технических мероприятий, совершенствование нормирования и организации труд, пересматривались ли формы и системы оплаты труда в целях стимулирования увеличения прибыли предприятия.

В процессе данного анализа выявляется изменение структурных выплат по каждому направлению его расходования, определяется средняя заработная плата и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляются причины, под воздействием которых произошли изменения в средней заработной плате и доходе.
2.1. Анализ абсолютного и относительного отклонений.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в челом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: ∆ФЗПабс =ФЗП1- ФЗП0.

Использование метода абсолютных разностей правомерно только в структурах, не связанных с изменением объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В противном случае необходима корректировка планового фонда заработной платы на индекс изменения объема производства. В этом случае определяется относительное изменение фонда заработной платы работников или его элементов.

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Правильность деления фонда заработной платы на постоянную и переменную части очень важно в аналитической практике субъектов хозяйствования. От этого в значительной степени зависят результаты аналитической работы.

К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части.

К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФЗПотн = ФЗП1-ФЗПск =ФЗП1- (ФЗПпер0*Iоп + ФЗПпост0), где

∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП1 – фонд заработной платы отчетного периода;

ФЗПск – фонд заработной платы, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗПпер0 и ФЗПпост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;

Iоп – индекс объема производства.

Пример1.

показатель	t0	t1
Фонд заработной платы, тыс. руб.	17500	20000
В том числе: переменная часть постоянная часть	10500 7000	12800 7200
Объем производства продукции	80000	100320

Индекс выпуска продукции составляет 1,254 (100320/80000).

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения по ФЗП:

∆ФЗПабс = 20000-17500 = + 2500 тыс. руб.

∆ФЗПотн = 20000 – (10500*1,254 + 7000) = 20000 – 20 167 = - 167 тыс. руб.

Следовательно на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 167 тыс. руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по ФЗП в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала.


Рис.1 Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП
Согласно рис. 1 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1. 
   ФЗП = ЧР*ГЗП;
   
2. 
   ФЗП = ЧР*Д*ДЗП;
   
3. 
   ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП, где
   

ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дн;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одого работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФЗПчр=(ЧР1-ЧР0)*Д0*П0*ЧЗП0;

∆ФЗПд=ЧР1*(Д1-Д0)*П0*ЧЗП0;

∆ФЗПп=ЧР1*Д1*(П1-П0)*ЧЗП0;

∆ФЗПчзп=ЧР1*Д1*П1*(ЧЗП1- ЧЗП0).

Рассматривая фонд заработной платы работников как функцию двух переменных: среднего размера заработной платы на одного работника и среднесписочной численности, можно определить их влияние на изменение общего фонда заработной платы работников:

∆ФЗПабс.ч.=(Чотч(факт)-Чпл(баз)*Iоп)*СЗпл(баз),

∆ФЗПабс.сз.=(СЗотч(факт)-СЗпл(баз))*Чотч(факт),

где ∆ФЗПабс.ч. и ∆ФЗПабс.сз. – соответственно изменения фонда заработной платы за счет изменения численности и средней заработной платы; Чотч(факт) и Чпл(баз) – численность работников в анализируемом и плановом (базовом) периодах; СЗотч(факт) и СЗпл(баз) – средняя заработная плата в анализируемом и плановом (базовом) периодах.

Контрольным расчетом в данном случае является:

∆ФЗПабс.ч. + ∆ФЗПабс.сз=∆ФЗПабс.

Анализ абсолютного и относительного изменения фонда заработной платы и его элементов целесообразно дополнять изучением долей изменеия фонда заработной платы за счет изменения численности (Дфзп.ч) и за счет изменения средней заработной платы на одного работника (Дфзп.с.з):

Дфзп.ч = (Ч
отч(факт)
- Ч
пл(баз)
)* СЗ
пл(баз)

ФЗП
Дфзп.с.з. =(СЗотч(факт)
- СЗ
пл(баз)
)* Ч
отч(факт)

ФЗП

Анализ динамики долей фонда заработной платы работников проводится при условии Дфзп.ч > 0 и Дфзп.с.з > 0.

Основными причинами отклонения анализируемой численности от плановой (базовой) могут быть:

1. 
   изменение объемов производства в связи с изменением конъюнктуры рынка;
   
2. 
   изменение номенклатуры выпускаемых изделий, приводящее к увеличению или снижению ее трудоемкости и, соответственно, численности рабочих;
   
3. 
   нарушение штатной дисциплины, влекущее за собой необоснованное привлечение работников.
   

Основными причинами отклонения средней заработной платы являются:

1. 
   для работников, занятых на сдельных работах, - изменение индивидуальной выработки; изменение сдельных систем оплаты труда, в том числе введение прогрессивной оплаты труда, использование сверхурочной работы, изменение премиальных положений и т.п.;
   
2. 
   для работников, занятых на повременных работах, - изменение отработанного времени; перетарификация персонала; изменение структуры дополнительных выплат; нарушение штатного расписания и т.п.
   

2.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда.

Таблица 1

Анализ состава и структуры фонда заработной платы

ООО «Бахетле-Алтуфьево»

Показатель	Сумма, тыс. руб			Структура ФЗП,%
	план	факт	∆	план	факт	∆
Общий фонд заработной платы	18000	20600	+ 2600	100	100	-
В том числе промышленно-производственного персонала	17500	20000	+2500	97,2	97,0	-0,2
Из него: рабочих служащих	13500 4000	15800 4200	+2300 +200	75,0 22,2	76,7 20,4	+1,5 -1,8
Персонал неосновного вида деятельности	500	600	+100	2,8	2,9	+0,1
Из общего фонда заработной платы:
а) заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	10175	11500	+1325	56,5	55,8	-0,7
В том числе: по тарифным ставкам и окладам, включая компенсации по сдельным расценкам. Включая компенсации	4070 6105	4830 6670	+760 +565	40,0 60,0	42,0 58,0	+2,0 -2,0
б) выплаты стимулирующего характера	5400	6280	+880	30,5	30,5	+0,5
В том числе: надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, стаж работы и др. премии и вознаграждения материальная помощь	1835 3500 65	2072 4145 63	+237 +645 -2	34,0 64,8 1,2	33,5 66,0 1,0	-1,0 +1,2 -0,2
в) выплаты, компенсирующего характера (доплаты за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни, за неиспользованный отпуск и др.)	1080	1195	+115	6,0	5,8	-0,2
г) выплаты за неотработанное время (отпуска, время выполнения государствнных и общественных обязанностей и др.)	1225	1442	+217	6,8	7,0	+0,2
д) другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы	120	183	+63	0,7	0,9	0,2

Анализ динамики осуществляется с помощью сравнения фактических данных с данными прошлых лет.

Таблица 2

Анализ динамики и состава фонда заработной платы ООО «Бахетле-Алтуфьево» за 2008 – 2010 гг.

Показатели	Ед. изм.	2008	2009	2010	Отклонение 2009 от 2008		Отклонение 2010 от 2009
					абс.	в %	абс.	в %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Средняя численность работников	чел.	206	201	269	-5	97,57	68	133,83
в т.ч. служащие	чел.	56	54	79	-2	96,43	25	146,30
рабочие	чел.	150	147	190	-3	98,00	43	129,25
Фонд заработной платы	тыс. руб.	10012	10563	15749	551	105,50	5186	149,10
Переменная часть	тыс. руб.	6945	7002	10499	57	100,82	3497	149,95
Постоянная часть	тыс. руб.	3067	3561	5250	494	116,11	1689	147,42
Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	4,050	4,379	4,879	0,329	108,13	0,500	111,41

Из таблицы 2 видно, что средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 63 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы на 5737 тыс. руб. При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что несмотря на снижение численности в 2008 году по сравнению с 2007 на 5 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.

Фонд заработной платы возрос в 2008 году по сравнению с 2007 незначительно – лишь на 5,50 %, а в 2009 по сравнению с 2008 – на 49,10 %.

При этом на изменение фонда заработной платы в первую очередь, оказывало влияние изменение постоянной части в 2008 году и переменной части в 2009 году.

Переменная часть фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 57 тыс. руб. (0,82 %) по сравнению с 2007 годом, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом – на 3497 тыс. руб. (49,95 %).

Постоянная часть фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 494 тыс. руб. или на 16,11 % по сравнению с 2007 годом, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом – на 1689 тыс. руб. или 47,42 %.

В таблице 3 представим структуру и структурную динамику фонда заработной платы ООО «Бахетле-Алтуфьево» за 2008 – 2010 гг.

Таблица 3

Анализ структуры и структурной динамики фонда заработной платы ООО «Бахетле-Алтуфьево» за 2008 – 2010 гг.

Показатели	Ед. изм.	2008	2009	2010	Структура, %			Изменение
					2008	2009	2010	2008 от 2008	2010 от 2009
Фонд заработной платы	тыс. руб.	10012	10563	15749	100	100	100	0	0
Переменная часть	тыс. руб.	6945	7002	10499	69,37	66,29	66,66	-3,08	0,38
Постоянная часть	тыс. руб.	3067	3561	5250	30,63	33,71	33,34	3,08	-0,38

Данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что в структуре фонда заработной платы преобладает переменная часть фонда, что связано с тем, что рассматриваемое предприятие осуществляет производственную деятельность.

Переменная часть составляет более 66 % на протяжении всего рассматриваемого периода, при этом наибольшее значение было достигнуто в 2007 год – 69,37 %. В целом за рассматриваемый период доля переменных расходов на оплату труда имела тенденцию к снижению.

Благодаря снижению переменной части расходов на оплату труда в составе общих расходов на оплату труда повысился удельный вес постоянной части расходов на 2,70 %. При этом постоянная часть занимает более 30 % общего фонда оплаты труда на протяжении всего рассматриваемого периода.
3. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции

Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль товарной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое Общая сумма прямой зарплаты (рис. ) зависит от объема производства товарной продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч.


Структурно-логическая схема факторной системы зарплаты на производство продукции
Для расчета влияния этих факторов необходимо иметь следующие исходные данные.

Сумма прямой зарплаты на производство продукции: тыс. руб

по плану ∑(VBПiпл*УТЕiпл*ОТiпл) 16096

по плану, пересчитанному на фактический выпуск продукции

при плановой ее структуре ∑(VBПiпл*УТЕiпл*ОТiпл)*Кпл =

=16096*1,026025 16515

по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции

∑(VBПiф*УТЕiпл*ОТiпл) 17153

фактически при плановом уровне оплаты труда

∑(VBПiф*УТЕiф*ОТiпл) 15589

фактически ∑(VBПiф*УТЕiф*ОТiф 17045

Общий перерасход по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции составляет 949 млн руб. (17 045-16 096), в том числе за счет

увеличения объема выпуска продукции:

ΔЗПvвп = 16 515 - 16 096 = +419 млн руб.;

изменения структуры производства продукции:

ΔЗПстр= 17 153 - 16 515 = +638 млн руб.;

снижения трудоемкости продукции:

ΔЗПуме = 15 589 - 17 153 = -1564 млн руб.;

повышения уровня оплаты труда:

ΔЗПот = 17 045 - 15 589 = +1456 млн руб.

Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции:

ЗПi =VВПi * УТЕi * ОТi.

Для расчета влияния данных факторов на изменение сумм прямой зарплаты по видам продукции используем способ цепной подстановки (табл. 19.11).

Факторный анализ прямой заработной платы.

Изделие		Объем выпуска продукции, тыс. руб				Удельная трудоемкость, чел.-ч					Уровень среднечасовой оплаты труда, тыс. руб
		план		факт		план			факт		план		факт
А В С D		5760 5600 2743 1920		5040 5544 3168 2688		14,5 16,0 20,0 27,0			14,00 15,00 18,00 22,20		53,45 58,50 66,00 53,40		58,93 65,17 67,66 60,54
Итого		16023		16440		-			-		-		-
Изделие	Сумма прямой зарплаты, тыс. руб.							Изменение суммы зарплаты, тыс. руб.
	VBПпл* УТЕпл* ОТпл		VBПф* УТЕпл* ОТпл		VBПф* УТЕф* ОТпл		VBПф* УТЕф* ОТф	всего		В том числе за счет
										VBП		УТЕ		ОТ
А В С D	4464 5241 3621 2770		3906 5189 4182 3876		3771 4865 3763 3186		4158 5419 3858 3610	-306 +178 +237 +840		-558 -52 +561 +1106		-135 -324 -419 -690		+387 +554 +95 +424
Итого	16096		17153		15589		17045	+949		+1057		-1564		+1456

Полученные результаты показывают, по каким видам продукции имеется перерасход средств на оплату труда, а по каким - экономия и за счет чего. В основном перерасход зарплаты оправдывается увеличением выпуска продукции. По изделиям А и В темпы снижения трудоемкости ниже темпов роста оплаты труда, что является причиной повышения себестоимости этих видов продукции. По изделиям С и D темпы снижения трудоемкости выше темпов роста оплаты труда, что оценивается положительно.

Далее необходимо узнать, как изменилась себестоимость каждого изделия за счет его трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (табл. 19.12). Для этого отклонение по трудоемкости умножаем на плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч, а отклонение по уровню оплаты труда - на фактический уровень трудоемкости продукции.

Таблица Факторный анализ зарплаты на единицу продукции

изделие	Удельная трудоемкость, ч		Уровень оплаты труда, тыс. руб.		Зарплата на издение, тыс.руб.		Отклонение от плана, тыс. руб.
	план	факт	план	факт	план	факт	всего	За счет
								УТЕ	ОТ
А В С D	14,5 16,0 20,0 27,0	14,0 15,0 18,0 22,2	53,45 58,50 66,00 53,40	58,93 65,17 67,17 60,54	775,0 936,0 1320,0 1441,8	825,0 977,5 1218,0 1344,0	+50 +41,5 -102,0 -97,8	-26,72 -58,5 132,0 -256,3	+76,72 +100,0 +30,0 +158,5

Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации труда, квалификации работников и др. Влияние данных факторов (третьего уровня) на изменение суммы заработной платы определяется следующим образом:
ΔЗПxi=ΔУТЕxi*ОТпл*VBПф,

ΔЗПxi= ΔУТЕф*ОТxi*VBПф
Например, в связи с заменой части старого оборудования новым трудоемкость изделия С снизилась на 1,8 чел.-ч. В результате экономия зарплаты на одно изделие составляет 118,8 тыс. ру (1,8х66), а на весь фактический выпуск продукции - 376,3 млн руб. (118,8х3168).

Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть насколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы. Для этого фактическую сумму затрат (Зф) и фактический объем производства продукщ (VВПф) нужно скорректировать на изменение данного фактора полученный уровень себестоимости единицы продукции сопоставить с фактическим:

,

где Сxi - изменение уровня себестоимости за счет конкретного организационно-технического мероприятия; ЗПxi - изменение суммы зарплаты за счет i-го фактора; AМxi - изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в связи с внедрением i-го мероприятия; VBПxi - изменение объема производства j-го вида продукции за счет i-го мероприятия.

При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные "Акта внедрения научно-технических мероприятий", где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.
4. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда.

Завершающий этап анализа заработной платы и выплат социального характера – разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы. На основании сделанных выводов разрабатываются мероприятия по устранению обнаруженных недостатков и улучшению работы в области организации оплаты труда. Все мероприятия должны быть конкретными, адресными и экономически обоснованными.

Наиболее сложным представляется расчет ожидаемого экономического эффекта от предложенных мероприятий. Методика расчета зависит от характера мероприятия и того экономического результата, который оно может дать.

Ожидаемая экономия от внедрения мероприятий в зависимости от их содержания и характера может быть определена несколькими способами.

А. Если мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия Эож образуется за счет экономии заработной платы и отчислений на социальное страхование:
Эож = Чраб*СЗг*Iс.с ,

где Чраб – численность сокращаемых работников, чел.; СЗг – среднегодовая заработная плата одного работника, руб.; Iс.с – индекс отчислений по страховым взносам.

Б. Экономия от снижения нормирований трудоемкости продукции может быть определена:

Эож = (Трн1*Тс1-Трн2*Тс2)*ОП2*Iд.з.*Iсс ,

где Эож - условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.; Трн1, Трн2 – нормированная трудоемкость изделия соответственно до и после мероприятия, н-часов; Тс1, Тс2 Тс1 Тс2 – средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) соответственно до и после мероприятия, руб.; ОП2 – выпуск изделий после проведения мероприятия, ед.; Iд.з – индекс, учитывающий дополнительную заработную плату.

В. Если при неизменной численности работников мероприятие обеспечит прирост объема производства, Эож образуется за счет сокращения условно-постоянных расходов на единицу продукции:



Где ОПбаз – объем производства базового периода, руб.; Пр – рост объема производства в связи с осуществлением мероприятий, %; Ду.п.р – доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базового периода; З1 – затраты на 1 рубль продукции.

Г. Если за счет осуществления мероприятия обеспечивается определяющий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (по отношению к уровню этих показателей до внедрения мероприятия):



или



где Сисх – исходная себестоимость товарной продукции, руб.; ΔСЗ – прирост средней заработной платы, %; Iсз – индекс роста средней заработной платы; Дз.п.баз – баз доля заработной платы в себестоимости базового периода, %.

Д. Если мероприятия приводят к экономии материальных ресурсов (например введение премий за экономию):

Эож=(РМбаз-РМпл)*ОП*Ц,

где РМбаз, РМпл – расход материала на единицу продукции до и после осуществления мероприятия (в натуральном измерении); ОП – плановый объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном измерении; Ц – цена за единицу материала (текущие цены на момент осуществления мероприятия).

Аналогично можно рассчитать экономию от сокращения убытков от брака, разного рода потерь, дополнительных расходов на рекламации и возврат продукции, на гарантийный ремонт и т.д.

При расчетах экономической эффективности в год внедрения тех или иных мероприятий все показатели (численность работающих, объем производства, производительность труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата и проч.) учитывается от момента внедрения мероприятия и до конца хозяйственного года. При расчетах условно-годовой экономии в расчет принимаются годовые экономические показатели независимо от сроков внедрения отдельных мероприятий.

Для сопоставимости экономических показателей за различные периоды целесообразно все расчеты показателей в денежном выражении вести в текущих рыночных ценах (сложившихся на момент анализа). Базовые показатели за прошлые периоды для этого следует пересчитывать через индексы изменения цен (индексы инфляции).
Заключение

Методы планирования заработной платы делятся на укрупненные и детальные. Применение этих методов предопределяется периодом планирования и требованиям к точности расчетов. Укрупненные методы планирования используют на стадии предварительных прикидок к плану, а так же при планировании на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Детальные методы планирования применяются при расчете месячного, квартального и годового планов.

Анализ средств на оплату труда направлен на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы. Объективная оценка ситуации с расходованием средств на оплату труда представляет совокупность методов и приемов анализа, выбор которых зависит от специфики влияния конкретного фактора на заработную плату.

В процессе анализа выявляют изменение структурных выплат по каждому направлению расходования фонда заработной платы и социальных выплат, сопоставляют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения.

Завершающим этапом анализа заработной платы и выплат социального характера является разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы. Принимаются меры по устранению обнаруженных недостатков и улучшению работы в данной области.
Список использованной литературы и источников

1. 
   Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006.
   
2. 
   Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
   
3. 
   Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2003
   
4. 
   Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
   
5. 
   Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2000.
   
6. 
   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник – М.: ИНФРА-М, 2009.
   
7. 
   Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010.